Pliiĝo de la Gig Economy kaj Age Discrimination

La gigekonomio principe transformis la amerikan laborantaron. Platformoj kiel Uber, Upwork, kaj TaskRabbit ebligis milionojn labori pri siaj propraj kondiĉoj, komercante la sekurecon de 9-to-5-laboro por fleksebleco, aŭtonomio, kaj ofte pli varia enspezfluo. Laŭ 2023 raporto de la Agentejo de Labour Statistiko, proksimume 36% de usonaj laboristoj nun estas parto de la gigekonomio, kaj tiu nombro estas atendita grimpi.

Multaj giglaboristoj eniras tiun spacon poste en siaj karieroj, aŭ per elekto aŭ pro maldungoj kaj aĝismo en konvenciaj laborlokoj. Ili alportas jardekojn da sperto, forta laboretiko, kaj profundaj retoj. Ankoraŭ ili ofte renkontas subtilajn (kaj foje ne-tiel-subtilajn) barierojn kiam konkuri pri kontraktoj, precipe sur platformoj kie klientpreferoj povas esti influitaj per aĝ-rilataj supozoj.

Kio estas la Aĝo-Diskriminacio-Leĝo?

La Age Discrimination Act (Aĝo Discrimination Act) de 1975 (42 U.S.C. § 6101 et seq.) estas federacia leĝo kiu malpermesas diskriminacion bazitan sur aĝo en programoj aŭ agadoj ricevantaj federacian financan asistadon. Ĝia primara amplekso inkludas dungadon, sed ankaŭ etendiĝas al eduko, loĝigo, kaj aliro al servoj. Tamen, la plej ofte referenceis federacian juron estas la FLT: Kunpremado de dungitoj en Employment Act (ADEA) [FLT: 1 el 1967, kiu ekzistas kaj institucioj de laboristoj en la laboristoj kaj institucioj.

Tiu distingo estas kritika por giglaboristoj. La ADEA difinas "dungiton" uzantan ĝeneraljurajn agentejtestojn (kontrolo super laboro, zorgaĵo de iloj, kapablo profiti aŭ perdi, ktp.). Sendependaj entreprenistoj - la klasifiko la plej multaj gigplatformoj preferas - estas ĝenerale ne konsideritaj dungitoj sub la ADEA. Sekve, multaj liberuloj ne povas alporti FLT: konektional aĝoaserto sub federacia juro.

Malgraŭ tiuj kompleksecoj, la subesta principo estas klara: pli maljunaj laboristoj ne devus esti neitaj ŝancoj simple pro sia aĝo. [ citaĵo bezonis ] Ĉar la gigekonomio maturiĝas, aktivuloj, leĝdonantoj, kaj tribunaloj estas baraktantaj kun kiel apliki aĝ-diskriminaciajn principojn al labormodelo kie la "dunganto" ofte estas algoritmo, rangigsistemo, aŭ senvizaĝa klientreligo.

Kial la Gig Economy Magnify Age Discrimination Risks

Aĝdiskriminacio en la gigekonomio povas esti pli malmola detekti ol en tradiciaj laborejoj. ekzistas neniuj HR-sekcioj, neniuj laborintervjuoj en persono, kaj dungi decidojn ofte estas faritaj en sekundoj bazitaj sur profilfoto, reviziopoentaro, aŭ mallonga skriba propono. Studies de la FLT: Sanskrit Urban Institute kaj la FLT:2 AA Public Policy Institute indikas ke pli malnovaj liberlaboraĵoj kiel ekzemple la plej bonaj kvalifikoj kaj la efikeco de la CIA.

