Kompreni Aĝo-Diskriminacion kaj ĝian efikon

Aĝdiskriminacio, ofte nomita aĝismo, okazas kiam individuoj estas traktitaj malavantaĝa pro sia aĝo. Dum ĝi povas influi pli junajn laboristojn, ĝi misproporcie celojn pli maljunajn plenkreskulojn, precipe tiujn pli ol 40. La Aĝo-Diskriminacio en Employment Act (ADEA) de 1967 protektas individuojn jaraĝajn 40 kaj pli aĝajn de laborejdiskriminacio, sed aĝismo etendas bone preter dungado en kuracadon, loĝigon, kaj sociajn interagojn.

La efikoj de aĝdiskriminacio povas esti profunde difektantaj. Financially, pli maljunaj laboristoj kiuj perdas laborlokojn aŭ estas puŝitaj en frua emeritiĝo povas lukti kun reduktita enspezo, malplenigitaj ŝparaĵoj, kaj malfacileco reenirante la laborantaron. Psychologically, ripetaj travivaĵoj de estado malakceptitaj, stereotipa, aŭ subtaksita povas konduki al depresio, timo, kaj malpliigita mem-valoro.

Rekonante la amplekson de aĝdiskriminacio estas la unua paŝo direkte al kontraŭbatalado de ĝi. Viktimoj ofte sentiĝas sole aŭ necertaj ĉirkaŭ kie turni. Feliĉe, fortika reto de laŭleĝaj resursoj, subtengrupoj, kaj instruaj organizoj ekzistas por helpi al pli maljunaj plenkreskuloj aserti siajn rajtojn, ligi kun kunuloj, kaj repreni sian dignon.

Laŭleĝaj resursoj por Age Discrimination Viktimoj

Navigante la juran sistemon povas esti timiga, sed multaj organizoj estas dediĉitaj al helpado de viktimoj kompreni kaj devigi siajn rajtojn.

Egala Employment Opportunity Commission (EEOC)

La FLT: "IK" estas la primara federacia agentejo respondeca por devigado de la ADEA. Se vi kredas ke vi estis diskriminaciita kontraŭ pro via aĝo en dungado, pafado, reklamado, ĉikano, aŭ aliaj esprimoj de dungado, vi devas arkivi pagendaĵon kun la EEOC antaŭ ol vi povas arkivi privatan proceson.

Por arkivi pagendaĵon, vi povas viziti vian lokan EEOC-oficejon, voki 1-800-669-4000, aŭ uzi la retan portalon de la EEOC. La templimo estas 180 tagoj de la diskriminacia ago (300 tagoj en ŝtatoj kun siaj propraj kontraŭ-diskriminaciaj leĝoj). La procezo ne postulas advokaton, sed havanta oni povas esti utila.

Ŝtato kaj Local Fair Employment Practices Agencies (FEPAoj)

Multaj ŝtatoj havas siajn proprajn agentejojn kiuj devigas aĝdiskriminacioleĝojn, ofte kun pli larĝaj protektoj aŭ pli longaj faj fenestroj ol federacia juro. Tiuj FLT: SanskritFair Employment Practices Agencies laboro en partnereco kun la EEOC - pagendaĵo registrite kun FEPA estas aŭtomate partumita kun la EEOC, etendante la fajtempon al 300 tagoj. Kelkaj ŝtatoj ankaŭ kovras pli junajn laboristojn (ekz., sub tiuj 40) aŭ malpermesas loĝejojn kiel ekzemple la publika loĝejo.

Por trovi la FEPA de via ŝtato, serĉi vian ŝtatregistaran retejon por "homarajta komisiono" aŭ "justa dungado." La EEOC ankaŭ konservas adresaron de FEPA-oficoj.

Laŭleĝaj Helpo-Socioj kaj Pro Bono-Servoj

Por tiuj kun limigitaj financaj resursoj, FLT:=LawLegal Aid Societies ofertas liberajn aŭ malalt-kostajn laŭleĝajn konsilojn, reprezentantaron, kaj plusendojn. Ĉiu ŝtato havas reton de laŭleĝaj krizhelpaj programoj kiuj prioritatas kazojn implikantaj diskriminacion, loĝigon, kaj avantaĝojn. La Laŭleĝa Services Corporation (LSC) financas multajn el tiuj programoj; vi povas uzi ilian FLT:2 d Legal Aid ilo por lokalizi oficejon proksime de vi.

Plie, la usona Bar Association's FLT:=dosiero Libera Laŭleĝaj Respondoj platformo permesas al malriĉaj individuoj alsendi burĝajn laŭleĝajn demandojn rete kaj ricevi respondojn de porfganaj advokatoj. Multaj lokaj trinkejoj ankaŭ prizorgas porfganoklinikojn temigis dungadon kaj diskriminaciotemojn. Tiuj servoj estas konfidencaj kaj povas helpi klarigi ĉu vi havas validan aserton.

