Sarrera: Erresuma Batuko bi lan nagusien pistak ulertzea

Erresuma Batuko immigrazio-sistemak hainbat eraldaketa jasan ditu azken hamarkadan, baina 1. eta 2. mailaren arteko bereizketa da gehien aipatzen diren konparazioetako bat. Bi bideak jatorriz Puntuetan oinarritutako Sistemaren (PBS) parte ziren, 2008an sortua, EEEren migrazioa arintzeko diseinatua. Gaur egungo paisaiak kategoria berriak ditu, hala nola Langilearen bisatua eta Talentu Globalaren bidea, Tier 1aren (pertsona trebeentzat, ekintzaileentzat eta inbertitzaileentzat) eta 2.aren (gaur egun ere) printzipio nagusiak, likidazio-prozesuaren arabera, bi aplikazio estrategiko eta aplikazioren arabera, gaur egun, bi aukera nagusi dira, eta bi aplikazioen arabera, eta bi aplikazioen arabera, eta oinarrizkoak.

Gida honek Tier 1 eta Tier 2 bisen kategoriak erabat desegitea eskaintzen du, eta agerian uzten ditu etorkizuneko eskatzaileek kontuan hartu behar dituzten funtsezko ezberdintasunak. Bisaren helburua, eskakizunak, prozesatze-arazoak eta epe luzerako ondorioak aztertuko ditugu, eta baita Erresuma Batuko Brexit osteko sistemak bide zahar horietako asko nola ordeztu edo berrikusi dituen ere.

Puntuetan oinarritutako sistema eta egitura

Erresuma Batuko Puntuetan oinarritutako sistema sartu zen, inmigrazioaren erabakiei marko garden eta objektibo bat emateko. 1. eta 2. maila sistema horretako bi lan-ibilbide nagusiak ziren, puntu-muga argiekin.

  • Tier 1: Erresuma Batuko ekonomiari lagundu diezaioketen banakoentzat diseinatua, ugazabaren babeslerik gabe, talentu aparta, inbertsio-kapital esanguratsua edo negozio berritzaileak abiarazteko gaitasuna zutelako. Eskatzaileek puntuak metatu zituzten, adinaren, kualifikazioen, aurreko irabazien, ingeleseko gaitasunen eta mantentze-lanen arabera.
  • Tier 2: Langile kualifikatuei zuzendua, Erresuma Batuko enplegatzaile batek lan-eskaintza baieztatua zuenari, baliozko lizentzia bat zuena. Puntuak ematen ziren, lanaren trebetasun-mailaren, soldataren, ingeles hizkuntzaren gaitasunaren eta mantentze-lanen arabera. 1. maila ez bezala, enplegatzaileak zeregin nagusia izan zuen Babesletzaren Ziurtagiria (CoS) jaulkiz.

"Tier 1" eta "Tier 2" izenak oraindik ere hitz egiteko erabiltzen diren arren, Erresuma Batuko gobernuak neurri handi batean "Tier 1" izendapen garbia gainditu du (Ikertzaile 1. maila izan ezik, 2022ko otsailean eskatzaile berriei itxita, eta 1. mailako Talentuaren ibilbidea, orain Global Talent bisarekin ordeztua). 2. kategoria 2020ko abenduan aldatu zuen Langilearen Bisak. Hala ere, bi arketipoak konparatuz, oinarrizko bereizketa baliotsuak balio du, eta ez du balio, vs. -gaur egungo migrazio-markoa definitzen jarraitzen du.

