Vanuseline diskrimineerimine on endiselt üks püsivamaid ja alahinnatud tõkkeid ettevõtluses ja väikeettevõtete arengus.Kui see on suunatud noorematele asutajatele, keda ei peeta kogenematuteks, või vanematele ettevõtjatele, keda peetakse puuduolevateks, piirab vanuseline kallutatus süstemaatiliselt juurdepääsu kapitalile, võrgustikele, mentorlusele ja turuvõimalustele.Vaatamata kasvavale teadlikkusele mitmekesisusest ja ettevõtluses kaasamisest, saab vanuseline mitmekesisus sageli palju vähem tähelepanu kui sooline või rassiline võrdsus. See järelevalve toob kaasa reaalsed majanduslikud tagajärjed: see lämmatab innovatsiooni, vähendab talentide koondamist ja vähendab väikeettevõtluse vastupanuvõimet.Kui me ei suuda anda oma panuseid nii poliitikakujundajatele, finantsasutustele kui ka ettevõtluskogukonnale.

Vanuse diskrimineerimine ettevõtluses

Vanuseline diskrimineerimine ettevõtluses viitab üksikisikute ebaõiglasele kohtlemisele nende vanuse alusel ettevõtte elutsükli mis tahes etapis. See võib juhtuda siis, kui asutaja otsib rahastamist, taotleb ärilaenu, annab potentsiaalsele kliendile märku, liitub kiirendiprogrammiga või isegi püüab palgata meeskonnaliikmeid. Erinevalt töökoha vanuselisest diskrimineerimisest, mida reguleerivad seadused nagu vanuseline diskrimineerimine tööhõiveseaduses (ADEA) Ameerika Ühendriikides, toimib ettevõtlusea kallutatus sageli reguleerimata ruumides, kus selgesõnaline kaitse on nõrgem või olematu.

Vanuseline diskrimineerimine avaldub kahes peamises suunas. Noored ettevõtjad ] – need, kes on oma 20ndates ja 30ndate alguses – on sageli stereotüüpsed kui otsustusvõime puudumine, tööstusharu teadmised ja professionaalsed võrgustikud, mis on vajalikud jätkusuutliku ettevõtte loomiseks. Nad võivad olla "liiga rohelised" investorid, kes eelistavad asutajaid, kellel on pikaajaline kogemus, kuigi paljud noored asutajad toovad uusi perspektiive, digitaalsetrust ja suurt kohanemisvõimet. Vanemad ettevõtjad ] – need, kes on üle 50-aastased – sageli stereotüüpsed kui vähem uuenduslikud, kes võtavad uusi tehnoloogiaid kasutusele või liiga lähedal vanemate ettevõtete pikaajalisele ellujäämisele, mis näitavad sageli tugevamaid stereotüüpseid tõendeid, et neil on pikemaajalisi investeeringuid.

Vanuseline diskrimineerimine ei ole alati ilmne. See võib ilmneda peenelt: riskikapitalist, kes pidevalt annab välja vanemate asutajate väljakuid, väikeettevõtte laenuandja, kes kehtestab noorematele taotlejatele rangemad tagatisnõuded, või kiirendusprogramm, mis värbab ainult ülikoolilinnakutest. Need mustrid ei pruugi olla pahatahtlikud, kuid need välistavad süstemaatiliselt andekaid asutajaid vanuse põhjal, tugevdades homogeensust ettevõtluskeskkonnas.

Psühholoogiline maksukoormus vanusest

Lisaks käegakatsutavatele takistustele võtab vanuseline diskrimineerimine ettevõtjatelt ka psühholoogilise lõivu. Nooremad asutajad võivad sisestada sõnumeid, et nad ei ole valmis või usaldusväärsed, mis viib petise sündroomini või vastumeelsuseni ambitsioonikate eesmärkide poole püüdlemisel. Vanemad asutajad võivad tunda, et nende aastatepikkune kogemus on kõrvale jäetud või devalveeritud, mis viib frustratsiooni ja lahtihaaramiseni. See psühholoogiline koormus võib vähendada usaldust, summutada riskide võtmist ja lõpuks panna andekaid inimesi üldse loobuma oma ettevõtlusambitsioonidest. Kauffmani fondi uuringud on näidanud, et asutaja usaldus ja vastupidavus on tugevalt seotud ärieduga, mis tähendab, et vanuseline eelarvamus ei kahjusta ainult üksikisikuid laiemalt – see ei kahjustaks võimekaid ettevõtteid alustamast ja õõnestab neid.

