Table of Contents

Η Νομοθετική Αστυνομία που Σκιαγραφεί το Τοπίο

Κατά την τελευταία δεκαετία, τα κρατικά νομοθετικά σώματα σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες έχουν θεσπίσει σαρωτικές αλλαγές στις πολιτικές στρατολόγησης της αστυνομίας, καθοδηγούμενες από απαιτήσεις για μεγαλύτερη διαφάνεια, λογοδοσία και εκπροσώπηση της κοινότητας. \" εν λόγω νομοθεσία επηρεάζει άμεσα που μπορεί να υπηρετήσει ως αξιωματικός επιβολής του νόμου, πώς οι υπηρεσίες προσελκύουν υποψηφίους, και τι τμήματα συγκριτικών κριτηρίων διαφορετικότητας πρέπει να πληρούν. \" σωρευτική επίδραση αυτής της νομοθετικής δραστηριότητας έχει μετασχηματίσει τον αγωγό σε αστυνόμευση, δημιουργώντας τόσο ευκαιρίες όσο και εντάσεις που οι ηγέτες των οργανισμών, οι υπεύθυνοι χάραξης πολιτικής, και το κοινό πρέπει να πλοηγηθούν.

Σύμφωνα με την Εθνική Διάσκεψη Κρατικών Νομοθετικών Θεμάτων[], περισσότερα από 40 κράτη θεωρούν τη νομοθεσία το 2020-2023 που αφορά άμεσα την πρόσληψη αστυνομικών, τα πρότυπα πρόσληψης και τις πρωτοβουλίες διαφορετικότητας. Αν και το πεδίο εφαρμογής ποικίλλει ευρέως, τα κοινά θέματα περιλαμβάνουν την εξάλειψη των εμποδίων για υποψηφίους από υποεκπροσωπούμενα υποεκπροσωπούμενα υποβάθρα, την υποεκπροσωπούμενη έμμεση προκατειλημμένη κατάρτιση για πρόσληψη πάνελ και την απαίτηση κοινοτικής εποπτείας των πρακτικών πρόσληψης.

Η κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι νόμοι αυτοί επηρεάζουν τόσο την ποσότητα όσο και την ποιότητα των αιτούντων, καθώς και τη δημογραφική σύνθεση των οργανισμών, είναι απαραίτητη για οποιονδήποτε εμπλέκεται στη δημόσια διοίκηση ασφάλειας.

Το Νομοθετικό Τοπίο: Βασικές διατάξεις στους κρατικούς νόμους

Οι πιο κοινές διατάξεις στοχεύουν στην ίδια τη διαδικασία πρόσληψης, προσπαθώντας να καταργήσουν συστημικά εμπόδια που έχουν ιστορικά αποκλείσει γυναίκες, ανθρώπους με χρώμα και υποψηφίους από μη παραδοσιακό υπόβαθρο.

Υποχρεώνοντας την Εκπαίδευση των Αξιωματικών Πρόσληψης

Η λογική είναι απλή: αν οι υποψήφιοι που επιλέγουν φέρουν ασυνείδητες προκαταλήψεις, η ομάδα των αιτούντων και των προσλήψεων θα αντικατοπτρίζει πιθανότατα αυτές τις προκαταλήψεις. Για παράδειγμα, η Επιτροπή για τα Πρότυπα και την Κατάρτιση Αξιωματικών Ειρήνης (POST)[[[LFT:1]] ανέπτυξε ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα σπουδών που καλύπτει πρακτικές δίκαιης πρόσληψης, το οποίο έχει υιοθετηθεί από πολλά τμήματα σε όλη την πολιτεία. Παρόμοιες εντολές υπάρχουν στην Ουάσινγκτον, το Νιου Τζέρσεϊ και το Κολοράντο.

Καθιέρωση στόχων για την πολυμορφία και την ένταξη

Μερικοί νόμοι απλά διατάζουν την ετήσια υποβολή εκθέσεων για τα δημογραφικά στοιχεία του εργατικού δυναμικού, ενώ άλλοι προχωρούν περαιτέρω, απαιτώντας από τους οργανισμούς να επιδείξουν πρόοδο ή κίνδυνο απώλειας πιστοποίησης ή κρατικής χρηματοδότησης.

