Table of Contents

Eskubide zibilek oinarrizko babes juridikoak adierazten dituzte, pertsona guztiak legearen arabera zuzen eta berdin tratatuak izan daitezen, haien ezaugarri pertsonalak edo atzeko planoak kontuan hartu gabe. Babes horiek gizarte justu baten giltzarri dira, pertsonak bereizkeriatik babestuz eta enplegu, etxebizitza, hezkuntza, zerbitzu publiko eta eguneroko beste hainbat arlotako aukera berdintasuna bermatuz. Zure eskubide zibilak ulertzea ez da garrantzitsua, ezinbestekoa da eskubide horiek urratu eta zure burua eta besteak babesteko ekintzak nola egin jakitea.

Lantokian zehar bidaiatzen ari zaren ala ez, etxebizitza bila, ostatu publikoetan sartzen edo eguneroko jardueretan zehar ibiltzea, eskubide zibilek segurtasuna ematen dute, zu nor zaren kontuan hartuta tratu bidegabea saihesteko. Gida integral honek lagunduko dizu ulertzen zein eskubide zibil dituzun, zein babes legal dituzun, nola ezagutu urraketak, eta zein urrats eman ditzakezu zure eskubideak urratzen badira.

Eskubide zibilak ulertzea: Berdintasunerako Tratamenduen Fundazioa

Eskubide horiek guztiek aukera berdintasuna dutela ziurtatzen dute, eta duintasuna eta errespetuarekin tratatzen direla, arraza, generoa, erlijioa, jatorri nazionala, adina, ezgaitasuna edo beste ezaugarri babestuak kontuan hartu gabe. Eskubide zibil federalek norbanakoak babesten dituzte arraza, kolore, erlijio, sexu edo jatorri nazionalean oinarritutako bereizkeriatik, amerikar guztientzat aukera-berdintasunaren oinarri gisa.

Eskubide zibilen kontzeptua nabarmen garatu da Amerikako historian, gizarteak aurrera egin duen heinean talde eta egoera gehiago barneratzeko. Eskubide zibilen babes goiztiarrak batez ere arraza eta kolorean zentratu diren arren, eskubide zibil modernoen legeak zabaldu egin du diskriminazioaren babes legala merezi duten beste ezaugarri batzuk ere barneratzeko.

Eskubide Zibilen Babesaren Garapen Historikoa

Arraza eta kolorea izan ziren lehen klase babestuak, 1866ko Eskubide Zibilei buruzko Legeak debekatu egiten zuen "eskubide zibiletan edo inmunitateetan... arraza, kolore edo aurreko morrontza-egoeraren arabera" diskriminazioa, arraza eta kolorearen arabera kontratuak egiteko. Oinarri-legedi horrek etorkizuneko eskubide zibilen babeserako oinarriak ezarri zituen.

Klase babestuak nabarmen hazi ziren XX. mendean, 1964ko Eskubide Zibilen Legearen VII. tituluarekin, lanean diskriminazioa debekatzen duena arraza, kolore, jatorri nazional, sexu eta erlijioan oinarrituta. Legedi mugarri horrek Estatu Batuetako eskubide zibilen legean inflexio-puntua adierazten zuen, bizitza publikoaren hainbat esparrutan babes integralak ezartzen zituena.

1967an Kongresuak adina gehitu zion Enpleguaren Adin-bereizkeriarekin (ADEA) babestutako klaseen zerrendari. Geroago, sektore pribatuko langileek antzeko babesak lortu zituzten 1990ean, gaitasunik ezaren legea (ADA) onartuz, eta Kongresuak zabaldu zuen ADAk 2008an Estatu Batuetako Indigenekin batera arau-hausteen zuzenketak egiteko legea.

Klase babestuak: eskubide zibilek babesten dituzten legeak

Eskubide zibilen legearen arabera zein ezaugarri babesten diren ulertzea funtsezkoa da zure eskubideak eta besteen eskubideak ezagutzeko. Estatu Batuetako lege federalak norbanakoak babesten ditu, honako bederatzi klase babestuetan oinarrituta: sexua (sexu-orientazioa eta genero-identitatea barne), arraza/kolorea, adina, desgaitasuna, jatorri nazionala, erlijioa/sormena, edo informazio genetikoa (2008an gehitua).

Aztertu ditzagun klase babestu horietako bakoitza zehatz-mehatz zer hartzen duten eta nola aplikatzen diren egoera ezberdinetan.

Arraza eta kolorea

Arrazak banakoen ezaugarri biologiko edo sozialak adierazten ditu, eta 1964ko Eskubide Zibilei buruzko Legea arraza-bereizkeriaren arazo larriari aurre egiteko diseinatu zen, bereziki nagusi diren arloetan, enpleguan, etxebizitzetan eta zerbitzu publikoetan, eta, horrela, edozein bereizketa edo bereizkeria mota egiten da, enplegatzaileek legez kanpoko arrazan oinarrituta.

Kolorea pigmentazioari, konplexutasunari, larruaren itzalari edo tonuari dagokio. Garrantzitsua da ohartzea arraza eta kolorea klase babestuak direla, larruazalaren tonuan oinarritutako diskriminazioa, arraza berekoen artean ere, eskubide zibilen legearen arabera debekatuta dagoela.

Sexua, genero-identitatea eta sexu-orientazioa

Generoak ezaugarri sozial, portaerazko eta kulturalei egiten die erreferentzia, normalean gizon edo emakume izateari lotutakoak. Sexuarekin lotutako babesek nabarmen eboluzionatu dute azken urteotan genero-bereizkeriaren ulermen zabalagoa barneratzeko.

