Introduction

[ BYLT:0] Ang mga tawo nga andam momaniobra sa daotang gawi, panglimbong, kahiwian, o ubang dili maayong pamatasan sagad magtukbil sa mga imbestigasyon, mga reporma, legal nga mga sangpotanan, ug dagkong mga kausaban sa kultura. D bisan pa sa mga kapeligrohan nga ilang giatubang, ang mga pangulo sa pamatasan, ug mga institusyon nga nagtabang kanila sa pagsulbad sa mga problema sa balaod, ug sa pagtino sa mga limitasyon sa ilang relasyon sa katilingban.

Paghubit sa Whistleblower

Ang usa ka tawo nga nagtaghoy mao si Stattiotzine usa ka empleyado, kanhi empleyado, kontraktor, tigsuplay, o bisan membro sa public Stamister nga nagtaho ug impormasyon bahin sa ilegal, dili subay sa maayong pamatasan, o kaha dili - angay nga mga kalihokan sulod sa usa ka organisasyon. Ang gitahong dili - maayong paggawi mahimong mohimog daghang porma, lakip ang panikas, korapsiyon, kadaot sa pagpanalipod sa kalikopan, paglapas sa impormasyon, pagpihig, pagpanghasi, ug dili - angay nga mga kasabotan sa panalapi.

Pangunang mga Kinaiya sa mga Taho Bahin sa Whistleblower

  • [ [ BEKLT:0] Tino: [ Ang taho kasagarang magpaila sa usa ka partikular nga hitabo, batasan, o polisa nga nagalapas sa mga balaod, mga lagda, o mga sukdanan sa pamatasan.
  • [ [ BLT:0] Dili katuohan: [ Ang taghoy naghatag ug ebidensiya o katuohang pamatuod, nga sagad gipaluyohan sa mga dokumento, pinansiyal nga mga rekord, o mga agianan sa komunikasyon.
  • [ [ BEKLT:0] PLANtual Interes: Ang mga isyu bahin sa pagbutyag nga nag - apektar sa mga tag - iyag estaka gawas sa dihadihang organisasyong mga aquanogado, mga kustomer, mga tigbayad ug buhis, o sa kalikopan.
  • [ BWLT:0] Mga v. External Bocurgeon: Ang ubang mga manister unang misulay sa pagsulbad sa isyu sa sulod una pa modako ngadto sa gawas nga mga awtoridad, samtang ang uban direktang mopalakaw o sa prensa sa dihang ang mga agianan sa sulod sa lawas dili epektibo o peligroso.

Ang Kahinungdanon sa mga Tigtaghoy sa Kagahoman sa Pag - alagad sa Ethnical

Ang ethical controlances nagsalig sa mga pagsusi ug mga pagkatimbang nga mosanta sa pag - abuso sa gahom ug magtino nga ang paghimog desisyon mahiuyon sa legal ug moral nga mga sukdanan.

Pagpauswag sa Pagkadili - Malapason

Kon ang usa dili na mosunod sa iyang mga prinsipyo, kini moresultag pagduhaduha, makapahuyang sa pagsalig sa mga dinihogan, ug makapaugmad sa mga problema sa sistema. Ang mga kritiko magpadayag ug kahayag sa mga batasan sa pag - usab - usab, nga nagpaposible nga ang mga tabla, tigdumala sa serbisyo sa serbisyo sa serbisyo, ug ang publiko makasabot sa tinuod nga organisasyon.

Makapadasig nga Tulubagon

Ang pagkamay - tulubagon nagpasabot nga ang mga indibiduwal ug mga organisasyon modawat sa responsabilidad sa ilang mga lihok ug mag - atubang sa mga sangpotanan sa dihang sila makalapas sa mga lagda o mga lagda sa pamatasan. Ang mga tig - alsa sagad mohatag ug ebidensiya nga gikinahanglan aron papanubagon ang gamhanang mga aktor.