Begiratu 1. mailako bisak

1. mailaren azpian erortzen diren kategoriak

1. mailako aterkiak azpikategoria batzuk zituen hasieran, bakoitza irizpide bakar batekin:

  • Tier 1 (Gaitasun esklusiboa): mundu mailako lider edo zientzia, gizatasun, ingeniaritza, medikuntza, teknologia edo arteetako lider potentzial gisa ezagututakoentzat. Eskatzaileek gorputz eskudun baten oniritzia behar zuten (Royal Society edo Arts Council England, adibidez). Bide horrek hiru urtez koordinatzera eraman zuen eskatzaile gehienentzat.
  • Tier 1 (Investor): k 2 milioi liberako inbertsio bat behar zuen Erresuma Batuko gobernuko loturetan, kapital partekatuan edo merkataritza aktiboko enpresetan. Ez zen lan eskaintzarik behar, eta inbertitzaileak eta mendekoak Erresuma Batuan bizi ziren bost urteren buruan (bost milioi libera edo bi urte barru 10 milioi liberatan). Bide hau aplikazio berriei itxi zitzaien 2022ko otsailean, dirua zuritzearen inguruko kezkaren erdian.
  • 500.000 libera (edo 50.000 libera, zenbait bermeren pean) eta benetako negozio-plan bat (2019ko martxoan) eskuratu behar zituen Innovator bisatuak.
  • Tier 1 (Graduate Entrepreneur): Erresuma Batuko unibertsitateetako tituludunentzako eskema pilotua, negozio-ideia berritzaileak dituztenak, unibertsitate edo merkataritza-babesle baten babesa eskatzen dutenak.
  • Hasierako migrazio-bidea, lan-eskaintza edo babeslerik behar ez zuena, hezkuntza, irabaziak, adina eta Erresuma Batuko esperientzia puntu lortuta, 2011n itxi zen, nahiz eta bertan dauden titularrek luzatu eta konpondu.

1. mailarako aukera eta eskakizunak

1. mailako kategoria guztietan, ohiko haria zen eskatzaileek ez zutela lan eskaintzarik edo ugazabaren babeslerik behar. Horren ordez, atributu pertsonalak, funtsak edo bermeak erakutsi behar zituzten.

  • Lehen, bi urtez gutxienez 2 milioi libera gehiago edukitzearen froga behar zen.
  • Gaitasun esklusiboa edo gaitasun aitortua, aparteko talentuarentzat, ebidentzia dokumentalak, hala nola sariak, argitalpenak, erakunde ospetsuetako kide izatea edo gomendio gutunak.
  • Ingelesaren gaitasun handia, ingelesez irakasten den proba edo titulu akademikoen bidez frogatu ohi dena.
  • ]FLT:1]] - 310 libera (hautagai nagusiarentzat) gutxienekoa, gastu biziak estaltzeko, funts publikoetara jo gabe.

1. mailako aplikazio-prozesua

Eskaerak, neurri handi batean, eskatzaileen esku zeuden. Normalean, urratsak hauek ziren:

  1. Dokumentu euskarri guztiak prestatu: banku-adierazpenak, bermeak, negozio-planak, etab.
  2. Bete lineako eskaera inprimakia eta ordaindu bisa-kuota (normalean £ 1.500 - £ 3.000 kategoriaren arabera) eta Immigrazioko Osasun-errekurtsoa.
  3. Bisa-aplikazioen zentro batean biometrikoak bidali.
  4. Zenbait kategoriatan (adibidez, aparteko talentua), abal-gorputzak lehenik aplikazioa ebaluatu zuen, eta onartu ondoren, Etxeko Bulegoak azken erabakia hartu zuen.

Prozesuaren denbora aste batzuetatik hilabete batzuetara bitartekoa zen, batez ere ekintzaile eta inbertitzaile ibilbideetarako, eta funtsak zehatz-mehatz egiaztatzea eskatzen zuten.

Prestazioak eta likidaziorako bidea

1. mailako bisek bide azkarragoak eskaintzen zituzten beti, eta 5 urteren buruan (edo inbertsio handiagoarekin) 1. maila (Gaitasun esklusiboa) titularrek ILR eska zezaketen hiru urteren buruan, eta 1. maila (Investor) bost urteren ondoren (edo lehenago inbertsio handiagoarekin). Bisak malgutasuna onartzen zuten: 1. mailako titularrek enpresaburuak alda ditzakete, negozioak abiarazi edo autonomoak izan Erresuma Batuko Visa eta Immigrazioa ohartarazi gabe.

