Κατανόηση του καταστατικού των περιορισμών για διακρίσεις λόγω ηλικίας

Κατανόηση του καταστατικού των περιορισμών για διακρίσεις λόγω ηλικίας

Το καθεστώς των περιορισμών είναι μια κρίσιμη νομική προθεσμία που διέπει πόσο καιρό ένα άτομο πρέπει να φέρει μια αξίωση μετά από μια υποτιθέμενη διάκριση. Στο πλαίσιο των διακρίσεων λόγω ηλικίας, η έλλειψη αυτής της προθεσμίας μπορεί μόνιμα να απαγορεύσει μια αξίωση, ανεξάρτητα από τα πλεονεκτήματα της. Ενώ το γενικό χρονικό πλαίσιο βάσει του ομοσπονδιακού δικαίου είναι σχετικά σύντομο, ένα σύνθετο ιστό των κρατικών νόμων, διαδικαστικών κανόνων, και δικαστικών εξαιρέσεων μπορεί να αλλάξει σημαντικά την ισχύουσα προθεσμία. Γνωρίζοντας ακριβώς πότε το ρολόι ξεκινά και ποιες ενέργειες μπορεί να σταματήσει είναι απαραίτητη για την προστασία των δικαιωμάτων σας.

Ποιο Είναι το Καταστατικό των Περιορισμών;

Για τις απαιτήσεις διακρίσεων λόγω ηλικίας, το καταστατικό αρχίζει να ισχύει την ημερομηνία που εμφανίζεται η υποτιθέμενη πράξη διακρίσεων. Αυτή είναι συχνά η ημερομηνία μιας δυσμενούς δράσης απασχόλησης— όπως ο τερματισμός, ο υποβιβασμός, η μη πρόσληψη, ή μια μη αποδεκτή προαγωγή— που υποκινήθηκε από τον εργαζόμενο’s ηλικία (40 ετών ή μεγαλύτερη). Μόλις λήξει η προθεσμία, η αξίωση είναι χρονοβόρα, δηλαδή το δικαστήριο θα την απορρίψει χωρίς να εξετάσει τα αποδεικτικά στοιχεία.

Είναι κρίσιμο να κατανοήσουμε ότι το ομοσπονδιακό και το κρατικό καταστατικό των περιορισμών λειτουργούν ανεξάρτητα. Η εγγραφή μιας κατηγορίας στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης (ΕΕΟΑ) βάσει του ομοσπονδιακού νόμου δεν παρατείνει αυτόματα την προθεσμία για μια κρατική αξίωση, και αντίστροφα. Οι διεκδικητές πρέπει να συμμορφώνονται με κάθε ισχύουσα προθεσμία.

Ομοσπονδιακοί Νόμοι και Χρονικά Όρια

Ο πρωτογενής ομοσπονδιακός νόμος που προστατεύει τους ηλικιωμένους εργαζόμενους είναι ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση του 1967 (ADEA). Ο ADEA απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω απασχόλησης σε βάρος ατόμων ηλικίας 40 ετών και άνω. Σύμφωνα με τον ADEA, ένα άτομο πρέπει πρώτα να υποβάλει κατηγορία διακρίσεων με τον ΕΟΟΣ πριν υποβάλει ιδιωτική αγωγή.

Τα παράθυρα που φιλιούνται 180 ημερών και 300 ημερών

Σύμφωνα με την ADEA, στις περισσότερες περιπτώσεις, έχετε 180 ημέρες[] από την ημερομηνία της εικαζόμενης διακριτικής πράξης για την υποβολή κατηγορίας στον ΕΟΕ. Ωστόσο, η προθεσμία αυτή μπορεί να παραταθεί σε 300 ημέρες[] εάν η αξίωσή σας καλύπτεται επίσης από νόμο κράτους ή τοπικής αρχής κατά των διακρίσεων, και ότι ο νόμος έχει ένα κράτος ή τοπική υπηρεσία που την επιβάλλει (γνωστή ως α ⁇ παρανομή ⁇ κράτος). Σε αναβαλλόμενες πολιτείες, το ΕΟΕ και η κρατική υπηρεσία μοιράζονται τη δικαιοδοσία, και δίνεται η πρώτη ευκαιρία στην κρατική υπηρεσία να χειριστεί την κατηγορία. \" παράταση 300 ημερών εφαρμόζεται αυτόματα σε αυτά τα κράτη για αξιώσεις υπό την ADEA.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η περίοδος των 300 ημερών δεν είναι μια γενική επέκταση για κάθε αξίωση. Αν ζείτε σε μια μη-διαφορετική κατάσταση, θα πρέπει να αρχειοθετήσετε εντός 180 ημερών. Περίπου 42 πολιτείες και εδάφη έχουν καθεστώς αναβολής. Μπορείτε να επιβεβαιώσετε την κατάστασή σας κατάσταση κατάσταση & # 8217; με τον έλεγχο της EEOC’s ιστοσελίδα επεξεργασίας χρεώσεων[ ή διαβούλευση με έναν τοπικό δικηγόρο απασχόλησης. Αν δεν αρχειοθετήσετε εντός του σωστού παραθύρου, σχεδόν σίγουρα θα οδηγήσει σε απόλυση της ομοσπονδιακής απαίτησης.

