Table of Contents

Κατανοώντας την Κατάσταση και τα Δικαιώματα σας ως Ομοσπονδιακού Εργαζόμενου

Όταν το Κογκρέσο δεν εγκρίνει τη νομοθεσία περί πιστώσεων, περίπου 2,1 εκατομμύρια ομοσπονδιακοί πολίτες αντιμετωπίζουν άμεσες ερωτήσεις σχετικά με τις θέσεις εργασίας, τους μισθούς και τα συμβόλαια μελλοντικής εκπλήρωσης. Για []ομοσπονδιακοί εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας της κυβέρνησης[, η εμπειρία κυμαίνεται από αγχωτική έως οικονομικά καταστροφική, ανάλογα με την ταξινόμηση, την εξοικονόμηση και τα συστήματα υποστήριξης. Αυτός ο περιεκτικός οδηγός παρέχει βασικές πληροφορίες, πρακτικές στρατηγικές και πόρους για να βοηθήσουν τους ομοσπονδιακούς εργαζόμενους να πλοηγηθούν στην αβεβαιότητα των ατελειών χρηματοδότησης.

Η επίδραση του Κυβέρνηση διακοπής λειτουργίας σε ομοσπονδιακούς υπαλλήλους[[LFT:1]] εκτείνεται πολύ πέρα από τους χαμένους μισθούς. Επηρεάζει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τον προγραμματισμό συνταξιοδότησης, την ψυχική υγεία και την οικογενειακή σταθερότητα. Κατανόηση των δικαιωμάτων σας, προετοιμασία οικονομικά, και γνωρίζοντας τους διαθέσιμους πόρους μπορεί να σημαίνει τη διαφορά μεταξύ της καιροσκοπίας με επιτυχία και την αντιμετώπιση της οικονομικής κρίσης. Με το κλείσιμο να γίνεται όλο και πιο συχνό ⁇ η διακοπή της λειτουργίας 2018 ⁇ 2019 διήρκεσε 35 ημέρες ⁇ η προετοιμασία δεν είναι πλέον προαιρετική αλλά απαραίτητη για την επιβίωση του ομοσπονδιακού εργατικού δυναμικού.

Ταξινόμηση εργαζομένων: Κατανόηση της κατάστασής σας

Η Ουσιώδης εναντίον Μη-Εσαγγελικής Διάκρισης

Η εμπειρία σας για το κλείσιμο εξαρτάται αποκλειστικά από τον ορισμό σας, που καθορίζεται από τα σχέδια έκτακτης ανάγκης του οργανισμού σας.

Εκτός από τους εργαζόμενους (πρώην " ουσιώδους & quot;):

  • Πρέπει να αναφέρω στην εργασία όπως έχει προγραμματιστεί
  • Εκτέλεση λειτουργιών που εξαιρούνται από το νόμο περί καταπολέμησης της διαφθοράς
  • Εργασία χωρίς αμοιβή μέχρι την αποκατάσταση της χρηματοδότησης
  • Δεν μπορείτε να πάρετε άδεια εκτός από έκτακτες ανάγκες
  • Πειθαρχία προσώπου για απουσία
  • Περίπου 500.000 ⁇ 600.000 εργαζόμενοι

Μη εξαιρούμενοι εργαζόμενοι (καθαροί):

  • Απαγορεύεται η εργασία, ακόμη και εθελοντικά
  • Αδυναμία ελέγχου μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή τηλεφώνου
  • Αποκλεισμός από τη χρήση κρατικού εξοπλισμού
  • Πρέπει να ολοκληρωθεί η ομαλή διακοπή λειτουργίας (4 ώρες το πολύ)
  • Λαμβάνονται γραπτές ανακοινώσεις για άδεια κυκλοφορίας
  • Περίπου 800.000 ⁇ 850.000 εργαζόμενοι

Καθορίζοντας την Κατάσταση σας

Πώς να γνωρίζετε τον χαρακτηρισμό σας :

  1. Ελέγξτε τα σχέδια έκτακτης ανάγκης του οργανισμού (ενημερώνεται ετησίως έως τις 30 Σεπτεμβρίου)
  2. Επανεξέταση της περιγραφής της θέσης σας για έκτακτα καθήκοντα
  3. ⁇ ώτα τον επόπτη σου πριν από το κλείσιμο απειλεί
  4. Αναζήτηση επίσημης ονομασίας σε αρχεία προσωπικού
  5. Κατανοώντας ότι μπορεί να αλλάξει μεταξύ των τερματισμών

Κοινές κατηγορίες που εξαιρούνται :

  • Ασφάλεια ζωής και περιουσίας: Ελεγκτές εναέριας κυκλοφορίας, ομοσπονδιακή επιβολή του νόμου
  • Εθνική ασφάλεια: Αναλυτές πληροφοριών, συνοριοφυλακή
  • Συνταγματικά καθήκοντα: Υποστηρίζοντας τον Πρόεδρο, το Κογκρέσο, τα δικαστήρια
  • Συμπληρωματικές υποχρεώσεις: Πρόληψη παραβιάσεων συμβάσεων
  • Ιατρική περίθαλψη: γιατροί της VA, κλινικές δοκιμές της NIH
  • Εγκεκριμένη από το νόμο: Διοίκηση Κοινωνικής Ασφάλισης (χρηματοδοτείται χωριστά)

Οι Γκρίζες Περιοχές

Μερικές θέσεις δημιουργούν σύγχυση. Μπορεί να [[LFT:0]]] εξαιρείται μερικώς[[[LFT:1]]] (μόνο για συγκεκριμένες ημέρες ή ώρες εργασίας), [[[LFT:2]] διαλείπουσα εκτός [[LFT:3]]] (καλείται για έκτακτες ανάγκες), [[[LFT:4]]διατηρείται εκτός από [[[LFT:5]]] (ελάχιστο προσωπικό για προστασία ιδιοκτησίας), ή [] εξαιρείται υπό όρους [[[LFT:7]]] (το κράτος εξαρτάται από το μήκος διακοπής λειτουργίας). Διευκρινίστε την ακριβή κατάστασή σας με το γραφείο ανθρώπινου δυναμικού του πρακτορείου σας πριν αρχίσει η διακοπή λειτουργίας.

