Table of Contents

حقوق مدنی نشان دهنده حفاظت های قانونی اساسی است که اطمینان حاصل می کند که هر فرد به طور مساوی و به همان اندازه تحت قانون، صرف نظر از ویژگی های شخصی و یا پس زمینه خود را درمان می شود، این حفاظت سنگ بنای یک جامعه عادلانه را تشکیل می دهد، محافظت از افراد از تبعیض و اطمینان از دسترسی برابر به فرصت های شغلی، مسکن، آموزش، خدمات عمومی و بسیاری از مناطق دیگر زندگی روزمره است.

چه شما در حال حرکت در محل کار، جستجو برای مسکن، دسترسی به محل اقامت عمومی، و یا به سادگی رفتن در مورد فعالیت های روزانه خود، قوانین حقوق مدنی ارائه یک شبکه ایمنی طراحی شده برای جلوگیری از درمان ناعادلانه بر اساس چه کسی شما هستند.این راهنمای جامع به شما کمک خواهد کرد درک که حقوق مدنی، که حفاظت قانونی شما، چگونه به رسمیت شناختن نقض، و چه مراحل شما می توانید اگر حقوق خود را نقض.

درک حقوق مدنی: بنیاد درمان برابر

حقوق مدنی تضمین های قانونی است که افراد را از درمان ناعادلانه و تبعیض محافظت می کند.این حقوق اطمینان حاصل می کند که همه مردم دسترسی برابر به فرصت ها دارند و با احترام و احترام درمان می شوند، صرف نظر از ویژگی هایی مانند نژاد، جنسیت، مذهب، منشأ ملی، سن، معلولیت و یا سایر ویژگی های محافظت شده، از آمریکایی های فردی در برابر تبعیض نژادی، رنگ، جنسیت، و یا ریشه ملی به عنوان یک فرصت حمایت از همه آمریکایی ها محافظت می کند.

مفهوم حقوق مدنی در طول تاریخ آمریکا به طور قابل توجهی تکامل یافته است، گسترش یافته است تا گروه ها و موقعیت های بیشتری را در بر گیرد، در حالی که حفاظت از حقوق مدنی اولیه متمرکز بر نژاد و رنگ، قانون حقوق مدنی مدرن گسترش یافته است تا شامل بسیاری از ویژگی های دیگر که سزاوار حفاظت قانونی از تبعیض هستند.

توسعه تاریخی حفاظت از حقوق مدنی

نژاد و رنگ اولین کلاس های محافظت شده بودند، با قانون حقوق مدنی 1866 که تبعیض را در حقوق مدنی یا بی احترامی ممنوع کرد، در نظر از نژاد، رنگ یا شرایط قبلی بردگی، از جمله تبعیض در ساخت قراردادها بر اساس نژاد و رنگ، این قانون بنیادی زمینه را برای حفاظت از حقوق مدنی آینده وضع کرد.

طبقات حفاظت شده در قرن بیستم به طور قابل توجهی رشد کرد و با عبور قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴ آغاز شد، با عنوان VII قانون منع تبعیض در اشتغال بر اساس نژاد، رنگ، منشأ ملی، جنس و مذهب، این قانون برجسته نشان دهنده نقطه عطفی در قانون حقوق مدنی آمریکا، ایجاد حفاظت جامع در سراسر مناطق مختلف زندگی عمومی است.

این گسترش با قوانین اضافی در مورد اشکال خاص تبعیض ادامه داد.در سال 1967، کنگره به فهرست طبقات حفاظت شده با تبعیض عصر در قانون اشتغال (ADEA) اضافه کرد، بعدا، کارکنان بخش خصوصی در سال 1990 با عبور آمریکایی ها با قانون معلولیت (ADA) حمایت های مشابهی را به دست آوردند و کنگره تعریف کسانی را که تحت پوشش ADA در سال 2008 با آمریکایی ها با معلولیت قانون.

کلاس های حفاظت شده: چه کسی توسط قوانین حقوق مدنی پوشش داده می شود

درک اینکه چه ویژگی هایی تحت قوانین حقوق مدنی محافظت می شود برای شناخت حقوق و حقوق دیگران بسیار مهم است.قانون فدرال ایالات متحده از افراد در برابر تبعیض یا آزار و اذیت بر اساس 9 کلاس محافظت شده زیر محافظت می کند: رابطه جنسی (از جمله گرایش جنسی و هویت جنسیتی)، نژاد / رنگ، سن، معلولیت، ملیت، مذهب / اطلاعات ژنتیکی (در سال 2008 اضافه شده).

بیایید هر یک از این کلاس های محافظت شده را به طور دقیق بررسی کنیم تا درک کنیم که چه چیزی را در بر می گیرند و چگونه در شرایط مختلف اعمال می شوند.

نژاد و رنگ

نژاد نشان دهنده کیفیت های مشترک بیولوژیکی یا اجتماعی افراد است و قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴ برای رسیدگی به مسئله فشار آوردن تبعیض نژادی، به ویژه در زمینه هایی مانند اشتغال، مسکن و خدمات عمومی، ایجاد هر گونه تمایز یا تبعیض بر اساس نژاد توسط کارفرمایان غیرقانونی طراحی شده است.

