Vanuse diskrimineerimise nõuete esitamise piirangute põhimääruse mõistmine

Aegumistähtaeg on kriitiline õiguslik tähtaeg, mis määrab, kui kaua peab isik esitama nõude pärast väidetavat diskrimineerivat tegu. Vanuselise diskrimineerimise kontekstis võib selle tähtaja puudumine nõude jäädavalt ära jätta, olenemata selle sisust. Kuigi föderaalseaduse üldine ajaraamistik on suhteliselt lühike, võib keeruline riigi seaduste, menetlusreeglite ja õiguslike erandite kogum kohaldatavat tähtaega oluliselt muuta. Teades täpselt, millal kell algab ja millised toimingud võivad seda peatada, on oluline sinu õiguste kaitsmiseks.

Mis on piirangute põhimäärus?

Aegumistähtaeg on seadus, mis määrab kindlaks maksimaalse aja pärast sündmust, mille jooksul võib algatada kohtumenetluse. Vanuse alusel diskrimineerimist käsitlevate nõuete puhul algab põhikiri kuupäeval, mil toimub väidetav diskrimineeriv tegu. See on sageli kuupäev, mil töötaja vallandamine, ametist vabastamine, tööle võtmata jätmine või edutamisest keeldumine oli ajendatud töötaja vanusest (40 aastat või vanemad). Kui tähtaeg on möödunud, on nõue aegunud, mis tähendab, et kohus jätab selle tõendit arvestamata.

Vanuselise diskrimineerimise väiteid võib esitada föderaalseaduse, osariigi õiguse või mõlema alusel. On väga oluline mõista, et föderaal- ja osariikide aegumisseadused toimivad sõltumatult. Föderaalseaduse alusel võrdse tööhõive võimaluse komisjoni (EEOC) poole kaebuse esitamine ei pikenda automaatselt riigi nõude tähtaega ja vastupidi. Taotlejad peavad kinni pidama igast kohaldatavast tähtajast.

Föderaalseadused ja tähtajad

Esmane föderaalne seadus, mis kaitseb vanemaid töötajaid, on 1967. aasta vanuseline diskrimineerimine tööhõiveseaduses (ADEA). ADEA keelab 40-aastaste või vanemate isikute diskrimineerimise tööhõives. ADEA kohaselt peab isik enne erahagi esitamist esitama EEOCile diskrimineerimissssüüdistuse. See haldustoiming on eeltingimus ja EEOC-i tasu tuleb esitada konkreetses aknas.

180-päevane ja 300-päevane failide Windows

ADEA kohaselt on enamikul juhtudel ] 180 päeva ] alates väidetava diskrimineeriva teo kuupäevast esitada süüdistus EEOCile. Kuid seda tähtaega võib pikendada ]300 päevani ], kui teie nõue on hõlmatud ka riigi või kohaliku diskrimineerimisvastase seadusega ning sellel seadusel on riiklik või kohalik asutus, kes seda jõustab (tuntud kui "edasilükkamisriik"). Edasilükkamisriikides jagavad EEOC ja riigiasutus pädevust ning riigiasutus antakse esimene võimalus käsitleda süüdistust. 300-päevane pikendamine kehtib automaatselt nendes osariikides ADEA nõuete puhul.

Oluline on märkida, et 300- päevane periood ei ole iga nõude üldine pikendamine. Kui elad edasilükkamata olekus, pead esitama 180 päeva jooksul. Ligikaudu 42 osariigil ja territooriumil on edasilükkamise staatus. Oma olekut saab kinnitada, kontrollides EEOC&# 8217;s tasu töötlemise saiti [[ FLT: 1]] või konsulteerides kohaliku tööhõiveadvokaadiga. Kui sa ei esita õiges aknas, siis on tulemuseks peaaegu kindlasti föderaalse nõude tagasilükkamine.

Mida tähendab "diskrimineerimisseadus"?

