Table of Contents
نقش رو به رشد فیل انسان دوستانه در مقابله با نابرابری سیستمیک
در سال های اخیر، سازمان های خیریه جهت پرداختن به نابرابری های نژادی و اجتماعی به خوبی فراتر از خیریه سنتی هستند – آنها هدف از بین بردن موانع ساختاری که مدت ها به عقب عقب نشینی جوامع حاشیه ای از بنیادهای جامعه به انسان های بزرگ تقسیم خصوصی، بخش به طور فزاینده ای در حال استقبال از یک رویکرد عدالت گرا است که وجوه تغییر سیستمیک، حمایت از رهبری مردمی، و حمایت از اصلاحات تغییر واقعی است؛ این نیاز به یک تغییر عدالت گسترده تر دارد.
فوریت این کار هرگز روشن تر نبوده است. COVID-19 اپیدمی در معرض شکاف های موجود در مراقبت های بهداشتی، آموزش، مسکن و فرصت اقتصادی در امتداد خطوط نژادی و اجتماعی و اقتصادی قرار گرفته است. ظهور جنبش های اجتماعی مانند Black Lives Matter باعث شده است که انسان دوستانه فراتر از اظهارات عملی به سمت اقدامات ملموس امروز حرکت کند، بسیاری از سازمان های خیریه، بیانیه های عدالت نژادی را به استراتژی های عملی پیچیده، و عملی تبدیل می کنند، اما شیوه های عملی عملی و عملی از شیوه های عملی، و عملی، و اقدامات موثر است.
درک پیچیدگی های نژادی و اجتماعی
نابرابری های نژادی و اجتماعی به تفاوت های ناعادلانه و اجتناب ناپذیر در دسترسی به منابع، فرصت ها و حقوق افراد با تجربه بر اساس نژاد، قومیت، جنسیت، گرایش جنسی، معلولیت، وضعیت اقتصادی و دیگر هویت های اجتماعی، این تفاوت ها تصادفی نیستند؛ آنها محصول بی عدالتی های تاریخی هستند - برده، جداسازی، استعمار، سیاست های مسکن، سیاست های تبعیض آمیز، و قوانین فرهنگی تقویت شده است که در سیستم های فرهنگی تعبیه شده است.
به عنوان مثال، در ایالات متحده، شکاف ثروت نژادی به طور کامل است.با توجه به داده های فدرال رزرو، خانواده معمولی سفید تقریبا شش تا هشت برابر ثروت خانواده سیاه معمولی، شکافی که برای دهه ها ادامه داشته و بدون دخالت سیستم های سیستمیک، به طور عمد در آموزش، مراقبت های بهداشتی و مسکن وجود دارد و جوامع بومی با نرخ بالای مرگ و میر مادرانه مواجه هستند، و احتمالاً در مدارس متنوع تر از مرگ و میر کودکان، و یا به طور منظم تر از آن ها استفاده نمی کنند.
سازمان های قابل اعتماد که بر روی عدالت کار می کنند باید این زمینه تاریخی و ساختاری را بدون آن درک کنند، مداخلاتی که به جای علل، خطر ابتلا به علائم را درمان می کنند، تعداد فزاینده ای از غیر انتفاعی ها و بنیادها در "آموزش عدالت نژادی" برای کارکنان و شرکا، جمع آوری داده ها برای شناسایی تفاوت ها و اعطای مشارکتی که قدرت تصمیم گیری را به جوامع تحت تاثیر قرار می دهد، این درک عمیق تر از هر استراتژی که آنها دنبال می کنند، سرمایه گذاری می کنند.
استراتژی های استخدام شده توسط سازمان های خیریه
پرداختن به نابرابری های نژادی و اجتماعی نیازمند یک رویکرد چند جانبه است.سازمان های قابل اعتماد فراتر از تحویل برنامه های ساده برای پذیرش استراتژی هایی هستند که با علل ریشه بی عدالتی در زیر مقابله می کنند، رویکردهای کلیدی هستند که اکنون با تفاوت ها و مثال ها گسترش یافته اند.
