Mõista oma kodanikuõigusi tööl ja avalikus ruumis

Kodanikuõigused on vaba ja võrdse ühiskonna alus. Need tagavad, et iga inimene – sõltumata rassist, soost, usutunnistusest, puudest või muudest kaitstud omadustest – saab täiel määral osaleda tööhõives, kaubanduses ja ühiskonnaelus, kartmata diskrimineerimist või ahistamist. Siiski ei tea paljud inimesed, millised on nende konkreetsed kaitsemeetmed või milliseid samme nad saaksid astuda, kui neid õigusi rikutakse. Käesolev juhend lõhub teie kodanikuõigused kahel kõige levinumal areenil: töökohal ja avalikus ruumis. Nende kaitsemeetmete teadmine annab teile võimaluse seista enda ja teiste eest ning liikuda õigussüsteemis enesekindlalt.

Kodanikuõiguste kaitse põhialused

Föderaalsed kodanikuõiguste seadused on aastakümnete jooksul arenenud, et keelata diskrimineerimine paljudes igapäevaelu valdkondades. Kõige aluskaitse pärineb 1964. aasta kodanikuõiguste seadusest , mis keelas diskrimineerimise rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo või rahvusliku päritolu alusel. Järgnevad seadused laiendasid neid kaitseid vanusele, puudele, geneetilisele teabele ja muule.

  • 1964. aasta kodanikuõiguste seaduse VII jaotis keelab diskrimineerimise rassi, nahavärvi, usutunnistuse, soo ja rahvusliku päritolu alusel.
  • Ameeriklaste puuetega inimeste seadus (ADA) ] – keelab puuetega inimeste diskrimineerimise tööhõives, avalikes majutuskohtades, transpordis ning riigi- ja kohalike omavalitsuste teenustes.
  • Vanuseline diskrimineerimine tööhõiveseaduses (ADEA) ] – kaitseb 40-aastaseid ja vanemaid isikuid vanusel põhineva diskrimineerimise eest tööhõives.
  • Geneetilise informatsiooni mittediskrimineerimise seadus (GINA)] keelab tööandjal kasutada geneetilist informatsiooni töölevõtmisel, vallandamisel või edutamisel.
  • 1991. aasta kodanikuõiguste seadus (FLT:1) tugevdas tahtliku diskrimineerimise vastaseid õiguskaitsevahendeid ja selgitas tõendamiskohustust.

Need seadused kehtivad enamiku 15 või enama töötajaga eratööandjate suhtes (ADEA raames 20 või enam), samuti föderaal-, osariikide ja kohalike omavalitsuste üksuste suhtes.

Teie õigused tööl

Töökoht on koht, kus paljud inimesed veedavad suurema osa oma ärkvelolekuajast ning föderaalseadus tagab, et teid ei saa ebaõiglaselt kohelda selle tõttu, kes te olete. Föderaalseaduse kohaselt kaitstud tunnusteks on rass, värv, religioon, sugu (sealhulgas rasedus, seksuaalne sättumus ja sooline identiteet), rahvuslik päritolu, vanus (40 või vanem), puue ja geneetiline teave. Osariigi seadused lisavad sageli perekonnaseisu, veteranistaatuse ja muu kaitse.

Palgatöö, edutamine ja lõpetamine

Töölevõtmise ajal ei saa tööandja esitada diskrimineerivaid küsimusi, lükata teie taotlust tagasi või kehtestada kaitstud tunnusel põhinevaid erinevaid nõudeid. Näiteks ei saa tööandja keelduda kvalifitseeritud kandidaadi palkamisest usutunnistuse tõttu ega nõuda konkreetset välimuse standardit, mis mõjutab ebaproportsionaalselt teatud rassist inimesi.

Kui oled tööle võetud, tuleb pakkuda soodustusi, palgakõrgendusi, tööülesandeid ja koolitusvõimalusi, arvestamata kaitstud omadusi. Kui sind saadetakse edutamiseks hoolimata tugevatest töötulemustest ning edutatav isik on erineva demograafilise ja vähem kvalifitseeritud, võib see olla diskrimineerimise tõendus. Samuti peavad lõpetamise otsused põhinema õigustatud ärilistel põhjustel, mitte sinu kuulumisel kaitstud klassi.

