مقدمه: درک محدوده تبعیض و برابری

تبعیض یکی از مداوم ترین موانع برای دستیابی به برابری واقعی در جوامع سراسر جهان است.این در تنظیمات بی شماری - از محل کار و مدارس به مسکن و مراقبت های بهداشتی - و به طور سیستماتیک حقوق اساسی خود را بر اساس ویژگی های غیر قابل تغییر و یا ویژگی های حفاظت شده به طور غیرمنصفانه رفتار می شود، هنگامی که مردم به دلیل نژاد، جنسیت، سن، مذهب، معلولیت، و یا گرایش جنسی، به طور سیستماتیک، به بررسی یک ابزار عدالت اجتماعی ضعیف شده است.

این مقاله تاثیر چند جانبه تبعیض بر برابری را بررسی می کند، با تمرکز بر دیدگاه های حقوقی که مرزهای درمان قابل قبول را تعریف کرده اند، نگاهی عمیق به انواع تبعیض، چارچوب های حقوقی طراحی شده برای مبارزه با آنها، تصمیم گیری های قضایی برجسته و موانع مداوم که باقی مانده است. با درک چشم انداز قانونی، ما می توانیم بهتر از پیشرفت ساخته شده و کار هنوز هم نیاز به ایجاد یک جامعه واقعی است.

تعریف تبعیض: انواع و محدودیت ها

تبعیض یک عمل منحصر به فرد نیست بلکه طیفی از رفتارها و شیوه هایی است که منجر به درمان نابرابر می شود. تعاریف حقوقی معمولا تبعیض را به چندین نوع تقسیم می کنند، هر کدام با ویژگی های متمایز و پیامدهای قانونی.

تبعیض مستقیم مستقیم مستقیم

تبعیض مستقیم زمانی رخ می دهد که کسی به طور واضح به دلیل ویژگی های محافظت شده، کمتر مورد توجه قرار می گیرد.به عنوان مثال، یک کارفرما به دلیل جنسیت خود، یک زن واجد شرایط را استخدام می کند یا یک صاحبخانه خانه را به یک فرد از نژاد خاص انکار می کند، این فرم اغلب قابل مشاهده است و هدف اصلی قوانین ضد تبعیض اولیه بوده است.

عدم تبعیض مستقیم

تبعیض غیرمستقیم ظریف تر است.این زمانی اتفاق می افتد که سیاست، عمل یا قانون برای همه اعمال می شود، اما اثر منفی به طور غیر قابل ملاحظه ای بر یک گروه به اشتراک گذاری یک ویژگی محافظت شده است، به عنوان مثال، یک کد لباس محل کار که پوشش سر را ممنوع می کند ممکن است به طور غیرمستقیم در برابر مسلمانان یا سیک ها تبعیض آمیز باشد، دادگاه ها به طور فزاینده ای به عنوان یک مانع جدی برای برابری شناخته شده اند، زیرا می تواند نابرابری سیستماتیک را در قوانین خنثی نگه دارد.

هارمونی

هارسری نوعی تبعیض است که شامل رفتار ناخواسته مربوط به ویژگی های محافظت شده، ایجاد یک محیط ترسناک، خصمانه یا توهین آمیز است، این می تواند شامل جوک ها، توهین ها، تهدیدات فیزیکی یا نمایش های بصری (مانند پوسترهای توهین آمیز) باشد، آزار و اذیت به عنوان نقض متمایز قوانین ضد تبعیض درمان می شود و کارفرمایان می توانند در صورت عدم شکست یا رسیدگی به آن، مسئول نگهداری شوند.

قربانی شدن

قربانی شدن زمانی اتفاق می افتد که کسی از عواقب منفی شکایت در مورد تبعیض یا حمایت از شکایت شخص دیگر رنج می برد.قوانین از افراد در برابر تلافی محافظت می کنند تا اطمینان حاصل شود که سیستم حقوقی بدون ترس می تواند مورد استفاده قرار گیرد.

