Los movimientos de derechos civiles del siglo XX reestructuraron fundamentalmente la sociedad estadounidense, no sólo desafiando las normas sociales profundas sino también forzando cambios profundos en la arquitectura legal que rige las organizaciones.La ley de la incorporación, el cuerpo de reglas que determinan cómo se forman, operan y se responsabilizan, no era inmune a esta transformación. Activistas del Movimiento de Derechos Civiles, el movimiento de derechos de las mujeres, y más adelante el movimiento de derechos legales LGBTQ+

Contexto histórico: Ley de constitución antes de la era de derechos civiles

Para entender la magnitud de estos cambios, es necesario examinar el estado de la ley de constitución antes del siglo XX. Históricamente, la incorporación fue un privilegio otorgado por las legislaturas estatales, no un derecho. La ley de incorporación temprana americana fue altamente restrictiva, a menudo requiere un acto especial de la legislatura para que se concediera una carta.

De igual manera, las organizaciones de mujeres a menudo se encuentran con barreras legales para la incorporación. Las mujeres casadas, bajo leyes de cobertura, no pueden poseer bienes ni contraer contratos en su propio nombre, lo que hace casi imposible que incorporen sin fideicomisos masculinos. Las organizaciones sin fines de lucro que abogan por el cambio social a menudo son consideradas con sospecha, y los reguladores estatales a veces niegan la condición de exento de impuestos a grupos considerados demasiado políticos.

El Movimiento de Derechos Civiles y el empuje para la reforma jurídica

El Movimiento de Derechos Civiles de mediados del siglo XX, con su enfoque en la igualdad racial, confrontó directamente las prácticas de incorporación discriminatoria. Los estrategas legales como Thurgood Marshall y Charles Hamilton Houston reconocieron que la incorporación era esencial para crear organizaciones de defensa duraderas y bien financiadas.El éxito del movimiento en la obtención de La Ley de Derechos Civiles de 1964 tenía un efecto profundo en la legislación de incorporación:

Cláusulas de lucha contra la discriminación en las Cartas Corporativas

Una de las modificaciones legales más importantes fue la inclusión de disposiciones obligatorias contra la discriminación en las cartas corporativas. Antes de la era de derechos civiles, las empresas y las organizaciones sin fines de lucro podían restringir explícitamente la afiliación o el empleo a ciertas razas o géneros. Después de la Ley de Derechos Civiles, los estados comenzaron a promulgar leyes que prohibían tales restricciones.Por ejemplo, el Código de Sociedades de California se modificó para exigir a todas las empresas sin fines de lucro que incluyeran una prohibición.

Reconocimiento y formalización de Grupos de Promoción sin ánimo de lucro

El Movimiento de Derechos Civiles también impulsó la formalización de la ley sin fines de lucro. Antes de los años 60, muchos grupos de defensa operaron informalmente o como asociaciones no incorporadas, limitando su capacidad de demandar, poseer bienes o recibir donaciones deducibles fiscales. Código de ingresos internos se aclaró para permitir a las organizaciones que se dedican a una cantidad limitada de presión legislativa para mantener la condición de impuestos.

Movimiento de los Derechos de la Mujer e Igualdad de Género en Derecho de Organización

El movimiento de derechos de las mujeres de los años 60 y 1970 se basa en las bases establecidas por el Movimiento de Derechos Civiles, apremiando la igualdad de género en la incorporación y la gobernanza corporativa. Organización Nacional para la Mujer (NOW)] fue incorporada en 1966 como organización sin fines de lucro dedicada a eliminar la discriminación sexual. Su incorporación exitosa sirvió como modelo legal para innumerables grupos de defensa de las mujeres.

Otro acontecimiento clave fue la aplicación de Título IX] de las Enmiendas de Educación de 1972, que prohibía la discriminación sexual en las instituciones educativas que recibían financiación federal. Mientras que el Título IX se centraba principalmente en las escuelas, sus principios influían en las leyes de incorporación sin fines de lucro: las organizaciones que operaban programas educativos o recibían contratos gubernamentales tenían que demostrar no discriminación en sus estatutos.