Προγράμματα πρόσληψης βάσει της Κοινότητας

Η νομοθεσία σε κράτη όπως η Μινεσότα και το Όρεγκον έχει χρηματοδοτήσει προσπάθειες προβολής της κοινότητας που φέρνουν πιθανούς υποψηφίους στον αγωγό πριν από την εφαρμογή τους. Αυτά τα προγράμματα συνεργάζονται με τοπικά σχολεία, κολέγια και κοινοτικές οργανώσεις για να εκθέσουν υποεκπροσωπούμενες ομάδες σε σταδιοδρομίες στην αστυνόμευση, μερικές φορές συμπεριλαμβανομένων των έμμισθων πρακτικής άσκησης, προγράμματα καθοδήγησης, και εργαστήρια προετοιμασίας δοκιμών. \" βασική φιλοσοφία είναι ότι η πρόσληψη θα πρέπει να ξεκινήσει πολύ πριν από την ανάρτηση μιας κενής θέσης, και ότι η οικοδόμηση εμπιστοσύνης με ιστορικά περιθωριοποιημένες κοινότητες είναι προϋπόθεση για την προσέλκυση διαφορετικών αιτούντων.

Προσαρμογή των κριτηρίων επιλεξιμότητας

Ίσως ο πιο αμφιλεγόμενος τομέας της νομοθετικής αλλαγής να περιλαμβάνει τροποποιήσεις στα ελάχιστα προσόντα. Ορισμένα κράτη έχουν μειώσει την απαίτηση ηλικίας από 21 σε 18 για ορισμένες θέσεις, ενώ άλλα έχουν χαλαρά εκπαιδευτικά προαπαιτούμενα (π.χ., δεν απαιτούν πλέον πτυχίο συγγενών) ή έχουν επεκτείνει τον κατάλογο της αποδεκτής προηγούμενης εμπειρίας (όπως στρατιωτική υπηρεσία, κοινωνική εργασία ή συμβουλευτική νεολαία). Οι κριτικοί υποστηρίζουν ότι η μείωση των προτύπων κινδυνεύει να θέσει σε κίνδυνο τον επαγγελματισμό, αλλά οι υποστηρικτές δείχνουν ότι πολλές παραδοσιακές απαιτήσεις δεν συσχετίζονται έντονα με την απόδοση της εργασίας και δεν ελέγχουν δυσανάλογα τους ειδικευμένους υποψηφίους από μειονεκτική θέση. Το [[LFT:0]] Police Executive Research Forum έχει σημειώσει ότι οι οργανισμοί με πιο ευέλικτα κριτήρια συχνά αναφέρουν μεγαλύτερες και πιο ποικίλες ομάδες υποψηφίων.

Μέτρηση των Επιπτώσεων στην Πρόσληψη και την Ποικιλότητα

Οι επιπτώσεις της κρατικής νομοθεσίας στην πρόσληψη αστυνομικών είναι περίπλοκες, ποικίλες ανάλογα με τη δικαιοδοσία, την εφαρμογή της πίστης και το ευρύτερο κοινωνικό πλαίσιο. Ενώ ορισμένες μελέτες έχουν δείξει μετρήσιμες βελτιώσεις στις μετρήσεις της διαφορετικότητας, άλλα στοιχεία δείχνουν ότι η πρόσληψη συνολικά έχει γίνει πιο δύσκολη τα τελευταία χρόνια, ανεξάρτητα από συγκεκριμένους νόμους.

Θετικά αποτελέσματα: Αυξημένες αιτήσεις από υποεκπροσωπούμενες ομάδες

Πολλές πολιτείες έχουν αναφέρει τεκμηριωμένες αυξήσεις στις αιτήσεις από υποψηφίους χρώματος και γυναίκες μετά την υιοθέτηση νομοθεσίας εστιασμένη στην ποικιλομορφία. Για παράδειγμα, μια αξιολόγηση 2022 των εντολών της αστυνομίας μεταρρύθμισης της Νέας Υόρκης διαπίστωσε ότι τμήματα που εφήρμοσαν προγράμματα πρόσληψης με βάση την κοινότητα είδαν μια αύξηση 15-20% στους αιτούντες που αναγνωρίστηκαν ως Μαύροι, Ισπανοί, ή Ασιάτες μέσα σε δύο χρόνια. Ομοίως, μια μελέτη των υπηρεσιών της Καλιφόρνια που υιοθέτησε δίκαιη κατάρτιση πρόσληψης POST έδειξε μια μετρήσιμη μείωση των ανισοτήτων μεταξύ της ομάδας των υποψηφίων και της προσλαμβανόμενης κοόρτης.