Aegumistähtaegade kella algus on diskrimineeriva teo toimumise kuupäev, mitte aga mõju tundmise või avastamise kuupäev. Näiteks kui sa lõpetad 15. jaanuaril, algab 180- päevane või 300- päevane periood sellel kuupäeval, isegi kui sa saad vanuse kallutatusest teada alles kuid hiljem. Kuid &# 8220; avastamise reegel &# 8221; võib kehtida piiratud juhtudel, kui diskrimineerimine oli teo ajal olemuslikult teadmata, näiteks varjatud edutamise ebaõnnestumine. Kohtud kohaldavad seda reeglit kitsalt.

Käimasolevate diskrimineerivate tavade puhul, nagu ahistamise muster või poliitika, mis kahjustab ebaproportsionaalselt vanemaid töötajaid, võib „[#8220; jätkuv rikkumine”” mõiste aegumistähtaega pikendada. Kui üks diskrimineeriv poliitika või tava jätkub praeguseni, võib tasu olla õigeaegne, kui see esitatakse 300 päeva jooksul pärast selle tava viimast esinemist. ] Riigikohus on seda doktriini märkimisväärselt piiranud. ] Riigi raudteereisijate korpus vs. Morgan[ (2002) leidis kohus, et eraldiseisvaid diskrimineerivaid tegusid ja üleandmise keelamist ja keeldumist võib käsitleda iga ajavahemiku jooksul, mil võib õigusvastase tegevuse kestust eraldi vaidlustada.

Pärast tasu esitamist: kohtuvaidluse tähtaeg

Kui oled esitanud EEOC-i süüdistuse, uurib agentuur asja ja võib väljastada kohtusse pöördumise teate. ADEA-s on pärast kohtusse pöördumise õiguse saamist teil ] 90 päeva ] aega esitada erakohtuasi föderaalkohtusse. Kui te ei esita seda 90 päeva jooksul, kaotab see õiguse esitada hagi. Isegi kui EEOC veel tegeleb süüdistuse esitamisega, võite taotleda 60 päeva pärast esitamist õigus esitada teade. Te ei pea ootama, kuni EEOC lõpetab oma uurimise, et esitada hagi, kuid teade peab olema käes.

Riigi seadused ja variatsioonid

Kuigi ADEA pakub föderaalset õiguskaitsevahendit, on paljudel riikidel oma vanuselise diskrimineerimise seadused, mis võivad pakkuda pikemaid aegumistähtaegu, laiemat kaitset või täiendavaid õiguskaitsevahendeid. Mõnes osariigis on vanuselise diskrimineerimise nõude esitamise tähtaeg kaks aastat või rohkem. Teised võivad peegeldada haldustasude föderaalset 180- või 300- päevast akent. Kuna osariigi seadused on väga erinevad, on oluline vaadata selle riigi konkreetseid põhikirju, kus diskrimineerimine toimus.

Näited riigi tähtaegadest

  • California: ] Õiglase tööhõive ja eluaseme seaduse (FEHA) kohaselt peab kaebuse esitaja esitama õiglase tööhõive ja eluaseme ministeeriumile haldustasu kolme aasta jooksul alates diskrimineerivast teost (1. jaanuar 2020, pikendatud ühe aasta võrra).
  • New York: ] New Yorgi osariigi inimõiguste seadus nõuab inimõiguste osakonnale esitamist ühe aasta jooksul pärast väidetavat diskrimineerivat tegu. Alternatiivselt võib hagi esitada otse riigikohtusse kolme aasta jooksul pärast toimingut, ilma et kõigepealt ammendataks halduslikke õiguskaitsevahendeid.
  • Texas: ] Texase inimõiguste komisjon nõuab süüdistuse esitamist Texase tööjõu komisjonile 180 päeva jooksul pärast väidetavat diskrimineerivat tegu.
  • Florida kodanikuõiguste seadus nõuab süüdistuse esitamist Florida inimõiguste komisjonile 365 päeva jooksul pärast väidetavat rikkumist.

