Sarrera

Erresuma Batuak azken hamarkadetan izan ditu migrazio-esparruko aldaketa sakonenetako batzuk, 2021ean hasitako eraldaketa, eta gero eta gehiago egiten ari da politika-doikuntzak eginez. Aldaketa horiek lan-indarraren osaketa aldatu dute, kontratazio-estrategiak aldatu dituzte, eta betetze-betebehar berriak sartu dituzte negozioentzat. Bi enplegatzaileek, talentu-merkatua estuago batean eta langile gehiago selektibora doituz, erreforma horien esparru osoa ulertzea ezinbestekoa da. Artikulu honek aztertzen ditu funtsezko aldaketak, sektore-bereizlegorako, eta erakunde eta estrategia-ekintzak, eta langile-estrategiak ingurune berri honetara bultzatzen ari dira.

Immigrazio-politikaren azken aldaketen ikuspegi orokorra

Inmigrazioaren aurreko esparruetatik irten zenik esanguratsuena 2021eko urtarrilean puntuetan oinarritutako sistema ezartzea izan zen, eta horrek Europako Esparru Ekonomikoko nazionalek Erresuma Batuan bizitzeko eta lan egiteko eskubide automatikoa amaitu zuen. Sistemak, Australiaren ikuspegiari egokitua, puntu batzuk esleitzen dizkie hautagaiei, hala nola ingelesaren gaitasunean, soldata-mailan eta lan-eskaintzan lizentziadun babesle batengandik. Erreforma gehigarriek langile trebeen bidearen ezarpena, Osasun eta Zaintzaren doiketak eta Bisei doitzea eta Talentu Globala eta Berrikuntza-bideen ezarpena, pertsona potentzialak erakartzeko.

Gako-politika xehetasunetan aldatzen da

  • ] Eskatzaileek gutxienez 70 puntu ziurtatu behar dituzte, derrigorrezko puntuekin babesle homologatu baten lan-eskaintza baterako, RQF3ren gutxieneko trebetasun maila (A mailako baliokidea) eta ingeleseko gaitasun maila. Soldata-atalak 26.200 liberatan hasten dira, eta urteko, rol gehienetarako.
  • ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
  • 2024ko apirilean, langile kualifikatuen bisatuen gutxieneko soldata 38.700 liberara igo zen eskatzaile gehienentzat, Osasun eta Arretako Visa eta hezkuntza-rol jakinentzat izan ezik. Aldaketa hori eztabaidagarriena izan zen, rol hautagarrien multzoa nabarmen murriztu baitzuen.
  • Muga-kontrolak eta dokumentuak hobetuta: Bidaia-baimena Elektronikoa (ETA) eta derrigorrezko bizileku-baimena (BRP) ezartzeak bidaiari eta enplegatzaileentzako kostu eta karga administratiboa areagotu du.

Migrazioen Aholku Batzordeak sistema berrikusten jarraitzen du, eta Home Officek aldizkako argitaratzen ditu estatistiken estatistiken estatistiken estatistiken estatistiken estatistiken estatistiken estatistiken estatistiken estatistiken estatistiken estatistiken estatistiken estatistiken estatistiken arabera, sektore eta naziotasunaren arabera bisa-isurpenei buruzko datu granularrak ematen dituztenak. Datu horiek erakusten dute, adibidez, Osasun eta Zainketa Bisak 2021etik lan-bisen proportziorik gabeko kuota bat izan duela, sistemaren kotibitateari atxikiz.

Eragina enplegatzaileengan

Enpresariak egokitzapenaren lehen lerroan egon dira, lan-merkatu baten aurrean, non atzerriko langile erabilgarrien multzoa murriztu egin den eskariaren maila altuan dagoen bitartean. Eragina nabarmen aldatzen da sektorez, eta presiorik zorrotzenak dituzten behe-mailako edo eskuzko lanei buruzko zalantzak sortzen zaizkie. Aldi berean, teknologia, finantza eta akademiako enpresek bisa-bideen bidez oso trebatuak diren pertsonei sarbide leunagoa eman diete.

Kontratazio eta atxikipen erronkak

  • Mugimendu librearen amaierak EBko nazionalak bisarik gabe kontratatzeko gaitasuna ezabatu zuen. Ondorioz, ostalaritza, eraikuntza eta logistika bezalako sektoreek sarrera-mailak betetzeko borrokatu dute. Estatistika nazionalen Bulegoak jakinarazi du EBko langile jaioak 700.000 inguru jaitsi zirela 2019 eta 2023 artean.
  • Langile bat babesteak hainbat kuota ditu: bisa-eskaeraren kuota (1.470 libera arte hiru urteko bisarako), Immigrazioaren Osasunaren errekargua (egun 1.3005 libera urtean), eta Immigrazioaren Trebetasunen karga (1.000 libera urtean enpresa handientzat). Hiru urteko bisa arrunt batentzat, guztirako gastuek 15.000 libera gainditu ditzakete langileko.
  • ⁇ entak hautatzeko prozesuetan:

    Etxeko bulegoko izapidetze-orduak, bisa-aplikazio estandarretarako, zortzi aste edo gehiago luzatu dira kasu batzuetan, enplegatzaileei posizioak zabalik edukitzera edo aldi baterako langileak izatera behartuz. Lehentasun-zerbitzuak kostu gehigarrian daude eskuragarri, baina ez dira beti eskuragarri egoten bolumen handiko erreklutatzaileentzat.

  • Araudi konplexu bat betetzeko behar da: enplegatzaileek lizentzia bat eduki behar dute langileak babesteko, erregistro zehatzak mantentzeko, langileen egoera-aldaketak jakinarazteko eta langile ilegalak 10.000 liberako isunak egiteko, baldin eta betetzen ez badira.

Aukerak eta doikuntza estrategikoak

Erronkak gorabehera, enplegatzaileek sistema berria beren probetxura bihurtu dute. Global Talent bisa erraztua, adibidez, erakundeei zientzia, ingeniaritza eta arteetako liderrak erakartzen uzten die, lan eskaintzarik gabe, berrikuntza sustatuz. Enpresa askok automatizazioan eta teknologian inbertitu dute lan-mendekotasuna murrizteko. Eraikuntza-sektoreak, adibidez, eraikuntza modularreko teknikak azkartu ditu, eta txikizkako kateek autoebaluazio eta gerra-sistema automatizatuak zabaldu dituzte.

Soldatak beste erantzun arrunt bat izan dira. 2021eko erreformaren ondorengo bi urteetan, bitartekariek ordaindutakoa % 12 igo zela erakusten du, neurri batean etxeko langileen rolak erakargarriagoak egiteko. Hala ere, igoera horiek ez dute erabat itxi lan-horniduraren hutsunea, eta negozio askok gobernuaren aurrean jarraitzen dute, langile gutxiagorentzako bide malguagoak lortzeko.

Analisi sektoriala

Osasuna

Osasun eta Arreta Visa arrakasta nabarmena izan da, 2023an bakarrik 150.000 bisa baino gehiago igorrita. Hala ere, nazioarteko kontratazioaren kotrafikazioak ahuleziak sortu ditu: bisa-tratamenduko atzerapenak murriztu egin dira, eta soldata-ataletan gora egiteak arriskuan jartzen ditu etxeko langileak eta erizaintzako laguntzaileak.

Ostalaritza eta turismoa

Sektore hauek ez dute eraginik izan, adibidez, zain dauden langileek eta sukaldeko atezainek ez baitute Trebetasun-muga betetzen langilearen ibilbiderako. Denboraldiko Langileen bisa (2024rako 45.000ra iritsita) sartzeak aldi baterako lasaitasuna ematen du, baina ez du konponbiderako biderik eskaintzen, negozio-bolumen handia iraunaraziz. Hotel eta jatetxe askok lanaldia laburtu dute edo zerbitzu-eskaintza murriztu dute langile eskasiaren ondorio zuzen gisa.