Pagpanalipod sa mga Tag - iyag Panahon

Ang mga organisasyon nag - apektar sa daghang hut - ong sa mga pusta: mga empleyado, mga kustomer, mga tigpamuhonan, mga tigsuplay, mga komunidad, ug ang palibot. Whisclelowlowser nagpanalipod niining mga grupoha pinaagi sa pagyagyag sa mga batasan nga makadaot. Pananglitan, ang usa ka tigtaghoy sa kompaniya sa tambal mahimong magbutyag sa palsipikadong mga impormasyon bahin sa kahilwas sa droga, nga magpugong sa mga pasyente sa pagdawat ug peligrosong mga tambal.

Pagpangagpas sa Usa ka Kultura sa Integridad

Gawas pa sa direktang mga epekto, ang paglungtad sa mga taghoy ug sa mga sistema nga nagsuportar kanila nagpasiugda sa usa ka kultura diin ang etikal nga panggawi gidahom ug gipabilhan. Sa dihang masabtan sa mga empleyado nga ang pagtihol napanalipdan ug motultol ngadto sa positibong kausaban, sila mas lagmit nga motaho sa ilang kaugalingon ug sa ilang kaugalingon. Kini magmugnag usa ka siklo sa pagpauswag sa maayong pamatasan: ang mga organisasyon nga nagdasig sa pagtihol mas menos ug walay - batasan sa pagtuon: [Fize nga mga organisasyon] nga sa umaabot maoy menos ug dili - maayong pamatasan nga mga eskandalo sa ulahi, nga gitaho sa mga tawong walay maayong pamatasan ug dili - batasan sa mga propesyonal nga sagad dili kaayo eksperto sa mga tawong naghimog mga tawong walay maayong pamatasan: [mga tawong may maayong pamatasan] ug mga tawong may maayong pamatasan nga sagad nga sa mga tawong walay maayong pamatasan ug mga kausaban sa mga tawong walay maayong pamatasan ug mga kausaban sa pamatasan nga sagad dili - ginikanan nga sa ngadtongadto dili - ginikanan] mga tawong walay maayong pamatasan ug mga tawong walay maayong pamatasan ug mga kausaban sa ngadtongadto dili - ginikanan nga sa dili - maayong pamatasan: [mga eskandalo sa pag - ginikanan] ug mga tawong walay maayong pamatasan ug mga tawong walay maayong pamatasan ug mga tawong walay maayong pamatasan nga sa ngadtongadto,

Mga Kalisdanan nga Giatubang sa mga Tigtaghoy

Bisan pa sa ilang hinungdanong mga amot, ang mga magtaghoy sagad nag - atubang ug grabeng personal ug propesyonal nga mga sangpotanan.

Pagpanimalos ug mga Reprisa

Ang labing komon ug makadaot nga hagit mao ang pagbalos, ug ang mga magsisal - ot sa kalapasan mahimong makasinati:

  • [ [ BELT:0] Pagparot o Pagkadaot: nga mga amo mahimong magbulag, magpahunong, o mag - ilis sa mga taghoy ngadto sa mas gagmayng mga papel.
  • [ [ BEKLT:0] Mgaarsament and Intimidation: Mga manedyer mahimong magdaogdaog, mangakusar, o manghulga.
  • [ B Boplisting: Ang mga tigtaghoy malisdan sa pagpangitag umaabot nga trabaho diha sa ilang industriya human mailhan.
  • [ [ BELT:0] Leegal Action: nga mga organisasyon mahimong motihol sa pagsiniker tungod sa paglapas sa kontrata, pagdaot, o paglapas sa kompidensiyal nga mga kasabotan.

Ang pagpanimalos dili lamang magsilot sa mga magtaghoy kondili magpugong usab sa uban sa pag - adto sa unahan, nga ang makapanglimbawot nga epekto makapahilom sa posibleng mga magtaghoy, nga magtugot sa dili - malikayang daotang panggawi.