Paljud osariigi seadused kehtivad ka väiksematele tööandjatele, kes ei kuulu ADEA- sse (mis nõuab 20 või enamat töötajat). Riik võib hõlmata tööandjaid, kellel on 5, 10 või 15 töötajat. Kui töötate väikeettevõttes, võib ainus võimalus olla riigi seaduste järgi, muutes riigi aegumistähtaja oma ainsaks tähtajaks. Põhjaliku nimekirja saamiseks külastage oma riigi töö- või kodanikuõiguste osakonna veebisaiti. Samuti saate tutvuda ] USA tööministeeriumi juhendiga õiglase tööpraktika kohta[[ FLT:1].

Olulised kaalutlused ja erandid

Lisaks põhitähtaegadele võivad aegumistähtaega mõjutada mitmed õigusdoktriinid ja praktilised tegurid.

Tolling (Pausing) aegumistähtaegade seadus

Mõnes olukorras võib kohaldada õiglast teemaksu, kui tööandja varjab aktiivselt diskrimineerimist, eksitab töötajat nende õiguste osas või kui erakorralised asjaolud (näiteks raske haigus või EEOC-protsessi rike) takistavad õigeaegset esitamist. Näiteks kui tööandja lubas probleemi lahendada asutusesiseselt ja pani töötaja uskuma, et EEOC-tasu esitamine ei ole vajalik, võib kohus lubada hilinenud esitamist. Siiski antakse teemaksu harva ja sellele ei tohiks tugineda.

Kaitseväeteenistus võib samuti tasustada aegumistähtaega vastavalt ühtsete teenuste tööhõive ja tööõiguse seadusele (USERRA). Lisaks, kui kollektiivläbirääkimiste kokkulepe nõuab enne tasu esitamist kaebuse vahekohtumenetlust, võib see protsess aegumistähtaja peatada.

EEOC-tasude ja riiginõuete vaheline seos

EEOC- i tasu esitamine käivitab tavaliselt tööjaotuse kokkuleppe EEOCi ja riigi õiglase tööpraktika agentuuri vahel. EEOC esitab sageli tasu riigiasutusele. Siiski on riigi # 8217; tähtaeg sõltumatu. Kui teie riigi tähtaeg lõpeb enne EEOC- i tasu esitamist, võite kaotada oma riigiõiguse nõude. Kontrollige alati eraldi riigi õigust ja kaaluge topelttasu esitamist nii EEOC- i kui ka riigiasutuse juures.

Jätkuv rikkumine ja vaenulik töökeskkond

Nagu märgitud, ei salvesta jätkuva rikkumise doktriin diskreetseid diskrimineerivaid tegusid. Kuid vanusest lähtuv vaenulik töökeskkonnanõue võib olla õigeaegne, kui vähemalt üks tegu toimus esitamise tähtaja jooksul. Näiteks kui mitu vanusest tingitud nalja ja solvangut toimusid kolme aasta jooksul ja viimane juhtum toimus 300 päeva jooksul esitamisest, võib kogu muster olla õigeaegne. Kui aga viimane juhtum toimus rohkem kui 300 päeva tagasi, isegi kui käitumine oli käimas, võib nõue olla blokeeritud. Kohtud uurivad, kas tegu moodustavad ühe, kestva mustri või on eraldiseisvad, diskreetsed sündmused.

Valitsuse töötajad ja erijuhtumid

Föderaaltöötajatel on teistsugune protsess. Nad peavad esmalt võtma ühendust EEO nõustajaga 45 päeva jooksul pärast väidetavat diskrimineerivat tegu. Pärast nõustamist esitavad nad ametliku kaebuse oma agentuurile. Ajakava on lühem ja rangelt jõustatud. Riigi, maakonna ja munitsipaaltöötajad peaksid kontrollima oma kohalikke personalieeskirju ja kollektiivläbirääkimiste kokkuleppeid, mis võivad kehtestada veelgi lühemad tähtajad.

