Mõista oma staatust ja õigusi föderaalse töötajana

Kui kongress ei võta vastu assigneeringute õigusakte, on ligikaudu 2,1 miljonit föderaalset tsiviiltöötajat silmitsi vahetute küsimustega nende töökohtade, palgatšekkide ja futuuride kohta. ] föderaaltöötajate jaoks valitsuse sulgemise ajal on kogemus stressirohke kuni rahaliselt laastav, sõltuvalt nende liigitusest, säästudest ja tugisüsteemidest. See põhjalik juhend pakub olulist teavet, praktilisi strateegiaid ja ressursse, et aidata föderaalsetel töötajatel saada hakkama rahastamise katkemise ebakindlusega.

] Valitsuse tööseisaku mõju föderaalsetele töötajatele ] ulatub palju kaugemale kui kaotatud palgad. See mõjutab karjääri edenemist, pensioni planeerimist, vaimset tervist ja perekonna stabiilsust.Teie õiguste mõistmine, rahaline ettevalmistus ja olemasolevate ressursside tundmine võivad tähendada erinevust tööseisaku eduka vastu ja finantskriisiga silmitsi seismise vahel.Seiskamiste pikenemine ja sagenemine – 2018–2019. aasta tööseisak kestis 35 päeva – ettevalmistus ei ole enam vabatahtlik, vaid föderaalse tööjõu ellujäämiseks hädavajalik.

Töötajate klassifikatsioonid: teie staatuse mõistmine

Essentsiaalne vs. mitteoluline erinevus

Väljalülitamise kogemus sõltub täielikult teie ametist, mille määravad kindlaks teie asutuse situatsiooniplaanid. Asutused liigitavad töötajad kahte laia kategooriasse:

Välja arvatud töötajad] (varem " Essential"):

  • Tööle peab ilmuma plaanipäraselt
  • Täita puudusi käsitlevast seadusest vabastatud ülesandeid
  • Tööd ilma palgata kuni rahastamise taastamiseni
  • Puhkusele ei saa minna, välja arvatud hädaolukorras
  • Näodistsipliin puudumise korral
  • Ligikaudu 500 000 – 600 000 töötajat

]Avalikustamata töötajad ] (hõlmatud):

  • Keelatud on töötada, isegi vabatahtlikult.
  • E- posti või telefonisõnumite kontrollimine nurjus
  • Ei kasutata valitsuse varustust
  • Peavad olema korralikult välja lülitatud (4 tundi maksimaalselt)
  • Saada kirjalikke teateid
  • Ligikaudu 800 000 – 850 000 töötajat

Teie staatuse kindlaksmääramine

Kuidas teada oma nime

  1. ]Kontrolliagentuuri situatsiooniplaanid ] (ajakohastatud igal aastal 30. septembriks)
  2. ]Vaadake üle oma asukoha kirjeldus erakorraliste ülesannete jaoks.
  3. Küsige oma ülemuselt, enne kui tööseisak ähvardab.
  4. Otsige ametlikku määramist ] personaliarvestuses
  5. Mõistke, et see võib muutuda

]Ühised väljaarvatud kategooriad ]:

  • Elu ja vara ohutus]: lennujuhid, föderaalne õiguskaitse
  • Riiklik julgeolek ]: luureanalüütikud, piiripatrull
  • Põhiseadusest tulenevad kohustused ]: presidendi, kongressi, kohtute toetamine
  • Lepingulised kohustused ]: Lepingu rikkumise ennetamine
  • ]Meditsiiniravi : VA arstid, NIH kliinilised uuringud
  • Volitatud seadusega ]: sotsiaalkindlustusamet (rahastatud eraldi)

Hallid alad

Mõned ametikohad tekitavad segadust. „Te võite olla ] osaliselt välja arvatud (töötatakse ainult kindlatel päevadel või tundidel), „FLT:2]] vahelduv välja arvatud ] (kutse hädaolukorras), „FLT:4]] välja arvatud ] (minimaalne personal vara kaitseks) või ] tinglikult välja arvatud [ (seisund sõltub tööseisaku pikkusest). Selgitage oma täpset staatust oma asutuse personalibüroos enne tööseisaku algust.

