Gig-en ekonomia eta adinaren bereizkeria areagotzea

Lan-ekonomiak, funtsean, amerikarren langile-lantegia birmoldatu du. Uber, Upwork eta TaskRabbit bezalako plataformek milioika langileri beren kabuz lan egiteko aukera eman diete, malgutasuna, autonomia eta diru-sarrera ugariagoen segurtasuna negoziatuz. 2023ko Lan Estatistika Bulegoko txosten baten arabera, AEBetako langileen %36a gig-ekonomiaren parte da orain, eta kopuru hori igo egingo da. Hala ere, lan-mundu berri hau ez da bereizkeria zaharrekiko inmunologikoa. Adina, lan-egoera tradizionalean, lan-merkatuan, langile-merkatuan, langile-bizitza eta langile-bizitzako langile-modu berri bat gutxiago eta autonomoen arteko lan-ez-funtzioa da.

Lan-langile asko sartzen dira eremu honetan geroago, bai aukeraz, bai lan konbentzionaletan, bai esleipenengatik, bai zaharkiengatik. Esperientzia-kamarak ekartzen dituzte, lan-etika sendo bat eta sare sakonak. Hala ere, askotan oztopo sotilak aurkitzen dituzte (eta batzuetan ez hain gardenak) kontratuetan lehiatzeko, batez ere bezeroen hobespenak adinaren araberako suposizioen eraginez. Artikulu honek Age Discrimination Acta despatxuratzen du, bere garrantzia langile-taldeentzat, babes gabeko eremu legalak uzten dituzten eremu grisak eta zure eskubideak merkatu ezberdinean babesteko ekintzak uzten dituzten arloak.

Zer da Adinaren Diskriminazioaren Legea?

1975eko Adin-bereizkeriaren Legea (42 AEB, 6101 et seq.) lege federala da, eta adin-diskriminazioa debekatzen du, laguntza ekonomiko federala jasotzen duten programetan edo jardueretan. Bere lehen mailako esparruak enplegua barne hartzen du, baina hezkuntza, etxebizitza eta zerbitzuetarako sarbidea ere hartzen du. Hala ere, gehien aipatzen den adin-lege federala Enplegu-legearen (ADEA) diskriminazio-ekintza federala da, 1967ko lehen mailakoa, eta, gainera, 40 urteko langileak eta kontratazio, alta, alta eta errentamendu, alta eta errentamendu-kontratu-kontratuen bidez, lan-kontratu eta lan-kontratuen bidez lan-kontratuen bidez beste 20 urtekoak dituzten langileekin bat ez badira ere.

Bereizketa hau funtsezkoa da langileentzat. ADEAk "employee" definitzen du, ohiko agentziaren probak erabiliz (lanaren kontrola, tresnak ematea, irabazi-ahalmenak edo galerak, etab.). Kontratista independenteak, plataformarik handienek nahiago duten sailkapena, normalean ez dira ADEAren menpeko langiletzat hartzen. Ondorioz, freelance askok ezin dute ekarri adin-bereizkeriagatiko bereizkeria, lege federalaren arabera. Hala ere, 1975eko Adin-bereizkeria Legea, adin-mugan oinarritutako programa federaletan, aldi berean, kontratu federaletan, kontratu federaletan, kontratu federaletan, kontratu federaletan, kontratu federaletan, kontratu federaletan, kontratu federaletan, kontratu federaletan, kontratu federaletan, kontratu federaletan, kontratu independenteei, kontratuei, kontratuei, kasu batzuetan, kontratuei, kontratuei, kontratuei, kontratuei, kontratuei, kasu batzuetan, kontratuei, kontratuei, mailegu-emaileei, mailegu-emaileei, mailegu-emaileei, mailegu-emaileei, mailegu-emaileei, mailegu-emaileei, mailegu-emaileei, mailegu-emaileei, mailegu-emaileei, mailegu-emaileei, mailegu-emaileei, mailegu-emaileei, mailegu-emaileei, mailegu

Konplexutasun horiek gorabehera, argi dago: langile zaharrak ez lirateke aukera hutsak izango beren adinagatik. gig-ekonomia heldu, abokatu, legegile eta auzitegiek, adin-desakriminazioaren printzipioak nola aplikatu behar dituzten lan-eredu bati, non "employer" algoritmo bat, balorazio-sistema bat edo bezero-iritzien begizta bat izaten den.

