Rahvuskaardil on Ameerika sõjaväestruktuuris ainulaadne positsioon, mis toimib samaaegselt USA maa- ja õhujõudude reservkomponendina ning riigipõhise jõuna, mida kubernerid saavad aktiveerida riigisiseste hädaolukordade puhuks. See kahekordne missioon – föderaalne paigutamine välismaale ja riigi tasandil reageerimine orkaanidele, maastikutulekahjudele, tsiviilrahutustele ja pandeemiatele – nõuab distsipliini taset, mis on nii range kui ka kohanemisvõimeline. Erinevalt aktiivsete teenistusüksustest, mis elavad ja töötavad ööpäevaringselt baasis, treenivad valvuri liikmed tavaliselt üks nädalavahetus kuus ja kaks nädalat aastas, tasakaalustades tsiviilkarjääri ja perekondlikke kohustusi. See on sõjaväelise distsipliini säilitamine sellises detsentraliseeritud üksuses, mis on endiselt jõustatud, osaliselt jõustatud ja mis on rahvuslike väljakutseteks, osaliselt jõuga, et kaitsta rahvuslike, 17 ja jõu jõustamine, mis on seaduslike kaudu.

Sõjalise distsipliini mõistmine valvuri kontekstis

Sõjaline distsipliin on midagi palju enamat kui lihtsalt kuulekus käskudele. Rahvuskaardis hõlmab see sõduri või lenduri kinnipidamist sõjaväeõiguse ühtsest koodeksist (UCMJ), riigispetsiifilistest eeskirjadest, armee või õhujõudude käitumisnormidest ning relvakutse kirjutamata, kuid võimsatest normidest. Distsipliin tagab, et üksused saavad täita oma ülesandeid isegi äärmise stressi korral, et käske täidetakse kõhklemata ning et usaldus juhtide ja alluvate vahel säilib. Osalise tööajaga väes, kus liikmed veedavad suurema osa oma aastast tsiviilkeskkonnas, tuleb distsipliin sisse lülitada, et see kannaks üle vahe õppuste ja iga-aastase väljaõppe vahel.

Oluline on see, et distsipliin kaardiväes ei ole pelgalt karistav, vaid positiivne, ennetav omadus. Just enesekontroll võimaldab sõduril säilitada ühtsed standardid kauges relvahoones, ilma et keegi seda jälgiks. Just professionaalsus takistab isiklikel konfliktidel mõjutada üksuse ühtekuuluvust. Just usaldusväärsus tagab, et sõdurid ilmuvad õppustele õigel ajal, on valmis ja valmis treenima. Ilma selle sisemise distsipliinita ei suudaks valvur täita oma ainulaadset missiooni ja rahvas kaotaks kriitilise elemendi oma kogu väe võimekusest.

Õiguslik ja regulatiivne raamistik

Sõjalise õiguse ühtne koodeks (UCMJ)

UCMJ on kõigi harude, sealhulgas föderaalteenistuses oleva rahvuskaardi sõjaväeõiguse alus. Kuid valvur tegutseb ka USA koodeksi 32. jaotise alusel, kui ta on riigi tegevteenistuses või väljaõppes. See loob õigusliku keskkonna, kus ühe üleastumise juhtumi võib lahendada eri võimude all sõltuvalt teenistuskohustuse staatusest. Näiteks võib nädalavahetusel õppusel (riigi staatus) süüteo toime pannud sõdurit ähvardada tegevus vastavalt riiklikele sõjalistele koodeksitele, samas kui sama föderaalses tegevteenistuses olev sõdur alluks UCMJ- le. Selle nüansi mõistmine on juhtidele ja ühtsete standardite säilitamisel kogu väes ülioluline.

Igal osariigil on ka oma sõjaline koodeks, mis on üldiselt kujundatud UCMJ-i järgi, kuid riigispetsiifiliste sätetega. Need koodeksid annavad riigikohtunikele õiguse määrata kohtuväline karistus ja kutsuda kokku riigi staatuses olevate liikmete sõjakohtud. Duaalne õigussüsteem nõuab, et valvuri juhid oleksid hästi kursis nii föderaalsete kui ka osariikide määrustega ning see annab preemia hoolikale dokumenteerimisele ja menetluslikule järjepidevusele.