  • FLT: Multaj platformoj uzas serĉajn estrajn sistemojn kiuj prioritatigas laboristojn kun altaj akceptotarifoj kaj malaltaj respondtempoj.
  • LE: Kelkaj klientoj eksplicite petas "junajn" aŭ "fresh" perspektivojn, aŭ aro-konton maljuniĝas kiel anstataŭanto por energio kaj modernaj kapabloj.
  • [FLT: =>litero Profil bildobiaso : Platformoj kiuj postulas aŭ instigas profilfotojn povas inviti subkonscian aĝon stereotipadon. Eĉ se liberiganto forlasas sian foton for, iliaj jaroj da sperto listigita en sia bio eble ellasos aĝ-rilatajn supozojn pri esti tro multekostaj, ne teknik-savano, aŭ metita laŭ iliaj manieroj.
  • FLT: "Komplodoj kaj atestado fetiĉigo : La rapida speztranspafo de ciferecaj iloj signifas pli maljunajn laboristojn kiuj havas jardekojn da kompetenteco en pli malnovaj sistemoj (kiel heredaĵaj programlingvoj aŭ sur-universitataj solvoj) povas esti malakceptitaj, dum pli junaj laboristoj kun "maljaj novaj" akreditaĵoj iĝas dungitaj eĉ se ilia fakta scio estas pli malprofunda.

Tiuj dinamiko kreas sistemon kie aĝismo povas prosperi sen malkaŝaj komentoj aŭ malamikaj labormedioj. giglaboristo kiu perdas projekton ĉar kliento elektis pli junan konkuranton ĉe pli malalta rapideco neniam povas scii ĉu aĝo estis faktoro. [ citaĵo bezonis ] Sed la agregaĵpadrono - pli maljunaj laboristoj konstante ricevante pli malaltajn rangigojn, pli malmultajn laborinvitrojn, kaj estante puŝita en malsupra-pagandajn kategoriojn - saŭtoritatajn ĉieajn enecan diskriminacion ke la nunaj leĝoj ne estas bone ekipitaj al kuracilo.

Laŭleĝaj protektoj: Kie la AEA Akvofaloj Mallonga por Sendependaj Kontraktoj

La plej signifa laŭleĝa defio por pli malnovaj giglaboristoj estas la "sendependa entreprenisto-" klasifiko. Sub la ADEA, nur FLT: kupoldungitoj povas alporti asertojn de malsimila terapio aŭ malsimila efiko surbaze de aĝo. Sendependaj entreprenistoj estas eksplicite ekskluditaj de la difino. Tio signifas ke 55-jaraĝa grafika dizajnisto kiu uzas Upwork ne povas jurpersekuti Upwork por aĝdiskriminacio sub la AEA se ili ne estas dungito, kaj esceptoj estas.

Ŝtata-Level-Protektoj

Pluraj ŝtatoj pasigis leĝojn kiuj etendas kontraŭ-diskriminaciajn protektojn al sendependaj entreprenistoj. la Fair Employment and Housing Act de Kalifornio (FEHA) malpermesas diskriminacion bazitan sur aĝo en sendependaj entreprenistorilatoj, kvankam jurisprudenco daŭre formiĝas. New York, New Jersey, kaj Masakusets dungito havas larĝajn statutojn kiuj kovras kontraktolaboristojn, dum aliaj ŝtatoj kiel Teksaso havas neniun tian priraportadon.

Federaciaj esceptoj: La Dek kvin aŭ pli da dungitoj

Eĉ por sendependaj entreprenistoj, se platformo dungas sufiĉe daj kontraktolaboristoj kaj penas sufiĉe da kontrolo de ilia laboro (la FLT: teksta ABC-testo aŭ la FLT:2 ekonomiaj faktoj testas ), tribunalo eble reklasifikos ilin kiel dungitoj. Tio estas precize kio okazis en Kalifornio post kiam Dynamex [ [FLT 5] kodigas diskriminacion por la unuaj funkcioj de la monda, sed la kontraŭ-diskriminaciaj laboristoj.

