Comprender sus derechos civiles en el trabajo y en los espacios públicos

Los derechos civiles forman la base de una sociedad libre e igualitaria, garantizan que toda persona, independientemente de su raza, sexo, religión, discapacidad u otras características protegidas, pueda participar plenamente en el empleo, el comercio y la vida comunitaria sin temor a discriminación o acoso. Sin embargo, muchas personas no conocen las protecciones específicas que tienen o los pasos que pueden tomar cuando se violan esos derechos. Esta guía rompe sus derechos civiles en dos de los espacios más comunes: el lugar de trabajo y la protección.

Protección básica de los derechos civiles

Las leyes federales de derechos civiles han evolucionado durante décadas para prohibir la discriminación en muchas áreas de la vida cotidiana. Las protecciones más fundamentales provienen de la Ley de derechos civiles de 1964, que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo o origen nacional. Las leyes posteriores ampliaron estas protecciones para cubrir la edad, discapacidad, información genética y más.

  • ■Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, escrito/fuertes empleados, prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo y origen nacional.
  • ■ La Ley de los estadounidenses con discapacidad (ADA) se aplica y prohíbe la discriminación contra personas con discapacidad en el empleo, el alojamiento público, el transporte y los servicios estatales y locales del gobierno.
  • La Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA) se aplica o se esfuerza por proteger a las personas de 40 años y mayores de edad de la discriminación por motivos de empleo.
  • ■ Se prohíbe a los empleadores utilizar información genética en las decisiones de contratación, despido o de promoción.
  • ■fuerteng]La Ley de Derechos Civiles de 1991 seleccionó/fuertes contactos: reforza los recursos para la discriminación intencional y aclara las cargas de la prueba.

Estas leyes se aplican a la mayoría de los empleadores privados con 15 o más empleados (20 o más bajo ADEA), así como a entidades federales, estatales y locales del gobierno, que también cubren sindicatos, agencias de empleo y ciertos tipos de comités conjuntos de gestión laboral.

Sus derechos en el trabajo

El lugar de trabajo es donde muchas personas pasan la mayoría de sus horas de despertar, y la ley federal garantiza que no se puede tratar injustamente debido a quién es usted. Las características protegidas bajo la ley federal incluyen raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo, orientación sexual, e identidad de género), origen nacional, edad (40 o más), discapacidad e información genética.

Contratación, Promoción y Terminación

La discriminación puede ocurrir en cada etapa de empleo. Durante la contratación, los empleadores no pueden hacer preguntas discriminatorias, rechazar su aplicación o imponer requisitos diferentes basados en una característica protegida. Por ejemplo, un empleador no puede negarse a contratar a un candidato calificado debido a su fe religiosa, ni pueden requerir un estándar de apariencia específico que afecta desproporcionadamente a las personas de una determinada raza.

Una vez que usted está empleado, promociones, aumentos, asignaciones de empleo y oportunidades de formación deben ser ofrecidas sin tener en cuenta los rasgos protegidos. Si usted es aprobado para una promoción a pesar de un fuerte desempeño, y la persona promovida es de una población diferente y menos cualificada, que puede ser evidencia de discriminación. De manera similar, las decisiones de terminación deben basarse en razones empresariales legítimas, no en su pertenencia a una clase protegida.

También es ilegal tomar represalias contra un empleado por oponerse a prácticas discriminatorias o por presentar una denuncia. La represalia incluye el disparo, la demolición, el hostigamiento o la sanción de otra forma a alguien por defender sus derechos.

Alojamientos razonables

Los empleadores deben proporcionar нертринитинилиных alojamientos realizados / fuertes para empleados con discapacidad (bajo la ADA) y para las celebraciones religiosas (bajo el Título VII). Un alojamiento razonable es una modificación o ajuste al entorno laboral o laboral que permite a un individuo calificado para desempeñar las funciones esenciales del trabajo. Ejemplos incluyen horarios de trabajo modificados, espacios de trabajo accesibles, tecnología de asistencia o tiempo libre para vacaciones religiosas.

El alojamiento no debe imponer una יstrong confianzaundue difficulty efectuada / fuerte confianza en el empleador, lo que significa una dificultad o gasto significativos. Si un alojamiento sería demasiado costoso o disruptivo, el empleador puede proponer una alternativa. Usted tiene el derecho de solicitar un alojamiento y de participar en un proceso interactivo con su empleador para encontrar una solución adecuada.

Harassment de lugar de trabajo

El acoso es una forma de discriminación que crea un entorno de trabajo hostil. Incluye conductas inapropiadas basadas en una característica protegida, como los baches raciales, chistes ofensivos, avances sexuales o comentarios degradantes. Para que el acoso sea ilegal, debe ser lo suficientemente severo o omnipresente como para crear un entorno de trabajo intimidante, hostil o ofensivo, o dar lugar a una decisión de empleo adversa (como ser despedido).

