Immigratsioon: millised on peamised erinevused Tier 1 ja Tier 2 viisade vahel?

• Olulised fondid või kapital ] – eelkõige investorite ja ettevõtjate liinide puhul; esimese puhul nõuti tõendeid 2 miljoni naela+ hoidmise kohta vähemalt kahe aasta jooksul.
• Erakordsed võimed või tunnustatud potentsiaal ] – erakordsete talentide puhul oli vaja dokumentaalseid tõendeid, nagu auhinnad, väljaanded, kuulumine mainekatesse organisatsioonidesse või soovituskirjad.
• Inglise keele oskus ] - tavaliselt tõestatud tunnustatud testi või akadeemilise kvalifikatsiooni õpetatakse inglise keeles.
• Hooldusfondid ] – vähemalt 3310 naela (põhitaotlejale), et katta elamiskulud ilma riiklike vahenditeta.

Taotlemisprotsess 1. määramistasandil

Taotlus oli suuresti taotlejakeskne. Tavaliselt olid sammud järgmised:

1. Valmistage ette kõik tõendavad dokumendid – pangaväljavõtted, kinnitused, äriplaanid jne.
2. Täitke veebipõhine taotlusvorm ja tasuge viisatasu (tavaliselt 1500–3000 naela, sõltuvalt kategooriast) pluss sisserände tervise lisatasu.
3. Biomeetrilised andmed viisataotluskeskusesse.
4. Mõne kategooria puhul (nt erakorraline talent) hindas kinnitusasutus kõigepealt taotlust ja heakskiitmisel tegi siseministeerium lõpliku otsuse.

Töötlemisaeg ulatus mõnest nädalast mitme kuuni, eriti ettevõtja ja investori marsruutidel, mis nõudsid vahendite põhjalikku kontrollimist.

Hüvitised ja arveldamise tee

1. taseme viisad pakkusid sageli kiiremaid marsruute Indefinite Leave to Remain (ILR). Näiteks 1. astme (eriotstarbeliste talentide) omanikud võisid taotleda ILR- i kolme aasta pärast ja 1. taseme (Investor) omanikud viie aasta pärast (või varem suuremate investeeringutega). Viisad võimaldasid ka paindlikkust: 1. taseme omanikud võisid vahetada tööandjat, alustada äritegevust või olla füüsilisest isikust ettevõtjad ilma Ühendkuningriigi viisadest ja immigratsioonist teatamata. Sõltlased võisid töötada ilma igasuguste piiranguteta.

Paljude 1. taseme kategooriate sulgemine tähendab aga seda, et uued sisenejad peavad nüüd uurima alternatiivseid sponsoreerimata marsruute, nagu Global Talent viisa (erakordsete talentide jaoks) või Innovatori viisa (ettevõtjate jaoks).

Vaata lähemalt Tier 2 viisasid

Kategooriad 2. määramistasandil

Tier 2 viisa kategooria oli mõeldud kvalifitseeritud töötajatele, keda toetas Ühendkuningriigi tööandja.

• ]Tier 2 (General): Töötajatele, kes täidavad kvalifitseeritud tööd, mida ei suutnud täita residentide tööturg. Nõuti kehtivat CoS-i, töökohta RQF-i 3. tasemel või kõrgemal tasemel ja sobivale määrale vastavat palka (tavaliselt 25 600 naela aastas või ameti „jooksev määr), olenevalt sellest, kumb oli kõrgem). See oli kõige levinum kategooria.
• ]Tier 2 (Intra-Company Transfer): ] Rahvusvaheliste ettevõtete töötajate üleviimisel Ühendkuningriigi filiaali. Olid alaliigid lühiajalisele personalile, pikaajalisele personalile ja kõrgharidusega praktikantidele. Palgakünnised olid üldiselt kõrgemad (nt 41 500 naela pikaajalisele personalile).
• ]Tier 2 (religioonminister): ] Täiskohaga usutöötajatele, nagu preestrid või misjonärid. Nõuti CoS-i ja tööpakkumist tunnustatud usuorganisatsioonilt.
• ]Tier 2 (Sportsperson): ] Rahvusvaheliselt asutatud eliitsportlastele ja treeneritele, kes võiksid oma spordiala arengule Ühendkuningriigis kaasa aidata.