Sekcio 1981 kaj aliaj Burĝaj Rajtoj-Statutoj

Kelkaj pli malnovaj liberuloj provis uzi Section 1981 el la Burĝa Jura Leĝo de 1866, kiu malpermesas rasdiskriminacion en kontraktoj sed ne eksplicite kovras aĝon. Tamen, se aĝdiskriminacio intersekcas kun vetkuro, sekso, aŭ handikapo, Titolo VII aŭ la amerikanoj kun Handikapleĝo eble ofertos itineron. La Aĝo-Diskriminacio-Leĝo de 1975 (la pli larĝa leĝo validanta por federacie financitaj programoj) ankaŭ povas esti citita se gigplatformo ricevas federaciajn stipendiojn - kelkaj platformoj kiel Uber havis ampleksan pandemion.

Real-mondaj kazoj kaj Enforcement

En 2020, klasproceso estis arkivita kontraŭ FLT: kustribubnb asertante ke pli malnovaj gastigantoj estis malpli supozeble prezentitaj en rabatreklamoj kaj estis forigitaj de la platformo ĉe pli altaj tarifoj post negravaj plendoj. [ citaĵo bezonis ] La vestokompleto dependis de ŝtatfotaj loĝigleĝoj kiuj malpermesas aĝdiskriminacion en loĝigloĝejoj.

La FLT: "Skrila Employment Opportunity Commission (EEOC) eldonis konsiladon klarigadon klarigadon kiu dum sendependaj entreprenistoj ne estas kovritaj fare de la ADEA, ili daŭre povas esti protektitaj sub aliaj provizaĵoj se la entreprenisto laboras por dunganto kun 15+ dungitoj kaj estas funkcie dungito.

Praktikaj paŝoj por Freelancers kaj entreprenistoj por protekti kontraŭ Age Discrimination

atendante laŭleĝajn reformojn, pli maljunaj giglaboristoj povas preni proaktivajn iniciatojn dokumenti, mildigon, kaj defii aĝdiskriminacion. Ĉi tie estas praktika gvidisto bazita sur konsiloj de dungadmandatuloj kaj lobiadorganizoj:

Dokumentas ĉion

Krei ciferecan faldon por ĉiu platformo vi uzas. Save ekranshots de projektopriskriboj, kliento komunikadoj, rangigaj ŝanĝoj, kaj ajna komento kiu indikas aĝ-bazitajn stereotipojn (ekz., "ni bezonas iun pli junan kiu povas konservi supren"). Notu la datojn kaj tempojn. Se la algoritmo de platformo ŝajnas subpremi vian profilon post vi ĝisdatigas vian aĝon aŭ jarojn da sperto, kaptas tion ankaŭ.

2.Revizia Platformo Politikoj kaj Viaj Kontraktoj

La plej multaj gigplatformoj havas kontraŭ-diskriminaciajn paragrafojn en siaj kondiĉoj de servo, ofte sufiĉe larĝa por kovri aĝon. [ citaĵo bezonis ] Uzu tiujn politikojn al via avantaĝo arkivante internajn plendojn. [ citaĵo bezonis ] Se la platformo estas nerespondema, ke fiasko povas iĝi parto de pli posta kazo. Ankaŭ, kontroli vian liberlaboran interkonsenton por iuj arbitracioparagrafoj kiuj limigas vian kapablon jurpersekuti en tribunalo - multaj platformoj nun postulas arbitracion, kiu povas fari klasagojn pli malfacila sed daŭre ebla.

Optimigi vian profilon Strategie

Dum vi neniam devus kaŝi vian aĝon, vi povas emfazi modernajn kvalifikojn sen ekstermado de sperto. Listo de lastatempaj atestadoj, projektoj, kaj iloj vi uzas. Eviti lingvon kiu implicas ke vi estas "malnova lernejo" se tio estas vendanta punkto (ekz., por klientoj serĉantaj stabilecon aŭ heredaĵsistemkompetentecon).

