در سراسر جهان، پیری صرفا یک فرایند بیولوژیکی نیست بلکه یک روند فرهنگی عمیق است. روشی که یک جامعه اعضای قدیمی خود را می بیند - به عنوان مخازن خرد یا به عنوان بار در منابع - به طور چشمگیری چارچوب های قانونی را شکل می دهد که از آنها محافظت می کند از تبعیض در حالی که قوانین تبعیض سنی در بسیاری از کشورها وجود دارد، قدرت، دامنه، و اجرای متفاوت است، اغلب منعکس کننده نگرش های عینی اساسی برای درک صحیح و ضروری برای کارفرمایان است.

به عنوان جمعیت به سرعت - پروژه های سازمان ملل متحد که یکی از شش نفر در سطح جهان بیش از 65 تا 2050 خواهد بود - نقص حفاظت از تبعیض سنی به یک مسئله فوری اجتماعی و اقتصادی تبدیل می شود، با این حال تنوع رویکردهای، از سن بازنشستگی اجباری ژاپن با تضمین های قوی برای مدل مبتنی بر دادخواهی ایالات متحده، نمی تواند به طور کامل توسط سنت فرهنگی توضیح داده شود، و به طور مستقیم در مورد چگونگی توسعه فرهنگ و تجربه، به طور مستقیم در مورد این موضوع تاثیر متقابل، و چگونگی عملکرد و روابط.

نگرش فرهنگی به سمت پیری: طیف جهانی

هیچ دو فرهنگ به طور یکسان سن را مشاهده نمی کنند.آنتروفیولوژی و تحقیقات جامعه شناختی الگوهای گسترده ای را که با حمایت های قانونی مرتبط است، شناسایی می کند.در بسیاری از فرهنگ های شرق آسیا و بومی، سن با اقتدار، تجربه و رهبری اخلاقی مرتبط است.به عنوان مثال، تاکید بر filial SOL - احترام و مراقبت از بزرگان یک - به عنوان یک فضیلت اساسی است که این احترام خانواده بیشتر به موقعیت های اجتماعی، که اغلب در آن نفوذ اجتماعی، و در آن، در آن، در زمینه های اجتماعی، در آن، در آن، به طور خاص، به طور خاص، به طور سنتی، و در آن، به طور خاص، به طور معمول، به طور خاص، در زمینه های تبعیض اجتماعی، به طور خاص، تاکید می شود.

برعکس، جوامع صنعتی غربی، به ویژه جوامعی که با تغییرات سریع تکنولوژیکی و فرهنگ مصرف کننده شکل می گیرند، اغلب جوانان، نوآوری و بهره وری را به عنوان کاهش می شناسند و بزرگسالان مسن تر ممکن است با حاشیه سازی در محل کار، رسانه ها و حتی بهداشت و درمان جذب شده مواجه شوند. سوسیمن پالمور اشاره کرد که در بسیاری از زمینه های غربی، کلیشه های سنی - مانند بی ثباتی، بی کفایت بودن یا عدم انعطاف پذیری گسترده برای نژادپرستی فرهنگی و یا حتی تحمل اجتماعی، نمی تواند منجر به شدت تبعیض اجتماعی شود.

بسیار مهم است که تشخیص دهیم که نگرش های فرهنگی در جوامع منحصر به فرد نیستند، زیر فرهنگ ها، گروه های اجتماعی و اقتصادی و نسل ها ممکن است دیدگاه های متفاوتی داشته باشند، به عنوان مثال، جوامع روستایی در بسیاری از کشورها اغلب سنت های محترم تر نسبت به مراکز شهری را حفظ می کنند.

طیف سنی و احترام به سن

دانشمندان اجتماعی اغلب نگرش های فرهنگی نسبت به سن در امتداد یک همچینویوم را طبقه بندی می کنند.[۱۰] فرهنگ های فرهنگی نسبت به سن و سال، در یک مرحله، بزرگسالان مسن تر به تمام جنبه های زندگی اجتماعی یکپارچه شده اند و مشارکت آنها در پایان دیگر، از جمله شکاف های جنسیتی پایدار است.[۳][۳] فرهنگ ها، که افراد مسن تر، کلیشه ای قوی تر، و حتی برای محافظت از افراد، حتی در جوامع حقوقی، حتی به طور خاص، می توانند به آن ها، به عنوان یک تفاوت داشته باشند.