1964ko Eskubide Zibilen Legearen VII. tituluak ez du sexu-orientazioa edo genero-identitatea esplizituki aipatzen, 2020ko AEBetako Auzitegi Gorenak erabaki zuen klase horiek sexu-diskriminazioaren aurkako legearen xedapenen arabera babestuta daudela. Erabaki horrek babes hedatuak izan zituen LGBTQ+ pertsonak eskubide zibiletan sartzeko.

1964ko Eskubide Zibilen Legearen VII. tituluak debekatzen du pertsona bat beste modu batera edo ez-faborati tratatzea pertsona horren sexu-harremanak direla eta eta pertsona baten aurkako diskriminazioa genero-identitateagatik, egoera transgeneroa barne, edo sexu-orientazioagatik.

Erlijioa eta Kredoa

Erlijioa sinesmen eta praktika multzo antolatu bat da, eta VII. Tituluaren arabera, 1964ko Eskubide Zibilen Legeak norbanakoak babesten ditu erlijio-sinesmenetan oinarritutako bereizkeriatik, eta enpresaburuak behar ditu bere langileen erlijio-beharretara egoki daitezen.

Erlijio-babesak bereizkeria baino ez dira, erlijio-praktikak egiteko arrazoizko ostatuak ere behar dituzte. Erlijio-ohiturak egiteko denbora ematea, erlijio-jantziak edo sexu-ohiturak egitea edo otoitzerako lekua eskaintzea, lan-orduetan, ostatu horiek ez badute langilearentzat zailtasunik sortzen.

Jatorri nazionala eta arbasotza

Antzestia pertsona baten kasta, herrialdea, nazioa, tribua edo beste pertsona talde identifikagarri bati dagokio, hortik pertsona bat jaisten baita, eta pertsona baten arbasoen ezaugarri fisiko, kultural edo linguistikoak ere aipa ditzake.

Jatorri nazionaleko bereizkeria pertsona baten aurkako diskriminazioa da, leku jakin batetik datozelako, etnia edo azentuagatik, edo jatorri etniko jakin bat dutela uste delako, eta ezkontzagatik edo nazionalitate jakin bateko beste norbaitekin elkartzeagatik diskriminazioa ere barnebiltzen duelako.

Adina

Politika hauen ondorioetarako, lan-testuinguruan adinak 40 urtetik gorako pertsona bat adierazten du. Enplegu-bereizkeria Legeak (ADEA) 40 urtetik gorako pertsonen aurkako adin-diskriminazioa debekatzen du, eta 40 urtetik beherako langileak babesten ez ditu, nahiz eta estatu batzuek adin-diskriminazioaz langile gazteagoak babesten dituzten legeak dituzten.

Adin-diskriminazioak forma asko har ditzake, langile zaharrak kontratatzeari uko egitea erretiroa goiztiarra edo langile zaharrak hartzeari, antzeko edo maila txikiagoko hautagai gazteen alde promozioak egiteko.

Desgaitasuna

Desgaitasuna urritasun fisiko edo mental gisa definitzen da, pertsona baten bizitza-jarduera nagusietako bat edo gehiago mugatzen dituena, edo halako urritasuna duelako, eta urritasuna ezgaitasuna izan daiteke, episodikoa edo erremisiokoa izan arren, bizitza-jarduera handi baten adibideak, zeinak nabarmen mugaturik egon daitezkeen, hala nola oinez, hizketan, ikusten, ikasten edo gorputz- edo gorputz- edo gorputz- edo jarduera nagusi baten funtzionamenduan.

Desgaitasunak dituzten amerikarrek ez dute enpresaburuek desgaitasuna duten pertsonen aurka diskriminatzea saihesten, eta arrazoizko ostatuak behar dituzte. Ostatu horiek lan-plano eraldatuak, instalazio irisgarriak, laguntza-teknologiak edo lan-zereginak izan ditzakete, desgaitasuna duten pertsona kualifikatuei oinarrizko lanak egiteko aukera ematen dietenak.

Informazio genetikoa

Babes horrek diskriminazioa saihesten du indibiduo baten proba genetikoei buruzko informazioan, senideen proba genetikoetan edo familia-historia medikoan oinarrituta. Horrek ziurtatzen du ezin dela ukatu lana, etxebizitza edo beste aukera batzuk, osasun-baldintza jakin batzuen aurredisposizio genetikoan oinarrituta.

Haurdunaldia

Haurdunaldiaren bereizkeria legeak, eskubide zibilen legearen aldaketak, emakumeak kaleratzea edo diskriminazioa babestea babesten du haurdunaldiaren ondorioz. Haurdunaldiaren diskriminazioa haurdunaldiarekin lotutako edo haurdunaldiarekin lotutako baldintzekin loturiko emakumeen aurkako diskriminazioa da, eta antzeko gaitasun edo mugak dituzten beste eskatzaile edo langile batzuen antzera tratatu behar dira.

Beteranoen egoera

Lege batzuek beteranoak babesten dituzte enpleguan bereizkeriatik, nahiz eta hau ez den federalki babestutako klase bat arraza edo adin berean. Beteranoak legedi zehatzen pean daude babestuta, hala nola Vietnamgo Beteranoen Lege-oharra eta Zerbitzu Uniformizatuen Enplegu eta Enplegu Eskubideei buruzko Legea.

Eskubide Zibilen Lege Federal Nagusia eta babesten dutena

Lege federal mugarri batzuek eskubide zibilen babesak ezarri eta ezartzen dituzte Amerikako bizitza-eremu ezberdinetan. Lege hauek ulertzeak laguntzen dizu jakiten zein babes aplikatzen zaien zure egoera zehatzei.

