Κατανόηση των Πολιτικών Δικαιωμάτων σας στην Εργασία και στους Δημόσιους Χώρους

Τα πολιτικά δικαιώματα αποτελούν το θεμέλιο μιας ελεύθερης και ισότιμης κοινωνίας. Εγγυώνται ότι κάθε άτομο ⁇ ανεξάρτητα από τη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία, την αναπηρία ή άλλα προστατευόμενα χαρακτηριστικά ⁇ μπορεί να συμμετέχει πλήρως στην απασχόληση, το εμπόριο και την κοινοτική ζωή χωρίς φόβο διακρίσεων ή παρενόχλησης. Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι δεν γνωρίζουν τις συγκεκριμένες προστασία που έχουν ή τα βήματα που μπορούν να κάνουν όταν παραβιάζονται αυτά τα δικαιώματα. Αυτός ο οδηγός διασπά τα πολιτικά σας δικαιώματα σε δύο από τις πιο κοινές αρένες: στον χώρο εργασίας και στους δημόσιους χώρους. Γνωρίζοντας αυτές τις προστασία σας δίνει τη δυνατότητα να σταθείτε στα πόδια σας και στους άλλους, και να πλοηγηθείτε στο νομικό σύστημα με εμπιστοσύνη.

Βασικές Προστασία των Πολιτικών Δικαιωμάτων

Οι Ομοσπονδιακοί νόμοι περί πολιτικών δικαιωμάτων έχουν εξελιχθεί εδώ και δεκαετίες για να απαγορεύσουν τις διακρίσεις σε πολλούς τομείς της καθημερινής ζωής. Οι πιο θεμελιωτικές προστασία προέρχονται από τον [[LFT:0]] νόμο περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964[[LFT:1]], ο οποίος απαγόρευε τις διακρίσεις με βάση τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο ή την εθνική καταγωγή.

  • Τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 ⁇ απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω απασχόλησης που βασίζονται στη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο και την εθνική καταγωγή.
  • Ο νόμος για τις Αμερικάνες με Αναπηρίες (ADA) ⁇ απαγορεύει τις διακρίσεις σε βάρος ατόμων με αναπηρίες στην απασχόληση, τα δημόσια καταλύματα, τις συγκοινωνίες και τις κρατικές και τοπικές κυβερνητικές υπηρεσίες.
  • Ο νόμος περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση (ADEA) ⁇ προστατεύει άτομα ηλικίας 40 ετών και άνω από διακρίσεις λόγω ηλικίας.
  • Ο νόμος περί μη διακρίσεων για τις γενετικές πληροφορίες (GINA) ⁇ απαγορεύει στους εργοδότες να χρησιμοποιούν γενετικές πληροφορίες σε αποφάσεις πρόσληψης, απόλυσης ή προώθησης.
  • Ο νόμος περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1991 ⁇ ενίσχυσε τα διορθωτικά μέτρα για εσκεμμένες διακρίσεις και διευκρίνισε τα βάρη απόδειξης.

Αυτοί οι νόμοι ισχύουν για τους περισσότερους ιδιωτικούς εργοδότες με 15 ή περισσότερους εργαζόμενους (20 ή περισσότερους υπό ADEA), καθώς και για ομοσπονδιακές, κρατικές και τοπικές κυβερνητικές οντότητες.

Τα Δικαιώματα σας στην Εργασία

Ο χώρος εργασίας είναι όπου πολλοί άνθρωποι περνούν την πλειοψηφία των ωρών αφύπνισής τους, και ομοσπονδιακός νόμος εξασφαλίζει ότι δεν μπορείτε να αντιμετωπίζονται άδικα λόγω του ποιος είστε. Προστατευόμενα χαρακτηριστικά βάσει του ομοσπονδιακού νόμου περιλαμβάνουν φυλή, χρώμα, θρησκεία, φύλο (συμπεριλαμβανομένης της εγκυμοσύνης, σεξουαλικού προσανατολισμού, και ταυτότητας φύλου), εθνική καταγωγή, ηλικία (40 ή μεγαλύτερη), αναπηρία, και γενετική πληροφόρηση.

Προσλήψεις, Προώθηση και Τερματισμός

Κατά τη διάρκεια της πρόσληψης, οι εργοδότες δεν μπορούν να θέσουν ερωτήσεις που εισάγουν διακρίσεις, να απορρίψουν την αίτησή σας ή να επιβάλουν διαφορετικές απαιτήσεις με βάση ένα προστατευόμενο χαρακτηριστικό. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να προσλάβει έναν υποψήφιο με προσόντα λόγω της θρησκευτικής τους πίστης, ούτε μπορούν να απαιτήσουν ένα συγκεκριμένο πρότυπο εμφάνισης που επηρεάζει δυσανάλογα τους ανθρώπους μιας συγκεκριμένης φυλής.