رنگ اشاره به رنگدانه، پیچیدگی، سایه پوست یا لحن است، مهم است که توجه داشته باشید که نژاد و رنگ کلاس های محافظت شده متمایز هستند، به این معنی که تبعیض بر اساس تن پوست - حتی در میان افراد از همان نژاد - تحت قوانین حقوق مدنی ممنوع است.

جنسیت، هویت جنسیتی و گرایش جنسی

جنسیت به ویژگی های اجتماعی، رفتاری و فرهنگی که معمولاً با مرد یا زن بودن مرتبط است، اشاره دارد. حفاظت های مربوط به رابطه جنسی در سال های اخیر به طور قابل توجهی تکامل یافته اند تا درک گسترده تری از تبعیض جنسیتی داشته باشند.

در حالی که عنوان هفتم قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴ به صراحت به گرایش جنسی یا هویت جنسیتی اشاره نمی کند، حکم دادگاه عالی ایالات متحده در سال ۲۰۲۰ مشخص کرد که این طبقات تحت مقررات قانون علیه تبعیض جنسیتی محافظت می شوند.این تصمیم برجسته حمایت های گسترده ای را برای شامل افراد LGBTQ+ تحت قوانین حقوق مدنی موجود افزایش داد.

عنوان سال ۱۹۶۴ قانون حقوق مدنی، درمان فردی را به دلیل جنسیت فرد و تبعیض علیه فردی به دلیل هویت جنسیتی، از جمله وضعیت تراجنسیتی یا به دلیل گرایش جنسی ممنوع می کند.

دین و دین

مذهب شامل مجموعه ای از باورها و شیوه های سازمان یافته و تحت عنوان VII، قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴ افراد را از تبعیض بر اساس باورهای مذهبی خود محافظت می کند و همچنین کارفرمایان را ملزم می کند تا به طور منطقی با نیازهای مذهبی کارکنان خود سازگار کنند.

حفاظت از مذهب فراتر از ممنوعیت تبعیض گسترش می یابد – آنها همچنین نیاز به اقامت معقول برای شیوه های مذهبی دارند، این ممکن است شامل زمان برای رعایت مذهبی، اجازه دادن به لباس مذهبی یا شیوه های آرایش، و یا ارائه فضای برای نماز در طول ساعات کار باشد، تا زمانی که این مسکن ها برای کارفرما مشکل ایجاد نمی کنند.

ریشه ملی و Ancestry

Ancestry اشاره به بازیگران، کشور، ملت، قبیله یا گروه قابل شناسایی دیگر از افرادی که یک فرد از آن پایین می آید، و همچنین می تواند به ویژگی های فیزیکی، فرهنگی یا زبانی مشترک اجداد فرد اشاره کند.

تبعیض ملی ریشه به تبعیض علیه کسی اشاره می کند، زیرا آنها از یک مکان خاص به دلیل قومیت یا لهجه خود آمده اند، یا به این دلیل که اعتقاد بر این است که آنها دارای پیشینه قومی خاص هستند و همچنین شامل تبعیض به دلیل ازدواج یا ارتباط با فردی از ملیت خاص است.

سن سن

برای اهداف این سیاست ها، سن در زمینه اشتغال به معنای فردی بالای ۴۰ سال است که تبعیض سنی در قانون اشتغال (ADEA) تنها تبعیض سنی را علیه افرادی که ۴۰ سال یا بیشتر سن دارند، ممنوع می کند و از کارگران زیر ۴۰ سال محافظت نمی کند، اگرچه برخی از کشورها قوانینی دارند که از کارگران جوان تر در برابر تبعیض سنی محافظت می کنند.

تبعیض سنی می تواند بسیاری از اشکال را از امتناع از استخدام کارگران مسن برای بازنشستگی زودرس یا عبور از کارکنان مسن برای ارتقاء به نفع کاندیداهای جوان با مدارک مشابه یا کمتر به دست آورد.

ناتوانی در معلولیت

معلولیت به عنوان یک اختلال فیزیکی یا روانی تعریف می شود که به طور قابل ملاحظه ای یک یا چند فعالیت اصلی زندگی یک فرد یا سابقه چنین اختلالی را محدود می کند یا به عنوان اختلالی در نظر گرفته می شود و اختلال می تواند معلولیت باشد حتی اگر اپیزودی یا بهبودی، نمونه هایی از یک فعالیت عمده که ممکن است به طور قابل ملاحظه ای محدود باشد، اما محدود به راه رفتن، مشاهده، یادگیری یا عمل اصلی / عملکرد عمده بدن نباشد.