Konstrui Personaj Markoj Ke Transcends Platformo Bias

Redukti vian dependecon de iu unuopa gigplatformo. Krei vian propran retejon, konstruas LinkedIn-ĉeeston, kaj reton ene de industrio-specifaj komunumoj. Kiam kliento trovas vin tra via persona retejo aŭ plusendoj, ili jam havas pozitivan biason bazitan sur via reputacio prefere ol profilfoto de merkato.

5. Serĉu Laŭleĝajn konsilojn

Se vi suspektas ke vi estis la viktimo de aĝdiskriminacio, konsultas dungadmanton kiu specialiĝas pri gigekonomio kaj sendependaj kontraktanttemoj. Multaj ofertas liberajn komencajn konsultojn. Organizoj kiel FLT: la laŭleĝa aktivulteamo de krimAARP provizas resursojn por pli maljunaj laboristoj, kaj la FLT:2 EEOC estas retejo havas konsiladon sur kiel por arkivi pagendaĵon de diskriminacio - kvankam sendependaj dungitoj povas esti kovrita per la stato de la leĝo aŭ sub la leĝo.

6. Konsideru la situacion kun situacioj

Eĉ se vi ne estas dungito, vi povas raporti platformon al la FTC aŭ la ŝtatadvokatoj por trompaj aŭ maljustaj praktikoj se ilia algoritmo aŭ politikoj sisteme malavantaĝo pli maljunaj laboristoj. La FLT: tekstisto-FTC ĉiam pli ekzamenita algoritma biaso, kaj plendo povas sproni enketon kiu profitigas la tutan gigolaborantaron.

La Estonteco de Aĝo-Diskriminacio-Juro en la Gig Economy

Pluraj tendencoj indikas ke laŭleĝaj protektoj por pli malnovaj giglaboristoj disetendiĝos en la baldaŭaj jaroj. Unue, la FLT: kush por laboristreklasifikado daŭras, kun la tiu de Biden-registaro Department of Labor (Sekcio de Labour) finanta regulon frue en 2024 kiu igas ĝin pli malmola por dungantoj klasifiki laboristojn kiel sendependajn entreprenistojn. [ citaĵo bezonis ] Dum la regulo ĉefe influas salajron kaj kromlaboron, ĝi povis nerekte fortigi aĝdiskriminaciopostulojn igante ĝin pli facila por pruvi la federacian agadon.

Intertempe, platformoj mem estas sub premo por revizii siajn algoritmojn por biaso. 2024 raporto de la FLT:=blog Algorithmic Justice League trovis ke pluraj gravaj liberigantaj platformoj elmontris ekspoziciitajn aĝ-bazitajn malegalecojn en laborebleco. En respondo, Upwork lanĉis "skills-bazitan egalan" trajton kiu kaŝas jarojn da sperto de komencaj klientdemandoj, permesante proponojn esti analizitaj sur paperaro kaj nur spioniniciatoj, sed ili ofte estas testitaj.

Konludo: Kondukado per scio

La Aĝo-Diskriminacio-Leĝo kaj la pli larĝa laŭleĝa kadro estis dizajnitaj por mondo de dumviva dungado kaj klaraj dunganto-dungitaj hierarkioj. La gigekonomio interrompis tiun modelon, forlasante multajn pli maljunajn laboristojn en laŭleĝa griza zono. Ankoraŭ la kernprincipo restas: neniu devus esti neita porvivaĵo pro kiom longaj ili vivis. Freelancers kaj entreprenistoj devas esti siaj propraj aktivuloj - ofertante biason, pagigante ŝtatprotektojn, diversigante siajn platformojn, kaj devigi la novan komprenon de la publika aliro kaj la nova ekonomio.

Per komprenado de la nuancoj de aĝdiskriminacioleĝo, vi estas pli bone ekipita por navigi la gigekonomion sur viaj propraj kondiĉoj. Cxu vi estas 25 aŭ 65, la rajto al justa traktado neniam devus esti kondiĉa sur la maniero kiel via laboro estas klasifikita.