Αντίκτυπος Paycheck: Κατανόηση του Οικονομικού Χρονικού Γραμμής

Όταν Σταματούν οι Επιταγές Πληρωμών

Ομόσπονδη αμοιβή εργαζομένων κατά τη διακοπή λειτουργίας[ ακολουθεί προβλέψιμα πρότυπα. Οι ομοσπονδιακές περίοδοι αμοιβής είναι διάρκειας δύο εβδομάδων, με καθυστέρηση μιας εβδομάδας μεταξύ του τέλους μιας περιόδου πληρωμής και της ημέρας πληρωμής. Οι άμεσες καταθέσεις συνήθως φθάνουν την Πέμπτη ή την Παρασκευή.

Κλείσιμο σενάριο χρονισμού :

  • Αρχισμός της περιόδου πληρωμής: Εργάζεστε και δεν εμφανίζεται άμεσος αντίκτυπος. Ο επόμενος μισθός είναι φυσιολογικός, αλλά επηρεάζεται ο ακόλουθος μισθός.
  • Μεσαία περίοδος πληρωμής: Λαμβάνετε ένα μερικό μισθό για ημέρες που εργάστηκαν πριν από τη διακοπή λειτουργίας. Οι υπολογισμοί μπορεί να είναι περίπλοκοι, και τα λάθη είναι κοινά.
  • Τέλος της περιόδου πληρωμής: Αν η διακοπή της πληρωμής ξεκινήσει μετά την επεξεργασία της μισθοδοσίας, θα πάρετε έναν πλήρη τελικό μισθό. Η επόμενη είναι εντελώς χαμένη, μεγιστοποιώντας τον οικονομικό αντίκτυπο.

Ο Πρώτος Αστόχητος Πληρωμός

Ιστορικά μοτίβα δείχνουν ότι:

  • Ημέρες 1 ⁇ 0: Οι περισσότεροι εργαζόμενοι λαμβάνουν τον τελευταίο κανονικό μισθό τους
  • Ημέρες 11-14: Μερικός μισθός είναι δυνατόν
  • Ημέρα 15+: Πρώτος εντελώς χαμένος μισθός
  • Ημέρα 29+: Δεύτερος χαμένος μισθός
  • Ημέρα 43+: Τρίτος χαμένος μισθός (σπάνιος, αλλά πιθανός σε εκτεταμένες διακοπές)

Εγγύηση επιστροφής πληρωμής

Ο νόμος περί δίκαιης μεταχείρισης των εργαζομένων της κυβέρνησης του 2019 εξασφαλίζει:

  • Αυτόματη επιστροφή για όλους τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους
  • Δεν απαιτείται ψήφος του Κογκρέσου.
  • Ισχύει για όλες τις μελλοντικές διακοπές
  • Καλύπτει τους εξαιρούμενους και τους άρρενες εργαζομένους
  • Οι τόκοι υπερημερίας είναι δυνατοί (εκκρεμεί η αίτηση)

Χρονολόγιο αποπληρωμής :

  1. Τέλος τερματισμού
  2. Οργανισμοί επαναλειτουργούν (24 ⁇ 48 ώρες)
  3. Ο χρόνος και η συμμετοχή επαληθεύονται (2-3 ημέρες)
  4. Ο λογαριασμός πληρωμών που έχει υποστεί επεξεργασία (3 ⁇ 5 ημέρες)
  5. Άμεση κατάθεση ή έλεγχος που εκδόθηκε (1 ⁇ 2 ημέρες)

Συνολικό: 7 ⁇ 14 ημέρες τυπικά.

Ειδικές Πληρωμής

Υπερωρία και αμοιβή με πριμοδότηση :

  • Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν εξαιρεθεί κερδίζουν υπερωρίες και ασφάλιστρα αλλά δεν λαμβάνουν αμέσως
  • Η πριμοδότηση της Κυριακής συνεχίζεται
  • Διαφορά νύχτας συσσωρεύεται
  • Η αμοιβή διακοπών μπορεί να είναι περίπλοκη.
  • Ο αντισταθμιστικός χρόνος μπορεί να είναι εναλλακτική λύση

Συνταξιοδοτικές εισφορές :

  • Οι εισφορές του προγράμματος αποταμίευσης Thrift (TSP) αναστέλλονται
  • Οι εισφορές που αντιστοιχούν στον οργανισμό αναστέλλονται επίσης
  • Οι εισφορές μακιγιάζ επιτρέπονται μετά το κλείσιμο
  • Εξετάστε τις αυξανόμενες συνεισφορές μετά τη λήξη της προθεσμίας
  • Οι πληρωμές δανείου TSP μπορεί να ακυρωθούν εάν παραλείψετε τις πληρωμές

Οφέλη κατά τη διακοπή λειτουργίας: Τι συνεχίζει και τι δεν κάνει

Ασφάλιση υγείας (FEHB)

Η κάλυψη της υγείας σας κατά τη διακοπή λειτουργίας :

  • Η κάλυψη συνεχίζεται αδιάκοπα ⁇ κρατάτε το σχέδιο FEHB σας
  • Τα ασφάλιστρα συσσωρεύονται ως χρέος
  • Η κυβέρνηση πληρώνει αναδρομικά το μερίδιό της
  • Χρωστάς στον υπάλληλο μερίδιο από την πληρωμή σου.
  • Μπορείτε να οφείλετε δύο ή τρεις περιόδους πληρωμής των ασφαλίστρων ταυτόχρονα

Σημαντικές παρατηρήσεις:

  • Μην ακυρώνετε την κάλυψη
  • Αναζητήστε φροντίδα όπως απαιτείται
  • Οι απαιτήσεις για ευέλικτο λογαριασμό δαπανών (FSA) ενδέχεται να καθυστερήσουν
  • Παύση εισφορών του λογαριασμού αποταμίευσης υγείας (HSA)
  • Η κάλυψη οδοντικών/οραμάτων FEDVIP συνεχίζεται