تبعیض مقطعی

بورسیه های حقوقی مدرن نیز تبعیض تقاطعی را به رسمیت شناخته است، مفهوم معرفی شده توسط دانشمند حقوقی کیمبرلé Crenshaw، توصیف می کند که چگونه افرادی که به گروه های چند حاشیه ای تعلق دارند (به عنوان مثال، زنان سیاه، زنان معلول LGBTQ + افراد) می توانند تبعیض را تجربه کنند که توسط تجزیه و تحلیل های تک محور به دست نمی آید، به عنوان مثال، یک زن سیاه ممکن است با تبعیض مواجه شود که متمایز از هر دو و تبعیض جنسیتی است، اما اغلب از چارچوب های قانونی و یا حتی از آن جلوگیری می کنند.

تکامل تاریخی قانون ضد تبعیض

پاسخ های حقوقی به تبعیض ریشه های تاریخی عمیقی دارند.تلاش های اولیه بر پایان دادن به اشکال نابرابری های دولتی، مانند برده داری و جدایی متمرکز شده اند. قرن نوزدهم و بیستم ظهور تدریجی قوانینی را که تبعیض در زمینه های خاص ممنوع است، مشاهده کردند. اعلامیه جهانی حقوق بشر (1948) یک لحظه محوری با استناد به حقوق اساسی است که همه مردم را به کار می گیرد، صرف نظر از این سند ملی الهام بخش برای معاهدات بین المللی.

در ایالات متحده، جنبش حقوق مدنی در دهه 1950 و 1960 به طور گسترده ای دستاوردهای عمده قانونی، از جمله قانون حقوق مدنی 1964، که تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس، و یا منشأ ملی در اشتغال، محل اقامت عمومی، و برنامه های فدرال تامین مالی از آن پیروی کرد: انگلستان قانون روابط نژادی در سال 1965 تصویب شد، و مقررات حفاظت از جنس، در حال حاضر شامل برخی از قوانین حفاظت از حقوق و مقررات حفاظت از نظر قانونی است.

چارچوب های حقوقی Shaping Equality

قانون ضد تبعیض در سطوح مختلف عمل می کند: کنوانسیون های بین المللی، قوانین ملی و دستورالعمل های محلی.هر لایه برای ایجاد یک پچ محافظ محافظت که افراد می توانند به آن استناد کنند، تعامل دارد.

ابزارهای حقوق بشر بین المللی

معاهدات بین المللی پایه ای برای قوانین ملی و تنظیم استانداردهای جهانی ارائه می دهند:

  • ] اعلامیه جهانی حقوق بشر (1948): [ ماده 2 بیان می کند که همه حق دارند حقوق و آزادی ها را بدون تمایز از هر نوع، مانند نژاد، رنگ، جنس، زبان، مذهب، عقاید سیاسی، ملی یا اجتماعی، مالکیت، تولد، و یا وضعیت دیگر.
  • کنوانسیون بین المللی رفع تمامی اشکال تبعیض نژادی (ICERD، 1965): به امضاکنندگان نیاز دارد تا تبعیض نژادی را از بین ببرند و درک بین 180 کشور آن را تقویت کنند.
  • تعهد در رفع همه اشکال تبعیض علیه زنان (CEDAW، 1979): اغلب به عنوان یک لایحه بین المللی حقوق زنان توصیف می شود، آن را به اقداماتی برای پایان دادن به تبعیض علیه زنان در تمام زمینه ها، از جمله سیاسی، اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و مدنی زندگی.
  • تعهد بر حقوق افراد معلول (CRPD، 2006): تبعیض بر اساس ناتوانی و اقامت معقول برای اطمینان از مشارکت برابر.

این ابزارها از طریق گزارش دوره ای، شکایات فردی به نهادهای معاهده و در برخی مناطق، تصمیم گیری های دادگاه الزام آور (به عنوان مثال دادگاه حقوق بشر اروپا) اعمال می شود، اما اثربخشی آنها اغلب به اجرای داخلی و اراده سیاسی بستگی دارد.

