Table of Contents

Όταν παρακάμπτετε την προαγωγή, απολυθείτε σε μια ύποπτα στοχευμένη μείωση σε ισχύ, ή υποβληθείτε σε ταπεινωτικά σχόλια σχετικά με την ηλικία σας, ο αντίκτυπος μπορεί να είναι καταστροφικός για την καριέρα σας και την αίσθηση της αυτοαξίας σας. Ευτυχώς, οι ομοσπονδιακοί και οι κρατικοί νόμοι παρέχουν ισχυρά νομικά μέσα για τα θύματα των διακρίσεων ηλικίας. Η κατανόηση αυτών των μέτρων είναι το πρώτο βήμα για την προστασία των δικαιωμάτων σας και την ανάληψη ευθυνών από τους εργοδότες. Αυτό το άρθρο παρέχει μια ολοκληρωμένη επισκόπηση των διαθέσιμων νομικών επιλογών, των διαδικασιών που πρέπει να ακολουθήσετε, και πρακτικά βήματα για την οικοδόμηση μιας ισχυρής υπόθεσης.

Κατανόηση των Νόμων για τις Διακρίσεις Ηλικίας

Ο ακρογωνιαίος λίθος του ομοσπονδιακού νόμου για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας είναι ο νόμος του 1967 για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας [[LFT:1]]. Αυτό το καθεστώς-ορόσημο προστατεύει άτομα ηλικίας 40 ετών ή μεγαλύτερα από τις διακρίσεις λόγω απασχόλησης που βασίζονται στην ηλικία. Ο νόμος για τις διακρίσεις λόγω ηλικίας εφαρμόζεται στους ιδιώτες εργοδότες με 20 ή περισσότερους εργαζόμενους, καθώς και στις κρατικές και τοπικές κυβερνήσεις, τις υπηρεσίες απασχόλησης και τις οργανώσεις εργασίας. Καλύπτει ένα ευρύ φάσμα πρακτικών απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των προσλήψεων, απολύσεων, προώθησης, υποβιβασμού, αποζημίωσης, διορισμούς θέσεων εργασίας, κατάρτισης, παροχών και κάθε άλλου όρου ή προϋπόθεσης απασχόλησης.

Σημαντικό είναι ότι η ADEA απαγορεύει επίσης την παρενόχληση με βάση την ηλικία, όπως τα προσβλητικά αστεία, τα δυσφημίσματα ή τα σχόλια που δημιουργούν εχθρικό περιβάλλον εργασίας. \" αντιποίνων απαγορεύεται επίσης: ο εργοδότης δεν μπορεί να σας τιμωρήσει για την υποβολή κατηγορίας διακρίσεων, τη συμμετοχή σε έρευνα ή την αντίθεση σε πρακτικές διακρίσεων. \" νομοθεσία ισχύει τόσο για τους τρέχοντες εργαζόμενους όσο και για τους αιτούντες εργασία.

Πολλοί έχουν το δικό τους καταστατικό κατά των διακρίσεων που προσφέρουν ευρύτερη προστασία. Μερικοί νόμοι της πολιτείας καλύπτουν όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως ηλικίας (όχι μόνο τους άνω των 40 ετών), ισχύουν για μικρότερους εργοδότες από το όριο του ADEA, ή παρέχουν πρόσθετα μέσα όπως οι ακάλυπτες αντισταθμιστικές αποζημιώσεις. Για παράδειγμα, ο νόμος περί δίκαιης απασχόλησης και στέγασης της Καλιφόρνια (FEHA) προσφέρει εκτεταμένες προστασία και επιτρέπει ποινικές αποζημιώσεις κάτω από ορισμένες συνθήκες. Ομοίως, ο νόμος της Νέας Υόρκης για τα ανθρώπινα δικαιώματα προστατεύει τους εργαζόμενους κάθε ηλικίας από διακρίσεις που βασίζονται στην ηλικία. Είναι κρίσιμο να ελέγξετε τους νόμους στη δικαιοδοσία σας, επειδή τα κρατικά μέσα αποκατάστασης μπορούν να αλληλεπικαλύπτονται με ή να υπερβαίνουν τις ομοσπονδιακές.