Ασφάλιση ζωής (FEGLI)

Κάλυψη FEGLI:

  • Η βασική κάλυψη συνεχίζεται
  • Διατηρείται η προαιρετική κάλυψη
  • Τα ασφάλιστρα συσσωρεύονται και αφαιρούνται από την επιστροφή των αμοιβών
  • Καμία παράλειψη προστασίας

Παροχές συνταξιοδότησης

Συνέπειες του TSP:

  • Η συνεισφορά σταματά
  • Νέα δάνεια δεν μπορούν να ληφθούν
  • Τα υπάρχοντα δάνεια εξακολουθούν να οφείλονται ⁇ κίνδυνος αθέτησης υποχρεώσεων εάν παραλείψετε τις πληρωμές
  • Επιτρέπεται η μεταφορά διαχρηματοδοτήσεων
  • Οι αναλήψεις (συμπεριλαμβανομένων των ανακλήσεων λόγω δυσχερειών) επιτρέπονται

ΦΕΡ/ΚΣΣ:

  • Η πίστωση υπηρεσίας συνεχίζεται ⁇ η διακοπή λειτουργίας δεν σπάει την αξιόπιστη υπηρεσία σας
  • Ο υπολογισμός των υψηλών-3 μισθών δεν επηρεάζεται
  • Οι αιτήσεις συνταξιοδότησης μπορεί να καθυστερήσουν
  • Οι πληρωμές προστίμου προς συνταξιούχους συνεχίζονται χωρίς διακοπή

Αποχώρηση από την Ακριβή

Ετήσια και αναρρωτική άδεια:

  • Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν υπαχθεί σε άλλο κράτος μέλος δεν έχουν δικαίωμα να λαμβάνουν άδεια.
  • Οι εργαζόμενοι που έχουν λάβει άδεια δεν λαμβάνουν άδεια κατά τη διάρκεια της περιόδου αυτής.
  • Τα acruals αποκαθίστανται αναδρομικά με επιστροφή χρημάτων
  • Η ετήσια άδεια χρήσης ή απώλειας μπορεί να αποκατασταθεί με διακριτική ευχέρεια του οργανισμού
  • Δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε άδεια κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας (εκτός από τους εξαιρούμενους υπαλλήλους σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης)

Στρατηγικές οικονομικής επιβίωσης

Άμεσες ενέργειες Όταν Αρχίζει η Κλείση

Πρώτες 48 ώρες λίστα ελέγχου :

  1. Εξακριβώνετε την κατάστασή σας (εκτός από την περίπτωση που έχετε άδεια) από επίσημες πηγές
  2. Υπολογίστε διαθέσιμα κεφάλαια ⁇ μετρητά, αποταμιεύσεις, πιστωτικές γραμμές
  3. Κατάλογος όλων των λογαριασμών κατά την ημερομηνία λήξης
  4. Επίκοινων με τον πάροχο ενυπόθηκων δανείων/ενοικίων για να εξηγήσει την κατάσταση
  5. Κοινοποίηση άλλων πιστωτών (αυτόματες πιστώσεις, πιστωτικές κάρτες, φοιτητικά δάνεια)
  6. Εφαρμόστε τα προγράμματα βοήθειας (βλέπε παρακάτω)
  7. Ενημερώστε το βιογραφικό σας ⁇ για κάθε περίπτωση
  8. Έγγραφο τα πάντα ⁇ να τηρεί αρχείο επικοινωνιών και εξόδων

Διαχείριση λογαριασμών και εξόδων

Στρατηγική πληρωμής προτεραιότητας:

Τάϊερ 1 (Εσσεντικό):

  • Στεγαστική μονάδα (υποθήκη/μίσθωμα)
  • Βοηθητικά όργανα (ηλεκτρικά, θερμικά, νερό)
  • Τρόφιμα και ιατρική
  • Ασφαλιστικά ασφάλιστρα (υγεία, ζωή, auto)
  • Ελάχιστες πληρωμές χρέους

Τηλέφωνο 2 (σημαντικό):

  • Τηλέφωνο / Internet (εργασία από το σπίτι ή αναζήτηση εργασίας)
  • Μεταφορά (αέριο, δημόσια διαμετακόμιση)
  • Φροντίδα παιδιών (χρειάζεται να συνεχίσουν να εργάζονται ή να αναζητούν εργασία)

Τάϊερ 3 (Διαφορετικό):

  • Συνδρομές καλωδίων/διαδρομών
  • Μέλη του γυμναστηρίου
  • Επιπλέον πληρωμές χρέους πέραν των ελάχιστων ορίων
  • Μη κατ’ ουσίαν συνδρομές

Επικοινωνία με τους πιστωτές

Επιστολή ή σενάριο πιστωτή του δείγματος :

Είμαι ένας ομοσπονδιακός υπάλληλος που επηρεάζεται από την κυβέρνηση διακοπή λειτουργίας που ξεκίνησε [ημερομηνία]. Το εισόδημά μου έχει ανασταλεί προσωρινά, αλλά θα λάβει πλήρη επιστροφή των αμοιβών μόλις η κυβέρνηση επαναλειτουργεί δυνάμει του Δημοσίου Νόμου 116-1. Ζητώ [υποχρεωτικό / σχέδιο πληρωμής / αναβαλλόμενη πληρωμή] μέχρι την κανονική πληρωμή επαναλήψεων. Η υπηρεσία μου είναι [επωνυμία] και η ταυτότητα του υπαλλήλου μου είναι [αριθμό]."