قانون ملی: دیدگاه های مقایسه ای

قوانین ملی به طور قابل توجهی متفاوت است اما اهداف مشترک را در ایالات متحده، کمیسیون فرصت اشتغال برابر (EEOC) قوانین ضد تبعیض محل کار فدرال، از جمله عنوان VII، آمریکایی ها با قانون معلولیت (ADA)، و تبعیض سنی در قانون اشتغال (ADEA) قانون مسکن عادلانه تبعیض مسکن، و قانون حقوق مدنی 1964 هنوز به عنوان یک پرونده برای بسیاری از موارد خدمت می کند.

در اتحادیه اروپا، دستورالعمل کیفیت (2000 /78 / EC) و دستورالعمل کیفیت نژادی (2000/4 / EC) یک چارچوب برای مبارزه با تبعیض بر اساس مذهب، معلولیت، گرایش جنسی، و یا ریشه های نژادی در خدمات عضو بالا برای دسترسی به خدمات انتقال کالا به این خدمات انتقال.

کشورهای دیگر رویکردهای نوآورانه ای را توسعه داده اند. آفریقای جنوبی [FLT:] ترویج کیفیت و پیشگیری از قانون حقوق بشر غیر منصفانه کانادا (FLT:2) (2000) [FLT3:3] بخش های فدرال تنظیم شده و حفاظت از مقررات حفاظت از قانون بهداشت و پرورش داده شده استرالیا را پوشش می دهد.[۱۰]

قوانین محلی و خارجی

دولت های محلی اغلب مقرراتی را تصویب می کنند که حفاظت گسترده تر از قوانین ایالتی یا فدرال را فراهم می کند، به عنوان مثال، بسیاری از شهرهای ایالات متحده قوانینی را تصویب کرده اند که تبعیض را بر اساس منبع درآمد ممنوع می کند (به عنوان مثال، استفاده از کوپن مسکن) یا سابقه کیفری در انگلستان، مقامات محلی تبعیض می توانند طرح های برابری را برای ترویج روابط خوب در میان جوامع محلی ایجاد کنند.

پرونده های دادگاه علامت گذاری که Redefined Equality

تفسیر قضایی قوانین ضد تبعیض در پیشبرد برابری نقش مهمی ایفا کرده است.دادها قدرت دارند که به زبان قانونی گسترده و برای مقابله با شیوه های تبعیض آمیز، در زیر چندین مورد برجسته از حوزه های مختلف هستند که درک قانونی تبعیض را شکل داده اند.

ایالات متحده آمریکا

  • [FLT:] هیئت آموزش عالی ایالات متحده به طور قاطع حکم کرد که تفکیک نژادی در مدارس عمومی نقض حمایت برابر از اصلاحیه 14th. این تصمیم به "پارات اما برابر" دکترین تاسیس شده در Pless v فرگوسن (1896) و یک کاتالیزور برای جنبش مدنی تبدیل شد.
  • خانه آب و هاپکینز (1989): دادگاه برگزار کرد که کلیشه جنسیتی تبعیض "به دلیل جنسیت" تحت عنوان VII است.آن هاپکینز مشارکت در بخشی از آن را انکار کرد زیرا او "بسیار مردانه" شناخته شده است.
  • برگefell v. Hodges (2015) دیوان عالی در سراسر کشور ازدواج همجنسگرایان را قانونی کرد، حکم کرد که ممنوعیت های دولتی در ازدواج همجنسگرایان نقض روند و حفاظت از برابر است.
  • هرزاست کلتون کانت (2020): در یک تصمیم برجسته 6-3، دادگاه حکم کرد که ممنوعیت عنوان VII در تبعیض جنسی نیز تبعیض بر اساس گرایش جنسی و هویت جنسیتی را پوشش می دهد.این حفاظت گسترده برای کارکنان LGBTQ + در سراسر کشور.