Kuidas vanuseline diskrimineerimine mõjutab kapitali kättesaadavust

Juurdepääs kapitalile on iga uue ettevõtte elujõud ning vanuseline diskrimineerimine moonutab märkimisväärselt rahastamise jaotamist.Mitmed uuringud on näidanud, et nii nooremad kui ka vanemad ettevõtjad seisavad silmitsi selgete rahastamisraskustega võrreldes keskealiste kolleegidega, keda tavaliselt määratletakse asutajatena vanuses 35–50 aastat.

Takistused noorematele asutajatele

Noored ettevõtjad on sageli hädas laenude tagamisega traditsioonilistelt pankadelt, sest neil puuduvad krediidiajalugu, tagatised ja väljakujunenud finantsandmed, mida laenuandjad eelistavad. Kuigi see võib tunduda neutraalse äriotsusena, takistab see paljudel lootustandvatel noortel asutajatel laenukapitalile juurdepääsu. 2022. aastal leidis Föderaalreservi pankade väikeettevõtete krediidiuuring, et alla 30- aastaste ettevõtete omanikel oli oluliselt suurem tõenäosus laenu andmisest keelduda või saada vähem kui kogu nõutud summa võrreldes vanemate omanikega. See lõhe püsis ka pärast tulude, krediidiskooride ja tööstuse kontrollimist.

Kuigi noore tehnoloogia asutaja stereotüüp on meedias levinud, on reaalsus see, et riskikapitali rahastamine on tugevalt koondunud asutajate vahel nende 30ndate lõpus ja 40ndate alguses. Ajakirjas Ettevõtlusteooria ja praktika] avaldatud 2018. aasta uuring näitas, et eduka idufirma asutaja keskmine vanus on 45 ja vanemad asutajad on tegelikult suurema tõenäosusega ehitavad kiire kasvuga ettevõtteid.

Takistused vanematele asutajatele

Hoolimata asjaolust, et üle 50-aastased asutajad moodustavad nüüd üha suurema osa uutest äritegevustest – Kauffmani fondi andmetel oli 2023. aastal ligi 25% uutest ettevõtjatest 55–64-aastased –, on see demograafiline olukord traditsiooniliste kapitaliallikate poolt süstemaatiliselt alahinnatud. Pangad võivad pidada vanemaid laenuvõtjaid kõrgemaks riskiks, mis tuleneb tervisega seotud muredest, pensioniajast või ettevõtte tajutavast elujõulisusest, mis võib võtta aastaid, et kasumlikuks saada. Investorid võivad eeldada, et vanematel asutajatel puudub ettevõtte laiendamiseks vajalik vastupidavus või kasvule suunatud mõtteviis, kuigi uuringud näitavad järjekindlalt, et vanemate ettevõtjate alustatud ettevõtted jäävad ellu ja kasvavad nooremate asutajatega võrreldavate või paremate määradega.

AARPi 2021. aasta aruandes leiti, et vanemad ettevõtjad saavad oluliselt vähem riskikapitali rahastamist kui nooremad asutajad ja et nad sõltuvad oma ettevõtete rahastamiseks tõenäolisemalt isiklikest säästudest, kodukapitalist või pensionifondidest. Selline iserahastamise lähenemisviis piirab nende ettevõtete ulatust ja vähendab nende võimet investeerida kasvu, turundusse ja palkamisse. Tulemuseks on kasutamata võimalus: vanemad ettevõtjad toovad kaasa sügavaid tööstusharu teadmisi, küpseid professionaalseid võrgustikke ja hulgaliselt probleemide lahendamise kogemusi, mis võivad innovatsiooni juhtida sektorites, sealhulgas tervishoius, hariduses, tootmises ja professionaalsetes teenustes.

Vanuse diskrimineerimine võrgustikes, mentorluses ja inkubaatorites

Kapital ei ole ainus ressurss, mis on ettevõtjatele oluline.Ligipääs võrgustikele, mentorlusele ja struktureeritud tugiprogrammidele, nagu kiirendid ja inkubaatorid, võib olla sama kriitiline, eriti ettevõtte varases staadiumis. Vanuseline diskrimineerimine imbub ka nendesse valdkondadesse, piirates sotsiaalse kapitali voogu asutajatele, kes ei vasta demograafilisele normile.