Sponsorlus ja sponsorluse sertifikaat

Tier 2 marsruudi nurgakiviks on tööandja sponsorlus.Tööandjal peab olema siseministeeriumi väljastatud kehtiv sponsorlitsents. Kui tööandja on määranud sponsoritunnistuse (CoS) – virtuaalse dokumendi, mis sisaldab unikaalseid viitenumbreid –, võib taotleja seda kasutada viisa taotlemiseks. CoS kinnitab töö üksikasjad, palga ning selle, et tööandja täidab aruandlus- ja dokumenteerimiskohustusi.

Oskuste ja palga piirmäärad

2. tase (üldine) nõudis, et töö oleks sobival oskuste tasemel (tavaliselt RQF 3. tase – samaväärne A-tasemega või sellest kõrgemal). Palk pidi jõudma üldise künniseni 25 600 naela aastas või konkreetsele ameti „käivitusmäärale, olenevalt sellest, kumb oli suurem. Puuduste ametikohtade (nt õendusabi, programmeerimine) puhul võib palgakünnis olla madalam (20 480 naela), kui töö ilmus puudujäägiga ametikohtade nimekirjas. Ettevõttesisese üleviimise korral nõudis tavaline pikaajaline personalimarsruut vähemalt 41 500 naela suurust palka.

Taotlemisprotsess 2. määramistasandil

Protsessi juhib tööandja:

1. Tööandja saab sponsori litsentsi (kui tal seda veel ei ole).
2. Tööandja määrab taotlejale CoS-i, näidates ära rolli ja palga.
3. Taotleja täidab online-viisa taotluse, maksab tasu (610 £ kuni 1408 £ sõltuvalt kategooriast ja pikkusest) ja sisserände tervise lisatasu.
4. Taotleja esitab biomeetrilised andmed ja tõendavad dokumendid, sealhulgas CoS-i viitenumber, inglise keele tõend ja tõendid elatisraha kohta (või tööandja kinnitus selle kohta, et nad katavad kulud).
5. Töötlemine kestab tavaliselt 3–8 nädalat Ühendkuningriigis või välismaal.

Põhiküsimus: taotleja viisa on seotud sponsoreeriva tööandjaga.Tööandja vahetamiseks on vaja uut sponsorlust ja uut Tier 2 taotlust (nüüd kutseoskustega töötaja viisamarsruut).

Kestus ja arveldus

2. taseme (üldine) lubati esialgu kuni 5 aastaks ja 14 päevaks. Pikendusi võis taotleda ning pärast 5 järjestikust viisa alusel elamisaastat võis omanik taotleda ILR-i (alalist elamist). 2. taseme (ettevõttesisene ülekanne) veedetud aeg – eriti lühiajaline marsruut – ei arvestanud üldjuhul arveldamisel. Kokkuleppel nõuti ka, et taotlejal oleks kehtiv CoS ja ta täidaks pideva elamise reegleid (igal aastal mitte rohkem kui 180 päeva Ühendkuningriigist välja).

Peamised erinevused lühidalt

Allpool esitatud tabelis (esitatud HTML-ühilduvuse loendina) on kokku võetud 1. ja 2. taseme viisade kriitilised kontrastid.

