اهمیت شناخت حقوق شما در محل کار

چرا حقوق محل کار بیشتر از آنچه فکر می کنید اهمیت دارد

هر روز میلیون ها نفر گزارش می دهند که انتظار دارند دستمزد منصفانه، شرایط امن و احترام را داشته باشند، اما بدون درک درستی از حقوق شما، ممکن است نشانه های نقض یا تردید برای صحبت کردن در مورد اینکه چیزی احساس اشتباه می کند، دانستن حقوق محل کار شما و فرهنگ شما، فقط در مورد حفاظت قانونی نیست؛ این پایه و اساس یک محیط کار سالم، مولد و محترم است که شما می توانید از ابزارهای فرهنگی خود حمایت کنید و همکاران خود حمایت کنید.

حقوق محل کار بیش از مفاهیم حقوقی انتزاعی است؛ آنها حفاظت های عملی هستند که بر دستمزد، ساعت ها، ایمنی فیزیکی، حریم خصوصی و آزادی از تبعیض تأثیر می گذارند.هنگامی که شما این حفاظت ها را درک می کنید، بهتر است که سوء رفتار را تشخیص دهید، به طور موثر پاسخ دهید و در صورت لزوم به دنبال درمان های دقیق باشید، ما دامنه کامل حقوق محل کار، قوانینی که از آنها محافظت می کند، چگونه خود را آموزش دهید و اگر مراحل نقض شود.

هسته حقوق محل کار: حمایت های حقوقی که برای اکثر کارکنان اعمال می شود

حقوق محل کار حق قانونی است که توسط قوانین فدرال، ایالتی و محلی اعطا می شود، در حالی که جزئیات کشور و حوزه قضایی متفاوت است، اصول در اقتصاد های توسعه یافته بسیار جهانی هستند.در ایالات متحده، چندین قانون فدرال پایه برای حفاظت از کارگران را تعیین می کنند.

حقوق و دستمزد منصفانه و بی پایان: قانون استاندارد کارگری منصفانه (FLSA)

FLSA حداقل دستمزد فدرال، پرداخت بیش از حد، ثبت نام و استانداردهای کار کودکان را در این قانون تعیین می کند، اکثر کارکنان باید حداقل دستمزد فدرال (در حال حاضر 7.25 دلار در ساعت، اگر چه بسیاری از دولت ها و شهرها حداقل شکایت بالاتر را تنظیم می کنند) و بیش از حد پرداخت در یک و نیم زمان به طور منظم برای ساعت کار بیش از 40 در هفته کار سخت است، اما شما هنوز هم باید به عنوان یک تابع اداری، و یا یک بخش اداری، و یا تعداد دقیق و یا تعداد از حد پایین، اگر شما وجود دارد، اگر شما وجود دارد، اگر شما وجود دارد، اگر شما وجود دارد، اگر شما هنوز هم به عنوان یک بخش اداری، و یا یک تابع مالیات بر اساس قانون معاف از حد از حد از حد از حد و یا یک دفتر کار.

یک محیط امن: قانون ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA)

هر کارمند حق دارد که محل کار را آزاد از خطرات شناخته شده که می تواند باعث مرگ یا آسیب فیزیکی جدی شود. OSHA به کارفرمایان نیاز دارد تا آموزش، تجهیزات حفاظتی و پروتکل های ایمنی روشن را ارائه دهند، همچنین حق گزارش شرایط ناامن بدون ترس از تلافی جویی، درخواست بازرسی OSHA و دسترسی به سوابق آسیب های مربوط به کار و بیماری ها را دارید اگر کارفرمای شما نگرانی های ایمنی را نادیده بگیرد یا مجازات شما برای افزایش پرونده های جعلی را می دهد.

آزادی از تبعیض: عنوان هفتم قانون حقوق مدنی و فراتر از آن

عنوان هفتم تبعیض شغلی را بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس (از جمله حاملگی، گرایش جنسی و هویت جنسیتی) ممنوع می کند و قوانین فدرال اضافی محافظت در برابر تبعیض بر اساس سن (قانون اشتغال)، معلولیت (آمریکایی با قانون معلولیت)، و اطلاعات ژنتیکی (قانون منع اطلاعات عمومی).

