Den Übergang von einem britischen Besuchervisum zu einem Arbeitsvisum verstehen

Während ein britisches Besuchervisum ausschließlich für Tourismus, Geschäftstreffen oder Kurzzeitstudien bestimmt ist, ist es unter bestimmten Bedingungen möglich, zu einem Arbeitsvisum zu wechseln, ohne das Land zu verlassen, legen die britischen Einwanderungsvorschriften strenge Beschränkungen für die Änderung des Einwanderungsstatus aus dem Vereinigten Königreich fest.

Der rechtliche Rahmen: Können Sie von einem Besuchervisum zu einem Arbeitsvisum innerhalb Großbritanniens wechseln?

Das britische Einwanderungsgesetz verbietet im Allgemeinen den Wechsel von einem Besuchervisum zu einem Arbeitsvisum, während es im Vereinigten Königreich bleibt. Das Innenministerium erwartet, dass Besucher vor ihrer Reise ein Arbeitsvisum aus ihrem Heimatland beantragen, und die meisten Besuchervisa schließen ausdrücklich die Beschäftigung aus. Allerdings gibt es in den Einwanderungsregeln einige Ausnahmen, die es bestimmten Besucherkategorien ermöglichen, ein Arbeitsvisum aus dem Vereinigten Königreich zu beantragen.

Die wichtigsten Regeln für den Wechsel sind in Anhang Einwanderungsregeln: Switch (VIET) enthalten, in diesem Anhang sind die Visumkategorien aufgeführt, die einen Antrag im Inland ermöglichen.

  • Skilled Worker Visum – wenn Sie ein Sponsoringzertifikat von einem zugelassenen Arbeitgeber haben und die Gehalts- und Qualifikationsanforderungen erfüllen.
  • Gesundheits- und Pflegearbeitervisum – eine Untergruppe der Kategorie Fachkräfte für medizinische Fachkräfte.
  • Global Talent Visa – für Führungskräfte oder potenzielle Führungskräfte in Wissenschaft, Kunst oder Technologie.
  • Innovator Founder Visum – für diejenigen, die ein innovatives Unternehmen in Großbritannien gründen.
  • Vorübergehende Arbeit – Creative Worker Visum – für kurzfristige kreative Arbeit wie Film, Fernsehen oder Mode.
  • Vorübergehende Arbeit – Visum für religiöse Arbeiter – für religiöse Arbeiter auf einer vorübergehenden Basis.
  • Vorübergehende Arbeit – Wohltätigkeits-Arbeitervisum – für unbezahlte Freiwilligenarbeit mit einer Wohltätigkeitsorganisation.

Viele beliebte Arbeitsrouten wie das Tier 2 (Allgemein) jetzt Facharbeitervisum sind nur verfügbar, wenn Sie bereits ein gültiges Visum in einer anderen berechtigten Kategorie besitzen. Ein Besuchervisum ist für die meisten Switches keine qualifizierende Kategorie, aber die oben genannten Ausnahmen gelten.

Schritt 1: Überprüfen Sie Ihre Berechtigung unter einer der umschaltbaren Arbeitsrouten

Der erste und wichtigste Schritt ist die Feststellung, ob Ihr gewünschtes Arbeitsvisum auf der Liste der Kategorien des Innenministeriums steht, die einen Wechsel von einem Besuchervisum ermöglichen. Wenn es nicht aufgeführt ist, müssen Sie das Vereinigte Königreich verlassen und von Ihrem Heimatland aus einen Antrag stellen. Verlassen Sie sich nicht auf informelle Beratung; lesen Sie den offiziellen Einwanderungsregeln Anhang Einwanderungsregeln: Wechseln Sie (VIET) oder konsultieren Sie einen regulierten Einwanderungsberater. Selbst innerhalb der zulässigen Kategorien müssen Sie alle spezifischen Anforderungen für dieses Visum erfüllen, wie z. B.:

  • Sponsorship: Für die meisten Arbeitsvisa benötigen Sie ein gültiges Certificate of Sponsorship (CoS) von einem Arbeitgeber im Vereinigten Königreich, der eine Sponsorenlizenz besitzt.
  • Fähigkeits- und Gehaltsschwellen: Das Skilled Worker Visum erfordert einen Job auf RQF3 oder höher und ein Mindestgehalt von 26.200 £ (oder der für den Beruf geltende Satz, je nachdem, welcher Wert höher ist).
  • Englischkenntnisse: Die meisten Arbeitsvisa erfordern, dass Sie Englischkenntnisse auf B1-Niveau oder höher nachweisen, typischerweise durch einen genehmigten Test oder einen akademischen Abschluss, der in Englisch unterrichtet wird.
  • Wartungsfonds: Sie müssen nachweisen, dass Sie über genügend persönliche Ersparnisse verfügen, um sich selbst zu unterstützen, es sei denn, Ihr Sponsor zertifiziert die Wartung. Für das Skilled Worker Visum sind dies 1.270 £, die mindestens 28 aufeinanderfolgende Tage lang gehalten werden und innerhalb von 31 Tagen nach Ihrer Bewerbung enden.

Wenn Sie diese Anforderungen während eines Besuchervisums nicht erfüllen können, ist es möglicherweise unmöglich, rechtmäßig umzusteigen. In solchen Fällen ist die beste Option, nach Hause zurückzukehren, das entsprechende Arbeitsvisum zu erhalten und zurückzukehren. Überaufenthalte oder Arbeiten ohne Erlaubnis führen zu schwerwiegenden Folgen, einschließlich Abschiebung und zukünftige Einreiseverbote.

Schritt 2: Sichern Sie sich ein Stellenangebot und ein Sponsoringzertifikat

Für vom Arbeitgeber gesponserte Routen wie das Visum für qualifizierte Arbeitskräfte müssen Sie ein bestätigtes Stellenangebot von einem britischen Arbeitgeber haben, der ein lizenzierter Sponsor ist. Während Sie ein Besuchervisum haben, dürfen Sie an Vorstellungsgesprächen teilnehmen und eine Beschäftigung suchen, aber Sie können nicht mit der Arbeit beginnen, bis Ihr Arbeitsvisum genehmigt ist. Arbeitgeber möchten oft sehen, dass Sie berechtigt sind, zu wechseln, bevor sie eine CoS zuweisen. Der Prozess beinhaltet:

  1. Einen Sponsor finden: Verwenden Sie das UKVI-Register der lizenzierten Sponsoren, um den Status eines Arbeitgebers zu überprüfen. Der Arbeitgeber muss eine gültige Sponsorenlizenz für die jeweilige Route besitzen, unter der Sie sich bewerben.
  2. Erhältst du eine gültige CoS: Der Arbeitgeber weist dir über das Sponsoren-Management-System ein Sponsoring-Zertifikat (CoS) zu. Die CoS enthält deine persönlichen Daten, Stelleninformationen, Gehalt und eine Referenznummer. Du darfst dich nicht ohne eine gültige CoS bewerben.
  3. Die Überprüfung des CoS ist für den Wechsel: Der Arbeitgeber muss den entsprechenden "Typ" von CoS auswählen. Für den Wechsel von Anwendungen verwenden sie einen "Defined CoS" (für Auslandsanwendungen) oder einen "Undefined CoS" (für den Wechsel).

Beachten Sie, dass der Arbeitgeber möglicherweise die Gebühr für Qualifikationen im Bereich Einwanderung und eine zusätzliche CoS-Gebühr zahlen muss. Einige Arbeitgeber zögern, aufgrund der Komplexität die Bewerbungen von Besuchern zu wechseln. Es ist ratsam, über solide Fähigkeiten zu verfügen und frühzeitig im Einstellungsprozess über Sponsoring zu verhandeln.

Schritt 3: Bereiten Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vor

Sobald Sie über eine gültige CoS verfügen, können Sie Ihren Online-Antrag über die Website von UK Visas and Immigration (UKVI) einreichen.

  • Aktueller Pass] und alle früheren Pässe (um die Einwanderungsgeschichte zu beweisen).
  • Zertifikat des Sponsorings Referenznummer und Details.
  • Evidenz der englischen Sprachkenntnisse – z.B. ein genehmigtes SELT-Zertifikat oder ein Abschlusszertifikat einer britischen Institution (oder eine NARIC-Bewertung).
  • Nachweis der Finanzen – Bankauszüge, die Wartungsgelder zeigen; wenn der Arbeitgeber die Wartung zertifiziert, müssen Sie diese möglicherweise nicht angeben.
  • Jobspezifische Qualifikationen – wenn die Rolle spezifische Akkreditierungen erfordert (z. B. Krankenpflegeregistrierung, Lehrerstatus).
  • Für die globale Talentroute: Ein Billigungsschreiben von einer anerkannten Stelle (z.B. Tech Nation, der Royal Society) ist erforderlich.
  • Polizeiregistrierungszertifikat – wenn Sie zuvor unter einem Visum in Großbritannien gelebt haben, das eine Polizeiregistrierung erforderte und diese Anforderung immer noch aktiv ist.
  • TB-Testzertifikat – wenn Sie aus einem Land kommen, in dem ein TB-Screening für Visa über 6 Monate erforderlich ist.

