تبعیض سنی یکی از مداوم ترین و کم اهمیت ترین موانع کارآفرینی و توسعه کسب و کار کوچک است، چه به هدف بنیانگذاران جوان تر که به عنوان کارآفرینان بی تجربه یا مسن تر که به عنوان خارج از لمس مشاهده می شوند، سوگیری سن به طور سیستماتیک محدود دسترسی به سرمایه، شبکه ها، مشاوره و فرصت های بازار است، علی رغم آگاهی فزاینده از تنوع و گنجاندن کسب و کار، اغلب کمتر از نظارت اقتصادی واقعی است: اگر ما کاهش می دهد، توانایی های اقتصادی و یا کاهش می یابد.

درک تبعیض سنی در کسب و کار

تبعیض سنی در کارآفرینی اشاره به رفتار ناعادلانه افراد بر اساس سن خود در هر مرحله از چرخه عمر کسب و کار دارد، این می تواند زمانی اتفاق بیفتد که یک بنیانگذار به دنبال سرمایه گذاری، برای وام کسب و کار، ارائه وام به یک مشتری بالقوه، پیوستن به یک برنامه شتاب دهنده، یا حتی تلاش برای استخدام اعضای تیم بر خلاف تبعیض سن محل کار، که تحت قوانین مانند تبعیض سنی در قانون اشتغال (ADE) قرار دارد، اغلب در فضاهای محافظت از سوی ایالات متحده وجود دارد، و یا حتی در فضاهای غیر اخلاقی کار می کند.

تبعیض سنی در دو جهت اولیه آشکار می شود.[۱۰] کارآفرینان گرسنه - کسانی که در ۲۰ و اوایل ۳۰ سالگی خود هستند - اغلب به عنوان فاقد قضاوت، دانش صنعت و شبکه های حرفه ای لازم برای ساخت یک کسب و کار پایدار، آنها را به عنوان "بسیار سبز" توسط سرمایه گذاران که ترجیح می دهند بنیانگذاران با سابقه، حتی بسیاری از بنیانگذاران جوان - اغلب با وجود کلیشه های جدید و یا اثبات دقیق تر، به عنوان یک شبکه های بالقوه نزدیک، به پایان می رسد و یا به عنوان "شبکه های تجاری جدید از آن، به عنوان "کم، به عنوان "کم، آنها را به عنوان "شبکه های پایدار" نگاه می کنند.

تبعیض سنی همیشه بیش از حد نیست، می تواند به شیوه های ظریفی نشان دهد: سرمایه داری سرمایه داری سرمایه داری که به طور مداوم از بنیانگذاران قدیمی عبور می کند، یک وام دهنده کسب و کار کوچک که الزامات دقیق تر وثیقه را بر متقاضیان جوان تر تحمیل می کند، یا یک برنامه شتاب دهنده که به طور انحصاری از دانشگاه ها استخدام می کند، ممکن است مخرب نباشد، اما آنها به طور سیستماتیک بنیانگذاران با استعداد را بر اساس تقویت سن، همگن در اکوسیستم کارآفرینی حذف می کنند.

ضربان روانی Bias

فراتر از موانع ملموس، تبعیض سنی نیز یک ضرب و شتم روانی بر کارآفرینان می گیرد. بنیانگذاران جوان تر ممکن است پیام هایی را درونی کنند که آماده یا معتبر نیستند، که منجر به سندرم بی رحم یا بی میلی برای دنبال اهداف بزرگتر می شود، ممکن است احساس کنند که سال های تجربه آنها از بین رفته یا کم ارزش است، منجر به ناامیدی و بی توجهی می شود، که اعتماد به نفس بالا می رود و افراد کارآفرین به طور کامل به این معنی است که باعث آسیب رساندن به نفس رشد افراد می شود و افراد در نهایت به طور کامل از تلاش های خود را از سوی کاهش می شود.

چگونه تبعیض سنی بر دسترسی به سرمایه تاثیر می گذارد

دسترسی به سرمایه، خون حیاتی هر کسب و کار جدید است و تبعیض سنی، تحریف های قابل توجهی در چگونگی تخصیص بودجه ایجاد می کند. مطالعات متعدد نشان داده اند که کارآفرینان جوان و مسن تر نسبت به همتایان میانسال خود، به طور معمول به عنوان بنیانگذاران بین 35 تا 50 ساله تعریف می شوند.

موانع برای بنیانگذاران جوان

کارآفرینان جوان اغلب برای تضمین وام از بانک های سنتی تلاش می کنند، زیرا آنها فاقد سابقه اعتباری، وثیقه و سوابق مالی تاسیس شده است که وام دهندگان ترجیح می دهند، در حالی که این ممکن است به نظر می رسد یک تصمیم کسب و کار خنثی باشد، به طور موثر بسیاری از بنیانگذاران جوان امیدوار کننده از دسترسی به سرمایه بدهی، در سال 2022، صندوق فدرال بانک های اعتباری کوچک نظرسنجی دریافت کرد که صاحبان کسب و کار به طور قابل توجهی بیشتر از صاحبان کسب و یا کمتر درخواست شده است.

چشم انداز سرمایه گذاری همچنین الگوهای مربوط به سن را نشان می دهد در حالی که کلیشه بنیانگذار فناوری جوان در رسانه ها فراگیر است، واقعیت این است که سرمایه گذاری سرمایه گذاری به شدت در میان بنیانگذاران در اواخر دهه 30 و اوایل 40s متمرکز شده است. مطالعه 2018 منتشر شده در مجله : تئوری کارآفرینی و تمرین [F:1] دریافت که میانگین سن یک استارت آپ موفق، بنیانگذار انرژی جوان است، با این حال حاضر به کاهش مشارکت کنندگان جوان تر با احتمال زیاد در جلسات.

موانع برای بنیانگذاران قدیمی

کارآفرینان مسن با مجموعه ای متفاوت اما به همان اندازه آسیب پذیر از چالش های بودجه مواجه هستند، علی رغم این واقعیت که بنیانگذاران بیش از 50 سال در حال حاضر برای سهم فزاینده ای از کسب و کار جدید شروع می کنند - با توجه به بنیاد کافمن، تقریبا 25 درصد از کارآفرینان جدید در سال 2023 بین 55 تا 64 سال سن داشتند - این جمعیت شناختی به طور سیستماتیک توسط منابع سرمایه سنتی حفظ می شود.ب ممکن است به عنوان خطر بالاتر برای رشد سرمایه گذاران یا کمتر از سرمایه گذاران مورد نیاز باشد.

این سوگیری ها عواقب واقعی دارند. گزارش 2021 از AARP نشان داد که کارآفرینان مسن تر به طور قابل توجهی بودجه سرمایه گذاری کمتری نسبت به بنیانگذاران جوان دریافت می کنند و احتمال بیشتری دارد که به پس انداز شخصی، عدالت خانه یا صندوق بازنشستگی برای تامین مالی کسب و کار خود متکی باشند: این رویکرد خود بودجه، مقیاس سرمایه گذاری آنها را محدود می کند و توانایی آنها برای سرمایه گذاری در رشد، بازاریابی و استخدام، نوآوری حرفه ای، فرصت های عمیق تر را از دست می دهد: این فرصت های حرفه ای برای سرمایه گذاری در بخش های حرفه ای و خدمات حرفه ای و سرمایه گذاری در بخش های حرفه ای را از دست رفته است که می تواند به ارمغان بیاورد.

تبعیض سنی در شبکه ها، Mentorship و Incubator

سرمایه تنها منبع مهمی نیست که برای کارآفرینان اهمیت دارد. دسترسی به شبکه ها، مربیگری و برنامه های پشتیبانی ساختار یافته مانند شتاب دهنده ها و انکوباتورها می تواند به عنوان حیاتی باشد، به ویژه در مراحل اولیه یک کسب و کار تبعیض سنی در این زمینه ها نیز محدود می شود، محدود کردن جریان سرمایه اجتماعی به بنیانگذاران که متناسب با جمعیت و نه متر.

شتاب دهنده ها و شرکت کنندگان

بسیاری از شتاب دهنده های استارت آپ و انکوباتورها با یک نمایه خاص در ذهن طراحی شده اند – به طور معمول جوان تر، تکنولوژی-savvy و در قطب های نوآوری عمده قرار دارند، در حالی که این برنامه ها به ندرت نیازهای سن صریح دارند، استراتژی های استخدام آنها، معیارهای واجد شرایط بودن و هنجارهای فرهنگی می توانند به طور ناخواسته کارآفرینان قدیمی را حذف کنند، برنامه هایی که بر رشد رشد "استگی" تاکید می کنند، بنیانگذار بازار کار در نظرسنجی های تولید کنندگان و یا کارکنان قدیمی تر که اغلب با توجه به طور چشمگیری کاهش می کنند.

این محرومیت نشان دهنده از دست دادن قابل توجهی برای بنیانگذاران قدیمی و برنامه های خود است. کارآفرینان مسن تر تجربه عملیاتی، ارتباطات صنعت و یک حس مبتنی بر واقعیت بازار را به ارمغان می آورند که می تواند تعادل انرژی و تحمل خطر تیم های جوان تر را حفظ کند.هنگامی که شتاب دهنده ها قادر به جذب یا حفظ شرکت کنندگان مسن نیستند، آنها از یادگیری بین نسلی که اکوسیستم های استارت آپ را تقویت می کند، از دست می دهند.

دانلود بازی Mentorship Gaps

Mentorship منطقه دیگری است که در آن تعصب سن ایجاد اختلاف است. کارآفرینان جوان اغلب برای پیدا کردن مربیان که آنها را جدی می گیرند، به ویژه اگر آنها فاقد مدرک معتبر یا پیشینه استارت آپ قبلی هستند، کارآفرینان مسن ممکن است متوجه شوند که مربیان بالقوه - به ویژه کسانی که در محافل مورد حمایت سرمایه گذاری قرار می گیرند - دهه ها جوان تر هستند و ممکن است به نگرانی ها یا اهداف موثرترین مربی عبور از نسل، اما رهبران کارآفرینی برای ایجاد ارتباطات سخت تر است ارتباط برقرار کنند.

چندین سازمان شروع به پرداختن به این شکاف کرده اند.برای مثال، [FLT3] آموزش رایگان از متخصصان کسب و کار با تجربه به کارآفرینان در تمام سنین، کمک به پل شکاف مربی به طور مشابه، [FLT: [4] [FAR] بنیانگذاران جامعه می توانند پشتیبانی کنند:6 وگانگانگانگان [2]

هزینه اقتصادی تبعیض سنی در کارآفرینی

عواقب اقتصادی تبعیض سنی بسیار فراتر از بنیانگذاران فردی است، زمانی که افراد با استعداد از شروع کسب و کار دلسرد می شوند یا نمی توانند به منابعی که برای رشد نیاز دارند دسترسی پیدا کنند، کل اقتصاد کاهش می یابد، کاهش تولید شغل و تنوع محصولات و خدمات موجود برای مصرف کنندگان را محدود می کند.

کسب و کارهای کوچک موتور اصلی ایجاد شغل در اکثر اقتصادهای توسعه یافته است.[۵] اداره کسب و کار کوچک ایالات متحده، شرکت های کوچک در ۲۵ سال گذشته ۱٫۹ میلیون شغل جدید خالص ایجاد کردند، که دو سوم از کل سودهای شغلی را تشکیل می دهند. ۲.۳.۳.۳ درصد از مشاغل کوچک موفق را کاهش می دهد که به طور مستقیم رشد اشتغال را کاهش می دهد.۲۲ مطالعه توسط [F]

همچنین هزینه نوآوری در تنوع سنی در نوآوری سوخت کارآفرینی وجود دارد، زیرا بنیانگذاران مختلف سنین مختلف دیدگاه های مکمل، مهارت ها و اشتهای ریسک را به ارمغان می آورند. بنیانگذاران جوان تمایل بیشتری به چالش کنوانسیون های صنعت و آزمایش با فن آوری های اثبات نشده دارند؛ در حالی که بنیانگذاران قدیمی تر، تخصص دامنه، درک مشتری و نظم عملیاتی را تقویت می کنند، هنگامی که سوگیری هر دو گروه را حذف می کند، احتمال موفقیت کمتری دارد [F] که آنها را از طریق مقایسه با این تعداد تیم های مختلف از مزایای آن ها پشتیبانی می کنند.

استراتژی های مبارزه با تبعیض سنی

پرداختن به تبعیض سنی در کارآفرینی نیازمند تلاش هماهنگ با سیاست گذاران، موسسات مالی، شتاب دهنده های استارت آپ، سرمایه گذاران و جامعه کسب و کار گسترده تر است، هیچ راه حل واحدی وجود ندارد، اما ترکیبی از اصلاحات سیاست، تغییر نهادی و تغییرات فرهنگی می تواند تفاوت معنی دار ایجاد کند.

سیاست و اصلاحات نظارتی

یکی از موثرترین راه ها برای مبارزه با تبعیض سنی، گسترش قوانین ضد تبعیض موجود برای پوشش زمینه های کارآفرینی به صراحت است.در ایالات متحده، ADEA از کارکنان بیش از 40 در برابر تبعیض سنی محافظت می کند، اما پیمانکاران مستقل، کارگران حرفه ای یا بنیانگذاران را پوشش نمی دهد که به دنبال گسترش حمایت های قانونی برای شامل تامین مالی کارآفرینی و قرارداد هستند، برای بنیانگذارانی که با فرصت های سرمایه گذاری، یا فرصت های تجاری مواجه می شوند، استفاده از اعتبار قوی تر می شوند.

چندین ایالت در حال بررسی چنین گسترش هایی هستند که قانون اشتغال و مسکن کالیفرنیا در حال حاضر تبعیض سنی در معاملات تجاری را در زمینه های خاص ممنوع کرده است و قوانین مشابهی در نیویورک، ایلینوی و سیاست گذاران ماساچوست در سطح فدرال نیز می تواند گام هایی را با هدایت اداره کسب و کار کوچک برای جمع آوری و انتشار داده ها در مورد سن های جمعیتی در برنامه های وام SBA، که می تواند شفافیت و افزایش دهد، بردارد.

طرح های بخش مالی

بانک ها، اتحادیه های اعتباری و وام دهندگان جایگزین می توانند با اجرای فرآیندهای بررسی برنامه های کاربردی نابینا که در آن امکان پذیر است، افسران وام آموزشی در سوگیری سن، و توسعه محصولات وام تخصصی برای بنیانگذاران خارج از محدوده 35-50 سن کاهش می یابد، به عنوان مثال، برخی از بانک های جامعه برنامه های وام وام "کارگر هسته ای" را با معیارهای انعطاف پذیر و شرایط بازپرداخت طولانی تر برای بیش از 50 به طور مشابه، تعدادی از کارآفرینان کوچک و یا وام های اعتباری ارائه می دهند که ممکن است به عنوان وام های مالی کوچک مانند وام های مالی ارائه نمی دهند، ارائه دهند، وام های اعتباری و یا وام های اعتباری.

سرمایه گذاران، به ویژه سرمایه گذاران سرمایه گذاران سرمایه گذاران سرمایه گذاری و سرمایه گذاران فرشته، همچنین می توانند گام های مشخصی برای کاهش سوگیری سن بردارند، این شامل تنوع تیم های خود برای شامل سرمایه گذاران در سنین مختلف، اتخاذ چارچوب های ارزیابی ساختار یافته است که اصول کسب و کار را به جای جمعیت شناسی مؤسسان، و به طور فعال از سازمان هایی که از بنیانگذاران نمایندگی حمایت می کنند، می پردازد.شرکت های سرمایه گذاری که چنین تغییراتی را اجرا کرده اند، مانند Backstage و شرکای سرمایه قوی تر، گزارش جریان سرمایه گذاری و نتایج بهتر.

شتاب دهنده ها، شرکت کنندگان و برنامه های آموزشی

سازمان های پشتیبانی از راه اندازی نقش مستقیمی برای ایجاد محیط های پایدار در سن دارند، این کار با مشارکت عمدی به بنیانگذاران در سراسر سن آغاز می شود، از جمله مشارکت با سازمان هایی مانند SCORE، AARP و انجمن ملی برای طراحی برنامه خود-Employed باید برای نیازهای شرکت کنندگان مسن، مانند برنامه ریزی رویدادهای پیش از آن در روز، ارائه گزینه های مشارکت ترکیبی و اطمینان از برنامه های آموزشی سنتی و مدل های آموزشی.

به طور مشابه، آموزش کارآفرینی در دانشگاه ها و کالج های جامعه باید طراحی شده باشد تا دانش آموزان را در طیف سنی گسترده ای خدمت کند. بسیاری از موفق ترین کارآفرینان قدیمی در حال راه اندازی در مشاغل دوم یا سوم هستند و از برنامه هایی که مهارت های موجود خود را در حالی که پر کردن شکاف های دانش در زمینه هایی مانند بازاریابی دیجیتال، تامین مالی سرمایه گذاری، و مدیریت عملیات مدرن است بهره مند می شوند.

تغییر فرهنگی و آگاهی

در نهایت، کاهش تبعیض سنی نیازمند تغییر فرهنگی در چگونگی تفکر جامعه کارآفرینی در مورد سن است، این بدان معنی است که جشن بنیانگذاران تمام سنین در پوشش رسانه، برنامه نویسی کنفرانس و به رسمیت شناختن جایزه، به معنی چالش کشیدن کلیشه ها زمانی است که آنها در جلسات زمینی یا مکالمات شبکه ای ظاهر می شوند و به این معنی است که تشخیص می دهد که تنوع سن یک ضرورت به عدالت نیست، بلکه یک مزیت استراتژیک است که کل اکوسیستم را قوی تر می کند.

چندین طرح در حال حاضر در جهت این هدف کار می کنند. بنیانگذاران، سرمایه گذاران و سیاستگذاران را به اشتراک گذاری بهترین شیوه ها و حمایت از سیاست های فراگیر. [F:450] بیش از 50 فهرست منتشر شده توسط کارآفرینان جوان و برجسته سازی تازه کار، تنها به اشتراک گذاری و برجسته کردن شاخص های قابل مشاهده است.

ساخت یک سیستم کارآفرینی واقعاً فراگیر

یک اکوسیستم کارآفرینی که برای بنیانگذاران تمام سنین کار می کند، عادلانه تر نیست – انعطاف پذیر تر، نوآورانه تر و کارآمدتر است. تنوع سن نقاط قوت مکمل را برای هر مرحله از چرخه عمر کسب و کار به ارمغان می آورد. بنیانگذاران جوان تمایل به تحمل ریسک بالاتر، تسلط دیجیتال بیشتر، و تمایل به چالش بنیانگذاران قدیمی تر کمک تخصص عمیق دامنه، شبکه های حرفه ای، فعالیت های عملیاتی، و دسترسی بیشتر به ایده های خود را به طور کامل از منافع خود، زمانی که می تواند از همه جانبه عبور کند.

ساخت این اکوسیستم نیازمند تلاش عمدی است، به معنی طراحی برنامه های بودجه است که توسط سن تبعیض آمیز نیست، حتی ناخواسته به معنی ایجاد ساختارهای آموزشی است که بنیانگذاران را در نسل ها به جای تقویت سیلوهای سنی متصل می کند، به این معنی است که آموزش سرمایه گذاران، وام دهندگان و مدیران برنامه برای تشخیص سن خود و تصحیح برای آنها.

نتیجه گیری

تبعیض سنی در کارآفرینی و توسعه کسب و کار کوچک یک مشکل سیستماتیک با ریشه های عمیق در کلیشه های فرهنگی، شیوه های سازمانی و شکاف های سیاست است، فرصت هایی را برای هر دو جوان و قدیمی تر، محدود کردن جریان سرمایه برای وعده دادن سرمایه گذاری، و کاهش کل پویایی و تنوع بخش کسب و کار کوچک است.هزینه اقتصادی قابل توجه است، اندازه گیری در مشاغل از دست رفته، نوآوری کندتر و رشد اقتصادی ضعیف تر است.

خبر خوب این است که تبعیض سنی اجتناب ناپذیر نیست سیاست گذاران، موسسات مالی، سازمان های حمایت و جامعه کارآفرینی می توانند گام های مشخصی برای کاهش سوگیری سن و ایجاد یک اکوسیستم فراگیرتر با گسترش حفاظت قانونی، برنامه های بودجه مجدد، بهبود دسترسی مربیان و چالش برانگیز کلیشه های سن، ما می توانیم اطمینان حاصل کنیم که استعداد کارآفرینی شناخته شده و پشتیبانی می شود بدون توجه به اینکه چگونه بسیاری از تولد یک بنیانگذار جشن گرفته است، زمانی که ما منافع بزرگ را محدود می کنیم.