Tanto los supervisores como los colaboradores pueden ser la fuente de acoso. Los empleadores son responsables de prevenir y combatir el acoso, incluyendo tomar medidas correctivas rápidas cuando saben o deberían haber sabido sobre ello. Si usted experimenta acoso, debe informarlo a su supervisor, HR, o a través de cualquier proceso de denuncia interna. Si el empleador no actúa, usted puede tener una reclamación legal.

Presentar una queja con la EEOC

Si cree que sus derechos han sido violados en el trabajo, el primer paso es a menudo para presentar un cargo con la Comisión de Oportunidad de Empleo (EEOC)Equal (EEOC)) contratado/fuertengilo. La EEOC aplica leyes federales contra la discriminación. Generalmente tiene 180 días calendario desde la fecha de la presunta discriminación para presentar un cargo (extended a 300 días si un estado o agencia local impone una ley similar).

Puede presentar una carga en persona en una oficina local de EEOC, por correo o en línea a través del portal público de la EEOC. La EEOC investigará, y puede intentar mediación o conciliación. Si la EEOC encuentra una causa razonable, puede presentar una demanda en su nombre o emitir una carta de “derecho a demandar”, permitiéndole presentar una demanda privada. Usted debe mantener registros exhaustivos de todos los incidentes, comunicaciones y cualquier evidencia de discriminación.

Enlace: יa href="https://www.eeoc.gov/"ConsejoEEOC Sitio oficial destinado a obtener información sobre el empleo y la discriminación" https://www.eeoc.gov/how-file-charge- employment-discrimination" Cómo presentar una carta dirigida/a confidencial.

Sus derechos en espacios públicos

Las protecciones de derechos civiles se extienden mucho más allá de la oficina. Los espacios públicos — lugares como restaurantes, hoteles, teatros, tiendas, transporte público, parques y edificios gubernamentales— deben ser abiertos y accesibles para todos, sin discriminación. Estas protecciones están arraigadas en нериниеннитинилитититититититититититититителитититититититититититититититителититенититититититенитититититенитититенититенитенитенититенититититититенититититенитенитенитенитенитенитенитени

Alojamientos públicos

Un alojamiento público es cualquier negocio o facilidad que esté abierta al público. La ley federal prohíbe a estas entidades discriminar por motivos de raza, color, religión, origen nacional, discapacidad o (en muchos casos) sexo. Por ejemplo, un restaurante no puede rechazar el servicio a alguien debido a su raza, un hotel no puede negar una habitación a una persona con discapacidad, y una tienda de venta al por menor no puede tratar a los clientes de manera diferente basada en su religión.

Las empresas también deben introducir modificaciones razonables en las políticas, prácticas y procedimientos para dar cabida a las personas con discapacidad, a menos que ello altere fundamentalmente la naturaleza de los bienes o servicios, lo que incluye permitir a los animales de servicio, proporcionar ayudas auxiliares como intérpretes de lenguaje de signos, y garantizar la accesibilidad física cuando sea fácilmente factible.

Transporte y Servicios Públicos

Todas las formas de transporte público, autobuses, trenes, subvías, aviones y servicios de distribución de paseos deben ser accesibles para personas con discapacidad y libres de tratamiento discriminatorio. El ⁇ strong confianzaDepartamento de Transportes realizados / fuertes supervisa el cumplimiento de ADA para los sistemas de tránsito. No se puede negar el servicio o el tratamiento diferencial basado en la raza, el origen nacional u otras características protegidas.

Los servicios estatales y locales (como la policía, los tribunales, las escuelas públicas y las agencias de licencias) están cubiertos por el Título II de la ADA y por la Ley de derechos civiles. Estas entidades deben proporcionar acceso igual y no pueden discriminar en programas o actividades. Por ejemplo, una ciudad debe asegurarse de que las personas con discapacidad puedan acceder a parques y programas de recreación, y un departamento de policía debe proporcionar asistencia lingüística a los oradores no ingles.

Odio los crímenes y el acoso en público

Cuando la discriminación se intensifica en la violencia o las amenazas, puede constituir un crimen de odio. Las leyes de delitos de odio a nivel federal (como el ⁇ strong ConfíaMatthew Shepard y James Byrd Jr. Hate Crimes Prevention Act made / fuerte título) hacen que sea un delito causar lesiones corporales, o intentar hacerlo, debido a la raza, color, religión, origen nacional, género, orientación sexual, delitos de identidad,

El acoso en espacios públicos que no se eleva al nivel de un crimen de odio puede ser todavía accionable bajo leyes de derechos civiles. Usted tiene derecho a estar libre de acoso grave o persistente basado en una característica protegida mientras usted está legalmente utilizando una instalación pública. Si usted experimenta tal acoso, documente el incidente, lo informe a la aplicación de la ley, y considere ponerse en contacto con la División de Justicia de Derechos Civiles efectuada / fuerte.

Presentación de una queja por la discriminación espacial pública

Si se enfrenta a discriminación en un alojamiento público o servicio público, puede presentar una queja con el Departamento de Justicia (DOJ) realizado/strongilo o con la agencia federal adecuada. El ADA también permite demandas privadas que buscan ayuda judicial y honorarios de abogado. Para reclamaciones no relacionadas con el AAD, puede presentar una queja con la División de Derechos Civiles del DOJ bajo el Título II o Título III de la Ley de Derechos Civiles.