Πέρα από τους ακατέργαστους αριθμούς, πολλοί οργανισμοί αναφέρουν βελτιώσεις στην εμπιστοσύνη και τη συνεργασία της κοινότητας. Όταν οι ομάδες πρόσληψης περιλαμβάνουν εκπροσώπους της κοινότητας, ή όταν τα υλικά πρόσληψης τονίζουν ρητά τη δέσμευση ενός τμήματος για την πολυμορφία, οι δυνητικοί υποψήφιοι μπορεί να αισθάνονται πιο ευπρόσδεκτοι. [[LFT:0]]Η RAND Corporation[[[LFT:1]]] δημοσίευσε μελέτες περιπτώσεων που τεκμηριώνουν πώς οι υπηρεσίες που χρησιμοποιούν στοχευμένες πληροφορίες και χωρίς αποκλεισμούς μηνύματα έχουν δημιουργήσει ισχυρότερες σχέσεις με τις κοινότητες μειονοτήτων, οδηγώντας σε περισσότερες αναφορές συνεργατικών εγκλημάτων και υψηλότερα ποσοστά εκκαθάρισης για ορισμένες παραβάσεις.

Προκλήσεις και μη σκοπούμενες Συνέπειες

Παρά τις επιτυχίες αυτές, πολλοί οργανισμοί έχουν αγωνιστεί για να ανταποκριθούν στις νέες νομοθετικές απαιτήσεις. Οι περιορισμοί των πόρων αποτελούν πρωταρχικό εμπόδιο. \" κατάρτιση στην πολυμορφία, η διεξαγωγή εκδηλώσεων κοινοτικής πρόσληψης και η παρακολούθηση δημογραφικών δεδομένων απαιτούν ειδική χρηματοδότηση και προσωπικό. Τα μικρότερα τμήματα, ειδικά αυτά των αγροτικών περιοχών, συχνά στερούνται του προϋπολογισμού για να συμμορφωθούν πλήρως. Ορισμένα κράτη, ενώ περνούν εντολές, δεν έχουν διαθέσει πρόσθετη χρηματοδότηση για να τα υποστηρίξουν, αφήνοντας τις υπηρεσίες να απορροφήσουν το κόστος ή να κλιμακώσουν άλλα προγράμματα.

Μια άλλη πρόκληση είναι [[LFT:0]] η πολιτική αντιπολίτευση[[LFT:1]] από το εσωτερικό και το εξωτερικό της επιβολής του νόμου. Σε ορισμένες δικαιοδοσίες, τα συνδικάτα και οι αξιωματούχοι βαθμού και αρχείων έχουν αντισταθεί σε πρωτοβουλίες διαφορετικότητας, υποστηρίζοντας ότι ισοδυναμούν με ποσοστώσεις ή χαμηλότερα πρότυπα. Αυτή η αντίσταση μπορεί να εκδηλωθεί σε πιο αργή εφαρμογή, παθητική μη συμμόρφωση, ή ακόμη και νομικές προκλήσεις. Σε μερικές περιπτώσεις υψηλού προφίλ, η κρατική νομοθεσία έχει τροποποιηθεί ή καταργηθεί μετά από πιέσεις από αστυνομικές ενώσεις, δημιουργώντας ένα συνονθύλευμα ασυνεπών πολιτικών σε όλες τις κομητείες εντός του ίδιου κράτους.

Ανησυχίες σχετικά με τα πρότυπα μείωσης

Το θέμα των προσαρμοσμένων κριτηρίων επιλεξιμότητας έχει επικριθεί περισσότερο. Όταν τα κράτη μειώνουν τις εκπαιδευτικές απαιτήσεις ή χαλαρώνουν τα όρια του ελέγχου του ιστορικού, ορισμένες αστυνομικές ενώσεις και ακαδημαϊκοί εμπειρογνώμονες προειδοποιούν ότι το επάγγελμα κινδυνεύει να δεχθεί υποψηφίους που δεν έχουν την κρίση, την ανθεκτικότητα ή την ηθική βάση που απαιτείται για τη σύγχρονη αστυνόμευση. Ωστόσο, οι υποστηρικτές αντιτίθενται ότι τα παραδοσιακά πρότυπα είναι συχνά αυθαίρετα και όχι αποδεικτικά στοιχεία. Για παράδειγμα, η απαίτηση ενός τετραετούς πτυχίου κολεγίου μπορεί να εξετάσει έμπειρους βετεράνους στρατιωτικούς ή ηγέτες της κοινότητας που θα μπορούσαν να είναι εξαίρετοι αξιωματικοί. Το κλειδί, υποστηρίζουν, είναι να διασφαλιστεί ότι τα κριτήρια παραμένουν άμεσα συνδεδεμένοι με την απόδοση στην εργασία και μπορεί να μετρηθεί με συνέπεια.

