Table of Contents
Komprenante la Aĝo-Diskriminacion en Employment Act (ADEA)
La Age Discrimination in Employment Act (ADEA) estas bazŝtono de federacia dungadleĝo, realigita en 1967 por protekti individuojn kiuj estas 40 jaroj de aĝo aŭ pli aĝa de dungaddiskriminacio bazita sur aĝo. Dum la origina artikolo rilatas larĝe al "Age Discrimination Act", la primara laŭleĝa kadro en Usono estas la ADEA, kiu validas por privataj dungantoj kun 20 aŭ pli da dungitoj, same kiel al ŝtato kaj lokaj administracioj, dungadinstancoj, kaj labororganizoj.
La ADEA estis parto de ondo de civitanrajta leĝaro en la 1960-aj jaroj, sekvante la Burĝan Juran Leĝon de 1964, kiu ne inkludis aĝon kiel protektita klaso. Kongreso rekonis ke pli maljunaj laboristoj alfrontis unikajn barierojn en la labormerkato, inkluzive de supozoj pri malkreskado de produktiveco, malkapablo lerni novajn kapablojn, kaj pli altajn sankostojn.
Komprenante kiel la ADEA funkciigas estas esenca por kaj laboristoj serĉantaj aserti siajn rajtojn kaj dungantojn celantajn observi la leĝon. Tiu artikolo disetendiĝas sur la kernprotektoj, laŭleĝaj nuancoj, devigomekanismoj, kaj praktikaj ŝtupoj por navigado de aĝ-rilataj temoj en la laborejo.
Scope kaj Priraportado de la ADEA
Kiu estas protektita?
La ADEA protektas dungitojn kaj laborkandidatojn kiuj estas 40 jaroj de aĝo aŭ pli aĝaj. Tio signifas ke laboristoj sub 40 ne estas kovritaj, kvankam ili povas havi protekton sub ŝtatleĝoj aŭ aliaj federaciaj statutoj se ili travivas aĝ-bazitan diskriminacion. La leĝo validas por ĉiuj fazoj de dungado, inkluzive de dungado, pafado, rabatreklamoj, maldungoj, kompenso, avantaĝoj, taskotaskoj, kaj trejnado.
Kiujn kunlaborantojn oni povas kovri?
La ADEA validas por:
- Privataj dungantoj kun 20 aŭ pli da dungitoj (nombrantaj partatempaj kaj provizoraj laboristoj)
- Federacia, ŝtato, kaj lokaj registaragentejoj
- Dungado-instancoj kiuj nomas laboristojn kovritaj dungantoj
- Labororganizoj kun 25 aŭ pli da membroj
Pli malgrandaj dungantoj - tiuj kun pli malmultaj ol 20 dungitoj - estas ĝenerale esceptitaj de la AEA, kvankam multaj ŝtatoj havas siajn proprajn aĝdiskriminacioleĝojn kiuj validas por pli malgrandaj entreprenoj.
Esceptoj kaj defendoj
La ADEA inkludas plurajn gravajn esceptojn. Dungantoj povas utiligi aĝon kiel bonan fiden labortaŭgecon (BFOQ) kiam aĝo estas sufiĉe necesa al la normala operacio de la komerco. Tio estas mallarĝa escepto kaj malofte validas - ekzemploj inkludas devigajn emeritiĝon aĝojn por aviad-kompanioj aŭ federaciaj policoficiroj kie publika sekureco estas rekta konzerno. Plie, la ADEA permesas al dungantoj diferencigi surbaze de akcepteblaj faktoroj krom aĝo (RFOA), kiel ekzemple legitimaj komerckialoj kiel efikeco, kapablo, aŭ servodaŭro devas pruvi la aĝon.
Alia esenca escepto implikas administrajn dungitojn kiuj estas 65 aŭ pli aĝaj kaj tenis prominentan pozicion dum almenaŭ du jaroj, kiam ili povas esti geometrie emeritigitaj se ili estas rajtigitaj al certa nivelo de pensiopagoj.