Palgakontrolli mõju: finantsajajoone mõistmine

Kui palgakontroll peatub

]Föderaaltöötajate palgad tööseisaku ajal järgivad prognoositavaid mustreid. Föderaalpalga perioodid on kaks nädalat pikad, palgaperioodi lõpu ja palgapäeva vahel on üks nädal. Otsesed hoiused saabuvad tavaliselt neljapäeval või reedel.

]Seisukorrastuse stsenaariumid ]:

  • ]Palgaperioodi algus ]: Te töötate ja kohest mõju ei ilmne.Järgmine palgatšekk on normaalne, kuid see mõjutab järgmist palgatšekki.
  • ]Palgaperioodi keskpaik ]: Sa saad osalise palgatšeki tööpäevade eest enne tööseisakut. Arvutused võivad olla keerulised ja vead on tavalised.
  • ]Palgaperioodi lõpp ]: Kui tööseisak algab pärast palgafondi töötlemist, saad täieliku lõpliku palgatšeki. Järgmine jääb täielikult vahele, maksimeerides rahalist mõju.

Esimene puuduolev palgatšekk

Ajaloolised mustrid näitavad, et:

  • Päevad 1–10: enamik töötajaid saab oma viimase regulaarse palgatšeki
  • Päevad 11–14: osalise palgakontrolli võimalus
  • Päev 15+: esimene täielikult vastamata palgatšekk
  • Päev 29+: Teine vastamata palgakontroll
  • Päev 43+: kolmas vastamata palgatðekk (harva, kuid võimalik pikemate väljalülitamiste korral)

Tagasimaksegarantii

2019. aasta valitsuse töötajate õiglase kohtlemise seadus tagab:

  • Automaatne tagasimaksmine kõigile föderaalsetele töötajatele
  • Kongressi hääletust ei nõuta
  • Kohaldatakse kõigi tulevaste seiskamiste suhtes
  • Hõlmab nii välja arvatud kui ka väljasõidetud töötajaid
  • Hilinenud töötasult on võimalik intressi saada (kohtuvaidlus pooleli)

]Tagasimakstud tasu :

  1. Sulgemine lõpeb
  2. Asutused taasavatakse (24–48 tundi)
  3. Kohaloleku aeg ja kellaaeg on kontrollitud (2–3 päeva).
  4. Töödeldud palgaleht (3–5 päeva)
  5. Otsedeposiit või tšekk väljastatud (1–2 päeva)

Kokku: 7–14 päeva tavaliselt.

Eritasud eritingimustel

]Ületunni- ja lisatasu:

  • Väljaarvatud töötajad teenivad ületunnitöö ja lisatasu, kuid ei saa seda kohe
  • Pühapäeva lisatasud jätkuvad
  • Öödiferentsiaal koguneb
  • Puhkusetasu võib olla keeruline
  • Kompensatsiooniaeg võib olla alternatiivne

]pensionimaksed ]:

  • TSP (Thrift Säästukava) sissemaksed peatatakse
  • Samuti peatatakse agentuuri sissemaksete vastavus.
  • Lisapanused on lubatud pärast sulgemist
  • Kaaluge sissemaksete suurendamist pärast tegevuse lõpetamist
  • TSP laenumaksed võivad makseviivituse korral jääda makseviivitusesse

Kasu tööseisaku ajal: mis jätkub ja mis mitte

Ravikindlustus (FEHB)

Teie tervisekindlustus seiskamise ajal:

  • Kaevumine jätkub katkematult – sa pead oma FEHB plaani
  • Kindlustusmaksete kogunemine võlana
  • Valitsus maksab oma osa tagasiulatuvalt
  • Sa võlgned töötaja osa oma tagasimakstud palgast
  • Võite korraga maksta kaks või kolm kindlustusmakset.