Samuti on ebaseaduslik maksta kätte töötajale diskrimineerivate tavade vastu või kaebuse esitamise eest.Kurjandus hõlmab vallandamist, alandamist, ahistamist või muul viisil karistamist oma õiguste maksmapaneku eest.

Mõistlikud majutuskohad

Tööandjad peavad tagama mõistlikud majutusvõimalused] puuetega töötajatele (ADA alusel) ja usuliste tavade järgimisele (VII jaotise alusel). Mõistlik abinõu on töökoha või töökeskkonna muutmine või kohandamine, mis võimaldab kvalifitseeritud isikul täita töö olulisi funktsioone. Näited hõlmavad muudetud töögraafikuid, kättesaadavaid tööruume, tugitehnoloogiat või usuliste puhkuste jaoks vaba aja võimaldamist.

Majutusasutus ei tohi tööandjale tekitada liigseid raskusi, mis tähendab suuri raskusi või kulutusi. Kui majutus oleks liiga kulukas või häiriv, võib tööandja pakkuda välja alternatiivi. Teil on õigus taotleda majutust ja osaleda sobiva lahenduse leidmiseks oma tööandjaga interaktiivses protsessis.

Töökoha ahistamine

Ahistamine on diskrimineerimise vorm, mis loob vaenuliku töökeskkonna. See hõlmab ka ebasoovitavat käitumist, mis põhineb kaitstud omadusel, näiteks rassil, solvavatel naljadel, seksuaalsetel edusammudel või alandavatel kommentaaridel. Selleks, et ahistamine oleks ebaseaduslik, peab see olema piisavalt tõsine või levinud, et luua hirmutav, vaenulik või solvav töökeskkond või põhjustada ebasoodsat tööotsust (nagu vallandamine).

Tööandjad vastutavad ahistamise ennetamise ja käsitlemise eest, sealhulgas kiirete parandusmeetmete võtmise eest, kui nad sellest teavad või oleksid pidanud teadma. Kui kogete ahistamist, peaksite sellest teatama oma juhendajale, personaliosakonnale või mis tahes sisemise kaebuste esitamise protsessi kaudu. Kui tööandja ei tegutse, võib teil olla juriidiline nõue.

Kaebuse esitamine EEOCile

Kui te arvate, et teie õigusi on tööl rikutud, on esimene samm sageli esitada tasu ]Võrdse tööhõive võimaluste komisjonile (EEOC) ]. EEOC jõustab föderaalsed diskrimineerimisvastased seadused. Tavaliselt on teil alates väidetava diskrimineerimise kuupäevast 180 kalendripäeva aega esitada tasu (ajavahemik 300 päeva, kui riik või kohalik asutus jõustab sarnase seaduse).

Tasu saab esitada isiklikult EEOCi kohalikus kontoris, posti teel või veebis EEOCi avaliku portaali kaudu. EEOC uurib asja ning võib püüda leida vahendust või lepitust. Kui EEOC leiab selleks mõistliku põhjuse, võib ta esitada sinu nimel hagi või anda välja "õiguse kohtusse kaevata", mis võimaldab esitada erahagi. Peaksid pidama põhjalikku arvestust kõigi juhtumite, teadete ja diskrimineerimise tõendite kohta.

Lingid: ]EEOCi ametlik koduleht ] ja Kuidas esitada tasu ].

Teie õigused avalikus ruumis

Avalikud ruumid – restoranid, hotellid, teatrid, kauplused, ühistransport, pargid ja valitsushooned – peavad olema avatud ja kõigile kättesaadavad ilma diskrimineerimiseta. ]Sellise kaitse juured on ] (avalikud teenused) ja ] III ] (avalikud majutuskohad) kodanikuõiguste seaduse, samuti ADA ja muude seaduste jaotises.

Avalikud majutuskohad

Avalik majutus on igasugune avalikkusele avatud äri või rajatis. Föderaalseadus keelab neil üksustel diskrimineerida rassi, nahavärvi, usutunnistuse, rahvusliku päritolu, puude või (paljudel juhtudel) soo alusel. Näiteks ei saa restoran keelduda kellelegi teenuse osutamisest rassi tõttu, hotell ei saa keelata tuba puudega inimesele ja ja jaekauplus ei saa kliente nende usutunnistuse alusel erinevalt kohelda.