Formoj de Aĝo-Diskriminacio
Disparata terapio
La plej simpla formo de aĝdiskriminacio estas malsimila terapio, kie dunganto intencite traktas pli maljunan laboriston malpli favore pro aĝo. Tio povas manifesti kiel manaĝero faranta aĝistkomentojn dum spektaklorecenzoj, selektante pli junan kandidaton por apogo malgraŭ ekvivalentaj kvalifikoj, aŭ metante for laboristojn en iliaj 50'oj unue retenante pli junajn dungitojn kun malpli permanenta ofico.
Senkomparebla efiko
Aparta efiko okazas kiam la neŭtrala politiko aŭ praktiko de dunganto misproporcie damaĝas pli maljunajn laboristojn, eĉ se ekzistis neniu intenco diskriminacii. Ekzemple, firmao kiu postulas ĉiujn kandidatojn havi ne pli ol kvin jarojn da sperto (kiu tendencas ekskludi pli maljunajn laboristojn) povus esti respondeca se la postulo ne estas labor-rilata kaj kongrua kun komercbezono.
Harassment kaj Hostile Work Environment
Kiam ofensivaj komentoj pri aĝo - kiel ekzemple ŝercoj pri "seniraj momentoj", fizika malkresko, aŭ estante "super la monteto" - iĝas severaj aŭ penetraj sufiĉe por krei malamikan labormedion, la ADEA povas esti malobservita.
Retaliation
Retaliation estas aparta aserto sub la ADEA. Ĝi estas kontraŭleĝa por dunganto puni dungiton por kontraŭbatalado de aĝdiskriminacio (ekz., plendante al HR), famigante pagendaĵon kun la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), aŭ partoprenante enketon aŭ proceson. Retaliation povas inkludi finon, degradiĝon, negativajn spektaklorecenzojn, aŭ subtilajn formojn de ekskludo.
Protektoj en Profitoj kaj Retirement
La Older Workers Benefit Protection Act (OWBPA) de 1990 signife fortigis la ADEA certigante ke pli maljunaj laboristoj ne povas esti neitaj avantaĝoj kiujn pli junaj laboristoj ricevas, se la dunganto povas pruvi ke la kosto de disponigado de egala utilo estas sufiĉe pli bonega.
La OWBPA ankaŭ metas striktajn postulojn por rezigniloj de AEA rajtoj. Se dunganto ofertas separinterkonsenton aŭ fruan emeritiĝpakaĵon kiu devigas la dungiton rezigni aĝdiskriminaciopostulojn, la rezignilo devas esti "scianta kaj libervola."
- La rezignilo devas esti en simpla lingvo facile komprenita fare de la dungito.
- La rezignilo devas specife rilati al rajtoj sub la ADEA
- La dungito devas ricevi almenaŭ 21 tagojn por pripensi la interkonsenton (45 tagoj por grupdeteriĝoj)
- La dungito devas havi sep tagojn por ĉesigi la interkonsenton post subskribado de la interkonsento.
- En grupdeteriĝoj, la dunganto devas disponigi informojn pri la aĝoj kaj labortitoloj de tiuj elektitaj kaj ne selektitaj por maldungoj.
Tiuj protektoj certigas ke pli maljunaj laboristoj ne estas aglomeritaj en prirezignado de siaj laŭleĝaj rajtoj sen plena kompreno.
Devigo: Filing a Charge with the EEOC
Paŝo-post-Step-Proceso-Proceso-Proceso
Se pli maljuna laboristo kredas ke ili estis diskriminaciitaj kontraŭ, la unua paŝo devas arkivi pagendaĵon de diskriminacio kun la EEOC. La pagendaĵo devas esti arkivita ene de 180 tagoj da la kvazaŭa diskriminacia ago (plilongigita al 300 tagoj en ŝtatoj kiuj havas ŝtatfotilan dungadpraktikojn agentejon). La EEOC tiam esploros la pagendaĵon, kiu povas impliki intervjuojn, dokumentpetojn, kaj provojn ĉe mediacio.