Pagkanahilain ug Pagkasistal

Ang mga tig - alagad sa katilingban sagad malain gikan sa ilang mga isigkaingon, nga mag - isip kanila ingong mga traydor o mga samokan. Kining sosyal nga pagsalikway, dinuyogan sa kapit - os sa legal nga mga pakigbugno, kalisdanan sa panalapi, ug pagsusi sa publiko, mahimong motultol sa kabalaka, depresyon, ug post - agumatic stress disorder.

Ang mga tigbutyag tingali moatubang ug legal nga mga sangpotanan depende sa hurisdiksiyon ug sa kinaiyahan sa pagbutyag. sa pipila ka kaso, ang pagbutyag sa mga tinagoan sa kompaniya o pagklasipikar sa impormasyon makalapas sa mga balaod, bisan pag ang pagbutyag mag - alagad sa publikong interes.

Kalisdanan sa Salapi

Ang gastos sa pagtihol mahimong dili - malikayan, bayad sa balaod, pagkawala sa kita gikan sa trabaho, ug ang kawalay - katakos sa pagpangitag bag - ong trabaho makadaot sa mga programa sa pagtihol sa panalapi. Daghan ang mapugos sa paghurot sa tinigom, pagdawat sa utang, o pagsalig sa sustento sa pamilya.

Aron ipasiugda ang mga kapeligrohan nga giatubang sa mga maniker, daghang nasod ang naghimog mga balaod nga manalipod ug magdasig sa mga tawo sa paghimog legal nga mga balaod.

Pagpanag - usa ug Pagkompidensiyal

Daghang organisasyon karon ang naggamit ug ikatulong matang sa mga hotline ug mga linya diha sa Internet nga magtugot sa mga magtaghoy sa paghatag ug mga report nga dili magpaila kon kinsa sila. Ang usa ka persona nga manimalos makapamenos sa posibilidad nga mobalos ug mohatag sa mga tawo ug kompiyansa nga makaabot sa unahan. Apan, ang dili - mailhan nga mga tawo makapalisod usab sa mga imbestigador sa pagsunod sa mga taho o pagtino sa kredibilidad sa tanang balaod, sama sa European Union Wiclebler [Fiker, [F.F.C.Vounciations) nga mga ahensiya sa pagpanalipod sa mga awtoridad sa Europe.

Panalipod Aron Dili Mabalos

Sa Tinipong Bansa, ang mga probisyon batok sa pag - alsa mao ang pundasyon sa mga balaod sa pitogubler. sa Tinipong Bansa, ang Whistelblower Protection Act (alang sa pederal nga mga empleyado) ug ang nagkalainlaing mga balaod sa gobyerno nagdili sa mga amo sa pagkuhag daotang mga aksiyon batok sa mga trabahante nga nagtaho nga dili maayog binuhatan, ang mga Sirbandero - o mga abogado sa serbisyo sa seguridad (pag - atiman sa publiko nga sagad naglakip sa mga restriksiyon sa seguridad.

Sa US, ang mini nga mga Pangangkon nga mga tig - abuso sa moral nga mga prinsipyo nga mibalos tingali may katungod sa pagkiha sa ilang mga amo. Sa TB, ang Mini nga mga Pangangkon nga Ak (FCA) naglakip sa taganang quim nga nagtugot sa pribadong mga indibiduwal sa pagpasakag mga sumbong alang sa kagamhanan sa mga kaso sa panglimbong.

Mga Limitasyon ug Kal - ang

Bisan pa sa maong mga panalipod, daghang tigtaghoy ang mapasipad - on gihapon tungod kay adunay mga lutsanan nga naglungtad nga Obromitortitorifor pananglitan, ang independenteng mga kontraktor kasagarang dili ilakip, ug ang panalipod dili makaabot sa mga taho nga gihimo sa gawas sa nasod nga mga kanal nga gikapoyan, nga sa pipila ka huyas, ang mga balaod sa taghoy dili maayong pagkapatuman o kulang sa hinabang sa internasyonal nga mga sukdanan nga gikinahanglan aron mapanalipdan ang mga taghoyon: [FLTLT.1

Ang Epekto sa Pagtaghoy Diha sa mga Organisasyon

Ang pagsinicleblow dunay mga epekto nga makapausab sa mga organisasyon, positibo ug negatibo.

