Table of Contents

Εισαγωγή: Η Επιβεβαιωτική Σημασία του Alden κατά Maine

Η υπόθεση του Ανώτατου Δικαστηρίου του 1999 Alden v. Maine[[LPT:1]] αποτελεί μία από τις πλέον συνεπείς αποφάσεις για κρατική κυρίαρχη ασυλία στη σύγχρονη αμερικανική νομολογία. Στο επίκεντρο της, η απόφαση αφορούσε το αν οι ιδιώτες θα μπορούσαν να μηνύσουν ένα κράτος στο ομοσπονδιακό δικαστήριο για παραβιάσεις του ομοσπονδιακού νόμου για την απασχόληση ⁇ ειδικά ο νόμος περί κανόνων δίκαιης εργασίας (FLSA) ⁇ χωρίς τη συγκατάθεση του κράτους. Σε μια πολύ διαιρεμένη γνώμη του κράτους 5-4, το Δικαστήριο απάντησε όχι, ενισχύοντας μια συνταγματική ασπίδα που έχει εκτεταμένες επιπτώσεις για τους εργαζόμενους που εργάζονται για τις κρατικές κυβερνήσεις, για την επιβολή του εργατικού δικαίου, και για την ισορροπία εξουσίας μεταξύ ομοσπονδιακής εξουσίας και κρατικής κυριαρχίας. Η κατανόηση αυτής της υπόθεσης είναι απαραίτητη για οποιονδήποτε που διεξάγει διαφορές απασχόλησης με κρατικό εργοδότη ή μελετώντας τα όρια της ομοσπονδιακής εξουσίας πάνω από τα κράτη.

Αυτό το άρθρο παρέχει μια ολοκληρωμένη ανάλυση Alden v. Maine[], εξετάζοντας το πραγματικό του υπόβαθρο, το σκεπτικό του Ανωτάτου Δικαστηρίου, τις διαφωνούσες απόψεις και τις απτές συνέπειες για τις διαφορές στην απασχόληση.

Ιστορικό: Η FLSA ισχυρίζεται κατά του Μέιν

Η υπόθεση ξεκίνησε όταν μια ομάδα υπαλλήλων αναστολής που απασχολούνται από την πολιτεία του Maine κατέθεσε αγωγή ισχυριζόμενο ότι το κράτος είχε παραβιάσει τις διατάξεις υπερωριών του νόμου περί προτύπων δίκαιης εργασίας (FLSA). Το FLSA, που θεσπίστηκε από το Κογκρέσο το 1938, θεσπίζει κατώτατο μισθό, υπερωρίες, τήρηση αρχείων, και τα πρότυπα απασχόλησης νέων τόσο για τους εργαζόμενους του ιδιωτικού όσο και του δημόσιου τομέα. Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου περί «επιχειρηματικής κάλυψης», οι κρατικές κυβερνητικές υπηρεσίες υπόκεινται γενικά στις απαιτήσεις του νόμου.

Οι αξιωματικοί ισχυρίστηκαν ότι το Μέιν δεν τους αποζημιώνει για τις υπερωρίες που εργάστηκαν, κατά άμεση παραβίαση του ομοσπονδιακού νόμου. Έθεσαν την αγωγή τους σε ομοσπονδιακό περιφερειακό δικαστήριο, ζητώντας πίσω μισθούς και αποζημιώσεις. Το Μέιν απάντησε διεκδικώντας ασυλία δυνάμει της Ενδέκατης Τροποποίησης του Συντάγματος των ΗΠΑ, η οποία προβλέπει ότι η «δικαστική εξουσία των Ηνωμένων Πολιτειών δεν θα ερμηνεύεται για να επεκταθεί σε οποιαδήποτε αγωγή σε νόμο ή δικαιοσύνη, που ξεκίνησε ή άσκησε δίωξη εναντίον μιας από τις Ηνωμένες Πολιτείες από πολίτες άλλου κράτους, ή από πολίτες ή Υποκείμενα οποιουδήποτε ξένου κράτους.» Αν και το κείμενο φαίνεται να απευθύνεται μόνο σε έξω από το κράτος πολίτες, το Ανώτατο Δικαστήριο είχε ερμηνεύσει εδώ και καιρό την Ενδέκατη Τροποποίηση για να απαγορεύσει επίσης τις κατηγορίες εναντίον ενός κράτους από τους ίδιους του πολίτες, απουσία της συγκατάθεσης του κράτους ή έγκυρης ανακοπής του Κογκρέσου.

