Table of Contents
Komprenante la Statuton de Limigoj por Filing Age Claims
La statuto de limigoj estas kritika laŭleĝa templimo kiu regas kiom longa individuo devas alporti aserton post kvazaŭa diskriminacia ago. En la kunteksto de aĝdiskriminacio, sopirante ke tiu templimo povas permanente bari aserton, nekonsiderante siaj merits. [ citaĵo bezonis ] Dum la ĝenerala tempkadro sub federacia juro estas relative mallonga, kompleksa reto de ŝtatleĝoj, proceduraj reguloj, kaj juraj esceptoj povas signife ŝanĝi la uzeblan templimon.
Kio estas la Statuto de Limigoj?
Statuto de limigoj estas leĝo kiu metas la maksimuman tempon post okazaĵo ene de kiu laŭleĝaj procedoj povas esti iniciatitaj. Por aĝdiskriminacioasertoj, la statuto komencas funkcii je la dato la kvazaŭa diskriminacia ago okazas. Tio ofte estas la dato de negativa dungadago - kiel ekzemple fino, democio, malsukceso dungi, aŭ neitan reklamad-malsupren; tio estis instigita per la dungito-numero8217; la aĝo (40 jaroj aŭ pli aĝa).
Aĝodiskriminacioasertoj povas esti alportitaj sub federacian juron, ŝtatleĝon, aŭ ambaŭ. Estas kritika kompreni ke federaciaj kaj ŝtatstatutoj funkciigas sendepende. Filing akuzante la Egalan Dungado-Problecon (EEOC) sub federacia juro ne aŭtomate etendas la templimon por ŝtataserto, kaj inverse.
Federaciaj leĝoj kaj tempo-Limoj
La primara federacia leĝo protektanta pli maljunajn laboristojn estas la Age Discrimination in Employment Act (ADEA). La ADEA malpermesas dungaddiskriminacion kontraŭ individuoj kiuj estas 40 jaroj da aĝo aŭ pli aĝa. Sub la ADEA, individuo unue devas arkivi pagendaĵon de diskriminacio kun la EEOC antaŭ fajlado de privata proceso.
La 180-tago kaj 300-taga Filing Windows
Sub la ADEA, en la plej multaj kazoj, vi havas FLT: ku 180 tagoj de la dato de la kvazaŭa diskriminacia ago por arkivi pagendaĵon kun la EEOC. Tamen, tiu templimo povas esti etendita al FLT:2 300 tagoj [ALT:3] se via aserto ankaŭ estas kovrita fare de ŝtato aŭ loka kontraŭ-diskriminacia leĝo, kaj tiu leĝo havas ŝtaton aŭ lokan agentejon kiu devigas aŭtomate la ŝtaton.
Estas grave noti ke la 300-taga periodo ne estas ĝenerala etendaĵo por ĉiu aserto. Se vi vivas en ne-deferala ŝtato, vi devas arkivi ene de 180 tagoj. Ĉirkaŭ 42 ŝtatoj kaj teritorioj havas deferran statuson. vi povas konfirmi vian ŝtaton & numeron8217; statuso kontrolante la FLT:=EsperantoOC’ ŝarga pretigejo aŭ konsultante lokan mandatulon.
Kio Counts kiel la "Diplomatora Leĝo"?
La statuto de limigoj horloĝo komenciĝas je la dato la diskriminacia ago okazas, ne la dato kiam la efiko estas sentita aŭ malkovrita. Ekzemple, se vi estas finita la 15-an de januaro, la 180-taga aŭ 300-taga periodo komenciĝas en tiu dato, eĉ se vi ne lernas koncerne aĝbiason ĝis monatoj poste.
Por daŭrantaj diskriminaciaj praktikoj, kiel ekzemple padrono de ĉikano aŭ politiko kiu misproporcie damaĝas pli maljunajn laboristojn, la koncepto de & numero 8220; kontinua malobservo - numero 8221; povas etendi la limigojn periodo. Sub tiu doktrino, se ununura diskriminacia politiko aŭ praktiko daŭras en la donacon, pagendaĵo povas esti ĝustatempa se registrite ene de 300 tagoj de la lasta okazo de tiu praktiko.