Όταν εργάζεστε, προαγωγές, αυξήσεις, θέσεις εργασίας και ευκαιρίες κατάρτισης πρέπει να προσφέρονται χωρίς να αφορούν προστατευόμενα χαρακτηριστικά. Αν έχετε περάσει για μια προαγωγή παρά τις ισχυρές επιδόσεις, και το πρόσωπο που προωθείται είναι διαφορετικής δημογραφικής και λιγότερο προσόντα, που μπορεί να είναι απόδειξη διακρίσεων. Ομοίως, αποφάσεις τερματισμού πρέπει να βασίζονται σε νόμιμους επιχειρηματικούς λόγους, όχι στην ιδιότητα μέλους σε μια προστατευόμενη τάξη.

Είναι επίσης παράνομο να ανταποδίδεται κανείς σε έναν εργαζόμενο για την αντίθεση στις πρακτικές διακρίσεων ή για την υποβολή καταγγελίας.

Λογικά καταλύματα

Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν λογικά καταλύματα[[LFT:1]] για τους εργαζόμενους με αναπηρίες (υπό τον ADA) και για τις θρησκευτικές τελετές (υπό τον τίτλο VII).

Το κατάλυμα δεν πρέπει να επιβάλλει στον εργοδότη μια δύσκολη ] δυσμενή μεταχείριση, η οποία σημαίνει σημαντική δυσκολία ή δαπάνη. Αν ένα κατάλυμα είναι πολύ δαπανηρό ή διαταρακτικό, ο εργοδότης μπορεί να προτείνει εναλλακτική λύση.

Παρενόχληση στον Χώρο Εργασίας

Η παρενόχληση είναι μια μορφή διακρίσεων που δημιουργεί ένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον. Περιλαμβάνει ανεπιθύμητη συμπεριφορά βασισμένη σε ένα προστατευμένο χαρακτηριστικό, όπως φυλετικές δυσφημίες, προσβλητικά αστεία, σεξουαλικές προόδους ή υποτιμητικά σχόλια. \" παρενόχληση πρέπει να είναι αρκετά σοβαρή ή διεισδυτική ώστε να δημιουργήσει ένα εκφοβιστικό, εχθρικό ή προσβλητικό περιβάλλον εργασίας, ή να οδηγήσει σε μια δυσμενή απόφαση για την απασχόληση (όπως η απόλυση).

Οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της άμεσης λήψης διορθωτικών μέτρων όταν το γνωρίζουν ή θα έπρεπε να το γνωρίζουν. Αν αντιμετωπίσετε παρενόχληση, θα πρέπει να το αναφέρετε στον επιβλέποντα, τον HR ή μέσω οποιασδήποτε εσωτερικής διαδικασίας καταγγελίας.

Καταχώρηση καταγγελίας στον ΕΟΠ

Εάν πιστεύετε ότι τα δικαιώματά σας έχουν παραβιαστεί στην εργασία, το πρώτο βήμα είναι συχνά να καταθέσετε μια κατηγορία στην [[LFT:0]]Ελάχιστη Επιτροπή Ευκαιρίας Απασχόλησης (EEOC)[[LFT:1]]. Η ΕΕΟΕ επιβάλλει ομοσπονδιακούς νόμους κατά των διακρίσεων. Γενικά, έχετε 180 ημερολογιακές ημέρες από την ημερομηνία της υποτιθέμενης διάκρισης για την υποβολή μιας κατηγορίας (επεκτείνεται σε 300 ημέρες εάν ένα κράτος ή μια τοπική υπηρεσία επιβάλλει παρόμοιο νόμο).

Μπορείτε να καταθέσετε μια κατηγορία αυτοπροσώπως σε ένα τοπικό γραφείο ΕΟΕ, μέσω ταχυδρομείου, ή online μέσω της δημόσιας πύλης ΕΟΕ. Ο ΕΟΕ θα διερευνήσει, και μπορεί να επιχειρήσει διαμεσολάβηση ή συνδιαλλαγή. Αν ο ΕΟΕ βρει εύλογη αιτία, μπορεί να καταθέσει αγωγή εκ μέρους σας ή να εκδώσει μια επιστολή «δικαίωμα μηνύσεως», επιτρέποντάς σας να υποβάλετε μια ιδιωτική αγωγή. Θα πρέπει να τηρείτε λεπτομερή αρχεία όλων των περιστατικών, επικοινωνιών και κάθε απόδειξη διακρίσεων.