Στο δικαστήριο του Maine επικράτησε η υπεράσπιση της ασυλίας. Το περιφερειακό δικαστήριο απέρριψε την αγωγή, υποστηρίζοντας ότι το κράτος ήταν άτρωτο από ιδιωτικές αξιώσεις FLSA στο ομοσπονδιακό δικαστήριο. Οι αξιωματικοί προσέφυγαν, και το Πρώτο Εφετείο Περιφερείας -εφαρμόζοντας τότε-το προηγούμενο- επιβεβαίωσε την απόλυση. Το Ανώτατο Δικαστήριο χορήγησε certiorari για να επιλύσει μια διάσπαση κυκλώματος και να επανεξετάσει το πεδίο εφαρμογής της κρατικής κυρίαρχης ασυλίας στο πλαίσιο των ομοσπονδιακών καταστατικών καθεστώτων.

Νομικό πλαίσιο πριν από το Alden

Πριν από Alden v. Maine[], το Ανώτατο Δικαστήριο είχε ήδη σηματοδοτήσει μια ανανεωμένη δέσμευση για κρατική κυρίαρχη ασυλία. Στο Seminole Tribe της Φλόριντα κατά Φλόριντα (1996)[], το Δικαστήριο έκρινε ότι το Κογκρέσο δεν μπορούσε να καταργήσει κρατική κρατική κρατική κρατική ασυλία υπό την Ινδική Εμπορική Ρήτρα. Η απόφαση αυτή έθεσε αμφιβολίες για το αν το Κογκρέσο θα μπορούσε να υποβάλει ιδιωτικά δικαστήρια βάσει άλλων εξουσιών του άρθρου Ι, όπως η Εμπορική Ρήτρα, η οποία αποτελεί τη συνταγματική βάση για την FLSA. Το στάδιο ορίστηκε για άμεση αντιπαράθεση μεταξύ των ομοσπονδιακών προστασίας της απασχόλησης και της κρατικής ασυλίας.

Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου: Μια Στερεά Απόρριψη της Δικαιοδοσίας του Ομοσπονδιακού Δικαστηρίου

Σε απόφαση 5-4 που εξέδωσε ο δικαστής Anthony Kennedy, το Ανώτατο Δικαστήριο επιβεβαίωσε την απόρριψη της αγωγής των επιτηρητών αναστολών. Η πλειοψηφία έκρινε ότι η Ενδέκατη Τροπολογία απαγορεύει ιδιωτικές ενδίκες εναντίον ενός κράτους στο ομοσπονδιακό δικαστήριο, ακόμη και όταν η αγωγή ισχυρίζεται παραβίαση ομοσπονδιακού καταστατικού που θεσπίστηκε σύμφωνα με τις εξουσίες του Κογκρέσου. Το Δικαστήριο απέρριψε ρητά προηγούμενες αποφάσεις που είχαν επιτρέψει τέτοιες ενστάσεις βάσει του FLSA και άλλων παρόμοιων νόμων, κυρίως Parden v. Terminal Railway of the Alabama State Docks Department (1964]]]], οι οποίες είχαν επιτρέψει αξίωση κατά κρατικού σιδηροδρόμου.

Η γνώμη του Δικαιοσύνης Kennedy θεμελίωσε την απόφαση σε δύο αλληλένδετες αρχές: το κείμενο της Ενδέκατης Τροποποίησης και ο ευρύτερος διαρθρωτικός ρόλος της κρατικής κυρίαρχης ασυλίας στο ομοσπονδιακό σύστημα. Το Δικαστήριο έκρινε ότι η Ενδέκατη Τροπολογία, αν και όχι εξαντλητική, αντικατοπτρίζει μια θεμελιώδη κατανόηση που τα κράτη έχουν ασυλία από ιδιωτικές ενστάσεις. Αυτή η ασυλία, η πλειοψηφία υποστήριξε, προηγείται του ίδιου του Συντάγματος και είναι έμφυτη στην έννοια ενός κυρίαρχου κράτους. Επομένως, κάθε κογκρέσο προσπάθεια κατάργησης της ασυλίας μέσω της γενικής νομοθεσίας πρέπει να είναι “ακαταμάχητα σαφής” και πρέπει να εμπίπτει σε μια αναγνωρισμένη εξαίρεση της κρατικής κυριαρχίας.