Statuto de Limigoj kaj Mortigoj
La 180/300-taga templimo estas strikta, kaj sopiri ĝi povas bari la aserton tute. Plie, post kiam dekstra-al-sue letero akiriĝas, la dungito ĝenerale havas 90 tagojn por arkivi proceson. Workers devus dokumenti ĉion - skribajn komunikadojn, spektaklotaksadojn, komentojn de inspektistoj, kaj ajnan signojn de aĝ-bazita terapio.
Praktikaj Paŝoj por Laboristoj Alfrontanta Aĝo-Diskriminacion
Surbaze de la protektoj skizitaj supre, pli maljunaj laboristoj kiuj suspektas diskriminacion devus pripensi la sekvajn agojn:
- Ŭacument ĉio. Konservu ĵurnalon de okazaĵoj, inkluzive de datoj, tempoj, atestantoj, kaj preciza lingvo uzis. Save retpoŝtoj, notoj, kaj spektaklorecenzoj.
- LE: KOMENTOJ Revizio-firmaopolitikoj. Kontrolu la dungitmanlibron por kontraŭ-diskriminaciaj politikoj kaj plendoproceduroj. Multaj firmaoj havas internajn plendoprocezojn kiuj devus esti uzitaj unue.
- LE: KOMENTOJ interne. Alportu la temon al via inspektisto, HR-sekcio, aŭ elektita observoficiro. Raportado interne povas maldaŭrigi la konduton kaj kreas rekordon kiun vi kontraŭbatalis diskriminacion, kiu estas grava por reprezalioaserto.
- [ citaĵo bezonis ] dungadmandatulo travivita en aĝdiskriminacio povas analizi la forton de via kazo, klarigi viajn opciojn, kaj helpi navigi la EEOC-procezon. [ citaĵo bezonis ] Multaj mandatuloj ofertas liberajn komencajn konsultojn.
- Se internaj kuraciloj malsukcesas aŭ la situacio estas severaj, arkivi pagendaĵon kun la EEOC tuj kiel ebla. vi povas arkivi rete ĉe la EEOC-retejo, per telefono, aŭ en persono ĉe loka oficejo.
Kion la laboristoj devas fari por konspiri
Dungantoj havas respondecon malhelpi aĝdiskriminacion kaj kreskigi inkluzivan medion.
- Disponigi regulan trejnadon al manaĝeroj kaj dungitoj en aĝdiskriminacio, ĉikano, kaj senkonscia biaso.
- Elimini postulojn kiuj misproporcie ekskludas pli maljunajn laboristojn, kiel ekzemple arbitraj spertĉapoj aŭ instruaj postuloj kiuj ne estas labor-rilataj.
- [ citaĵo bezonis ] Se apelaciadvokato maldungoj kaj reduktoj en forto. Kiam kondukado de laikoj, analizas la aĝon demografiajn de tiuj selektitaj. [ citaĵo bezonis ] Se malsimila efiko ekzistas, certigas ke la kriterioj estas labor-rilataj kaj necesaj.
- FLT: KOMENTOJ-plendoj senprokraste. Enketas iujn aĝ-rilatajn plendojn plene kaj prenas korektil agon kiam bezonite.
- FLT: Scienca Promote-aĝodiverseco. Aktiva valoro la kontribuoj de pli maljunaj laboristoj. Mentorship programoj, flekseblaj laboraranĝoj, kaj ŝancoj por kapabloevoluo povas helpi reteni spertajn dungitojn.
Por detala konsilado, dungantoj povas konsulti la FLT: la dungantoresursoj de krimEEOC kaj la FLT:2 "Sekcio de Labour's Age Discrimination-paĝo ".