Privataj advokatoj kaj Referral Services

Kiam vi bezonas specialecan reprezentantaron, privata dungadmandatulo kun sperto en aĝo de diskriminacio kazoj povas esti valorega. La FLT: Guru National Employment Lawyers Association (NELA) estas profesia organizo de advokatoj kiuj reprezentas dungitojn en diskriminaciokazoj. Ilia adresaro permesas al vi serĉi advokatojn proksime de loko kaj praktikareo, kaj multaj ofertas liberajn komencajn konsultojn.

Alia rimedo estas la FLT: la advokato de krimulo Bar Association Referral Directory , kiu ligas vin por veti advokatojn en via areo. Kiam renkontiĝo kun advokato, demandas pri ilia sperto kun la ADEA, ilia pagstrukturo (plej multe de la laboro sur eventualaĵo), kaj ilia sukcesfrekvenco.

Subtenanta Grupojn kaj Komunumajn Organizojn

Laŭleĝa rimedo estas grava, sed emocia kaj socia subteno estas same decidaj.

Nacia Subteno Retoj

[FLT: , antaŭe la Amerika Unuiĝo de Emeritaj Personoj, estas la plej granda lobiadorganizo por homoj en aĝo de 50 kaj pli aĝa. Dum AARP estas plej konata por membro rabatoj kaj publikaĵoj, ĝi ankaŭ ofertas grandajn resursojn en aĝdiskriminacio. la FLT de AARP:2 Work & Laborlokoj sekcio inkludas artikolojn en rekonada aĝismo, pintoj por laborserĉantoj super 50, kaj iloj raporti pri lokaj programoj.

La FLT: "Komplojaj Rajtoj-Koalicio" estas popola aktivulgrupo kiu temigas specife aĝdiskriminacion en dungado, loĝigo, kaj kuracado. Ili disponigas helplinion, instruajn kojnojn, kaj strategiĝisdatigojn.

Retaj komunumoj kaj forumoj

La Interreto igis ĝin pli facila ol iam trovi subtenon sen forlasado de hejme. La FLT: GuruAge Discrimination Support Network estas diligenta reta forumo kie viktimoj dividas siajn rakontojn, ofertas konsilojn pri navigado de la EEOC-procezo, kaj diskutas emociajn pripensstrategiojn.

Reddit gastigas plurajn aktivajn komunumojn, inkluzive de FLT: registrilo/ageism kaj FLT:2r/dungmentlaw , kie uzantoj poŝtas koncerne siajn travivaĵojn kaj ricevas religon de kaj kunuloj kaj laŭleĝaj profesiuloj. Facebook-grupoj kiel ekzemple "Age Discrimination en la Laborejo" kaj "Older Workers United" disponigas ĉiutagan subtenon kaj rimeddividadon.

Lokaj Altrangaj Centroj kaj Areo Agencies sur Aging

Loka FLT: "Judaŭrcentroj " ofte funkcias kiel naboj por aĝ-rilata subteno. Multaj mastro-kutimaj subtengrupoj por pli maljunaj plenkreskuloj traktantaj dungaddiskriminacion, emeritiĝtransirojn, aŭ socian izolitecon. Kelkaj ankaŭ partneras kun laŭleĝaj klinikoj por oferti liberajn konsultojn.77 Por trovi senioran centron proksime de vi, kontakti vian FLT:2 Area agentejon sur Aging (AA) Aoj estas ĉiu komunuma servo, kiu? ]

Instrua Resurso kaj Advocacy

Scio estas potenca armilo kontraŭ aĝismo. Komprenu kiel diskriminacio manifestas, kion viaj rajtoj estas, kaj kiel rekomendi por strategiŝanĝo povas transformi viktimojn en povigitajn aktivulojn.

Nacia Konsilio sur Aging (NCOA)

La FLT: Nacia Konsilio sur Aging estas neprofitocela dediĉita al plibonigado de la vivoj de pli maljunaj plenkreskuloj. Iliaj resursoj en aĝdiskriminacio inkludas faktotukojn, kojnoregistradojn, kaj ilkilojn por kaj individuoj kaj dungantoj. NCOA ankaŭ prizorgas la FLT:2Age Well ĉe Laboro iniciato, kiu disponigas liberajn retajn kursojn en temoj kiel ekzemple negocado de laborejdiskriminacioj kaj militanta biasaĝo en iliaj pli malnovaj laborfirmaoj.

ARP Advocacy kaj Eduko

Aldone al ĝiaj subtenretoj, AARP investas peze en eduko kaj lobiado. Their FLT: fraŭdoLegal Counsel por la Elderly programo disponigas liberajn laŭleĝajn servojn al malriĉaj pli maljunaj plenkreskuloj en la Washington, D.C., areo kaj ofertas modelon por similaj programoj tutlande. AARP ankaŭ publikigas serion de gvidistoj titolita "Ek la Rights of Older Persons (Rajtoj de Older Persons)," kovranta temojn de dungaddiskriminacio ĝis stereaĝero en la ENGA-vestimiento kaj la plej multajn pasaĝerojn.