1964ko Eskubide Zibilen Legea

1964ko Eskubide Zibilen Legea Amerikako historiako legedi zibilik zabal eta garrantzitsuenetako bat da. Lege mugarri honek diskriminazioa debekatzen du hainbat esparrutan:

  • VII. titulua - Enplegua: 1. Enplegua diskriminazioa debekatzen du, arraza, kolore, erlijio, sexu edo jatorri nazionalean oinarritutakoa.
  • Title VI - Federally Funded Programs: Arraza, kolore eta jatorri nazionaleko diskriminazioa debekatzen du laguntza ekonomiko federala jasotzen duten programetan eta jardueretan
  • [Titulu II.a - Ostatu publikoak: Etxebizitza publikoetan diskriminazioa debekatu, hoteletan, jatetxeetan, antzokietan eta beste leku batzuetan bezala.

Legeak Enplegu Berdintasunerako Aukera Batzordearen (EEOC) sorrera ere sortu zuen, VII. tituluaren betearazpena gainbegiratzen duen agentzia federal independentea eta gainerako eskubide zibilak enplegurako aplikagarriak diren moduan jokatzen duena.

Etxebizitza Legearen

1968an onartutako Etxebizitza Bidezko Legeak etxebizitzen inguruko jardueretan diskriminazioa debekatzen du, etxebizitza alokatzea, erostea, saltzea eta finantzatzea barne. Legeak arraza, kolorea, jatorri nazionala, erlijioa, sexua, familia-egoera eta ezintasunagatiko bereizkeria babesten du. Horrek esan nahi du etxejabeek ezin dutela zuri alokatu, saltzaileek ezin dizute saldu, eta emaileek ezin dizute ukatu ezaugarri babestu horien araberako hipoteka.

Desgaitasunak dituzten amerikarren legea (ADA)

1990eko amerikarrek, Desgaitasunak dituztenei buruzko Legeak, aldatutako (ADA) arabera, langile, eskatzaile edo auzitegiko erabiltzailea den pertsona kualifikatu baten aurkako bereizkeria debekatzen du, eta auzitegiko auzitegia zuzentzen du, bidegabeko zamarik ez duten edo, funtsean, ematen den lana edo zerbitzua aldatzen ez duten arrazoizko ostatuak emateko.

ADAren babesak enplegutik kanpo hedatzen dira, besteak beste:

  • Etxebizitza publikoak (III. titulua)
  • Estatuko eta tokiko gobernuaren zerbitzuak (II. titulua)
  • Telekomunikazioak (IV. titulua)
  • Hainbat xedapen (V. titulua)

Adinaren diskriminazioa Enpleguaren Legean (ADEA)

1967ko Enpleguaren Adinaren Diskriminazioak 40 edo zaharragoak diren pertsonen adin-diskriminazioa debekatzen du. Lege horrek adinekoak kontratatzen, promozionatzen edo prestakuntza-aukeratzen ez dituela babesten du, adinagatik bakarrik. Adinean oinarritutako jazarpena eta adin-diskriminazioaz kexatzen direnen aurkako jazarpena ere debekatzen du.

Ordainketa berdinaren legea

1963ko Berdintasun Legeak eskatzen du lan berean gizonek eta emakumeek lan bera egiteagatik soldata berdina izatea. Lanpostuak ez dira berdinak izan behar, baina funtsean berdinak izan behar dute trebetasun, ahalegin, erantzukizun eta lan-baldintzei dagokienez. Lege honek genero-diskriminazioaren arazo iraunkorrari erantzuten dio.

Informazio genetikoaren diskriminazio-ekintza (GINA)

2008an igaro zen, GINAk diskriminazioa debekatzen du osasun-aseguruen eta enpleguaren informazio genetikoan oinarrituta. Babes nahiko berriak bermatzen du ezin dela norbanakoei estaldurarik edo lan-aukerak ukatu, gaixotasun edo baldintza jakin batzuen aurredisposizio genetikoan oinarrituta.

Eskubide zibilen babesak aplikatzen direnean

Eskubide zibilen babesak eguneroko bizitzako hainbat esparrutan zehar hedatzen dira. Babes horiek non aplikatzen diren ulertzeak diskriminazioaren aurkako legezko errekurtsoa eduki ahal izango duzunean ezagutzen laguntzen dizu.

Enplegua eta lantokia

AEBetako Enplegu Berdintasunerako Aukeren Batzordeak (EEOC) VII. titulua ezartzen du, zeinak babesten baititu langile eta eskatzaileak lan-diskriminazio bidegabearen aurka, jazarpenaren, arrazoizko ostatuaren ezeztapenaren eta berraliazioaren aurka.

Enplegu-babesak lan-harremanaren alderdi guztiak hartzen ditu barne:

  • Hidratatzeko eta kontratatzeko praktikak
  • Kalte-ordainak eta onurak
  • Promozioak eta aurrera egiteko aukerak
  • Prestakuntza eta garapen profesionala
  • Diziplina eta amaiera
  • Lan baldintzak eta lan-eginkizunak
  • Ezgaitasun edo erlijio-praktikarako arrazoizko ostatuak

Lege gehienak 15 langile edo gehiagoren enplegatzaileei egiten die kasu, baina 15 langile baino gutxiagoko enpresariak enplegu-diskriminazioa debekatzen duten estatuko eta tokiko legeek estaltzen dituzte, eta horiek, sarri, VII. Tituluan sartutako klase babestuetan oinarritzen dira.

Etxebizitza

Etxebizitza bidezko legeak gizabanakoak babesten ditu etxebizitza-transakzioetan bereizkeriatik.