Επιπλέον, η ADEA ενισχύθηκε με τον νόμο περί προστασίας των ηλικιωμένων εργαζομένων (OWBPA) του 1990[[1]], ο οποίος διευκρινίζει ότι οι διακρίσεις λόγω ηλικίας στα σχέδια παροχών των εργαζομένων είναι παράνομες εκτός εάν δικαιολογούνται από σημαντικές διαφορές κόστους. Ο νόμος OWBPA ορίζει επίσης αυστηρές απαιτήσεις για απαλλαγές από τα δικαιώματα της ADEA σε συμφωνίες αποζημίωσης ή κίνητρα πρόωρης συνταξιοδότησης. Αν ένας εργοδότης σας ζητήσει να υπογράψετε παραίτηση, πρέπει να σας δοθεί τουλάχιστον 21 ημέρες για να το εξετάσετε (45 ημέρες για απολύσεις ομάδων) και επτά ημέρες για να ανακαλέσετε την υπογραφή σας.

Νομικά μέτρα για τα θύματα διακρίσεων λόγω ηλικίας

Όταν ένας εργοδότης παραβιάζει το ADEA ή ανάλογο κρατικό δίκαιο, τα θύματα δικαιούνται ένα φάσμα διορθωτικών μέτρων που έχουν σχεδιαστεί για να τα καταστήσουν πλήρη και να αποτρέψουν μελλοντικές διακρίσεις.

Η πίστωση αυτή προορίζεται να καλύψει τις δαπάνες που συνδέονται με την εκτέλεση των καθηκόντων που ανατίθενται στο πλαίσιο του προγράμματος «Ορίζοντας 2020» και τις δαπάνες που συνδέονται με την εκτέλεση των καθηκόντων του, καθώς και τις δαπάνες που συνδέονται με την εκτέλεση των καθηκόντων του, καθώς και τις δαπάνες που συνδέονται με την εκτέλεση των καθηκόντων του, καθώς και τις δαπάνες που συνδέονται με την εκτέλεση των καθηκόντων του, καθώς και τις δαπάνες που συνδέονται με την εκτέλεση των καθηκόντων του, καθώς και τις δαπάνες που συνδέονται με την εκτέλεση των καθηκόντων του, καθώς και τις δαπάνες που συνδέονται με την εκτέλεση των καθηκόντων του, καθώς και τις δαπάνες που συνδέονται με την εκτέλεση των καθηκόντων του, καθώς και τις δαπάνες που συνδέονται με την εκτέλεση των καθηκόντων του, καθώς και τις δαπάνες που συνδέονται με την εκτέλεση των καθηκόντων του, καθώς και με την εκτέλεση των καθηκόντων του, καθώς και με την εκτέλεση των καθηκόντων του, καθώς και με την εκτέλεση των καθηκόντων του, καθώς και με την εκτέλεση των καθηκόντων του, καθώς και με την εκτέλεση των καθηκόντων του, των καθηκόντων και των καθηκόντων του, των καθηκόντων του, καθώς και των καθηκόντων του, των καθηκόντων του, των, των, των, των, των, των, των, των, των, των, των, των, των, των, των, των, των, των

Για να μπορέσετε να υποβάλετε αγωγή υπό την ADEA στο ομοσπονδιακό δικαστήριο, πρέπει να υποβάλετε πρώτα μια κατηγορία διακρίσεων με την EEOC. Αυτή είναι μια υποχρεωτική διοικητική προϋπόθεση. Η EEOC είναι η ομοσπονδιακή υπηρεσία που είναι υπεύθυνη για την επιβολή της ADEA και άλλων νόμων περί διακρίσεων λόγω απασχόλησης. Η διαδικασία αρχίζει με την υποβολή υπογεγραμμένης φόρμας χρέωσης, είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, είτε αυτοπροσώπως σε γραφείο πεδίου της EEOC. Η EEOC θα ενημερώσει στη συνέχεια τον εργοδότη σας και θα ξεκινήσει έρευνα.