مشارکت اجتماعی و طراحی Co-Design
یکی از قوی ترین تغییرات در انسان دوستانه حرکت به سمت راه حل های جامعه محور است، به جای اعمال مداخلات بالا به پایین، سازمان ها روابط معتبر با رهبران محلی ایجاد می کنند، گوش دادن به تجارب زنده اعضای جامعه و برنامه های طراحی مشترک به سمت برنامه های پویای که منعکس کننده نیازهای واقعی است، کمک می کند - یک کالای حیاتی در جوامع که از لحاظ تاریخی توسط موسسات خارجی مورد بهره برداری قرار گرفته اند. [0]
مشارکت اجتماعی همچنین به معنای استخدام کارکنان از درون جوامع خدمت می کند، دستمزد رقابتی پرداخت می کند و هیئت های مشاوره ای را با تخصص زندگی تجربه می کند، زمانی که سازمان های خیریه صدای جامعه را در مرکز صدا قرار می دهند، نه تنها برنامه های موثرتری را طراحی می کنند بلکه به ایجاد رهبری محلی و ظرفیت سازمانی که هر گونه کمک مالی را از بین می برد، کمک می کنند.
حمایت و تغییر سیاست
برنامه های فردی می توانند به مردم کمک کنند تا در یک سیستم ناعادلانه زندگی کنند، اما تغییر سیاست می تواند خود سیستم را تغییر دهد.سازمان های خیریه به طور فزاینده ای نیاز به تامین مالی و مشارکت در حمایت، لابی و دادخواهی برای پیشبرد عدالت نژادی و اجتماعی را به رسمیت می شناسند. بسیاری از 501 (c) (3) سازمان ها از حمایت در محدوده های حقوقی استفاده می کنند - کمپین های آموزش، انتشار تحقیقات و ایجاد ائتلاف - برخی از 50 (1) به فعالیت های وابسته سیاسی بیشتر.
ابتکارات سیاست های موفق شامل افزایش حداقل دستمزد، گسترش Medicaid در کشورهایی است که آن را رد کرده اند، تصویب قانون اصلاحات پلیس و حمایت از کوپن مسکن و حمایت از مستاجران، موسسه Urban [FLT 1] مستند کرده است که چگونه سرمایه گذاری بشردوستانه در حمایت از ائتلاف های سطح دولتی منجر به سیاست های عادلانه تر در زمینه هایی مانند عدالت کیفری و شمول اقتصادی.
آموزش، آگاهی و تغییر روایت
نابرابری نه تنها توسط قوانین بلکه با باورهای عمیق و کلیشه ها نیز پایدار است.سازمان های خیریه در کمپین های آموزشی و آگاهی سرمایه گذاری می کنند که روایت های نژادپرستانه و طبقاتی را به چالش می کشند، تاریخ دقیق را ترویج می کنند و اراده عمومی برای سیاست های مبتنی بر عدالت را ایجاد می کنند. این تلاش ها شامل پروژه های مالی، فیلم های مستند، نمایشگاه های موزه، برنامه های آموزشی و مجموعه گفتگوی عمومی است.
به عنوان مثال، موسسه عدالت نژادی برنامه های آموزشی را ارائه می دهد که به افراد و سازمان ها کمک می کند نژادپرستی سیستمیک را درک کنند و استراتژی های مشخصی برای تغییر ایجاد کنند. بسیاری از پایه ها اکنون به شرکای اعطایی نیاز دارند تا آموزش عدالت نژادی را به عنوان یک وضعیت بودجه انجام دهند. هدف نه تنها اطلاع رسانی بلکه تغییر زمینه فرهنگی است که عدالت و عدالت به یک ارزش اجتماعی مشترک تبدیل می شود.
منبع استراتژیک Allocation
ساده ترین ابزار فلسفی پول است و جایی که پول می رود، تفاوت عمیقی ایجاد می کند.سازمان های پیشرو در حال حاضر به طور صریح وجوه را به سمت جوامع محروم و از لحاظ تاریخی هدایت می کنند، با استفاده از یک "مسلط عدالت نژادی" برای ارزیابی نمونه کارها اختصاص داده شده است: این شامل سرمایه گذاری در سازمان های سیاه، بومی، و دیگر غیر انتفاعی که اغلب به طور نامتناسبی بودجه کمتری دریافت می کنند.[۱۰]
علاوه بر کمک های مالی، تخصیص منابع همچنین شامل سرمایه گذاری های مرتبط با ماموریت (MRI) و سرمایه گذاری های مرتبط با برنامه (PRIs)، که در آن پایه ها از وقف خود برای سرمایه گذاری در مواردی مانند مسکن مقرون به صرفه، بانک های اقلیت و موسسات مالی توسعه جامعه (CDFIs) استفاده می کنند، این رویکرد "سرمایه مالی با اهداف عدالت اجتماعی را هماهنگ می کند.
