Aĝdiskriminacio restas penetra defio en laborejoj trans industrioj. Kiam dungito aŭ laborkandidato kredas ke ili estis traktitaj maljuste pro sia aĝo, fajladplendo kun la bonordaj aŭtoritatoj povas iniciati formalan enketon dizajnitan por determini ĉu la leĝo estis malobservita. Kompreni kiel tiuj plendoj estas esploritaj kaj solvitaj estas kritikaj por ambaŭ dungitoj kiuj povas esti pripensantaj fajladon de aserto kaj dungantoj kiuj deziras observi kontraŭ-diskriminaciajn leĝojn.

Komprenante Aĝo-Diskriminacion kaj ĝian Laŭleĝan Kadron

Aĝdiskriminacio okazas kiam individuo estas traktita malpli favore pro ilia aĝo, tipe influante laboristojn en aĝo de 40 kaj pli aĝa. En Usono, la primara federacia juro malpermesanta aĝdiskriminacion en dungado estas la FLT:=Penskripta Diskriminacio en Employment Act (ADEA) de 1967. La ADEA validas por dungantoj kun 20 aŭ pli da dungitoj, inkluzive de ŝtato kaj lokaj registaroj, dungadagentejoj, kaj labororganizoj.

Aliaj landoj havas similajn protektojn. Ekzemple, la U.S. FLT:=Agalec-Leĝo 2010 malpermesas aĝdiskriminacion en dungado kaj metia trejnado. La eŭropa Union's FLT:2 Employment Equality Directive (2000/78/EC) disponigas kadron por membroŝtatoj por kontraŭbatali aĝdiskriminacion.

La Rolo de Devigo-Agencies

La FLT: "Skrila Employment Opportunity Commission (EEOC) estas la federacia agentejo respondeca por devigado de la ADEA en Usono. Ĉe la ŝtatnivelo, multaj ŝtatoj havas justajn dungadpraktikojn (FEPAoj) kiuj esploras diskriminacioasertojn sub ŝtatleĝoj. En kelkaj kazoj, tiuj agentejoj laboras en tandemo kun la EEOC tra labordividaj interkonsentoj.

Kiel la indiferentaj kontraŭstaruloj estas lasitaj

La procezo komenciĝas kiam individuo submetas formalan plendon, ofte nomita "ŝargo de diskriminacio", al la konvena agentejo. Filing akuzativo estas antaŭkondiĉo al fajlado de privata proceso sub la ADEA. Complaints povas esti arkivita en persono, per poŝto, per telefono, aŭ rete tra la publika portalo de la EEOC. Estas grave noti ke striktaj templimoj validas - ĝenerale, pagendaĵo devas esti arkivita ene de FLT: kupolvunditaj leĝoj kun la kvazaŭa diskriminacia ago de la diskriminacia ago.

La akuzo devas inkludi specifajn detalojn:

  • La plena nomo, adreso, kaj kontaktinformoj de la plendanto
  • La nomo kaj adreso de la dunganto (respondent)
  • Klara priskribo de la kvazaŭa diskriminacia ago (j) kaj kiam ili okazis
  • La bazo de la diskriminacio (aĝo, kaj se uzeble, kromaj protektitaj karakterizaĵoj)
  • Ĉiu signifa indico, kiel ekzemple retpoŝtoj, spektaklorecenzoj, atestantodeklaroj, aŭ strategidokumentoj

Post kiam la pagendaĵo estas ricevita, la agentejo recenzas ĝin por jurisdikcio kaj tempecon. Se la plendo falas ekster la aŭtoritato de la agentejo aŭ estas arkivita tro malfrue, la pagendaĵo povas esti malakceptita.

La Enketo-Proceso en Detalo

Post pagendaĵo estas akceptita, la enketema fazo komenciĝas. La celo de la enketo devas kolekti sufiĉan indicon por determini ĉu ekzistas "akceptebla kialo" kredi ke aĝdiskriminacio okazis. Tiu fazo estas tipe pritraktita fare de enketisto aŭ konsumspecialisto.

Komenca Assignado kaj Notification

La agentejo asignas la pagendaĵon al enketisto kiu kontrolas la kazon. A avizo de pagendaĵo estas sendita al la dunganto, kune kun peto por respondo. La dunganto ofte estas postulata por alsendi formalan poziciodeklaron, kiu povas inkludi dokumentojn kaj affidavits refutantajn la akuzojn.