Kiirendid ja inkubaatorid

Paljud idufirmade kiirendid ja inkubaatorid on loodud kindla asutajaprofiiliga, pidades silmas tavaliselt nooremaid, tehnoloogiapõhiseid ja suuremaid innovatsioonikeskusi. Kuigi neil programmidel on harva selgesõnalised vanusenõuded, võivad nende värbamisstrateegiad, abikõlblikkuskriteeriumid ja kultuurinormid tahtmatult välistada vanemad ettevõtjad. Näiteks programmid, mis rõhutavad "skrappivat" kasvu, asutajaturu sobivust tarbijatehnoloogiasse või hilisõhtustes seadetes peetavaid võrguüritusi, võivad tunduda vanematele osalejatele soovimatud. Global Entrepreneurship Monitor' i 2020. aasta uuring näitas, et osalemine kiirendusprogrammides väheneb järsult pärast 50. eluaastat ning et vanemad asutajad, kes osalevad, tunnevad end sageli kõrvalise või kõrvalisena.

See välistamine tähendab märkimisväärset kaotust nii vanematele asutajatele kui ka programmidele endile. Vanemad ettevõtjad toovad kaasa operatiivkogemuse, tööstussidemed ja turureaalsuse põhjendatud tunde, mis suudab tasakaalustada nooremate meeskondade energiat ja riskitaluvust. Kui kiirendajad ei suuda vanemaid osalejaid ligi meelitada või hoida, jäävad nad ilma põlvkondadevahelisest õppimisest, mis tugevdab idufirmade ökosüsteeme.

Mentorluse lüngad

Mentorlus on veel üks valdkond, kus vanuseline kallutatus tekitab erinevusi. Noored ettevõtjad näevad sageli vaeva mentorite leidmisega, kes neid tõsiselt võtaksid, eriti kui neil puudub mainekas kraad või varasem idufirmade taust. Seevastu vanemad ettevõtjad võivad leida, et potentsiaalsed mentorid – eriti need, kes on riskikapitaliga toetatud idufirmade ringkondades – on aastakümneid nooremad ega pruugi olla seotud nende murede või eesmärkidega. Kõige tõhusamad mentorlussuhted on põlvkondadevahelised, kuid ettevõtluskogukonna vanuselised silod muudavad need seosed raskemini kujunema.

Selle lüngaga on tegelema hakanud mitmed organisatsioonid. Näiteks pakub ]Service Corps of Pensionäride Juhtide (SCORE) ]] kogenud äriprofessionaalide tasuta juhendamist igas vanuses ettevõtjatele, aidates ületada mentorluse lõhet.]AARPi ettevõtluskeskus][] pakub ressursse, veebiseminare ja vanemate asutajate kogukonda, tunnistades, et sihipärane toetus võib tasakaalustada süsteemse tõrjutuse mõjusid.

Vanuse diskrimineerimise majanduslik kulu ettevõtluses

Kui andekad inimesed ei soovi ettevõtlusega alustada või ei saa juurdepääsu kasvuks vajalikele ressurssidele, kaotab kogu majandus.Innovatsioon aeglustub, töökohtade loomine väheneb ning tarbijatele kättesaadavate toodete ja teenuste mitmekesisus väheneb.

USA väikeettevõtete administratsiooni andmetel on väikeettevõtted viimase 25 aasta jooksul loonud 12,9 miljonit uut töökohta, mis moodustab kaks kolmandikku kogu töökohtade kasvust.Ealine diskrimineerimine vähendab edukate väikeettevõtete arvu, mis otseselt pidurdab tööhõive kasvu. ]OECD 2022. aasta uuring ] hindas, et ettevõtluse vanusel põhinevate tõkete vähendamine võib suurendada arenenud riikides üldist ettevõtluse loomise määra 8–12%, mis tähendab miljonite täiendavate töökohtade ja miljardite majandustoodangu suurenemist.

Samuti on innovatsioonikulu. Ettevõtluse vanuseline mitmekesisus kütab innovatsiooni, sest erinevas vanuses asutajad toovad kaasa täiendavaid perspektiive, oskusi ja riskiisu. Nooremad asutajad kalduvad rohkem vaidlustama tööstusharu konventsioone ja katsetama tõestamata tehnoloogiaid, samas kui vanemad asutajad toovad domeeniteadmisi, klientide mõistmist ja tegevusdistsipliini. Kui vanuseline kallutatus välistab kumbagi rühma, on tulemuseks olevad ettevõtmised pikemas perspektiivis vähem tõenäoliselt edukad, sest neil puudub täielik võimekus, mida erinevad meeskonnad pakuvad. ]Harvardi ärikool [[[[[[[[[[]] leidis, et kõige edukamad idufirmad on need, kellel on vähemalt kahe põlvkonna konkurentsivõimelist eelist, mis ei toetav idee, mis ei ole konkurentsivõimelised.