Οι περισσότεροι πιστωτές προσφέρουν :

  • Αναβολή πληρωμής
  • Παράλειψη τελών λόγω καθυστέρησης
  • Προσωρινή ανοχή
  • Τροποποιημένα σχέδια πληρωμών
  • Καμία αρνητική πιστωτική αναφορά

Διαθέσιμοι χρηματοοικονομικοί πόροι

Ομόσπονδες Πιστωτικές Ενώσεις

Μείζων προγράμματα βοήθειας πιστωτικών ενώσεων:

Ναυτική Ομοσπονδιακή Ένωση Πιστωτικών Μονάδων :

  • 0% ΔΑΠΕ δάνεια μέχρι $6.000
  • Αυτόματη πιστοποίηση για τα επηρεαζόμενα μέλη
  • Καμία πληρωμή κατά τη διακοπή λειτουργίας
  • Επιλέξιμα μέλη άνω των 10 εκατομμυρίων

Πενταγωνική Ομοσπονδιακή Ένωση Πιστωτικών Μονάδων (PenFed):

  • 1 % ΔΠΣ δανείων έκτακτης ανάγκης
  • Επιλογές παραγραφής πληρωμής
  • Προστασία από υπερανάληψη
  • Ταμείο επείγουσας βοήθειας

USAA:

  • Ατοκιμάσιμες προκαταβολές
  • Μη-αμοιβαίες υπεραναλήψεις
  • Αναβολή πληρωμής
  • Καθυστερήσεις ασφαλίστρων

Ελέγξτε με τη δική σας πιστωτική ένωση ή τράπεζα ⁇ πολλοί προσφέρουν παρόμοια προγράμματα, ακόμη και αν δεν είναι ομοσπονδιακά ναυλωμένα.

Προγράμματα Επείγουσας Βοήθειας

Ομοσπονδιακή Εκπαίδευση &Σύνδεσμος Εργαζομένων· Ταμείο Βοήθειας (FEOGA):

  • Επιχορηγήσεις μέχρι 1.500 δολάρια ⁇ δεν απαιτείται αποπληρωμή
  • Διαθέσιμα δάνεια μηδενικού επιτοκίου
  • Διαδικασία ταχείας έγκρισης
  • Εφαρμόζεται στο feea.org

Άλλοι πόροι βοήθειας από το δημόσιο :

  • Τράπεζες τροφίμων: Πολλοί αναφέρουν αύξηση 200% της χρήσης της ομοσπονδιακής οικογένειας κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας. Βρείτε τοπικές τράπεζες τροφίμων μέσω Τρόφιμα Αμερική.
  • Βοήθεια για την αξιοποίηση: Τα κεφάλαια έκτακτης ανάγκης του ΛΙΧΕΑΠ μπορούν να είναι διαθέσιμα σε κρατικό επίπεδο.
  • Εκκλησίες και οργανώσεις με βάση την πίστη: Πολλοί προσφέρουν επείγουσα βοήθεια ανεξάρτητα από την ιδιότητα του μέλους.
  • Ενωμένος Δρόμος 211: Κλήση 211 ή επίσκεψη 211.org για τοπικούς πόρους.
  • Κρατική ασφάλιση ανεργίας: Ορισμένα κράτη προσφέρουν παροχές σε μισθωτούς ομοσπονδιακούς υπαλλήλους (βλ. παρακάτω).

Παροχές ανεργίας

Η επιλεξιμότητα ποικίλλει κατά κατάσταση:

Απασχολούμενοι :

  • Γενικά επιλέξιμα για ασφάλιση ανεργίας
  • Πρέπει να πληρούν τις απαιτήσεις κατάστασης (π.χ., αναζήτηση εργασίας, περίοδοι αναμονής)
  • Εάν αργότερα λάβετε πίσω την αμοιβή, τα περισσότερα κράτη απαιτούν την επιστροφή των παροχών ανεργίας
  • Εβδομαδιαία οφέλη κυμαίνονται συνήθως από 300 ⁇ 800 δολάρια
  • Εφαρμογή αμέσως ⁇ μην περιμένετε να τελειώσει η διακοπή

Εκτός από τους εργαζόμενους :

  • Γενικά δεν είναι επιλέξιμα επειδή εξακολουθούν να εργάζονται
  • Ορισμένα κράτη μπορεί να επιτρέπουν την επιλεξιμότητα εάν δεν πληρώνεστε ⁇ ελέγξτε με το γραφείο ανεργίας του κράτους σας
  • Οι κανόνες είναι περίπλοκοι· συμβουλευτείτε έναν κρατικό οργανισμό για διευκρινίσεις

Εναλλακτική Απασχόληση Κατά τη διάρκεια μιας διακοπής

Εκτός των κανόνων απασχόλησης

Για τους εργαζομένους με αναπηρία :

Η εξωτερική απασχόληση επιτρέπεται γενικά , αλλά πρέπει:

  • Ελέγξτε τους κανόνες δεοντολογίας του οργανισμού σας και τα συμπληρωματικά πρότυπα
  • Αποφύγετε τις συγκρούσεις συμφερόντων (π.χ., που εργάζονται για έναν εργολάβο που κάνει τις επιχειρήσεις με το πρακτορείο σας)
  • Μη χρήση κρατικών πόρων (υπολογιστής, τηλέφωνο, δεδομένα)
  • Να έχετε την έγκριση εάν απαιτείται από τον οργανισμό σας (η έγκριση μπορεί να επιταχυνθεί κατά τη διάρκεια διακοπής λειτουργίας)
  • Διατήρηση αρχείων για φορολογικούς σκοπούς

Κοινοί περιορισμοί:

  • Καμία εργασία για έναν εργολάβο ή οντότητα που κάνει επιχειρήσεις με την ομοσπονδιακή υπηρεσία σας
  • Δεν εκπροσωπείς άλλους ενώπιον της κυβέρνησης για θέματα που αφορούν την υπηρεσία σου.
  • Μη χρήση μη δημόσιων πληροφοριών προς προσωπικό όφελος
  • Καμία πολιτική εκστρατεία (νόμος Hatch ισχύει ακόμη και κατά τη διάρκεια της άδειας)

Για τους εξαιρούμενους εργαζομένους :

Outside employment is generally prohibited because you remain on duty status, must be available for work, and are expected to work your full schedule. Taking a second job during a shutdown could create legal and ethical problems.