علاوه بر این، نگرش های فرهنگی پویا هستند. گسترش جهانی رسانه های جوانان محور، ظهور اقتصاد گیگا و تغییر ساختارهای خانوادگی، نشان می دهد که چگونه نسل ها تعامل دارند، برخی از کشورها، مانند کره جنوبی، مشاهده کرده اند که صنعتی شدن سریع در حال رشد احترام سنتی کنفوسیوس را از بین می برد در حالی که چارچوب های قانونی جدید برای ادامه سرعت، درک این پویایی در حال تحول کلیدی برای پیش بینی تغییرات آینده در قانون تبعیض است.

تاثیر مستقیم نگرش های فرهنگی بر قوانین تبعیض

رابطه بین ارزش های فرهنگی و قوانین حقوقی پیچیده است، اما چندین مسیر مستقیم روشن است.اول، تأثیر نگرش های فرهنگی که اشکال تبعیض سنی به طور عمومی به عنوان مضر شناخته می شوند، در جوامعی که سن را به عنوان مبنای قانونی برای درمان تفاوت می بینند - به عنوان مثال، بازنشستگی اجباری بر اساس این فرض که کارگران مسن کمتر قادر به انجام آن هستند - وکلا ممکن است اجازه دهند شیوه هایی که فرهنگ دوم، ارزش های اجرایی مانند هماهنگی و هماهنگی فردی، به جای هماهنگی و هماهنگی های غیر رسمی، محدود کنند.

سوم، نگرش های فرهنگی بر ایجاد ائتلاف سیاسی که برای تصویب قوانین قوی ضروری است، تأثیر می گذارد، هنگامی که سن گرایی عمیقاً ریشه دار است، بزرگسالان مسن تر ممکن است به عنوان تخلیه منابع عمومی دیده شوند، و آن را به لحاظ سیاسی دشوار می کند تا حفاظت هایی را که به عنوان پر هزینه یا بار برای کارفرمایان در نظر گرفته می شوند، در فرهنگ هایی که بزرگسالان به عنوان مشارکت کنندگان دیده می شوند، تمایل بیشتری برای سرمایه گذاری در اقدامات ضد تبعیض اجتماعی به عنوان یک شکل سرمایه گذاری اجتماعی وجود دارد.

اشتغال: خط مقدم قانون تبعیض سنی

اکثر قوانین تبعیض سنی در سطح جهانی بر اشتغال تمرکز می کنند، زیرا کار یک محل اولیه ادغام اقتصادی و اجتماعی است. [۱] نگرش های فرهنگی به طور مستقیم شکل می دهند که آیا قوانین به تمام مراحل اشتغال رسیدگی می کنند - مثلاً، ارتقاء، آموزش، حفظ و خاتمه - یا تنها جنبه های محدود حمایت از سن 60:0 ژاپن [FLT: 1]، به عنوان مثال، قانون در سنت اشتغال اشتغال افراد سالخورده نیاز به طور ناگهانی افزایش سن و نه به منظور تنظیم مجدد تلاش های اقتصادی برای جبران هزینه های اقتصادی دارد.

در مقابل، ایالات متحده عصر تبعیض در قانون اشتغال (ADEA) از 1967 تبعیض علیه هر کسی 40 و بالاتر در همه شرایط و شرایط اشتغال، از جمله استخدام، با این حال، تاکید فرهنگی بر آزادی فردی و کارفرمایان دادگاه به تفسیر قانون محدود، شاکیان به نشان می دهد که سن کارگر است - اما در حالی که تجربه فنی بالا را از بین می برد - اما به این معنی نیست که در حال حاضر کاهش است که در حال کار و کار فرهنگی به طور همزمان باعث می شود.

