Lantokia ingurune kritikoa da, non langileek beren eskubide konstituzional eta legalak ezagutu behar dituzten. Eskubide horiek ulertzeak langileak bere burua defendatzeko, urraketen berri emateko eta bidezko tratamendua bermatzeko ahalmena ematen du. Babes konstituzionalak batez ere gobernuaren ekintzari aplikatzen zaizkion bitartean, lege federal eta estatu-lege askok antzeko babespenak hedatzen dituzte sektore pribatuko langileentzat. Artikulu honek lan-esparruan aplikatzen diren eskubide konstituzionalak sakonki aztertzen ditu, baita langile guztiek jakin beharko lituzketen babes estatutu-babesak ere.

Laneko eskubide konstituzionalen ikuspegi orokorra

Estatu Batuetako Konstituzioak gizabanakoak babesten ditu gobernutik kanpora, baina sektore pribatuko lantokietan duen aplikazioa mugatua da. Lehen, laugarren, bosgarren eta hamalaugarren emendaketek zuzenean murrizten dituzte gobernuko enplegatzaile (federal, estatu eta tokikoak) langile pribatuentzat, eskubide horiek sarritan betearazten dituzte eskubide horiek Eskubide Zibilen Legearen VII. Titulua, Lan Harremanen Lege Nazionala eta Estatuko konstituzioak bezalako estatutuen bidez. Hala ere, esparru konstituzionala ulertzeak langileei identifikatzen laguntzen die beren eskubideak inplikatzen direnean eta legezko erremedioak daudenean. Artikulu honek lege eta lan- eta lan-lege modernoek emandako babes konstituzionalak estaltzen ditu.

Laneko eskubide konstituzionalak

Langileek lau aldaketa nagusi ezagutu behar dituzte, lan-eskubideak osatzen dituztenak. Bakoitzak arazoak ditu, enplegatzailea gobernu-erakundea edo enpresa pribatua den, eta bakoitza lege federalek eta auzitegi-aginduek osatzen dute.

  • Langile publikoak babes zabalagoa du, langile pribatuak estatuaren eta enpresaren politiketan oinarritzen dira batez ere.
  • Lau. Zuzenketa: Guardiak, bilaketa eta desegite bidegabeen aurka, gobernuaren enplegatzaileei zuzenean aplikatzen zaie; langile pribatuek pribatutasun-eskubideak dituzte estatuko lege eta printzipioen arabera.
  • [E1.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.E.
  • Laugarren zuzenketa: babes eta behar den prozesua bermatzen du. Langile publikoek prozedurazko babesa dute; langile pribatuak bereizkeriaren aurkako legeek babesten dituzte.

Lehenengo zuzenketa: adierazpen eta adierazpen askatasuna

Lehen Zuzenketak debekatu egiten du gobernua adierazpen askatasuna kentzea. Langile publikoentzat, Auzitegi Gorenak, Hezkuntza Batzordeko v.Pickering-ek, ezarri zuen arazo publikoen inguruko hitzaldia babestuta dagoela, lan-lana eten edo langileak betebeharrak betetzeko duen gaitasuna galarazten ez badu. Horrek esan nahi du eskola publikoko irakasle bat ezin dela kaleratu hezkuntza-finantzaketaz hitz egin ahal izateko, baina langile pribatu batek ez du halako eskakizun konstituzionalik, antzeko hizketarako.

Langile pribatuak, ordea, ez daude babes gabe. Lan Harremanen Lege Nazionalak babesten du "ekintza ziurtatua" -langileak elkarrekin lan baldintzak hobetzeko-, eta horrek sarritan soldatak, segurtasuna eta kudeaketa-praktikei buruzko hitzaldia barne hartzen du. Gainera, estatu askok salbuespenak dituzte, lan-sariak, eta bar-aren aurkakotasuna, legez kanpoko jarduera berri emateko (ez da inoiz gertatu)

Laugarren zuzenketa: pribatutasuna eta bilaketak

Laugarren Zuzenketak arrazoizko bilaketa eta bahiketak babesten ditu. Langile publikoek beren bulego, mahai eta objektuetan pribatutasun-esperantza arrazoizko bat dute, nahiz eta itxaropen hori eremu partekatu edo publiko irisgarrietan murriztu.