Lastatempaj evoluoj kaj intensiĝoj
Aĝdiskriminacio restas persista temo, precipe kiel la laboristaj aĝoj. Laŭ la pagendaĵostatistiko de la EEOC, aĝodiskriminacioakuzoj konstante reprezentas signifan parton de ĉiuj diskriminacioakuzoj arkivitaj. En la lastaj jaroj, la COVID-19 pandemio elstarigis aĝ-rilatajn biasojn, kun pli maljunaj laboristoj misproporcie trafitaj per maldungoj kaj fruaj emeritiĝpakaĵoj.
Leĝdona, ekzistas daŭrantaj laboroj por fortigi la ADEA. La Protektanta Pli Aĝan Laboristojn Kontraŭ Diskriminacio-Leĝon (POWADA) estis lanĉita en pluraj sesioj de la Kongreso. Tiu fakturo reestigus la larĝajn protektojn kiuj estis mallarĝigitaj fare de la kasacia kortumo en FLT: komentu Gross v. FBL Financial Services , kiu igis ĝin pli malmola por akuzantoj por gajni ADEA-kazojn postulante "sed-por" kaŭzan, sed ne nur kiel la plej malnova plano, kiu estis farita en la unua.
Laŭleĝaj protektoj sub Ŝtato kaj Federacia Juro
Aldone al la ADEA, pli maljunaj laboristoj povas esti protektitaj per aliaj leĝoj. La amerikanoj kun Handikapleĝo (ADA) kovras aĝ-rilatajn handikapojn (ekz., aŭdante perdon, artriton) se ili konsiderinde limigas gravajn vivagadojn. La Dungado Retirement Income Security Act (ERISA) protektas pension kaj profitrajtojn. ŝtatleĝoj ofte disponigas pli larĝajn protektojn - ekzemple, kelkaj ŝtatoj malpermesas aĝdiskriminacion kontraŭ ĉiuj laboristoj nekonsiderante aĝo, kaj multaj kovras pli malgrandajn kuracilojn kaj foje la federacian de la ŝtato.
Por ampleksa superrigardo de ŝtataĝaj diskriminacioleĝoj, la AARP havas utilan FLT: dosierŝtat-post-ŝtata gvidisto .
La Bigger Picture: Kial Protektante Pli maljunajn Laboristojn
Aĝdiskriminacio ne estas nur laŭleĝa temo - ĝi havas ekonomiajn kaj sociajn sekvojn. Pli maljunaj laboristoj alportas valoregan sperton, institucian scion, kaj stabilecon al la laborejo. Ekskludante ilin pro senbazaj stereotipoj vundas produktivecon, novigadon, kaj firmaokulturon. socio-avantaĝojn kiam pli maljunaj individuoj restas en la laborantaro, kontribuante al impostbazoj, mentore pli junaj kolegoj, kaj restanta aktiva en siaj komunumoj.
La ADEA kaj ĝiaj amendoj faris signifan progreson en kontraŭbatalado de aĝobiaso, sed devigo dependas de laboristoj scianta siajn rajtojn kaj dungantojn farantajn al justaj praktikoj. Per komprenado de la protektoj de la leĝo, proceduraj ŝtupoj, kaj la resursoj haveblaj tra la FLT: =Juda Employment Opportunity Commission (FLT:1), pli maljunaj laboristoj povas rekomendi por ili mem kaj helpi krei pli justan laborejon por ĉiu.
Konkluziva
La Age Discrimination in Employment Act (Aĝa Diskriminacio en Employment Act) staras kiel decida protekto por pli maljunaj laboristoj, malpermesante diskriminacion en ĉiuj aspektoj de dungado kaj certigado ke avantaĝoj kaj rezigniloj estas pritraktitaj sufiĉe. Dum la origina artikolo ĝuste identigis esencajn protektojn - kiel ekzemple malpermesoj dum dungado kaj reklamadbiaso, ĉikano, kaj la kapablo arkivi EEOC-plendojn - la leĝo estas pli nuancita, kun kompleksaj reguloj sur malsimila efiko, profitegaleco, kaj reprezalio.