Το Δικαστήριο έκρινε ότι το Κογκρέσο, ενεργώντας με το FLSA, δεν είχε κάνει την πρόθεσή του να καταργήσει την κρατική ασυλία αρκετά σαφή. Επιπλέον, ακόμη και αν το Κογκρέσο είχε προσπαθήσει να το πράξει, η πλειοψηφία έκρινε ότι η εμπορική ρήτρα δεν παρέχει στο Κογκρέσο την εξουσία να παρακάμπτει την κρατική κυρίαρχη ασυλία στο ομοσπονδιακό δικαστήριο. Αυτό το συμπέρασμα ευθυγραμμίζεται με τη λογική της Σεμινολε Φυλή και αντιπροσώπευε σημαντική στένωση της ομοσπονδιακής δικαιοδοσίας έναντι των κρατικών κατηγορουμένων.

Η Βασική Αιτιά της Πλειοψηφίας

  • Η ασυλία του κυβερνήτη είναι συνταγματική αρχή, όχι απλώς μια νομοθετική δοξασία. Το Δικαστήριο τόνισε ότι η ασυλία των κρατών από ιδιωτικές ενγωγές αποτελεί μέρος του «αρχικού συνταγματικού σχεδιασμού» και δεν μπορεί να καταργηθεί από τη συνήθη νομοθεσία απουσία μιας ξεκάθαρης και έγκυρης κοινοβουλευτικής οδηγίας.
  • Οι εξουσίες του άρθρου Ι είναι περιορισμένες. Αν και το Κογκρέσο έχει ευρεία εξουσία υπό την εμπορική ρήτρα και άλλες εξουσίες του άρθρου Ι, οι εξουσίες αυτές δεν περιλαμβάνουν την ικανότητα να υπόκεινται μη συναινετικά κράτη σε ομοσπονδιακή δικαιοδοσία δικαστηρίου. Η δομή του Συντάγματος διατηρεί στα κράτη μια σφαίρα κυριαρχίας που τα ομοσπονδιακά δικαστήρια πρέπει να σέβονται.
  • Η αξιοπρέπεια και η ανεξαρτησία των κρατών πρέπει να προστατευτούν. Το να επιτραπεί στους ιδιώτες ενάγοντες να μεταφέρουν κράτη στο ομοσπονδιακό δικαστήριο θα “έπειρε την οικονομική ακεραιότητα των κρατών” και θα υπονόμευε το ρόλο τους ως ομόσπονδων κρατών στο ομοσπονδιακό σύστημα.

Οι Διαφωνούσες Γνωμοδοτήσεις: Μια Ισχυρή Άμυνα της Ομοσπονδιακής Υπεροψίας

Κατά τη γνώμη του, η διαφωνία υποστήριξε ότι η ανάγνωση της 11ης Τροπολογίας της πλειοψηφίας ήταν ιστορικά ανακριβής και πρακτικά επιβλαβής. Ο Δικαστής Σούτερ υποστήριξε ότι η Τροποποίηση είχε σκοπό να αποκαταστήσει την αρχική κατανόηση της ομοσπονδιακής δικαιοδοσίας μόνο μετά την εσφαλμένη απόφαση Chisholm v. Georgia[] (1793), όχι να δημιουργήσει μια ευρεία, αμετάβλητη ασυλία.

Η διαφωνία υποστήριξε περαιτέρω ότι το FLSA ήταν μια έγκυρη άσκηση της εμπορικής δύναμης του Κογκρέσου και ότι, με τη θέσπιση του καταστατικού, το Κογκρέσο είχε σαφώς σκοπό να καλύψει τους κρατικούς υπαλλήλους. Επιτρέποντας στα κράτη να αποφύγουν τις ομοσπονδιακές μισθολογικές και ωριαίες απαιτήσεις, οι διαφωνούντες προειδοποίησαν, θα «δημιουργούσαν μια τάξη πολιτών ⁇ πολιτικών εργαζομένων ⁇ που δεν δικαιούνται την πλήρη προστασία του ομοσπονδιακού νόμου.»