نمونه هایی از ابتکارات موفق
تعداد فزاینده ای از ابتکارات نشان می دهد که چگونه این استراتژی ها در عمل با هم ترکیب می شوند، نمونه های زیر برنامه های برجسته ای که به نتایج قابل اندازه گیری در آموزش، عدالت حقوقی، سلامت و توسعه اقتصادی دست یافته اند.
برنامه های بورسیه تحصیلی
بورس تحصیلی همچنان یک پایه عدالت آموزشی است، اما موثرترین برنامه ها فراتر از تحصیل می روند (FLT:0) صندوق آموزش و پرورش بورس تحصیلی کامل را در کنار مربیگری، آموزش و مشاوره شغلی به دانش آموزان نسل اول از پس زمینه های کم درآمد، با تمرکز قوی بر دانش آموزان رنگ چنین هزینه های تحصیلی افزایش یافته است. [F2]
خدمات کمک های حقوقی
دسترسی به نمایندگی حقوقی یک مسئله عدالت اساسی است.سازمان های خیریه صندوق کمک های حقوقی [۱] جوامع و گروه های حقوقی که مبارزه با اخراج، بی عدالتی مهاجرت، سوء رفتار پلیس و تبعیض شغلی است .۳] برنامه عدالت نژادی رای دهی [۳]
سلامت Out
نابرابری های بهداشتی در میان مرگبارترین اشکال بی عدالتی نژادی است. [۱] سازمان های خیریه با کمک کلینیک های تلفن همراه، کارکنان بهداشت جامعه و آموزش بهداشت و پرورش بهداشت و پرورش بهداشت و پرورش با صلاحیت فرهنگی در مناطق فقیر پاسخ داده اند. سازمان های دولتی و بهداشت همکاری [FLT ۱] از پروژه های مبتنی بر جامعه پشتیبانی می کنند که به مرگ و میر مادران در میان زنان سیاه، گسترش دسترسی به مواد غذایی تازه در زیرساخت های سلامت روان و سلامت عمومی اغلب خدمات بهداشت و سلامت روان، ارائه می دهد.
توسعه اقتصادی و کارآفرینی اقلیت
بستن شکاف ثروت نیازمند سرمایه گذاری هدفمند در کسب و کارهای اقلیتی است، سازمان هایی مانند صندوق تاثیر کسب و کار کوچک وام های کم علاقه، کمک های فنی و کمک به سرمایه گذاران سیاه، لاتین و کارآفرینان بومی را نیز پشتیبانی می کند، همچنین از تعاونی های کارگری و دیگر مدل های کسب و کار جایگزین که ثروت جمعی در دیترویت ایجاد می کنند، پشتیبانی می کند. [F:2]
چالش ها و موانع
علی رغم این موفقیت ها، سازمان های خیریه با چالش های قابل توجهی در کار عدالت خود مواجه هستند، یکی از مداوم ترین مسائل بی ثباتی بودجه است. بسیاری از سازمان های غیر انتفاعی که کار عدالت خط مقدم را با بودجه های کوچک انجام می دهند و به کمک های کوتاه مدت که موجب ایجاد پیش شرط بندی و فرسودگی می شوند، اعتماد به نفس کمک می کند، اما هنوز از چالش جهانی دیگر است که ارزیابی قدرت محدود را تعریف می کند، و اغلب تغییر در سازمان های قدرت و تغییرات در حال کاهش است.
اعتماد همچنان موضوعی ظریف است. جوامع رنگی اغلب مورد مطالعه قرار گرفته اند، استخراج شده و یا از سوی موسسات اصلی حذف شده اند.ساخت روابط معتبر زمان و ثبات را می گیرد و حتی تامین کنندگان با توجه به اولویت های غیرواقعی یا عدم کنترل، تنوع داخلی، عدالت و شمول (DEI) در سازمان های خیریه خود یک مبارزه مداوم است که بسیاری از کارکنان عمدتاً می توانند رهبری و تغییر فرهنگ را هدایت کنند و مشارکت در حال حاضر می تواند منجر به کاهش و تغییر کارکنان فرهنگی و تغییر ضعیف شود.