خانواده و مرخصی پزشکی: FMLA

قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی (FMLA) به کارکنان واجد شرایط اجازه می دهد تا 12 هفته مرخصی بدون دستمزد، مرخصی محافظت شده در سال برای دلایل مشخص خانواده و پزشکی را در نظر بگیرند، این شامل تولد یا فرزند، یک وضعیت جدی بهداشتی از کارمند یا یک عضو خانواده فوری، یا یک متخصص واجد شرایط از یک عضو خانواده و خدمات خانواده است؛ باید حداقل در طول یک کارفرمای خود را به کار خود بازگردانید و یا حداقل به عنوان یک کارفرمای خود را ترک کنید.

حریم خصوصی در محل کار

در حالی که کارفرمایان منافع قانونی در نظارت بر بهره وری و امنیت سیستم های خود دارند، کارکنان انتظارات حریم خصوصی معقول را حفظ می کنند.قوانین متفاوت هستند، اما به طور کلی شما حق حریم خصوصی در وسایل شخصی، قفسه ها و ارتباطات خصوصی خود را دارید (مانند حساب های ایمیل شخصی که از یک دستگاه شخصی دسترسی دارند) برخی از کشورها نظارت کارفرمایان از رفتار خارج از کار یا رسانه های اجتماعی را محدود می کنند.

قوانین ایالتی و محلی: اغلب قوی تر از فدرال است

بسیاری از ایالت ها و شهرداری ها بر حمایت های فدرال گسترش می یابند، مثلاً کالیفرنیا، نیویورک و واشنگتن حداقل دستمزد بالاتری دارند، قوانین مرخصی بیمار را پرداخت می کنند و حفاظت گسترده تر از تبعیض های ضد تبعیضی اغلب نیازمند مرخصی خانوادگی، برنامه ریزی پیش بینی و یا محل اقامت بیش از اختیارات فدرال است. همیشه قوانین را در مکان خاص خود بررسی کنید، زیرا سازمان های دولتی و محلی این حقوق را به طور جدی اجرا می کنند.

مزایای دانستن حقوق شما: توانمندسازی، حمایت و رشد حرفه ای

درک حقوق محل کار شما فقط در مورد اجتناب از مشکل نیست؛ به طور فعال زندگی حرفه ای شما را بهبود می بخشد، کارکنانی که در مورد گزارش حقوق خود اطلاع دارند رضایت شغلی بالاتر، استرس پایین تر و اعتماد بیشتر به کارفرمایان خود را افزایش می دهند، در اینجا مزایای کلیدی هستند:

• قدرت سخن گفتن: دانش به شما اعتماد به نفس می دهد تا مسائل را به طور مستقیم با سرپرست یا HR بدون ترس از انتقام، شما می دانید چه غیر قابل قبول است و زبان برای بیان نگرانی های خود را.
• محافظت در برابر Retaliation: بسیاری از قوانین صریحا کارفرمایان را از مجازات کارگران برای اعمال حقوق خود منع می کنند، اگر شما این حفاظت ها را می دانید، می توانید رفتار تلافی جویانه را تشخیص دهید و اقدام کنید.
• ] قدرت مذاکرات بهبود یافته: [FLT 1 ] درک حقوق و قوانین ساعتی، قوانین بیش از حد و مزایای حق امتیاز، شما را در موقعیت قوی تر در هنگام مذاکره حقوق، ساعت ها یا محل اقامت قرار می دهد.
• ارتباط بهتر با مدیریت: هنگامی که شما می توانید نگرانی های خود را به عنوان حقوق قانونی به جای شکایات شخصی تنظیم کنید، مدیران بیشتر به طور جدی و سریع پاسخ می دهند.
• تحرک شغلی بزرگ تر: دانستن حقوق خود را کمک می کند تا شما را از کارفرمایان بهره برداری و انتخاب محل کار که احترام به قانون را نیز می توانید شناسایی کنید زمانی که یک کارفرمای بالقوه و #8217؛ شیوه های قرمز پرچم قرمز هستند.
• تعهد به فرهنگ منصفانه: کارکنان در شکل دهی کارفرمایان خود را پاسخگو نگه می دارند، که به نفع همه است.

حقوق مشترک هر کارمند باید در عمق

در حالی که بخش قبلی چارچوب حقوقی را مشخص کرد، لازم است که درک کنیم که چگونه این حقوق در روز اعمال می شود.در زیر ما رایج ترین حقوق را از بین می بریم و در عمل چه معنایی دارند.