Επίδραση στο Δίκαιο της Απασχόλησης: Τι άλλαξε το Alden ⁇ και τι δεν άλλαξε

Η άμεση επίδραση του Alden κατά Maine[[LFT:1]] ήταν να κλείσει την πόρτα του ομοσπονδιακού δικαστηρίου σε υπαλλήλους που ζητούσαν να μηνύσουν τους κρατικούς εργοδότες τους βάσει του νόμου FLSA. Αλλά η υπόθεση επεκτάθηκε πολύ πέρα από τις υπερωρίες. Μεταβλήθηκε θεμελιωδώς το τοπίο για όλες τις ιδιωτικές μηνύσεις που διατείνονται παραβιάσεις των ομοσπονδιακών νόμων απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των διακρίσεων ηλικίας στο νόμο για την απασχόληση (ADEA), των Αμερικανών με αναπηρία νόμο (ADA), και το νόμο για την οικογενειακή και ιατρική άδεια (FMLA), μεταξύ άλλων.

Μετά την Άλντεν, οι κρατικοί υπάλληλοι δεν μπορούσαν πλέον να βασίζονται στο ομοσπονδιακό δικαστήριο ως φόρουμ για την επιβολή αυτών των καταστατικών εναντίον της δικής τους κρατικής κυβέρνησης, εκτός αν το κράτος ρητά συναινούσε ή το Κογκρέσο είχε καταργήσει την ασυλία μέσω έγκυρης άσκησης της εξουσίας του σύμφωνα με το Τμήμα 5 της Δέκατης Τέταρτης Τροπολογίας. Η τελευταία λεωφόρος παρέμεινε ανοικτή επειδή το Ανώτατο Δικαστήριο είχε προηγουμένως αποφανθεί ότι το Κογκρέσο θα μπορούσε να επιβάλει την Δέκατη Τέταρτη Τροποποίηση ⁇ η οποία απαγορεύει τις διακρίσεις και προστατεύει τη δέουσα διαδικασία ⁇ μέσω ιδιωτικών εναγόντων κατά κρατών. Ωστόσο, σύντομα το Δικαστήριο δυνάμωσε την εξαίρεση αυτή επίσης.

Η μετατόπιση προς το τμήμα 5

Κατά τη δεκαετία που ακολούθησε το Άλντεν, το Ανώτατο Δικαστήριο αποφάσισε μια σειρά υποθέσεων που περιόριζαν περαιτέρω την ικανότητα του Κογκρέσου να καταργήσει την κρατική ασυλία υπό την Δέκατη Τέταρτη Τροποποίηση. Για παράδειγμα, στο Kimel κατά Florida Board of Regents (2000)[, το Δικαστήριο έκρινε ότι η ADEA δεν μπορούσε να εφαρμοστεί στους κρατικούς εργοδότες επειδή το Κογκρέσο δεν είχε εντοπίσει τεκμηριωμένο πρότυπο ηλικιακών διακρίσεων από κράτη για να δικαιολογήσει την κατάργηση. Ομοίως, στο ]Διοικητικό Συμβούλιο των Τραστ του Πανεπιστημίου της Αλαμπάμα κατά Garrett (2001), το Δικαστήριο απέρριψε την αίτηση της ADA για την κατάργηση των κρατικών εργοδοτών στο πλαίσιο του Τίτλου Ι (απασχόληση), στηριζόμενο και πάλι στην απαίτηση ότι το νομοθετικό αρχείο δείχνει ένα πρότυπο κρατικών διακρίσεων.

Οι αποφάσεις αυτές, που είναι γνωστές συλλογικά ως «Νέος Ομοσπονδιακισμός», ενίσχυσαν την αρχή του Alden: τα κράτη είναι γενικά άτρωτα από ιδιωτικές αγωγές για χρηματικές ζημίες στο ομοσπονδιακό δικαστήριο. Ωστόσο, το Δικαστήριο διενήργησε μια στενή εξαίρεση για ισχυρισμούς που δικαιώνουν άμεσα θεμελιώδη δικαιώματα, όπως το δικαίωμα στην ίση προστασία. Για παράδειγμα, στο [[LFT:0]Tennesee v. Lane (2004)[[LFT:1]], το Δικαστήριο επέτρεψε ιδιωτικές αγωγές δυνάμει του Τίτλου II της ADA (πρόσβαση στις δημόσιες υπηρεσίες) με το αιτιολογικό ότι η αγωγή στόχευε σε έναν παράλογο περιορισμό της φυσικής πρόσβασης στα δικαστήρια, μια βασική διαδικασία που πρέπει να γίνει σωστά.