Σύνδεσμος: EOC Επίσημη Ιστοσελίδα και Πώς να Καταθέσετε μια Χρέωση.

Τα Δικαιώματα Σας στους Δημόσιους Χώρους

Οι δημόσιες θέσεις ⁇ θέσπιτα όπως εστιατόρια, ξενοδοχεία, θέατρα, καταστήματα, δημόσιες συγκοινωνίες, πάρκα και κυβερνητικά κτίρια ⁇ πρέπει να είναι ανοιχτές και προσβάσιμες σε όλους, χωρίς διακρίσεις. Αυτές οι προστασίες είναι ριζωμένες στον Τίτλο ΙΙ (δημόσιες υπηρεσίες) και Τίτλος ΙΙΙ (δημόσια καταλύματα) του Νόμου για τα Πολιτικά Δικαιώματα, καθώς και στον ΔΑΑ και άλλους νόμους.

Δημόσια καταλύματα

Το ομοσπονδιακό δίκαιο απαγορεύει σε αυτές τις οντότητες να διακρίνουν με βάση τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, την εθνική καταγωγή, την αναπηρία ή (σε πολλές περιπτώσεις) το σεξ. Για παράδειγμα, ένα εστιατόριο δεν μπορεί να αρνηθεί την εξυπηρέτηση σε κάποιον λόγω της φυλής του, ένα ξενοδοχείο δεν μπορεί να αρνηθεί ένα δωμάτιο σε ένα άτομο με αναπηρία, και ένα κατάστημα λιανικής πώλησης δεν μπορεί να αντιμετωπίσει τους πελάτες διαφορετικά με βάση τη θρησκεία τους.

Οι επιχειρήσεις πρέπει επίσης να προβαίνουν σε λογικές τροποποιήσεις των πολιτικών, πρακτικών και διαδικασιών για την υποδοχή ατόμων με αναπηρία, εκτός εάν αυτό θα μετέβαλε ριζικά τη φύση των αγαθών ή των υπηρεσιών. \" εν λόγω ρύθμιση περιλαμβάνει την παροχή υπηρεσιών σε ζώα, την παροχή βοηθητικών βοηθημάτων όπως διερμηνείς νοηματικής γλώσσας και τη διασφάλιση της φυσικής προσβασιμότητας όπου είναι εύκολα εφικτό.

Μεταφορές και Δημόσιες Υπηρεσίες

Όλες οι μορφές δημόσιων μεταφορών ⁇ λεωφορεία, τρένα, μετρό, αεροπλάνα και υπηρεσίες κοινής χρήσης ⁇ πρέπει να είναι προσβάσιμες σε άτομα με αναπηρίες και χωρίς διακρίσεις. Το [[LFT:0]]Τμήμα Μεταφορών[[LFT:1]] εποπτεύει τη συμμόρφωση της ADA για τα συστήματα διαμετακόμισης. Οι επιβάτες δεν μπορούν να αρνηθούν την υπηρεσία ή να υποβληθούν σε διαφορετική μεταχείριση με βάση τη φυλή, την εθνική προέλευση ή άλλα προστατευόμενα χαρακτηριστικά.

Οι κρατικές και τοπικές κυβερνητικές υπηρεσίες (όπως η αστυνομία, τα δικαστήρια, τα δημόσια σχολεία και οι οργανισμοί αδειοδότησης) καλύπτονται από τον Τίτλο ΙΙ του ADA και από τον νόμο περί δικαιωμάτων του πολίτη. Οι οντότητες αυτές πρέπει να παρέχουν ίση πρόσβαση και δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις σε προγράμματα ή δραστηριότητες. Για παράδειγμα, μια πόλη πρέπει να διασφαλίσει ότι τα άτομα με αναπηρίες μπορούν να έχουν πρόσβαση σε πάρκα και προγράμματα αναψυχής, και ένα αστυνομικό τμήμα πρέπει να παρέχει γλωσσική βοήθεια σε μη ομιλητές της αγγλικής γλώσσας.