Hala ere, Tier 1 kategoria askoren itxierak esan nahi du entrants berriek beste bide batzuk aztertu behar dituztela, hala nola Global Talent Visa (asaleko talentuarentzat) edo Innovator bisa (ekintzaileentzat).

Begiratu 2. mailako bisak

Kategoriak 2. mailan

2. mailako bisatua langile kualifikatuentzat diseinatu zen, Erresuma Batuko enplegatzaile batek babestua. Hainbat azpi-bideraketa zituen:

  • Langile kualifikatuak betetzen dituztenentzat, lan-merkatuak bete ezin ditzakeenak, baliozko CoS bat behar du, RQF 3. mailako lana, eta soldata-betebehar bat, dagokion tasarekin (normalean 25.600 libera, edo "going tasa" okupazioarentzat), beti ere maila handiagokoa). Hau zen kategoriarik arruntena.
  • Tier 2 (Intra-Enpresa Transferentzia): multinazionaletako langileak Erresuma Batuko adar batera transferituak izan ziren. Azpikategoriak zituzten epe laburreko langileentzat, epe luzeko langileentzat eta gradudunentzat. Soldata-atalaseak, oro har, handiagoak ziren (41.500 libera epe luzeko langileentzat).
  • Erlijio-zuzendariak, erlijio-langileak, denbora osoko zeregina dutenak, apaizak edo misiolariak, eta lan-eskaintza bat behar dute erakunde erlijioso ezagun batek.
  • Tier 2 (Sportsperson): eliteko kirolari eta entrenatzaileak, nazioartean ezarrita zeudenak eta Erresuma Batuan kirola garatzen lagundu dezaketenak. Kirol-gobernuko organo eskudunaren oniritzia behar da.

Babesletza eta Babesletzaren Ziurtagiria

2. mailako ibilbidearen giltzarria patronalaren babesa da. Jabeak baliozko babes-baimena eduki behar du, Etxeko Bulegoak igorria. Jabeak Babesletzaren Ziurtagiria (CoS) esleitu duenean, erreferentzia-zenbaki bereziak dituen dokumentu birtuala, eskatzaileak bisa eskatzeko erabil dezake.

Eskilara eta soldata-mugak

2. maila (orokorra) lan-maila egokia izatea eskatzen zuen (normalean RQF 3 maila, A mailaren baliokidea edo goragokoa). Soldatak 25.600 liberako muga orokorra edo okupaziorako "gogotze-tasa" espezifikoa lortu behar zuen, beti ere handiagoa. Lan-eskakamenduak (adibidez, erizaintza, programazioa), soldata-atala baxuagoa izan zitekeen (20.480), lana Shortage Okupazio-zerrendan agertu zen bitartean. Intra Company-ren kasuan, epe luzeko transferentziak, langile-kopuruak gutxienez 1.500 liberako soldata-kopurua behar zuen.

2. mailako aplikazio-prozesua

Prozesua enplegatzailearen esku dago:

  1. Jabeak lizentzia bat lortzen du (ez badute dagoeneko).
  2. Nagusiak eskatzaileari CoS bat esleitzen dio, papera eta soldata adieraziz.
  3. Eskatzaileak lineako bisa eskaera osatzen du, kuota ordaintzen du (610 £ 1.408 € kategoriaren eta luzeraren arabera) eta Immigrazioko Osasun Birkarga.
  4. Eskatzaileak biometrikoak eskaintzen ditu eta dokumentu euskarriak aurkezten ditu, CoS erreferentzia-zenbakia, ingelesaren froga eta mantentze-funtsen frogak barne (edo enplegatzaile-ziurtagiriak kostuak estaltzeko).
  5. Normalean 3-8 aste hartzen ditu Erresuma Batuan edo atzerrian.

Gako-puntu bat: eskatzailearen bisa nagusiarekin lotuta dago. Enplegatzaile aldatzaileek babes berria eta 2. mailako aplikazio berria behar dituzte (gaur egun, langile trebeen bisatua).