Ettevõtted peavad ka tegema mõistlikke muudatusi poliitikas, tavades ja protseduurides, et kohandada puuetega inimesi, välja arvatud juhul, kui see muudaks oluliselt kaupade või teenuste olemust. See hõlmab teenistusloomade lubamist, abivahendite, näiteks viipekeele tõlkide pakkumist ja füüsilise juurdepääsetavuse tagamist, kui see on kergesti saavutatav.

Transport ja avalikud teenused

Kõik ühistranspordi vormid – bussid, rongid, metrood, lennukid ja sõidujagamisteenused – peavad olema ligipääsetavad puuetega inimestele ning neid ei tohi diskrimineerida.]Transpordiministeerium ] jälgib transiidisüsteemide ADA nõuete täitmist.Reisijaid ei saa jätta teenindamata ega kohelda erinevalt rassi, rahvusliku päritolu või muude kaitstud omaduste alusel.

Riigi ja kohalike omavalitsuste teenused (nt politsei, kohtud, riigikoolid ja litsentsimisasutused) on hõlmatud ADA II jaotisega ja kodanikuõiguste seadusega. Need üksused peavad tagama võrdse juurdepääsu ja ei tohi programmides või tegevustes diskrimineerida. Näiteks peab linn tagama, et puuetega inimesed pääseksid parkidesse ja puhkeprogrammidesse ning politseiosakond peab pakkuma keeleabi mitteinglise keele kõnelejatele.

Vihakuriteod ja ahistamine avalikus elus

Kui diskrimineerimine eskaleerub vägivallaks või ähvardusteks, võib see olla vihakuritegu.Föderaalse tasandi vihakuritegusid käsitlevad seadused (näiteks Mattew Shepard ja James Byrd Jr. Vihakuritegude ennetamise seadus ]) muudavad kuriteoks tahtliku kehavigastuse tekitamise või katse seda teha ohvri rassi, nahavärvi, usutunnistuse, rahvusliku päritolu, soo, seksuaalse sättumuse, soolise identiteedi või puude tõttu.Paljudel riikidel on ka oma vihakuriteo seadused, mis näevad ette täiendavaid karistusi.

Ahistamine avalikus ruumis, mis ei tõuse vihakuriteo tasemele, võib olla tsiviilõiguse seaduste alusel siiski võimalik. Teil on õigus olla vaba tugevast või püsivast ahistamisest kaitstud omaduse alusel, kui kasutate seaduslikult avalikku rajatist. Kui kogete sellist ahistamist, dokumenteerige juhtum, teatage sellest õiguskaitseorganitele ja kaaluge ühendust ]Õiguskaitse osakonnaga tsiviilõiguste osakond .

Avaliku ruumi diskrimineerimise kohta kaebuse esitamine

Kui teid diskrimineeritakse avalikus majutusasutuses või riigiteenistuses, võite esitada kaebuse ]Justiitsministeeriumile ] või asjakohasele föderaalasutusele. ADA lubab ka eraõiguslikke hagisid, mis taotlevad esialgset õiguskaitset ja advokaaditasusid.

Tavaliselt tuleks kõigepealt püüda lahendada probleem otse ettevõtte või asutusega. Kui see ei õnnestu, kogu tõendusmaterjal (kviitungid, fotod, tunnistajate nimed) ja esita üksikasjalik kaebus veebis või posti teel. Justiitsministeerium võib asja uurida ja rikkumise korral esitada hagi oma õiguste kaitseks.

Link: Õigusasjade osakond Tsiviilõiguste osakond ja ADA kaebuste portaal].

Riiklik ja kohalik kaitse

Föderaalseadus kehtestab alampiiri, mitte ülemmäära. Paljud osariigid ja paikkonnad on kehtestanud seadused, mis lähevad föderaalsest kaitsest kaugemale. Näiteks mõned osariigid keelavad diskrimineerimise seksuaalse sättumuse ja soolise identiteedi alusel (juba föderaalse soolise diskrimineerimise alla kuuluvad, kuid mõned osariigid on need sõnaselgelt loetlenud). Teised kaitsevad diskrimineerimise eest sissetulekuallika, vahistamisregistri või poliitilise kuuluvuse alusel. Riigi ja kohalikel inimõiguste agentuuridel on sageli lühemad esitamise tähtajad, kuid nad võivad pakkuda ka jõulisemaid õiguskaitsevahendeid, sealhulgas suuremaid kahjulae või võimalust taotleda karistuslikke kahjuhüvitisi.