Vanuselise diskrimineerimise vastu võitlemise strateegiad

Ealise diskrimineerimise probleemiga tegelemine ettevõtluses nõuab kooskõlastatud jõupingutusi, millesse on kaasatud poliitikakujundajad, finantsasutused, idufirmade kiirendajad, investorid ja laiem äriringkond.Ühtset lahendust ei ole, kuid poliitikareformi, institutsiooniliste muutuste ja kultuuriliste muutuste kombinatsioon võib anda olulise muutuse.

Poliitika- ja regulatiivreform

Üks tõhusamaid viise vanuselise diskrimineerimise vastu võitlemiseks on laiendada kehtivaid diskrimineerimisvastaseid seadusi, et hõlmata selgemalt ettevõtluskonteksti.Ameerika Ühendriikides kaitseb ADEA üle 40-aastaseid töötajaid diskrimineerimise eest töökohal, kuid ei hõlma sõltumatuid töövõtjaid, tööotsijaid ega rahastajaid. Õiguskaitse laiendamine, et kaasata ettevõtluse rahastamine ja lepingute sõlmimine, looks tugevama võimaluse asutajatele, kes seisavad silmitsi vanusel põhineva laenu-, investeerimis- või ärivõimalustest keeldumisega.

California õiglase tööhõive ja eluaseme seadus juba keelab vanuselise diskrimineerimise äritehingutes teatud kontekstides ning sarnased õigusaktid on välja pakutud New Yorgis, Illinoisis ja Massachusettsis.Föderaaltasandi poliitikakujundajad võivad astuda samme, suunates väikeettevõtete administratsiooni koguma ja avaldama andmeid vanuse demograafia kohta SBA laenuprogrammides, mis suurendaks läbipaistvust ja aruandekohustust.

Finantssektori algatused

Pangad, krediidiühistud ja alternatiivsed laenuandjad saavad vähendada vanuselist kallutatust, rakendades võimaluse korral pimemenetluse läbivaatamise protsesse, koolitades laenuametnikke vanuse kallutatuse kohta ja arendades spetsialiseeritud laenutooteid asutajatele väljaspool 35-50 eluaastat. Näiteks on mõned kogukonnapangad käivitanud "encore-business" laenuprogrammid paindlike emissioonikriteeriumidega ja pikemate tagasimaksetähtaegadega asutajatele üle 50. Samuti pakub üha rohkem mikrolaenuandjaid väikese dollari laene noortele ettevõtjatele, kellel ei pruugi olla tagatist või krediidiajalugu, kasutades alternatiivseid andmeid, nagu rahavoog ja äriplaani kvaliteet.

Investorid, eriti riskikapitalistid ja ingelinvestorid, võivad samuti astuda konkreetseid samme vanuse kallutatuse vähendamiseks. See hõlmab oma meeskondade mitmekesistamist, et kaasata erinevas vanuses investoreid, struktureeritud hindamisraamistike vastuvõtmist, mis hindavad pigem ettevõtte põhialuseid kui asutajate demograafiat, ja aktiivselt tehingute hankimist organisatsioonidelt, mis toetavad alaesindatud asutajaid. Riskiettevõtted, kes on selliseid muudatusi rakendanud, nagu Backstage Capital ja Zeal Capital Partners, teatavad tugevamast tehinguvoost ja parematest portfellitulemustest.

Kiirendid, inkubaatorid ja haridusprogrammid

Startup tugiorganisatsioonidel on otsene roll vanusega seotud keskkondade loomisel. See algab tahtlikust teavitustööst asutajatele kogu vanusevahemikus, sealhulgas partnerlussuhetest organisatsioonidega nagu SCORE, AARP ja Riiklik füüsilisest isikust ettevõtjate ühendus. Programmi ülesehitus peaks arvestama vanemate osalejate vajadusi, näiteks ürituste kavandamine varem päeval, hübriidosalusvõimaluste pakkumine ja tagamine, et õppekava kajastaks nii tehnoloogiapõhiseid kui ka traditsioonilisi ärimudeleid.