Πρακτικές επιλογές εργασίας

Άμεσες εισοδηματικές ευκαιρίες:

  • Οικονομία Gig: Uber, Lyft, DororDash, Instacart, TaskRabbit
  • Δωρεάν εργασία: Εάν έχετε εμπορεύσιμες δεξιότητες (γραφή, σχεδιασμός, συμβουλές), πλατφόρμες όπως Upwork ή Fiverr μπορεί να παρέχει βραχυπρόθεσμα εισόδημα
  • Λιανική και φιλοξενία: Πολλοί έμποροι λιανικής πώλησης προσλαμβάνουν εποχικούς εργαζόμενους γρήγορα - εξηγήστε την κατάστασή σας μπροστά
  • Προσωρινές υπηρεσίες προσωπικού: Συχνά έχουν άμεσες τοποθετήσεις σε διοικητικούς, αποθηκευτικούς ή επαγγελματίες
  • Online tutoring: Πλατφόρμες όπως το Chegg, το Tutor.com ή το VIPKid

Σκεφτόταν :

  • Ενημερώστε τον προσωρινό εργοδότη για την ομοσπονδιακή σας εργασία και τη δυνατότητα να επιστρέψετε στην εργασία σας σε σύντομο χρονικό διάστημα
  • Διευκρίνισε ότι μπορείς να τελειώσεις την προσωρινή αποστολή όταν τελειώσει η διακοπή λειτουργίας.
  • Κρατήστε ένα ευέλικτο πρόγραμμα ⁇ μπορεί να χρειαστεί να αναφέρετε πίσω στην ομοσπονδιακή δουλειά σας με μικρή προειδοποίηση
  • Έγγραφο όλων των εσόδων για φορολογικούς σκοπούς
  • Κατανοήστε ότι κάθε εισόδημα μπορεί να επηρεάσει την επιλεξιμότητα για παροχές ανεργίας

Διανοητική Υγεία και Ηθική

Ψυχολογικές Επιπτώσεις

Κοινές προκλήσεις ψυχικής υγείας που αναφέρθηκαν από ομοσπονδιακούς εργαζόμενους κατά τη διάρκεια των διακοπών :

  • Ο προβληματισμός για τα οικονομικά (78% των εργαζομένων το αναφέρουν αυτό)
  • Κατάθλιψη από αβεβαιότητα (45%)
  • Θυμός στο πολιτικό σύστημα (65%)
  • Ντροπή για τους οικονομικούς αγώνες (33%)
  • Στρες σχέσης (40%)
  • Διαταραχή ύπνου (60%)

Αντιμετώπιση Στρατηγικών

Οδοντιατρική συντήρηση της υγείας :

Στρογγυλοποιήστε τις ημέρες σας :

  • Διατηρήστε ένα κανονικό πρόγραμμα ύπνου ⁇ μην μείνετε μέχρι αργά ανησυχώντας
  • Ασκήσεις καθημερινά ⁇ δωρεάν δραστηριότητες όπως περπάτημα, τζόκινγκ, προπόνηση στο σπίτι
  • Να τρώτε τακτικά, ισορροπημένα γεύματα
  • Περιορισμός της κατανάλωσης ειδήσεων ⁇ καθορισμός μιας συγκεκριμένης ώρας για τον έλεγχο των ενημερώσεων και στη συνέχεια αποσύνδεση
  • Δημιουργία καθημερινών στόχων ⁇ ακόμη και μικρά επιτεύγματα βοηθούν στη διατήρηση του σκοπού

Μείνε συνδεδεμένος:

  • Συμμετοχή σε ομοσπονδιακές ομάδες υποστήριξης εργαζομένων (πολλοί υπάρχουν στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης ή πλατφόρμες όπως Reddit)
  • Διατηρήστε φιλίες με συναδέλφους ⁇ μοιραστείτε εμπειρίες και ελέγξτε ο ένας τον άλλο
  • Αποφύγετε την απομόνωση ⁇ κάνετε σχέδια με την οικογένεια και τους φίλους έξω από τον ομοσπονδιακό κόσμο

Αναζητήστε βοήθεια όταν χρειάζεται :

  • Προγράμματα Βοήθειας Εργαζομένων (ΕΑ ⁇ ) μπορεί να συνεχίσει να προσφέρει υποστήριξη κατά τη διάρκεια διακοπής λειτουργίας ⁇ πρόσκληση για επαλήθευση
  • Τα κοινοτικά κέντρα ψυχικής υγείας προσφέρουν συρόμενα τέλη
  • Εθνικές γραμμές έκτακτης ανάγκης: Γραμμή βοήθειας SAMHSA 1-800-662-4357, Γραμμή κειμένου κρίσης (κείμενο ΑΡΧΙΚΗ ΣΤΟ 741741)
  • Επιλογές τηλεθεραπείας (π.χ., BetterHelp, Talkspace) μπορούν να προσπελαστούν από το σπίτι

Διατήρηση Επαγγελματικής Αγρυπνίας

Για τους εργαζομένους με αναπηρία :

  • Ενημέρωση των δεξιοτήτων σας μέσω δωρεάν online μαθήματα (π.χ., Coursera, edX, LinkedIn Μάθηση ⁇ πολλές βιβλιοθήκες προσφέρουν δωρεάν πρόσβαση)
  • Στρατηγικά δίκτυο εντός του κλάδου σας (αλλά αποφύγετε τη χρήση του κυβερνητικού ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή του χρόνου)
  • Εθελοντής σε ένα πεδίο που σχετίζεται με την εμπειρογνωμοσύνη σας ⁇ σας κρατά εν ενεργεία και μπορεί να οδηγήσει σε ευκαιρίες
  • Διατηρήστε την εξουσιοδότηση ασφαλείας σας ακολουθώντας καθοδήγηση ⁇ συνήθως συνεχίζεται κατά τη διάρκεια της άδειας εφόσον δεν διαπράττετε παραβίαση ασφαλείας
  • Προετοιμασία για την επιστροφή σας: οργανώστε αρχεία, προγραμματίστε τις προτεραιότητες backlog

Για τους εξαιρούμενους εργαζομένους :