Iraupena eta finkapena

2. maila (orokorra) 5 urte eta 14 egunetara arte eman zen. Hedapenak eska daitezke, eta, bisapean 5 urtez bizi ondoren, titularrak ILR eskatu dezake (betirako egoitza). 2. Tierra-Enpresa Transferentzian igarotako denbora, batez ere epe laburreko ibilbidea, normalean ez zen likidaziorako balio izan.

Gako-diferentziak glaziar batean

Beheko taulak (HTML bateragarritasunaren zerrenda gisa aurkezten dena) 1. eta 2. mailako bisen arteko kontraste kritikoak laburbiltzen ditu.

  • 2. maila - babesle batek lan eskaintza jakin bat duen langile kualifikatuak.
  • 2. maila: babesle-baimena duen Erresuma Batuko enplegatzaile baten babes-ziurtagiria behar du.
  • [Ingelesa:1] Biek ingeleseko gaitasuna behar zuten (normalean B1 maila), baina 1. mailak sarritan onartzen zituen Erresuma Batuko tituluak edo beste froga batzuk; 2. mailari esker, proba onartu batean pasa ahal izan zen.
  • Urriaren 1a - funtsak, inbertsioa, bermea edo aparteko talentua. 2. maila - lan eskaintza maila egokian, soldataren atalaseak elkartuz eta Lan Merkatuaren Proba gaindituz (2020an 2. mailarako deuseztatua).
  • [Aplikazio-prozesua: 1. maila, guztiz eskatzailea. 2. maila: enplegatzaileak CoS esleitu behar du eskatzailea aplikatu aurretik.
  • Lan-malgutasuna: 1. maila - enplegatzaileak alda ditzake, lan asko egin edo autonomo izan daiteke jakinarazpenik gabe. 2. maila, enpresa-jabera eta lan-kontratura mugatua, edozein aldaketak bisa-aplikazio berria behar du.
  • 2. maila, normalean 5 urte jarraian, babesle bakar batekin edo babesle anitzekin.
  • Bi ibilbideetan, mendekoetan (spouse/partner eta 18 urtetik beherako seme-alabak) eskatzaile nagusiari lagundu eta mugarik gabe lan egin dezakete.
  • Gaur egun, 2. maila (orokorra) langilearen bisatuak ordeztu du; 2. maila (Intra-Enpresaren transferentzia) aldatuta dago, Global Talent, Innovator, Start-up-ek ordeztua.

Erresuma Batuko Immigrazio Sistema: Zer ordezkatzen du 1. eta 2. maila?

2020ko abenduaren 1etik, Erresuma Batuak "Langile Hila" bisa bakarra du, neurri handi batean 2. maila gainditzen duena. Langile trebearen ibilbideak babesle-eredua mantentzen du, baina lan-eskaeren eta puntu-sistema arinagoaren soldata-atala baxuagoarekin (70 puntu behar dira, 50 lanpostu-eskaintza bat maila egokian edukitzeagatik, 10 ingelesetik eta 10 soldata-atala bileratik edo doktoretza-titulua edukitzeagatik).

1. mailarako:

  • Talentu apartekoa → Global Talent Visa - txanorik ez, eta abal-prozesua antzekoa da, baina bidea zabaldu egin da teknologia digitala eta hautagarritasun zabalagoa sartzeko.
  • ]Entrepreneur → Innovator visa - £ 50.000 gutxieneko inbertsio bat behar du (lehenengo Tier 1 Ekintzailearen £ 200.000 baino gutxiago) eta azeleragailu baten moduko erakunde homologatu baten bermea.
  • ] Ekintzailea, → → → → → → → #Bisatibatu #3 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 ###1 #1 ##1 #Brakuarteratzekoratzeko bisa #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #1 #Brabububububububububububububububububububububububububububububububububububububububu
  • Interneteko balio handiko pertsonek beste bide batzuk har ditzakete, atzerriko negozio bisa baten ordezkari gisa edo Global Talenten ibilbidea profil sendoa badute.

Horrela, "Tier 1" etiketa aplikazio berrietarako erabiltzen ez den bitartean, oso pertsona trebeentzako bide ez-konpontsalen kontzeptua bizirik dago oraindik Global Talent, Innovator eta Start-up bisatan. Era berean, enplegu-emaileen babesari buruzko 2. kontzeptua lantzen da, langile trebatuaren, negozio-mugikortasun orokorraren eta osasuna eta langilearen bisatuen bidez.