Eraikuntza eta fabrikazioa

Ostalaritza bezala, eraikuntzak adreilu-geruza, igeltsero eta makina-operadore astunen eskasia izan du. Erresuma Batuko merkataritza hauekiko EBk duen konfiantza historikoki handia izan da. Eskandinamak proiektuaren atzerapenak eta kostuaren inflazioan lagundu du, eta material eta lan-kostuak % 20 baino gehiago igo dira 2020tik hona. Gobernuak 2023an eskasiaren okupazio-zerrenda zabaldu zuen eraikuntza-rol batzuk sartzeko, eta bideragarritasunak estu jarraitzen du.

Langileengan eragina

Langileentzat, immigrazio-politikaren aldaketek bi mailatako esperientzia sortu dute. Soldata-ataletik gorako lan-eskaintzak dituzten profesional oso kualifikatuek azkarrago prozesatu eta likidaziorako bide garbiak baliatu dituzte. Ordaindutako lan gutxiago dutenek edo bisa baten ordez rolak aldatu nahi dituztenek, aurrez aurretasuna areagotu dute. Aldaketak etxeko langileei ere eragin diete, batez ere lan-lehiaketak gora egin duen eremuetan.

Eraginak langile trebe eta goi-paiden gainean

  • Talentu Globalaren bisa eta Scale-up bisa (hazkunde azkarreko enpresentzat) abantaila handiak eskaintzen ditu, hala nola, ez da beharrezkoa Global Talent bidearen eskaintzarik, eta babes-karga arinagoa Scale-up babesleentzat. Bisa horiek harrera egin diete teknologia-enpresek, ikerketa-erakundeek eta startupek.
  • Lan-mugikortasunerako agentzia hazigabea: langile-bisadun trebeak erraz alda daitezke enplegatzailea, baldin eta rol berriak soldata eta trebetasun-beharrak betetzen baditu. Horrek murriztu egin du ugazaba bakar batekin harreman babesle batean harrapatuta geratzeko arriskua, langileei negoziazio-ahalmena emanez.

Behe-mailako eta erdi-mailako langileengan eragina

  • Sarrerarako hesi gehiago gehitu dira: 38.700 liberatik beherako langileentzako ibilbide dedikaturik gabe, behe-ordaineko rol asko mugaz kanpo daude atzerriko eskatzaileentzat. Horrek langile batzuk lan informalera bultzatu ditu, edo familia-bisak izatera, beren errenta-beharrak dituztenetara.
  • Laneko segurtasunik eza eta atzerapenak: Langileak Erresuma Batuan dagoeneko, bisa-sekuentziako bide batean (adibidez, Studentetik langile trebera) jakinarazi dute kezka, soldataren atalase berria ezagutzeaz. 2024ko etxeko bulegoko datuek %222ko igoera erakusten dute atalasearen azpiko rolen bisak ezeztapenetan.
  • Puntuetan oinarritutako sistemak titulu formalak saritzen ditu, langile intsentseiatuak A maila eta gradu mailako hezkuntza lortzeko. Joera horrek epe luzerako efektu positiboak izan ditzake trebetasun mailetan, baina epe laburreko hutsuneak sortzen ditu kredentzial horiek behar ez dituzten roletan.

Etxeko langileen eragina

Inmigrazio murriztuak lan merkatuak estutu ditu zenbait eskualdetan, soldatak bultzatuz ostalaritza eta txikizkako sektoreetan. Hala ere, eragina ez da zuzena: langabezia txikia duten eremuetan, enplegatzaileek agresiboki lehiatzera behartu dituzte, eta gainordaina duten eskualdeetan, etxeko langileek onura gutxiago ikusi dituzte. Emaitza orokorra, EBkoak ziren sektoreetako langile britainiarreko enplegu-tasaren igoera apala izan da, baina gaitasun eta kokapenean ez dago inolako arazorik.

New Landscapera egokitzea: enpresaburuentzako estrategiak

Politika-ingurunea nekez itzuliko denez Brexitaren aurreko irekitasunera, enpresaburuek estrategia sendoak garatu behar dituzte talentuaren jabekuntza eta atxikipena kudeatzeko. Hona hemen erakunde nagusiek hartzen dituzten ikuspegi praktikoak.