  • Καταγράψτε τα επιπλέον καθήκοντα που εκτελείτε κατά τη διάρκεια της διακοπής λειτουργίας
  • Υπερωρίες και αντισταθμιστικός χρόνος παρακολούθησης
  • Διατήρηση επαγγελματισμού παρά το άγχος - η εργασία σας είναι κρίσιμη
  • Υποστήριξη των συναδέλφων που αγωνίζονται ⁇ μπορεί να αφαιρούνται και να αντιμετωπίζουν οικονομική πίεση
  • Σχέδιο για την ανάκτηση μετά τη διακοπή ⁇ πιθανότατα θα αντιμετωπίσετε αυξημένο φόρτο εργασίας και συναισθηματική εξάντληση

Επιστροφή στην Εργασία: Η διαδικασία επανεκκίνησης

Διαδικασίες ανάκλησης

Όταν η διακοπή λειτουργίας τελειώνει :

  1. Επίσημη κοινοποίηση θα έρθει μέσω ενός ή περισσότερων από αυτά τα κανάλια:
    • Τηλεφωνική κλήση από τον επόπτη σας
    • Αποστολή με email στον προσωπικό σας λογαριασμό (αν τον παρέχετε)
    • Τοπικές ανακοινώσεις μέσων ενημέρωσης
    • Ιστοσελίδες και σελίδες έκτακτης ανάγκης του Οργανισμού
    • Συναγερμοί OPM μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή κειμένου
  2. Χρονολόγιο επιστροφής:
    • Συνήθως αναφέρετε την επόμενη εργάσιμη ημέρα ⁇ αλλά οι οργανισμοί μπορούν να επιστρέψουν σταδιακά κατά προτεραιότητα
    • Ο χρόνος ταξιδιού από μακρινές τοποθεσίες θεωρείται ότι είναι πιο περίπλοκος.
  3. Πρώτη μέρα πίσω:
    • Σωστός χρόνος και ρεκόρ παρακολούθησης
    • Εργασίες που έχουν υποστεί πλαστογραφία
    • Συνοδευτικές παροχές (ΕΠΣ, ασφάλιση υγείας, υπόλοιπα αδειών)
    • Επαναδραστηριοποίηση συστημάτων (badge, υπολογιστή, email)
    • Αφήστε χρόνο για συναισθηματική προσαρμογή ⁇ η επιστροφή μπορεί να είναι συντριπτική

Διοικητικές απαιτήσεις

Χρειάζεται τεκμηρίωση :

  • Ακριβή χρονικά αρχεία για την περίοδο διακοπής λειτουργίας (και οι εργαζόμενοι που έχουν εξαιρεθεί και οι εργαζόμενοι που έχουν λάβει άδεια θα πρέπει να πιστοποιήσουν το χρόνο τους)
  • Γνωστοποίηση τυχόν εξωτερικής απασχόλησης κατά τη διάρκεια της άδειας (εάν απαιτείται από την υπηρεσία σας)
  • Αιτήματα επιστροφής εξόδων για τυχόν δαπάνες που προκύπτουν λόγω διακοπής λειτουργίας (π.χ. μετακίνηση, φροντίδα παιδιών εάν απαιτείται να μπείτε)
  • Διόρθωση ισορροπίας άδειας ⁇ οποιαδήποτε άδεια θα έχετε κερδίσει αποκαθίσταται
  • Ενημέρωση των πληροφοριών επικοινωνίας

Κοινά θέματα την πρώτη ημέρα πίσω:

  • Προβλήματα πρόσβασης συστήματος: λήγουν οι κωδικοί πρόσβασης, οι λογαριασμοί κλειδώνονται
  • Υπερφόρτωση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ⁇ μπορεί να έχετε χιλιάδες μηνύματα
  • Λήξαν κωδικοί πρόσβασης ⁇ Τμήματα πληροφορικής θα πλημμυρίσουν
  • Επανενεργοποίηση σήματος ⁇ πρόσβαση στο κτίριο μπορεί να διαρκέσει μια ή δύο ημέρες
  • Άδεια στάθμευσης ⁇ εάν η παρτίδα σας απαιτεί άδεια που έχει λήξει

Οικονομική ανάκαμψη

Ταχύχρονη οικονομική κατάσταση:

  1. Εξακριβώνετε το ποσό της ανταπόδοσης ⁇ ελέγξτε προσεκτικά το αποκόμισμα της αποδόσεών σας
  2. Επιβεβαίωση των μειώσεων ⁇ ιδιαίτερα των ασφαλίστρων υγείας, της κάλυψης του TSP και τυχόν γαρνίρισμα
  3. Αντιμετώπιση των κανονικών πληρωμών σε όλους τους πιστωτές
  4. Ξαναχτίστε το ταμείο έκτακτης ανάγκης σας ⁇ η διακοπή πιθανόν να το αποστραγγίσει
  5. Ακριβής παρακράτηση φόρου εάν απαιτείται λόγω μεταβολών στο χρόνο του εισοδήματος
  6. Επανεκκίνηση των συνεισφορών του TSP ⁇ εξετάστε την αύξηση τους προσωρινά για να αναπληρώσετε τις χαμένες συνεισφορές
  7. Ευχαριστούμε τους πιστωτές που βοήθησαν[ ⁇ μια απλή κλήση ή σημείωμα μπορεί να πάει πολύ μακριά για την πιστωτική σας σχέση
  8. Απώλειες από έγγραφα για φορολογικούς σκοπούς[ ⁇ μπορεί να μπορείτε να αφαιρέσετε ορισμένα έξοδα (π.χ., τόκοι από καθυστερημένες πληρωμές εάν η κυβέρνηση δεν πληρώσει γρήγορα) ⁇ συμβουλευτείτε έναν επαγγελματία από το φόρο

Στρατηγικές προετοιμασίας μακράς διάρκειας

Οικοδομώντας Οικονομική Ανταγωνιστικότητα

Στόχοι του ταμείου έκτακτης ανάγκης για τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους:

  • Ελάχιστο: 1 μήνας βασικών εξόδων
  • Καλύτερα: 3 μήνες εξόδων
  • Ιδανικό: 6 μήνες εξόδων
  • Εξετάστε τη συχνότητα και το μήκος των περασμένων λήψεων στην υπηρεσία σας
  • Προσαρμογή για το μέγεθος της οικογένειας και το φορτίο χρέους