Post Filing a Charge: La Lawsuit Deadline
Post kiam vi arkivas EEOC-akuzon, la agentejo esploras kaj povas eldoni Notice of Right to Sue. Under the ADEA (Kvidanto de Rajto al Sue. Sub la ADEA), post ricevado de la dekstra-al-sue avizo, vi havas FLT: =Jud 90 tagoj por arkivi privatan proceson en federacia tribunalo. Fias por arkivi ene de tiuj 90 tagoj rezultigos perdi vian rajton jurpersekuti. Eĉ se la EEOC daŭre prilaboranta la pagendaĵon, vi povas peti dekstra-al-vidantan teston post kiam vi devas kompletigi ĝin.
Ŝtataj leĝoj kaj Varioj
Dum la ADEA disponigas federacian kuracilon, multaj ŝtatoj havas siajn proprajn aĝdiskriminacioleĝojn kiuj povas oferti pli longajn statutojn de limigoj, pli larĝaj protektoj, aŭ kromaj kuraciloj. En kelkaj ŝtatoj, la templimo por alporti aĝdiskriminacion postulas estas du jaroj aŭ pli. Aliaj povas speguli la federacian 180- aŭ 300-tagan fenestron por administraj pagendaĵoj.
Ekzemploj de State Deadlines
- Sub la Fair Employment kaj Housing Act (FEHA), plendanto devas arkivi administran pagendaĵon kun la Sekcio de Justa Dungado kaj Housing ene de tri jaroj de la diskriminacia ago (efika januaro 1, 2020, etendita de unu jaro).
- La New York State Human Rights Law (Nova York State Human Rights Law) postulas fajladon kun la Dividado de Homaj Rajtoj ene de unu jaro de la kvazaŭa diskriminacia ago. Alternative, proceso povas esti arkivita rekte en ŝtatkortumo ene de tri jaroj de la ago, sen unua elĉerpado de administraj kuraciloj.
- La Teksasa Komisiono sur Homaj Rajtoj-Leĝo postulas pagendaĵon esti arkivita kun la Teksasa Laborforto-Komisiono ene de 180 tagoj de la kvazaŭa diskriminacia ago.
- La Florida Burĝa Jura Leĝo postulas pagendaĵon esti arkivita kun la Florida Komisiono sur Homaj rilatoj ene de 365 tagoj de la kvazaŭa malobservo.
Multaj ŝtatleĝoj ankaŭ validas por pli malgrandaj dungantoj ne kovritaj fare de la ADEA (kiu postulas 20 aŭ pli da dungitoj). ŝtato povas kovri dungantojn kun 5, 10, aŭ 15 dungitoj. Se vi laboras por malgranda komerco, via nura rimedo povas esti sub ŝtatleĝo, farante la ŝtatstatuton de limigoj via sola templimo. Por ampleksa listo, vizitas vian ŝtat&numeron17; laboro aŭ civitanrajta sekcioretejo.
Gravaj konsideradoj kaj Esceptoj
Preter bazaj templimoj, pluraj laŭleĝaj doktrinoj kaj praktikaj faktoroj povas influi la statuton de limigoj.
Tolling (Paŭzado) la Statuto de Limigoj
En kelkaj situacioj, la horloĝo ĉesas aŭ estas etendita. Equitable tolling povas validi se la dunganto aktive kaŝis la diskriminacion, misleis la dungiton koncerne iliajn rajtojn, aŭ se specialaj cirkonstancoj (kiel ekzemple severa malsano aŭ kolapso en la EEOC-procezo) malhelpis ĝustatempan fasadon. Ekzemple, se dunganto promesita por solvi la temon interne kaj igis la dungiton kredi ke fajlado de EEOC-aku estis nenecesa, tribunalo eble permesos malfruan fason, kaj ne estas, kaj malofte dependante ĝin.
Armea servo ankaŭ povas paspago la statuto de limigoj sub la Uniformed Services Employment kaj Reemployment Rights Act (USERRA). Plie, se kolektiva marĉandinterkonsento postulas plendon antaŭ fajlado de pagendaĵo, tiu procezo povas malobei la limigojn periodo.