  • Etxebizitza alokatu edo alokatzea
  • Etxebizitzak erosi edo saldu
  • Hipoteka-finantzaketa lortzea
  • Etxebizitza-laguntzaren bila
  • Jabeen aseguruak
  • Zona eta lurrak erabakiak hartzen ditu

CRDren eginkizuna da Kaliforniako jendea lan-, etxebizitza-, ostatu- eta estatu-finantzatutako programa eta jarduera ilegaletatik babestea, eta gorroto-indarkeriatik eta giza-trafikoatik. Kaliforniako estatu-agentziari dagokionez, antzeko babesak daude maila federalean Etxebizitza eta Hiri Garapenaren Departamentuaren bitartez (HUD).

Hezkuntza

Hezkuntzan eskubide zibilen babesek hezkuntza-aukera berdintasuna bermatzen dute. Eskubide Zibilen Legearen VI. tituluak debekatu egiten du diskriminazioa federalki finantzatutako hezkuntza-programetan, eta IX. tituluak sexu-bereizkeriari buruz hitz egiten du hezkuntzan.

  • Onarpen-politikak
  • Laguntza eta diru-laguntzak
  • Programa akademikoak eta ikastaro-eskaintzak
  • Athletic programak eta instalazioak
  • Diziplina eta kanporatze prozedurak
  • Jazarpena eta hezkuntza-ingurune etsai

Etxebizitza publikoak

Etxebizitza publikoak publikoak publikoak dira, eta eskubide zibilek diskriminazioa debekatzen dute ezarpen horietan.

  • Jatetxeak, tabernak eta beste janari-zerbitzu-establezimendu batzuk
  • Hotelak, motelak eta beste ostatu-instalazio batzuk
  • Antzokiak, estadioak eta entretenimendu-aretoak
  • Txikizkako dendak eta merkataritza-guneak
  • Bankuak eta beste finantza-erakundeak
  • Osasun-zerbitzuak
  • Gimnasioak eta jolas-instalazioak
  • Garraio-zerbitzuak

Gobernuaren zerbitzuak eta programak

Estatuko eta tokiko gobernuko erakundeek bereizkeriarik gabe zerbitzuak eman behar dituzte.

  • Onura publikoak
  • Bozketa eta hauteskunde prozesuak
  • Epaitegiak eta zerbitzu legalak
  • Garraio publikoa
  • Parkeak eta jolas-instalazioak
  • Larrialdi-zerbitzuak
  • Lizentziak eta baimenak

Eskubide zibilen urraketak onartzea

Zure eskubide zibilak urratu direnean ulertzea funtsezkoa da ekintza egokiak egiteko. Diskriminazioak forma asko har ditzake, ageriko eta maskulinoetatik, berdintasunerako hesiak sortzen dituzten portaera-eredu sotiletara.

Zuzeneko diskriminazioa

Zuzeneko diskriminazioa gertatzen da norbait hain adeitsua ez denean, babesturiko ezaugarri batengatik. Adibideak:

  • Enpresaburu batek arraza bateko pertsonak beste baten gainean alokatu nahi baditu, arraza-bereizkeria da, 1964ko Eskubide Zibilen Legearen arabera debekatuta dagoena.
  • Etxejabe bat, seme-alabekin senideei errentarik ez emateari uko egiten diona
  • Jatetxe batek norbaiti zerbitzua ukatu dio erlijioagatik
  • Lan bera egiteagatik emakumeek gizonek baino gutxiago ordaintzen duten enpresaburua
  • Enpleguaren Adinaren bereizkeria Legeak 40 urtetik gorako pertsonak babesten ditu, hautagai gazteen alde lan egitea, promozioak edo kaleratzeak.

Harasment eta Ostalari Ingurunea

Jazarpena lan-bereizkeriaren forma da, 1964ko Eskubide Zibilen Legearen VII. titulua urratzen duena, 1967ko Enplegu-bereizkeria Legea eta 1990eko (ADA) gaitasunik ez duten amerikarrak, eta arraza, kolore, erlijio, sexu-orientazioa, genero-identitatea edo haurdunaldia barne dituena, jatorri nazionala, adin nagusia (40 urterekin hasita), ezgaitasuna edo informazio genetikoa (familiako historia medikoa barne), legez kanpoko jokabidearen iraupena lan-egoera bihurtzen denean, edo lan-egoera jarraituasmo edo jokabide zorrotza, edo lan-egoera larria, edo lan-egoera larria, edo lan-egoera larria, edo lan-egoera larria, edo pertsona bat sortzeko adina, ezgai, edo bestelakotzat hartuko lukeenasmo bat sortzeko adina.

Harasment-ak ere izan ditzake:

  • Txantxa iraingarriak, txantxak edo epitetoak
  • Eraso fisikoak edo mehatxuak
  • Izua edo barregarria
  • Objektu edo irudi iraingarriak
  • Lan-errendimenduaren arteko interferentzia

Arrazoizko ostatuaren ukapena

Enpresaburuek eta beste erakunde batzuek legezko betebeharra dute desgaitasunen eta erlijio-praktiken arrazoizko ostatuak emateko, horretarako ez bada, ez bada zailtasun bidegabeak sortuko.

  • Lan-egutegiak erlijio-ohituretara aldatzeari uko egitea, alternatibarik aztertu gabe
  • Laguntza-teknologia edo laneko aldaketak ukatu desgaitasuna duten langileentzat
  • Mugikortasun urritasuna duten pertsonentzako instalazio erabilerrazak ez eskaintzea
  • Ez utzi zerbitzuko animaliak ostatu publikoetan

Erretiroa

Errepresioa gertatzen da, langile edo erakunde batek legez babestutako jarduera bat zigortzea, diskriminazioaren salaketa aurkeztea, ikerketa batean parte hartzea edo diskriminazio-praktiken aurkakoak.