بهداشت و درمان، مسکن و خدمات اجتماعی

فراتر از اشتغال، نگرش های فرهنگی بر قوانین مربوط به تبعیض سنی در مراقبت های بهداشتی، مسکن و مسکن عمومی تاثیر می گذارد.در کشورهای اروپایی ، مانند آلمان و فرانسه، سنت های رفاه اجتماعی قوی و تعهدات فرهنگی برای همبستگی در سراسر نسل ها منجر به قوانین جامع ضد تبعیض که تنظیمات متعدد را پوشش می دهد. [۲] دستورالعمل کیفیت اشتغال اتحادیه اروپا (۲] دستورالعمل منع شده است، اما ارزش های تبعیض جنسیتی در چارچوب های جنسیتی، برای موارد تبعیض بیشتر، و مقررات تبعیض بیشتر، برای موارد تبعیض بیشتر، از جمله مقررات تبعیض در قوانین تبعیض در قوانین تبعیض جنسیتی، تاکید می کند.

در مقابل، در بسیاری از کشورهای در حال توسعه، که در آن احترام فرهنگی برای بزرگان همچنان قوی است، اما منابع کمیاب است، حفاظت قانونی ممکن است بر روی کاغذ وجود داشته باشد، اما در هند ، به عنوان مثال، حفظ و رفاه والدین و قانون شهروندان ارشد (2007) مکانیسم هایی برای بزرگسالان مسن تر برای حمایت از کودکان بزرگسال و مجازات های بزرگ ارائه می دهد، اما ترک قانون به ندرت می تواند به طور جامع و یا به عنوان مراقبت از تبعیض های فرهنگی و یا رفتار می کند.

مطالعات موردی مقایسه: چگونه فرهنگ قانون را در عمل شکل می دهد

بررسی کشورهای خاص در عمق بیشتر نشان می دهد که چگونه نگرش های فرهنگی به قوانین قانونی ترجمه می شود.

ژاپن: احترام به Hierarchy شرکت

احترام فرهنگی ژاپن به بزرگان (keiro) به خوبی مستند شده است [۶]، این کشور یکی از بالاترین انتظارات زندگی و یک سیستم سالمندان عمیق در محل کار است، که در آن سن و طول خدمات به طور سنتی تعیین شده است ارتقاء و پرداخت.۳.در این زمینه، بیش از تبعیض سن در اشتغال از نظر اجتماعی محکوم شده است مانند [FLT0] کارگران [F].

علاوه بر این، اجرای در ژاپن به شدت به راهنمایی اداری وزارت بهداشت، کار و رفاه متکی است که بر متقاعد کردن در مورد مجازات تأکید می کند، این با اولویت فرهنگی برای اجماع و اجتناب از مواجهه قانونی هماهنگ است، در نتیجه، تبعیض سنی به ندرت به دادگاه می رود و هنگامی که آنها انجام می دهند، درمان ها اغلب معتدل هستند.

ایالات متحده: حقوق فردی در فرهنگ جوانان و یا مشروط

رویکرد ایالات متحده توسط فرهنگی شکل می گیرد که به طور همزمان جوانان (در تبلیغات، رسانه ها و فناوری) و ارزش های حقوق فردی (از طریق دادرسی و حفاظت از قانون اساسی) را جشن می گیرد، ADEA یک قانون فدرال است که کارفرمایان را با 20 کارمند یا بیشتر پوشش می دهد و تبعیض در برابر 40 و مسن تر است. عبور قانون در سال 1967 تحت تاثیر آگاهی فزاینده ای از سن و جنبش حقوق مدنی قرار دارد.

عوامل فرهنگی همچنین اجرای کمیسیون فرصت اشتغال برابر (EEOC) را بررسی می کند و می تواند شکایت کند، اما منابع آن محدود است، علاوه بر این، فردیت آمریکایی بر قربانی فشار می آورد تا شکایتی را ثبت کند، بر خلاف سیستم هایی که اجرای آن فعالانه است، این وابستگی به تبعیض خصوصی به این معنی است که تبعیض سن کمتر گزارش شده است، زیرا بسیاری از کارگران مسن تر از تلافی جویی یا کمبود منابع برای پیگیری یک شکایت طبیعی از جمله "ت های فرهنگی" می ترسند.