La Rilato Inter EEOC-Kamperoj kaj State Claims
Filing EEOC-akuzon kutime ekigas labordividan interkonsenton inter la EEOC kaj la ŝtatfoiro dungadpraktikoj agentejo. La EEOC ofte kruc-dosieroj la pagendaĵo kun la ŝtatagentejo. Tamen, la ŝtat&numero8217; templimo estas sendependa. Se via ŝtattemplimo eksvalidiĝas antaŭ la EEOC-akuzo estas arkivita, vi povas perdi vian ŝtatleĝon asertas.
Daŭrigante vidojn kaj Hostile Work Environment
Kiel notite, diskretaj diskriminaciaj agoj ne estas savitaj per la daŭra-violiga doktrino. Sed malamika labormedio postulas surbaze de aĝo povas esti ĝustatempa se almenaŭ unu ago okazis ene de la fajladoperiodo. Ekzemple, se serio de aĝ-bazitaj ŝercoj kaj insultoj okazis dum tri jaroj, kaj la plej lastatempa okazaĵo okazis ene de 300 tagoj da fajlado, la tuta padrono povas esti pripensita ĝustatempa.
Registaro-dungitoj kaj specialaj kazoj
Federaciaj dungitoj havas malsaman procezon. [ citaĵo bezonis ] Ili unue devas kontakti EEO-konsiliston ene de 45 tagoj de la kvazaŭa diskriminacia ago. [ citaĵo bezonis ] Post konsilado, ili arkivas formalan plendon kun sia agentejo. [ citaĵo bezonis ] La templinio estas pli mallonga kaj malloze devigita. Ŝtato, distrikto, kaj municipaj dungitoj devus kontroli siajn lokajn personarregulojn kaj kolektivajn marĉandinterkonsentojn, kiuj povas trudi eĉ pli mallongajn templimojn.
Praktikaj paŝoj por certigi ke via Claim estas tempo
Pro la komplekseco kaj severeco de tiuj templimoj, prenante proaktivajn ŝtupojn povas fari la diferencon inter realigebla aserto kaj barita.
Do, la tuta dokumento tuj
Konservu detalan tagalon de ĉiu signifa okazaĵo: datoj, tempoj, nomoj de homoj implikis, atestantojn, kaj kio estis dirita. Save retpoŝtoj, spektaklorecenzoj, notoj, kaj ajnaj skribaj komentoj kiuj povas sugesti aĝbiason. Tiu dokumentaro helpos vin establi la precizan daton de la lasta diskriminacia ago kaj apogi vian pagendaĵon.
Ago Frue, ne ĉe la Deadline
Eĉ unutaga prokrasto povas esti mortiga. Kontaktu dungadmandatulon tuj kiam vi suspektas aĝdiskriminacion. Multaj advokatoj ofertas liberan komencan konsulton.
Sendu Skriban Konservado-Vetilo
Se via dunganto havas politikon de forĵetado de diskoj post aroperiodo, sendi skriban peton konservi ĉiujn dokumentojn ligitajn al via dungado kaj la kvazaŭa diskriminacio. Tio protektas indicon kaj ankaŭ povas funkcii kiel avizo ke vi pripensas aserton.
Antaŭ la 180-a tago
Kiam en dubo pri ĉu via stato estas deferra ŝtato, arkivi la EEOC-akuzon ene de 180 tagoj por esti sekura. Vi ĉiam povas arkivi ŝanĝitan aŭ korektita pagendaĵo poste, sed vi ne povas alporti reen la 180 tagojn post kiam ili pasas. La EEOC-ŝargformo demandas bazajn informojn kaj ne postulas advokaton kompletigi.
Monitori la 90-tagan Lawsuit Deadline
Post kiam vi ricevas la ĝustan leteron, tuj kalendaron la templimo 90 tagojn. Ne fidu la EEOC por memorigi vin. Multaj postulantoj perdas sian rajton jurpersekuti per sopirado de tiu dua templimo.
Konludo: Protektante Viajn Rajtojn Tra Tempoly Action
La statuto de limigoj por aĝdiskriminacio postulas estas strikta procedura hurdo kiu postulas promptan agon. La federacia ADEA templimo de 180 tagoj (aŭ 300 tagoj en deferralaj ŝtatoj) estas inter la plej mallonga sub iu federacia dungaddiskriminacioleĝo. Fraŭlino ĝi signifas perdi vian federacian kuracilon, nekonsiderante kiel devigado de via indico estas. Ŝtataj templimoj povas esti same nepardonaj.