Gig-eko ekonomiak zergatik handitzen duen adin-bereizkeria arriskua

Adin-diskriminazioa lan-mundu tradizionaletan baino zailagoa izan daiteke. Ez dago giza baliabiderik, ez dago lan-elkarrizketarik pertsonan, eta kontratazio-erabakiak segundotan egiten dira profil-argazki batean, berrikuspen-puntuan edo idatzizko proposamen labur batean oinarrituta. Urban Institutuaren eta AARP Politika Publikoko Institutuak adierazten du Fiverr eta Upwork bezalako plataformetako freelance zaharrenak kategoria jakin batzuetan (batez ere, sormen-teknologiaren bidez), beren joera edo joera nagusiak direla.

  • Plataforma askok bilaketa-sistema erabiltzen dute, onarpen-tasa eta erantzun-denbora baxuak dituzten langileei lehentasuna emateko. Langile zaharrek, denbora-mugak izan ditzaketenak edo pauso motelagoak nahiago dituztenak, zigortu egin daitezke.
  • Adinean oinarritutako hobespen arruntak: bezero batzuek "gazte" edo "berri" perspektibak eskatzen dituzte, edo kontuak ezartzen dituzte, energia eta gaitasun modernoetarako proxy gisa. Legez kanpokoa da adinetan oinarritutako kontratazio-erabakia bada, baina gig economy-an, bezero gutxik uste dute "jabe" direla, bereizkeriaren legeen arabera.
  • Irudiaren alborapena: profil-argazkiak behar edo bultzatzen dituzten plataformak adin subkontzientearen estereotipatua gonbidatzen dute. Nahiz eta freelance batek argazkia uzten badu, beren bioan zerrendatutako esperientzia-urteek adin-lotutako hipotesiak sor ditzakete, ez teknologia-sabaia edo beren erara ezarriak.
  • ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇

Dinamika horiek zaharismoa aurrera egin dezakeen sistema bat sortzen dute, iruzkinik edo lan-ingurune etsairik gabe. Proiektu bat galtzen duen langile batek lehiakide gazteago bat aukeratu duelako, beharbada ez du jakingo adina faktore bat den. Baina eredu metatua, langile helduek maila baxuagoak, lan-gonbit gutxiago eta soldata baxuko kategorietan bultzaka, oraingo legeak ez daude ongi moldatuak konpontzeko.

Lege-babesak: ADEAk kontratu-kontratu independenteetarako laburtzen duen tokian

ADEAren arabera, bakarrik bakarrik bakarrik, employees , adinean oinarritutako tratamendu bereiziaren edo eragin bereizlearen erreklamazioak ekar ditzake. Kontratista independenteak definiziotik kanpo daude esplizituki. Ondorioz, Upwork erabiltzen duen 55 urteko diseinatzaile grafiko batek ezin du ADEAren mendeko bereizkeriarik suspertu langile ez badira. Hala ere, salbuespenak eta bide alternatiboak daude:

Estatuko Babesak

Estatu batzuek lege batzuk onartu dituzte, bereizkeriaren aurkako babesak kontratista independenteei zabaltzen dituztenak. Kaliforniako Enplegu eta Etxebizitza Bidezko Legeak (FEHA) debekatu egiten du kontratista-harreman independenteetan oinarritutako bereizkeria, nahiz eta kasu-legea oraindik garatzen ari den. New York, New Jersey eta Massachusettsek lege zabalak dituzte langileak kontratatzeko, eta beste estatu batzuek, Texasek, berriz, ez dute halako estaldurarik.

Salbuespen federalak: 15 langile edo gehiagoren muga

Langile independenteentzat ere, plataforma batek nahikoa langile kontratatu eta bere lana kontrolatzeko nahikoa lan badu (ABC proba, (2018) eta ondoren AB 5. pasartea, ABCk langileen konpentsazio eta aurkako bereizkuntzarako proba bateratu zuen, eta ADFhubson-en legeak gogorki babestuz.