Olulised kaalutlused ]:

  • Katvust ei tühistata
  • Otsige vajadusel hooldust
  • Paindliku kulukonto (FSA) taotlused võivad hilineda
  • Tervisehoiukonto (HSA) sissemaksete paus
  • FEDVIP hambaravi/nägemise katvus jätkub

Elukindlustus (FEGLI)

FEGLI katvus:

  • Põhiline katvus jätkub
  • Valikuline katvus säilib
  • Premiumid kogunevad ja arvatakse maha tagasimakstavast palgast
  • Kaitse katkemise vältimine

Pensionihüvitised

TSP mõju:

  • Panused peatuvad
  • Uusi laene ei saa võtta
  • Olemasolevad laenud on veel maksmisele – makseviivituse risk, kui te makseid ei tasu
  • Vaheülekanded on lubatud
  • Lubatud on tagasivõtmine (sealhulgas raskustest väljavõtmine).

FERS/CSRS:

  • Teenusekrediit jätkub - seiskamine ei katkesta teie krediidivõimelist teenust
  • Kõrge 3-protsendiline palgaarvestus ei mõjuta
  • Pensionitaotlused võivad edasi lükkuda
  • Pensionimaksete tegemine jätkub katkematult

Lahku Akumulatsioon

]Aasta- ja haiguspuhkus ]:

  • Välja arvatud töötajad kogunevad tavaliselt puhkusele
  • Hoonestatud töötajad ei kogu puhkust reketiperioodil
  • Viitvõlad taastatakse tagasiulatuvalt koos tagastustasuga
  • Kasuta või kaota põhipuhkust võib taastada asutuse äranägemisel
  • Sa ei saa kasutada puhkust tööseisaku ajal (välja arvatud eriolukorras töötavad töötajad)

Rahalised ellujäämisstrateegiad

Kohesed tegevused, kui tööseisak algab

Esimene 48-tunnine kontroll-leht]:

  1. Kontrollige oma staatust ] (välja arvatud v.a. läbipõlenud) ametlikest allikatest.
  2. ]Arvesta olemasolevad vahendid – sularaha, säästud, krediidiliinid
  3. ]Kutse kõik arved tähtaja järgi ]
  4. ]Olukorra selgitamiseks võtke ühendust hüpoteegi/rendipakkujaga
  5. Teavitage teisi võlausaldajaid ] (autolaenud, krediitkaardid, õppelaenud)
  6. ] Abiprogrammide rakendamine ] (vt allpool)
  7. ]Uuendage oma CV-d ] – igaks juhuks
  8. Dokumenteerige kõik – pidage kommunikatsioonide ja kulude registrit.

Arvete ja kulude haldamine

Prioriteetsete maksete strateegia ]:

Tier 1 (oluline)]:

  • Eluase (hüpoteek/rent)
  • Kommunaalteenused (elektri-, soojus-, veevarustus)
  • Toit ja ravimid
  • Kindlustusmaksed (tervishoid, elu, auto)
  • Minimaalsed võlakohustused

Tier 2 (Oluline):

  • Telefon/internet (töö kodust või tööotsingust)
  • Transport (gaas, ühistransport)
  • Lastehoid (vajadus jätkata töötamist või töö jahtimist)

Seda 3. astet (edasilükkav)]:

  • Kaabel-/voogedastusühendused
  • Võistlusklubide liikmeskond
  • Miinimumi ületavad täiendavad võlamaksed
  • Mitteolulised tellimused

Suhtlemine võlausaldajatega

]Võrdleja kirja või kirja näidis:

" Ma olen föderaaltöötaja, keda mõjutab valitsuse tööseisak, mis algas [kuupäev]. Minu sissetulek on ajutiselt peatatud, kuid ma saan täieliku palga, kui valitsus taasavab avaliku seaduse 116-1 alusel. Ma palun [kannatamatuse / makseplaani / edasilükatud makset] kuni normaalse palga taastumiseni. Minu asutus on [agentuuri nimi] ja minu töötaja ID on [number].

