نقش راجیا سابا در قانون کار

سیستم پارلمانی هند دو مجلس است، با لوک سابا به عنوان خانه پایین تر و راجیا سابا به عنوان خانه بالا، در حالی که هر دو خانه در قانون گذاری شرکت می کنند، راجیا سابا موقعیت متمایزی را به عنوان یک اتاق نظارتی دارد، به ویژه هنگامی که به قوانین اجتماعی پیچیده مانند قوانین کار و حقوق کارگران می آید، زیرا اعضای راجیا سابین شناسایی می کنند که اغلب با توجه به جزئیات محدود کار (به این معنی که یک دیدگاه محدود است).

قانون اساسی هند قدرت ایجاد قوانین در مسائل مربوط به کار در فهرست کنونی را دارد، به این معنی که هر دو مجلس و مجلس نمایندگان ایالتی می توانند مقررات را تصویب کنند، با این حال، هنگامی که قانون مرکزی پیشنهاد می شود، باید هر دو کد امنیتی و راجیا سابا را تصویب کند، نقش راجیا سابا فقط تشریفاتی نیست؛ می تواند تاخیر، یا حتی رد کردن صورتحساب برای اصلاح گسترده کار - به طور قطع مقررات کار در این قانون تعادل اجتماعی - و قانون تضمین نمی کند.

فراتر از بحث های طبقه، کمیته های ایستاده راجیا سابا، مانند کمیته دائمی پارلمان در مورد کار و اشتغال، انجام بررسی دقیق صورتحساب ها، این کمیته ها دعوت به شهادت از اتحادیه های کارگری، انجمن های صنعت، کارشناسان حقوقی و مقامات دولتی، اغلب طرح برای مشاوره قوانین مربوط به دستمزد را فشار می دهد.

مشارکت کلیدی در حقوق کارگران از طریق قوانین علامت گذاری

نفوذ راجیا سابا را می توان از طریق چندین قانون کار برجسته که حقوق کارگران مدرن را در هند تعریف می کند، ردیابی کرد، در حالی که لوکرا اغلب اعتبار شروع قوانین مترقی را به دست می آورد، خانه بالا بارها این قوانین را اصلاح کرده است تا آنها را فراگیرتر و قابل اجرا کند.

حداقل دستمزد قانون 1948

اگرچه قبل از تصویب قانون اساسی، قانون حداقل دستمزد (۱) بعداً چندین بار با ورودی های قابل توجه از راجیا سابا اصلاح شد، در طول بحث در دهه ۱۹۵۰ و ۱۹۶۰، اعضای راجیا سابا از کشورهای کشاورزی استدلال کردند که برای گسترش پوشش به کار مزرعه، کارگران داخلی و کارگران در بخش های غیر سازمان یافته، خانه همچنین برای تجدید نظر دوره ای که به کاهش هزینه های زندگی مرتبط است، تحت فشار قرار می گیرد.

قانون کارخانه ها 1948

قانون فاکتورها استانداردهای ایمنی، سلامت، رفاه و ساعات کاری را در واحدهای تولیدی تعیین می کند، زمانی که اصلاحات در دهه ۱۹۸۰ پیشنهاد شد تا قوانین بیش از حد را آرام کنند و آستانه تعریف "کارخانه" راجیا سابا را افزایش دهند، اعضای کمیته های اعتباری ILOLT و شهادت کارگران کارخانه در مورد شرایط ناامن را به رسمیت شناختن تجهیزات ایمنی کارکنان بخش 48 ساعته و تجهیزات ایمنی اجباری برای 100 نفره اضافه کردند.

کمیسیون های پیشنهادی کارکنان و قانون مقررات متنوع، 1952

این قانون سیستم صندوق اجباری (PF) را برای کارگران سالارید[۱] راجیا سابا نقش مهمی در گسترش پوشش خود از کارگران صنعتی به کارکنان موسسات با ۲۰ یا بیشتر از افراد در طول دهه ۱۹۶۰ و ۱۹۷۰ ایفا کرد، خانه بحث کرد که آیا تمام ۶۰ "کارشناسان" را بدون در نظر گرفتن سقف دستمزد، و در نهایت برای حذف حقوق کارگران (PFHRFloy) که بعداً ثابت شده اند، تحت تاثیر قرار داده اند.

قانون اختلافات صنعتی، 1947

شاید هیچ قانون کارگری به اندازه قانون اختلافات صنعتی مورد بحث قرار نگرفته باشد.[۱] قانون بر اخراج، بازسازی و تعطیلی نهادهای صنعتی، در دهه ۱۹۷۰، زمانی که دولت تلاش کرد تا بخش V-B را رقیق کند، (که نیاز به اجازه دولت برای اخراج در کارخانه هایی با بیش از ۱۰۰ کارگر دارد)، چندین عضو راجیا سابا (که رهبران اتحادیه ای راغی را به طور جدی در این کار اجباری قرار می گرفتند) که بدون اخراج یک سیستم بزرگ در آن ها، مخالفت می کردند، مخالفت می کردند.