Μεταβολές ανά κράτος: Μια πιο προσεκτική ματιά σε τρεις δικαιοδοσίες

Για να κατανοήσουμε την πραγματική δυναμική, βοηθά να εξετάσουμε πώς διαφορετικά κράτη έχουν προσεγγίσει τη μεταρρύθμιση.

Καλιφόρνια: Ένα ολοκληρωμένο, επανδρωμένο πλαίσιο

Εκτός από την απαίτηση κατάρτισης μεροληψίας POST, το κράτος πέρασε AB 846 (2020) η οποία απαγορεύει στους οργανισμούς να διακρίνουν τους αιτούντες με βάση την προηγούμενη χρήση μαριχουάνας, αναγνωρίζοντας ότι οι περιορισμοί αυτοί επηρεάζονται δυσανάλογα κοινότητες χρώματος. Η πολιτεία χρηματοδότησε επίσης ένα πιλοτικό πρόγραμμα για ⁇ peer-to-peer ⁇ στρατολόγηση που εκπαιδεύει τους σημερινούς αξιωματικούς από διαφορετικές καταβολές για να υπηρετούν ως πρεσβευτές σε εκδηλώσεις της κοινότητας. Τα πρώτα αποτελέσματα από τον πιλότο έδειξαν ότι τα τμήματα που χρησιμοποιούν τους συνομηλίκους τους είδαν αύξηση 25% στις αιτήσεις από τους υποψήφιους έγχρωμους μέσα σε ένα χρόνο.

Τέξας: Αποκεντρωμένος, Τοπικός Έλεγχος

Το Τέξας, αντίθετα, έχει υιοθετήσει μια πιο αποκεντρωμένη προσέγγιση. Ενώ η Επιτροπή του Τέξας για την επιβολή του νόμου (TCOLE) θέτει βασικά πρότυπα, οι περισσότερες πολιτικές πρόσληψης ορίζονται σε δημοτικό επίπεδο. Αρκετές μεγάλες πόλεις -συμπεριλαμβανομένων Χιούστον, Ντάλας, και Austin ⁇ έχουν εφαρμόσει ανεξάρτητα εντολές ποικιλομορφίας, αλλά το πολιτειακό νομοθετικό σώμα έχει πιο αργό να δράσει. Ένα νομοσχέδιο 2023 που θα απαιτούσε από όλες τις υπηρεσίες να υιοθετήσουν σχέδια πρόσληψης βάσει κοινότητας δεν κατάφερε να περάσει. Ως αποτέλεσμα, Τέξας παρουσιάζει μεγάλη ποικιλία: ορισμένα τμήματα έχουν πολύ διαφορετικό εργατικό δυναμικό, ενώ άλλα παραμένουν συντριπτικά λευκό και αρσενικό.

Κονέκτικατ: Χρηματοδότηση Δεμένη με την Ποικιλία

Το Κονέκτικατ ενέκρινε νομοθεσία το 2021 που συνδέει κρατικές επιχορηγήσεις για αστυνομικό εξοπλισμό και τεχνολογία με την υιοθέτηση πολιτικών του τμήματος για την ποικιλομορφία και την ένταξη. Αυτή η προσέγγιση ⁇ καρότο ⁇ έχει αποδειχθεί αποτελεσματική στην ενθάρρυνση των μικρότερων οργανισμών να συμμετάσχουν. Το κράτος δημιούργησε επίσης μια κεντρική πύλη στρατολόγησης που διαφημίζει κενές θέσεις σε όλα τα τμήματα, καθιστώντας ευκολότερη την εφαρμογή υποψηφίων από οπουδήποτε στο κράτος.

Χρηματοδότηση και Επιπτώσεις των Πόρων

Η κρατική νομοθεσία συχνά δεν υπολογίζει το οικονομικό βάρος που επιβαρύνει τους οργανισμούς. Πολλές πρωτοβουλίες ποικιλομορφίας απαιτούν πρόσθετο προσωπικό, εκπαιδευτικό υλικό, συστήματα δεδομένων και εκστρατείες προβολής. Χωρίς ειδικές χρηματοδοτήσεις, τα τμήματα πρέπει να ανακατανέμουν υπάρχοντες πόρους ή να αναζητούν επιχορηγήσεις. Το [Bureau of Justice Statistics[] έχει τεκμηριώσει ότι οι οργανισμοί σε κράτη με μη χρηματοδοτούμενες εντολές είναι σημαντικά λιγότερο πιθανό να αναφέρουν πλήρη συμμόρφωση, και εκείνοι που συμμορφώνονται συχνά το κάνουν σε βάρος άλλων προγραμμάτων όπως η κοινοτική αστυνόμευση ή η ανταπόκριση στην ψυχική υγεία.