Enamik võlausaldajaid pakub ]:

  • Maksete edasilükkamine
  • Hilinenud tasudest loobumine
  • Ajutine kannatlikkus
  • Muudetud maksekavad
  • Negatiivse krediidiinfo puudumine

Olemasolevad rahalised vahendid

Föderaalsed krediidiühistud

Krediidiühistute peamised abiprogrammid]:

Nav Federal Credit Union]:

  • 0% APR laenud kuni 6000 dollarit
  • Mõjutatud liikmete automaatne kvalifikatsioon
  • Sulgemise ajal makseid ei tehta
  • Abikõlblikud on üle 10 miljoni liikme

Pentagon Federal Credit Union (PenFed)]:

  • 1% APR hädaabilaenud
  • Maksete vahelejätmise valikud
  • Arvelduskrediidi kaitse
  • Erakorralise abi fondid

USAA]:

  • Intressivabad ettemaksed
  • Tasuta arvelduskrediit
  • Maksete edasilükkamine
  • Kindlustusmaksete hilinemine

Kontrollige oma krediidiühistu või pangaga - paljud pakuvad sarnaseid programme isegi siis, kui need pole föderaalselt prahitud.

Erakorralise abi programmid

Föderaalne töötajate hariduse jaamp; abifond (FEEA)]:

  • Toetused kuni 1500 dollarit - tagasimakset ei nõuta
  • Saadaval on nullintressiga laenud
  • Kiire heakskiitmise protsess
  • ]Kehtib aadressil feea.org]

Muud valitsuse sulgemise abivahendid :

Töötushüvitised

Abikõlblikkus on riigiti erinev]:

]Töötajad ]:

  • Üldjuhul on õigus saada töötuskindlustust
  • Peab vastama riigi nõuetele (nt tööotsimine, ooteajad)
  • Kui te hiljem palka tagasi saate, nõuab enamik riike töötushüvitiste tagasimaksmist.
  • Iganädalased hüvitised ulatuvad tavaliselt 300-800 dollarini
  • Rakenda kohe - ärge oodake, kuni seiskamine lõpeb

Vabastatud töötajad ]:

  • Üldiselt ei ole abikõlblikud, sest nad töötavad endiselt
  • Mõned riigid võivad lubada abikõlblikkust, kui teile ei maksta - kontrollige oma riigi töötukassat
  • Reeglid on keerulised; selgitamiseks konsulteerige riigiasutusega

Alternatiivne töösuhe tööseisaku ajal

Väljaspool tööeeskirju

]Hoolitsetud töötajate puhul ]:

Välistöö on üldiselt lubatud [FLT: 1], kuid te peate:

  • Kontrollige oma asutuse eetikareegleid ja täiendavaid standardeid
  • Vältige huvide konflikte (nt töötades töövõtjaga, kes teeb äri teie asutusega)
  • Ärge kasutage valitsuse ressursse (arvuti, telefon, andmed)
  • Nõudke oma asutuse nõusolekut, kui seda nõuab (heakskiitmist võib tööseisaku ajal kiirendada)
  • Maksuarvestuse eesmärgil arvestuse pidamine

]Ühised piirangud ]:

  • Ei tööta töövõtja või üksuse jaoks, kes teeb äri teie föderaalasutusega
  • Ei esinda teisi valitsuse ees küsimustes, mis puudutavad teie asutust
  • Mitte kasutada mitteavalikku teavet isiklikuks hüvanguks
  • Poliitilise kampaania tegevus puudub (hatch Act kehtib ka furlough' ajal)

Välja arvatud töötajate puhul ]:

Outside employment is generally prohibited because you remain on duty status, must be available for work, and are expected to work your full schedule. Taking a second job during a shutdown could create legal and ethical problems.

Praktilised töövõimalused

]Otsetulu saamise võimalused ]:

  • Gig-majandus: Uber, Lyft, DoorDash, Instacart, TaskRabbit
  • Vabakutseline töö: Kui teil on turukõlblikke oskusi (kirjutamine, disain, nõustamine), võivad platvormid nagu Upwork või Fiverr pakkuda lühiajalist sissetulekut.
  • Jaemüük ja külalislahkus: paljud jaemüüjad palkavad hooajatöötajaid kiiresti - selgitage oma olukorda ette
  • Ajutine personalibüroo: neil on sageli kohene paigutus haldus-, lao- või ürituste rollides
  • Online juhendamine: platvormid nagu Chegg, Tutor.com või VIPKid

Arvestused]:

  • Teavitage ajutist tööandjat oma föderaalsest töökohast ja võimalusest naasta tööle lühikese etteteatamisega
  • Selgita, et saad ajutise ülesande lõpetada, kui seiskamine lõpeb
  • Hoidke paindlikku ajakava - peate võib-olla oma föderaalsele tööle tagasi pöörduma vähese etteteatamisega
  • Dokumenteerida kõik tulud maksustamise eesmärgil
  • Pea meeles, et iga sissetulek võib mõjutada töötushüvitiste saamise õigust

Vaimne tervis ja moraal

Psühholoogiline mõju

] Föderaaltöötajate poolt tööseisakute ajal teatatud ühised vaimse tervise probleemid ]:

  • Finantside ärevus (78% töötajatest teatab sellest)
  • Depressioon ebakindlusest (45%)
  • Viha poliitilise süsteemi vastu (65%)
  • Häbi finantsraskuste pärast (33%)
  • Suhtestress (40%)
  • Unehäired (60%)

Toimetulekustrateegiad

Vaimse tervise kaitse ]:

]Seadke oma päevad

  • Säilitage regulaarne unegraafik - ärge jääge hilja muretsemiseks
  • Harjutus iga päev - tasuta tegevused nagu kõndimine, sörkimine, kodus treeningud
  • Sööge regulaarselt tasakaalustatud toitu
  • Piirake uudiste tarbimist - määrake kindel aeg värskenduste kontrollimiseks ja seejärel katkestage
  • Loo igapäevaseid eesmärke – isegi väikesed saavutused aitavad eesmärki säilitada

Jääge ühendatud ]:

  • Liitu föderaalsete töötajate tugirühmadega (paljud on olemas sotsiaalmeedias või platvormidel nagu Reddit)
  • Säilitada sõprussuhteid kolleegidega – jagada kogemusi ja kontrollida üksteist
  • Vältige isolatsiooni - tehke plaane pere ja sõpradega väljaspool föderaalmaailma

Otsige abi, kui vaja ]:

  • Töötaja abistamisprogrammid (EAP) võivad tööseisaku ajal jätkuvalt pakkuda tuge - kõne kontrollimiseks
  • Kogukonna vaimse tervise keskused pakuvad libisevat tasu
  • Riiklikud kriisiabiliinid: SAMHSA abitelefon 1-800-662-4357, kriisitekstiliin (tekst HOME kuni 741741)
  • Teleteraapia võimalusi (nt BetterHelp, Talkspace) saab kasutada kodust

Professionaalse valmisoleku säilitamine

]Hoolitsetud töötajate puhul ]:

  • Uuendage oma oskusi tasuta veebikursuste kaudu (nt Coursera, edX, LinkedIn Learning - paljud raamatukogud pakuvad tasuta juurdepääsu)
  • Strateegiliselt võrgu oma tööstuses (kuid vältida valitsuse e-posti või aja kasutamist)
  • Vabatahtlik oma teadmistega seotud valdkonnas - see hoiab teid praegusena ja võib tuua kaasa võimalusi
  • Säilitage oma turvaluba, järgides juhiseid - tavaliselt jätkub see ajal, kui te ei riku turvanõudeid.
  • Valmistuge oma tagasipöördumiseks: failide korraldamine, mahajäämuse planeerimine

Välja arvatud töötajate puhul ]:

  • Dokumenteerige lisaülesanded, mida te seisaku ajal täidate
  • Rööbastee ületunnitöö ja teenitud kompenseeriv aeg
  • Säilitage professionaalsus stressist hoolimata - teie töö on kriitiline
  • Toetage raskustes kolleege - nad võivad olla refräänitud ja silmitsi rahalise pingega
  • Plaan pärast tegevuse lõpetamist taastumine - siis tõenäoliselt silmitsi suurenenud töökoormus ja emotsionaalne läbipõlemine

Tööle naasmine: taaskäivitusprotsess

Tagasikutsumise protseduurid

[[Nikolai Roerich]] püüdis mõista ja mõtestada [[inimese]] eksistentsi.

