تاثیر قانون گذاری دولتی بر استخدام پلیس و ابتکارات تنوع

چالش ها و عواقب ناخواسته

علی رغم این موفقیت ها، بسیاری از سازمان ها تلاش کرده اند تا الزامات قانونی جدید را برآورده کنند. محدودیت های منبع یک مانع اولیه است.تمرین آموزش تنوع، انجام رویدادهای استخدام جامعه، و ردیابی داده های جمعیتی نیاز به منابع مالی و پرسنل، به ویژه کسانی که در مناطق روستایی، اغلب فاقد بودجه برای انطباق کامل برخی از ایالت ها، در حالی که از تصویب، برنامه های اضافی برای جذب آنها و یا آژانس های بودجه اختصاص داده شده اند.

چالش دیگر اپوزیسیون سیاسی از داخل و خارج از اجرای قانون است.در برخی از حوزه های قضایی، اتحادیه ها و افسران رده و فایل در برابر ابتکارات تنوع مقاومت کرده اند، استدلال می کنند که آنها به سهمیه یا کاهش استانداردها می پردازند.این مقاومت می تواند در اجرای آهسته تر، عدم انطباق منفعل یا حتی چالش های قانونی در موارد متعدد، اصلاح شده در سراسر سیاست های فشار دولتی، از طریق لغو شده است.

نگرانی در مورد کاهش استانداردهای

مسئله معیارهای واجد شرایط تنظیم شده بیشترین انتقادات را به خود جلب کرده است، زمانی که دولت ها الزامات آموزشی را کاهش می دهند یا آستانه های بررسی پس زمینه استراحت را کاهش می دهند، برخی از انجمن های پلیس و کارشناسان دانشگاهی هشدار می دهند که ریسک حرفه ای پذیرش کاندیداهایی که فاقد قضاوت، انعطاف پذیری یا اخلاقی هستند، به طور مداوم برای نظارت مدرن، رهبران طبقه بندی می توانند به طور مستقیم و یا مدیران ارشد برنامه ریزی کنند.

تغییرات دولتی: نگاهی نزدیک به سه Jurisdictions

برای درک پویایی دنیای واقعی، به بررسی اینکه چگونه کشورهای مختلف به اصلاحات نزدیک شده اند، کمک می کند.

کالیفرنیا: چارچوب جامع و انسانی

کالیفرنیا در خط مقدم تغییر قانون گذاری بوده است، علاوه بر الزامات آموزش پیش از آن، دولت AB 846 (2020) را تصویب کرد که سازمان ها را از تبعیض علیه متقاضیان بر اساس استفاده قبلی از ماری جوانا منع می کند، به رسمیت شناختن این که چنین محدودیت هایی به طور نامتناسب جوامع رنگین پوست را مشاهده می کند، دولت همچنین یک برنامه آزمایشی برای "پ-به-پکر" که افسران استخدام فعلی را به خدمت رسانی های مختلف در بخش های آزمایشی در یک سال گذشته از نتایج مشابه در یک رویداد های مشابه در یک سال نشان می دهد، بودجه ای که نشان می دهد، بودجه ای که نشان می دهد، بودجه ای که نشان می دهد، بودجه ای که نشان می دهد، بودجه ای که نشان می دهد، بودجه ای را ارائه می دهد، بودجه ای که نشان می دهد، بودجه ای را از نتایج آزمایشی را ارائه می دهد، بودجه ای که نشان می دهد، بودجه ای که نشان می دهد، بودجه ای را فراهم می دهد، بودجه ای را فراهم می دهد، بودجه ای را برای "دولت را فراهم می دهد، بودجه ای که نشان می دهد، بودجه ای که نشان می دهد، بودجه ای را فراهم می دهد، بودجه ای که نشان می دهد، بودجه ای که نشان می دهد، بودجه ای که نشان می دهد،

تگزاس: کنترل محلی، غیرمتمرکز

تگزاس، در مقایسه، رویکرد غیرمتمرکز تری را اتخاذ کرده است، در حالی که کمیسیون تگزاس در اجرای قانون (TCOLE) استانداردهای اساسی را تعیین می کند، اکثر سیاست های استخدام در سطح شهرداری تنظیم شده است. S چندین شهر بزرگ - از جمله هوستون، دالاس و آستین - به طور مستقل اجرا می کنند تنوع نمایشگاه، اما قانونگذار ایالتی کندتر عمل می کند. A 2023 لایحه که تمام آژانس های استخدام را ملزم به تصویب بخش های مختلف نیروی کار می کند، در حالی که به طور گسترده ای از آن استفاده می کنند.

کانکتیک: بودجه بندی Tied به تنوع

کانکتیک در سال 2021 تصویب قانون در پیوند دادن کمک های دولتی برای تجهیزات پلیس و فن آوری به تصویب بخش از تنوع و سیاست های گنجاندن بخش، این رویکرد "کارروت" در تشویق آژانس های کوچکتر برای شرکت در شرکت موثر بوده است، دولت همچنین یک پورتال استخدام متمرکز ایجاد کرد که در سراسر بخش ها تبلیغ می کند، و آن را برای کاندیدان از هر نقطه در دولت آسان تر می کند تا از زمان پورتال راه اندازی شده، برنامه های اقلیت و تعداد زنان را افزایش داده است.

بودجه و منابع مفاهیم

برخی از ایالت ها شروع به پرداختن به این شکاف کرده اند. نیوجرسی، به عنوان مثال، یک برنامه اعطای مجوز "تحریم در پولگیری" ایجاد کرده اند که توسط یک هزینه در هزینه های دادگاه تامین می شود.کمک های مالی هزینه آموزش تعصب، سفر برای رویدادهای استخدام، و کاهش برای اعضای هیئت مشورتی جامعه را تضمین کرده اند.

نقش جامعه Oversight

قانون گذاری در چندین ایالت به طور رسمی نمایندگان جامعه را در فرایند استخدام در واشنگتن ادغام کرده است، به عنوان مثال، بیل 1310 مجلس نیاز دارد که پانل های استخدام برای موقعیت های پلیس شامل حداقل یک عضو غیر نظامی از جامعه خدمت کرده و ترجیح داده شده به افراد از گروه های حاشیه ای در کارولینای شمالی و گرجستان کمیته های مشاوره شهروندی را ایجاد کرده اند که مواد استخدام و روش های غربالگری را بررسی می کنند.

طرفداران استدلال می کنند که نظارت جامعه شفافیت را افزایش می دهد و تضمین می کند که ارزش های بخش با ارزش های منتقدان عمومی هماهنگ است، نگران این است که می تواند منجر به سیاست گذاری استخدام یا درگیری های استخدام و ارزیابی های اولیه شود، گزارش از انجمن ملی برای نظارت شهروندان (NACOLE) [1] متقاضیان باید با توجه به تأخیرات و پاسخ دادن به آن، و یا اطمینان دقیق، بهبود یابد.