De igual remuneración a igual gobernanza

Más allá de los estatutos, el movimiento de derechos de las mujeres presionaba para la paridad de género en las juntas y el liderazgo corporativo. Aunque no es directamente una característica de la ley de incorporación, muchos estados finalmente adoptaron leyes que fomentaban o requerían diversidad en la gobernanza corporativa.Por ejemplo, la ley de California SB 826] (2018) exigía que las corporaciones incluyeran a las mujeres en sus juntas, una ley que posteriormente se destimólizaba las propuestas de género.

Derechos LGBTQ+ y la ampliación de las protecciones no discriminatorias

El movimiento de derechos LGBTQ+ continuó la trayectoria de utilizar la ley de incorporación para promover los derechos civiles. A finales del siglo XX y principios del siglo XXI, como parejas del mismo sexo y organizaciones LGBTQ+ buscaron incorporar, se enfrentaron a barreras similares a las que encontraron los movimientos anteriores.

Después de Dale, muchos estados promulgó protecciones más fuertes que se aplicaron explícitamente a entidades incorporadas, exigiendo que las decisiones de afiliación y liderazgo no discriminasen por orientación sexual o identidad de género. Obergefell v. Hodges] (2015) decisión que legalizó el matrimonio entre personas del mismo sexo en todo el país, también tuvo implicaba la incorporación de pensiones

No Discriminación y Políticas Corporativas

Hoy en día, muchas empresas adoptan voluntariamente políticas de no discriminación que exceden los requisitos legales, y algunos estados han hecho que esas políticas sean obligatorias para ciertos tipos de incorporación (por ejemplo, las organizaciones sin fines de lucro que reciben financiación estatal). La Cámara Nacional de Comercio Gay y Lesbiana (NGLCC) aboga por incluir la orientación sexual y las protecciones de identidad de género en los artículos corporativos.

Evolución moderna: Empresas sociales, empresas de beneficios y DEI

El legado de los movimientos de derechos civiles es ahora evidente en el aumento de las empresas sociales y las empresas beneficiarias. Estas formas jurídicas incorporan explícitamente las misiones sociales y ambientales en sus estructuras de gobierno, basándose en el modelo de promoción sin fines de lucro pionero durante la era de derechos civiles.Por ejemplo, una empresa de beneficios ] está obligada por ley a considerar el impacto de sus decisiones sobre los Estados interesados, incluidos los empleados, las comunidades y el medio ambiente—en vez de obtener la diversidad.

Además, muchos estados ofrecen ahora empresas de responsabilidad limitada de baja utilidad (L3Cs) y otras entidades híbridas diseñadas para organizaciones con un propósito caritativo primario. Estas formas fueron influenciadas por la necesidad de permitir estructuras de capital más flexibles para empresas de justicia social. Diversidad, equidad e inclusión (DEI) iniciativas también han encontrado un punto de vista en la legislación de incorporación: algunos estados requieren empresas públicas para informar sus compromisos de gobierno

State-Level Innovations

Delaware], el estado más común de incorporación a grandes empresas: su Ley de Sociedad General fue modificada en las últimas décadas para permitir que las corporaciones incluyan disposiciones para beneficio social sin comprometer los deberes fiduciarios. Delaware también ] Corporación de beneficios públicos estatuto (2013) permite a los directores equilibrar los intereses de los accionistas con consideración

Conclusión

Los movimientos de derechos civiles del siglo XX hicieron más que cambiar la opinión pública; reelaboraron fundamentalmente las normas legales bajo las cuales nacen y operan las organizaciones. Desde la batalla del NAACP para preservar su carta contra la interferencia del Estado, hasta la insistencia de AHORA en los estatutos corporativos neutros de género, hasta el impulso del movimiento LGBTQ+ para leyes antidiscriminatorias inclusivas, cada ola de activismo dejó una marca indeleble en beneficio social