La informoj

La enketisto kolektas kaj analizas indicon de ambaŭ partioj. Oftaj metodoj inkludas:

  • La plendanto, la reprezentantoj de la dunganto, kaj ĉiuj signifaj atestantoj povas esti intervjuitaj sub ĵuro aŭ neformale.
  • La agentejo povas peti personardosierojn, salajro-rekordojn, spektaklotaksadojn, laborpriskribojn, dungante statistikojn, disciplinajn rekordojn, kaj internajn plendojn. [ citaĵo bezonis ] Por aĝdiskriminaciokazoj, datenoj pri la aĝdistribuo de dungitoj, maldungoj, aŭ rabatreklamoj povas esti precipe valoraj.
  • En kelkaj kazoj, la enketisto povas viziti la laborejon de la dunganto por recenzi rekordojn, observi kondiĉojn, aŭ intervjudungitojn konfidence.
  • Por asertoj de ĉiea diskriminacio, enketistoj povas analizi dungadon aŭ reklamadpadronojn por determini ĉu aĝo ludis statistike signifan rolon en negativaj decidoj.

Laŭleĝaj Normoj kaj Burden de Proof

Dum la enketo, la agentejo aplikas establitajn laŭleĝajn normojn. Sub la ADEA, plendanto devas montri ke aĝo estis la "sed-por" kialo de la negativa dungadago - signifante ke la ago ne okazintus sen aĝo esti faktoro.

La dunganto povas defendi kontraŭ aserto montrante ke la ago estis bazita sur akceptebla faktoro krom aĝo (RFOA), kiel ekzemple legitimaj komercbezonoj, spektaklotemoj, aŭ kostreduktaj iniciatoj kiuj estis uzitaj neŭtrale.

Templinio kaj Eblaj Delays

La EEOC planas kompletigi enketojn ene de 180 tagoj da fajlado, sed kompleksaj kazoj ofte prenas pli longe. Delays povas okazi kiam partioj ne respondas senprokraste, petas etendaĵojn, aŭ kiam enketistoj pritraktas altan volumenon de kazoj.

Rezolucio-metodo: De Mediation ĝis Laŭleĝa Ago

Post kiam la enketo estas kompleta, la agentejo eldonas persistemon. [ citaĵo bezonis ] Ekzistas tri ĉefaj rezultoj: neniu akceptebla kialo, akceptebla kialo, aŭ kompromiso atingita tra alternativa kompromisrezolucio.

Neniu kialo de la kialo de la kialo

Se la enketisto trovas nesufiĉan indicon por apogi la aserton, la agentejo temos "neniun akcepteblan celon" persistemon kaj forsendi la pagendaĵon. La plendanto ricevas dekstra-al-sue avizon, permesante al ili arkivi privatan proceson ene de 90 tagoj.

Kiala Kialo Determini Determination

Se la enketisto trovas sufiĉe da indico por kredi diskriminacion okazis, la agentejo eldonas "akcepteblan kialon" persistemon. Tio ekigas formalan akordigprocezon, kie la agentejo provas atingi libervolan kompromison inter la partioj. La agentejo proponos specifajn kuracilojn, kiel ekzemple reen salajro, reinstalo, dungado, reklamado, aŭ strategiŝanĝoj. La dunganto estas instigita por partopreni bonan kredon, sed se akordigo malsukcesas, la agentejo povas arkivi proceson nome de la plendanto aŭ praktiko, kun signifa intereso, aŭ materialo.

Mediacio kaj Alternativa Disputo-Rezolucio

Multaj agentejoj ofertas libervolan mediacion frue en la procezo, antaŭ plena enketo komenciĝas. La Mediation Programo de la EEOC estas libera kaj konfidenca. [ citaĵo bezonis ] neŭtrala mediaciisto helpas al la partioj komuniki kaj esplori reciproke plaĉajn solvojn. Mediation povas solvi disputojn rapide, ofte ene de kelkaj monatoj, kaj evitas la streson kaj elspezon de longedaŭra enketo aŭ proceso.

Proceso kaj tribunaloprocesoj

Se akordigo aŭ mediacio malsukcesas, kaj la agentejo decidas procesi, ĝi povas arkivi proceson en federacia tribunalo. La plendanto ankaŭ povas arkivi privatan proceson post ricevado de dekstra-al-sue avizo. En tribunalo, la pruvoŝarĝo ripozas sur la akuzanto por montri ke aĝo estis determina faktoro en la negativa ago. Provoj povas impliki ĵuriojn, kaj sukcesaj akuzantoj povas reakiri reen salajron, fronto pagas, likviditajn difektojn (duoblajn punojn, se la leĝo estas konsiderita kiel ekzemple la punoj, kaj estis plenumitaj.

Protekto Kontraŭ Retaliation kaj Follow-up Oversight

Federaciaj kaj ŝtatleĝoj eksplicite protektas individuojn kiuj arkivas aĝdiskriminacioplendojn de reprezalio. Sub la ADEA, ĝi estas kontraŭleĝa por dunganto puni dungiton por kontraŭbatalado de diskriminaciaj praktikoj, fajladŝargante pagendaĵon, partoprenante enketon, aŭ atesti en daŭrigado. Retaliation povas inkludi finon, degradadon, ĉikanon, salajroredukton, aŭ ajnan alian negativan agon.