Βασικές συνέπειες για τους κρατικούς υπαλλήλους και τους εργοδότες

Οι πρακτικές συνέπειες του Alden v. Maine είναι πολύπλευρες. Παρακάτω, εξετάζουμε τις σημαντικότερες επιπτώσεις στις διαφορές απασχόλησης, την κρατική ευθύνη και τον σχεδιασμό πολιτικής.

1. Περιορισμένα Ομοσπονδιακά Μέτρα

Η κύρια εναλλακτική λύση είναι να καταθέσουν μια αξίωση στο κρατικό δικαστήριο, υπό την προϋπόθεση ότι το κράτος έχει παραιτηθεί της ασυλίας του ή ότι το κρατικό δίκαιο δημιουργεί μια παράλληλη αιτία για την ανάληψη δράσης. Ωστόσο, πολλά κράτη διατηρούν την κυρίαρχη ασυλία σύμφωνα με τα συντάγματά τους ή το καταστατικό τους, αφήνοντας τους εργαζόμενους χωρίς καμία δικαστική ένδικη προστασία. Επιπλέον, ακόμη και αν ένα κρατικό δικαστήριο είναι διαθέσιμο, τα ένδικα μέσα μπορεί να διαφέρουν: τα δικαστήρια του κράτους δεν μπορεί να προσφέρουν δίκες ενόρκων, μπορεί να περικόψουν τις αποζημιώσεις, ή να εφαρμόσουν ένα διαφορετικό καθεστώς περιορισμών.

2. Διοικητικά και Οργανωτικά Μέτρα

Για παράδειγμα, το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ μπορεί να ερευνήσει παραβιάσεις FLSA κατά των κρατικών οντοτήτων και να επιδιώξει τη συμμόρφωση μέσω ασφαλειών ή εντολές επιστροφής. Ομοίως, η Επιτροπή Ισότητας Ευκαιριών Απασχόλησης (EEOC) μπορεί να διερευνήσει τις κατηγορίες διακρίσεων και την προσπάθεια συνδιαλλαγής.

3. Η ανάπτυξη των στρατηγικών της κρατικής απαλλαγής

Για παράδειγμα, όταν ένα κράτος δέχεται ομοσπονδιακή οικονομική βοήθεια βάσει του νόμου αποκατάστασης ή του ADA, μπορεί να θεωρηθεί ότι έχει παραιτηθεί από την ασυλία για αξιώσεις που απορρέουν από το εν λόγω καταστατικό. Ωστόσο, το Ανώτατο Δικαστήριο έχει αποφανθεί ότι τέτοιες απαλλαγές πρέπει να είναι «ανεπιφύλακτες» και δεν μπορεί να υπονοηθεί από απλή συμμετοχή σε ομοσπονδιακά προγράμματα.

4. Ύψος της σημασίας της συλλογικής διαπραγμάτευσης

Για τους εργαζόμενους που καλύπτονται από συλλογική σύμβαση διαπραγμάτευσης (CBA), η διαδικασία παραπόνων και διαιτησίας μπορεί να προσφέρει μια εναλλακτική λύση στις δικαστικές διαδικασίες. Πολλά συνδικάτα του δημόσιου τομέα έχουν διαπραγματευτεί διαδικασίες που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αμφισβητούν τις πολιτικές αμοιβών και εργασίας χωρίς να καταφεύγουν σε ομοσπονδιακό δικαστήριο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι νόμοι του κράτους προβλέπουν ότι μια CBA μπορεί να χρησιμεύσει ως άρση της κυρίαρχης ασυλίας για τις καλυμμένες αξιώσεις.

5. Στρατηγική Κλήση Σύμφωνα με 42 Η.Π.Α. § 1983

Αν και ο Alden έχει τις περισσότερες άμεσες κατηγορίες στο πλαίσιο του FLSA, οι εργαζόμενοι μπορούν μερικές φορές να χρησιμοποιήσουν Ενότητα 1983 για να αμφισβητήσουν κρατικές ενέργειες απασχόλησης που παραβιάζουν συνταγματικά δικαιώματα. Για παράδειγμα, αν ένας κρατικός εργοδότης τερματίσει έναν εργαζόμενο κατά παράβαση της προστασίας της ελευθερίας του λόγου της Πρώτης Τροπολογίας, ο εργαζόμενος μπορεί να μηνύσει κρατικούς υπαλλήλους με την προσωπική του ικανότητα για αποζημίωση.