Εγκλήματα Μίσους και Παρενόχληση σε Δημόσιους

Όταν οι διακρίσεις κλιμακώνονται σε βία ή απειλές, μπορεί να συνιστούν έγκλημα μίσους. Οι νόμοι περί εγκλήματος μίσους σε ομοσπονδιακό επίπεδο (όπως το ] Matthew Shepard και James Byrd Jr. Hate Crimes Prevention Act[[LFT:1]]]]) καθιστούν έγκλημα το να προκαλούν εκουσίως σωματικές βλάβες ⁇ ή να προσπαθούν να το κάνουν ⁇ λόγω της φυλής, του χρώματος, της θρησκείας, της εθνικής καταγωγής, του φύλου, του σεξουαλικού προσανατολισμού, της ταυτότητας του φύλου, ή της αναπηρίας του.

Η παρενόχληση σε δημόσιους χώρους που δεν φτάνει στο επίπεδο ενός εγκλήματος μίσους μπορεί να είναι ακόμη ενεργή βάσει των νόμων περί πολιτικών δικαιωμάτων. Έχετε το δικαίωμα να είστε απαλλαγμένοι από σοβαρές ή επίμονες παρενοχλήσεις με βάση ένα προστατευόμενο χαρακτηριστικό ενώ χρησιμοποιείτε νόμιμα μια δημόσια εγκατάσταση. Αν βιώσετε τέτοια παρενόχληση, καταγράψτε το περιστατικό, αναφέρετε το στην επιβολή του νόμου και εξετάστε το ενδεχόμενο να επικοινωνήσετε με το Τμήμα Δικαιοσύνης του Τμήματος Πολιτικών Δικαιωμάτων.

Καταχώρηση Παραπόνων για Δημόσιες Διακρίσεις στο Διάστημα

Εάν αντιμετωπίζετε διακρίσεις σε δημόσια κατοικία ή κρατική υπηρεσία, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στο [[LFT:0]] Τμήμα Δικαιοσύνης (DOJ)[[[LPT:1]]] ή στον αρμόδιο ομοσπονδιακό οργανισμό. Η ADA επιτρέπει επίσης ιδιωτικές μηνύσεις που ζητούν αποζημίωση και αμοιβές δικηγόρου. Για αξιώσεις εκτός της ADA, μπορείτε να υποβάλετε καταγγελία στο Τμήμα Πολιτικών Δικαιωμάτων του DOJ βάσει του τίτλου II ή του τίτλου III του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων.

Συνήθως, θα πρέπει πρώτα να προσπαθήσετε να επιλύσετε το ζήτημα απευθείας με την επιχείρηση ή την υπηρεσία. Αν αυτό αποτύχει, συγκεντρώστε στοιχεία (παροχή, φωτογραφίες, ονόματα μαρτύρων) και να υποβάλετε μια λεπτομερή καταγγελία στο διαδίκτυο ή μέσω ταχυδρομείου. Το Υπουργείο Δικαιοσύνης μπορεί να διερευνήσει και, αν βρεθεί παραβίαση, να προσάγετε αγωγή για την επιβολή των δικαιωμάτων σας.

Τμήμα της Διεύθυνσης Πολιτικών Δικαιωμάτων της Δικαιοσύνης και ADA Portal Καταγγελίας.

Κρατικές και τοπικές προστασίες

Για παράδειγμα, ορισμένα κράτη απαγορεύουν τις διακρίσεις που βασίζονται στον σεξουαλικό προσανατολισμό και την ταυτότητα των φύλων (που καλύπτονται ήδη από τις διακρίσεις του ομοσπονδιακού φύλου, αλλά ορισμένα κράτη τις απαριθμούν ρητά).

Για παράδειγμα, ο νόμος για την απασχόληση και τη στέγαση στην Καλιφόρνια καλύπτει πολλές επιπλέον τάξεις και εφαρμόζεται σε μικρότερους εργοδότες (5 ή περισσότερους εργαζόμενους).

Όταν καταθέτετε μια κατηγορία στο EEOC, είναι συνήθως διασταυρώνεται με ένα κράτος ή τοπική υπηρεσία δίκαιο πρακτική απασχόλησης (FEPA) για να διατηρήσει τα δικαιώματά σας τόσο βάσει του ομοσπονδιακού και του κρατικού δικαίου. Πάντα συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο που καταλαβαίνει την αλληλεπίδραση μεταξύ ομοσπονδιακής, πολιτείας, και τοπικής προστασίας.