Τι μετράει ως ⁇ Διάκριση Πράξη ⁇

Το χρονοδιάγραμμα του νόμου των περιορισμών αρχίζει την ημερομηνία που εμφανίζεται η πράξη διάκρισης, όχι την ημερομηνία κατά την οποία γίνεται αισθητή ή ανακαλείται η επίδραση. Για παράδειγμα, αν τερματιστεί στις 15 Ιανουαρίου, η περίοδος 180 ημερών ή 300 ημερών αρχίζει από την ημερομηνία αυτή, ακόμη και αν δεν μάθετε για την προκατάληψη ηλικίας μέχρι μήνες αργότερα. Ωστόσο, ο κανόνας “ανακάλυψης” μπορεί να ισχύει σε περιορισμένες περιπτώσεις, όταν η διάκριση ήταν εγγενώς άγνωστη κατά τη στιγμή της πράξης, όπως μια μυστική αποτυχία να προωθήσει ότι είναι κρυμμένο.

Για τις συνεχιζόμενες πρακτικές διακρίσεων, όπως ένα πρότυπο παρενόχλησης ή μια πολιτική που βλάπτει δυσανάλογα τους ηλικιωμένους εργαζόμενους, η έννοια της α & # 8220; συνεχίζοντας την παραβίαση&# 8221; μπορεί να παρατείνει σημαντικά την περίοδο περιορισμού. Σύμφωνα με το δόγμα αυτό, εάν μια ενιαία πολιτική ή πρακτική διακρίσεων συνεχίζεται στο παρόν, μια επιβάρυνση μπορεί να είναι έγκαιρη εάν κατατεθεί εντός 300 ημερών από την τελευταία εμφάνιση της εν λόγω πρακτικής. Ωστόσο, το Ανώτατο Δικαστήριο έχει περιορίσει σημαντικά αυτό το δόγμα. Στο Εθνική Railroad Passenger Corp. v. Morgan (2002), το Δικαστήριο έκρινε ότι διακριτές διακρίσεις πράξεις— όπως ο τερματισμός, η μη προώθηση, και η άρνηση μεταφοράς— είναι κάθε μεμονωμένη δράση και πρέπει να αμφισβητηθεί εντός της ισχύουσας περιόδου περιορισμού από την ημερομηνία της πράξης.

Μετά την κατάθεση μιας κατηγορίας: Η προθεσμία της αγωγής

Μόλις υποβάλετε μια χρέωση ΕΟΕΟ, ο οργανισμός ερευνά και μπορεί να εκδώσει μια ανακοίνωση για το δικαίωμα στη Sue. Σύμφωνα με την ADEA, μετά την παραλαβή της ειδοποίησης δικαίωμα-προς-καταβολή, έχετε 90 ημέρες ] για να υποβάλετε μια ιδιωτική αγωγή σε ομοσπονδιακό δικαστήριο. Η αποτυχία να υποβάλετε εντός αυτών των 90 ημερών θα οδηγήσει στην απώλεια του δικαιώματός σας να μηνύσει. Ακόμα και αν ο ΕΟΕ εξακολουθεί να επεξεργάζεται την χρέωση, μπορείτε να ζητήσετε μια ειδοποίηση δικαίωμα-προς-καταβολή 60 ημέρες μετά την κατάθεση.