1981eko atala eta eskubide zibilen beste estatutuak

Adineko freelance batzuk saiatu dira 1866ko Eskubide Zibilen Legearen 1981. atala erabiltzen, kontratuetan arraza-bereizkeria debekatzen duena, baina ez du adin hori esplizituki estaltzen. Hala ere, adin-diskriminazioa arraza, genero edo desgaitasuna, VII. titulua edo gaitasun-legea duten amerikarrekiko bide bat eskain lezakete. 1975eko Diskriminazio-Adina legea (finantzatutako programa federaletan aplikatzen den lege zabalagoa) ere dei daiteke, plataforma batek laguntza federalak jasotzen baditu- Uber bezalako plataforma batzuek kontratu federalak izan dituzte negozio-administrazioaren bidez. Baina salbuespen estuak dira, ez babes-sistema oso bat.

Mundu errealeko kasuak eta betearazpena

Adin-bereizkeriarik ez du egiten tituluetan, baina kasu nabarmenak izan dira 2020an klase-ekintzaren auzia aurkeztu zen Airbnb -en aurka, eta argudiatu zuen ostalari zaharragoak promozioetan ez zirela hain litekeenak eta plataformatik kenduak izan zirela, kexa txikiak egin ondoren.

Aukeren Berdintasun Batzordeak (EOC) eta ALDAk (AAAAAAAAAA) argi utzi du kontratista independenteak ez daudela babestuta beste xedapen batzuen pean, kontratistak 15 langile baino gehiago dituen eta langile bat funtzionalki lan egiten badu. Hala ere, EEOCk ez ditu oraindik diskriminazio sistematikoak egin plataforma nagusien aurka, batez ere baliabideen murriztapenengatik eta lan-klasearen arazoaren berezko konplexutasunagatik.

Askatasun-emaile eta kontratistarentzat, adin-bereizkeriaren aurka babesteko urrats praktikoak

Lege-erreformen zain dauden bitartean, langile zaharrek neurri proaktiboak har ditzakete adin-diskriminazioa dokumentatzeko, arintzeko eta erronka egiteko. Hona hemen gida praktikoa, enplegu-abokatuen eta defentsa-erakundeen aholkuetan oinarritua:

1. Dokumentua

Erabiliko duzun plataforma bakoitzeko karpeta digitala sortu. Proiektuaren deskribapenen, bezeroen komunikazioen, balorazio-aldaketen eta adinetan oinarritutako estereotipoak iradokitzen dituen iruzkinen pantaila-argazkiak gorde behar ditugu. Kontuan izan datak eta orduak. Plataforma baten algoritmoa profila kentzen ari bada zure adina edo urteak eguneratu ondoren, hori ere harrapatuz gero, dokumentazio xehea edozein lege-errekurtsoren oinarria da eta ereduak identifikatzen ere laguntzen dizu.

Plataforma-politikak eta zure kontratuak berrikusi

Plataforma gehienak diskriminatzearen aurkako klausulak dituzte, eta, askotan, adina estaltzeko adina izaten dute. Erabili politika horiek zure abantailarako, barne-eskriptak idatziz. Plataformak erantzuten ez badu, hutsegitea geroagoko kasu batean sar daiteke. Gainera, egiaztatu zure borondatezko hitzarmena auzitegian auzitara jotzeko gaitasuna mugatzen duten arbitrariotasun-klausulen aurrean. Plataforma askok arbitrajea agintzen dute, eta horrek klase-ekintzak zailagoak baina oraindik ere posibleak egin ditzake.

Zure profila estrategikoki optimizatzen du

Zure adina ezkutatu beharrik ez duzun arren, garai bateko esperientziarik gabeko titulu modernoak azpimarratu ditzakezu. Erabili azken ziurtagiriak, proiektuak eta tresnak. Ez ezazu "eskola zaharra" zarela esan nahi duen hizkuntza, salmenta puntu bat izan ezik (adibidez, egonkortasuna edo ondarearen sistemaren esperientzia bilatzen duten bezeroentzat). Erabili freelance buru profesional bat, azken eta hurbil daitekeena. Batzuek gradua ez erakustea edo karreraren hasiera-data hautatzea aukeratzen dute, baina kontuan izan behar da bezero batzuek urte batzuk esperientziatik kanpo inferi dezaketela.

Eraiki marka pertsonala plataforma bias-a gidatzen duena

Zure webgunea sortu, LinkedInen presentzia eta sare bat industria-komunitate jakinetan. Bezero batek zure gune pertsonalaren edo erreferentzien bidez aurkitzen zaituenean, abantaila positibo bat dute zure ospean oinarrituta, eta ez merkatu bateko profil-argazkian. Zure diru-sarrerak dibertsifikatzeakak esan nahi du plataforma baten algoritmoa zu suntsitzen hasten bada, ez zarela erabat moztuko.