قانون معلولان آمریکایی مانع از تبعیض کارفرمایان علیه افراد معلول و نیاز به اقامت معقول می شود، این مسکن ها ممکن است شامل برنامه های کاری اصلاح شده، امکانات قابل دسترس، فن آوری کمک کننده یا تنظیمات برای وظایف شغلی باشد که افراد واجد شرایط را قادر می سازد تا عملکرد های شغلی ضروری را انجام دهند.

اطلاعات ژنتیکی

اطلاعات ژنتیکی یکی از کلاس های محافظت شده اخیر است.این حفاظت از تبعیض بر اساس اطلاعات مربوط به آزمایشات ژنتیکی فرد، آزمایش ژنتیکی اعضای خانواده یا سابقه پزشکی خانوادگی جلوگیری می کند.این تضمین می کند که افراد نمی توانند شغل، مسکن یا فرصت های دیگر را بر اساس شرایط ژنتیکی خود برای شرایط خاص سلامتی انکار کنند.

حاملگی

قانون تبعیض بارداری، اصلاحیه قانون حقوق مدنی، زنان را از اخراج یا تبعیض علیه بارداری به دلیل تبعیض حاملگی محافظت می کند تبعیض علیه زنانی که باردار هستند یا تحت تاثیر شرایط مربوط به بارداری قرار می گیرند، و آنها باید به همان شیوه دیگر متقاضیان یا کارکنان با توانایی ها یا محدودیت های مشابه درمان شوند.

وضعیت کهنه کار

قوانین خاصی از جانبازان در برابر تبعیض در اشتغال محافظت می کنند، اگرچه این یک کلاس فدرال محافظت شده به همان شیوه نژاد یا سن نیست. جانبازان تحت قوانین خاصی مانند قانون کمک هزینه تجدید نظر کهنه سربازان و خدمات اشتغال و حقوق بازنشستگی محافظت می شوند.

قوانین حقوق مدنی فدرال و آنچه که آنها از آن محافظت می کنند

چندین قانون برجسته فدرال در زمینه های مختلف زندگی آمریکا حفاظت از حقوق مدنی را ایجاد و اجرا می کند. درک این قوانین به شما کمک می کند تا بدانید که کدام محافظت ها برای وضعیت خاص شما اعمال می شود.

قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴

قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴ به عنوان یکی از جامع ترین و مهم ترین بخش های قوانین حقوق مدنی در تاریخ آمریکا است.این قانون برجسته تبعیض در چندین حوزه کلیدی را ممنوع می کند:

  • Title VII - اشتغال: تبعیض اشتغال بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس، و یا منشأ ملی
  • برنامه های فدرال بودجه: تبعیض بر اساس نژاد، رنگ و منشأ ملی در برنامه ها و فعالیت های دریافت کمک مالی فدرال
  • Title II - اقامتگاه های عمومی: تبعیض در محل اقامت عمومی مانند هتل ها، رستوران ها، تئاتر ها و دیگر مکان های تجمع عمومی

این قانون همچنین کمیسیون فرصت اشتغال برابر (EEOC)، آژانس مستقل فدرال را ایجاد کرد که نظارت بر اجرای عنوان VII و سایر حقوق مدنی را به عنوان اعمال برای اشتغال انجام می دهد.

قانون مسکن منصفانه

قانون مسکن منصفانه که در سال 1968 تصویب شد، تبعیض در فعالیت های مربوط به مسکن، از جمله اجاره، خرید، فروش و مسکن تامین مالی را ممنوع می کند.این قانون نمی تواند از تبعیض بر اساس نژاد، رنگ، منشأ ملی، مذهب، جنس، وضعیت خانوادگی و معلولیت محافظت کند، به این معنی است که مالکان نمی توانند از اجاره به شما امتناع کنند، فروشندگان نمی توانند از فروش شما خودداری کنند و وام دهنده نمی توانند از این ویژگی های محافظت شده بر اساس این ویژگی های وام مسکن را انکار کنند.

قانون معلولان آمریکا (ADA)

قانون ناتوانی در سال 1990، همانطور که اصلاح شد (ADA) تبعیض علیه فردی واجد شرایط با معلولیت که کارمند، متقاضی یا کاربر دادگاه است را ممنوع می کند و دادگاه را به دادگاه هدایت می کند تا مسکن های معقولی را ارائه دهد که بار بدون مجازات یا اساسا کار یا خدمات ارائه شده را تغییر نمی دهند.

حفاظت از ADA فراتر از اشتغال گسترش یافته است تا شامل موارد زیر باشد:

  • اقامتگاه های عمومی (Title III)
  • خدمات دولتی و دولتی محلی (Title II)
  • ارتباطات (Title IV)
  • مقررات متنوع (Title V)

تبعیض سنی در قانون اشتغال (ADEA)

تبعیض سنی 1967 در قانون اشتغال (ADEA) تبعیض سنی علیه افرادی که 40 ساله یا مسن تر هستند را ممنوع می کند، این قانون از کارگران مسن تر محافظت می کند تا به دلیل سن خود، استخدام، یا فرصت های آموزشی به سادگی از بین بروند.