  • Suntsitzea edo desegitea
  • Soldata edo orduen murrizketa
  • Errendimendu negatiboaren ebaluazioak
  • Bilera edo aukeratik kanporatzea
  • Ikerketa edo diziplina bidegabea areagotzea

Diskriminazio sistematikoa

Batzuetan, diskriminazioak bere aurpegian neutral diruditen politiketan, praktiketan edo prozeduretan oinarritzen dira, baina ez dute eragin negatibo proportzionatua talde babestuetan.

  • Emakume edo talde etniko jakin batzuk neurriz kanpo baztertzen dituzten altuera edo pisu-eskakizunak
  • Behar ez diren hezkuntza-beharrak gutxiengoen hautagaiak erakusten dituztenak
  • Lanarekin zerikusirik ez duten prozedurak probatzea, baina talde batzuk desabantailan egotea
  • Langile zaharragoei neurriz kanpo eragiten dieten politikak

Zer egin zure eskubide zibilak urratu badira

Zure eskubide zibilak urratu direla uste baduzu, ekintza bizkorra eta egokia egitea ezinbestekoa da. Hona hemen kontuan hartu beharreko urratsak.

Dokumentu osoa

Edozein ekintza formal egin aurretik, bereizkeriaren frogak bildu eta gorde, eta dokumentazioa ezinbestekoa izango da salaketa edo salaketa bat aurkeztea erabakitzen baduzu.

  • Gertaera diskriminatzaileen datak, orduak eta kokalekuak
  • Lekukoen izenak eta harremanetarako informazioa
  • Dokumentu garrantzitsuen kopiak (posta, gutunak, politikak, errendimenduaren berrikuspenak)
  • Argazkiak edo bideoak, hala badagokio
  • Diskriminazioari buruzko elkarrizketei buruzko oharrak
  • Mediku-erregistroak, diskriminazioak zure osasunari eragiten badio
  • Soldata galduak edo beste kalte ekonomiko batzuk erakusten dituzten finantza-erregistroak

Barne-informazioa (behar bada)

Lan-egoeran, enpresa askok barne- Kexak dituzte. Beharrezkoa ez den arren, zure enplegatzailearen barneko kanalen bidez diskriminazioa jakinaraziz gero, arazoa azkar konpon daiteke. Egiaztatu langilearen eskuliburua prozedurak eta jarraitu arretaz. Hala ere, kontuan izan barne-jakinarazpenak ez duela erlojua geldiarazten gobernu-agentziekin aurkezteko epeetan.

Bidali erreklamazio bat Agentzia Egokiarekin

Erakunde federalek hainbat bereizkeria mota kudeatzen dituzte. Zure kexa mota zein den ulertzea garrantzitsua da behar duzun laguntza lortzeko.

Enplegu Berdintasunerako Aukera Batzordea (EOC)

Arraza, kolore, erlijio, sexu, jatorri nazional, adin, ezgaitasun edo informazio genetikoan oinarritutako lan-bereizkeriarako, salaketa bat aurkez dezakezu EEOC-an.

  • Ekintza diskriminatzailea 180 eguneko epean aurkeztu behar duzu (300 egun egoera batzuetan)
  • EOCek zure kexa aztertuko du
  • EAEkoak bitartekaritza egin dezake zu eta ugazabaren artean
  • EEOC-ak diskriminazioa aurkitzen badu, zure izenean demanda bat jar dezakete.
  • "Eskubide" bat jasoko duzu zure auzia aurkezteko.

Informazio gehiago lor dezakezu EEOC-en kexa bat aurkezteaz, www.eeoc.gov-en.

Etxebizitza eta Hiri Garapen Saila (HUD)

Etxebizitza-bereizkeriagatik, jarri salaketa HUD-n. linean jar dezakezu, telefonoz 1-800-669-9777 telefonoan edo posta elektronikoz.

  • Aztertu zure kexa
  • Konkiliazio-akordio batera iristeko saiakera
  • Entzunaldia adiskidetzeak huts egiten badu
  • Urtebete barru aurkeztu behar duzu ekintza diskriminatzailea.

Hezkuntzarako Bulegoa Eskubide Zibiletarako

Hezkuntzan bereizkeriarako, IX. tituluaren urraketen barne, kexa bat aurkeztu behar da Eskubide Zibilen Hezkuntza Sailean. Salaketak, oro har, 180 eguneko epean aurkeztu behar dira, ekintza diskriminatzailea egin ondoren.

Justiziaren eskubide zibilen saila

Justizia Sailak eskubide zibilen urraketa mota batzuk kudeatzen ditu, besteak beste:

  • Estatuko eta tokiko erakundeen diskriminazioa
  • Desgaitasunak dituzten amerikarren bortxaketek ostatu publikoetan egiten dute lan
  • Gorroto-delituak
  • Polizia gaizki moldatua
  • Boto-eskubidearen urraketak

Estatu eta tokiko agentziak

15 langile baino gutxiagoko enplegatzaileak enplegu-bereizkeria debekatzen duten estatuko eta tokiko legeek babesten dituzte, eta, hain zuzen, estatu- eta tokiko bereizkeriaren aurkako lege horiek lege federaletan bakarrik oinarritzen dira.

Estatu eta herri askok beren eskubide zibileko agentziak dituzte, babes gehigarriak edo epe luzeagoak eskain ditzaketenak. Zuk edo ezagutzen duzun norbaitek diskriminazioa jasan badu, CRDk bere kexa-prozesuaren bidez lagun zaitzake, eta sailak informazio orokorra eta fakzio-orriak eskaintzen ditu, herritarren eskubide zibilei buruzko babesei buruz. Herrialde osoan antzeko estatuko agentziak daude.