Alle Dokumente müssen in englischer Sprache vorliegen oder von einer beglaubigten Übersetzung begleitet sein.

Schritt 4: Online-Antrag einreichen und Gebühren bezahlen

Der Antrag selbst wird auf der UKVI-Website ausgefüllt.

  1. Erstelle ein Konto (oder melde dich bei einem bestehenden an).
  2. Wähle die richtige Visa-Kategorie aus – zum Beispiel ‘Skilled Worker’ und wähle dann ‘Switch from within the UK’.
  3. Geben Sie Ihre CoS-Nummer und persönliche Daten ein.
  4. Laden Sie gescannte Kopien von unterstützenden Dokumenten hoch (oder verwenden Sie die UKVI-App, um sie zu scannen).
  5. Bezahlen Sie die Anmeldegebühr – für ein Skilled Worker Visum (3 Jahre) beträgt die Gebühr 719 £ pro Person; für 3+ Jahre £ 1.423. Die Gebühr für Health and Care Worker ist niedriger (£ 284 für 3 Jahre, £ 551 für länger).
  6. Bezahlen Sie den Immigration Health Surcharge (IHS) – dies gibt Ihnen Zugang zum NHS. Für ein 3-Jahres-Visum beträgt der IHS £ 1.035 pro Person (Stand 2024).
  7. Buchen und besuchen Sie einen biometrischen Termin bei einem UK Visa and Citizenship Application Services (UKVCAS) Zentrum, um Ihre Fingerabdrücke und Fotos zu liefern. Alternativ können Sie die UK Immigration: ID Check App verwenden, wenn Sie einen biometrischen Aufenthaltstitel oder einen Reisepass mit einem Chip besitzen.

Der Antrag wird entschieden, sobald UKVI Ihre Biometrie erhält. Die Standardbearbeitungszeiten betragen normalerweise innerhalb von 8 Wochen für Inlandanträge, aber vorrangige Dienstleistungen (5 Arbeitstage oder 1 Arbeitstag) sind gegen eine zusätzliche Gebühr verfügbar. Während des Wartens müssen Sie im Vereinigten Königreich bleiben und nicht ohne Genehmigung arbeiten. Ihre Besuchervisabedingungen bleiben bestehen; Sie können den neuen Job erst beginnen, wenn das Arbeitsvisum erteilt ist.

Schritt 5: Bewahren Sie Ihren Rechtsstatus während der Verarbeitung

Einer der heikelsten Aspekte beim Wechsel von einem Besuchervisum ist der Zeitraum zwischen der Beantragung und dem Erhalt der Entscheidung. Sie müssen sicherstellen, dass Sie Ihr Besuchervisum nicht überziehen, bevor Sie den Wechselantrag einreichen. Ihr Antrag muss vor Ablauf Ihres aktuellen Visums gestellt werden. Wenn Sie nach Ablauf Ihres Antrags einen Überaufenthalt beantragen und nicht wechseln können – Ihr Antrag wird als ungültig abgelehnt und Sie müssen das Vereinigte Königreich verlassen.

Wenn Sie sich rechtzeitig bewerben, wird Ihr bestehendes Visum durch Abschnitt 3C des Immigration Act 1971 bis zu einer Entscheidung (und für eine spätere Einspruchsfrist) verlängert, was bedeutet, dass Sie rechtmäßig anwesend sind, aber dennoch an die Bedingungen Ihres Besuchervisums gebunden sind - d.h. keine Arbeit, keine öffentlichen Gelder.

Die globalen Talent- und Innovator-Gründerrouten verstehen

Für hochqualifizierte Personen bietet das Global Talent Visum einen Weg, ohne ein spezifisches Stellenangebot zu benötigen. Dieser Weg ist für Führungskräfte in Wissenschaft, Geisteswissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Medizin, digitaler Technologie oder Kunst und Kultur. Sie benötigen eine Unterstützung von einer bestimmten Stelle wie der Royal Society oder dem Arts Council England. Die Anmeldegebühr beträgt 716 £ (plus IHS) und Sie können von einem Besuchervisum wechseln, wenn Sie eine Unterstützung haben. Das Global Talent Visum ermöglicht Selbstständigkeit und Flexibilität, erfordert aber bedeutende Leistungen.