Samamoodi peaks ettevõtlusharidus ülikoolides ja kogukonna kolledžites olema mõeldud teenima üliõpilasi üle laia vanuserühma.Paljud tänapäeva edukaimad vanemad ettevõtjad alustavad teist või kolmandat karjääri ning nad saavad kasu programmidest, mis tunnistavad oma olemasolevaid oskusi, täites samal ajal teadmiste lünki sellistes valdkondades nagu digitaalne turundus, riskikapitali rahastamine ja kaasaegne operatsioonide juhtimine.Elukestev õppe platvormid nagu Coursera ja edX on muutnud ettevõtluskursused kättesaadavamaks, kuid isiklikud programmid ja kohordipõhised kogemused on endiselt väärtuslikud, eriti võrkude ehitamisel.

Kultuurimuutused ja teadlikkus

Lõppkokkuvõttes nõuab vanuselise diskrimineerimise vähendamine kultuurilist muutust selles, kuidas ettevõtlik kogukond vanusest mõtleb. See tähendab igas vanuses asutajate tähistamist meediakajastuse, konverentside programmeerimise ja auhindade tunnustamise alal. See tähendab väljakutset tekitavaid stereotüüpe, kui nad esinevad väljakukoosolekutel või võrgustike loomise vestlustes. Ja see tähendab tunnistamist, et vanuseline mitmekesisus ei ole järeleandmine õiglusele, vaid strateegiline eelis, mis muudab kogu ökosüsteemi tugevamaks.

Selle eesmärgi nimel juba töötavad mitmed algatused. ]Vanussõbralik ettevõtlusvõrgustik ]] toob kokku asutajad, investorid ja poliitikakujundajad, et jagada parimaid tavasid ja propageerida kaasavat poliitikat. ]50 Üle 50 ] nimekiri, mis avaldatakse igal aastal Forbesi ja AARPi poolt, toob esile edukad vanemad ettevõtjad, pakkudes nähtavaid eeskujusid ja vastandades narratiivile, et innovatsioon kuulub ainult noortele.

Ehitada tõeliselt kaasav ettevõtluskeskkond

Igas vanuses asutajatele toimiv ettevõtlusökosüsteem ei ole mitte ainult õiglasem – see on vastupidavam, uuenduslikum ja tootlikum. Vanuseline mitmekesisus toob ettevõtte elutsükli igale etapile täiendavaid tugevusi. Noorematel asutajatel on suurem riskitaluvus, suurem digitaalne sujuvus ja valmisolek kehtestatud norme vaidlustada. Vanemad asutajad annavad oma panuse süvavaldkonna ekspertiisi, küpsed professionaalsed võrgustikud, operatiivkogemused ja sageli suurema kapitali omafinantseerimise jaoks. Kui mõlemad rühmad saavad täielikult osaleda, saab ideede, oskuste ja perspektiivide risttolmlemine kasu kogu ökosüsteemist.

Selle ökosüsteemi loomine nõuab sihikindlat pingutust. See tähendab rahastamisprogrammide väljatöötamist, mis ei diskrimineeri vanuse järgi, isegi tahtmatult. See tähendab pigem mentorlusstruktuuride loomist, mis ühendavad asutajaid põlvkondade kaupa, kui vanuseliste silode tugevdamist. See tähendab investorite, laenuandjate ja programmijuhtide koolitamist, et nad tunneksid ära oma vanuselised eelarvamused ja parandaksid neid. See tähendab igas vanuses asutajate edulugude tähistamist, et järgmine põlvkond - kas nad on 22- või 62-aastased - näeks teed edasi.

Järeldus

Vanuseline diskrimineerimine ettevõtluses ja väikeettevõtete arengus on süsteemne probleem, mille juured on sügavalt kultuurilistes stereotüüpides, institutsioonilistes tavades ja poliitilistes lünkades.See piirab nii noorte kui ka vanemate asutajate võimalusi, piirab kapitalivoogu paljutõotavatesse ettevõtmistesse ning vähendab väikeettevõtete sektori üldist dünaamilisust ja mitmekesisust.Majanduslik kulu on märkimisväärne, mõõdetuna kaotatud töökohtades, aeglasemas innovatsioonis ja nõrgemas majanduskasvus.

Hea uudis on see, et vanuseline diskrimineerimine ei ole vältimatu. Poliitikakujundajad, finantsasutused, tugiorganisatsioonid ja ettevõtluskogukond ise saavad astuda konkreetseid samme vanuse kallutatuse vähendamiseks ja kaasavama ökosüsteemi loomiseks. Õiguskaitse laiendamise, rahastamisprogrammide ümberkujundamise, mentorluse kättesaadavuse parandamise ja vanuseliste stereotüüpide vaidlustamisega saame tagada, et ettevõtlustalendid on tunnustatud ja toetatud olenemata sellest, kui palju sünnipäevi asutaja on tähistanud.