Εξοικονόμηση στρατηγικών για την οικοδόμηση του εν λόγω ταμείου :

  • Ρυθμίστε αυτόματα δικαιώματα από το μισθό σας σε ένα ξεχωριστό λογαριασμό αποταμίευσης
  • Διατήρηση του ταμείου έκτακτης ανάγκης σε λογαριασμό αποταμίευσης υψηλής απόδοσης ή σε λογαριασμό μετοχών της πιστωτικής ένωσης, όχι σε λογαριασμό TSP ή σε λογαριασμό επενδύσεων
  • Δημιουργία σταδιακά ⁇ ακόμη και $50 ανά μισθό προσθέτει
  • Χρήση των απροσδόκητων γεγονότων, όπως μπόνους, επιστροφές φόρων, ή αυξήσεις βήμα για την ενίσχυση του ταμείου
  • Περικοπή περιττών επαναλαμβανόμενων εξόδων και ανακατευθύνει την εξοικονόμηση

Εξετάσεις Σταδιοδρομίας

Επίδραση διακοπής του προγραμματισμού σταδιοδρομίας :

  • Εξετάστε εάν οι επιλογές του ιδιωτικού τομέα προσφέρουν μεγαλύτερη σταθερότητα
  • Διατήρηση εμπορεύσιμων δεξιοτήτων ⁇ η συνεχής μάθηση είναι το κλειδί
  • Κατασκευή ενός επαγγελματικού δικτύου έξω από το πρακτορείο σας
  • Καταγράψτε τα επιτεύγματά σας ⁇ αξιολογήσεις και βραβεία
  • Κρατήστε την εξουσιοδότηση ασφαλείας σας ενεργή ⁇ αν το αφήσετε να περάσει, μπορεί να είναι ακριβό και χρονοβόρο για να ανανεώσετε
  • Κατανόηση της φορητότητας σύνταξης: Οι εισφορές FERS μπορούν να μετακυληθούν αν αφήσετε ομοσπονδιακή υπηρεσία

Ερωτήσεις που πρέπει να εξεταστούν :

  • Μπορείτε να αντέξετε τις επανειλημμένες διακοπές χωρίς σοβαρές οικονομικές δυσκολίες;
  • Αξίζει η δημόσια υπηρεσία την οικονομική αβεβαιότητα; (Είναι προσωπική απόφαση, όχι απόφαση)
  • Θα ήταν η απασχόληση στο κράτος ή στην τοπική αυτοδιοίκηση πιο σταθερή;
  • Θα πρέπει να επιταχύνετε τα σχέδια συνταξιοδότησης εάν είστε κοντά στην ηλικία συνταξιοδότησης;

Νομικά δικαιώματα και προστασία

Νόμος περί προτύπων δίκαιης εργασίας (FLSA)

Προστασία της FLSA για τους εξαιρούμενους εργαζόμενους που υποχρεούνται να εργάζονται χωρίς αμοιβή:

  • Ισχύουν ελάχιστες μισθολογικές απαιτήσεις ⁇ η κυβέρνηση πρέπει τελικά να πληρώσει τουλάχιστον το ομοσπονδιακό ελάχιστο για τις ώρες εργασίας
  • Οι διατάξεις υπερωριών παραμένουν σε ισχύ ⁇ οι τυχόν υπερωρίες που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια της διακοπής πρέπει να αποζημιώνονται
  • Οι ρευστοποιημένες ζημίες μπορεί να είναι διαθέσιμες εάν η κυβέρνηση δεν πληρώσει εγκαίρως
  • Οι αμοιβές του δικηγόρου είναι ανακτήσιμες αν κερδίσετε μια αγωγή
  • Οι αγωγές για αγωγή σε κατηγορία είναι βιώσιμες ⁇ προηγούμενες μηνύσεις έχουν κερδίσει διπλή αποζημίωση για ορισμένους υπαλλήλους

Αν είστε ένας εργαζόμενος που εξαιρείται και αντιμετωπίζουν σημαντικές καθυστερήσεις στην παραλαβή των αποζημιώσεων, μπορεί να θέλετε να συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο που ειδικεύεται στο ομοσπονδιακό δίκαιο απασχόλησης.

Νόμος περί αντικαθεστωτικών

Απαγορεύσεις που προστατεύουν τους εργαζομένους:

  • Δεν μπορείτε να προσφέρετε εθελοντικά τις υπηρεσίες σας κατά τη διάρκεια μιας άδειας ⁇ δεν πρέπει να εργαστείτε χωρίς πληρωμή
  • Δεν μπορείτε να εξαναγκαστείτε να εργαστείτε χωρίς αμοιβή αν δεν εξαιρείστε
  • Δεν μπορείτε να πειθαρχήσετε επειδή αρνηθήκατε να εργαστείτε αν δεν έχετε οριστεί σωστά, εκτός αν έχετε
  • Δεν μπορείτε να παραιτηθείτε από το δικαίωμα πληρωμής σας ⁇ οποιαδήποτε συμφωνία για εργασία χωρίς αμοιβή είναι άκυρη

Εκπροσώπηση της Ένωσης

Υποστήριξη της Ένωσης κατά τη διακοπή λειτουργίας:

  • Οι ενώσεις μπορούν να υποβάλλουν νομικές προκλήσεις στην ταξινόμηση των εργαζομένων ή σε μη ασφαλείς συνθήκες εργασίας
  • Διαπραγματεύονται για αμοιβές κινδύνου και άλλες αποζημιώσεις για τους εξαιρούμενους εργαζόμενους
  • Πολλά συνδικάτα έχουν κακοκαιρία χρήματα για τα μέλη
  • Προσφέρουν νομικές υπηρεσίες σε μέλη που βιώνουν δυσμενείς ενέργειες
  • Ενώσεις πίεσης Κογκρέσο για νομοθεσία για την πρόληψη μελλοντικών τερματισμών ή την εγγύηση επιστροφής των αμοιβών

Εάν είστε μέλος του σωματείου, επικοινωνήστε με τον εκπρόσωπο του σωματείου σας νωρίς για να καταλάβετε τι υποστήριξη είναι διαθέσιμη.