  1. ] Ametlik teade tuleb ühe või mitme sellise kanali kaudu:
      ]
    • Teie juhendaja telefonikõne
    • E-post oma isiklikule kontole (kui olete selle esitanud)
    • Kohaliku meedia teadaanded
    • Agentuuri veebisaidid ja hädaabilehed
    • OPM-teated e-posti või teksti teel
  2. ]Tagastusajajoon ]:
      ]
    • Tavaliselt teatate järgmisel tööpäeval – kuid agentuurid võivad tagastada prioriteedi järgi
    • Arvestatakse reisiaega kaugetest paikadest; rahvusvaheline reisimine võib olla keerulisem
  3. Esimene päev tagasi]:
      ]
    • Kogu aeg ja kohalviibimine
    • Tagasiloetud proovitöö
    • Vastastikused hüvitised (TSP, tervisekindlustus, puhkuse saldod)
    • Taasaktiveerige süsteemid (märk, arvuti, e-post)
    • Anna aega emotsionaalseks kohanemiseks - tagasitulek võib olla tohutu

Haldusnõuded

]Dokumentatsioon on vajalik ]:

  • Sulgemisperioodi täpsed ajaandmed (nii välja arvatud kui ka väljasõidetud töötajad peavad oma aega kinnitama)
  • Välistöö avalikustamine vaagna ajal (kui seda nõuab teie asutus)
  • Kulude hüvitamise nõuded seoses tööseisaku tõttu tekkinud kuludega (nt töölesõit, lapsehooldus, kui teilt nõutakse sissetulemist)
  • Korrigeeritud puhkuse saldod - kõik puhkused, mida oleksite teeninud, taastatakse
  • Ajakohastatud kontaktandmed

]Kogunud küsimused esimesel päeval tagasi ]:

  • Süsteemi juurdepääsu probleemid: paroolid aeguvad, kontod lukustatakse
  • E-posti ülekoormus - teil võib olla tuhandeid sõnumeid
  • Aegunud paroolid – IT-osakonnad ujutatakse üle
  • Märgi taasaktiveerimine - hoone juurdepääs võib võtta päeva või kaks
  • Parkimisload – kui teie partii vajab aegunud luba

Rahaline tagasimaksmine

]Kinnitusejärgsed finantsetapid ]:

  1. ] Kontrollige oma tagasimakstavat summat – kontrollige hoolikalt oma palgakäppa.
  2. Kinnitage mahaarvamised ] – eelkõige tervisekindlustusmaksed, TSP järelejõudmine ja kõik maksed
  3. Tagasi tavamaksed kõikidele võlausaldajatele
  4. ] Taastage oma hädaabifond – sulgemine tõenäoliselt tühjendas selle
  5. ]Kohandada maksu kinnipeetud maksu ], kui see on vajalik sissetulekute ajastuse muutumise tõttu
  6. ]Taasalustada TSP sissemakseid – kaaluda nende ajutist suurendamist kaotatud sissemaksete tasaarvestamiseks
  7. Tänud krediidiandjatele, kes aitasid ] – lihtne kõne või märkus võib teie krediidisuhte jaoks kaugele minna
  8. Dokumentaalkahjum maksustamise eesmärgil ] – teil võib olla võimalik maha arvata teatud kulud (nt viivised, kui valitsus ei suuda kiiresti maksta) – konsulteerige maksuspetsialistiga

Pikaajalised ettevalmistusstrateegiad

Finantsstabiilsuse suurendamine

]Emergency Fund eesmärgid ] föderaaltöötajatele:

  • Minimaalne: 1 kuu hädavajalikke kulutusi
  • Parem: 3 kuud kulusid
  • Ideaalne: 6 kuud kulusid
  • Mõtle oma asutuse varasemate sulgemiste sagedusele ja pikkusele
  • Korrigeerimine perekonna suuruse ja võlakoormusega

Säästustrateegiad selle fondi ehitamiseks]:

  • Seadke oma palgast eraldi hoiukontole automaatsed jaotused
  • Hoia hädaabifondi suure tulususega säästukontol või krediidiühistu aktsiakontol, mitte TSP-l või investeerimiskontol
  • Ehitage järk-järgult - isegi $ 50 palga kohta lisab
  • Kasutage fondi suurendamiseks juhuslikke kuhjumisi, nagu boonused, maksutagastused või astmelised suurendamised
  • Vähendada tarbetuid jooksvaid kulusid ja suunata säästud ümber

