XX. mendeko eskubide zibilen mugimenduak, funtsean, gizarte amerikarraren forma aldatu zuten, ez bakarrik gizarte-arau zorrotzei aurre eginez, baita ere, erakunde gobernatzen duen lege-arkitekturan aldaketa sakonak eraginez.

Testuinguru historikoa: Eskubide Zibilen Aroaren aurretik

Aldaketa horien magnitudea ulertzeko, beharrezkoa da sartzearen legea aztertzea XX. mendearen erdialdera arte. Historian, estatu legegileek ematen zuten pribilegioa zen, ez eskubide bat. Hasierako Amerikako barneratze-legea oso murriztailea zen, askotan lege-legearen ekintza berezi bat eskatzen zuen, baimena eman behar zitzaion lege-araudi bati, lege-hausteak egiteko. Sistema horrek diskriminazio-praktikak onartzen zituen, talde minoritarioei, emakumeei eta disidenteak sarritan ukatu egiten zitzaizkien, edo lege-arazo bakartuei aurre egin behar zitzaien.

Era berean, emakumeen erakundeek sarritan topatzen zituzten legezko hesiak sartzeko. Emakume ezkonduek, lege ezkutuen pean, ezin zuten jabetzarik eduki, ezta kontratuetan sartu ere, eta ia ezinezkoa egiten zitzaien gizonezko patronaturik gabe sartzea. Gizarte-aldaketarako aldeko irabazi-asmorik gabeko erakundeak susmagarritzat jotzen ziren sarritan, eta estatuko arautzaileek batzuetan zerga-espektapen-egoera ukatzen zieten talde politikoegitzat jotzen zituztenei.

Eskubide zibilen mugimendua eta lege-erreformaren bultza

XX. mendearen erdialdeko Eskubide Zibilen Mugimenduak, arraza-berdintasunari begira, zuzenean egin zituen barne-praktikak diskriminatzaileak. Lege-estrategiek, hala nola Thurgood Marshallek eta Charles Hamilton Houstonek, onartu zuten sartzea ezinbestekoa zela defentsa-erakunde iraunkorrak eraikitzeko. Mugimenduak arrakasta izan zuen 1964ko eskubide zibilei buruzko legeak eragin sakona izan zuela barne-hartze-zuzenbidean: VII. Legearen VI. Titulua, edozein programa federalek laguntza ekonomikoa jasotzea debekatuta, eta horrek tokiko administrazioei erantzun zien, arraza-instituzioetan, eta genero-bereizpenean, ez-bereizkerian, ez-skri buruzko lege-skri buruzko lege-sariak barne-skri buruzkoak barne-saktamenduetan, ez-skri buruzkoakta, ez-skri buruzkoaktamenduetan, ez-skri buruzkoaktamenduetan, ez-sak, ez-sak, ez-sak, ez-skri buruzkoakratzea barne-sakratzea barne-sakratzea barne-skri buruzkoakratzea barne-sariakratzea barne-saria barne.

Diskriminazioaren aurkako klausulak gutun korporatiboetan

Lege-aldaketa esanguratsuenetako bat da derrigorrezko bereizkuntza-xedapenak sartzea lege korporatiboetan. Eskubide zibilen garaia baino lehen, negozioek eta irabazi-asmorik gabekoek arraza edo genero jakin batzuen kidetasuna edo enplegua mugatu ahal izango lituzkete. Eskubide Zibilen Legearen ondoren, estatuek lege horiek ezartzen hasi ziren, eta muga horiek debekatu zituzten. Adibidez, Kaliforniako Korporazioen Kodea aldatu zen irabazi-asmorik gabeko korporazio guztiei eskatzeko arraza, erlijio edo jatorri nazionalean diskriminatzen ez duten adierazpena barneratzeko.

Irabazi-asmorik gabeko taldeen aitorpena eta formalizazioa

Eskubide Zibilen Mugimenduak ere ez zuen irabazi-asmorik gabeko legea formalizatzea bultzatu. 1960ko hamarkadaren aurretik, defentsa-talde askok modu informalean edo inkorporatu gabe jarduten zuten, jabetza-eskubidearen jabe izateko edo zerga-gehigarriak lortzeko gaitasuna mugatuz. Barne-erregulazio-kodea zehaztu zen, botere legegilearen lobby mugatu batean parte hartzen duten erakundeak zerga-espektaren egoera mantentzeko, irabazi-asmorik gabeko 501(3) atalean, emandako estatusarien arabera, estatusariariariariariariariariariariariariariariak bezala, ez ziren karitate-erakundeen esparruan, eta administrazio-erakundeei, eta administrazio-erakundeei, hala nola, eta elkarteei, zerga-erakundeei, zerga-erakundeei, zerga-erakundeei, zerga-erakundeei, zerga-erakundeei, zerga-erakundeei, zerga-erakundeei, zerga-erakundeei, zerga-erakundeei, zerga-arauak, zerga-arauak, zerga-erakundeei, zerga-erakundeei, zerga-arlokoak, zerga-arauak, zerga-erakundeei, zerga-arauak, zerga-arlokoak, zerga-erakundeei, zerga