Praktilised sammud, et tagada oma nõude õigeaegne täitmine

Arvestades nende tähtaegade keerukust ja rangust, võib proaktiivsete meetmete võtmine teha vahet elujõulise nõude ja keelatud nõude vahel.

Dokumenteerige kõik kohe kohe

Hoidke üksikasjalik logi iga sündmuse kohta: kuupäevad, kellaajad, kaasatud inimeste nimed, tunnistajad ja öeldu. Salvesta e- kirjad, esituse ülevaated, märgukirjad ja kõik kirjalikud kommentaarid, mis võivad viidata vanuse kallutamisele. See dokumentatsioon aitab kindlaks määrata viimase diskrimineeriva teo täpse kuupäeva ja toetab teie tasu.

Tegutsege varakult, mitte tähtajal

Ära oota viimase päevani. Isegi ühepäevane viivitus võib lõppeda surmaga. Võta ühendust tööadvokaadiga kohe, kui kahtlustad vanuselist diskrimineerimist. Paljud advokaadid pakuvad tasuta esialgset konsultatsiooni. Advokaat võib välja arvutada kõik kohaldatavad tähtajad ja anda nõu, kas esitada avaldus EEOCile, riigiasutusele või mõlemale.

Kirjaliku säilitustaotluse saatmine

Kui teie tööandjal on õigus andmed pärast kindlaksmääratud aja möödumist kustutada, siis saada kirjalik taotlus säilitada kõik dokumendid, mis on seotud teie töö ja väidetava diskrimineerimisega. See kaitseb tõendeid ja võib olla ka märguanne, et kaalute nõude esitamist. Säilitamiskiri ei pikenda aegumistähtaega, kuid näitab teie hoolsust.

EEOC-iga faili esitamine enne 180. päeva

Kui kahtled, kas sinu riik on edasilükkamisriik, esita EEOC- i tasu 180 päeva jooksul, et see oleks turvaline. Alati võib esitada muudetud või parandatud tasu hiljem, kuid 180 päeva pärast tasumist tagasi tuua ei saa. EEOC- i tasuvorm küsib põhiteavet ega nõua advokaadilt täitmist. Faili võib esitada isiklikult, posti teel või EEOC&# 8217; e veebiportaali kaudu.

Jälgige 90-päevast kohtuvaidluse tähtaega

Kui oled kirja saanud, kalendrista tähtaeg kohe 90 päeva. Ära looda, et EEOC sulle seda meelde tuletab. Paljud kaebajad kaotavad õiguse esitada hagi teise tähtaja ületamise tõttu. Kui vajad rohkem aega, võid EEOCilt hiljem kirja küsida, kuid ilma selleta ei saa sa hagi esitada.

Järeldus: oma õiguste kaitsmine õigeaegse tegutsemise kaudu

Vanuselise diskrimineerimise nõuete aegumistähtaeg on range menetluslik tõke, mis nõuab kiiret tegutsemist. Föderaalne ADEA tähtaeg 180 päeva (või 300 päeva edasilükkamisosariikides) on föderaalse tööhõivealase diskrimineerimise seaduse kohaselt üks lühemaid. Selle puudumine tähendab föderaalse õiguskaitsevahendi kaotamist, olenemata sellest, kui kaalukad on teie tõendid. Osariigi tähtajad võivad olla sama andestamatud. Mõistes alguskuupäeva, diskreetsete tegude mõju ja jätkuvate rikkumiste ning föderaal- ja riiklike süsteemide koosmõju, saate kaitsta oma juriidilisi õigusi. Parim strateegia on alati tegutseda kohe, säilitada põhjalikud andmed ja konsulteerida kogenud tööadvokaadiga. Üksikasjalikumaks juhisteks külastage [FLT:]OC&82; FLO: FLT:173: DEL: DEL: FLO: DEL: DEL: DEL: DEL: DEL: DEL: FL: FIL: DEL: DEL: DELK: FIL: FIL: DEL: DEL: DEL: DEL: LEI: DEL: DELK: DEL: DEL: LEI: FIL: DELK: 1 [LT: F