انگلستان

  • ولا v. Dowell Lee (1983): خانه لردها حکم کرد که یک پسر سیک نمی تواند از یک مدرسه خصوصی محروم شود زیرا او یک سوار بر این پرونده ایجاد کرد که گروه های قومی (از جمله سیک ها) تحت قانون روابط نژادی محافظت می شوند و تبعیض غیرمستقیم حتی بدون قصد اثبات می شود.
  • R (در کاربرد E) v. بدن ناشتا از JFS (2009): [ دیوان عالی برگزار کرد که سیاست پذیرش مدرسه، که کودکان به عنوان یهودی توسط دفتر خاخام ارشد شناخته شده بود، به تبعیض نژادی مستقیم.

اتحادیه اروپا

  • [قانون آتاتورک] قانون آتاتورک (2008): دادگاه اروپایی دادگستری (ECJ) حکم داد که تبعیض توسط انجمن تحت پوشش چارچوب درمان برابر اتحادیه اروپا، شارون کولمن، مادر یک کودک معلول، کمتر مطلوب به دلیل ارتباط او با یک فرد معلول درمان شد.
  • Asociación de Kamidores in Independentientes de Castilla y León v. Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (20۲۱: ECJ موضوع تبعیض را بر اساس سن در اعتبار مصرف کننده مورد بحث قرار داد، و دریافتند که استفاده از سن به عنوان یک عامل در محاسبه بیمه بدون قانون کیفری هنگامی که آن را نقض می کند (اگر چه کیفیت جنسیتی پیچیده است)

آفریقای جنوبی

  • [FLT:] دیوان قانون اساسی تصریح کرد که تعریف مشترک ازدواج به عنوان یک اتحادیه بین یک مرد و یک زن غیر قانونی بود، راه را برای قانون اتحادیه مدنی که ازدواج همجنسگرایان را به رسمیت می شناسد، نشان می دهد.

این موارد نشان می دهد که چگونه دادگاه ها می توانند به عنوان موتورهای تغییر اجتماعی عمل کنند، اما همچنین نشان می دهند که این دادرسی اغلب آهسته است و نیاز به حمایت قوی دارد.

چالش های معاصر در دستیابی به برابری

علی رغم دهه های پیشرفت قانونی، تبعیض در اشکال جدید و تثبیت شده باقی می ماند.چندین چالش کلیدی چشم انداز فعلی را تعریف می کنند.

ساختار و ساختار Racism

نژادپرستی سیستمیک اشاره به راه هایی که نابرابری نژادی در عملیات عادی نهادهایی مانند سیستم عدالت کیفری، بازارهای مسکن و آموزش و پرورش قرار دارد، حتی زمانی که قوانین تبعیض آمیز به طور نامتناسب حذف شده اند، سیاست ها و شیوه ها می توانند نتایجی متفاوت از نظر نژادی ایجاد کنند، به عنوان مثال، پروفایل های نژادی توسط پلیس، شیوه های وام دهی و بودجه مدرسه نابرابر همه به شکاف های مداوم در ثروت، و پاسخ های بهداشتی کمک می کنند، و تجزیه و تحلیل فرصت های غیر قانونی مانند سیاست های بی طرف مقابل، سیاست های غیر قانونی، به چالش های غیر قانونی و سیاست های غیر قانونی، به چالش می رود.

دانلود بازی The Sex Pay Gap

زنان در سطح جهانی به کسب درآمد کمتر از مردان ادامه می دهند، با این شکاف که برای زنان رنگین پوست گسترده تر است (به عنوان مثال، شکاف جنسیتی پرداخت از تفکیک شغلی، تبعیض در استخدام و ارتقاء، و مراقبت از مسئولیت هایی که به طور نامتناسب در زنان سقوط می کنند، در حالی که قوانین پرداخت برابر در بسیاری از کشورها وجود دارد، اجرای آن ضعیف است، به عنوان مثال، قانون پرداخت برابر ایالات متحده برابر است، عدم بسته شدن شکاف، و تصویب برخی از قوانین حقوق و مقررات حقوق و حقوق و مقررات حقوق و حقوق و مقررات بین المللی.

