La Leĝdona Landscape Shaping Police Recruitment

Dum la pasinta jardeko, ŝatleĝdonadoj trans Usono realigis vastajn ŝanĝojn al policrekrutadopolitikoj, movitaj per postuloj por pli granda travidebleco, respondigebleco, kaj komunumreprezentado. Tiuj leĝoj rekte influas kiu povas funkcii kiel policoficiro, kiel agentejoj altiras kandidatojn, kaj kio diverseco komparnormoj devas renkonti.

Ŝtatnivela ago akcelis en la maldormo de altprofilaj okazaĵoj de policuzo de forto kaj la rezultaj naciaj konversacioj ĉirkaŭ ĉieaj maljustecoj. Laŭ la FLT:=kritnacia Konferenco de Ŝtatparlamentoj , pli ol 40 ŝtatoj pripensis leĝaron en 2020-2023 kiu rekte traktis policrekrutadon, dungante normojn, kaj diverseco mezuras.

Komprenante kiel tiuj leĝoj influas kaj la kvanton kaj kvaliton de kandidatoj, same kiel la demografia konsisto de agentejoj, estas esenca por iu ajn implikita en publika sekurecadministracio. Tiu artikolo ekzamenas la esencajn ecojn de lastatempa ŝtatleĝaro, ĝiaj mezureblaj efikoj al rekrutado kaj diverseco, la defioj kiuj aperis, kaj la strategioalĝustigoj kiuj povas esti necesaj iri antaŭen.

Leĝdona Landscape: Esencaj Provizaĵoj en Ŝtato-Leĝoj

Ŝtataj leĝoj traktantaj policrekrutadon kaj diversecon tipe falas en plurajn kategoriojn. [ citaĵo bezonis ] La plej oftaj provizaĵoj celas la rekrutadprocezon mem, provante forigi ĉieajn kabanojn kiuj historie ekskludis virinojn, homojn de koloro, kaj kandidatojn de ne-tradiciaj fonoj.

Mandating Bias Training por Recruitment Officers

Pluraj ŝtatoj nun postulas ke oficiroj implikitaj en rekrutado kaj dungado kompletigas atestitan trejnadon sur implica biaso kaj kultura kompetenteco. [ citaĵo bezonis ] La raciaĵo estas simpla: se homoj selektantaj kandidatojn portas senkonsciajn biasojn, la naĝejo de kandidatoj kaj dungas verŝajne reflektos tiujn biasojn. [ citaĵo bezonis ] Ekzemple, la FLT de Kalifornio: Komisio sur Peace Officer Standards kaj Training (POST) evoluigis specifan instruplanon kovrantan justajn praktikojn, kiuj estis adoptitaj fare de multaj ŝtatoj, kaj novaj sekcioj.

Establi Diversecon kaj Inkludo-celojn

Kreskanta nombro da ŝtatoj postulas policagentejojn por atribui mezureblajn diverseccelojn. Tiuj ofte estas ligitaj al la demografia kunmetaĵo de la jurisdikcio servis. Kelkaj leĝoj simple postulas ĉiujaran raportadon pri laborantaro demografiaj, dum aliaj iras plu, postulante agentejojn montri progreson aŭ riski perdi atestadon aŭ ŝtatfinancadon. Ilinojso, ekzemple, ŝanĝis ĝian Police Training Act por postuli ĉiun sekcion por adopti diversecplanon kaj raporti ĉiujarajn statistikojn en rekrutado, dungado, kaj reteno de vetkuro, etneco, kaj sekso.

Komunumo-Bazita Rekrutado-Programoj

Leĝaro en ŝtatoj kiel Minesoto kaj Oregono financis komunumeksterajn klopodojn kiuj alportas eblajn kandidatojn en la dukton antaŭ ol ili validas. Tiuj programoj kun lokaj mezlernejoj, altlernejoj, kaj komunumaj organizoj por eksponi subreprezentitajn grupojn al karieroj en patrolado, foje inkluzive de pagitaj internecoj, mentorecprogramoj, kaj test-preparadaj laborrenkontiĝoj.