Barne-heziketan eta ikaskuntzan inbertitzea

Tokiko langileak hezitzeko programak, atzerriko kontratazioaren mende egon daitezen. Gobernuaren Levyk finantzaketa ematen du (enpresaburu handiek ordaindua) eta prestakuntza egiaztatuan berriro inbertitu daiteke. Eraikuntza eta osasun bezalako sektoreak hezkuntza-unibertsitateekin batera ari dira, eskola-baimenak 12-18 hilabete barru langile kualifikatu bihurtzen dituzten eskola-programak sortzeko.

Visaren babesa eta betetzea optimizatzea

Langileek erregularki babestu behar dituzten enpresek betearazleei lizentzia-mantentzeen kudeaketa, bisa iraungipen-datak eta arau-aldaketen berri eman behar diete. Inmigrazio-kasuak kudeatzeko softwarean inbertitzeak administrazio-gainbegirada murriztu dezake, eta isunak izateko arriskua gutxitu. Gainera, legezko ikuskaritzak gomendatzen dira, rolak bisa-kategoria eta soldata-atal egokiei egokiro esleitzeko.

Visa alternatiboen bideak

Langile kualifikatuaren bisatik haratago, enplegatzaileek Gazteen Mugikortasun Eskema aztertu beharko lukete (herrialdeek 12 herrialde baino gehiago dituztenentzat, Australia, Zeelanda Berria eta Kanada barne) eta Lizentziadun bisa berria (ikasleek bi urtez lan egin ahal izango dute ikasten hasi eta gero). Bi ibilbideek aldi baterako lana eskaintzen dute babes-beharrik gabe. Migrazio-arauak eguneratu egiten dira aldian-aldian, eta, beraz, Etxeko Bulegoetako alertetara harpidetuz gomendatzen da.

Lanaren diseinua eta automatizazioa birpentsatzen

Eskatzaileak etengabe erakartzen ez dituzten rolen kasuan, enplegatzaileek zereginak birdiseinatu beharko dituzte. Adibidez, arreta-laguntzailea maila baxuagoko zainketa pertsonal batean zatitzea (osasun eta arreta-bisarako balio du, agian, baina soldata-atalak erronka izaten jarraitzen du) eta erizaintza-eginkizuna. Zereginak errepikakorrak diren tokian, automatizazioak (adibidez, garbiketa-robotak, autozerbitzuko kontrol-lanak) lan-eskaera murriztu dezake. Eraldaketa digitalerako laguntzak kapital-kostuak izan daitezke.

Aurrera begira: etorkizuneko joerak eta inplikazioak

Erresuma Batuko immigrazio-politikaren ibilbidea aldaketa politikoek, baldintza ekonomikoek eta MAC-ek etengabe egiten duten ebaluazioak osatuko dute. Hainbat joera daude ikusgai. Lehenik, gobernuak arau estuak luzatuko ditu migrazio garbia murrizteko, eta 2022an 764.000 erregistrora iritsi da, nahiz eta neurri handi batean lan-gabeko ibilbideek bultzaturik, hala nola ikasketa eta bisa humanitarioak. Bigarrenez, soldata-atala 38.700 liberaraino igo da, eta dagoeneko aukera murriztu egiten da, eta gehikuntza gehiago egin daitezke. Hirugarren enfasia, digitalizazioa, adibidez, BRP eta BRPak, muga-mugak, baina muga digitaletara igo egiten dira.

Enplegatuentzat, gakoa arintasuna da. Brexitaren osteko immigrazio-sistema ez da estatikoa; lan-gabeziari, presio politikoari eta iritzi publikoari erantzunez findu egiten da. Kontratazio-eredu malguak eraikitzen dituzten erakundeek, lan-plangintzan inbertitzen dute eta sektoreko erakundeekin elkarrizketa estua izaten dute, hala nola Industria Britainiarraren Konfederazioarekin (CBI) hobeto kokatuko dira etorkizuneko aldaketetara. Azken finean, politika-aldaketen eragina ez da aldi bakarrekoa, baizik eta etengabeko bilakaera, enplegatzaile eta langileengandik egokitze proaktiboa eskatzen duena.