• Eesmärk ja sihtpublik:] 1. tase – kõrge kvalifikatsiooniga isikud, investorid, ettevõtjad (tööpakkumist ei ole vaja). 2. tase – kvalifitseeritud töötajad, kellel on litsentseeritud sponsorilt konkreetne tööpakkumine.
• ]Sponsorlusnõue: Tase 1 – puudub; taotleja isesponsorid. Tase 2 – nõuab Ühendkuningriigi tööandjalt sponsorilitsentsi.
• ]Inglise keel:] Mõlemad nõudsid inglise keele oskust (tavaliselt B1 tase), kuid 1. tase aktsepteeris sageli Ühendkuningriigi kraadi või muid tõendeid; 2. tase lubas lisaks läbida heakskiidetud testi.
• Abikõlblikkuse kriteeriumid: 1. tase – fondid, investeeringud, kinnitus või erakordsed talendid. 2. tase – tööpakkumine sobival oskuste tasemel, palgakünnise täitmine ja elukoha tööturu testi läbimine (kaotatakse 2. taseme üldprogrammi puhul 2020. aastal).
• Taotlemisprotsess: ] 1. aste – täielikult taotleja hallatav. 2. aste – tööandja peab määrama CoS-i enne taotleja taotlemist.
• Tööde paindlikkus: ] 1. tase – võib vahetada tööandjat, töötada mitmel töökohal või olla füüsilisest isikust ettevõtja ilma etteteatamiseta. 2. tase – piirdub CoS-is määratud tööandja ja töökohaga; iga muudatus nõuab uut viisataotlust.
• Kestus ja arveldamine: ] Tier 1 – sageli lühemad teed ILR (3 aastat erakorralise talent, 5 aastat investor/ettevõtja); Tier 2 – tavaliselt 5 aastat pidevat elamist ühe sponsori või mitme sponsori juures aja jooksul.
• ]Sõltuvad: ] Mõlemal marsruudil võivad ülalpeetavad (abikaasa/partner ja alla 18-aastased lapsed) tavaliselt põhitaotlejaga kaasas olla ja töötada ilma piiranguteta.
• Praegune staatus: ] Enamik 1. taseme marsruute on nüüd uutele taotlejatele suletud (asendatud globaalsete talentide, innovaatorite, start-up'idega). 2. taseme (üldine) asendati oskustöölise viisaga; 2. taseme (ettevõttesisene ülekanne) eksisteerib endiselt muudetud kujul kui ülemaailmne äriline mobiilsus.

Suurbritannia immigratsioonisüsteem: mis asendas 1. ja 2. taseme?

Alates 1. detsembrist 2020 kasutab Ühendkuningriik ühtset oskustöölise viisat, mis asendab suuresti 2. taseme (üldine).Kvalifitseeritud töötaja marsruut säilitab sponsorluse mudeli, kuid madalama palgakünnisega tööjõupuuduse korral ja sujuvama punktisüsteemiga (70 punkti on vaja - 50, kui pakutakse tööd õigel tasemel, 10 inglise keeles ja 10 palgakünnise täitmisest või vastava doktorikraadi omandamisest jne).

Määramistasand 1 kategooriate puhul:

• ]Erakordne talent → Globaalne talendiviisa ] – ülempiiri ei ole ja kinnitamise protsess on sarnane, kuid marsruudi on laiendatud, et hõlmata digitaaltehnoloogiat ja laiemat abikõlblikkust.
• Ettevõtja → Innovaatori viisa] – nõuab 50 000 naela suurust miinimuminvesteeringut (alla vana 1. taseme ettevõtja 200 000 naela) ja heakskiidetud organisatsiooni nagu kiirendi heakskiitu.
• ]Lõpetaja ettevõtja → ]Start-up viisa ] – suunatud esmaettevõtjatele, ilma minimaalse investeeringuta ja Ühendkuningriigi ülikooli või ärisponsori kinnituseta.
• Investor – suletud määramata ajaks. Kõrge netoväärtusega isikud võivad kaaluda alternatiivseid marsruute, nagu näiteks välisäriviisa esindaja või ülemaailmne talentide marsruut, kui neil on tugev profiil.

Seega, kuigi märgist „Tier 1 ei kasutata enam uute rakenduste jaoks, jääb globaalsete talentide, innovaatorite ja start-up viisade puhul ellu kõrgelt kvalifitseeritud isikute sponsoreerimata marsruutide kontseptsioon. Samamoodi jätkub Tier 2 tööandja sponsorluse kontseptsioon oskustöölise, globaalse äriliikuvuse ning tervishoiu- ja hooldustöötaja viisade kaudu.