اتحادیه اروپا: همبستگی اجتماعی و اجرای فعالانه

کشورهای عضو اتحادیه اروپا در قوانین خاص خود متفاوت هستند، اما چارچوب اتحادیه اروپا نشان دهنده تعهد فرهنگی به همبستگی اجتماعی و برابری است که به طور معمول حفاظت قوی تر از ایالات متحده را به دست می آورد. منشور حقوق اساسی اتحادیه اروپا تبعیض بر اساس سن را ممنوع می کند و دستورالعمل های مشابه درمان می تواند به قوانین ملی منتقل شود. بسیاری از کشورهای اروپایی مانند سوئد و هلند اقدامات پیشگیرانه دارند: کارفرمایان باید هر گونه محدودیت های قانونی را توجیه کنند (برای مثال دستیابی به هدف قانونی).

فرهنگ های اروپایی اغلب رفاه اجتماعی و عدالت بین نسلی را بیش از آزادی اقتصادی فردی ارزش می دهند که از قوانینی که از کارگران مسن تر محافظت می کند، از بازار کار خارج می شود، حمایت می کند، با این حال، نگرش های فرهنگی یکنواخت نیستند؛ کشورهای اروپایی جنوبی مانند ایتالیا و یونان از سنت های مراقبت از سالمندان خانواده قوی تر حمایت می کنند، و منعکس کننده اولویت فرهنگی برای حمایت غیررسمی از مداخله دولت است.

چین و کره جنوبی: تغییر سریع و حقوقی

چین و کره جنوبی موارد جذاب تحول سریع فرهنگی را ارائه می دهند، هر دو ریشه های عمیق کنفوسیوس کننده ای دارند که بر احترام به بزرگان تاکید می کنند، اما صنعتی شدن، شهرنشینی و سیاست تک فرزند در چین نشان می دهد که رشد اقتصادی جوان تر است، اما به طور مشابه، قوانین حفاظت از حقوق و منافع سالمندان ، به طور واضح، به عنوان یک چارچوب اقتصادی پیشرفته، به کودکان محدود نمی شود، بلکه باید به طور گسترده ای از جمله نیازهای مراقبت های خصوصی محدود از جمله مراقبت های خصوصی آموزش و محدودیت های خصوصی برای کودکان را ارائه دهد.

چالش های در اجرای و مقاومت فرهنگی

حتی زمانی که قوانین در کتاب ها قرار دارند، نگرش های فرهنگی می توانند اجرای آن را تضعیف کنند. Ageism اغلب در بسیاری از جوامع به عنوان یک "آخرین پیش شرط قابل قبول" محسوب می شود، به این معنی که اظهارات تبعیض آمیز یا شیوه هایی که برای نژاد یا جنسیت غیرقابل قبول است، هنوز به طور آشکار در هنگام هدایت افراد مسن تر، تحمل فرهنگی آن را دشوار می کند تا نهادهای اجرای تبعیض سنی یا قربانیان به جلو بیایند.

چالش دیگر تقاطع سن با هویت های دیگر است. نگرش های فرهنگی نسبت به سن اغلب بر اساس جنسیت، نژاد و معلولیت متفاوت است. زنان مسن تر با "چالش" مواجه هستند - جنس گرایی، سن و گاهی نژادپرستی - با بسیاری از قوانین تبعیض سن به عنوان یک مسئله مستقل رفتار می کنند، زنان مسن به ویژه از اینکه کمتر به طور منظم در اشتغال و گاهی اوقات کمتر از رفتار قانونی و کمتر، به نفع زنان مسن تر است، به احتمال زیاد، در برابر نرخ های سنتی کمتر از حمایت از مردان.

نقش هنجارهای بین المللی و تغییر فرهنگی

چارچوب های حقوق بشر بین المللی، مانند اصول سازمان ملل برای افراد مسن و طرح بین المللی اقدام در عصر ، حمایت از کرامت، استقلال و مشارکت افراد مسن تر، با این حال این هنجارها تنها بر قوانین ملی تأثیر می گذارند تا حد که آنها با استدلال های فرهنگی موجود مطابقت دارند، که ممکن است به عنوان یک دولت خصوصی در آن دخالت کنند، به عنوان یک سازمان های خصوصی، به عنوان یک دولت جهانی در آن را به عنوان یک دولت است به عنوان یک تغییر دهند.