Ειδικές παρατηρήσεις του Οργανισμού

Διαφορές τμήματος

Διαφορετικοί οργανισμοί χειρίζονται τις διακοπές λειτουργίας με μοναδικούς τρόπους ανάλογα με τις πηγές χρηματοδότησης και τις προτεραιότητες της αποστολής:

  • Τμήμα Άμυνας: Συχνά χρηματοδοτείται ξεχωριστά μέσω ετήσιων πιστώσεων που ενδέχεται να μην λήξουν· οι πολίτες συνήθως αφαιρούνται από την άδεια εργασίας εκτός εάν υποστηρίζουν άμεσα τις τρέχουσες στρατιωτικές επιχειρήσεις.
  • Βετεριανές Υποθέσεις: Οι υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης συνεχίζουν επειδή η ιατρική περίθαλψη της VA χρηματοδοτείται εκ των προτέρων. Ωστόσο, τα οφέλη επεξεργασίας (π.χ. αξιώσεις αποζημίωσης) επιβραδύνουν σημαντικά.
  • Διοίκηση Κοινωνικής Ασφάλισης: Οι περισσότεροι εργαζόμενοι θεωρούνται εξαιρούμενοι επειδή η Κοινωνική Ασφάλιση χρηματοδοτείται μέσω ξεχωριστού καταπιστευματικού ταμείου. Τα γραφεία πεδίου μπορούν να κλείσουν ή να προσφέρουν περιορισμένες υπηρεσίες.
  • IRS: Κατά τη διάρκεια της φορολογικής περιόδου, πολλοί εργαζόμενοι ανακαλούνται ή ορίζονται εκτός της φορολογικής περιόδου, μόνο ένα πλήρωμα σκελετό λειτουργεί.
  • Στέιτ Ντιπάρτμεντ: Οι επιχειρήσεις της Πρεσβείας ποικίλλουν παγκοσμίως. Το τοπικό προσωπικό μπορεί να είναι απομειωμένο, και υπηρεσίες όπως η επεξεργασία διαβατηρίων μπορεί να σταματήσει.

Συμβόλαιο έναντι άμεσης μίσθωσης

Σημαντικές διακρίσεις μεταξύ των ομοσπονδιακών τύπων απασχόλησης:

  • Μόνιμοι εργαζόμενοι σταδιοδρομίας: Πλήρης προστασία βάσει του νόμου, εγγυημένη επιστροφή αμοιβών και ισχυρά δικαιώματα επαναφοράς.
  • Εργάτες : Παρόμοιες προστασίες με μόνιμους υπαλλήλους, αλλά ο διορισμός τους μπορεί να επηρεαστεί εάν η διακοπή λειτουργίας είναι μεγάλη.
  • Προσωρινοί εργαζόμενοι: Δεν μπορούν να ανακληθούν μετά από διακοπή ⁇ οι περιορισμένοι διορισμοί τους μπορούν να λήξουν κατά τη διάρκεια της λήξης.
  • Προληπτικοί εργαζόμενοι: Πιο ευάλωτοι σε ενέργειες μείωσης της ισχύος (RIF) μετά από διακοπή λειτουργίας. Έχουν λιγότερα δικαιώματα προσφυγής.
  • Senior Executive Service (SES): Τυπικά έχουν οριστεί ως εξαιρούμενοι, αλλά αντιμετωπίζουν μοναδικούς ηθικούς περιορισμούς και μπορεί να αναμένεται να διαχειριστούν το κλείσιμο.

Ελέγξτε τον τύπο του ραντεβού σας και μιλήστε στο γραφείο σας, εάν δεν είστε σίγουροι για την κατάστασή σας.

Συμπέρασμα: Συναρπαστικό παρά την αβεβαιότητα

Για τους ομοσπονδιακούς υπαλλήλους που αντιμετωπίζουν διακοπή λειτουργίας της κυβέρνησης[, η προετοιμασία και η γνώση είναι οι καλύτερες άμυνές σας ενάντια στις οικονομικές και συναισθηματικές δυσκολίες. Ενώ δεν μπορείτε να ελέγξετε τις πολιτικές διαφωνίες που προκαλούν διακοπή λειτουργίας, μπορείτε να ελέγξετε την απάντησή σας μέσω του προσεκτικού σχεδιασμού, της αξιοποίησης πόρων, και της στρατηγικής λήψης αποφάσεων.

Το ομοσπονδιακό εργατικό δυναμικό έχει επιδείξει αξιοσημείωτη ανθεκτικότητα μέσω επανειλημμένων διακοπών, αλλά οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει να επιλέγουν μεταξύ δημόσιας υπηρεσίας και οικονομικής ασφάλειας.

Θυμηθείτε ότι η διακοπή λειτουργίας είναι προσωρινή, η επιστροφή των αμοιβών είναι εγγυημένη, και υπάρχουν πόροι που θα σας βοηθήσουν να περάσετε. \" υπηρεσία σας στα ζητήματα της χώρας, ακόμη και όταν η πολιτική δυσλειτουργία το κάνει να φαίνεται διαφορετικά.

Η επόμενη διακοπή δεν είναι θέμα του αν, αλλά πότε. Η προετοιμασία σας σήμερα καθορίζει την αντοχή σας αύριο.

Για άμεση βοήθεια κατά τη διάρκεια διακοπής λειτουργίας, επικοινωνήστε με το Ομοσπονδιακό Ταμείο Εκπαίδευσης και Εκπαίδευσης Εργαζομένων (FEEA) στο 1-202-55400007 ή επισκεφθείτε feea.org[. Για γενικούς ομοσπονδιακούς πόρους εργαζομένων, συμβουλευτείτε OPM.gov]] και τη σελίδα πληροφοριών έκτακτης ανάγκης του πρακτορείου σας. Επιπλέον υποστήριξη παρέχεται μέσω United Way 211 και SAMHSA National Helpline] για κρίσεις ψυχικής υγείας.