Faktorid, mida tuleb arvestada Ühendkuningriigi tööviisa valimisel

Õige viisa valimine sõltub suuresti teie isiklikest asjaoludest.

Kas teil on Ühendkuningriigi tööandja tööpakkumine?

Kui sul on juba tööpakkumine litsentseeritud sponsorilt, on kõige lihtsam kasutada oskustöölise viisat (Tier 2 järglane). See pakub selget teed arveldamiseks ja on mõeldud väga paljudele ametitele. Kui sul pole tööpakkumist, tuleb uurida sponsoreerimata marsruute, näiteks globaalset talenti, uuendajat või tervishoiutöötaja viisat (kui oled NHSi meditsiinitöötaja).

Milline on teie karjääriprofiil ja saavutuse tase?

Rahvusvahelise tunnustuse või märkimisväärsete saavutustega (nt avaldatud teadlane, auhinnatud kunstnik või juhtiv digitehnoloog) inimestele pakub Global Talent viisa paindlikkust ja kiiret lahendust (3 aastat). Innovaatori viisa sobib kogenud ettevõtjatele, kellel on elujõuline äriplaan, samas kui Start-up viisa on suunatud varajases staadiumis asutajatele.

Kui palju kapitali saate paigutada?

Investori marsruut on suletud, kuid Innovaatori viisa nõuab siiski 50 000 naela investeerimisfondidest (kui seda ei tühista kinnitusasutus). Start-up viisa ei sisalda minimaalset investeeringut. Kvalifitseeritud töötaja viisa ei nõua ettemaksu, kuid peate tõestama, et saate ennast toetada (või lasta tööandjal hooldust kinnitada).

Paindlikkus vs stabiilsus

1. taseme ja selle järglased (Global Talent, Innovator) pakuvad maksimaalset paindlikkust töökoha vahetamiseks, mitme tööandja heaks töötamiseks või ettevõtte asutamiseks. Siiski nõuavad need kõrgemat isiklikku tõendamist ja on sageli rangemad kinnituskriteeriumid. 2. taseme ja oskustöölise viisa tagavad sponsoreeriva tööandja kaudu stabiilsuse, kuid sellega kaasnevad piirangud – kui kaotad oma töö, on teil tavaliselt uue sponsori leidmiseks ja uue viisa taotlemiseks aega vaid 60 päeva või peate lahkuma Ühendkuningriigist.

Järeldus: teadliku otsuse tegemine

1. ja 2. taseme viisade ning nende kaasaegsete kolleegide erinevused taanduvad tööandja sponsorluse olemasolule või puudumisele, abikõlblikkuse tõendite olemusele ja arveldamise kiirusele. Ühendkuningriigi valitsuse väljakuulutatud eesmärk on meelitada sponsoreerimata marsruutide kaudu „parimat ja säravamat“, täites samal ajal tööturu lõhed sponsoreeritud oskustööliste marsruudi kaudu. Alates 2025. aastast ei tohiks uued taotlejad enam mõelda „1. ja „2. taseme“ osas, vaid keskenduda sellele, milline praegune viisakategooria sobib nende profiiliga.

Enne kandideerimist kontrollige alati viimaseid ametlikke juhiseid Ühendkuningriigi immigratsioonireeglite kohta [FLT: 1]] ja iga marsruudi erinõudeid.Kvalifitseeritud sisserändenõustaja või reguleeritud nõustajaga on tungivalt soovitatav konsulteerida, eriti keeruliste kategooriate puhul, nagu globaalne talent või innovaator. Hoolikalt planeerides jääb Ühendkuningriik ligipääsetavaks ja rahuldust pakkuvaks sihtkohaks kvalifitseeritud spetsialistidele, ettevõtjatele ja erakordselt andekatele inimestele kogu maailmas.