مسیرهای آینده: قوانین قانونی با ارزش های فرهنگی وادرینگ

به عنوان جمعیت در جهان، نگرش های فرهنگی به آرامی در حال تغییر به نفع دیدگاه های فراگیر تر از بزرگسالان مسن تر است. جنبش "دوست داشتنی" - توسط سازمان جهانی بهداشت (FLT:0: Age-Friendly Cities [FLT 1] ابتکار عمل توجه سیاسی بسیاری از گرایش های تبعیض آمیز است - جوامع را برای انطباق محیط ها، خدمات و نگرش ها به افراد مسن تر شامل تغییرات قوی تر می شود.

  • بازسازی بازنشستگی اجباری: کشورهای بیشتری در حال بررسی از بین بردن سن بازنشستگی پیش فرض هستند و یا کارفرمایان را ملزم به نشان دادن یک نیاز شغلی bona fide. نیوزیلند، کانادا و بخش هایی از استرالیا از بازنشستگی اجباری، منعکس کننده یک تغییر فرهنگی به سمت کارکنان مسن به عنوان دارایی به جای بدهی.
  • حفاظت از اشتغال فراتر از اشتغال: با ظهور اقتصاد گیگا و خدمات دیجیتال، تبعیض سن در دسترسی به بانکداری، اعتباری، بیمه و حتی الگوریتم ها به دست آوردن توجه است. قانون هوش مصنوعی پیشنهادی اتحادیه اروپا ممکن است به سوگیری الگوریتمی، از جمله سن تشخیص فرهنگی که تبعیض سنی آسیب نمی رساند، بلکه همه مصرف کنندگان مسن برای حمایت از چنین گسترش هایی نیاز دارند.
  • مکانیسم های اجرای جایگزین: بی میلی فرهنگی به روشن کردن در برخی از جوامع اشاره به نیاز به مدل های اجرای جایگزین: ممیزی فعال، تحقیقات دولتی و مجازات های قوی. کره جنوبی تشکیل کمیسیون تبعیض سنی اختصاص داده شده و استفاده از کمپین های نام وshame نمونه هایی از اجرای فرهنگی سازگار است.
  • گفتگوی بین نسلی و آموزش: تغییر فرهنگی آخرین نیاز به بیش از قوانین؛ آن را نیاز به نگرش است که گرد هم آوردن جوانان و افراد مسن تر - مانند مسکن بین نسلی، ابتکارات مربیگری و برنامه های درسی مدرسه فراگیر - می تواند به تدریج کاهش کلیشه های سن، به عنوان این نگرش تغییر، قوانین آسان تر برای اجرای و اجرا.

مسیر رو به جلو: فراخوانی برای اصلاحات حقوقی فرهنگی

سیاستگذاران باید تشخیص دهند که پیوند مدل های حقوقی از یک فرهنگ به فرهنگ دیگر بدون درک نگرش های اساسی بعید است که موفقیت آمیز باشد، در عوض، قوانین تبعیض سنی موثر باید برای طنین انداز با ارزش های محلی طراحی شوند، به عنوان مثال، در فرهنگ هایی که بر مسئولیت خانواده تأکید می کنند، قوانین می توانند حمایت را به عنوان فعال کردن بزرگسالان برای ادامه کمک به خانواده ها و جوامع خود، به جای ادعاهای فردی در فرهنگ های رقابتی، تقویت کنند.

در نهایت، نفوذ نگرش های فرهنگی در قوانین تبعیض، هم یک محدودیت و هم یک فرصت است، در حالی که پیری عمیق می تواند پیشرفت قانونی را مسدود کند، همان ارزش های فرهنگی که به بزرگان احترام می گذارد می تواند برای ایجاد حفاظت قوی از آن استفاده شود، هدف این نیست که یک مدل جهانی واحد را تحمیل کند، بلکه برای تقویت دنیایی که هر فرد مسن با عزت و عدالت درمان می شود، جهانی که در آن نگرش های فرهنگی و برابری قانونی یکدیگر را تقویت می کند.