Das Innovator Founder Visum richtet sich an Personen, die ein innovatives, tragfähiges und skalierbares Unternehmen in Großbritannien gründen. Sie benötigen eine Bestätigung durch eine von Home Office genehmigte Unterstützungsstelle (wie den UK Endorsement Service). Sie müssen mindestens 50.000 £ an Investmentfonds (sofern nicht befreit) und einen glaubwürdigen Geschäftsplan haben. Der Wechsel von einem Besuchervisum ist zulässig, aber Sie dürfen nicht bereits vor der Erteilung des Visums mit dem Handel begonnen haben - das Besuchervisum erlaubt keine Geschäftstätigkeit.

Häufige Fallstricke und wie man sie vermeidet

Viele Versuche, von einem Besuchervisum zu einem Arbeitsvisum zu wechseln, scheitern an vermeidbaren Fehlern.

  • Ein Visum beantragen, das nicht auf der umschaltbaren Liste steht. Überprüfen Sie vor der Beantragung immer den Anhang-Schalter. Wenn Ihre gewünschte Route nicht aufgeführt ist, müssen Sie sich aus dem Ausland bewerben.
  • Bewerbung nach Ablauf Ihres Besuchervisums. Selbst ein Tag Überaufenthalt macht Sie zu einem Überaufenthalter und disqualifiziert vom Wechsel.
  • Falsch CoS-Typ oder fehlendes gültiges Sponsoring. Der Arbeitgeber muss ein CoS für den Wechsel zuweisen. Einige Arbeitgeber stellen fälschlicherweise ein CoS für Auslandsanträge aus, was zu einer Ablehnung führt.
  • Unzureichende Wartungsgelder. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber die Wartung zertifiziert, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Bankauszüge die strenge 28-Tage-Regel erfüllen.
  • Englisch-Sprachnachweise werden nicht akzeptiert. Nur zugelassene Tests (z. B. IELTS für UKVI) werden akzeptiert. Ein in Englisch unterrichteter Abschluss wird nur akzeptiert, wenn er von einer britischen Universität stammt oder wenn Sie eine NARIC-Erklärung der Vergleichbarkeit haben.
  • Arbeiten, bevor das Visum erteilt wird. Freiwilligenarbeit ist in der Regel erlaubt, aber bezahlte Arbeit in jeder Eigenschaft während eines Besuchervisums ist illegal und kann zu einer Abschiebung und einem 10-jährigen Verbot führen.
  • Überschreitung nach Ablehnung. Wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, müssen Sie das Vereinigte Königreich sofort verlassen, es sei denn, Sie haben ein Inland-Recht auf Einspruch (seltene Arbeitsvisa).

Alternativen zum In-Country Switching

Wenn Ihr gewünschtes Arbeitsvisum nicht für einen Wechsel in einem Land berechtigt ist oder wenn Sie die Anforderungen im Vereinigten Königreich nicht erfüllen können, haben Sie Alternativen:

Rückkehr nach Hause und Beantragen Sie aus Ihrem Wohnsitzland

Das ist die Standardroute. Sie verlassen das Vereinigte Königreich, bevor Ihr Besuchervisum abläuft, kehren nach Hause zurück und stellen von dort einen Antrag auf ein Arbeitsvisum. Der Hauptnachteil sind die Kosten und die Unterbrechung der Reise, aber es ist rechtlich einfach. Viele Antragsteller finden es weniger stressig, weil die Regeln klarer sind.

Wechseln Sie zu einem Verlobten- oder Partnervisum (falls berechtigt)

Wenn Sie in einer echten Beziehung mit einem britischen Staatsbürger oder einer festen Person stehen, könnten Sie in Betracht ziehen, als Verlobter(in) oder als unverheirateter Partner zu einem Familienvisum zu wechseln. Die Familienroute ermöglicht es, unter bestimmten Bedingungen von einem Besuchervisum zu wechseln. Sobald Sie ein Familienvisum haben, können Sie ohne Einschränkung arbeiten. Dies ist eine komplexe Route, die einen Nachweis der Beziehung, des Einkommens (£ 18.600) und der Unterkunft erfordert. Es sollte nur verfolgt werden, wenn Sie alle Kriterien erfüllen.