Bilatu laguntza juridikoa

Abokatu askok hasierako kontsultak eskaintzen dituzte eta kasu batzuk har ditzakete, hau da, irabazten baduzu bakarrik ordaintzen dira. Laguntza juridikoa oso baliagarria izan daiteke:

  • Zure eskubideak eta aukerak ulertzea
  • Artxibo-prozedura konplexuetan zehar ibiltzea
  • Kokaguneak negoziatzen
  • Auzitan ordezkatuz
  • Epemuga guztiak betetzen dituzula ziurtatzea

Kontaktua Advocacy Organizations

Irabazi-asmorik gabeko erakunde askok eskubide zibilen inguruko laguntza ematen dute, besteak beste:

  • Amerikako Askatasun Zibilen Batasuna (ACLU)
  • NAACP Defentsa Juridikoaren Funtsa
  • Mexikoko Defentsa Juridiko eta Hezkuntza Funtsa (MALDEF)
  • Lambda Legala (LGBTQ+ eskubideak)
  • Emakumeen Lege Zentroa
  • Desgaitasunaren eskubideen hezkuntza eta defentsarako funtsa
  • Asiako amerikarrek justizia aurreratzen dute

Erakunde horiek legezko ordezkaritza, aholkularitza edo erreferentziak eman ditzakete zure inguruko abokatuei.

Zure eskubideak egoera berezietan ulertzea

Ikus dezagun nola aplikatzen diren babes zibilak aurki ditzakezun egoera arrunt batzuetan.

Lan-elkarrizketak eta kontratazioa

Kontratazio prozesuan, enpresaburuek ezin dituzte egin babestutako ezaugarriei buruzko informazioa emateko diseinatutako galderak, baldin eta lan-baldintzei zuzenean lotuta ez badaude.

  • Zein da zure erlijioa?
  • Seme-alabak izateko asmoa duzu?
  • Zenbat urte dituzu?
  • Zein herrialdetakoa zara?
  • Ezgaitasunik ba al duzu?
  • Ezkonduta zaude?

Enplegatzaileek lan-funtzio jakin batzuk egiteko duzun gaitasuna galde dezakete eta Estatu Batuetan lan egiteko legezko baimenari buruz galdetu, baina ezin dute jatorri nazionalean edo herritartasunean oinarriturik (gobernu-postu jakin batzuetan salbuespen mugatuak dituztenak).

Laneko ostatuak

Ezgaitasun edo erlijio-praktika baterako ostatu bat behar baduzu, egin beharko zenuke:

  • Idatzi zure eskaera ahal duzunean
  • Argi eta garbi azaldu zein etxebizitza behar duzun
  • Azaldu nola lotzen duen zure ezintasun edo erlijio-praktikarekin.
  • Prest egon zaitez zure ugazabarekin prozesu interaktibo bat hasteko
  • Eman mediku dokumentazioa desgaitasunen bat duten ostatuak eskatuz gero

Enplegatuek arrazoizko ostatuak eman behar dituzte, ez bada egiten, ez bada, zailtasun edo gastu handiak sortzen ari, ugazabaren tamaina eta baliabideei dagokienez.

Etxebizitza aplikazioak eta tenancy

Etxebizitza bila dabilenean, lurjabeek ezin dute:

  • Ez alokatu edo saldu, babestutako ezaugarrien arabera
  • Baldintza edo baldintza desberdinak ezarri maizter ezberdinentzat, ezaugarri babestuetan oinarrituta
  • Etxebizitzak modu diskriminatzailean jakinaraztea
  • Faltsukeriarik gabe etxebizitza ez dago eskuragarri
  • Ezetsi elbarritasunetarako arrazoizko ostatuak
  • Uko egin erabilerraztasunaren jabetzari arrazoizko aldaketak emateari (aldaketak ordaindu behar badituzu ere)

Espazio publikoetarako sarbidea

Enpresek eta ostatu publikoek bezero guztientzat sarbide berdina izan behar dute.

  • Jatetxeek ezin dute zerbitzua ukatu arraza, erlijio edo bestelako ezaugarri babestuetan oinarrituta.
  • Biltegiek sarrera eta instalazio irisgarriak eskaini behar dituzte desgaitasuna duten pertsonentzat
  • Antzokiak eta entretenimendu-espazioak ezin dira banandu arrazaren edo beste ezaugarri babestu batzuen arabera.
  • Zerbitzuko animaliak ostatu publiko guztietan baimendu behar dira
  • Enpresek laguntza lagungarriak eman behar dituzte entzumen- edo ikusmen-urritasunak dituztenentzat, beharrezkoa denean.

Osasun-arretaren ezarpenak

Osasun-hornitzaileek eta instalazioek ezin dute bereizkuntzarik egin babestutako ezaugarrien arabera. Eskubidea duzu:

  • Jaso arreta medikoa arraza, jatorri nazionala, desgaitasuna edo beste ezaugarri babestuak kontuan hartu gabe
  • Sarbide-hizkuntzaren interpretazio-zerbitzuak, behar izanez gero
  • Jaso informazioa formatu irisgarrietan, desgaitasuna baduzu.
  • Duintasunez eta errespetuz tratatu
  • Zure erlijio-sinesmenak errespetatu behar dituzu medikuntza-erabakietan

Eskubide Zibilen Legearen azken garapenak

Eskubide zibilei buruzko legeak lege, auzitegi-erabaki eta arau-aldaketen bidez eboluzionatzen jarraitzen du. Garapen horiei buruz informatuta egoteak zure egungo babesak ulertzen laguntzen dizu.