قانون پرداخت برابر

قانون دستمزد برابر 1963 نیاز به مردان و زنان در همان محل کار پرداخت برابر برای کار برابر است.این شغل نیاز به یکسان نیست، اما آنها باید به طور قابل توجهی برابر از نظر مهارت، تلاش، مسئولیت و شرایط کار.

قانون عدم تبعیض اطلاعات ژنتیکی (GINA)

GINA در سال 2008 از تبعیض بر اساس اطلاعات ژنتیکی در بیمه درمانی و اشتغال جلوگیری می کند، این حفاظت نسبتا جدید تضمین می کند که افراد نمی توانند پوشش یا فرصت های شغلی را بر اساس شرایط ژنتیکی خود برای بیماری ها یا شرایط خاص انکار کنند.

در جایی که حفاظت از حقوق مدنی اعمال می شود

حفاظت از حقوق مدنی در مناطق مختلف زندگی روزمره گسترش می یابد و درک اینکه این حفاظت ها چه زمانی می توانند به شما کمک کنند تا تشخیص دهید که آیا ممکن است در برابر تبعیض، گزینه قانونی داشته باشید.

اشتغال و محل کار

کمیسیون فرصت اشتغال برابر ایالات متحده (EEOC) عنوان VII را اجرا می کند که از کارکنان و متقاضیان در این کلاس های محافظت شده در برابر تبعیض شغلی که شامل درمان ناعادلانه، آزار و اذیت، انکار محل اقامت معقول و تلافی جویانه است، محافظت می کند.

حفاظت از اشتغال تمام جنبه های رابطه شغلی را شامل می شود، از جمله:

  • استخدام و استخدام
  • پاداش و سود
  • توسعه و فرصت های پیشرفت
  • آموزش و توسعه حرفه ای
  • انضباط و خاتمه
  • شرایط کاری و تکالیف شغلی
  • مسکن های معقول برای معلولیت یا شیوه های مذهبی

اکثر قوانین تحت EEOC کارفرمایان 15 یا بیشتر کارکنان را پوشش می دهند، با این حال، کارفرمایان کمتر از 15 کارمند احتمالا تحت پوشش قوانین ایالتی و محلی قرار می گیرند که تبعیض شغلی را ممنوع می کنند که اغلب بر اساس همان یا مشابه کلاس های محافظت شده در عنوان VII است.

مسکن مسکن

قانون مسکن منصفانه افراد را از تبعیض در معاملات مربوط به مسکن محافظت می کند.این شامل موارد زیر است:

  • اجاره یا اجاره اموال مسکونی
  • خرید یا فروش خانه
  • دریافت وام مسکن
  • کمک مسکن
  • بیمه خانهداران
  • زمین و سرعت از تصمیمات استفاده می کنند

ماموریت CRD محافظت از مردم کالیفرنیا از تبعیض غیرقانونی در اشتغال، مسکن، مسکن عمومی، و برنامه ها و فعالیت های دولتی تامین شده، و از خشونت نفرت و قاچاق انسان است، در حالی که این به آژانس ایالتی کالیفرنیا اشاره دارد، حفاظت های مشابه در سطح فدرال از طریق وزارت مسکن و توسعه شهری وجود دارد.

آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش آموزش

حفاظت از حقوق مدنی در آموزش و پرورش اطمینان از دسترسی برابر به فرصت های آموزشی.عنوان VI از قانون حقوق مدنی تبعیض در برنامه های آموزشی فدرال را ممنوع می کند، در حالی که عنوان IX به طور خاص به تبعیض جنسیتی در آموزش و پرورش می پردازد:

  • پذیرش سیاست
  • کمک های مالی و بورسیه های مالی
  • برنامه های علمی و پیشنهادات دوره
  • برنامه های ورزشی و امکانات
  • روش های انضباطی و اخراج
  • هارمونی و محیط های آموزشی خصمانه

اقامتگاه های عمومی

مسکن عمومی مکان هایی هستند که به عموم مردم خدمت می کنند و قوانین حقوق مدنی تبعیض در این تنظیمات را ممنوع می کند.

  • رستوران ها، کافه ها و دیگر مراکز خدمات غذایی
  • هتل ها، متل ها و سایر امکانات اقامت
  • تئاتر، استادیوم ها و سالن های سرگرمی
  • فروشگاه های خرده فروشی و مراکز خرید
  • بانک ها و سایر موسسات مالی
  • امکانات بهداشتی
  • سالن ها و امکانات تفریحی
  • خدمات حمل و نقل

خدمات دولتی و برنامه های

نهادهای دولتی و دولتی محلی باید بدون تبعیض خدمات ارائه دهند و این شامل دسترسی به موارد زیر است:

  • برنامه های عمومی
  • فرایندهای رأی گیری و انتخابات
  • دادگاه ها و خدمات حقوقی
  • حمل و نقل عمومی
  • پارک ها و امکانات تفریحی
  • خدمات اضطراری
  • مجوز و اجازه

تشخیص نقض حقوق مدنی

درک زمانی که حقوق مدنی شما نقض شده است برای انجام اقدامات مناسب بسیار مهم است. تبعیض می تواند بسیاری از اشکال را از اقدامات آشکار و آشکار به الگوهای ظریف رفتاری که موانعی برای درمان برابر ایجاد می کنند، بگیرد.