Karjäärikaalutlused

]Lõpetamise mõju karjääriplaneerimisele ]:

  • Kas erasektori võimalused pakuvad rohkem stabiilsust?
  • Turustatavate oskuste säilitamine – pidev õppimine on võtmetähtsusega
  • Ehitage professionaalne võrgustik väljaspool oma ettevõtet
  • Dokumenteeri oma saavutused – tulemuslikkuse hindamised ja auhinnad
  • Hoidke turvaluba aktiivne - kui lasete sellel aeguda, võib uuendamine olla kallis ja aeganõudev
  • Mõista pensioni ülekantavust: FERSi sissemakseid saab edasi lükata, kui lahkute föderaalteenistusest

]Küsimused, mida kaaluda ]:

  • Kas suudate taluda korduvaid tööseisakuid ilma tõsiste rahaliste raskusteta?
  • Kas avalik teenistus on väärt rahalist ebakindlust? (See on isiklik otsus, mitte kohtuotsus)
  • Kas riigi või kohaliku omavalitsuse tööhõive oleks stabiilsem?
  • Kas peaksite pensioniea lähenedes pensionieale kiirendama pensioniplaane?

Õiguslikud õigused ja kaitse

Õiglase töö standardite seadus (FLSA)

]FLSA kaitsed välja arvatud töötajatele, kes peavad töötama ilma palgata ]:

  • Kehtivad miinimumpalga nõuded – valitsus peab lõpuks maksma vähemalt föderaalse miinimumi töötatud tundide eest
  • Ületunnitöö sätted jäävad kehtima – kõik tööseisaku ajal tehtud ületunnid tuleb hüvitada
  • Likviidne kahjutasu võib olla kättesaadav, kui valitsus ei maksa õigeaegselt
  • Advokaaditasud on tagastatavad, kui võidate kohtuasja
  • Klassihagid on elujõulised - varasemad kohtuasjad on võitnud mõnedele töötajatele kahekordse kahju

Kui olete välja arvatud töötaja ja teil on märkimisväärseid viivitusi tagasimakstava töötasu saamisel, võiksite konsulteerida advokaadiga, kes on spetsialiseerunud föderaalsele tööõigusele.

Puudusevastane seadus

]Töötajate kaitse keelud ]:

  • Te ei saa oma teenuseid vabatahtlikult pakkuda – te ei tohi töötada palgata
  • Sa ei saa olla sunnitud töötama ilma palgata, kui sa ei ole välistatud
  • Sind ei saa distsiplineerida töötamisest keeldumise eest, kui sind ei ole nõuetekohaselt määratud, välja arvatud juhul, kui sind on
  • Te ei saa loobuda oma palgast – igasugune kokkulepe töötada ilma palgata on kehtetu.

Liidu esindus

Liidu toetus tööseisakute ajal]:

  • Ametiühingud võivad esitada õiguslikke vastuväiteid töötajate klassifitseerimise või ohtlike töötingimuste kohta
  • Nad peavad läbirääkimisi riskitasude ja muude hüvitiste üle välja arvatud töötajatele
  • Paljudel ametiühingutel on liikmetele rasked rahalised vahendid
  • Nad pakuvad õigusteenuseid liikmetele, kes kogevad kahjulikke tegevusi
  • Ametiühingute lobi Kongressi õigusaktide jaoks, et vältida tulevasi tööseisakuid või tagada tagasimakstav töötasu

Kui olete ametiühingu liige, võtke varakult ühendust oma ametiühingu esindajaga, et mõista, milline toetus on saadaval.