Κρατικοί νόμοι και παραλλαγές

Ενώ η ADEA παρέχει μια ομοσπονδιακή θεραπεία, πολλά κράτη έχουν τη δική τους ηλικιακή διάκριση νόμους που μπορεί να προσφέρουν μεγαλύτερο καταστατικό των περιορισμών, ευρύτερες προστασία, ή πρόσθετα μέσα. Σε ορισμένα κράτη, η προθεσμία για να φέρει μια αξίωση διάκρισης ηλικίας είναι δύο χρόνια ή περισσότερο.

Παραδείγματα κρατικών προθεσμιών

• Καλιφόρνια: Σύμφωνα με το νόμο περί δίκαιης απασχόλησης και στέγασης (FEHA), ο καταγγέλλων πρέπει να υποβάλει διοικητική επιβάρυνση στο Υπουργείο Δίκαιης Απασχόλησης και Στέγης εντός τριών ετών από την πράξη διακρίσεων (αποτελεσματική 1 Ιανουαρίου 2020, παράταση από ένα έτος).
• Νέα Υόρκη: Ο Νόμος Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Πολιτείας της Νέας Υόρκης απαιτεί την κατάθεση στην Διεύθυνση Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων εντός ενός έτους από την υποτιθέμενη πράξη διακρίσεων. Εναλλακτικά, μια αγωγή μπορεί να κατατεθεί απευθείας στο δικαστήριο εντός τριών ετών από την πράξη, χωρίς πρώτα να εξαντληθούν τα διοικητικά ένδικα μέσα.
• Τέξας: Η Επιτροπή του Τέξας για τα Ανθρώπινα Δικαιώματα Πράξη απαιτεί μια κατηγορία που θα κατατεθεί στην Επιτροπή Εργατικού Δυναμικού του Τέξας εντός 180 ημερών από την υποτιθέμενη πράξη διακρίσεων.
• Φλωρίδα: Ο Νόμος για τα Πολιτικά Δικαιώματα της Φλόριντα απαιτεί να κατατεθεί κατηγορία στην Επιτροπή Ανθρωπίνων Σχέσεων της Φλόριντα εντός 365 ημερών από την υποτιθέμενη παραβίαση.

Πολλοί νόμοι του κράτους ισχύουν επίσης για μικρότερους εργοδότες που δεν καλύπτονται από την ADEA (που απαιτεί 20 ή περισσότερους εργαζόμενους). Ένα κράτος μπορεί να καλύπτει τους εργοδότες με 5, 10, ή 15 υπαλλήλους. Αν εργάζεστε για μια μικρή επιχείρηση, η μόνη προσφυγή σας μπορεί να είναι σύμφωνα με το κρατικό δίκαιο, καθιστώντας το κρατικό καθεστώς των περιορισμών αποκλειστική προθεσμία σας. Για μια ολοκληρωμένη λίστα, επισκεφθείτε το κράτος σας & # 8217; s εργασία ή ιστοσελίδα του τμήματος πολιτικών δικαιωμάτων. Μπορείτε επίσης να επανεξετάσετε το U.S. Department of Labor’s guide to fair employment practices[[LT:1]]].

Σημαντικές σκέψεις και εξαιρέσεις

Πέρα από τις βασικές προθεσμίες, πολλές νομικές δοξασίες και πρακτικοί παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν το καθεστώς των περιορισμών.

Διόδια (Παύση) του Καταστατικού Περιορισμών

Σε ορισμένες περιπτώσεις, το ρολόι σταματά ή επεκτείνεται. Η παροχή διοδίων μπορεί να ισχύει εάν ο εργοδότης αποκρύψει ενεργά τις διακρίσεις, παραπλανήσει τον εργαζόμενο σχετικά με τα δικαιώματά του, ή εάν έκτακτες περιστάσεις (όπως μια σοβαρή ασθένεια ή μια διάσπαση στη διαδικασία του ΕΟΕ) αποτρέψει την έγκαιρη κατάθεση. Για παράδειγμα, αν ένας εργοδότης υποσχέθηκε να επιλύσει το ζήτημα εσωτερικά και ο εργαζόμενος να πιστέψει ότι η κατάθεση μιας χρέωσης ΕΟΕ ήταν περιττή, ένα δικαστήριο μπορεί να επιτρέψει μια καθυστερημένη κατάθεση. Ωστόσο, τα διοδίων σπάνια χορηγείται, και δεν πρέπει να βασίζεστε σε αυτό.