Típicamente, primero debe tratar de resolver el problema directamente con el negocio o agencia. Si eso falla, recoger evidencia (recibos, fotos, nombres de testigos) y presentar una queja detallada en línea o por correo. El DOJ puede investigar y, si se encuentra una violación, traer una demanda para hacer cumplir sus derechos.

Enlace: ■a href="https://www.justice.gov/crt" Confía en la División de Derechos Civiles de Justicia: se entiende por título y se entiende por derecho href="https://www.ada.gov/file-a-complaint/" Confedada Portal de Quejas de ganchillo:

Protección estatal y local

La ley federal establece una palabra, no un límite máximo. Muchos estados y localidades han promulgado leyes que van más allá de las protecciones federales. Por ejemplo, algunos estados prohíben la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género (ya abarcadas por la discriminación sexual federal, pero algunos estados las enumeran explícitamente). Otros protegen contra la discriminación basada en la fuente de ingresos, el registro de arrestos o la afiliación política.

Es prudente comprobar las leyes en su estado. Por ejemplo, la Ley de Empleo y Vivienda Justo de California abarca muchas clases adicionales y se aplica a los empleadores más pequeños (5 o más empleados). De igual manera, la Ley de Derechos Humanos de Nueva York es más amplia y se aplica a todos los empleadores, independientemente de su tamaño. Las ordenanzas locales en ciudades como Seattle, San Francisco y Nueva York pueden ofrecer aún más protecciones.

Cuando usted presenta una carga con la EEOC, normalmente está llena de una agencia estatal o local de prácticas de empleo justo (FEPA) para preservar sus derechos bajo la ley federal y estatal. Siempre consulte con un abogado que entiende la interacción entre las protecciones federales, estatales y locales.

Cómo asegurar sus derechos

Conocer la ley es el primer paso; tomar acción es el segundo paso. Aquí hay una lista de verificación práctica para seguir si usted cree que sus derechos civiles han sido violados:

  1. неритинилинининиенинилини.Escritos / francos Mantener una revista detallada de fechas, tiempos, lugares, personas involucradas, y lo que se dijo o hizo. Guardar correos electrónicos, mensajes de texto, mensajes de voz y cualquier papeleo relevante.
  2. Identificar la característica protegida.Seguido/fuerte derecho de discriminación requiere que el maltrato esté vinculado a su raza, discapacidad, género, etc. Si no está seguro, un abogado puede ayudar a analizar la situación.
  3. нереннитинининиеннниеннния internamente.Seguir el procedimiento de denuncia de su empleador. En espacios públicos, notifique al gerente o al coordinador de derechos civiles de la agencia.
  4. ■ Seguir un cargo o queja.Seguido/fuerte contacto con EEOC o su estado FEPA. Para alojamientos públicos, contacte con el DOJ, la agencia federal apropiada (como el Departamento de Transporte para quejas de transporte), o la oficina de su fiscal general.
  5. ■Consider mediation.Seguido / fuerte Muchos organismos ofrecen la mediación como una manera de resolver disputas sin litigio. Puede ser más rápido y menos contencioso.
  6. нерентелининиваниентиваниянининининининининиянихантинининининининининининининининининиянияниния.

Si no puede permitirse un abogado, organizaciones de asistencia legal y grupos sin ánimo de lucro como el неstrong confianzaACLU observado/strongilo o el неретритититилититили вали нели нели нени ни ни ни ни нели ни ни ни ни ни ни ни ни ни ни ни нелетететени нени ни ни ни ни ни нетени нененененененелени ни ни ни ни ни нететететени ни ни ни ни ни ни нени ни нететелетени не

Recursos adicionales

Mantenerse informado es la mejor defensa. A continuación se encuentran agencias y organizaciones clave que proporcionan orientación, cumplimiento y defensa:

  • ■tratamiento de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) realizado/fuertes contactos – יa href="https://www.eeoc.gov/" contigoeeoc.gov
  • ■a href="https://www.justice.gov/crt" ajustaice.gov/crtSeguido/a título/a
  • ■tratamiento de la Red Nacional de contactos/fuertes contactos – יa href="https://adata.org/"].
  • ■fuertenglós Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU) seleccionó/fuertenglós: יra href="https://www.aclu.org/" convenienteaclu.org) seleccionó/a título (ingres in litigation and public education)
  • ■tratamiento del Proyecto Nacional de Derecho del Empleo (NELP) realizado/fuertes contactos – יa href="https://www.nelp.org/" cláusulas/a título (enfoque de los derechos de los trabajadores)
  • יstrong confianzaLa agencia estatal de derechos humanos se llevó a cabo o se entretenía: buscar “[Declaración] División de Derechos Humanos” o similar

Sus derechos civiles no son conceptos legales abstractos, sino que son protecciones diarias que permiten trabajar, comprar, viajar y vivir sin temor a la discriminación. Conócelos, afirmen y ayuden a construir una sociedad más equitativa para todos.