Post kompromiso aŭ sukcesa rezolucio, agentejoj povas fari sekvaĵorecenzojn por certigi ke dungantoj efektivigis interkonsentitajn kuracilojn, kiel ekzemple reviziado de politikoj, farante trejnadon, aŭ reestigante dungitojn al siaj legitimaj pozicioj.

Plej bonaj praktikoj por Dungantoj Eviti kaj Handle Complaints

Dungantoj povas signife redukti la riskon de aĝdiskriminacioplendoj adoptante iniciatemajn iniciatojn.

  • FLT: "Implementante klarajn kontraŭ-diskriminaciajn politikojn kiuj eksplicite malpermesas aĝobiason en ĉiuj dungaddecidoj, kun regula trejnado por manaĝeroj kaj HR-kunlaborantaro.
  • FLT: Diskutoj de komerco decidoj plene [FLT: 1] - spektaklotemoj, deteriĝkriterioj, kaj varbaj decidoj devus esti bazitaj sur objektivaj, laborrilataj faktoroj kiuj povas esti defenditaj se defiite.
  • FLT: KOMENTOJ-Laboristo demografias periode por identigi iujn ajn padronojn kiuj eble indikos malsimilan efikon al pli maljunaj laboristoj.
  • FLT: KOMENTOJResponding senprokraste kaj kospere kiam pagendaĵo estas arkivita, konsultante laŭleĝan konsiladon. Cooperating kun enketistoj kaj disponigante kompletajn, precizajn informojn povas montri bonan kredon kaj eble mallongigi la procezon.
  • FLT: KOMENTOJ Konsidero-kondiĉante mediacion frue por solvi disputojn kostefika kaj konfidence.

Importado de Laŭleĝa Reprezentado

Kaj plendanto kaj dungantoj profitas el laŭleĝa konsilado. Por dungitoj, mandatulo travivita en dungadleĝo povas helpi kolekti indicon, certigi ke la pagendaĵo estas arkivita ene de templimoj, kaj navigi kompromisfertojn. Por dungantoj, laŭleĝa konsilado povas kunlabori en preparado de poziciodeklaroj, farante internajn enketojn, kaj negocante kompromisojn sen allasado de kompensdevo.

Internaciaj perspektivoj pri la Inkriminacio-Enketistoj

Dum la EEOC-procezo estas la primara fokuso en Usono, aliaj landoj havas analogajn sistemojn. En Britio, asertoj estas esploritaj fare de la FLT: =Jud-kvalito Konsila kaj Support Service (EASS) kaj povas esti alportitaj al dungadtribunalo. La procezo estas pli konflikta ol la enketo de la EEOC, ofte implikante formalajn demandosesiojn.

Malgraŭ diferencoj en proceduroj, oftaj temoj aperas: fokuso sur indicorenkontiĝo, ŝancoj por kompromiso aŭ mediacio, kaj protektoj kontraŭ reprezalio.

Resursoj kaj Plia Reading

Individuoj serĉantaj pli da informoj povas konsulti la sekvajn aŭtoritatajn fontojn:

  • La FLT: la Aĝo-Diskriminaciopaĝo de la komisiono disponigas detalan konsiladon sur fajlado de pagendaĵoj kaj la ADEA.
  • La FLT: "Skripto por Human Resource Management (SHRM) [FLT: 1] ofertas plej bonajn praktikojn por dungantoj por malhelpi aĝobiason.
  • La U.S. Department of Labor (U. S. Sekcio de Labour) FLT:=Civil Rights Center pritraktas aĝdiskriminacioplendojn kontraŭ federaciaj entreprenistoj.
  • La FLT: teksta teksto de la CEEA estas havebla sur la EEOC-retejo.
  • Por internaciaj perspektivoj, la FLT: =>litera egaleco kaj Homaj Rajtoj-Komisiono en la UK disponigas ampleksajn resursojn.

Konkluziva

Aĝodiskriminacioplendoj estas prenitaj grave fare de aŭtoritatoj ĉar ili subfosas la fundamentan principon de egala ŝanco en la laborejo. La enketema kaj rezolucioprocezo, dum foje longe, disponigas strukturitan padon por dungitoj por serĉi justecon kaj por dungantoj por trakti kaj korekti kontraŭleĝajn praktikojn. Per komprenado de la ŝtupoj implikitaj - de fajlado de detala pagendaĵo, tra indicokolekto kaj mediacio, al ebla proceso kaj sekvaĵeraro - ambaŭ partioj povas navigi la sistemon pli efike.