Kontuan hartu beharreko faktoreak Erresuma Batuko laneko bisen bidea aukeratzean

Bisa egokia hautatzea zure egoera indibidualaren araberakoa da. Hona hemen lehen kontsiderazioak:

Ba al duzu lan eskaintzarik Erresuma Batuko enplegatzaile bati?

Lizentziadun babesle batek lan-eskaintza bat badu, langile trebatuaren bisa ( Tier 2) da biderik errazena. Bide garbi bat eskaintzen du likidaziorako, eta lanbide-eskaintza zabala izateko diseinatuta dago. Lan-eskaintzarik ez baduzu, baztertu gabeko bideak arakatu behar dituzu, hala nola Global Talent, Innovator edo Health and Care Worker bisa (NHSrako lan egiten duen mediku profesionala bazara).

Zein da zure karrera-profila eta lorpen-maila?

Nazioarteko aitorpena edo lorpen esanguratsuak dituztenentzat (adibidez, ikertzaile argitaratzaile bat, artista saritu bat edo teknologo digital liderra), Global Talent bisak malgutasuna eta likidaziorako pista azkarra eskaintzen ditu (3 urte). Innovator bisa negozio-plan bideragarri bat duten esperientziadun ekintzaileentzat egokia da, eta Start-up bisa, berriz, hasierako sortzaileentzat da.

Zenbat kapital ken dezakezu?

Inbertitzailearen ibilbidea itxita dago, baina Innovator bisatuak oraindik 50.000 libera behar ditu inbertsio-funtsak (sortzaileak uko egiten ez badio). Abiapuntuko bisak ez du gutxieneko inbertsiorik. Langilearen bisatuak ez du aurrealdeko kapitalik behar, baina ziurtatu behar duzu zeure burua babesten duzula (edo zure ugazabak mantentze-lanak ziurtatu behar dituela).

Malgutasuna vs. Egonkortasuna

1. maila eta bere ondorengoek (Global Talent, Innovator) ahalik eta malgutasun handiena eskaintzen dute lanak aldatzeko, hainbat enplegatzailerentzat lan egiteko edo negozio bat hasteko. Hala ere, froga pertsonal maila altuagoa behar dute eta askotan babes-irizpide zorrotzagoak izaten dituzte. 2. maila eta Langile Trebeak bisa egonkortasuna ematen dute enpresa babesle baten bidez, baina horrek mugak ditu: lana galtzen baduzu, normalean 60 egun dituzu babesle berri bat aurkitzeko eta bisa berri bat eskatzeko, edo Erresuma Batua utzi behar duzu.

Ondorioa: Erabaki informatua hartzea

1. eta 2. mailako bisen eta haien alderdi modernoen arteko ezberdintasunak, ugazabaren babesa, hautagarritasun-agiriaren izaera eta likidazio-abiaduraren izaera, hain zuzen ere. Erresuma Batuko gobernuak adierazi du "biderik onenak eta distiratsuenak" erakartzea dela, lan-merkatuko hutsuneak betetzen dituzten bitartean, babesleen bidez. 2025. urtetik aurrera, eskatzaile berriek ez lukete pentsatuko "Tier 1" eta "Tier 2" terminoetan, baizik eta uneko bisa-kategoriara egokitzen diren bisei dagokienez.

Aplikatu aurretik, egiaztatu beti azken gida ofiziala UK Immigrazioko arauei eta ibilbide bakoitzerako behar zehatzei buruz. Inmigrazioko abokatu kualifikatu batekin edo aholkulari arautu batekin kontsultatzea biziki gomendatzen da, batez ere Global Talent edo Innovator bezalako kategoria konplexuentzat. Planifikazio kontuzarekin, Erresuma Batuak helmuga eskuragarria eta sarigarria izaten jarraitzen du profesional, ekintzaile eta talentu handiko banakoentzat mundu osoan.