Η στρατιωτική θητεία μπορεί επίσης να επιβάλλει το καθεστώς των περιορισμών βάσει του νόμου για τα δικαιώματα απασχόλησης και επαναπασχόλησης (USERRA). Επιπλέον, εάν μια συλλογική σύμβαση διαπραγμάτευσης απαιτεί διαιτησία παραγραφής πριν από την υποβολή μιας κατηγορίας, η διαδικασία αυτή μπορεί να παύσει την περίοδο των περιορισμών.

Η σχέση μεταξύ των τελών ΕΟΟΣ και των κρατικών απαιτήσεων

Η εγγραφή μιας χρέωσης ΕΟΟΣ συνήθως ενεργοποιεί μια συμφωνία καταμερισμού εργασίας μεταξύ του ΕΟΟΣ και του κρατικού οργανισμού πρακτικών δίκαιης απασχόλησης. Ο ΕΟΕ συχνά διασταυρώνει την κατηγορία με την κρατική υπηρεσία. Ωστόσο, η προθεσμία του κράτους’.Εάν η προθεσμία του κράτους λήξει πριν από την υποβολή της κατηγορίας ΕΟΟΕ, μπορεί να χάσετε την απαίτηση του κρατικού δικαίου. Πάντα ελέγξτε το νόμο ξεχωριστά, και σκεφτείτε την κατάθεση διπλής χρέωσης τόσο στον ΕΟΟ όσο και στον κρατικό οργανισμό ταυτόχρονα.

Συνεχιζόμενες Παραβιάσεις και Εχθρικό Περιβάλλον Εργασίας

Όπως σημειώνεται, διακριτές διακρίσεις δεν σώζονται από το δόγμα της συνεχιζόμενης βίας. Αλλά μια εχθρική αξίωση περιβάλλοντος εργασίας που βασίζεται στην ηλικία μπορεί να είναι επίκαιρη, αν τουλάχιστον μία πράξη συμβεί μέσα στην περίοδο κατάθεσης. Για παράδειγμα, αν μια σειρά από αστεία και προσβολές που βασίζονται στην ηλικία συνέβησαν πάνω από τρία χρόνια, και το πιο πρόσφατο περιστατικό συνέβη μέσα σε 300 ημέρες από την κατάθεση, ολόκληρο το μοτίβο μπορεί να θεωρηθεί επίκαιρο. Ωστόσο, αν το τελευταίο περιστατικό συνέβη περισσότερο από 300 ημέρες πριν, ακόμη και αν η συμπεριφορά ήταν σε εξέλιξη, ο ισχυρισμός μπορεί να αποκλειστεί. Δικαστήρια εξετάζουν αν οι πράξεις αποτελούν ένα ενιαίο, συνεχιζόμενο μοτίβο ή είναι ξεχωριστά, διακριτά γεγονότα.

Κυβερνητικοί Υπάλληλοι και Ειδικές Υποθέσεις

Οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι έχουν διαφορετική διαδικασία. Πρέπει πρώτα να επικοινωνήσουν με έναν σύμβουλο ΕΟΕ εντός 45 ημερών από την υποτιθέμενη πράξη διακρίσεων. Μετά τη συμβουλή, υποβάλλουν επίσημη καταγγελία στην υπηρεσία τους. Το χρονοδιάγραμμα είναι συντομότερο και αυστηρά εφαρμόσιμο.

Πρακτικά βήματα για να βεβαιωθείτε ότι ο ισχυρισμός σας είναι επίκαιρος

Δεδομένης της πολυπλοκότητας και της αυστηρότητας αυτών των προθεσμιών, η λήψη προληπτικών μέτρων μπορεί να κάνει τη διαφορά μεταξύ ενός βιώσιμου ισχυρισμού και ενός αποκλειστικού.

Καταγραφή των πάντων αμέσως

Κρατήστε μια λεπτομερή καταγραφή κάθε σχετικού γεγονότος: ημερομηνίες, φορές, ονόματα των ατόμων που εμπλέκονται, μάρτυρες, και τι ειπώθηκε. Αποθήκευση emails, αξιολογήσεις απόδοσης, memos, και κάθε γραπτό σχόλιο που μπορεί να προτείνει την προκατάληψη ηλικία. Αυτή η τεκμηρίωση θα σας βοηθήσει να καθορίσει την ακριβή ημερομηνία της τελευταίας πράξης διάκρισης και να υποστηρίξει την κατηγορία σας.