Αργότερα Εξελίξεις και Συνεχής Σχέση

Από το 1999, το Ανώτατο Δικαστήριο επανεξέταζε κατά καιρούς την αλληλεπίδραση μεταξύ κρατικής κυριαρχίας και ομοσπονδιακών νόμων απασχόλησης. Αξιοσημείωτα, στο []Ομοσπονδιακή Ναυτιλιακή Επιτροπή κατά της Αρχής Λιμένων της Πολιτείας της Νότιας Καρολίνας (2002), το Δικαστήριο επέκτεινε τη λογική του Άλντεν στις διοικητικές διαδικασίες, διατηρώντας ότι η κρατική ασυλία επίσης αποκλείει ιδιωτικές καταγγελίες ενώπιον ομοσπονδιακών υπηρεσιών.

Πιο πρόσφατα, το Δικαστήριο επέδειξε μέτρια προθυμία να επιτρέψει ορισμένες νομικές προσφυγές επιβολής που ασκήθηκαν από την ίδια την ομοσπονδιακή κυβέρνηση. [[LFT:0]]Green v. City of New York (2016)[[LFT:1]], το Δικαστήριο επιβεβαίωσε ότι η ομοσπονδιακή κυβέρνηση μπορεί να μηνύσει ένα κράτος για την επιβολή του FLSA, επειδή το κράτος δεν είναι απρόσβλητο από τις ενέργειες που ξεκίνησαν οι Ηνωμένες Πολιτείες. Αυτή η διάκριση ⁇ δημόσια επιβολή έναντι ιδιωτικής επιβολής ⁇ παραμένει ένα κρίσιμο χαρακτηριστικό του μετα-Alden τοπίο.

Συμπέρασμα

Η απόφαση στο Alden v. Maine[ παραμένει θεμέλιο του σύγχρονου κρατικού δόγματος της κρατικής ασυλίας. Κλείζοντας τις πόρτες του ομοσπονδιακού δικαστηρίου στους υπαλλήλους που μηνύουν τους κρατικούς εργοδότες τους σύμφωνα με το καταστατικό του FLSA και άλλο άρθρο Ι, το Ανώτατο Δικαστήριο επιβεβαίωσε τη συνταγματική υπεροχή της κρατικής αυτονομίας ⁇ αλλά με κόστος να αφήσει πολλούς εργαζόμενους χωρίς ουσιαστική θεραπεία. \" απόφαση ξεκίνησε μια αλυσίδα επακόλουθων υποθέσεων που περιόρισαν περαιτέρω την εξουσία κατάργησης του Κογκρέσου υπό την Δέκατη Τέταρτη Τροποποίηση, δημιουργώντας ένα καθεστώς στο οποίο οι κρατικοί υπάλληλοι πρέπει να πλοηγηθούν σε ένα συνονθύλευμα κρατικού δικαίου, δράσης πρακτορείων, και συνταγματικών αξιώσεων για να δικαιώσουν τα δικαιώματά τους.

Για τους εργοδότες, το μάθημα είναι ότι οι κρατικές κυβερνήσεις εξακολουθούν να απολαμβάνουν μια ισχυρή ασυλία από ιδιωτικές κατηγορίες ζημιών, ακόμη και όταν παραβιάζουν ευρέως αποδεκτά ομοσπονδιακά πρότυπα. Για τους εργαζόμενους και τους υποστηρικτές τους, Alden υπογραμμίζει τη σημασία της κατανόησης εναλλακτικών φόρουμ ⁇ κρατικά δικαστήρια, διοικητικές διαδικασίες, συνδικαλιστικά παράπονα, και οι ενάγουσες δυνάμει του τμήματος 1983 ⁇ καθώς και τη συνεχιζόμενη ανάγκη για σαφή ομοσπονδιακή νομοθεσία που σέβεται τα όρια του Συντάγματος. Καθώς η συζήτηση για τον ομοσπονδιακό και τα ατομικά δικαιώματα συνεχίζεται, Alden v. Maine θα παραμείνει αναμφίβολα ένα κεντρικό σημείο αναφοράς για οποιονδήποτε μελετά τη διασταύρωση του νόμου για την απασχόληση και την κρατική κυριαρχία.