Sõjalise õigusemõistmise ühtse koodeksi roll valvedistsipliinis

UCMJ artikkel 15, mida tuntakse kohtuvälise karistusena, on üks levinumaid vahendeid kerge eksimuse parandamiseks. Guardis võib NJP- d määrata sõduri ülem õppuse või iga-aastase väljaõppe ajal, kuid see nõuab hoolikat tähelepanu süüdistatavate õigustele ja nõuetekohasele haldusmenetlusele. Tõsisemad süüteod võivad viia kohtuvaidluseni, mis võib toimuda kas föderaalses või osariigi jurisdiktsioonis. Guard kasutab ka halduslikku lahusolekut distsiplinaarvahendina, mis võimaldab jõul eemaldada liikmeid, kes ei vasta normidele, isegi kui nende üleastumine ei ole piisavalt tõsine sõjaseisus.

Haridus ja koolitus kui esimene distsipliiniliin

Distsipliin algab ammu enne seda, kui sõdur mundri kätte saab. See on sisendatud läbi teadliku, progressiivse treeningtorustiku, mis algab esmase sisseastumiskoolitusega ja jätkub igal puurinädalavahetusel ja iga-aastasel treeninguperioodil.

Esmane sissepääs koolitus: Basic ja Advanced Individuaalne koolitus

Iga kaardiväelane alustab sõjaväe põhikoolitusega (BCT) armeekaardile või lennukaardi põhisõjalise väljaõppega (BMT). Nendes intensiivsetes 8&# 8211;10 nädala programmides rõhutavad puuriseersandid ja sõjaväelise väljaõppe instruktorid põhialuseid: käskude kohene ja kahtluseta täitmine, isikliku välimuse ja varustuse säilitamine, füüsiline sobivus ja meeskonnatöö. Värbajad õpivad, et distsipliin ei ole valikuline, vaid ellujäämise ja missiooni edu jaoks hädavajalik. Treeningkeskkond on mõeldud tsiviilharjumuste murdmiseks ja nende asendamiseks sõjaliste refleks. Näiteks harjutamine valveohvitseri tuppa sisenemisel, allohvitserile (NCO) korraliku sõjalise viisakusega aru andmine ja kõigi elutingimuste säilitamine.

Pärast BCT või BMT-d osalevad sõdurid oma sõjaväe eriala (MOS) õppimiseks täiustatud individuaalses väljaõppes (AIT) või tehnilises koolis. Distsipliin on jätkuvalt rõhutatud, kuid nüüd ametialase pädevuse kontekstis. Halvasti distsiplineeritud sõdur on ohtlik sõdur, eriti relvade käsitsemisel või keeruka varustuse kasutamisel. Instruktorid ja juhendajad peavad praktikante vastutavaks nii oma tehniliste oskuste kui ka standardite järgimise eest.

Treeningu nädalavahetus ja iga-aastane koolitus

Erinevalt pideva järelevalve all elavatest tegevväelastest naasevad valvuriliikmed pärast iga õppust tsiviilellu. See muudab õppusenädalavahetuse distsipliini tugevdamisel kriitiliseks. Tavaliselt veedavad üksused esimesed tunnid õppuste läbiviimisel, ühesugused kontrollid ja administratiivsed ülesanded. Need rutiinid taastavad sõjaväe mõtteviisi ja tuvastavad kõik liikmed, kes on lasknud standarditel libiseda. Juhid kontrollivad vastavust armee reeglile 670-1 (riietus ja välimus), armee reeglile 600-9 (kaalukontrolli standardid) ja armee reeglile 600-20 (armee käsureeglid). Kõik lahknevused lahendatakse kohapeal nõustamise või paranduskoolitusega.

Iga-aastane väljaõpe, mis kestab tavaliselt kaks nädalat, annab võimaluse harjutada distsipliini valdkonnas või töökeskkonnas. Üksused viivad läbi lõkkeharjutusi, konvoioperatsioone või katastroofidele reageerimise õppusi. Nende sündmuste stress ja keerukus panevad proovile sõduri võime täita käske ja säilitada eneserahu. Pärast tegevuse ülevaatamist tuvastatakse nii distsiplinaar- kui ka taktikalised puudused. Sõdurid, kes ei vasta iga-aastasel koolitusel standarditele, võivad saada lisakoolitust või astuda ette haldustoiminguid.