Το New Jersey, για παράδειγμα, δημιούργησε ένα πρόγραμμα ⁇ Διαφορά στην Αστυνομία ⁇ επιχορήγηση που χρηματοδοτείται από μια επιβάρυνση στα δικαστικά τέλη. Οι επιχορηγήσεις καλύπτουν το κόστος της κατάρτισης μεροληπτικής, ταξίδια για εκδηλώσεις πρόσληψης, και τέλη για τα μέλη του συμβουλίου της κοινότητας. Άλλα κράτη έχουν μοχλοί ομοσπονδιακές επιχορηγήσεις από το γραφείο του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Κοινότητας Προσανατολισμένη Policing Services (COPS), αν και αυτά τα ανταγωνιστικά βραβεία είναι περιορισμένα και δεν εγγυημένα.

Ο ρόλος της κοινοτικής εποπτείας

Στην Ουάσιγκτον, για παράδειγμα, το Σπίτι του Μπιλ 1310 απαιτεί οι επιτροπές πρόσληψης για τις θέσεις της αστυνομίας να περιλαμβάνουν τουλάχιστον ένα πολιτικό μέλος από την κοινότητα που υπηρέτησε, με προτίμηση που δίνεται σε άτομα από ιστορικά περιθωριοποιημένες ομάδες. Παρόμοιοι νόμοι στη Βόρεια Καρολίνα και τη Γεωργία έχουν δημιουργήσει συμβουλευτικές επιτροπές πολιτών που επανεξετάζουν το υλικό πρόσληψης και τις διαδικασίες ελέγχου.

Οι υποστηρικτές υποστηρίζουν ότι η κοινοτική εποπτεία αυξάνει τη διαφάνεια και διασφαλίζει ότι οι αξίες του τμήματος ευθυγραμμίζονται με τις αξίες του κοινού. Οι κριτικοί ανησυχούν ότι θα μπορούσε να οδηγήσει σε πολιτικοποίηση της πρόσληψης ή των συγκρούσεων συμφερόντων. Οι πρώτες αξιολογήσεις έχουν αναμιχθεί. Μια έκθεση από την [ Εθνική Ένωση για την Μη Στρατιωτική Εποπτεία της Επιβολής του Νόμου (NACOLE) διαπίστωσε ότι ενώ η συμμετοχή των πολιτών συχνά βελτιώνει την εμπιστοσύνη και την υπευθυνότητα, πρέπει να συνοδεύεται από κατάλληλη εκπαίδευση και σαφείς κατευθυντήριες γραμμές για την αποφυγή καθυστερήσεων ή αυθαίρετων απορρίψεων των υποψηφίων.

Μελλοντικές οδηγίες: Προσαρμογές πολιτικής και βέλτιστες πρακτικές

Καθώς τα κράτη συνεχίζουν να βελτιώνουν τις προσεγγίσεις τους, έχουν προκύψει αρκετά διδάγματα που μπορούν να καθοδηγήσουν τη μελλοντική νομοθεσία.