Sektore pribatuko langileentzat, laugarren zuzenketa ez da zuzenean aplikatzen, baina pribatutasun-eskubideak estatuaren tort legearen, jarraipen elektronikoaren estatutuen eta enpresaren politiken bidez babesten dira. Enplegatzaileek negozio-behar legitimoak orekatu behar dituzte, lapurreta edo produktibitatea saihesteko, langileen pribatutasun-esperantza arrazoizkoak. Praktika onen artean, kontrol-politikak idatziz jakinarazi behar dira, lan-arloetako bilaketak mugatu eta bainugelaren zaintza bezalako neurri intrusiboak saihestu.

Bosgarren zuzenketa: auto-inkriminazioa

Bosgarren Zuzenketak pertsona batzuk bere buruaren aurka salaketa egitera behartzen ditu, eta lan-lanetan, langileak gero beren aurka erabil daitezkeen adierazpenak ematera behartzen direnean, barne-ikerketak egiten dira. Langile publikoentzat, langile publikoentzat, Garrity doktrinak dio gobernu-jabe batek langile bati diziplina-mehatxupean erantzutera behartzen badu, ezin direla adierazpen horiek erabili ondorengo zigor-espekzio batean.

Langile pribatuek ez dute inolako babes-eskubiderik, baina eskubidea dute isilik egoteko eta abokatu bati kontsulta egiteko instrukzio bat eman aurretik. Enpresariek ezin dute langile bat fisikoki koertzitatu edo atxilotu, baina lana amaitutzat eman dezakete ikerketa legitimo batekin ez lan egitearren, baldin eta sindikatu-kontratu batek edo estatu-legeak beste zerbait ematen ez badu. Langileek jakin behar dute elkarrizketa batean esaten duten guztia froga gisa erabil daitekeela, eta elkarrizketa konfidentziala edo derrigorrezkoa den galdetu beharko lukete.

14. zuzenketa: babes eta iraupen-prozesu bera

14. zuzenketak ziurtatzen du estatu batek ez duela "legeen babes bera" izango bere jurisdikzioko pertsona bati. Horrek esan nahi du ezin dituela bereizi arraza, genero, erlijio edo beste ezaugarri babestuetan, interes handia ez badute.

Enplegatu pribatuak ez daude zuzenean 14. zuzenketarekin lotuta, baina diziplinaren aurkako lege-sare baten menpe daude: Eskubide Zibilen Legearen VII. titulua, Enpleguaren Adinaren Diskriminazioa, Desgaitasunak dituzten amerikarrak eta estatuko enplegu bidezko praktikak. Lege horiek debekatu egiten dute diskriminazioa kontratazio, su-produkzio, sustapen, konpentsazio eta enplegu-baldintzetan.

Babes federal eta estatal gehigarriak

Konstituzio-aldaketaz gain, langileek babes sendoak dituzte lege federal eta estatalen arabera, Konstituzioak utzitako hutsuneak betetzen dituzte eta lan-arazo komunetarako erremedio espezifikoak ematen dituzte.

  • Jarduera Kontzertuko antolaketa eta parte-hartzea: lan-harremanen lege nazionalak babesten du.
  • Bidezko soldatak: Bidezko Lan-arauen Legeak (FLSA) eta estatu-sarien legeak babesten ditu.
  • Laneko Segurtasun eta Osasun Legearen (OSH Act) eta egoera-planen bidez babestua.
  • Familia eta Medikuntzaren baimenaren eskubidea: Familia eta Medikuntzaren Utzi Legeak (FMLA) eta estatuen baimen-legeek babesten dute.
  • Errefusatzetik aske izateko eskubidea: babesturiko jardueran aritzeko enplegu-estatu ia guztietan babestua.