Έχετε 180 ημερολογιακές ημέρες[ από την ημερομηνία της υποτιθέμενης πράξης διάκρισης για την υποβολή κατηγορίας στην ΕΕΟΕ. Ωστόσο, σε καταστάσεις που έχουν δικό τους νόμο κατά των διακρίσεων και μια κρατική υπηρεσία (που ονομάζεται “διαφορετική” κατάσταση), η προθεσμία παρατείνεται σε 300 ημέρες. Παραδείγματα ανατρεπτικών κρατών περιλαμβάνουν την Καλιφόρνια, τη Νέα Υόρκη, τη Φλόριντα, το Τέξας και το Ιλινόις. Αν χάσετε αυτές τις προθεσμίες, μπορεί να χάσετε το δικαίωμά σας να διεκδικήσετε μόνιμα.

Κατά τη διάρκεια της έρευνας του ΕΟΕ, και οι δύο πλευρές μπορούν να κληθούν να προσκομίσουν αποδεικτικά στοιχεία, έγγραφα και μαρτυρία. Ο ΕΟΕ μπορεί επίσης να προσπαθήσει να διευκολύνει τη διευθέτηση μέσω διαμεσολάβησης. Αν ο ΕΟΕ βρει εύλογη αιτία να πιστέψει ότι έγιναν διακρίσεις, θα προσπαθήσει να συμφιλιωθεί με τον εργοδότη για να καταλήξει σε εθελοντική απόφαση. Αν αποτύχει η συνδιαλλαγή, ο ΕΟΕ μπορεί να καταθέσει αγωγή εκ μέρους σας. Πιο συχνά, ο ΕΟΕ θα εκδώσει “Δικαίωμα στη Σου” επιστολή, η οποία σας δίνει την άδεια να υποβάλετε αγωγή στο ομοσπονδιακό δικαστήριο. Πρέπει να υποβάλετε την αγωγή σας εντός 90 ημερών] από την παραλαβή της επιστολής.

Ανέλαβε νομική δράση στο Δικαστήριο

Εάν λάβετε επιστολή του ΕΟΟΣ για δικαίωμα στη Sue ή εάν έχουν περάσει 180 ημέρες από την υποβολή της κατηγορίας σας και το ΕΟΕΣ δεν έχει ολοκληρώσει την έρευνά του (όποια είναι νωρίτερα), μπορείτε να προχωρήσετε σε ομοσπονδιακό δικαστήριο. Οι ενστάσεις του ADEA δικάζονται ενώπιον ενόρκων, οι οποίες μπορούν να είναι επωφελείς για τους ενάγοντες, επειδή οι ένορκοι μπορεί να είναι συμπαθητικοί στις απαιτήσεις για διακρίσεις λόγω ηλικίας.

Η καταγγελία σας θα πρέπει να αναφέρει λεπτομερώς τις ενέργειες που εισάγουν διακρίσεις, πώς παραβίασαν την ADEA, και τη βλάβη που υπέστητε. Ο εργοδότης θα έχει την ευκαιρία να απαντήσει και μπορεί να καταθέσει αίτηση απόρριψης ή για συνοπτική κρίση.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί επίσης να είστε σε θέση να φέρετε αγωγή κατηγορίας υπό την ADEA. Ωστόσο, σε αντίθεση με πολλούς άλλους τύπους διακρίσεων, οι ενέργειες τάξης της ADEA απαιτούν από κάθε ενάγουσα να “ενταχθεί” καταθέτοντας γραπτή συγκατάθεση για να ενταχθεί στην αγωγή. Αυτό είναι διαφορετικό από τις ενέργειες τάξης του Κανόνα 23 όπου οι ενάγοντες πρέπει να εξαιρεθούν. Αν σκέφτεστε μια ταξική δράση, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να συνεργαστείτε με έναν έμπειρο δικηγόρο εργασίας.

Αναζητώντας Αποζημίωση και Ζημιές

Εάν υπερισχύσετε στην αξίωση σας για διάκριση ηλικίας, το δικαστήριο μπορεί να χορηγήσει μια ποικιλία διορθωτικών μέτρων:

  • Επιστροφή Pay:[[LFT:1]] Αυτό είναι οι μισθοί, ο μισθός και οι παροχές που θα είχατε κερδίσει από την ημερομηνία της πράξης διάκρισης μέχρι την ημερομηνία της απόφασης, μείον τυχόν ενδιάμεσα κέρδη. Επιστροφή αμοιβή περιλαμβάνει χαμένα μπόνους, προμήθειες, αυξήσεις, και άλλες περιθωριακές παροχές. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να απαιτείται για την καταβολή τόκων για την επιστροφή των αμοιβών.
  • Front Pay: Σε περιπτώσεις που η επαναφορά δεν είναι εφικτή (για παράδειγμα, εάν ο χώρος εργασίας έχει γίνει υπερβολικά εχθρικός ή ο εργοδότης απλά δεν μπορεί να εμπιστευτεί ότι σας μεταχειρίζεται δίκαια), το δικαστήριο μπορεί να απονέμει προκαταβολή ⁇ ουσιαστικά τα μελλοντικά απολεσθέντα κέρδη σας για εύλογο χρονικό διάστημα μέχρι να βρείτε συγκρίσιμη απασχόληση.
  • Επανεκτίμηση: Το δικαστήριο μπορεί να διατάξει τον εργοδότη να σας δώσει πίσω την παλιά σας εργασία ή να σας τοποθετήσει σε παρόμοια θέση. Η επανάσταση είναι ένα προτιμώμενο μέσο θεραπείας αλλά δεν είναι πάντα πρακτικό.
  • Λιγότερες ζημιές: Υπό την ADEA, εάν η παραβίαση του εργοδότη ήταν εκούσια[ ⁇ που σημαίνει ότι γνώριζε ότι η συμπεριφορά του ήταν παράνομη ή έδειξε απερίσκεπτη περιφρόνηση του νόμου ⁇ το δικαστήριο μπορεί να αποζημιώσει εξ ολοκλήρου το ποσό της επιστροφής σας.
  • Αντισταθμιστικές Ζημιές για Συναισθηματική Ζήλεια: Σε αντίθεση με τις αξιώσεις του τίτλου VII (φυλή, φύλο, θρησκεία), η ADEA δεν επιτρέπει αποζημίωση για συναισθηματική δυσφορία, πόνο και ταλαιπωρία ή ταλαιπωρία. Αυτό είναι ένας σημαντικός περιορισμός. Ωστόσο, αν η υπόθεσή σας έχει εισαχθεί σύμφωνα με ένα κρατικό νόμο που επιτρέπει τέτοιες ζημιές, μπορεί να είστε σε θέση να τις ανακτήσετε. Παρομοίως, δεν μπορείτε να ανακτήσετε τιμωρητικές ζημιές υπό την ADEA, αν και ορισμένα κράτη τους επιτρέπουν.
  • Τέλη και έξοδα της Attorneys:[[LFT:1]] Αν κερδίσετε, το δικαστήριο θα διατάξει τον εργοδότη να πληρώσει τα εύλογα έξοδα και τα έξοδα των δικηγόρων σας. Αυτό είναι κρίσιμο επειδή οι διαφορές εργασίας μπορεί να είναι ακριβές, και αυτή η διάταξη βοηθά στην εξισορρόπηση των όρων ανταγωνισμού.
  • Εισαγγελική Αρωγή: Το δικαστήριο μπορεί να διατάξει τον εργοδότη να σταματήσει τις πρακτικές διακρίσεων, να εφαρμόσει νέες πολιτικές, να παράσχει κατάρτιση, ή να στείλει ανακοινώσεις σχετικά με τα δικαιώματα των εργαζομένων.

Επειδή η ADEA δεν προβλέπει αντισταθμιστικές ή ποινικές αποζημιώσεις, τα θύματα συχνά διαπιστώνουν ότι η ανάρρωσή τους είναι περιορισμένη εκτός αν μπορούν επίσης να αποδείξουν ένα κρατικό νόμο που ισχυρίζεται ότι κάνει. Για παράδειγμα, σε πολιτείες όπως η Καλιφόρνια, ο νόμος για την δίκαιη απασχόληση και στέγαση επιτρέπει απεριόριστες αντισταθμιστικές αποζημιώσεις για συναισθηματική δυσφορία και τιμωρητικές ζημιές σε περιπτώσεις καταπίεσης, απάτης, ή κακίας. Αυτός είναι ένας ισχυρός λόγος για να συμπεριλάβει κρατικές αξιώσεις δικαίου όποτε είναι δυνατόν.