Näiteks California õiglase tööhõive ja eluaseme seadus hõlmab paljusid täiendavaid klasse ja kehtib väiksematele tööandjatele (5 või enamale töötajale). Samamoodi on New Yorgi inimõiguste seadus laiem ja kehtib kõigile tööandjatele, olenemata suurusest. Kohalikud korraldused linnades nagu Seattle, San Francisco ja New York City võivad pakkuda veelgi rohkem kaitset.

Kui esitate EEOCile tasu, esitatakse see tavaliselt riikliku või kohaliku õiglase tööhõive tavade agentuuri (FEPA) kaudu, et säilitada teie õigused nii föderaalse kui ka osariigi õiguse alusel. Alati konsulteerige advokaadiga, kes mõistab föderaalse, riikliku ja kohaliku kaitse koosmõju.

Kuidas oma õigusi kaitsta

Seaduse tundmine on esimene samm, tegutsemine teine samm. Siin on praktiline kontrollnimekiri, mida järgida, kui arvad, et sinu kodanikuõigusi on rikutud:

  1. ]Dokumenteerige kõik. ] Hoidke üksikasjalikku ajalehte kuupäevade, aegade, asukohtade, kaasatud inimeste ja öeldu või tehtud kohta. Salvestage e-kirjad, tekstisõnumid, kõnepostid ja kõik asjakohased paberid.
  2. ]Määratlege kaitstud tunnus. ] Diskrimineerimisseadus nõuab, et väärkohtlemine oleks seotud teie rassi, puude, soo jne.
  3. ]Reporteerige asutusesiseselt.] Kui rikkumine leiab aset tööl, järgige oma tööandja kaebuse esitamise korda. Avalikus ruumis teavitage sellest juhatajat või asutuse kodanikuõiguste koordinaatorit.
  4. ]Andke süüdistus või kaebus. ] Töö saamisel võtke ühendust EEOCi või oma riigi FEPAga. Avalike majutusteenuste puhul võtke ühendust justiitsministeeriumiga, asjakohase föderaalasutusega (näiteks transpordiministeeriumiga transpordikaebuste puhul) või oma riigi peaprokuröri bürooga.
  5. ]Mõtle vahendust.] Paljud asutused pakuvad vahendust vaidluste lahendamiseks ilma kohtuvaidlusteta.
  6. ] Tsiviilõigusega seotud kohtuasjad võivad olla keerulised.Kogenud advokaat võib anda nõu teie nõude tugevuse, tähtaegade ja võimalike õiguskaitsevahendite kohta. Paljud advokaadid pakuvad tasuta esialgseid konsultatsioone.

Kui te ei saa endale lubada advokaati, võivad aidata õigusabiorganisatsioonid ja mittetulundusühingud, nagu ACLU või ]National Employment Law Project ].

Lisavahendid

Kõige parem on olla informeeritud. Allpool on toodud võtmeasutused ja - organisatsioonid, mis pakuvad juhiseid, jõustamist ja kaitset:

  • Võrdse tööhõive võimaluste komisjon (EEOC) – ]eeoc.gov
  • Õigusasjade osakond Tsiviilõiguste osakond – justice.gov/crt
  • ADA riiklik võrgustik] – adata.org] (pakkub tehnilist abi puuetega inimeste õiguste valdkonnas)
  • Ameerika Kodanikuvabaduste Liit (ACLU) – aclu.org (kohtuvaidluste ja avaliku haridusega seotud tegevused)
  • Riiklik tööõiguse projekt (NELP) – nelp.org (keskendumine töötajate õigustele)
  • Teie riigi inimõiguste agentuur ] – otsige „riigi inimõiguste osakonda” või muud sarnast

Teie kodanikuõigused ei ole abstraktsed õigusmõisted – need on igapäevased kaitsemeetmed, mis võimaldavad teil töötada, sisseoste teha, reisida ja elada diskrimineerimist kartmata.