Sõjaväeline kutseharidus (PME)

Guard investeerib PME-sse nii värvatud liikmete kui ka ohvitseride jaoks. Alates sõjameeste juhtide kursusest noorematele NCO-dele kuni seersantide põhiakadeemiani kõrgematele värvatud juhtidele rõhutavad need koolid juhtimist, eetikat ja distsipliini tähtsust. PME õppekavad hõlmavad edukate juhtide juhtumiuuringuid, praktilisi harjutusi nõustamisel ja mentorlusel ning arutelusid komandöri rolli üle üksuse kliima kujundamisel. Ohvitseride kandidaadikool (OCS) ja kaptenite karjäärikursus rõhutavad käsu õiguslikke ja moraalseid kohustusi. PME tagab, et distsipliini ei jõusta, vaid mõistavad ja hindavad need, kes annavad selle edasi järgmisele sõdurite põlvkonnale.

Juhtimine ja järelevalve

Ohvitseride, NCOde ja värvatud nooremate sõdurite suhe on valvuri distsipliini selgroog. Erinevalt tsiviiltöökohast, kus juht võib hoolida ainult tootlikkusest, vastutavad igal tasandil sõjaväejuhid oma alluvate käitumise, väljaõppe ja heaolu eest.

Allohvitseride roll

Riiklikud koordinatsioonibürood on valvuri distsipliini esmased jõustajad. Armee &# 8220; selgroona &# 8221; on nad sõduritele kõige lähemal ja näevad nende käitumist igapäevaselt puurinädalavahetustel ja treeningutel. NCO &# 8217; ülesannete hulka kuulub rutiinsete kontrollide läbiviimine, sõdurite nõustamine puuduste korral ning väiksemate rikkumiste parandamine kohapealsete paranduste või ametlike nõustamisavalduste abil. NCO tugikanal on esimene vastutuse rida. Näiteks meeskonna juht, kes märkab, et sõdur on pidevalt hiljaks jäänud, algatab nõustamisseansi, dokumenteerib probleemi ja teeb koostööd sõduriga, et olukorda parandada. Kui käitumine jätkub, võib NCO soovitada või 15 punkti, et see oleks administratiivne.

Guard paneb NCO juhtimisele lisatasu, sest jõud on osalise tööajaga. Guard NCO peab suutma austust juhtida mitte pideva kohaloleku, vaid eeskuju ja usalduse kaudu. Kõige tõhusamad NCO-d on need, kes näitavad üles sama distsipliini, mida nad nõuavad oma sõduritelt & # 8212; ilmuvad varakult, säilitavad füüsilise vormi, kannavad vormi õigesti ja jäävad professionaalselt vooluks.

Ohvitseride juhtimine ja juhtimiskliima

Ohvitserid, eriti kompanii komandörid, määravad distsipliini tooni üksuses. Komandöri &# 8217; distsipliinifilosoofia, mida edastatakse käsu kliimauuringu ja igapäevase suhtluse kaudu, kujundab, kas sõdurid näevad reegleid meelevaldsetena või legitiimsete ja vajalikena. Väiksemaid rikkumisi taluv komandör saadab sõnumi, et standardid on läbiräägitavad, mis viib distsipliini katkemiseni aja jooksul. Seevastu loob ülem, kes järjekindlalt jõustab standardeid, hoolitsedes samal ajal ka sõdurite &# 8217; heaolu eest, üksuse, mis on ühtaegu distsipline ja motiveeritud.

Kaitseväe juhatajatel on õigus määrata artikli 15 alusel kohtuväline karistus ja algatada lahusoleku meetmeid. Samuti kasutavad nad sõjaväeõiguse ühtse koodeksi (UCMJ) suunamise võimsat vahendit.Käsukliimat hinnatakse regulaarselt kaitsealaste võrdsete võimaluste haldamise instituudi (DEOMI) kliimauuringute kaudu ning komandörid vastutavad väärkäitumise, kaebuste ja moraali suundumuste eest.