تبعیض مستقیم مستقیم مستقیم

تبعیض مستقیم زمانی رخ می دهد که کسی کمتر به دلیل ویژگی های محافظت شده تحت درمان قرار گیرد:

  • اگر یک کارفرما ترجیح می دهد افراد یک نژاد را به یک دیگر استخدام کند، تبعیض نژادی را تشکیل می دهد که تحت قانون حقوق مدنی ۱۹۶۴ ممنوع است.
  • امتناع از اجاره به خانواده با کودکان
  • رستورانی که به خاطر مذهبش به کسی خدمات انکار می کند
  • یک کارفرما به زنان کمتر از مردان برای یک کار پرداخت می کند
  • تبعیض سنی در قانون استخدام افراد 40 ساله و بالاتر را از اینکه به نفع کاندیداهای جوان در هنگام استخدام، ارتقاء یا اخراج هستند، محافظت می کند.

هارمونی و محیط میزبان

هارپسی نوعی تبعیض شغلی است که عنوان VII قانون حقوق مدنی 1964، تبعیض در قانون اشتغال 1967 (ADEA) را نقض می کند و آمریکایی ها دارای معلولیت 1990 (ADA) را نقض می کند و رفتار ناخوشایند است که بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنس (از جمله گرایش جنسی، هویت جنسیتی، یا حاملگی)، سن سالمند (که به طور کامل به کار اجباری یا بیماری ادامه می دهد (که در آن یک وضعیت آسیب پذیری شدید یا ادامه می یابد).

هارمونی می تواند شامل:

  • شوخی های ناخوشایند، کلاه یا اپیکت
  • حمله فیزیکی یا تهدید
  • ترس یا تمسخر
  • اشیاء یا تصاویر
  • تداخل با عملکرد کاری

انکار اقامت معقول

کارفرمایان و دیگر نهادهای دارای یک تعهد قانونی برای ارائه اقامت معقول برای معلولیت و شیوه های مذهبی هستند، مگر اینکه انجام این کار باعث ایجاد یک سختی بی طرف شود.

  • امتناع از تغییر برنامه های کاری برای حفظ مذهبی بدون بررسی جایگزین ها
  • انکار تکنولوژی کمک کننده یا تغییرات محل کار برای کارکنان معلول
  • عدم ارائه امکانات قابل دسترس برای افراد مبتلا به اختلال تحرک
  • اجازه ندادن به حیوانات خدمات در محل اقامت عمومی

Retaliation

Retaliation زمانی اتفاق می افتد که یک کارفرما یا دیگر نهاد ها کسی را برای مشارکت در فعالیت های محافظت شده قانونی مجازات می کنند، مانند ثبت یک شکایت تبعیض آمیز، شرکت در یک تحقیق یا مخالفت با شیوه های تبعیض آمیز. Retaliation خود نقض حقوق مدنی است و می تواند شامل موارد زیر باشد:

  • دوره یا احساسات
  • کاهش پرداخت یا ساعات
  • ارزیابی عملکرد منفی
  • جدایی از جلسات یا فرصت ها
  • افزایش نظارت یا انضباط ناعادلانه

تبعیض سیستمیک

گاهی اوقات تبعیض در سیاست ها، شیوه ها یا روش هایی که در صورت خود بی طرف به نظر می رسند، ایجاد می شود اما تاثیر منفی بی نظیری بر گروه های محافظت شده دارد.این به عنوان تبعیض تاثیر بی تفاوت شناخته می شود.

  • قد یا الزامات وزن که به طور غیر قابل توجهی زنان یا گروه های قومی خاصی را از بین می برد
  • الزامات آموزشی غیر ضروری که کاندیداهای اقلیت را نشان می دهد
  • روش های تست که مربوط به شغل نیستند اما گروه های خاصی را از دست می دهند
  • سیاست هایی که به طور غیر قابل ملاحظه ای بر کارگران مسن تأثیر می گذارد

چه کار کنید اگر حقوق مدنی شما نقض شود

اگر شما باور دارید که حقوق مدنی شما نقض شده است، اقدام فوری و مناسب ضروری است، در اینجا یک راهنمای جامع برای گام هایی است که باید در نظر بگیرید.

مستند همه چیز

قبل از انجام هر اقدام رسمی، جمع آوری و حفظ شواهد از تبعیض، این اسناد مهم خواهد بود اگر شما تصمیم به ارسال شکایت یا شکایت دارید.