Emakumeen eskubideen mugimendua eta genero-berdintasuna lege organikoan

1960 eta 1970eko hamarkadetan eskubide zibilen mugimendu bat egin zen, eskubide zibilen mugimenduak ezarritako oinarrietan oinarrituta, genero-berdintasunaren alde jarriz eta gobernu korporatiboan. Emakumeen Erakunde Nazionala (NOW) 1966an sartu zen irabazi-asmorik gabeko elkarte gisa, sexu-bereizkeria ezabatzeko. Bere eraketa arrakastatsua beste emakumeen defentsa-talde askoren legezko txantiloia izan zen. Garai hartan, estatu-legeek uste zuten emakumeek ezin zutela kargurik hartu korporazioetan, eta korporazio-karguren bat baino gehiago, eta erantzukizun mugatu asko, legeak, orain, genero-erreformen arabera, estatu-erreformen arabera, "legeak" ez ziren.

Beste garapen garrantzitsu bat izan zen 1972ko Hezkuntza Zuzenketak aplikatzea, hezkuntza-erakundeetan sexu-bereizkeria debekatu zuena, finantzaketa federala jasoz. IX. tituluak, nagusiki, eskola-erakundeei eragiten zien irabazi-asmorik gabeko elkarteei: hezkuntza-programak edo gobernu-kontratuak erabiltzen zituzten erakundeek, beren gutun eta eragiketetan bereizkeriarik ez zutela erakutsi behar zuten. 1980ko hamarkadan, estatu-formak txertatzearen praktika estandarra zen, genero-adierazpena derrigorrezkotzat ez-diskriminaziorik ez duten emakumeen eskubideen aldeko mugimenduei, negozio-programetan parte hartzeko, eta negozio-inskriminazioetan, negozio-inskriminazioetan, negozio-inskriminazioetan, negozio-inskriminatzeko, negozio-institutuetan, negozio-institutuetan, negozio-institutuetan, negozio-institutuetan, negozioetan, negozio-institutuetan, negozioetan, negozio-institutuetan, negozio-instituzioetan, negozio-instituzioetan, negozio-instituzioetan, negozio-instituzioetan, sartzeko, negozio-programetan, negozio-institutuetan, negozio-institutuetan, negozio-ins

Soldata berdinetik gobernu berdinera

Gutunetatik kanpo, emakumeen eskubideen mugimenduak genero-berdintasunaren aldeko apustua egin zuen korporazio-batzordeetan eta zuzendaritzan. Nahiz eta zuzenean ez sartu-legearen ezaugarria izan, estatu askok azkenean arau batzuk onartu zituzten, gobernu korporatiboan aniztasuna bultzatu edo eskatzen zutenak. Adibidez, Kaliforniako SB 826 (2018) legeak, korporazioek emakumeak beren oholetan sartzeko eskatzen zituztenak, geroago baztertu zen lege bat, baina antzeko proposamenak piztu zituen. Eboluzio moderno honek sustraiak ditu genero-hesi esplizituak kendu zituzten erreformak ezartzeko.

LGBTQ+ Eskubideak eta Diskriminaziorik gabeko babesak hedatzea

LGBTQ+ eskubideen mugimenduak jarraitu zuen barneratze-legea erabiltzeko, eskubide zibilak aurrera eramateko. XX. mendearen amaieran eta XXI. mendearen hasieran, sexu bereko bikoteek eta LGBTQ+ erakundeek sartu nahi zituztenez, aurreko mugimenduek aurkitu zituzten antzeko oztopoak jasan zituzten. Estatuek batzuetan ez zuten zerga-espektamendurik erakunde gayekiko, edo eskatu zuten beren kartetan antihomosexual sentimenduak sartzeko.

