Comprender el Estatuto de las Limitaciones para la Reclamación de Discriminación por Edad

El plazo de prescripción es un plazo legal crítico que rige el tiempo que una persona tiene para presentar una reclamación después de un supuesto acto discriminatorio. En el contexto de la discriminación por motivos de edad, perder este plazo puede prohibir permanentemente una reclamación, independientemente de sus méritos. Si bien el plazo general establecido en la ley federal es relativamente corto, una compleja red de leyes estatales, reglas de procedimiento y excepciones judiciales puede alterar significativamente el plazo aplicable.

¿Cuál es el Estatuto de las Limitaciones?

Una ley que establece el tiempo máximo después de un evento dentro del cual se puede iniciar un proceso legal. Para las reclamaciones por discriminación de edad, el estatuto comienza a ejecutarse en la fecha en que se produce el supuesto acto discriminatorio. Esto es a menudo la fecha de una acción de empleo adversa implicado; tal como la terminación, democión, falta de alquiler o una promoción negada; eso fue motivado por el empleado de corte #8217; edad (40 años o más).

Las reclamaciones por discriminación por edad pueden presentarse en virtud de la legislación federal, la ley estatal o ambas cosas. Es fundamental entender que las leyes federales y estatales de prescripción funcionan independientemente. La imposición de una acusación ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (CEE) en virtud de la ley federal no extienda automáticamente el plazo para una reclamación estatal, y viceversa.

Leyes federales y límites temporales

La ley federal primaria que protege a los trabajadores mayores es la Ley de discriminación por edad en el empleo de 1967 (ADEA). La ADEA prohíbe la discriminación laboral contra personas de 40 años o más. Bajo la ADEA, una persona debe presentar primero una acusación de discriminación ante la EEOC antes de presentar una demanda privada. Esta medida administrativa es un requisito previo, y la acusación de la EEOC debe ser presentada dentro de una ventana específica.

El sistema de llenado de 180 días y 300 días

Bajo la ADEA, en la mayoría de los casos, usted tiene 180 días] desde la fecha del supuesto acto discriminatorio para presentar una carga con la EEOC. Sin embargo, este plazo puede ser extendido a 300 días si su reclamación está también cubierta por una ley estatal o local antidiscriminación, y que la ley tiene una jurisdicción estatal o local que la ejecuta

Es importante señalar que el período de 300 días no es una extensión general para cada reclamación. Si usted vive en un estado no ferral, debe presentar en un plazo de 180 días. Aproximadamente 42 estados y territorios tienen estado deferral. Usted puede confirmar su estado de unión#8217;s status comprobando el ]EOC tarda#8217;s cobra sitio de procesamiento federal o consulta a un abogado de empleo local.

¿Qué cuenta como "Ley de discriminación"?

El plazo de prescripción comienza en la fecha en que se produce el acto discriminatorio, no la fecha en que se siente o descubre el impacto. Por ejemplo, si se termina el 15 de enero, el período de 180 días o 300 días comienza en esa fecha, incluso si no aprende sobre el prejuicio de edad hasta meses después. Sin embargo, el > 8220; descubrimiento regla reducida#8221; puede aplicarse en circunstancias limitadas donde la discriminación fue intrínsecamente inconoculumable en el fallo promocionalmente.

Para las prácticas discriminatorias en curso, como un patrón de acoso o una política que dañe desproporcionadamente a los trabajadores mayores, el concepto de "#8220; continua violación " ; puede extender el período de prescripción. Bajo esta doctrina, si una sola política o práctica discriminatoria continúa en el presente, una acusación puede ser oportuna si se presenta dentro de 300 días de la última ocurrencia de esa práctica.

Después de presentar una carga: El plazo de juicio

Una vez que usted presenta un cargo de EEOC, la agencia investiga y puede emitir un Aviso de Derecho a Sue. Bajo la ADEA, después de recibir el aviso derecho a la cola, usted tiene 90 días] para presentar una demanda privada en la corte federal. La falta de presentar en esos 90 días resultará en perder su derecho a demandar. Incluso si la EEOC todavía está procesando el cargo, usted puede esperar a la mano

Leyes y variaciones del Estado

Aunque la ADA proporciona un recurso federal, muchos estados tienen sus propias leyes de discriminación por edad que pueden ofrecer más largas leyes de prescripción, protecciones más amplias o recursos adicionales. En algunos estados, el plazo para presentar una reclamación por discriminación por edad es de dos años o más. Otros pueden reflejar la ventana federal de 180 o 300 días para cargos administrativos. Debido a que las leyes estatales varían ampliamente, es esencial examinar los estatutos específicos en el estado donde se produjo la discriminación.

Ejemplos de los plazos de Estado

  • California:] En virtud de la Ley de empleo y vivienda equitativas (FEHA), el autor debe presentar una acusación administrativa ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda en un plazo de tres años del acto discriminatorio (en vigor desde el 1 de enero de 2020, prorrogado desde un año).
  • Nueva York:] La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York exige presentar ante la División de Derechos Humanos en el plazo de un año del supuesto acto discriminatorio. Por otra parte, una demanda puede presentarse directamente ante los tribunales del Estado en un plazo de tres años a partir de la ley, sin que se hayan agotado los recursos administrativos.
  • Texas:] La Ley de la Comisión de Derechos Humanos de Texas exige que se presente una acusación ante la Comisión de la Fuerza de Trabajo de Texas en un plazo de 180 días a partir del supuesto acto discriminatorio.
  • Florida: La Ley de Derechos Civiles de la Florida exige que se presente una acusación ante la Comisión de Relaciones Humanos de la Florida en un plazo de 365 días a partir de la presunta violación.