  • تاریخ، زمان و مکان های حوادث تبعیض آمیز
  • نام و اطلاعات تماس شاهدان
  • کپی اسناد مربوطه ( ایمیل، نامه، سیاست، بررسی عملکرد)
  • عکس ها یا فیلم ها، در صورت امکان
  • یادداشت های مربوط به گفتگو های مربوط به تبعیض
  • سوابق پزشکی، اگر تبعیض بر سلامت شما تأثیر بگذارد
  • سوابق مالی نشان دهنده دستمزد از دست رفته یا سایر آسیب های اقتصادی

گزارش داخلی (اگر حق امتیاز)

در شرایط اشتغال، بسیاری از شرکت ها دارای روش های شکایت داخلی هستند، در حالی که لازم نیست، گزارش تبعیض از طریق کانال های داخلی کارفرمای شما گاهی اوقات می تواند به سرعت حل و فصل مسئله را بررسی کند. چک کردن کتابچه راهنمای کارکنان خود برای روش ها و پیگیری دقیق آنها.

شکایت با آژانس Appropriate

انواع مختلف تبعیض توسط سازمان های مختلف فدرال اداره می شود و درک می کند که کدام آژانس نوع شکایت شما را برای کمک به شما مهم است.

کمیسیون فرصت شغلی برابر (EEOC)

برای تبعیض شغلی بر اساس نژاد، رنگ، مذهب، جنسیت، منشأ ملی، سن، معلولیت یا اطلاعات ژنتیکی، شکایتی را با EEOC ارسال کنید، می توانید به صورت آنلاین، با پست الکترونیکی یا شخصی در دفتر EEOC، ارسال کنید:

  • شما به طور کلی باید در عرض 180 روز از عمل تبعیض آمیز (300 روز در برخی از ایالت ها) ثبت نام کنید.
  • EEOC شکایت شما را بررسی خواهد کرد
  • EEOC ممکن است تلاش کند تا بین شما و کارفرما میانجیگری کند.
  • اگر EEOC تبعیض را پیدا کند، ممکن است شکایتی را از طرف شما ارسال کند.
  • شما یک نامه "حق شکایت" دریافت خواهید کرد که به شما اجازه می دهد دادخواست خود را ثبت کنید.

شما می توانید بیشتر بخوانید و در مورد شکایت EEOC در www.eeoc.gov [[ویرایش]

بخش مسکن و شهرسازی (HUD)

برای تبعیض مسکن، شکایتی را با HUD ارسال کنید، می توانید به صورت آنلاین، با تلفن در 1800-669-9777 یا پست الکترونیکی ثبت نام کنید.

  • شکایت خود را بررسی کنید
  • تلاش برای رسیدن به توافق نامه ای
  • اگر کسی نتواند به شنیدن بپردازد
  • شما باید ظرف یک سال از عمل تبعیض آمیز ثبت نام کنید

دفتر آموزش و پرورش حقوق مدنی

برای تبعیض در آموزش، از جمله نقض عنوان IX، شکایتی را با دفتر آموزش و پرورش برای حقوق مدنی ارسال کنید.

بخش حقوق مدنی عدالت

وزارت دادگستری انواع خاصی از نقض حقوق مدنی را شامل می شود، از جمله:

  • تبعیض توسط نهادهای دولتی و محلی
  • نقض قانون معلولان آمریکایی در محل اقامت عمومی
  • جنایات نفرت انگیز
  • پلیس سوء رفتار
  • نقض حقوق

سازمان های محلی و ایالتی را در نظر بگیرید

کارفرمایان کمتر از 15 کارمند احتمالاً تحت پوشش قوانین ایالتی و محلی قرار می گیرند که تبعیض شغلی را ممنوع می کنند که اغلب بر اساس کلاس های محافظت شده مشابه و مشابه در عنوان VII قرار دارند و در واقع این قوانین ضد تبعیض محلی و ایالتی حتی ممکن است فراتر از افراد محافظت شده به تنهایی تحت قوانین فدرال قرار بگیرند.

بسیاری از کشورها و محلی ها دارای سازمان های حقوق مدنی خود هستند که ممکن است حمایت های اضافی یا مهلت های ثبت نام طولانی تری را ارائه دهند.اگر شما یا کسی که می شناسید تبعیض را تجربه کرده اید، CRD ممکن است قادر به کمک به شما از طریق روند شکایت خود باشد و بخش همچنین اطلاعات و حقایق عمومی را در مورد حمایت های مدنی برای اعضای دولتی مشابه در سراسر کشور فراهم می کند.

کمک های حقوقی

مشاوره با یک وکیل که متخصص در حقوق مدنی یا قانون اشتغال است، بسیاری از وکلا مشاوره های اولیه رایگان ارائه می دهند و ممکن است موارد را به صورت هماهنگ کننده ای دریافت کنند، به این معنی که آنها فقط در صورت برنده شدن کمک های حقوقی می توانند به ویژه برای موارد ارزشمند باشند:

  • درک حقوق و گزینه های شما
  • پیاده سازی روش های پیچیده پرونده
  • مذاکره شهرک ها
  • نمایندگی شما در دادرسی
  • اطمینان از اینکه شما تمام مهلت ها را برآورده می کنید

سازمان های حمایت از ارتباطات

سازمان های غیر انتفاعی متعدد کمک به مسائل حقوق مدنی، از جمله:

  • اتحادیه آزادی های مدنی آمریکا (ACLU)
  • صندوق دفاع قانونی NAACP
  • دفاع حقوقی آمریکایی و صندوق آموزشی (MALDEF)
  • حقوق اللا (LGBTQ + حقوق)
  • مرکز حقوق زنان ملی
  • آموزش حقوق و دفاع از حقوق
  • آمریکایی های آسیایی عدالت را تحسین می کنند

این سازمان ها ممکن است نمایندگی حقوقی، مشاوره یا ارجاع به وکلا در منطقه شما ارائه دهند.