Lege-kontrakoen aurkako legeetan, eta lege federalak betetzeko, irabazi-asmorik gabeko giza eskubideen aldeko borrokan, eta legeetan, lege federalak betetzeko, lege federalak ezarri ziren. Lambda-ko kide diren eta buruzagien arteko harremanak legez kanpokoak diren elkarteen artean, lege-kontrakoen eta gizarte-baztertzaileen artean, lege-kontrakoentisten artean, lege-kontrakoen eta giza eskubideen aldekoak, lege-kontrakoen eta giza eskubideen aldekoak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak, gizarte-ekintzak,

Legez kanpoko diskriminazioa eta politika korporatiboak

Gaur egun, korporazio askok borondatez hartzen dituzte lege-eskakizunak gainditzen dituzten diskriminazio-politikak, eta estatu batzuek derrigorrezko politikak egin dituzte zenbait motatako sartzeetarako (adibidez, irabazi-asmorik gabeko estatu-finantzaketa jasotzen dutenak). Gay eta Lesbianen Merkataritza Ganbera Nazionalak (NGLCC) sexu-orientazioa eta genero-identitatearen babesak barne hartzen ditu artikulu korporatiboetan. Mugimendu honek erakusten du nola bultzatzen duen eskubide zibilen aktibismoak aldaketa handi baina esanguratsuak txertatzearen legeetan.

Evolution modernoa: gizarte-enpresak, onura-enpresak eta DEI

Eskubide zibilen mugimenduen ondarea agerian dago gizarte-enpresen eta onura-enpresen gorakadan. Lege-forma hauek gizarte- eta ingurumen-misioak sartzen dituzte beren gobernu-egituran, eta eskubide zibilen garaian aitzindari izan diren irabazi-asmorik gabeko defentsa-eredua eraikitzen dute. Adibidez, korporazio batek, benefit korporazioa behar du legeak bere erabakiek interes-taldeetan duten eragina kontuan hartzeko, langile, komunitate eta inguruneetan barne, akziodunen irabazien gaineko interesa baino ez du bilatzen.

Gainera, estatu askok eskaintzen dituzte orain irabazi-asmorik gabeko erantzukizun-enpresak (L3C) eta lehen mailako karitate-helburua duten erakunde hibridoak. Forma horiek eragin handia izan zuten gizarte-justiziako arriskuen kapital-egitura malguak gaitzeko beharraren ondorioz. Aniztasuna, ekitatea eta inklusioa (DEI) ekimenek ere oinarri-oinarria aurkitu dute barneratze-legean: estatu batzuek korporazio publikoak behar dituzte datu demografikoak beren oholetan jakinarazteko, eta inbertitzaile instituzionalek gero eta gehiago bultzatzen dituzte gizarte-zuzenduren eskubideak aldarrikatzen dituzten zuzenketak egiteko.

Estatuko maila-berrikuntzak

Hartu Delawarea, negozio handietarako sartzeko egoerarik arruntena: bere Korporazioko Lege Orokorra aldatu egin da azken hamarkadetan, korporazioek onura sozialerako xedapenak sartzeko, fiduziarioko betebeharrak saihestu gabe. Delawareko Onura Publikoko Korporazioaren estatutuak (2013) aukera ematen die zuzendariei interes partekatuak beste kontu batzuekin orekatzeko, aurreko hamarkadetako justizia sozialaren aldeko apustua egin gabe. Era berean, Kaliforniako FLT4:2 kodea eta segurtasun kodea: [5] osasun-erakundeen laguntza-arauak barne hartzen ditu, eta osasun-erakundeen laguntza-arauak ez direnei dagokienez, osasun-zerbitzuen laguntza-arauak barne.

Ondorioa:

XX. mendeko eskubide zibilen mugimenduek iritzi publikoa aldatu baino gehiago egin zuten, eta funtsean, erakundeak jaio eta jarduten dituzten lege-arauak itzuli zituzten. NAACPren borrokatik, estatuaren esku-sartzeen aurka bere gutuna gordetzeko, eta orain genero-lege korporatiboen aurkako insistentziara, LGBTQ+ mugimenduaren bultzadara, diskriminazio-kontrako arau inklusiboen alde, aktibismo-uhin bakoitzak marka ezin-marka bat utzi zuen indarrean. Gaur egun, gizarte-enpresak eta korporazioek mesede egiten dute, bidezkotasuna eta ekitatea eraikitzeko, eta gizarte-erreformen bidez, eta gizarte-erreformen bidez, gizarte-erreformen bidez, gizarte-erreformen bidez, gizarte-erreformen bidez, gizarte-erreformen bidez, gizarte-erreformen bidez, gizarte-erreformen bidez, gizarte-erreformen bidez, gizarte-erreformen bidez, gizarte-erreformen bidez, gizarte-erreformen eta gizarte-erreformen bidez, gizarte-erreformen bidez, gizarte-erreformen bidez, gizarte-erreformen bidez, gizarte-erreformen bidez, gizarte-erreformen bidez, gizarte-erreformen bidez, gizarte-erreformen bidez, gizarte