Muchas leyes estatales también se aplican a los empleadores más pequeños no cubiertos por la ADEA (que requiere 20 o más empleados). Un estado puede cubrir a los empleadores con 5, 10 o 15 empleados. Si usted trabaja para una pequeña empresa, su único recurso puede estar bajo la ley estatal, haciendo el estado de prescripción su único plazo. Para una lista completa, visite su estado plaga#8217;s labor u sitio web del departamento de derechos civiles. También puede revisar U guía.

Consideraciones y Excepciones importantes

Más allá de los plazos básicos, varias doctrinas jurídicas y factores prácticos pueden afectar el estatuto de las limitaciones.

Rellenar (pausar) el Estatuto de Limitaciones

En algunas situaciones, el reloj se detiene o se extiende. El peaje equitativo puede aplicarse si el empleador oculta activamente la discriminación, malinterpreta al empleado sobre sus derechos, o si circunstancias extraordinarias (como una enfermedad grave o un desglose en el proceso EEOC) previenen la presentación oportuna. Por ejemplo, si un empleador prometió resolver el asunto internamente y llevó al empleado a creer que la presentación de un cargo EEOC era innecesaria, un tribunal podría permitir que se le aplazara.

El servicio militar también puede reducir el plazo de prescripción en virtud de la Ley de derechos de empleo y desempleo de los servicios uniformados (USERRA). Además, si un acuerdo de negociación colectiva requiere arbitraje de reclamación antes de presentar un cargo, ese proceso puede detener el período de prescripción.

Relación entre las cargas EEOC y las reclamaciones estatales

La EEOC suele hacer un acuerdo de intercambio de trabajo entre la EEOC y la agencia estatal de prácticas de empleo justas. La EEOC a menudo interconecta la carga con la agencia estatal. Sin embargo, el estado presenta#8217; el plazo es independiente. Si su plazo de vencimiento del estado antes de que se presente la demanda de la EEOC, puede perder su reclamación por estado. Siempre compruebe la ley estatal por separado, y considere la presentación de una doble carga en la EEOC y la agencia estatal simultáneamente.

Violaciones continuas y ambiente de trabajo hostil

Como se ha señalado, los actos discriminatorios discretos no se salvan por la doctrina de la violencia continua. Pero una reclamación de un ambiente de trabajo hostil basada en la edad puede ser oportuna si al menos un acto ocurrió dentro del período de presentación. Por ejemplo, si una serie de chistes e insultos basados en la edad ocurrieron durante tres años, y el incidente más reciente ocurrió dentro de los 300 días siguientes a la presentación, todo el patrón puede considerarse oportuno.

Empleados gubernamentales y casos especiales

Los empleados federales tienen un proceso diferente, primero deben ponerse en contacto con un consejero de la EEO dentro de los 45 días del supuesto acto discriminatorio. Después de la asesoría, presentan una denuncia formal con su agencia. El plazo es más corto y estricto. Los empleados estatales, de condado y municipales deben revisar sus reglas de personal local y los acuerdos de negociación colectiva, que pueden imponer plazos aún más cortos.

Pasos prácticos para asegurar que su reclamación es oportuna

Dada la complejidad y la rigor de estos plazos, la adopción de medidas proactivas puede hacer la diferencia entre una reclamación viable y una falta de validez.

Documenta todo inmediatamente

Mantenga un registro detallado de cada evento relevante: fechas, tiempos, nombres de personas involucradas, testigos y lo que se dijo. Guardar correos electrónicos, reseñas de rendimiento, memos y cualquier comentario escrito que pueda sugerir prejuicios de edad. Esta documentación le ayudará a establecer la fecha exacta del último acto discriminatorio y apoyar su cargo.

Acto temprano, no en el límite

No espere hasta el último día. Incluso un retraso de un día puede ser fatal. Contacte con un abogado de empleo tan pronto como sospeche la discriminación por edad. Muchos abogados ofrecen una consulta inicial gratuita. Un abogado puede calcular todos los plazos aplicables y aconsejar si presentar con la EEOC, una agencia estatal, o ambos.

Enviar una solicitud de reserva escrita

Si su empleador tiene una política de descarte de los registros después de un período determinado, envíe una solicitud por escrito para preservar todos los documentos relacionados con su empleo y la presunta discriminación. Esto protege las pruebas y puede servir también como aviso de que está considerando una reclamación. Mientras que una carta de preservación no extiende el estatuto de prescripción, muestra su diligencia.

Archivo con la EEOC Antes del 180o Día

Cuando se duda de si su estado es un estado deferencia, archiva el cargo EEOC dentro de 180 días para estar seguro. Siempre puede presentar una carga modificada o corregida más tarde, pero no puede traer los 180 días una vez que pasen. El formulario de carga EEOC pide información básica y no requiere que un abogado complete. Puede presentar en persona, por correo o a través del portal en línea de la EEOC#8217;s.

Supervisar el plazo de 90 días de ley

Una vez que reciba la carta de derecho a la cola, calendario inmediatamente el plazo de 90 días. No confíe en la EEOC para recordarle. Muchos reclamantes pierden su derecho a demandar por falta de este segundo plazo. Si necesita más tiempo, puede pedir a la EEOC para una carta más tarde, pero no puede presentar una demanda sin uno.

Conclusión: Protección de sus derechos mediante una acción oportuna

El plazo de la ADEA federal de 180 días (o 300 días en estados de aplazamiento) es uno de los más cortos bajo cualquier ley federal de discriminación laboral. Desapareciendo significa perder su recurso federal, independientemente de lo que sea convincente que sea su evidencia.