Nõustamis- ja mentorlusprogrammid

Ametlik nõustamine on vajalik juhtimisvahend. Iga sõdur peaks saama kord kvartalis nõustamist oma vahetult juhendajalt. Need seansid hõlmavad sooritust, käitumist ja erialast arengut. Kui sõdur on hädas distsipliiniga, saab nõustamisseansist dokumendijälg, mis õigustab edasisi tegevusi. Kuid tõhusad juhid kasutavad ka mitteametlikku mentorlust. Vanem NCO või ohvitser võib veeta lisaaega noore sõduriga, kellel on raskusi kohanemisega, selgitades, miks standardid on olulised ja aidates neil näha suuremat pilti teenistusest. Kaardiväes, kus sõdurid ei ole pideva järelevalve all, võivad need mentorsuhted teha vahet paraneva sõduri ja lahutatud sõduri vahel.

Distsiplinaarmeetmed ja tagajärjed

Kui valvuri liige rikub standardeid, annab distsiplinaarsüsteem mitmesuguseid vastuseid, alates mitteametlikust korrigeerimisest kuni karistuseni vabastamise ja vangistuseni. Tegevuse raskus sõltub üleastumise iseloomust, liikme registrist ja üksuse vajadustest.

Mitteametlik ja ametlik nõustamine

Esimene samm on sageli suuline või kirjalik nõustamine. Väiksemate küsimuste puhul, nagu hilinemine, ühtlased lahknevused või üksainus lugupidamatus, nõustab juht sõdurit, dokumenteerib arutelu ja seab ootused paranemisele. See ei ole karistus juriidilises mõttes, vaid on korrektse juhtimise aluseks.

Kohtuväline karistamine (artikkel 15)

Tõsisema või korduva üleastumise korral võib komandör määrata NJP. Sõjaväelast teavitatakse süüdistusest, andes võimaluse nõuda kohtuprotsessi sõjakohtus (kui see on föderaalne staatus) ja seejärel otsustab karistuse ülem. Võimalikud karistused hõlmavad auastme vähendamist, palga kaotamist, teatud piiride piiramist, lisakohustusi või noomitust. Kaardiväe jaoks on NJP eriti praktiline, sest seda saab käsitleda õppuse nädalavahetusel ilma kohtu-sõja aja ja kuluta. Siiski peavad komandörid hoolikalt järgima kõiki protseduurinõudeid, sealhulgas õigusnõustajaga konsulteerida.

Kohtulahend

Kriminaalkuritegude, raskete kuritegude või korduvate üleastumiste korral võib olla vajalik kohtu-sõjaväeline pidamine. Kaitsevägi viib läbi kohtu-sõjakohtuid kas föderaalses või osariigi jurisdiktsioonis. Föderaalsed kohtud-sõjakohtud järgivad tribunalide käsiraamatut ja kaasavad sõjaväekohtuniku, kaitsja ja (teatavate süütegude puhul) kolleegiumi liikmed. Osariigi kohtud-sõjakohtud järgivad osariigi koode, kuid on struktuurilt sarnased. Süüdimõistev kohtuotsus võib kaasa tuua karistusliku vabastamise, kogu palga kaotamise, madalaima palgaastme vähendamise ja vangistuse. Kaitseväel on oma kohtuprotsessi kaitseteenistused ja kohtunikud, kes tagavad nõuetekohase menetluse.

Halduslik eraldamine

Paljud Guardi liikmed, kes ei täida distsiplinaarnorme, eraldatakse halduslikult, mitte sõjakohtu kaudu. Kõige tavalisem alus on &# 8220; väärkäitumise muster ” vastavalt armee määrusele 135-178 või õhujõudude juhendile 36- 3209. See hõlmab ülemääraseid ühetaolisi rikkumisi, ülekaalulisust, armee füüsilise sobivuse testi ebaõnnestumist, puurimata jätmist (sageli nimetatakse seda AWOL-iks või mitterahuldavaks osaluseks) ja muud käitumist, mis näitab distsipliini puudumist. Protsess hõlmab teatamist, kuulamist haldusnõukogus, kui sõduril on rohkem kui kuus aastat teenistust, ja otsust eraldamisasutuse poolt. Vähem kui kuus aastat kestnud sõdurid saab eraldada ilma, et nad saaksid täita haldusnorme nõudeid.