Πρόσθετες Προφυλάξεις και Προτάσεις

Κρατικοί και τοπικοί νόμοι

Όπως σημειώνεται, οι νόμοι της πολιτείας μπορούν να καλύψουν τα κενά που άφησε η ΑΔΕΑ. Πολλές πολιτείες έχουν νόμους που αντανακλούν την ΑΔΕΑ αλλά ισχύουν για εργοδότες με λιγότερους από 20 υπαλλήλους, προστατεύουν τους εργαζόμενους κάτω των 40 ετών, ή επιτρέπουν ευρύτερες ζημιές. Μερικές περιοχές, όπως η Νέα Υόρκη, έχουν τους δικούς τους νόμους για τα ανθρώπινα δικαιώματα που είναι ακόμα πιο φιλικοί προς τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, ο νόμος για τα ανθρώπινα δικαιώματα της Νέας Υόρκης απαγορεύει τις διακρίσεις ηλικίας σε βάρος οποιουδήποτε προσώπου 18 ετών ή μεγαλύτερης, και επιτρέπει την αντισταθμιστική και τιμωρητική αποζημίωση καθώς και αστικές κυρώσεις.

Ομοσπονδιακοί Ανάδοχοι και αποδέκτες ομοσπονδιακών ταμείων

Οι εργοδότες που συνάπτονται με την ομοσπονδιακή κυβέρνηση ή λαμβάνουν ομοσπονδιακή οικονομική βοήθεια υπόκεινται σε πρόσθετες απαιτήσεις. Με την εκτελεστική εντολή 11246, οι ομοσπονδιακοί εργολάβοι με 50 ή περισσότερους εργαζόμενους και συμβάσεις άνω των 50.000 δολαρίων δεν πρέπει να κάνουν διακρίσεις βάσει της ηλικίας και πρέπει να αναλάβουν καταφατικές ενέργειες για να απασχολήσουν και να προκαταβάλουν τους ειδικευμένους ηλικιωμένους εργαζόμενους. Το Γραφείο των προγραμμάτων συμμόρφωσης με τις ομοσπονδιακές συμβάσεις (OFCCP) επιβάλλει αυτές τις υποχρεώσεις. Τα θύματα μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στο OFCP, το οποίο μπορεί να διεξάγει ελέγχους και να επιβάλλει κυρώσεις, συμπεριλαμβανομένης της διαγραφής από τις μελλοντικές συμβάσεις.

Διεθνείς και Πολυεθνικές Προτάσεις

Αν εργάζεστε για μια πολυεθνική εταιρεία ή είστε πολίτης των ΗΠΑ που απασχολείται στο εξωτερικό, η πρόσβαση του ADEA μπορεί να γίνει περίπλοκη. Η ADEA ισχύει γενικά για τους πολίτες των ΗΠΑ που απασχολούνται από Αμερικανούς εργοδότες σε ξένες χώρες, εκτός αν η συμμόρφωση θα παραβίαζε το δίκαιο της χώρας υποδοχής. Αντίθετα, οι ξένες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στις Ηνωμένες Πολιτείες πρέπει επίσης να συμμορφώνονται με την ADEA. Εάν απασχολείστε στο εξωτερικό, είναι απαραίτητο να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο που ειδικεύεται στο διεθνές εργατικό δίκαιο.

Πώς να Ενδυναμώσετε τις Διακρίσεις Ηλικίας σας

Για να ενισχύσετε τον ισχυρισμό σας, εξετάστε τα ακόλουθα βήματα:

  • Έγγραφο Όλα: Αποθήκευση email, κριτικές απόδοσης, υπομνήματα, και κάθε γραπτή επικοινωνία που δείχνουν την ηλικία ⁇ σχετικά με σχόλια ή διαφορική θεραπεία. Κρατήστε ένα λεπτομερές ημερολόγιο περιστατικών, συμπεριλαμβανομένων ημερομηνιών, και των ωρών, μαρτύρων, και συγκεκριμένων παρατηρήσεων.
  • Ταυτότητα Συγκροτητές: Βρείτε συναδέλφους που είναι νεότεροι αλλά παρόμοια βρίσκονται (ίδιο επίπεδο απόδοσης, ίδιο επίπεδο επιδόσεων, ίδιο επόπτη) και οι οποίοι αντιμετωπίζονται πιο ευνοϊκά. Για παράδειγμα, αν απολυθήκατε ενώ ένας νεότερος υπάλληλος με λιγότερη εμπειρία διατηρήθηκε, αυτό είναι ισχυρή απόδειξη διακρίσεων.
  • Διατηρήστε την Performance Records: Αν ο εργοδότης σας αρχίσει ξαφνικά να ασκεί κριτική στην απόδοσή σας λίγο πριν από την λήξη της, αυτό μπορεί να είναι πρόσχημα για διακρίσεις. Κρατήστε αντίγραφα θετικών αξιολογήσεων, βραβείων και επαίνων.
  • Αναγνωρίστε τους Μάρτυρες: Συνεργάτες που άκουσαν δηλώσεις διακρίσεων ή που είχαν παρόμοια μεταχείριση μπορεί να είναι κρίσιμοι μάρτυρες. Να γνωρίζετε ότι μερικοί μπορεί να είναι απρόθυμοι να έρθουν προς τα εμπρός από φόβο για αντίποινα, αλλά η κατάθεσή τους μπορεί να υποχρεωθεί μέσω μιας αγωγής ή έρευνας ΕΟΟΣ.
  • Μην υπογράψετε τίποτα χωρίς νομική συμβουλή: Αν ο εργοδότης σας προσφέρει συμφωνία αποζημίωσης ή σας ζητήσει να υπογράψετε μια αποδέσμευση απαιτήσεων, μην την υπογράψετε χωρίς δικηγόρο. Το OWBPA απαιτεί συγκεκριμένες γνωστοποιήσεις και περιόδους αναμονής για έγκυρες παραιτήσεις. Η υπογραφή μιας ανεπαρκώς συντεταγμένης παραίτησης μπορεί να σας στερήσει τα δικαιώματα.
  • Αρχείο Αμφιβολία: Οι προθεσμίες κατάθεσης του ΕΟΕ είναι αυστηρές. Μην περιμένετε. Ακόμα και αν δεν είστε σίγουροι αν έχετε αξίωση, καταθέστε μια χρέωση για τη διατήρηση των δικαιωμάτων σας. Μπορείτε πάντα να την αποσύρετε αργότερα αν η κατάσταση επιλυθεί.

Αναζήτηση και Εργασία με έναν Δικηγόρο Απασχόλησης

Οι piερισσότερε piληροφορίε για τι διαδικασίε εργασία piροσφέρουν δωρεάν piρωτοβουλίε και εργασία σε βάση αpiαραίτητη για την αpiασχόληση (όνο piληρώνονται όνο αν κερδίζετε).

Όταν συναντιέστε με δικηγόρο, φέρτε όλα τα έγγραφά σας και να είστε έτοιμοι να συζητήσετε το χρονοδιάγραμμα των γεγονότων, τα ονόματα των σχετικών ανθρώπων, και οποιαδήποτε στοιχεία έχετε συλλέξει. Ρωτήστε για την εμπειρία του δικηγόρου με περιπτώσεις διακρίσεων ηλικίας, τη δομή των αμοιβών τους, και την αξιολόγηση της υπόθεσής σας.

Συμπέρασμα

Η διάκριση ηλικίας δεν είναι μόνο άδικη, είναι παράνομη. Τα θύματα έχουν εύρωστα νομικά μέσα σύμφωνα με την ADEA και τους κρατικούς νόμους, που κυμαίνονται από την επιστροφή των αμοιβών και την επαναφορά σε ρευστοποιημένες αποζημιώσεις και την αποζημίωση των ενόρκων. \" διαδικασία μπορεί να είναι τρομακτική, ειδικά όταν ήδη αντιμετωπίζετε το συναισθηματικό και οικονομικό άγχος των διακρίσεων, αλλά δεν χρειάζεται να το αντιμετωπίσετε μόνοι σας. Κατανοώντας τα δικαιώματά σας, συγκεντρώνοντας αποδείξεις, τη λήψη προθεσμιών, και αναζητώντας γνωστική νομική συμβουλή, μπορείτε να θεωρήσετε τον εργοδότη σας υπεύθυνο και να επιτύχετε τη δικαιοσύνη που σας αξίζει. Αν πιστεύετε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις λόγω της ηλικίας σας, να αναλάβετε δράση σήμερα. Μιλήστε σε έναν δικηγόρο εργασίας ή να καταθέσετε κατηγορία στο EEOC. Τα δικαιώματά σας αξίζουν να πολεμήσετε.