Kurzzeit-Studienroute

Manche Menschen wechseln von einem Besuchervisum zu einem Kurzzeit-Studienvisum (für Englischkurse) oder einem Studentenvisum (für längere Kurse). Während Sie ein Studentenvisum haben, können Sie Teilzeit arbeiten und sich später für ein Graduate-Visum qualifizieren. Der Wechsel von einem Besucher zu einem Studentenvisum ist jedoch nur zulässig, wenn Sie sich für einen Kurs bei einem lizenzierten Studentensponsor bewerben und bei Bedarf die ATAS-Anforderungen erfüllen. Dies kann ein Sprungbrett für eine eventuelle Arbeit sein.

Die Rolle der professionellen Beratung

Das britische Einwanderungsrecht ist kompliziert und ändert sich häufig. Während es möglich ist, ohne rechtliche Hilfe zu wechseln, ist der Einsatz hoch: Eine Ablehnung kann Sie jahrelang aus dem Vereinigten Königreich ausschließen. Die Investition in einen regulierten Einwanderungsberater (ein OISC-registrierter Berater oder ein Anwalt mit Erfahrung im Einwanderungsrecht) kann Zeit sparen und das Risiko verringern. Ein qualifizierter Berater kann Ihre Dokumente überprüfen, die optimale Visumkategorie auswählen und Sie bei komplexen Problemen wie früheren Aufenthaltsüberschreitungen oder Strafregistern vertreten.

Wenn Sie einen Berater auswählen, überprüfen Sie dessen Anmeldeinformationen im OISC-Register oder auf der Website der Solicitors Regulation Authority. Vermeiden Sie unregulierte Berater, die garantierte Ergebnisse versprechen - niemand kann ein Visum garantieren. Die Erstberatung kostet oft zwischen 100 und 300 Pfund, aber die Ruhe ist von unschätzbarem Wert.

Zeitleiste und praktische Erwartungen

Von der Absicherung eines Stellenangebots bis zum Erhalt des BRP dauert der Prozess typischerweise 3 bis 5 Monate.

  • Jobsuche und -angebot: 2-8 Wochen (variabel).
  • Der Arbeitgeber erhält oder ordnet CoS: 1-4 Wochen zu.
  • Gathering-Dokumente und Englisch-Test: 2-4 Wochen.
  • Online-Antrags-Einreichung und Biometrie: 1–2 Wochen.
  • UKVI Verarbeitung: 8 Wochen Standard; 5 Tage Priorität; 24 Stunden Superpriorität.
  • Erhalt von BRP: 7-10 Tage nach der Entscheidung.

Während der Wartezeit können Sie nicht außerhalb des Vereinigten Königreichs reisen (es sei denn, Ihr Besuchervisum erlaubt die Wiedereinreise, aber Ihr Antrag ist noch ausstehend).

Für die aktuellsten Informationen, beziehen Sie sich auf diese Quellen:

Fazit: Planen Sie vorsichtig, handeln Sie entschlossen

Der Übergang von einem britischen Besuchervisum zu einem Arbeitsvisum ist kein einfacher Weg, aber er ist für diejenigen erreichbar, die sich unter den begrenzten umschaltbaren Kategorien qualifizieren. Der Schlüssel ist, vor Ablauf Ihres Besuchervisums zu handeln, ein gültiges Sponsoringzertifikat zu erhalten, alle erforderlichen Beweise sorgfältig zu sammeln und einen makellosen Antrag zu stellen. Wenn möglich, suchen Sie professionelle Beratung, um fatale Fehler zu vermeiden. Wenn Ihre Umstände nicht den erlaubten Wechselrouten entsprechen, versuchen Sie nicht, illegal zu arbeiten oder das Innenministerium zu täuschen - kehren Sie nach Hause zurück, bewerben Sie sich rechtmäßig und kehren Sie als rechtmäßig beschäftigter Arbeitnehmer zurück. Das britische Einwanderungssystem schätzt die Einhaltung und eine saubere Aufzeichnung öffnet Türen für zukünftige Siedlungen und Staatsbürgerschaft. Durch Befolgen der in diesem Leitfaden beschriebenen Schritte können Sie diesen komplexen Übergang mit Vertrauen und Integrität navigieren.