Retaj Kursoj kaj Webinars

Pluraj organizoj ofertas liberan aŭ malalt-kostan retan trejnadon por helpi al individuoj rekoni kaj reagi al aĝdiskriminacio. La FLT: GuruEEOC mem disponigas serion de kojnaroj sur la ADEA, fajladŝargante pagendaĵojn, kaj komprenante dungantorespondecajn kampojn. La FLT:2 Universitato de Miĉigano Centro por la Eduko de Women+ ofertas "Naviga Ageism en la Laborloko-" sed ankaŭ havas personecajn resursojn kaj kolektivajn ŝancojn.

Praktikaj Paŝoj por Viktimoj: Kion fari se vi Vizaĝo Aĝo-Diskriminacio

Sciante kie iri por helpo estas nur duono de la batalo. Prenante konkretajn ŝtupojn povas protekti viajn rajtojn, fortigi vian kazon, kaj konservi vian bonfarton.

Ĉio ĉi dokumentas

Komenci konservi detalan tagalon de ĉiu okazaĵo. Skribi laŭ la dato, tempo, loko, homoj implikis, kaj specifajn vortojn aŭ agojn. Save retpoŝtojn, spektaklorecenzojn, notojn, kaj iujn ajn aliajn skribajn komunikadojn kiuj povis montri biason. [ citaĵo bezonis ] Se vi travivas diskriminaciajn komentojn pri kolegoj, noti tiujn ankaŭ.

Dosiero Kunkulpulto kun la EEOC aŭ Ŝtato FEPA

La EEOC havas striktajn templimojn - ĝenerale 180 tagojn de la diskriminacia ago. Por konservi vian rekte por jurpersekuti, vi devas arkivi pagendaĵon antaŭ la templimo. vi povas arkivi rete, per telefono, aŭ en persono. La pagendaĵo ne bezonas esti detala laŭleĝa dokumento; simpla deklaro de kio okazis kaj kial vi kredas ke estis pro aĝo estas sufiĉa komenci la procezon.

Serĉante Emocia Subteno

Aĝodiskriminacio povas esti izola kaj demoralizado. [ citaĵo bezonis ] Ne alfronti ĝin sole. Reach eksteren por apogi grupojn - rete aŭ en persono - dividi vian rakonton kaj aŭdi de aliaj kiuj komprenas. Multaj viktimoj raportas ke paroli al iu kiu estis tra la sama procezo reduktas streson kaj disponigas perspektivon. Kelkaj grupoj ofertas kolegan mentoradon, kie veterano de la EEOC-procezo povas gvidi novulon per paŝo. Profesia konsilado ankaŭ povas helpi, aparte se vi travivas ofertas glitantajn simptomojn de sansistemoj aŭ multaj pli aĝaj simptomoj.

Praktiko-Memo-Care kaj Konstruado-Resilienco

La batalo kontraŭ diskriminacio povas esti longa kaj drena. Faru memzorgan prioritaton. Konservu rutinon kiu inkludas fizikan agadon, sanan manĝadon, adekvatan dormon, kaj agadojn kiuj alportas vin ĝojo. Engage en ŝatokupoj aŭ volontullaboro kiuj plifortikigas vian sencon de celo kaj kompetenteco. Restado ligita kun amikoj kaj familio kiuj asertas ke via valoro estas decida.

Pliaj resursoj kaj Hotlines

Preter la plej gravaj organizoj listigitaj supre, pluraj retlinioj kaj specialigitaj resursoj ofertas tujan asistadon:

  • FLT: "KOC Age Discrimination Hotline: [FLT: 1800-669-4000 - parolas kun reprezentanto pri fajlado de pagendaĵo aŭ demandas ĝeneralajn demandojn pri la AEA.
  • FLT: KOMENTO: KOMENTO: 1800-677-1116 - publika servo de la usona administracio sur Aging kiu ligas pli maljunajn plenkreskulojn al loka jura helpo, subtengrupoj, kaj sociaj servoj.
  • FLT: Nacia Laŭleĝa Helpo & Referral Service: [FLT: 1-877-477-6327 - disponigas plusendojn al laŭleĝaj krizhelpaj oficoj en ĉiu ŝtato.
  • LT: KOMENTOJ Laŭleĝa Services Network: [FLT: 1-866-448-3621 - ofertas rabatitajn laŭleĝajn konsultojn por membroj.
  • LT: "Komplojaj Rajtoj-Koalicio-Helplinio: [FLT: 1-888-450-5798 - homekipitaj fare de volontuloj kiuj havas sperton kun aĝdiskriminaciokazoj.

Se vi estas en tuja krizo pro emocia aflikto, la FLT: GuruDisaster Distress Helpline (1-800-985-5990) kaj la FLT:2 Nacia Memmortigo-Prevento-Vivolinio (nun 988) estas haveblaj 24/7 por disponigi liberan, konfidencan subtenon.

La pensoj pri la penso

Aĝodiskriminacio estas persista problemo, sed ĝi ne estas nesuperebla. La resursoj skizitaj en tiu gvidisto - de la EEOC kaj jura helpo al subtenaj komunumoj kaj instruprogramoj - ekzistas specife por helpi al viktimoj stari supren por siaj rajtoj kaj rekonstrui sian fidon. Ĉu vi kontraŭbatalas finon, serĉante justajn dungajn praktikojn, aŭ simple serĉante lokon por esti aŭdita, ekzistas helpo havebla.