Mitteosalemine ja vabandamatu puudumise probleem

Valve distsipliini ainulaadne väljakutse on õppusel mittekäimine. Enamik valvuri liikmeid on tsiviiltööl ja tekivad konfliktid. Korduvad vabandamata puudumised on siiski väärkäitumise vorm, mida ei saa taluda, sest need halvendavad üksuse valmisolekut. Komandörid võivad algatada eraldamise ebarahuldava osalemise eest, kui liige jätab aasta jooksul ilma loata üheksa või enam õppust. Protsess algab hoiatuskirjaga, seejärel show- object juhatusega ja lõpuks eraldamisega. Valvur investeerib märkimisväärse aja kohalviibimise jälgimisesse ja puuduvate liikmetega ühenduse võtmisesse. Mõned riigid kehtestavad lisakaristusi, näiteks riiklike hüvede kaotamine. Osalusstandardite järjepidev jõustamine on valvuri puudutava distsipliini nurgakivi.

Distsiplinaarkultuuri edendamine

Distsiplinaartegevus ja karistus on reaktiivsed. Tõeliselt distsiplineeritud valvur on selline, kus sõdurid täidavad vabatahtlikult oma kohustusi, sest nad usuvad teenistuse väärtustesse.

Esprit de Corps ja üksuse identiteet

Tugeva identiteedi ja uhkusega üksustel on kõrgem distsipliin. Kui sõdurid on uhked oma üksuse ajaloo, kaassõdurite ja missiooni üle, peavad nad ennast ja üksteist vastutavaks. Ühikupaigad, motod ja traditsioonid ei ole pelgalt dekoratsioonid, vaid vahendid distsipliini loomiseks. Näiteks 101. õhudessantdiviisi &# 8217; &# 8220; Screaming Eagles&# 8221; identiteet või riigi&# 8217; oma hoonestatud kaardiväe üksused loovad päranditunde. Juhid julgustavad seda, rääkides lugusid üksuse saavutustest, tunnustades liikmeid silmapaistva teenistuse eest ja säilitades üksuse mälestusesemeid. Sotsiaalsed sündmused, nii formaalsed (nagu näiteks eirakendamine) kui ka mitteformaalsed sõdurid, mis sunnivad neid mitteformaalsete sidemete abil oma mitteformaalseid tugevdama.

Tunnustamine ja auhinnad

Positiivne tugevdamine on võimas. Kaardiväe auhindade süsteem, alates armee medalitest kuni riigispetsiifiliste auhindadeni, tunnustab isikuid, kes näitavad distsipliini ja professionaalsust. Armee saavutusmedali kasutatakse sageli püsivate kõrgemate tulemuste saavutamiseks. Üksuse tasandil võivad komandörid anda münte, tunnistusi või kiituskirju. Väljavaade saada tunnustatud motiveerib sõdureid kõrgeid standardeid säilitama. Tunnustamist rõhutavad üksused loovad konkurentsikeskkonna, kus distsipliini premeeritakse, mitte ainult karistatakse.

Professionaalne areng ja karjääri edendamine

Distsipliini edendatakse ka sellega, et sõduritele näidatakse hea käitumise karjääripreemiaid. Edutamine valvuris ei sõltu ainult kursuse ja teenistusaja kulgemisest, vaid ka demonstreeritud juhtimisest ja standardite järgimisest. Üleastumismustriga sõduril on raske edasi liikuda. Vastupidiselt saab sõdur, kes on alati õigel ajal kohal, sobib ja juhib eeskuju, soodsaid NCOER-e või OER-e (hindamisaruanded) ning valitakse edutamiseks ja koolidesse. Distsipliini ja karjääriedu vaheline seos on otsene ja hästi mõistetav.

Kogukonna ja perekonna kaasamine

Perevalmidusrühmad (Family Readiness Groups, FRG) hoiavad abikaasasid lähetuste ja väljaõppega kursis. Kui pered mõistavad distsipliini tähtsust— näiteks miks tuleb vormiriietust korralikult kanda isegi kojutuleku tseremoonia ajal—nad toetavad sõdurit standardite säilitamisel. Mõned üksused korraldavad avatud maju või pereüritusi, mis hõlmavad õppuste ja tseremooniate demonstratsioone. Ka laiem kogukond tugevdab distsipliini; kui valvur reageerib katastroofile ja kodanikud näevad professionaalsust, tunnevad liikmed uhkust ja soovi seda kuvandit säilitada.