حق جبران خسارت

این فراتر از حداقل دستمزد و بیش از حد است، شامل حق دریافت تمام دستمزد به موقع، جبران برای تمام ساعت کار (از جمله کار ساعت در صورت لزوم)، و دریافت دقیق پرداخت مالیات های اعتباری برای کارگران خدمات، محاسبات و ساختارهای پاداش همه تحت جبران منصفانه قرار می گیرند.اگر کارفرمای شما از کمبود پرداخت مالیات پرداخت، یا حداقل تجهیزات پرداخت غیر قانونی کسر می کند، اگر آنها کاهش پرداخت می کنند، یا کاهش هزینه های پرداخت می کنند، ممکن است کاهش هزینه های پرداخت را کاهش دهد.

حق داشتن یک محیط امن

ایمنی فراتر از خطرات فیزیکی گسترش می یابد، شامل حفاظت از خشونت محل کار، آزار جنسی، قلدری و استرس بیش از حد است که منجر به آسیب می شود. کارفرمایان باید آموزش در مورد تشخیص خطر، حفظ تجهیزات ایمنی و ایجاد روش های گزارش حوادث، شما حق رد کار است که خطر قریب الوقوع برای زندگی یا سلامت را به وجود می آورد، و کارفرمایان شما نمی توانند در برابر شما برای انجام این کار، علاوه بر این، سازمان امنیت ملی (حق محافظت از هماهنگی) به شما کمک می کند.

حق عدم تبعیض و فرصت برابر

تبعیض می تواند ظریف باشد: الگوی اختصاص وظایف نامطلوب به کارکنان یک نژاد خاص، به استثنای زنان از فرصت های شبکه، یا شوخی های توهین آمیز در مورد یک همکار و #8217؛ مذهب همچنین شامل آزار و اذیت است که ایجاد یک محیط کار خصمانه است، شما حق کار در یک محیط آزاد از چنین کارفرمایان نیاز به انجام اقدامات فوری دارند، مگر اینکه به طور معقولی برای انجام دادن کار و ناتوانی های مذهبی، ارائه شود.

حق مرخصی خانوادگی و پزشکی

بسیاری از کارکنان متوجه نمی شوند که مرخصی FMLA را می توان به طور متناوب یا در یک برنامه کاهش یافته برای درمان های پزشکی برنامه ریزی شده، شما همچنین حق استفاده از مرخصی بیمار پرداخت شده (اگر کارفرمای شما آن را ارائه دهد) در حال حاضر با FMLA پرداخت کرده اند، برخی از دولت ها خانواده و برنامه های مرخصی پزشکی که جایگزین دستمزد را در طول ترک می کنند. دانستن حقوق خود را برای بازسازی کار، ادامه بیمه سلامت و روند درخواست (تاریخ قابل پیش بینی شده است.

حق حریم خصوصی

حق شما برای محافظت از وسایل شخصی، چک های کیف و ارتباطات الکترونیکی در دستگاه های شخصی.در حالی که کارفرمایان می توانند رایانه ها و تلفن های شرکت را نظارت کنند، آنها به طور کلی نمی توانند وسیله نقلیه شخصی شما را در اموال شرکت بدون سوء ظن معقول یا سیاست شرکت که شما موافقت کرده اید، جستجو کنند. بسیاری از دولت ها کارفرمایان را از دسترسی به حساب های رسانه های اجتماعی شخصی منع می کنند.

حق سازماندهی و پیوستن به اتحادیه ها

در NLRA، اکثر کارکنان بخش خصوصی حق تشکیل، پیوستن یا کمک به اتحادیه کارگری، برای معامله جمعی از طریق نمایندگان، و برای مشارکت در فعالیت های هماهنگ برای کمک یا حفاظت متقابل دارند، این شامل بحث در مورد دستمزد، مزایا و شرایط کار با کارفرمایان نمی تواند تهدید، بازجویی، یا تلافی علیه شما برای استفاده از این حقوق اگر شما می دانید، بدون سازمان دادن به برنامه های اخراج و یا سازمان دادن به فعالیت های قانونی شرکت می کنید.