Por dio en la Quran (Alaho), vidu Alaho'n de Zeki Saritoprak, p.

Eble la plej disputiga areo de leĝdona ŝanĝo implikas modifojn al minimumaj kvalifikoj. Kelkaj ŝtatoj malaltigis la aĝpostulon de 21 ĝis 18 por certaj pozicioj, dum aliaj malstreĉis instruajn antaŭkondiĉojn (ekz., jam ne postulante asociitan gradon) aŭ vastigis la liston de akceptebla antaŭa sperto (kiel ekzemple militservo, socia laboro, aŭ junulkonsilado).

Mezuri la efikon al rekrutado kaj diverseco

La efikoj de ŝtatleĝaro sur policrekrutado estas kompleksaj, variante de jurisdikcio, efektivigofideleco, kaj pli larĝa socia kunteksto. Dum kelkaj studoj montris mezureblajn plibonigojn en diversecometriko, aliaj datenoj indikas ke rekrutado entute fariĝis pli malfacila en la lastaj jaroj, sendependaj de specifaj leĝoj.

Pozitivaj Rezultoj: Pliigitaj Aplikoj de Subreprezentitaj grupoj

Pluraj ŝtatoj raportis dokumentitajn pliiĝojn en aplikoj de kandidatoj de koloro kaj virinoj sekvantaj la adopton de diverseco-fokusita leĝaro. Ekzemple, taksado de la policreformo-mandatoj de New York trovis ke sekcioj kiuj efektivigis komunum-bazitajn rekrutadprogramojn vidis 15-20% pliiĝon en kandidatoj kiuj identigis kiel nigra, hispanida, aŭ azia ene de du jaroj. simile, studo de Kaliforniaj agentejoj kiuj adoptis la justan dungadotrejnadon de POST montris mezureblan redukton en malegalecoj inter la kandidato kaj koincido.

Preter krudaj nombroj, multaj agentejoj raportas plibonigojn en komunumfido kaj kunlaboro. Kiam dungadokomisionoj inkludas komunumreprezentantojn, aŭ kiam rekrutadmaterialoj eksplicite emfazas la engaĝiĝon de sekcio al diverseco, eblaj kandidatoj povas senti pli bonvena.

Defioj kaj Unintended Consequences

Malgraŭ tiuj sukcesoj, multaj agentejoj luktis por por novajn leĝdonajn postulojn. [FLT: tekstaj Resource limoj estas primara malhelpo. Efektivigi diversecotrejnadon, farante komunumrekrutadokazaĵojn, kaj spurante demografiajn datenojn postulas diligentan financadon kaj personaron. Pli malgrandaj sekcioj, aparte tiuj en kamparaj lokoj, ofte mankas la buĝeto por observi plene. Kelkaj ŝtatoj, pasigante mandatojn, ne asignis kroman financadon por apogi ilin, forlasante agentejojn por absorbi kostojn aŭ skali aliajn programojn.

Alia defio estas FLT: sciencpolitika opozicio de kaj interno kaj ekstera policoj. En kelkaj jurisdikcioj, sindikatoj kaj rang-kaj-personaj oficiroj rezistis diverseciniciatojn, argumentante ke ili sumiĝas al kvotoj aŭ malaltigado de normoj. Tiu rezisto povas manifesti en pli malrapida efektivigo, pasiva nerespekto, aŭ eĉ laŭleĝaj defioj.

Pri la pli malaltaj normoj

La temo de adaptitaj kvalifikokriterioj tiris la plej kritikon. Kiam ŝtatoj reduktas instruajn postulojn aŭ malstreĉas fonajn ĉesojn, kelkajn policĉefunuiĝojn kaj akademiajn ekspertojn avertas ke la profesio riskas allasantajn kandidatojn kiuj mankas la juĝo, rezistemo, aŭ etika bazo necesa por moderna patrolado. [ citaĵo bezonis ] Tamen, propagandantojkontraŭ kiuj tradiciaj normoj ofte estas arbitraj kaj ne scienc-bazitaj.

Ŝtata-post-ŝtataj Varioj: Pli proksima Aspekto ĉe Tri Jurisdictions

Por kompreni la real-mondan dinamikon, ĝi helpas ekzameni kiom malsamaj ŝtatoj kontaktis reformon.