Ameti erikaalutlused

Osakonna erinevused

Erinevad asutused tegelevad tööseisakutega ainulaadsel viisil, sõltuvalt rahastamisallikatest ja missiooni prioriteetidest:

  • Kaitseosakond: sageli rahastatakse eraldi iga-aastastest assigneeringutest, mis ei pruugi aeguda; tsiviiltöötajad viiakse tavaliselt ümber, kui nad otseselt ei toeta käimasolevaid sõjalisi operatsioone.
  • Veteranide küsimused]: Tervishoiuteenused jätkuvad, sest VA arstiabi rahastatakse ette; hüvitiste töötlemine (nt hüvitisnõuded) aeglustub siiski oluliselt.
  • ]Sotsiaalkindlustusamet ]: Enamikku töötajaid loetakse erandiks, kuna sotsiaalkindlustust rahastatakse eraldi sihtfondist.Välikontorid võivad sulgeda või pakkuda piiratud teenuseid.
  • ]IRS ]: maksuhooajal kutsutakse paljud töötajad tagasi või määratakse välja. Väljaspool maksuhooaega töötab ainult skeletimeeskond.
  • ]Riigiosakond ]: saatkonna tegevus on kogu maailmas erinev. Kohalikke töötajaid võib edasi viia ja sellised teenused nagu passitöötlemine peatada.

Leping vs. otserent

Olulised erinevused föderaalsete tööhõivetüüpide vahel ]:

  • Püsivad karjääritöötajad ]: täielikud kaitsed seaduse alusel, tagatud tagasimakstav töötasu ja tugevad ennistamisõigused.
  • Termtöötajad ]: Samasugune kaitse nagu alalistel töötajatel, kuid nende ametisse nimetamine võib olla mõjutatud, kui tööseisak on pikk.
  • Ajutised töötajad ]: Neid ei pruugi pärast tööseisakut tagasi kutsuda – nende piiratud tööaeg võib aeguda.
  • ]Tööõnnetuses kahtlustatavad töötajad ]: pärast tööseisakut on rohkem ohustatud kehtivate meetmete vähendamisest.
  • ]Senior Executive Service (SES) : Tavaliselt on nad välja arvatud, kuid neil on ainulaadsed eetilised piirangud ja neilt võib eeldada, et nad saavad seiskamisega hakkama.

Kontrollige oma ametisse nimetamise tüüpi ja rääkige oma personalibürooga, kui te pole kindel oma staatuses.

Järeldus: edu saavutab ebakindlusest hoolimata

Föderaaltöötajate jaoks, kes seisavad silmitsi valitsuse tööseisakuga, on ettevalmistus ja teadmised parimad kaitsed rahaliste ja emotsionaalsete raskuste vastu.Kuigi te ei saa kontrollida poliitilisi erimeelsusi, mis põhjustavad tööseisakuid, saate oma vastust kontrollida hoolika planeerimise, ressursside kasutamise ja strateegiliste otsuste tegemisega.

Föderaaltöötajad on näidanud märkimisväärset vastupidavust korduvate tööseisakute kaudu, kuid üksikud töötajad ei peaks valima avaliku teenistuse ja finantsjulgeoleku vahel.Kuni süsteemsed reformid ei takista tööseisakuid, peavad föderaaltöötajad käsitlema potentsiaalseid rahastamiskatkestusi kui tööalast ohtu, mis nõuab aktiivseid leevendamisstrateegiaid.

Pidage meeles, et tööseisakud on ajutised, tagasimaksmine on tagatud ja ressursid on olemas, et aidata teil läbi saada. Teie teenus riigile on oluline, isegi kui poliitiline düsfunktsioon jätab mulje teisiti. Põhjalikult ettevalmistades, kolleege toetades ja professionaalsust säilitades saavad föderaaltöötajad neid torme taluda, jätkates samal ajal oma elutähtsat avaliku teenistuse missiooni.

Hoia end kursis, ole ühenduses ja ole valmis. Järgmine seiskamine ei ole küsimus kas, vaid millal. Sinu tänane ettevalmistus määrab sinu homse vastupidavuse.

Kohese abi saamiseks tööseisaku ajal võtke ühendust föderaalse töötajate hariduse abifondiga (FEEA) aadressil 1-202-554-0007 või külastage feea.org]. Üldise föderaalse töötaja ressursside kohta vaadake OPM.gov ja teie asutuse hädaolukorra teabeleht. Täiendav tugi on saadaval United Way 211[ ja SAMHSA riikliku abitelefoni kaudu [FLT [[7]] vaimse tervise kriiside korral.