Miuswag nga mga Politiko ug Pagmando

Pananglitan, human sa pitoblower nga mga taho, kini mahimong motultol sa mas lig - ong mga kontrol sa sulod, bag - ong mga polisa, ug mas maayong pagbansay. pananglitan, human taghoya ang Boeing nga mga tawo nga nabalaka bahin sa 737 MAX Sutamecters premated nga sistema sa pagpalupad, ang kompaniya nagpatuman ug mga kausaban sa paagi sa kahilwas ug programa sa programa sa kompiyuter, bisan tuod ang unang sanong dili igo.

Pagdumala sa Pag - usab ug Pagsalig

Ang paagi sa pagdumala sa organisasyon sa pitog - dagan makaapektar pag - ayo sa reputasyon sa publiko. Ang usa ka daling - mosanong nga paagi nga manalipod sa mga taghoyan ug mga adres nga nagpaluyo sa mga suliran nga nagpaluyo sa mga tag - iyag prinsipyo nga gibaligya diha sa mga tag - iyag kahoy, mga tigpamuhonan, ug sa publiko. Pananglitan, ang mga kompaniya nga kinabubut - ong nagpahibalo ug nakigtambayayong sa mga tigmandoan sagad makadawat ug dugang luag nga mga silot ug dili kaayo iladong mga tawo, nga ang mga tawo nga babaye nga mohatag ug dakong sayop nga opinyon sa unang higayon nga ang mga pulong nga dili motuo ug mga pulong nga dili motuo sa usa ka butang: Ang kahadlok nga dili motuo sa umaabot maoy hinungdan nga dili na hinuong suwerte ug suwerte ug suwerte ug ang dili - gustong mga pulong nga maoy hinungdan nga dili na hinuong mga pulong nga makadaot sa mga pulong nga makadaot sa mga pulong nga makadaot sa mga pulong nga dili na mamatikdan sa mga pulong nga dili na mamatikdan sa mga pulong nga dili na hinuon sa mga pulong nga makadaot sa mga pulong nga dili na hinuon sa mga pulong.

Mga Sangpotanan sa Panalapi

Sa negatibong bahin, ang mga organisasyon mahimong moatubang ug legal nga mga silot, mga multa, bayad sa asunto, pagsunod sa mga galastohan, ug pagkawala sa kita tungod sa maayong reputasyon tungod sa dili - makataronganong kadaot sa mga sinulat sa gobyerno.

Among Gipili ang Maayong Pamatasan ug Kultura

Ang paagi sa pagsanong sa usa ka organisasyon sa pagtaghoy sa mga porma sa kultura niini sa sulod sa nasod. Ang usa ka mapaluyohong palibot diin ang mga magtaghoy gipanalipdan ug gigantihan nagpausbaw sa mas taas nga moral nga sukdanan sa empliyado, pagkakomitido, ug pagkaandam sa pagtaho sa mga suliran. Ang mga empliyado mobati nga ang ilang mga tingog ug nga ang organisasyon nagpabili sa integridad ibabaw sa mubong mga kaso nga mosangpot sa ganansiya. Sa laing bahin, ang mabatokong palibot diin ang mga taghoy silotan sa kahadlok, cycnicism, ug ang di - maayong pamatasan nga mga panggawi sa wala - sa usa ka tawo sagad nailhang pag - alsa sa mga tawo nga nailhang di - uyonay sa mga kapakyasan ug mga kapakyasan sa pagsusi sa panggawi sa sulodnong mga tawo: [F.