Kalifornio: Ampleksa, Mandatita Kadro

Kalifornio estis ĉe la avangardo de leĝdona ŝanĝo. Aldone al la POST-bia trejnadpostulo, la ŝtato pasis AB 846 (2020) kiu malpermesas agentejojn de diskriminaciado kontraŭ kandidatoj bazitaj sur antaŭa kanabuzo, rekonante ke tiaj restriktoj misproporcie influis komunumojn de koloro. La ŝtato ankaŭ financis pilotprogramon por "kamparano-al-kunula" rekrutado kiu trejnas nunajn oficirojn de diversspecaj fonoj por funkcii kiel ambasadoroj ĉe komunumokazaĵoj.

Teksaso: Malcentralizita, loka Kontrolo

Teksaso, kompare, prenis pli malcentran aliron. Dum la Teksasa Komisiono sur Policoj (TCOLE) metas bazajn normojn, la plej multaj rekrutadpolitikoj estas metitaj sur la municipan nivelon. Pluraj grandaj grandurboj - inkluzive de Houston, Dallas, kaj Aŭstino - sendepende efektivigis diversecmandatojn, sed la ŝatleĝdonado estis pli malrapida agi. 2023 fakturo kiu postulintus ĉiujn agentejojn adopti komunum-bazitajn rekrutadplanojn ne pasis.

Konektikuto: Financado Tied al Diverseco

Konektikuto pasigis leĝaron en 2021 interligante ŝtatsubvenciojn por policekipaĵo kaj teknologio al la adopto de sekcio de diverseco kaj inkludpolitikoj. Tiu "karoto-" aliro pruvis efika en instigado de pli malgrandaj agentejoj por partopreni. La ŝtato ankaŭ kreis alcentrigitan rekrutadportalton kiu reklamas vakantaĵojn trans ĉiuj sekcioj, igante ĝin pli facila por kandidatoj de ie ajn en la ŝtato por validi.

Financado kaj Rimedo Implication

Ŝtatleĝaro ofte ne respondecas pri la financa ŝarĝo kiun ĝi metas sur agentejojn. Multaj diverseco mezuras al kroma kunlaborantaro, trejnadmaterialoj, datensistemoj, kaj atingokampanjoj. Sen diligentaj financaj fluoj, sekcioj devas harmonii ekzistantajn resursojn aŭ serĉi stipendiojn. La FLT: kupolbureau of Justice Statistics (FLT:1) dokumentis ke agentejoj en ŝtatoj kun nefinancitaj mandatoj estas signife malpli verŝajnaj raporti plenan observon, kaj tiuj kiuj observas ofte tiel ke ili faras en la sanprovizanton aŭ la aliajn programojn.

Kelkaj ŝtatoj komencis trakti tiun interspacon. Nov-Ĵerzejo, ekzemple, kreis "Diversity in Policing" stipendioprogramon financitan per surŝargo sur tribunalpagoj. La stipendioj kovras la koston de partia trejnado, vojaĝadon por rekrutadokazaĵoj, kaj stipendioj por komunumkonsiladmembroj. Aliaj ŝtatoj plibonigis federaciajn stipendiojn de la U.S. Department of Justice's Community Oriented Policing Services (COPS) oficejo, kvankam tiuj konkurencivaj premioj estas limigitaj kaj ne garantiitaj.

La rolo de la komunumo

Leĝaro en pluraj ŝtatoj formale integrigis komunumreprezentantojn en la rekrutadprocezo. En Washington, ekzemple, House Bill 1310 postulas ke dungi panelojn por policpozicioj inkludas almenaŭ unu civilulo de la komunumo servita, kun prefero donita al individuoj de historie marĝenigitaj grupoj. Similaj leĝoj en Norda Karolino kaj Kartvelio establis civitankonsilkomisionojn kiuj recenzas rekrutadmaterialojn kaj ekzamenante procedurojn.