حقوق معلولیت و دسترسی

افراد معلول با موانع اشتغال، حمل و نقل، مسکن و اطلاعات مواجه هستند.آمریکایی ها با قانون معلول و قوانین مشابه در جای دیگر شرایط معقولی دارند، اما انطباق نابرابر است. ظهور سیستم عامل های دیجیتال موانع جدیدی ایجاد کرده است: وب سایت ها و برنامه هایی که برای خوانندگان صفحه نمایش به طور موثر حذف چالش های حقوقی کور در حال انجام است، و برخی موارد ایجاد کرده اند که ADA برای وب سایت های کسب و کار های فیزیکی با این وجود دارد، اغلب موارد برای نظارت بر منابع کوچک و عدم اجرای منابع کوچک، و عدم اجرای منابع کوچک، و عدم دسترسی به طور موثر از شرکت های کوچک، و عدم اجرای منابع اجرایی، استفاده می کنند.

تبعیض بر اساس گرایش جنسی و هویت جنسیتی

در حالی که پیروزی های حقوقی قابل توجه به دست آمده است، تبعیض علیه افراد LGBTQ+ در بسیاری از نقاط جهان گسترش یافته است.درمان تبدیل، صورتحساب حمام و محرومیت از پذیرش یا مراقبت های پزشکی هنوز در برخی از حوزه های قضایی قانونی قانونی است، حتی در مواردی که حفاظت قانونی وجود دارد، ننگ اجتماعی و تعصب می تواند افراد را از گزارش تبعیض جلوگیری کند. تصمیم Bostock در ایالات متحده یک گام مهم بود، اما قوانین جدید دولتی جوانان و هدف قرار دادن به دور از ورزشکاران جنگ است.

الگوریتمی Bias و تبعیض AI

یک مرز نوظهور تبعیض الگوریتم ها است – هنگامی که سیستم های تصمیم گیری خودکار در استخدام، وام یا تکرار و تقویت تعصبات انسانی، به عنوان مثال، AI پس از صفحه نمایش آموزش داده شده در داده های استخدام گذشته ممکن است به نامزدهای مرد علاقه مند باشد اگر داده های تاریخی تحت سلطه مردان قرار گیرد، چارچوب های حقوقی مانند قانون هوش مصنوعی اتحادیه اروپا و قانون حساب الگوریتم ایالات متحده، اغلب به منظور نظارت بر این اشکال حسابرسی جدید، به منظور انطباق با توجه به قوانین جدید، اعتماد به این اشکال مخالف.

جدایی ناپذیر

همانطور که قبلا ذکر شد، افرادی که به گروه های متعدد محروم تعلق دارند، اغلب با تبعیض ترکیب شده مواجه می شوند که قوانین تک محور ثبت نمی کنند.یک زن رنگین پوست ممکن است تبعیض را تجربه کند که به طور همزمان نژادپرست، جنسیت گرا و ترانسفریک است. دادگاه ها و قانونگذاران هنوز هم به رسمیت شناختن ادعاهای متقابل نیاز دارند.

استراتژی های ارتقاء کیفیت از طریق قانون و سیاست

برای حرکت از شناخت قانونی به برابری جهانی واقعی، ترکیبی از استراتژی ها مورد نیاز است. رویکردهای زیر موثر بوده و احتمالا در سال های آینده همچنان مرکزی باقی خواهند ماند.

تقویت اجرای و اصلاح

قوانین ضد تبعیض تنها به اندازه اجرای آن ها قوی هستند. بسیاری از کشورها به شکایات فردی برای اجرای ماشه متکی هستند که بار سنگین بر قربانیان را در بر می گیرد.تحقیقات سیستمیک توسط سازمان های دولتی (مانند EEOC یا کمیسیون حقوق بشر و برابری بریتانیا) می تواند الگوهای و درمان های گسترده تر را کشف کند، علاوه بر این، مجازات های قوی - از جمله خسارت های تنبیه، پرداخت و امداد رسانی در رفتار تبعیض آمیز - همچنین اجازه می دهد تا افراد در گروه های گسترده تر اقدام کنند.