اصلاحات و بحث: نگاهی نزدیک تر به قوانین کارگری اخیر

چهار کد کارگری بین سال های 2019 و 2020، جامع ترین اصلاحات قوانین کار مرکزی در هند را نشان می دهد. نقش راجیا سابا در شکل دادن به این کدها آموزنده است، زمانی که کد در مورد لایحه دستمزد معرفی شد، کمیته دائمی راجوا در کار، به عدم وجود یک "حداقل دستمزد" تعریف شده در لایحه، فقط نیاز به اصلاح قانون پرداخت مستقیم دارد، که حداقل دستمزد دولت را تعیین می کند.

قانون امنیت اجتماعی در ابتدا با بررسی بیشتر مواجه شد، تنها کارگران بخش سازمان یافته را پوشش داد.[۱] اعضای راجیا سابا اشاره کردند که ۹۳ درصد از نیروی کار هند در بخش غیر سازمان یافته است - از جمله کارگران گیگاوات، کارگران ساختمانی، کمک داخلی و فروشندگان خیابانی، این خانه خواستار یک فصل اختصاصی در کارگران غیر سازمان یافته است که دولت در حال حاضر این دستورالعمل را پذیرفته است که به طور مستقیم به کارکنان خدمات بیمه عمر و فروشندگان قدیمی کمک می کند:

ایمنی شغلی، بهداشت و قانون شرایط کاری (OSH Code) به طور مشابه اصلاح شد. لایحه اصلی اجازه داد تا کارخانه ها در شب به استخدام زنان کارگر بپردازند، به شرطی که کارفرما امنیت را تضمین کند. راجیا سابا یک الزام برای "کمیته کد گذاری شده" اجباری در برابر آزار جنسی و اجبار به استراحت جداگانه و امکانات آب را نیز گسترش داد. [0]

تاثیر بر حقوق کارگران: نتایج تانگی

اثر تجمعی مداخلات راجیا سابا، بدن قانون کار است که متعادل تر، کارگر محور و حساس به گروه های آسیب پذیر است، بیایید پنج حوزه کلیدی ذکر شده در مقاله اصلی را با شواهد گسترده بررسی کنیم.

  • مقررات ایمنی : فراتر از قانون فاکتورها، راجیا Sabha ساختمان و دیگر قانون کارگران ساختمانی را تقویت کرد، 1996، با آموزش ایمنی، تجهیزات حفاظتی و بیمه برای کارگران ساختمانی، همچنین برای گنجاندن "بیماری های اشغالگر" صنعتی در کدOSH، نیاز به گزارش کارفرمایان در یک حادثه مهم و ایمنی مواد شیمیایی 1966.
  • ] دستمزد و مزایای [[ [FLT1]: حداقل الزامات تجدید نظر دوره ای قانون دستمزد، مقررات برابر پاداش در کد دستمزد و حذف سقف دستمزد برای PF همه از راجیا Sabha آمده است، علاوه بر این، خانه تضمین کرد که bonus پرداخت پرداخت کمتر از یک قانون پاداش در برابر با حداقل دستمزد محاسبه شده است.
  • محافظت از اخراج ناعادلانه [FLT1] [FLT1]؛ بخش 25-F (تأثیر و جبران خسارت قبل از بازپرداخت) عمدتا به دلیل مخالفت راجیا سابا نسبت به دیفففش آن در سال 2014 حفظ شد.
  • اقدامات امنیتی اجتماعی [FLT: [FLT:] قانون بیمه دولتی کارکنان (ESI) برای پوشش مغازه ها، هتل ها و موسسات آموزشی پس از اعضای راجیا Sabha استدلال کرد که کارگران بخش بازرگانی و خدمات نیز نیاز به مراقبت های پزشکی و مزایای بیماری.
  • نمایندگی و صدا [FLT] [1 ] [[: راجیا Sabha] به طور مداوم حق تشکیل اتحادیه های کارگری و چانه زنی را به طور جمعی تقویت کرده است، تلاش برای نیاز به عضویت 50٪ برای به رسمیت شناختن اتحادیه ها، حفظ 30٪ آستانه، همچنین اصرار کرد که Trade Unions قانون، 1926 اصلاح شده است که اجازه می دهد تا اتحادیه ها را در فعالیت های سیاسی خود را بدون از دست دادن به نمایندگی از دست دادن اختلافات سیاسی خود را در سازمان های کارگری نمایندگی کنند.

چالش ها و فرصت ها در نقش کارگر راجیا سابا

علی رغم تاثیر مثبت آن، راجیا سابا با چالش های متعددی در شکل دادن به قوانین کارگری مواجه است، اول، قطب شمال افزایش یافته است، به ویژه پس از سال 2014، زمانی که اکثریت دولت در لوک سابا با مخالفت قوی تر در قانون راجیا سابا مخالف بود، این منجر به مهاجرت مکرر و کاهش زمان صدور لایحه شده است، به عنوان مثال، چهار کد کار تنها در مورد اصلاح اساسی در بخش کلید حزب حاکم بر تعداد اعضای حزب حاکم، به عنوان یک تقسیم بندی و تقسیم بندی، به عنوان یک حزب حاکم بر تعداد اعضای حزب حاکم بر تعداد اعضای حزب فرعی، اولویت بندی شده است.

دوم، سیستم کمیته راجیا سابا، در حالی که قوی، اغلب از تاخیر رنج می برد، گزارش کمیته ایستاده در مورد کد در Wages 18 ماه طول کشید تا نهایی شود، که با آن زمان چشم انداز سیاسی تغییر کرد، برخی از توصیه ها در لایحه نهایی نادیده گرفته شد، زیرا آنها خیلی دیر شده بودند.

سوم، شکاف دانش وجود دارد در حالی که اعضای نامزد تخصص را به ارمغان می آورند، بسیاری از اعضای منتخب فاقد درک عمیقی از اقتصاد کار، روابط صنعتی یا استانداردهای بین المللی کار هستند.برنامه های آموزش و دسترسی به حمایت بهتر تحقیقات می تواند کیفیت مداخلات را بهبود بخشد. راجیا سابا یک سلول تحقیقاتی اختصاصی را آغاز کرده است، اما ظرفیت آن در مقایسه با همتایان آمریکایی یا انگلستان محدود است.

با این وجود، فرصت های ورودی. فشار اخیر برای امنیت اجتماعی جهانی - از جمله یک پایگاه داده ملی از کارگران غیر سازمان یافته ( پورتال آتش بس) و طرح های قابل حمل رفاه - با توجه به بحث های اجرای مستقیم سابا، خانه می تواند به حمایت از تصویب کنوانسیون های ILO، مانند C190 در خشونت و [که کارگران کار سخت افزاری هند، هنوز هم می تواند به عنوان فن آوری اطلاعات قابل حمل و کار، به طور کامل اجرا، با استفاده از راه دور.

فرصت دیگری در همکاری های تغذیه ای وجود دارد، از آنجایی که اجرای قانون کار در سطح دولت اتفاق می افتد، راجیا سابا - نمایندگی دولت - می تواند هماهنگی بین دولت و وزرای کار را تسهیل کند، به عنوان مثال، می تواند یک کد مدل برای قوانین خاص دولتی در حداقل دستمزد و شرایط کار برای کاهش رقابت به دنبال اجرای سرمایه گذاری مرکزی و خدمات اداری محلی، به عنوان وزیر های تجاری محلی، پیشنهاد کند.

نتیجه گیری: راییا سابا به عنوان یک محافظ امن برای کاهش حقوق کارگران

در سیستم پارلمانی هند، راجیا سابا اغلب "Council of States" نامیده می شود و طراحی شده است تا ثبات و ورودی تخصصی را به قانون ارائه دهد، هنگامی که به قوانین کار و حقوق کارگران می آید، این طراحی با بررسی صورتحساب های سازمان یافته، اصلاحات و نمایندگی صداهای متنوع - از کارگران کارخانه در Asam به پیمانکاران فناوری بنگال در کارگران کارگر - تضمین می کند که حقوق کارگران کوتاه مدت را برای جبران نمی کنند.

با این حال، موسسه باید تکامل یابد.برای اینکه به طور مداوم مرتبط باشد، راجیا سابا نیاز به فرآیندهای کمیته سریع تر، تحقیقات غیرحزبی و فرهنگ بحث مبتنی بر شواهد دارد، همچنین باید فعالانه با سازمان های کارگری و جامعه مدنی مشارکت کند، و شامل بینش های سطح زمینه ای آنها در قانون گذاری است، زیرا هند قصد دارد به یک اقتصاد 5 تریلیون تبدیل شود، کیفیت قوانین کار آن تعیین می کند که آیا رشد بالقوه را به عدالت اجتماعی تبدیل می کند و تغییر آن.

در نهایت، تاثیر راجیا سابا بر قوانین کارگری نشان می دهد که دموکراسی نیاز به نگاه دوم دارد، زمانی که خانه پایین تر توسط فوریت انتخاباتی هدایت می شود، خانه بالا فضای بازتاب و اصلاح حقوق کارگران در هند را فراهم می کند، امروز به دلیل این تعادل نهادی قوی تر است.چال سابا همچنان به انجام این نقش در عصر تغییر سریع و افزایش نابرابری قانون گذاری ادامه می دهد.