Propagandantoj argumentas ke komunumeraro pliigas travideblecon kaj certigas ke la valoroj de la sekcio akordigas kun la valoroj de la publiko. Kritikistoj maltrankviligas ke ĝi povis kaŭzi politikigon de dungado aŭ konfliktoj de intereso. Fruaj taksadoj estis miksitaj. Raporto de la FLT: Nacia Unuiĝo por Civilian Trosight of Law Enforcement (NACOLE) trovis ke dum civila partopreno ofte plibonigas fidon kaj respondigeblecon, ĝi devas esti edukita per bonordaj gvidlinioj kaj proprecoj.

Estontaj Direktoj: Politiko-Akuzoj kaj Best Practices

Ĉar ŝtatoj daŭre rafinis siajn alirojn, pluraj lecionoj aperis kiuj povas gvidi estontan leĝaron.

  • FLT: KOMENTOJ-bazitaj normoj: Eligibility kriterioj devus esti arkivitaj en labor-tasko analizo kaj konfirmita per esplorado, ne tradicio.
  • Ĉiu nova mandato devus veni kun diligenta financa fonto aŭ rezigniloprocezo por malgrandaj agentejoj. Grant programoj kiuj repagkostoj estis pli sukcesaj ol nefinancitaj mandatoj.
  • FLT: Longitudinalaj datenkolektado: Por mezuri efikon, ŝtatoj devus postuli agentejojn por alsendi ĉiujaran rekrutadon kaj dungi datenojn, inkluzive de demografiaj kolapsoj, konvertaj tarifoj de kandidato por dungi, kaj retenciferojn.
  • FLT: "Komlaboro kun sindikatoj: [FLT: 1] Leĝaro kiu estas evoluigita en interkonsiliĝo kun labororganizoj estas pli supozeble efektivigita glate. Smart-politikoj konservas oficirlaboretoson kaj respektas kolektivajn marĉandinterkonsentojn dum daŭre avancante diverseccelojn.
  • [FLT: KOMENTOJ: Prefere ol temigado nur la dungadon momenton, efikaj leĝoj apogas programojn kiuj eksponas junularojn al patrolado kiel kariero frue.

Pluraj naciaj organizoj, inkluzive de la FLT: GuruPolice Foundation kaj la FLT:2'Internacia Unuiĝo de Ĉefoj de Police , evoluigis modelleĝaron kiu kombinas plej bonajn praktikojn de ŝtatoj trans la lando. Adoptante tiajn modelojn povis redukti la fragmentiĝon kiu nuntempe ekzistas kaj krei pli unuformajn normojn, dum daŭre permesante pri loka adaptado.

Konkluziva

Ŝtatleĝaro estas potenca levilo por formado de policrekrutado kaj diverseco iniciatoj. [ citaĵo bezonis ] Se singarde dizajnis kaj adekvate financis, tiuj leĝoj povas konduki al pli reprezentaj komunaj polictrupoj, pli granda komunumfido, kaj plibonigitaj publiksekurecrezultoj. [ citaĵo bezonis ] Tamen, la procezo ne estas sen faltruoj: nebone elpensitaj mandatoj povas stresigi agentejresursojn, provoki politikan kontraŭreagon, aŭ preterintence pli malaltajn profesiajn normojn.

La estonteco de patrolado en Ameriko dependos en granda parto de ĉu ŝtatleĝistoj povas frapi tiun ekvilibron. [ citaĵo bezonis ] Kiel sekcioj trans la lando luktas por vakantaĵojn kaj rekonstrui fidon, la spotlumon sur rekrutado kaj diverseco nur intensigos. per lernado de kaj la sukcesoj kaj fiaskoj de lastatempa leĝaro, ŝtatoj povas meti politikojn kiuj ne nur alportas en pli diversspecaj kandidatoj sed ankaŭ certigas ke tiuj kandidatoj estas ekipitaj por servi kun profesiismo kaj integreco.

Finfine, la celo ne estas simple ŝanĝi kiu eluzas la insignon, sed transformi la kulturon de policoj mem. ŝtatleĝaro estas unu kritika ilo en tiu pli larĝa fortostreĉo, kaj ĝia daŭra evoluo formiĝos la profesion dum jardekoj por veni.