Jarduera kontingentearen antolaketa eta parte-hartzea

Lan Harremanen Lege Nazionalak langile pribatuei eskubidea ematen die langileok lan-elkarteak eratzeko, elkartzeko edo laguntzeko, kolektiboki negoziatzeko, eta "ekintza ziurtuetan" parte hartzeko elkarrekiko laguntza edo babesa lortzeko. Honek soldatak, lan-gaiei buruzko eskaerak eta sindikatu-insignia duten eskaerak biltzen ditu. Langileen Harremanen Batzorde Nazionalak eskubide horiek ezartzen ditu eta enpresariak berriro kaleratzea edo sindikatu-jardueraren mehatxu egitea debekatzen du.

Bidezko soldatarako eskubidea

Lan-arauen Legeak gutxieneko soldata federala ezartzen du, lanaldia 1,5 aldiz ordaindu behar du lan-astean 40 ordu baino gehiagoz, eta haurren lana murrizten du. Estatu askok gutxieneko soldata eta denbora-pasarako arau eskuzabalagoak dituzte. Langileek (exekutagarriak, administratiboak, profesionalak eta kanpoko salmentak) ez dute denbora gehiegi pasatzeko eskubiderik; desklasekatzea ohiko urraketa da. Langileek beren sailkapena egiaztatu behar dute eta lan-ordu guztietan ordaintzen dutela ziurtatu behar dute, lanaldia, lanaldia, lanaldia, itxaronaldia eta dei-orduak barne. Lan-sailak eta Lan-sailak eta Lan-sailak ikertzen ditu, eta erreklamazioak egiten ditu.

Laneko leku seguru batera

Laneko Segurtasun eta Osasun Legeak langileei heriotza edo kalte fisiko larriak eragin ditzaketen edo eragin ditzaketen arrisku ezagunetatik libre lan egitea eskatzen die. Enplegatzaileek segurtasun-arau espezifikoak bete behar dituzte, prestakuntza eman eta laneko lesioak eta gaixotasunak jakinarazi behar dituzte. Langileek baldintza ez seguruak jakinarazteko eskubidea dute, OSHA ikuskatzeko eskaera egin eta ikuskapenetan parte hartzeko, salbuespenik gabe.

Familia eta Medikuntza Baimenaren eskubidea

Familia eta Medikuntza Leave legeak urtean 12 asteko soldatarik gabeko bajak izateko eskubidea ematen die langileei, haurra jaio edo adopziorako, langilearen edo familiako kide baten osasun-egoera larria edo familia-eskesta militar bat izateko eskubidea. Langileek gutxienez 12 hilabete (ez nahitaez jarraian) eta 1,250 ordu aurreko urtean, eta ugazabak 50 langile edo gehiago izan behar ditu. FMLAk osasun-aseguruak mantentzea eskatzen du bajan zehar eta langileak lanpostu berdin edo baliokidean berreskuratzea. Estatu batzuek beren familia-programak ordaindu eta soldata-baimenak ordaindu dituzte.

Nola babestu zure eskubideak

Zure eskubideak ezagutzea lehen urratsa baino ez da. Neurri proaktiboak bortxaketak ekidin eta zure eskubideak eraginkortasunez betearaztea eragin dezake.

  • Ezagutu zure ugazabaren politikak eta legea: irakurri langilearen eskuliburua, sindikatu-kontratua eta estatu eta federalen oharrak.
  • ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇
  • Erabili barneko berri emateko kanalak: ' Txostenak HR, zure ikuskatzaileari edo betetze-lerroari buruz, enpresa-politikan azaltzen den bezala.
  • ] Karga bat dagokion agentziarekin: diskriminazioa, EEOC edo estatuko enplegu bidezko agentziarekin fitxategia. Segurtasunerako, jarri harremanetan OSHArekin.
  • Lege-emaile bat kontratatu behar duzu, baldin eta urraketa larria bada edo barne-erremedioak huts egiten badu, abokatuak auziak, likidazioak edo negoziazioak aholka ditzake.