نقش داده ها و تکنولوژی
فناوری هر دو فرصت و ریسک را ارائه می دهد.سازمان ها به طور فزاینده ای از تجزیه و تحلیل داده ها برای شناسایی تفاوت ها، نتایج پیگیری و منابع هدف به طور موثر استفاده می کنند.برای مثال، سیستم های اطلاعات جغرافیایی (GIS) برای نقشه برداری از بیابان های غذایی، قرار گرفتن در معرض آلودگی یا دسترسی به مراقبت های بهداشتی توسط محله، هدایت سیستم عامل های سرمایه گذاری آنلاین آموزش از راه دور و مشاوره های قانونی، گسترش دسترسی به فن آوری، همچنین می تواند به گونه ای که به طور متفکرانه ای طراحی شده اند، و یا به منظور جلوگیری از سیستم های نظارتی بسیار متفاوت است، استفاده کنند، و یا به عنوان یک سازمان های بسیار متفاوت و یا به عنوان هدف از هم باشد، به جای استفاده کنند، به عنوان یک سازمان های بسیار متنوع و یا به عنوان یک سازمان های نظارتی، به جای استفاده از آن، به عنوان یک سازمان های بسیار متنوع و یا به جای استفاده از هم چنین برنامه ریزی های دیجیتالی و یا به عنوان هدف از طریق هدف گذاری های نظارتی، به عنوان یک سازمان های نظارتی، به جای استفاده کنند.
اهمیت تغییر پایدار
پرداختن به نابرابری های نژادی و اجتماعی یک کمپین یک بار یا یک چرخه اعطایی واحد نیست، نیاز به تعهد پایدار، یادگیری تطبیقی و همکاری عمیق در سراسر بخش ها دارد - اخلاق انسانی، دولت، کسب و کار و جامعه مدنی، سازمان های بی نظیر، نقاط قوت منحصر به فرد را به ارمغان می آورند: تحمل، انعطاف پذیری و تمرکز ماموریت که به آنها اجازه می دهد تا از راه حل های بلند مدت و بالادستی حمایت کنند که اغلب سیاست های انتخاباتی را نادیده می گیرند.
به طور فزاینده، پایه ها همکاری های چند جانبه ای را تشکیل می دهند که منابع و استراتژی های هماهنگی را تشکیل می دهند؛ نمونه ها شامل شهرها هستند که بر عدالت نژادی در توسعه اقتصادی شهری کار می کنند و رای] صندوق عدالت اقتصادی [F3]، که از سازماندهی این اتحاد ها حمایت می کند و اصلاحات عدالت را تقویت می کند، مانند تغییرات اساسی برای سازمان های کمک های کمک های مالیاتی، نمی توانند از تغییرات سیاست های متنوع و اصلاحات در برابر بسیاری از تغییرات سیاست های حقوقی حمایت کنند.
در نهایت، هدف این است که قدرت را در جوامع ایجاد کنیم تا بتوانند از خود دفاع کنند.سازمان های خیریه زمانی که به عنوان شریک خدمت می کنند، نه نجات دهنده، تقویت رهبری و چشم انداز کسانی که به طور سیستماتیک از اولویت بندی عدالت، پذیرش فروتنی و تعهد برای طولانی مدت، انسان دوستانه می تواند به ایجاد یک جامعه فراگیر تر و عادلانه تر کمک کند، نه فقط برای نسل های آینده.
مسیر پیش رو نه آسان و نه کوتاه است، بلکه تمایل فزاینده در بخش خیریه برای مقابله با نابرابری های نژادی و اجتماعی با صداقت، منابع و پایداری امید واقعی را ارائه می دهد، زیرا سازمان های بیشتری عملیات، سرمایه گذاری و حمایت از اصول عدالت را هماهنگ می کنند، امکان تغییر سیستمیک با نوآوری مداوم، همکاری و پاسخگویی، کار سازمان های خیریه در واقع می تواند راه را برای آینده ای عادلانه تر کند.