درک حقوق خود در شرایط خاص

بیایید بررسی کنیم که چگونه حفاظت از حقوق مدنی در برخی از سناریوهای مشترک که ممکن است با آن مواجه شوید، اعمال می شود.

مصاحبه شغلی و استخدام

در طول فرآیند استخدام، کارفرمایان نمی توانند از سوالاتی که برای استخراج اطلاعات در مورد ویژگی های محافظت شده استفاده کنند، مگر اینکه مستقیماً به شرایط شغلی مربوط باشند.

  • مذهب شما چیست؟
  • آیا قصد دارید فرزند داشته باشید؟
  • شما چقدر پیر هستید؟
  • از کدام کشور هستید؟
  • آیا شما معلولیت دارید؟
  • ازدواج کرده اید؟

کارفرمایان می توانند از توانایی شما برای انجام وظایف شغلی خاص سوال کنند و ممکن است درباره مجوز قانونی شما برای کار در ایالات متحده سوال کنند، اما نمی توانند بر اساس مبدا یا وضعیت شهروندی ملی تبعیض قائل شوند (با استثنائات محدود برای موقعیت های خاص دولت).

محل اقامت

اگر شما نیاز به اقامت برای معلولیت یا عمل مذهبی دارید، باید:

  • درخواست خود را در نوشتن در صورت امکان انجام دهید
  • روشن است که چه محل اقامت شما نیاز دارید
  • توضیح دهید که چگونه با ناتوانی شما یا عمل مذهبی ارتباط دارد
  • آماده باشید تا در یک فرآیند تعاملی با کارفرمای خود شرکت کنید
  • ارائه اسناد پزشکی در صورت درخواست برای اقامت معلولیت

کارفرمایان باید مسکن های معقولی را ارائه دهند مگر اینکه این کار باعث ایجاد یک مشکل بی طرف شود – به معنی مشکل یا هزینه قابل توجهی نسبت به اندازه و منابع کارفرما.

برنامه های مسکن و مستاجر

وقتی به دنبال مسکن هستید، صاحبخانه ها نمی توانند:

  • عدم استفاده از اجاره یا فروش به شما بر اساس ویژگی های محافظت شده
  • شرایط یا شرایط مختلف را برای مستاجران مختلف بر اساس ویژگی های محافظت شده تنظیم کنید
  • خانه را به شیوه ای تبعیض آمیز تبلیغ کنید
  • دروغ ادعا می کند که مسکن در دسترس نیست
  • اجتناب از اقامت معقول برای معلولیت
  • عدم استفاده از اجازه دادن به تغییرات معقول در اموال برای دسترسی (اگر چه ممکن است مجبور به پرداخت برای تغییرات باشید)

دسترسی به فضاهای عمومی

کسب و کارها و محل اقامت عمومی باید دسترسی برابر به همه مشتریان داشته باشند.این بدان معنی است:

  • رستوران ها نمی توانند خدمات را بر اساس نژاد، مذهب یا سایر ویژگی های محافظت شده رد کنند.
  • فروشگاه ها باید ورودی ها و امکانات قابل دسترس را برای افراد معلول فراهم کنند
  • تئاتر و سالن های سرگرمی نمی توانند صندلی را با نژاد یا سایر ویژگی های محافظت شده جدا کنند
  • حیوانات خدماتی باید در تمام محل های اقامت عمومی مجاز باشند
  • کسب و کارها باید کمک های کمکی برای افرادی که دچار اختلالات شنوایی یا بینایی هستند، در صورت لزوم ارائه دهند.

تنظیمات بهداشت و درمان

ارائه دهندگان خدمات درمانی و امکانات نمی توانند بر اساس ویژگی های محافظت شده تبعیض قائل شوند.شما حق دارید:

  • مراقبت های پزشکی بدون توجه به نژاد، منشأ ملی، معلولیت یا سایر ویژگی های محافظت شده
  • دسترسی به خدمات تفسیر زبان در صورت لزوم
  • دریافت اطلاعات در فرمت های قابل دسترس اگر شما یک معلولیت
  • با عزت و احترام رفتار کنید
  • باورهای مذهبی خود را در تصمیم گیری پزشکی مورد احترام قرار دهید

توسعه های اخیر در قانون حقوق مدنی

قانون حقوق مدنی همچنان از طریق قوانین، تصمیم گیری دادگاه و تغییرات نظارتی تکامل می یابد. آگاه ماندن در مورد این تحولات به شما کمک می کند تا حفاظت فعلی خود را درک کنید.