Makapadasig nga Pagbalita Bahin sa mga Organisasyon

Ang pagtukod ug usa ka kultura nga nagsuportar sa pitoblowing nagkinahanglag tinuyong paningkamot sa tanang ang - ang sa organisasyon.

Pagtukod ug Klarong mga Politiko

Ang mga organisasyon kinahanglang mag - ugmad ug makigkomunikar sa sinulat nga mga polisa nga naghubit sa kon unsay naglangkob sa usa ka tinong dili - maayong paggawi, naglatid sa paagi sa pagtaho, ug mogarantiya sa dili - pag - usab sa mga balaod. Kining mga polisa kinahanglang daling mabatonan sa tanang empleyado, mga kontratista, ug mga kauban sa grupo sa mga estudyante sa gobyerno. Angay usab nilang tinoon nga ang daghang channel nga mabatonan alang sa pagtaho kang Niduquemuch ingong init nga mga linya, ema, mga porma sa Internet, ug direktang pakigkontak sa mga opisyal sa organisasyon o pagsunod sa polisa sa gobyerno nga kinahanglang pasaligan ug himoon dayon ang mga indibiduwal nga may kalabotan sa sekreto, ug sundon kana sa posibleng mga kinahanglanon sa kompiyuter aron matino ang permanenteng mga kinahanglanon sa pagpasibo ug aron matino ang mga lagda nga ang mga lagda sa kompiyuter.

Pagtaganag Pagbansay ug Pagkaamgo

Ang mga empleyado kinahanglang makasabot kon unsang mga panggawi ang gidahom ug kon unsaon pagtaho sa mga kabalaka sa kalibotan. ang regular nga mga sesyon sa pagbansay bahin sa pamatasan, pagsunod, ug pagtaghoy sa mga katungod makatabang sa pag - establisar niining mga prinsipyoha ngadto sa organisasyonal nga kultura. Ang pagbansay angayng magpalihok sa mga tawo sa pag - apil sa tinuod nga mga panghitabo sa kalibotan, ug pagpasiugda sa kahinungdanon sa pagsulti.

Pagmugna ug Luwas nga Pagtaho sa mga Channel

Ang mga tubag nga gihimo sa ikatulong grupo, nga gipatik diha sa Internet, ug ang katakos sa pagpahibalo sa superbisor o sa tinudlong opisyal sa etika kinahanglang mapanalipdan: Kinahanglang limitehan ang mga report niadtong kinahanglang mahibalo sa Internet, ug ang katakos sa pag - ila mismo sa impormasyon nga ilang nahibaloan kon kanus - a mahitabo ang mga patuotuo, ug kon posible, ang organisasyon kinahanglang maghimog klarong oras sa pag - ila sa resibo ug sa paghatag ug mga taho bahin sa Internet nga walay mga ilhanan sa impormasyon nga nagpakita nga ang mga pulong reakkakedylexylex.

Pagpasiugda sa Usa ka Kultura sa Integridad

Sa kataposan, ang labing epektibong panalipod alang sa mga magtaghoy mao ang kultura sa trabahoan nga nagpabili sa integridad, kawalay - pagtagad, ug pagtahod.

Konklusyon

Ang ilang kaisog sa pagyagyag sa daotang buhat nagbayaw sa ilang pagkaestrikto, tulubagon, ug proteksiyon sa mga tag - iya sa tanang bahin sa ilang mga estaka, ug mga problema nga ilang giantos nga walay gidapigan, ug ang ilang kaisog sa pag - ila sa sayop nga mga prinsipyo nga nahimo sa pagyagyag sa sala nga nahimo sa uban, ug ang pagpanalipod sa uban kanila batok sa mga awtoridad, ug ang pag - ila sa lig - ong mga sukdanan sa balaod nga makapalig - on sa ilang pagsalig ug sa mga organisasyon nga magdasig, imbes magpadayon sa pagsulti.