Valvurile ainulaadsed väljakutsed

Distsipliini säilitamine osalise tööajaga jõus on loomupäraselt raskem kui aktiivses teenistuses. Guard&# 8217; jõupingutusi raskendavad mitmed tegurid:

  • Tsiviilsete töökonfliktid: ] Paljud sõdurid jätavad töö tõttu puurimata.Kuigi mõned puudumised on vabandatud, võivad korduvad konfliktid distsipliini õõnestada, kuna sõdur seab tsiviiltöö sõjaliste kohustuste asemele.Juhid peavad tasakaalustama mõistmist ja jõustamist.
  • Kaugus sõjalisest keskkonnast:] Kaitseväe liikmed elavad tsiviilisikute seas.[24] Nad ei ole sõjakultuuris.[24] Üleminek sõjalisele mõtteviisile iga kuu võib olla räige.[Valijad] kasutavad ülemineku hõlbustamiseks puurimiseelset sidet ja struktureeritud esimese päeva tegevusi.
  • ]Piiratud järelevalveaeg: ] Ainult 39 koolituspäevaga aastas (puurimine pluss iga-aastane väljaõpe) on juhtidel piiratud võimalused probleeme varakult märgata.Sõdur, kes võitleb ainete kuritarvitamise või isiklike probleemidega, võib seda tõhusalt varjata, kuni see puhkeb tõsise üleastumise korral.
  • Ebajärjekindel juhtimine: ] Kaardiväel on palju suurepäraseid juhte, kuid tal on ka juhte, kes ise võitlevad distsipliiniga, sest nad ei ole pideva jälgimise all.Ülekaaluline, hilinenud või lohakas komandör saadab laastava sõnumi.
  • ] Momentumi kadumine pärast mobilisatsiooni: Pärast missioonilt naasmist kogevad üksused sageli distsipliiniküsimustes hüppelist tõusu, kuna liikmed kohanevad tsiviileluga ja kaotavad lahingu- või välisoperatsioonide intensiivsuse.

Valvur tegeleb nende väljakutsetega programmide kaudu, nagu Sõduri- ja Pereabikeskused, Tugevate Võlakirjade taandumine ja kohustuslik koolitus seksuaalse ahistamise ennetamise ja enesetapu ennetamise teemadel. Võtmeks on püsiv juhtkonna kaasamine isegi siis, kui sõdurid ei ole vormiriietuses. Juhid helistavad ja saadavad e- posti õppuste vahel, kontrollivad alluvate heaolu ja sekkuvad varakult, kui nad tunnevad pahandust.

Järeldus

Sõjaline distsipliin rahvuskaardis ei ole ühe poliitika või isiku tulemus. See tuleneb süsteemist, mis ühendab range väljaõppe, tugeva juhtimise, selge õigusliku raamistiku ning professionaalse ja uhkuse tahtliku kultuuri. Värbajast, kes õpib põhikoolitusel tähelepanu pöörama vanemlikule riiklikule koordinatsioonibüroole, kes nõustab raskustes sõdurit õppuse nädalavahetusel, osaleb iga kaardiväe liige distsipliini reaalseks muutmises. Osalise tööajaga mudeli väljakutsed on reaalsed, kuid neile vastatakse kohandustega, mis hõlmavad jõulisi administratiivprotsesse, perekondlikku kaasamist ja standardite pidevat tugevdamist. Tulemuseks on jõud, mis suudab asuda võitlustsoonidesse, reageerida laastavatele orkaanidele ja seista valmis igaks kutseks, säilitades samal ajal selle ameti distsipliini ja selle, mis on oma ameti iseloomu, mis on hoolimata selle ameti iseloomust ja võimetest, 17

]Õpi tundma NCO ajalugu ja selle rolli distsipliinis. UCMJ ülevaade on rohkem õiguslike aspektide kohta. ] Ameerika Ühendriikide Rahvuslik Kaardiväe Assotsiatsioon ] pakub ka ressursse juhtimise ja valmisoleku kohta.