Να Ενεργείτε Νωρίς, Όχι στην Προθεσμία

Μην περιμένετε μέχρι την τελευταία ημέρα. Ακόμα και μια καθυστέρηση μιας ημέρας μπορεί να είναι μοιραία. Επικοινωνήστε με έναν δικηγόρο εργασίας μόλις υποψιάζεστε τη διάκριση ηλικίας. Πολλοί δικηγόροι προσφέρουν μια δωρεάν αρχική διαβούλευση. Ένας δικηγόρος μπορεί να υπολογίσει όλες τις ισχύουσες προθεσμίες και να συμβουλεύσει αν θα υποβάλει αίτηση στον ΕΟΕ, μια κρατική υπηρεσία, ή και τα δύο.

Αποστολή γραπτής αίτησης διατήρησης

Αν ο εργοδότης σας έχει πολιτική απόρριψης αρχείων μετά από μια καθορισμένη περίοδο, στείλτε γραπτή αίτηση για τη διατήρηση όλων των εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία σας και τις υποτιθέμενες διακρίσεις. Αυτό προστατεύει τα αποδεικτικά στοιχεία και μπορεί επίσης να χρησιμεύσει ως ειδοποίηση ότι εξετάζετε μια αξίωση.

Αρχείο με το ΕΟΕ πριν από την 180η ημέρα

Όταν αμφιβάλω για το αν η κατάστασή σας είναι κατάσταση αναβολής, να καταθέσετε την χρέωση ΕΟΕ εντός 180 ημερών για να είστε ασφαλείς. Μπορείτε πάντα να υποβάλετε μια τροποποιημένη ή διορθωμένη χρέωση αργότερα, αλλά δεν μπορείτε να φέρετε πίσω τις 180 ημέρες μόλις περάσουν. Η φόρμα χρέωσης ΕΟΕΕ ζητά βασικές πληροφορίες και δεν απαιτεί δικηγόρο για να ολοκληρώσει. Μπορείτε να καταθέσετε αυτοπροσώπως, μέσω ταχυδρομείου, ή μέσω της ηλεκτρονικής πύλης ΕΟΕ’s.

Παρακολούθηση της προθεσμίας της 90-Ημερής αγωγής

Μόλις λάβετε το δικαίωμα προς καταβολή γράμμα, αμέσως προγραμματίστε την προθεσμία 90 ημέρες έξω. Μην βασίζεστε στο EEOC για να σας υπενθυμίσει. Πολλοί αιτούντες χάνουν το δικαίωμά τους να μηνύσει με την έλλειψη αυτής της δεύτερης προθεσμίας. Αν χρειάζεστε περισσότερο χρόνο, μπορείτε να ζητήσετε από το EEOC για μια επιστολή αργότερα, αλλά δεν μπορείτε να υποβάλετε μια αγωγή χωρίς ένα.

Συμπέρασμα: Προστασία των Δικαιωμάτων σας Μέσω της Επίκαιρης Δράσης

Το καθεστώς των περιορισμών για τις ηλικιακές διακρίσεις είναι ένα αυστηρό διαδικαστικό εμπόδιο που απαιτεί άμεση δράση. Η ομοσπονδιακή προθεσμία ADEA 180 ημερών (ή 300 ημερών σε καταστάσεις αναβολής) είναι από τις συντομότερες βάσει οποιουδήποτε ομοσπονδιακού νόμου για τις διακρίσεις λόγω απασχόλησης. Το να λείπει σημαίνει ότι χάνετε τα ομοσπονδιακά σας δικαιώματα, ανεξάρτητα από το πόσο επιτακτικά είναι τα στοιχεία σας. Οι προθεσμίες του κράτους μπορούν να είναι εξίσου ασυγχώρητες. Κατανοώντας την ημερομηνία έναρξης, τον αντίκτυπο των διακριτών πράξεων έναντι συνεχιζόμενων παραβιάσεων, και το διασυνδέσιμο μεταξύ των ομοσπονδιακών και των κρατικών συστημάτων, μπορείτε να διασφαλίσετε τα νομικά σας δικαιώματα. Η καλύτερη στρατηγική είναι να ενεργείτε πάντα αμέσως, να διατηρείτε λεπτομερή αρχεία και να συμβουλεύεστε έναν έμπειρο δικηγόρο εργασίας. Για πιο λεπτομερή καθοδήγηση, επισκεφθείτε το EEOC’s ADEA page ή επανεξέταση του NOLO guide to age dimitriations.