Ezagutu zure enplegatzailearen politikak eta legea

Langile guztiek jakin behar dute gizarte-politikak, diskriminazioa, jazarpena, baimena, pribatutasuna eta diziplinari buruz. Enplegatzaileek zenbait lege aurkeztu behar dituzte, hala nola, FMLA, FLSA, OSHA.. Estatuko legeek babes zabalagoak eman ditzakete, adibidez, estatu batzuek sexu-orientazioan edo genero-identitatean oinarritutako diskriminazioa debekatzen dute, lege federalak ez baditu ere. ]EEOCFLT:1,FLT:2LT:2LT:2LTFLT:2LTHAF:2LTF: LT: [LT] eta [L]: [4]] web-ent]: [Web-a]]]]]], eta [Web-ent]: [Web-ent]]], jardunbide ona da.

Mantendu dokumentazioa

Eskubide-urraketak susmatzen dituzunean, sortu erregistro garaikide bat. Datuak, orduak, kokalekuak, lekuko-izenak eta gertatu denaren egitatezko azalpena. Gorde mezu elektronikoak, testu-mezuak, ahots-mailak eta portaera-ebaluazioak, tratu bidegabearen eredua erakusten dutenak. Segurtasun-baldintzen argazkiak, soldata-erregistroak, gehiegizko denbora falta dutenak edo diskriminazioaren kexak baliozkoak dira. Dokumentazioa kritikoa izan daiteke karga edo auzi bat aurkeztean, enpresaburuek zure kontua ezabatu eta eztabaida dezaketelako.

Barne-informazioaren kanalak erabiltzea

Enplegatu gehienek salaketak jakinarazteko prozedurak dituzte, sarritan Giza Baliabideetako sail bat, titulu anonimo bat edo ofizial izendatu bat. Barnean gertatutakoa azkar konpon daitekeela eta enpresariari arazoa zuzentzeko aukera eman diozula erakusten du. Baliteke legezko eskakizun batzuen ezinbesteko baldintza ere izatea, hala nola enpresako arduradunaren erantzukizuna jokabide horren araberakoa den edo ez. Beti jarraitu kexaren eta erantzunen kopiak idazten eta gordetzen.

Kargatu karga bat gobernu-agentziekin

Barne-erabakiak huts egiten badu, kargu bat aurkez dezakezu lege- edo estatu-agentzia batekin. Enplegu-bereizkeriarako, EEOC-ari (edo estatu-agentzia baliokideari) 180 eguneko epean (edo 300 eguneko epean) salaketa aurkeztu beharko diozu ustezko urraketaren aurrean. EEOC-ak gutun bat ikertuko du eta "auzitzeko eskubidea" eman dezake. Soldata eta ordu-urraketen kasuan, kexa bat aurkeztu Lan-sari eta Lan-Zentsariaren Atalera. Segurtasun-arriskutsuetarako, jarri salaketa bat OSHArekin. Agentzia bakoitzak epe-epe zorrotza du, eta prozedurak, beraz, azkar.

Kontsultatu enplegu-abokatua

Enplegu-legean espezializatutako abokatuak zure kasua ebaluatu, zure aukerak azaldu eta negoziazioetan edo auzietan ordezkatu ahal izango zaitu. Askok hasierako kontsulta libreak eskaintzen dituzte. Laguntza juridikoa bereziki garrantzitsua da arazo konplexu bati aurre egiten badiozu, hala nola, erretaliazioa, soldata-lapurtzea edo amaiera bidegabea, edo ugazaba handia eta ongi finantzatuta badago. Kasu batzuk kontingentzi-oinarrian hartzen dira, eta, beraz, abokatua irabazten baduzu bakarrik ordaintzen da. Bilatu tokiko elkarteen erreferentziak edo erabili laguntza legalak, kostu bat bada.

Ondorioa:

Lan-munduan konstituzio-eskubideak ulertzea ezinbestekoa da langile guztientzat, bai sektore publikoan, bai pribatuan. Konstituzioak oinarri bat ematen duen bitartean, lan- eta enplegu-lege modernoek babes handia dute diskriminazioaren, baldintza ez seguruak, soldata bidegabeak eta atzeratzearen aurka. Informatuta egonez gero, gorabeherak dokumentatuz, txostenak erabiliz eta legezko aholkuak bilatuz, beharrezkoa denean, langileek beren eskubideak babestu eta lan-ingurune justu eta bidezkoa sortzen lagun dezakete.