کمپین های آموزشی و آگاهی

جلوگیری از تبعیض با آموزش و پرورش شروع می شود آموزش محل کار در زمینه های ناخودآگاه، ارتباطات احترام آمیز و تعهدات حقوقی می تواند کاهش بروز آزار و اذیت و درمان ناعادلانه، کمپین های آگاهی عمومی، مانند کمپین "HeForShe" یا ابتکارات ضد افسردگی محلی، می تواند مدارس اجتماعی را به آموزش در مورد حقوق و برابری در برنامه های سواد حقوقی کمک کند تا افراد حقوق خود را درک کنند و چگونگی درمان های اجتماعی را درک کنند.

اصلاحات سیاست و حمایت

حمایت قانونی همچنان به دنبال حمایت های قوی تر است.در حال حاضر اولویت های اصلاحات شامل:

  • قوانین ضد تبعیض کیفری [FLT 1] که به طور صریح در برابر تبعیض بر اساس گرایش جنسی و هویت جنسیتی در همه زمینه ها (نه فقط اشتغال) محافظت می کند.
  • دسترسی به معلولیت مشارکتی [FLT 1] استانداردهای از جمله الزامات دسترسی دیجیتال.
  • شفافیت پرداخت قوانینی که کارفرمایان را ملزم به افشای دامنه حقوق و دستمزد و منع وابستگی به حقوق گذشته برای تنظیم پرداخت می کند.
  • بر تبعیض الگوریتمی پیش بینی شده [FLT 1] از طریق آزمایش تعصب اجباری و الزامات عدالت داده ها.
  • [در این باره] آیاتی از محدودیت ها [در مورد آیات قرآن] آورده شده است که به قربانیان زمان بیشتری می دهد.

حمایت از جوامع حاشیه ای

سازمان های کمک های حقوقی، مراکز اجتماعی و گروه های حمایت حمایت از کسانی که با تبعیض مواجه هستند حمایت های حیاتی ارائه می دهند؛ آنها مشاوره، نمایندگی و منابع برای شکایت ثبت نام می دهند. دولت ها می توانند این خدمات را تامین کنند و یک کمیته مستقل حقوق بشر یا کمیسیون های حقوق بشر برای رسیدگی به شکایات ارائه دهند.

ارتقاء تنوع و مشارکت در موسسات

اقدامات پیشگیرانه مانند اقدامات مثبت، اهداف استخدام تنوع و سیاست های فراگیر محل کار می تواند با محرومیت تاریخی مقابله کند، در حالی که اقدامات مثبت در برخی از کشورها بحث برانگیز است، مطالعات نشان می دهد که برنامه های به دقت طراحی شده می توانند بدون کاهش استانداردها، نمایندگی را افزایش دهند و اطمینان حاصل کنند که افراد مختلف پذیرفته می شوند، آنها به طور منصفانه درمان می شوند و فرصت هایی برای پیشبرد برنامه های Mentorship، گروه های منابع کارمند و ترتیبات کاری انعطاف پذیر دارند که به حفظ استعدادهای اضافه کمک می کنند.

نتیجه گیری: تعقیب عدالت برابر

تبعیض همچنان یک تهدید عمیق برای برابری است، اما دیدگاه های حقوقی هر دو تشخیص مشکل و ابزار تغییر را فراهم می کند.از معاهدات بین المللی حقوق بشر تا مقررات محلی، قانون تکامل یافته است تا تشخیص و منع طیف گسترده ای از رفتارهای تبعیض آمیز، تصمیم دادگاه علامت زمین شناسی به معنای برابری، در حالی که چالش های معاصر - مانند سوگیری الگوریتمی و حاشیه ای - مرزهای ثابت که ما نیاز به پیشبرد قوانین قانونی دارند، ادامه می دهد.