چگونه خود را در حقوق محل کار خود آموزش دهید

دانش اولین خط دفاع شما است، خوشبختانه، منابع قابل اعتماد زیادی در دسترس هستند، اغلب بدون هیچ هزینه ای از روش های زیر برای عمیق تر کردن درک شما استفاده می کنند:

• [[۱] [۱۰] [[۱]] [[۱۰]] [[۱]]]] [[۱۰]]] [۱] [۱۰] [۱]] [۱۰] [۱] [۱۰] [۱۰]] [۱۰] [۱۰] [۱۰]] [۱۰]] [۱۰] [۲]] [FLT: [۲] [۲] [۲] [۲] [۳] [۳] [۶] [۶] [۶] [۶] [و [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶] [۶
• سازمان های کارگری دولتی: هر ایالت دارای بخش کار یا آژانس نیروی کار است که قوانین خاص دولتی را اجرا می کند، این سایت ها اغلب اطلاعات مربوط به مرخصی پرداخت شده، حداقل دستمزد بالاتر و حفاظت اضافی را ارائه می دهند.
• سازمان های غیر انتفاعی: گروه هایی مانند پروژه قانون اشتغال ملی (NELP)، موسسه سیاست اقتصادی و ACLU گزارش ها و راهنماهای مربوط به کارگران و #8217؛ حقوق و دستمزد نیز بسیاری برای مشاوره حقوقی اجرا می شود.
• کارگاه ها و رویدادهای اجتماعی: جوامع کمک های حقوقی محلی، مراکز کارگری و اتحادیه ها اغلب جلسات آموزش رایگان در موضوعاتی مانند سرقت دستمزد، تبعیض و ایمنی و نظارت بر تابلوهای جامعه گلوله و یا سایت های رویداد آنلاین میزبانی می کنند.
• یک وکیل کار را به عهده بگیرید: [FLT 1 ] برای سؤالات خاص در مورد وضعیت خود، مشاوره با وکیل استخدام می تواند وضوح ارائه دهد. بسیاری از مشاوره های اولیه رایگان یا کلینیک های کم هزینه ارائه می دهند.
• منابع غیر انتفاعی: اگر شما متعلق به یک اتحادیه، سرپرست فروشگاه یا نماینده اتحادیه شما می تواند توافق چانه زنی جمعی و روند گریزی خود را توضیح دهد، حتی اگر شما در یک اتحادیه نیستید، بسیاری از اتحادیه ها مواد آموزشی برای همه کارگران منتشر می کنند.

گام هایی برای انجام اگر حقوق شما نقض شود

کشف اینکه حقوق شما نقض شده است می تواند ناراحت کننده باشد، اما شما یک مسیر روشن به جلو دارید.قانون گذاری به طور غریزی شانس شما را برای حل موفقیت آمیز افزایش می دهد:

مستند همه چیز

بلافاصله یک رکورد کتبی از حادثه یا الگوی سوء رفتار را آغاز کنید که شامل تاریخ، زمان، مکان ها، نام شاهدان یا شرکت کنندگان است و شرح دقیق آنچه اتفاق افتاد.اگر ایمیل، پیام های متنی یا عکس هایی دارید که از حساب شما حمایت می کنند، نسخه ها را در یک دستگاه شخصی یا ذخیره سازی ابری ذخیره می کنند (نه یک کامپیوتر کاری، که به راحتی قابل دسترسی یا مستندات حذف هستند).

۲) سیاست شرکت

کتابچه راهنمای کارکنان یا راهنمای سیاست برای روش های شکایت، سیاست های ضد تنش و گزارش زنجیره ای را بررسی کنید. بسیاری از سیاست ها نیاز به گزارش مسائل داخلی دارند.پس از این روش ها نشان می دهد که شما به کارفرما فرصتی برای اصلاح این مشکل داده اید که اغلب پیش نیاز برای اقدام قانونی است.

گزارش داخلی

سرپرست مستقیم خود را (مگر اینکه آنها یکی از نقض حقوق شما باشند)، منابع انسانی یا یک شرکت تعیین شده در مورد نقض و درمان شما به دنبال آن باشید، اگر شرکت دارای فرم شکایت رسمی است، آن را تکمیل کنید.یک کپی از همه چیزهایی که شما می ترسید، شما می توانید درخواست کنید که تحقیقات به عنوان محرمانه نگه داشته شود.

۴- شکایت با یک آژانس دولتی

اگر گزارش داخلی مسئله را حل نمی کند یا اگر شما در برابر گزارش ها تلافی می کنید، پرونده یا شکایت با آژانس مناسب را ثبت کنید، برای دستمزد و نقض ساعت، با بخش Wage و ساعت DOL برای تبعیض، پرونده با EEOC (اغلب پیش شرط برای یک پرونده خصوصی) تماس بگیرید.