Πώς να Επιβεβαιώσετε τα Δικαιώματα Σας

Γνωρίζοντας το νόμο είναι το πρώτο βήμα, η ανάληψη δράσης είναι το δεύτερο βήμα. Εδώ είναι μια πρακτική λίστα ελέγχου που πρέπει να ακολουθήσετε αν πιστεύετε ότι τα πολιτικά σας δικαιώματα έχουν παραβιαστεί:

  1. Τεκμήριο τα πάντα. Διατηρήστε ένα λεπτομερές ημερολόγιο ημερομηνιών, καιρών, τοποθεσιών, ανθρώπων που εμπλέκονται, και τι ειπώθηκε ή έγινε. Αποθήκευση μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, μηνυμάτων κειμένου, τηλεφωνημάτων, και κάθε σχετική γραφειοκρατία.
  2. Αναγνωρίστε το προστατευόμενο χαρακτηριστικό. Ο νόμος περί διακρίσεων απαιτεί η κακομεταχείριση να συνδέεται με τη φυλή, την αναπηρία, το φύλο, κ.λπ. Αν δεν είστε σίγουροι, ένας δικηγόρος μπορεί να βοηθήσει στην ανάλυση της κατάστασης.
  3. Αναφορά στο εσωτερικό. Αν η παραβίαση συμβεί στην εργασία, ακολουθήστε τη διαδικασία καταγγελίας του εργοδότη σας. Σε δημόσιους χώρους, ενημερώστε τον διαχειριστή ή τον συντονιστή πολιτικών δικαιωμάτων του οργανισμού.
  4. Αρχίστε μια κατηγορία ή καταγγελία. Για εργασία, επικοινωνήστε με το ΕΟΕ ή το κράτος σας FEPA. Για δημόσια καταλύματα, επικοινωνήστε με το DOJ, την κατάλληλη ομοσπονδιακή υπηρεσία (όπως το Υπουργείο Μεταφορών για καταγγελίες μεταφοράς), ή το γραφείο του γενικού εισαγγελέα σας.
  5. Σχετική διαμεσολάβηση. Πολλοί οργανισμοί προσφέρουν τη διαμεσολάβηση ως έναν τρόπο επίλυσης διαφορών χωρίς δικαστικές διαφορές.
  6. Προβάστε δικηγόρο. Οι υποθέσεις για τα πολιτικά δικαιώματα μπορεί να είναι περίπλοκες. Ένας έμπειρος δικηγόρος μπορεί να σας συμβουλεύσει για την ισχύ της αίτησής σας, τις προθεσμίες και τις πιθανές θεραπείες.

Εάν δεν μπορείτε να αντέξετε οικονομικά έναν δικηγόρο, οργανώσεις νομικής αρωγής και μη κερδοσκοπικές ομάδες όπως η [[LFT:0]]ACLU[] ή το [ Εθνικό Έργο περί Δικαίου Απασχόλησης[[LFT:3]]] μπορεί να είναι σε θέση να βοηθήσει. Επιπλέον, η ΕΕΟΕ και η DOJ δεν χρεώνουν τους αρχειοθέτες για τις υπηρεσίες τους.

Συμπληρωματικοί πόροι

Παρακάτω είναι οι βασικές υπηρεσίες και οργανώσεις που παρέχουν καθοδήγηση, επιβολή, και υπεράσπιση:

  • Ελάχιστη Επιτροπή Ευκαιρίας Απασχόλησης (EEOC) ⁇ eoc.gov
  • Τμήμα Δικαιοσύνης Τμήμα Πολιτικών Δικαιωμάτων ⁇ justice.gov/crt
  • ] Εθνικό Δίκτυο της ADA ⁇ adata.org[ (παρέχει τεχνική βοήθεια για τα δικαιώματα αναπηρίας)
  • Αμερικανική Ένωση Πολιτικών Ελευθεριών (ACLU) ⁇ [[LFT:2]]aclu.org[[LFT:3]] (συμμετοχές σε δικαστικές και δημόσιες υποθέσεις)
  • Έργο εθνικού δικαίου απασχόλησης (NELP) ⁇ nelp.org (επικεντρώνεται στα δικαιώματα των εργαζομένων)
  • Ο οργανισμός ανθρωπίνων δικαιωμάτων της πολιτείας σας ⁇ αναζήτηση για “[Κράτος] Τμήμα Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων” ή παρόμοιο

Τα πολιτικά σας δικαιώματα δεν είναι αφηρημένες νομικές έννοιες ⁇ είναι καθημερινές προφυλάξεις που σας επιτρέπουν να εργάζεστε, να ψωνίζετε, να ταξιδεύετε και να ζείτε χωρίς φόβο διακρίσεων.