Legezko erronkak jarraitzen

Eskubide zibilen babesak etengabe egiten diren lege-erronkei aurre egiten die, eta azken astean, auzitegiek, arduradun politikoek eta funtzionario federalek neurri zehatzak hartu dituzte, boto-, hezkuntza- eta eskubide zibilen aldeko bereizkeria arrazistari aurre egiten dioten babesak ahultzeko, diskriminazio sistemikoari aurre egiteko erabiltzen diren tresna legalak desegiteko ahalegin koordinatuaren barruan.

Justizia Sailak 2026ko martxoan iragarri zuen Harvard Unibertsitatea eta Kaliforniako Unibertsitatea auzitara eramatea, bi unibertsitateek ez zutela behar bezala antisemitismoari aurre egin, ikasleen eskubide zibilak urratuz. Kasu horietan erakusten dute nola garatzen eta egokitzen diren egungo erronkei.

Estatuaren maila eta mugak

Estatuek eginkizun garrantzitsua dute eskubide zibilen babesan, batzuetan lege federalak baino babes zabalagoa eskaintzen dute. 2026an, CRDren lanarekin loturiko edo indarrean dauden eskubide zibileko lege berri batzuk indarrean daude, edo, zehaztutako moduan, indarrean sartuko dira etorkizun hurbilean. Hala ere, estatu batzuk zenbait babes murriztera aldatu dira, herrialde osoan babes ezberdinak sortuz.

Adibidez, 2025eko uztailaren 1etik aurrera genero-identitatea ez da Iowako Kodearen 216. kapituluan babesten den oinarri bat. Horrek erakusten du eskubide zibilen babesak nabarmen alda daitezkeela bizi zaren lekuaren arabera, eta garrantzitsua da zure jurisdikzioko lege federalak eta estatukoak ulertzea.

Betearazpen federalaren lehentasuna

Eskubide Zibilen Estatu Batuetako Batzordeak 2026-2030 urteetarako Plan Estrategikoa onartu du, eta agentziaren lehentasunak ezartzen ditu eskubide zibilei buruzko politika nazionala jakinarazteko eta eskubide zibil federalen legeak betearazteko. Betearazpen federalen lehentasunak ulertzeak lagunduko dizu hurrengo urteetan eskubide zibilak nola aplikatu eta betearaz daitezkeen aurreikusten.

Diskriminazioa prebenitzea: zer egin behar duten erakundeek

Artikulu hau batez ere banako eskubideetan oinarritzen den arren, merezi du ulertzea zer egin behar duten erakundeek diskriminazioa saihesteko. Ezagutza horrek zure ugazaba, jabea edo zerbitzu-hornitzailea eskubide zibilei buruzko legeak betetzeko neurri egokiak hartzen ari den ebaluatzen lagun diezazuke.

Enpresarien betebeharrak

Lan-munduan babestutako klaseen aurkako bereizkeria saihesteko, besteak beste, diskriminazio-politika bat sortzea, lan-ingurune osasuntsua sustatzeko eta auzien aurkako defentsa bat emateko, lan-gizartearen kultura bat ezartzea, langileen kexa-prozedura eta kexa-eskaeren inprimakia eskainiz lan-jazarpenen salaketak dokumentatu eta aurkezteko, eta prebentzio-prestakuntza ematea, babestutako klaseen inklusioa eta aniztasuna sustatzeko.

Arduradunek egin beharko lukete:

  • Diskriminazioaren aurkako politika argiak garatu eta banatu
  • Eskubide zibilei eta diskriminazioari aurrea hartzeko prestakuntza erregularra ematea
  • Erreklamazio prozedura erabilerrazak ezartzea
  • Aztertu kexak berehala eta sakonki
  • Ekintza zuzen bat egin diskriminazioa gertatzen denean
  • Mantendu konfidentzialtasuna kexa-prozesuan zehar
  • Diskriminazioa salatzen dutenen aurkako berrelikadura

Betetzeko jardunbide egokiak

Enpresaburuek eta Giza Baliabideetako arduradunek urrats proaktiboak egin beharko lituzkete lan-esparruan bereizkuntza-politikak ezartzeko, enpresa askok beren langileei diziplina-kontrako prestakuntza ematen dietenak, giza-eskubideak arduratzen dira diskriminazioaren edo jazarpenaren kasu jakinaraziak dokumentatzen eta behar den moduan jarraitzen dutenak, eta hobe da egindako kontratazio-erabaki bakoitzaren arrazoiak argi eta garbi dokumentatzea.

Eskubide zibilei buruzko iritzi okerrak

Eskubide zibilek zer egiten duten eta babesten ez duten ulertzea garrantzitsua da itxaropen errealistak ezartzeko eta legezko baliabideak noiz dituzun jakiteko.

Ez da bidezkoa tratamendu guztiak legez kontrako bereizkeria izatea

Eskubide zibilek babestutako klase batean parte hartzeagatik gertatzen diren ekintzak bakarrik debekatzen dituzte. Horrek esan nahi du, legez kanpoko bereizkeria guztiak bidegabeak diren bitartean, ez direla tratu bidegabe guztiak legez kanpoko diskriminazioak. Enpresariak su eman diezazuke berandu egoteagatik, edo baita arrazoi arbitrarioengatik ere, benetako arrazoia ez bada klase babestu batean parte hartzea.

Karaktere batzuk ez daude babestuta

Lege federaletan berariaz azaltzen ez diren taldeak ez dira klase babestuen pean erortzen, eta, adibidez, afiliazio politikoan, itxura fisikoan edo errenta-mailan oinarritutako diskriminazioa ez da lege federalaren pean babesten. Hala ere, estatu eta herri batzuek babes gehigarriak eskain ditzakete lege federaletik kanpo.