۵- درخواست نمایندگی قانونی

با یک وکیل استخدام که متخصص در زمینه خاص قانون مربوط به پرونده شما ( سرقت دستمزد، تبعیض، پایان اشتباه و غیره) است مشورت کنید.یک وکیل می تواند به شما در قدرت پرونده شما مشاوره دهد، با کارفرمای خود مذاکره کند، شما را در طول تحقیقات آژانس نمایندگی کند و پرونده ای را در صورت لزوم ثبت کند. بسیاری از وکلا کار بر اساس هزینه های پذیرش کار می کنند، به این معنی که آنها فقط پرداخت می کنند اگر شما برنده شوید.

۶- در نظر بگیرید که حل اختلاف جایگزین

برخی از کارفرمایان نیاز به داوری یا میانجیگری به عنوان یک وضعیت اشتغال شما را بررسی قرارداد اشتغال خود را اگر داوری لازم است، شما هنوز هم ممکن است ادامه دهید، اما شما باید یک وکیل ارائه شده است. میانجیگری کمتر رسمی است و گاهی اوقات می تواند منجر به یک راه حل سریع تر.

مراقب خودتان باشید

نقض حقوق محل کار می تواند از نظر عاطفی و مالی تخلیه شود.رسید تا از شبکه های پشتیبانی پشتیبانی کند، در صورت لزوم به دنبال مشاوره باشید و بدانید که حق دارید از تلافی جویی آزاد باشید.اگر به دلیل شکایت خود اخراج یا تخریب شده اید، ممکن است ادعای تلافی جویانه جداگانه ای داشته باشید.

تصورات غلط رایج درباره حقوق محل کار

و #8220؛ اشتغال در حال حاضر به این معنی است که من می توانم به هر دلیلی اخراج شوم.

در حالی که اکثر کارگران آمریکایی به طور مداوم استخدام می شوند، این بدان معنا نیست که یک کارفرما می تواند شما را به دلیل غیر قانونی آتش سوزی کند.

و #8220: من باید به کار بر سر وقت اگر رئیس من سوال می کند.

کارفرمایان می توانند به مرور زمان نیاز داشته باشند، اما باید به شما در نرخ بالای زمان مناسب پرداخت کنند، شما همچنین حق دارید که از زمان خود امتناع کنید، اگر دلیل معتبری دارید (به عنوان مثال، نگرانی های ایمنی، رعایت مذهبی یا تعهدات خانوادگی) و اگر امتناع از قانون یا قرارداد محافظت شود.

و #8220; کارفرمای من می تواند ایمیل های شخصی من را در محل کار بخواند.

اگر از یک دستگاه یا شبکه شرکت استفاده می کنید، کارفرما به طور کلی حق نظارت بر ارتباطات را دارد، با این حال، استفاده از تلفن شخصی یا لپ تاپ برای مسائل شخصی در محل کار، انتظار معقولی از حریم خصوصی شما را دارد. #8217؛ سیاست IT.

8220: باید فوراً آزار و اذیت را گزارش کنم یا ادعای خود را از دست بدهم.

در حالی که گزارش سریع بهترین است، هیچ مهلت فوری و فوری وجود ندارد، اساسنامه محدودیت های ثبت نام از 180 روز تا 300 روز بسته به قانون و دولت است. تاخیر ممکن است به پرونده شما آسیب برساند، اما به طور خودکار حقوق شما را از دست نمی دهد.

نتیجه گیری: حقوق شما مسئولیت شماست

دانستن حقوق خود در محل کار یک عمل منفعل نیست؛ تعهد مداوم به خود و قوانین شغلی شما تکامل می یابد، مقررات جدید ظهور می کند و وضعیت خود را ممکن است تغییر دهید.با بررسی منابع رسمی سالانه، حضور در کارگاه ها و ارتباط با گروه های حامی، زمانی که شما حقوق خود را می دانید، نه تنها از خودتان محافظت می کنید، بلکه به تنظیم یک استاندارد برای درمان عادلانه که همه در قانون محل کار شما کمک می کنند، اگر شما به دنبال نقض حقایق هستید، اعتماد دارید.

برای مطالعه بیشتر، از وزارت کار و #8217 بازدید کنید؛ صفحه حقوق کارگران و ] ECOC’؛ بخش حقوق کارکنان [FLT3] اگر شما نیاز به کمک فوری دارید، فدراسیون آمریکایی کارکنان [FLT5] برای منابع دولتی و قانون ملی و قانون کارگران [F5: