Table of Contents

درک دیدگاه حقوقی برای کارمندان مسن تر

کارگران 40 ساله و مسن تر نماینده بخش قابل توجهی از نیروی کار هستند. علی رغم دهه های قانون ضد تبعیض، سوگیری سن همچنان یک مسئله مداوم است، به ویژه در زمان خاتمه و مذاکرات کاهش، کارکنان مسن اغلب تجربه ارزشمند و دانش نهادی را به ارمغان می آورند، اما آنها همچنین می توانند با ظرافت و یا بیش از حد - فشار برای ترک نیروی کار قبل از موعد، به تنهایی، و کاهش سن تبعیض (ADE) قانون قانونی است، اما نه تنها با رعایت حقوق قانونی ضروری است.

حمایت های قانونی اولیه برای کارگران مسن

قوانین در ایالات متحده و بسیاری از کشورهای دیگر پایه ای از عدالت برای کارکنان در طول یک سن مشخص ایجاد می کنند، این حفاظت ها استخدام، ارتقاء، جبران و به طور حیاتی، خاتمه و تعطیلی را پوشش می دهند.این اصل اساسی این است که سن به تنهایی هرگز نباید دلیل یک اقدام نامطلوب باشد.

تبعیض سنی در قانون اشتغال (ADEA)

ADEA کارفرمایان را با 20 یا بیشتر کارکنان از تبعیض علیه افراد 40 ساله یا مسن تر در هر جنبه ای از اشتغال، از جمله اخراج، اخراج و جبران خسارت، قانون اعمال می شود به کارفرمایان خصوصی، دولت های دولتی و محلی، آژانس های استخدام و سازمان های کارگری مهم است، ADEA نه تنها تبعیض عمدی (درمان غیر رسمی) را پوشش می دهد، بلکه سیاست هایی را نیز که اغلب به عنوان یک اثر منفی بر روی کارمندان ظاهر می شود، حتی اگر آنها به چالش می کنند، به طور غیر قابل توجهی به چالش می آیند (حتی اگر آنها به طور غیر قابل توجهی در حقوق غیر قابل انکار).

قوانین تبعیض نژادی و سنی محلی

بسیاری از ایالت ها و شهرداری ها دارای قوانین ضد تبعیضی خود هستند که حفاظت گسترده تر از ADEA را گسترش می دهند، برخی از ایالت ها، مانند کالیفرنیا، نیویورک و فلوریدا، کارفرمایان کوچکتر را پوشش می دهند یا به طور صریح در برابر تبعیض سنی در مزایای آن محافظت می کنند، برخی دیگر به طور کامل، به جز برای برخی از موقعیت های ایمنی عمومی، کارکنان مسن تر باید آگاه باشند که قوانین دولتی ممکن است درمان های اضافی مانند جبران نشده و جبران خسارت های مجازات در دسترس ارائه دهند.

حفاظت بین المللی برای کارمندان مسن

کارگران خارج از ایالات متحده از چارچوب های مشابه بهره مند می شوند، قانون برابری در سال ۲۰۱۰ تبعیض سنی در اشتغال را ممنوع می کند، قانون حقوق بشر کانادا و قوانین استانی از کارگران مسن محافظت می کند و دستورالعمل برابری اشتغال اتحادیه اروپا مستلزم همه کشورهای عضو برای اجرای قوانین تبعیض سنی است.

حقوق بازنشستگی: هر کارمند مسن تر چه می داند

در حالی که بسیاری از کشورها از دکترین اشتغال پیروی می کنند، حفاظت قانونی در برابر تبعیض سنی استثنائات مهمی ایجاد می کند.یک کارفرما نمی تواند به دلیل کلیشه های سنی، مانند فرضیات مربوط به کاهش بهره وری، ناتوانی در یادگیری مهارت های جدید یا هزینه های پزشکی بالا، عدالت و حفاظت از عمل را در برابر تلافی جویی، آتش بزند.

اشتباه و بی نظمی سن

یک ادعای اشتباه پایان زمانی رخ می دهد که یک کارفرما به دلیل غیرقانونی کارمند را آتش می زند.برای کارگران مسن تر، دلیل غیر قانونی اغلب سن است، با این حال، تایید پایان نامه مبتنی بر سن می تواند چالش برانگیز باشد زیرا کارفرمایان به ندرت به دنبال انحرافات تبعیض آمیز هستند، مانند نظرات در مورد سن ("شما برای این نقش بسیار قدیمی هستید")، آماری که به طور معمول از کار افتاده است، اگر انحراف از عملکرد پایین تر باشد، اگر محدودیت های معمول، رد شود، اگر این کار را از یک رفتار کارمندان غیر عادی جلوگیری شود، از کار دور باشد.

تخلیه سازنده

گاهی اوقات کارفرمایان به طور مستقیم کارمند مسن تر را آتش نمی زنند، اما محیط کار را آنقدر تحمل ناپذیر می کنند که کارمند احساس می کند مجبور به استعفا است.این به عنوان تخلیه سازنده شناخته می شود، اگر یک کارفرما مسئولیت ها را کاهش دهد، ساعات کاری را کاهش دهد، کارمند را به وظایف نامطلوب واگذار می کند یا شرایط تحقیرآمیز را به دلیل سن تحمیل می کند، کارمند ممکن است ادعای قانونی معتبر داشته باشد: شرایط کاری باید به طور غیر قابل تحمل ناپذیر باشد، نه صرفاً ناخوشایند است.

کاهش نیروی (RIF) و اخراج

کاهش نیروها در رکود اقتصادی رایج است. کارفرمایان دارای اختیارات گسترده ای برای انتخاب اینکه کدام موقعیت ها را از بین ببرند، اما معیارهای انتخاب باید به طور مساوی در سن باشد، اگر RIF به طور غیر قابل ملاحظه ای بر کارکنان مسن تأثیر بگذارد، کارفرما ممکن است مسئول اثرات متفاوتی باشد. کارفرمایان هوشمند از معیارهای عینی مانند معیارهای عملکردی، انتخاب مبتنی بر سالمندان یا بسته های داوطلبانه خرید استفاده می کنند و اسناد قدیمی تر را بررسی می کنند که چگونه داده های مختلف را تحت تاثیر قرار داده اند.

حمایت از Retaliation Protection

کارکنانی که از تبعیض سنی شکایت می کنند، یک بار با یک سازمان دولتی ثبت نام می کنند یا در یک تحقیق شرکت می کنند، از تلافی جویانه محافظت می شوند، اگر یک کارگر مسن مدت کوتاهی پس از افزایش تبعیض اخراج شود، اقدام تلافی جویانه می تواند ادعای قانونی مستقلی ایجاد کند که اغلب با حتی داروهای قوی تر، ادعاهای جبرانی که در EEOC ثبت شده اند.

پرداخت و مزایای: اولویت های حقوقی کلیدی

بسته های نظارتی توسط قانون فدرال در ایالات متحده مورد نیاز نیست، اما هنگامی که آنها ارائه می شوند، آنها باید مطابق با قوانین تبعیض سن، قانون حفاظت از مزایای کارگران مسن (OWBPA) اصلاح ADEA برای تعیین الزامات سخت برای توافق های قطع و معافیت از این قوانین می تواند به معنای تفاوت بین ادعای کاهش و حقوق حفظ شده است.

قانون حمایت از مزایای کارگران مسن تر (OWBPA)

اگر یک کارفرما درخواست کند که یک کارگر مسن تر یک معافیت از ادعاهای تبعیض سنی را در ازای منافع کاهشی ثبت کند، OWBPA معیارهای خاصی را برای اطمینان از اینکه معافیت از آن آگاه و داوطلبانه است، اعمال می کند:

  • زبان روشن و قابل درک: [FLT 1] توافق باید به زبان ساده (یا زبان اصلی کارمند) و به طور خاص حقوق ADEA مرجع.
  • دوره ی تعهد: [FLT 1] کارمند باید حداقل 21 روز برای در نظر گرفتن توافق (45 روز اگر برنامه انگیزه ی گروهی باشد) داده شود.
  • [در این باره]: [[۱] پس از ثبت نام، کارمند هفت روز وقت دارد تا توافق را لغو کند.
  • الزامات محرمانه برای اخراج گروهی: در یک خاتمه گروهی، کارفرما باید اطلاعاتی در مورد عناوین شغلی و سن کارکنان که برای خاتمه و کسانی که انتخاب نشده بودند، ارائه دهد، بنابراین کارگر مسن تر می تواند ارزیابی کند که آیا تبعیض رخ داده است.

این قانون یک ابزار قدرتمند برای کارکنان مسن است.هرگونه معافیت قطعی که مطابق با OWBPA باشد بی اعتبار است، به این معنی که کارمند هنوز هم می تواند یک شکایت تبعیض سنی را دنبال کند حتی پس از پذیرش پرداخت های کاهشی.

مزایای و ملاحظات ERISA

همچنین ممکن است شامل ادامه بیمه درمانی، کمک های برنامه بازنشستگی یا خدمات جایگزینی کارکنان باشد.قانون امنیت درآمد بازنشستگی کارکنان (ERISA) بسیاری از برنامه های سود مورد حمایت کارفرمایان را شامل می شود، از جمله کارکنان باید تأیید کنند که مزایای وعده داده شده در واقع پرداخت می شود و اسناد برنامه با آنچه ارائه شده است سازگار هستند.

مذاکره با Severance به عنوان یک کارگر مسن تر

کارکنان مسن تر اغلب در مذاکرات کاهشی بیشتر از آنچه که متوجه می شوند، اهرم دارند. عواملی مانند طول خدمات، دانش منحصر به فرد و قرار گرفتن در معرض بالقوه قانونی برای کارفرما می تواند پرداخت های بالاتر یا مزایای طولانی را توجیه کند.

  • هفته ها یا ماه های اضافی پرداخت
  • بیمه درمانی پرداخت شده برای مدت زمان COBRA
  • شتاب در برابر گزینه های سهام یا کمک های بازنشستگی
  • خدمات خارج و حمایت از رزومه
  • یک توافق مرجع خنثی یا نامه مثبت توصیه

از آنجا که اختلاف قرارداد است، همه چیز قابل مذاکره است تا زمانی که توافق امضا شود، اکثر کارفرمایان انتظار دارند که برخی از عقب و برایth، به ویژه هنگامی که کارمند بیش از 50 سال است و با شرکت برای یک دهه یا بیشتر بوده است.

قانون اساسی: گزینه هایی که حقوق نقض می شوند

هنگامی که یک کارمند مسن تر مظنون است که تبعیض سنی بر پایان یا شرایط پیشنهاد قطعی تأثیر می گذارد، اقدام فوری بسیار مهم است.قانون چندین راه برای جبران هزینه ها فراهم می کند، اما مهلت های سخت گیرانه اعمال می شود.

متهم شدن با آژانس ایالتی یا EEOC

در ایالات متحده، یک اتهام تبعیض باید در مدت 180 روز از عمل تبعیض آمیز (یا 300 روز اگر یک قانون ایالتی یا محلی نیز اعمال شود) ثبت شود. EEOC در مورد این ادعا، میانجیگری در صورت امکان، و ممکن است یک نامه حق به منظور صدور یک شکایت خصوصی صادر کند.

لباس های خصوصی و Remedies

اگر یک کارمند یک دادخواست تبعیض سنی را برنده شود، درمان ها می توانند شامل پرداخت های عقب، پرداخت جلو ( درآمد از دست رفته)، خسارت های ناشی از مایع (پرداخت دوگانه اگر نقض آن دردناک بود)، و هزینه های وکلا بر خلاف موارد عنوان VII، ADEA اجازه نمی دهد برای جبران خسارت های جبرانی یا مجازات، اما قوانین ایالتی ممکن است آنها را ارائه دهد.

توافقنامه داوری و قراردادهای فردی

بسیاری از موافقت نامه های اشتغال در حال حاضر شامل بندهای داوری اجباری است که کارکنان را ملزم به حل اختلافات خارج از دادگاه می کند، در حالی که قانون داوری فدرال به طور کلی چنین بندهایی را اجرا می کند، اعتبار معافیت از ادعاهای ADEA در داوری مربوط به همان استانداردهای OWBPA است اگر معافیت بخشی از یک توافق نامه قطعی است. کارکنان باید هر داوری در قرارداد کار اصلی خود یا اسناد قانونی را رد کنند.

منابع و سازمان های پشتیبانی

کارکنان مسن تر مجبور نیستند به تنهایی این مسائل را هدایت کنند (FLT:0 صفحه تبعیض سنی راهنمایی رسمی و فرم های رسمی برای ثبت هزینه های غیر انتفاعی مانند AARP] دفاع قانونی ارائه منابع و ممکن است افراد با وکلا ویژه در قانون کار مسن تر [Fiti] ارائه می دهد.

بهترین تمرین برای کارفرمایان برای جلوگیری از مسئولیت

کارفرمایانی که مایل به درمان کارگران مسن تر هستند، در حالی که به حداقل رساندن ریسک قانونی باید سیاست های روشن، خنثی و مدیران آموزش را در جهت سن پیاده سازی کنند، شیوه های زیر به اطمینان از انطباق کمک می کند:

  • کاهش سن کور: از معیارهای عینی مانند رتبه بندی عملکرد، سوابق انضباطی یا سالمندان استفاده می کند (هنگامی که سالمندان به عنوان یک پروکسی برای تبعیض سنی استفاده نمی شوند).
  • توجیهات کسب و کار: [FLT 1] هر تصمیم نهایی باید توسط یک دلیل مشروع و غیر تبعیض آمیز که در نوشتن قبل از تصمیم نهایی شده است، پشتیبانی شود.
  • تاثیر گذار بر گروه های سنی محافظت شده: [FLT 1] قبل از کاهش نیرو، یک تجزیه و تحلیل آماری را اجرا کنید تا ببینید که آیا نرخ انتخاب برای کارکنان بالای 40 به طور غیر قابل توجهی بالا است.
  • برنامه های خرید داوطلبانه نسبتاً منصفانه: هنگامی که ارائه انگیزه های بازنشستگی اولیه، اطمینان حاصل کنید که آنها واقعاً داوطلبانه هستند و کارکنان اطلاعات و زمان کافی برای تصمیم گیری آگاهانه دارند.
  • به شدت با OWBPA: برای هر توافق قطعی که حقوق ADEA را کاهش می دهد، دوره بررسی 21 / 45 روزه، دوره 7 روزه تجدید نظر و سن دقیق و افشای شغل برای خروج گروه را فراهم می کند.

انطباق فعال نه تنها خطر دادرسی را کاهش می دهد بلکه فرهنگ محل کار را نیز تقویت می کند که ارزش تجربه و تصدی را دارد. تیم های معکوس سن اغلب از هم جنس گرایان خارج می شوند و حفاظت از کارگران مسن می تواند یک مزیت رقابتی باشد.

گام های عملی برای کارمندان مسن در مواجهه با دوره

اگر شما کارمند قدیمی تر هستید که به شما گفته شده است موقعیت شما حذف شده است یا اینکه اجازه دارید بروید، برداشتن گام های مناسب می تواند از سلامت قانونی و مالی شما محافظت کند.

مستند همه چیز

سابقه مکالمات، بررسی عملکرد، ایمیل ها و هر گونه نظراتی که در مورد سن شما، برنامه های بازنشستگی شما یا حقوق و دستمزد شما ایجاد شده است، اگر یک مدیر در مورد "آماده بودن برای خون تازه" یا "اتاق برای استعداد جوان تر" اظهار نظر کرده است، این می تواند بخش های حیاتی از شواهد باشد.همچنین نشان می دهد که چگونه سایر کارکنان در نقش های مشابه با تجربه کمتر متفاوت رفتار می کنند.

هیچ چیز را بلافاصله ثبت نکنید

کارفرمایان اغلب موافقت نامه های قطعی را با مهلت های کوتاه ارائه می دهند، اما شما حق دارید که زمان قانون را به شما اختصاص دهید، حتی اگر توافق به طور صریح به OWBPA اشاره نکند، اگر بیش از 40 سال دارید و از شما خواسته شود تا ادعاهای سن را کاهش دهید، قانون حداقل یک دوره بررسی 21 روزه را نشان می دهد.

مشاوره با وکیل استخدام

یک وکیل با تجربه می تواند توافق نامه ی تفکیک را بررسی کند، توصیه می کند که آیا الزامات OWBPA برآورده شده است و در مورد شرایط بهتر مذاکره می کند، بسیاری از وکلا مشاوره های اولیه رایگان ارائه می دهند، اگر نمی توانید یک وکیل، کلینیک های کمک های حقوقی یا خدمات ارجاع انجمن بار را پرداخت کنید.در موارد خاص، وکلا ممکن است موارد تبعیض سنی را به صورت هزینه های تخفیفی دریافت کنند.

مذاکره کننده، فقط قبول نکنید

حتی اگر قصد دارید معافیت را امضا کنید و حرکت کنید، معمولاً ارزش درخواست بهبود دارد.شما می توانید مدت طولانی تری را درخواست کنید، خدمات خارج از محل یا مرجع مثبت. کارفرمایان اغلب مایل به افزایش پرداخت های کاهش یافته یا ارائه مزایای اضافی برای جلوگیری از خطر شکایت هستند، به ویژه اگر آنها آگاه هستند که کارمند با یک وکیل مشورت کرده است.

نکات مالیاتی را بشناسید

پرداخت هزینه های هزینه به طور کلی به عنوان درآمد عادی قابل پرداخت است، با این حال، اگر بخشی از کاهش به معافیت از ادعاهای خاص اختصاص داده شده است، ممکن است هنوز هم مشمول مالیات بر درآمد باشد، برخی از کارکنان ممکن است بخواهند که کاهش به عنوان یک سهم در حساب بازنشستگی یا به عنوان یک بی ادبی برای کاهش مشاوره مالیاتی، توصیه می شود.

نتیجه گیری: حفاظت از حقوق و حق در هر سنی

حقوق قانونی کارکنان مسن در خاتمه و شرایط تنگی قوی هستند اما نیاز به اجرای فعالانه دارند قوانین تبعیض سنی مانند ADEA و OWBPA حفاظت های ضروری را ارائه می دهند، اما آنها تنها به کسانی که حقوق خود را می دانند و آنها را تایید می کنند، این که آیا شما کارمندی هستید که با اخراج مواجه هستید یا کارفرمایانی که در حال کاهش قدرت هستند، درک این مقررات عدالت را ترویج می کند و کاهش می دهد که کارکنان پر هزینه ای که نمی توانند با اطمینان از زندگی خود، و کمک کنند و کمک کنند.

برای خواندن بیشتر، متن کامل از ADEA از EEOC موجود است متن واقعیت COBRARA کار [[۱۰] توضیح می دهد حقوق ادامه سلامت و AARP کمک حقوقی [F5: راهنمایی برای پیدا کردن وضعیت خاص خود را ارائه می دهد.