  • Πρότυπα βασιζόμενα σε αποδείξεις:[ Τα κριτήρια επιλεξιμότητας θα πρέπει να βασίζονται στην ανάλυση των εργασιών και να επικυρώνονται από την έρευνα, όχι από την παράδοση. Τα κράτη θα πρέπει να επενδύουν σε μελέτες για να προσδιορίσουν ποια προσόντα προβλέπουν πραγματικά αποτελεσματική και ηθική αστυνόμευση.
  • Παράρτημα: Κάθε νέα εντολή θα πρέπει να συνοδεύεται από ειδική πηγή χρηματοδότησης ή διαδικασία παραίτησης για τους μικρούς οργανισμούς.
  • Διαρκής συλλογή δεδομένων:[ Για τη μέτρηση των επιπτώσεων, τα κράτη θα πρέπει να απαιτούν από τους οργανισμούς να υποβάλλουν ετήσια δεδομένα πρόσληψης και πρόσληψης, συμπεριλαμβανομένων των δημογραφικών αναλύσεων, των ποσοστών μετατροπής από τον αιτούντα σε μισθωτές και των αριθμητικών στοιχείων διατήρησης.
  • Συνεργασία με τα συνδικάτα: Η νομοθεσία που αναπτύσσεται σε συνεννόηση με τις οργανώσεις εργασίας είναι πιο πιθανό να εφαρμοστεί ομαλά. Οι έξυπνες πολιτικές διατηρούν το ηθικό των αξιωματικών και σέβονται τις συλλογικές συμβάσεις διαπραγμάτευσης, ενώ παράλληλα προάγουν τους στόχους της διαφορετικότητας.
  • Κοινοτικοί αγωγοί: Αντί να επικεντρώνονται μόνο στη στιγμή πρόσληψης, οι αποτελεσματικοί νόμοι υποστηρίζουν προγράμματα που εκθέτουν τους νέους στην αστυνόμευση ως σταδιοδρομία νωρίς. Αυτό περιλαμβάνει ακαδημίες εντός σχολείου, προγράμματα βόλτα-μακριά, και συνεργασίες με ιστορικά μαύρα κολέγια και πανεπιστήμια (HBCUs) και ιδρύματα ισπανο-εξυπηρετητών (HSIs).

Αρκετοί εθνικοί οργανισμοί, συμπεριλαμβανομένου του ]Αστυνομικού Ιδρύματος και του Διεθνούς Συνδέσμου Αρχηγών Αστυνομίας, έχουν αναπτύξει πρότυπη νομοθεσία που συνδυάζει βέλτιστες πρακτικές από κράτη σε όλη τη χώρα. Η υιοθέτηση τέτοιων μοντέλων θα μπορούσε να μειώσει τον κατακερματισμό που υπάρχει σήμερα και να δημιουργήσει πιο ομοιόμορφα πρότυπα, ενώ εξακολουθεί να επιτρέπει την τοπική προσαρμογή.

Συμπέρασμα

Η κρατική νομοθεσία αποτελεί ισχυρό μοχλό για τη διαμόρφωση πρωτοβουλιών στρατολόγησης και πολυμορφίας της αστυνομίας. \" διαδικασία, όταν έχει σχεδιαστεί προσεκτικά και χρηματοδοτηθεί επαρκώς, μπορεί να οδηγήσει σε πιο αντιπροσωπευτικές αστυνομικές δυνάμεις, μεγαλύτερη κοινοτική εμπιστοσύνη και βελτιωμένα αποτελέσματα δημόσιας ασφάλειας. Ωστόσο, η διαδικασία δεν είναι χωρίς παγίδες: οι κακώς σχεδιασμένες εντολές μπορούν να καταπονήσουν πόρους των οργανισμών, να προκαλέσουν πολιτικές αντιδράσεις ή ακούσια χαμηλότερα επαγγελματικά πρότυπα. \" πιο αποτελεσματική νομοθεσία είναι εκείνες που έχουν τις ρίζες τους σε αποδείξεις, που αναπτύσσονται μέσω διαδικασιών χωρίς αποκλεισμούς των ενδιαφερομένων μερών, και να συνδυαστούν με διαρκή οικονομική στήριξη.

Καθώς οι υπηρεσίες σε όλη τη χώρα αγωνίζονται να καλύψουν κενές θέσεις και να ανοικοδομήσουν την εμπιστοσύνη, το επίκεντρο της προσοχής στην πρόσληψη και την ποικιλομορφία θα ενταθεί μόνο. Μαθαίνοντας από τις επιτυχίες και τις αποτυχίες της πρόσφατης νομοθεσίας, τα κράτη μπορούν να επεξεργαστούν πολιτικές που όχι μόνο φέρνουν πιο διαφορετικούς υποψηφίους, αλλά και να διασφαλίσουν ότι οι υποψήφιοι αυτοί είναι εξοπλισμένοι να υπηρετούν με επαγγελματισμό και ακεραιότητα.

Τελικά, ο στόχος δεν είναι απλώς να αλλάξει ποιος φοράει το σήμα, αλλά να μεταμορφώσει την ίδια την κουλτούρα της επιβολής του νόμου. \" κρατική νομοθεσία είναι ένα κρίσιμο εργαλείο σε αυτή την ευρύτερη προσπάθεια, και η συνεχής εξέλιξή της θα διαμορφώσει το επάγγελμα για τις επόμενες δεκαετίες.