Klase-egoera babestua ez da beti garrantzitsua

Legea ez da enpresarien manta-barra, pertsona bat talde horietako batean sartzea kontuan hartuta, eta, adibidez, enpresaburuek klase babestu batean sartzea erabaki dezakete lan-erabakiak hartzeko, horretarako negozio-premiarik badago edo klase babestu bateko kide izatea lanbide-titulua bada. Esate baterako, erakunde erlijioso batek langileak bere fedea partekatzeko eskatu dezake, edo antzerki batek generoa zehaztu dezake rol jakin batzuk galdatzean.

Zure eskubide zibilei buruz gehiago jakiteko baliabideak

Baliabide asko daude zure eskubide zibilak ulertzen eta babesten laguntzeko. Hona hemen informazio eta laguntza iturri baliotsu batzuk.

Gobernuaren baliabideak

  • ]EEOC Webgunea: Enplegu-bereizkeriari buruzko informazio osoa, www.eeoc.gov
  • ]HUD Fair Housing: Etxebizitza-eskubideari buruzko informazioa, www.hud.gov/fairhousing
  • Justiziaren eskubide zibilen banaketa: eskubide zibilen babes batzuei buruzko informazioa,

  • Eskubide Zibilen Hezkuntza Bulegoko sailak: Hezkuntza-bereizkeriari buruzko baliabideak,

    2>www2.ed.gov/ocr

  • ]ADA.gov: Desgaitasunak dituzten amerikarrei buruzko informazioa, www.ada.gov

Estatuko eta tokiko baliabideak

Estatu gehienek beren eskubide zibileko agentziak dituzte estatuaren deszentralizazioaren aurkako legeak betearazteko. Agentzia hauek sarritan ematen dute:

  • Egoera-babesari buruzko informazioa
  • Fitxategi-laguntzaren kexa
  • Hezkuntza-materialak eta prestakuntza
  • Bitartekaritza-zerbitzuak
  • Diskriminazio-eskriptazioaren ikerketa

Bilatu linean "[zure estatuko] eskubide zibilen batzorde" edo "zure estatuko giza eskubideen batzorde" zure agentzia aurkitzeko.

Laguntza legalak eta Pro Bono zerbitzuak

Ezin baduzu abokaturik ordaindu, laguntza juridikoko erakundeek lagundu egin dezakete. Lege Zerbitzuen Korporazioak laguntza juridikoa ematen die herrialde osoko erakundeei. Bisitatu ] www.lsc.gov zure inguruko laguntza legala aurkitzeko.

Material didaktikoak eta prestakuntza

CRDk helburu hori bultzatzen du dibulgazio-ahalegin proaktiboaren bidez, bai online bai aurrez prestakuntzak eta aurkezpenak egitea, gidak eta fitxak argitaratu eta zabaltzea, eta zuzenean lan egiten du komunitateko kideekin, Kaliforniako herritarrek estatu osoan dituzten eskubide zibilen erronkei erantzuteko. Antzeko baliabideak nazio osoan daude erakunde federaletan eta eskubide zibileko erakundeetan.

Zure eskubideak ezagutzearen garrantzia

Eskubide zibilen babesak daude pertsona guztiek aukera berdintasuna izan dezaten eta duintasunez eta errespetuz tratatuak izan daitezen. Hala ere, babes horiek eraginkorrak dira jendeak ezagutzen dituenean eta haiek baieztatzeko prest daudenean. Zure eskubide zibilak ulertuz, bereizkeria ezagutzeko eta ekintza egokiak hartzeko gai zara.

Gogoratu eskubide zibilen legea konplexua eta etengabe aldatzen dela. Gida honek ikuspegi orokorra ematen duen arren, ezin du egoera orori erantzun, ezta galdera guztiei ere. Zure eskubide zibilak urratu direla uste baduzu, ez izan zalantzarik gobernu-agentzia egokiaren, abokatu kualifikatuaren edo eskubide zibilen erakunde baten laguntza eskatzeko.

Klase horien inguruko legeria onartu eta sortuz, deszentralizazioaren aurkako lege federalek guztien inklusioa eta berdintasuna balio duen gizartea sustatu nahi dute, edozein dela ere jatorri edo identitate pertsonalak, talde batzuk legepean tratu berdintasuna bermatzen duten klase babestu gisa diseinatuz eta gizarte eta lanbide esparru desberdinetan diskriminazioa saihesten dutenak, enplegua, etxebizitza eta hezkuntza barne.

Zure eskubide zibilak funtsezkoak dira zure duintasunarentzat eta gizartean parte hartzeko duzun gaitasunarentzat. Informatuta, diskriminazioa dokumentatzen eta ekintza egiten duzunean, zure eskubideak babesten laguntzen duzu, eta gizarte bidezkoago eta bidezkoago bat sortzen laguntzen duzu guztientzat. Lan-eremuko, etxebizitzan, hezkuntzan edo zerbitzu publikoetan sartzean diskriminazioari aurre egin behar diozun ala ez, jakin ezazu legea zure alde dagoela eta baliabideak eskuragarri daudela zure eskubideak baieztatzeko.

Eskubide zibilak ez dira kontzeptu juridiko abstraktuak soilik, babes praktikoak dira, eguneroko bizitzan eragina dutenak. Lan-elkarrizketatik apartamentu-aplikaziora, ikasgelatik medikuaren bulegora, eskubide zibilek lan egiten dute zure meritu eta gaitasunetan epaituak izateko, ez garrantzi gutxiko ezaugarrietan. Babes horiek ulertzea da helburu gisa lan egitearen lehen urratsa, mundu guztiak arrakasta eta aurrera egiteko aukera duen gizarte bat sortuz.