Bilatu lege-aholkularitza goiztiarra

Adin-bereizkeriaren biktima izan zarela uste baduzu, kontsultatu lan-abokatu bat, ekonomia- eta kontratista independenteen gaietan espezializatua. Askok hasierako kontsultak eskaintzen dituzte. Erakundeek, hala nola, ]AARPren defentsa-talde legalak, baliabide batzuk ematen dizkie langile zaharragoei, eta ]EEOCen webguneak orientazio-gida du diskriminazioaren karga nola aurkeztu behar duen, nahiz eta kontratu-kontratu independenteak ADren mende ez egon, estatu-legeen pean jar ditzakezu, edo beste arau batzuen arabera, langile baten arabera.

6. Kontuan izan erakundeekin salaketa bat jartzea

Langilea ez bazara ere, plataforma bat aurkez dezakezu FTCra edo Estatuko Fiskalaren bulegora, jokabide engainagarri edo bidegabeak egiteko, baldin eta haien algoritmoa edo politikak sistematikoki desabantaila egoeran dauden langile zaharragoak badira. FTC gero eta joera algoritmizatuagoa du, eta kexa batek ikerketa bat eragin dezake, eta, gainera, onura federalak (SSHAP edo etxebizitza-laguntza) jasotzen badituzu eta funts federalak jasotzen dituen plataforma bat erabiltzen baduzu, 1975eko Adinaren Diskriminazio Legearen pean egon zintezke.

Gig-eko ekonomian adinaren aurkako bereizkeria-legearen etorkizuna

Hainbat joerak iradokitzen dute langile zaharren babes legalak hurrengo urteetan zabalduko direla. Lehenik eta behin, langilearen birsailkatzerako legeak jarraitzen du Biden administrazioaren lan-sailak 2024. urtearen hasieran arau bat amaitzen du, eta horrek zaildu egiten du enplegatzaileek langileak kontratista independente gisa sailkatzea. Araua soldatari eta babes-orduei dagokienez, aldi berean, aldi berean, aldibereko bereizkeria-errekurtsoak indartu ditzake langileen egoera errazago frogatuz. Bigarren defendatzaile-taldeak lege federalak dira, hala nola ADLTFEEren kasuan, 2025ean, Estatu Batuetako legearen arabera, eta New Yorkeko legearen arabera, langabezia-tasaren arabera, kanpoan, eta langabezia-egoeran, 2021ean, 2021ean, adibidez, kanpoan, ez dago.

Bitartean, plataformak presiopean daude beren algoritmoak alboratzeko. 2024ko txosten bat, Justizia Algoritmikoaren Ligarena, aurkitu zuen zenbait plataforma libre nagusik lan ikusgaitasunean erakusten zituztela adin-desberdintasunak. Erantzun gisa, Upworkek "partekapenean oinarritutako parekatze" egin du, hasierako bezeroen kontsultetatik urteetako esperientzia ezkutatzen duena, proposamenak zorro-laginetan eta zelai-kalitatean ebaluatu ahal izateko. Toplan eta Freecomcer-en antzeko neurriak dira, eta abar.

Ondorioa: jakintzaren bidez ahalduntzea

Adin-bereizkeriaren Legea eta esparru juridiko zabalagoa bizitza osoko enplegurako eta enplegatzaileen hierarkia garbietarako diseinatu ziren. Eredu horrek eten egin du lan-ekonomia, langile zahar asko eremu gris legalean utziz. Hala ere, oinarrizko printzipioa da: ez da inor bizirik utzi behar bizi izan direlako. Freelancers eta kontratistak beren defendatzaileak izan behar dute: aldebakartasuna dokumentatu, estatuen babesak hedatu, plataformak dibertsifikatu eta haien lan-algoritmoak gardentasuna eskatu.

Adin-bereizkeriaren legearen ñabardurak ulertuz, hobeto prestatuta zaude zure egoeran ibiltzeko. 25 edo 65 urte dituzun ala ez, bidezko tratamendurako eskubidea ez da inoiz baldintzatua izan behar zure lana sailkatzen den moduan. Langile modernoen adin-berdintasunaren aldeko borroka hasi besterik ez da egin, eta beren esperientzia dokumentatu eta hitz egiten duen freelancer orok azkartzen du aldaketa.