چالش های قانونی

حفاظت از حقوق مدنی با چالش های قانونی مداوم مواجه است که می تواند بر دامنه و اجرای آنها تأثیر بگذارد.در هفته گذشته، دادگاه ها، سیاستگذاران و مقامات فدرال گام های مشخصی برای تضعیف حفاظت از نابرابری نژادی در رای گیری، آموزش و اجرای حقوق مدنی، به عنوان بخشی از تلاش هماهنگ برای برچیدن ابزارهای قانونی مورد استفاده برای به چالش کشیدن تبعیض سیستماتیک برداشته اند.

وزارت دادگستری در مارس 2026 اعلام کرد که دانشگاه هاروارد و دانشگاه کالیفرنیا، لس آنجلس، با دادخواست هایی که ادعا می کنند هر دو دانشگاه نتوانست به طور مناسب به ضد استفراغ در محوطه دانشگاه بپردازد، نقض حقوق مدنی دانش آموزان را نشان می دهد که چگونه اجرای حقوق مدنی همچنان به تکامل و انطباق با چالش های معاصر ادامه می دهد.

حمایت های دولتی و محدودیت ها

دولت ها نقش مهمی در حمایت از حقوق مدنی ایفا می کنند، گاهی اوقات حمایت های گسترده تر از قانون فدرال را ارائه می دهند.در سال ۲۰۲۶، طیف وسیعی از قوانین حقوق مدنی جدید که توسط یا مربوط به کار CRD اعمال می شوند، در آینده نزدیک به اجرا در می آیند.

به عنوان مثال، از اول ژوئیه 2025، هویت جنسیتی دیگر به دلیل حفاظت از قانون آیووا 216 نیست، این نشان می دهد که چگونه حفاظت از حقوق مدنی می تواند به طور قابل توجهی بسته به جایی که شما زندگی می کنید متفاوت باشد، و آن را مهم برای درک قوانین فدرال و ایالتی در حوزه قضایی خود را.

اولویت های اجرایی فدرال

کمیسیون حقوق مدنی ایالات متحده طرح استراتژیک خود را برای سال های مالی 2026-2030 تصویب کرده است و اولویت های آژانس را برای پیشبرد ماموریت خود برای اطلاع رسانی به سیاست حقوق مدنی ملی و افزایش اجرای قوانین حقوق مدنی فدرال می تواند به شما کمک کند تا پیش بینی کنید که چگونه قوانین حقوق مدنی ممکن است در سال های آینده اعمال و اجرا شود.

جلوگیری از تبعیض: چه سازمان هایی باید انجام دهند

در حالی که این مقاله عمدتا بر حقوق فردی تمرکز دارد، ارزش درک این دارد که سازمان ها باید برای جلوگیری از تبعیض چه کاری انجام دهند، این دانش می تواند به شما کمک کند تا ارزیابی کنید که آیا کارفرمای شما، مالک و یا ارائه دهنده خدمات گام های مناسبی برای پیروی از قوانین حقوق مدنی برداشته است.

مسئولیت های کارفرمایان

راه هایی برای جلوگیری از تبعیض در کلاس های محافظت شده در محل کار شامل ایجاد یک سیاست ضد تبعیض برای ترویج محیط کار سالم و ارائه دفاع مثبت در برابر دادخواهی، ایجاد فرهنگ مدنی محل کار، ارائه یک روش شکایت و شکایت آزار و اذیت کارکنان برای صدور شکایت و ارسال شکایات از آزار و اذیت محل کار، و مدیریت آموزش پیشگیری برای ترویج و تنوع برای کلاس های محافظت شده است.

کارفرمایان مسئول باید:

  • توسعه و توزیع سیاست های ضد تبعیض روشن
  • آموزش منظم در مورد حقوق مدنی و پیشگیری از تبعیض
  • ایجاد روش های شکایت قابل دسترس
  • شکایت های فوری و کامل
  • اقدام اصلاحی مناسب را در هنگام وقوع تبعیض انجام دهید
  • حفظ حریم خصوصی در سراسر فرایند شکایت
  • تلافی جویانه علیه کسانی که تبعیض را گزارش می کنند

بهترین روش ها برای سازگاری

کارفرمایان و مدیران منابع انسانی باید گام های پیشگیرانه ای برای اجرای سیاست های ضد تبعیض در محل کار بردارند، با بسیاری از شرکت ها آموزش ضد تبعیض برای کارکنان خود، مدیران منابع انسانی که در مستندسازی موارد تبعیض یا آزار و اذیت و تعقیب به عنوان مورد نیاز، و بهترین روش برای به وضوح بیان دلایل پشت هر تصمیم استخدام.

تصورات غلط رایج درباره حقوق مدنی

درک اینکه قوانین حقوق مدنی چه کاری انجام می دهند و از آن محافظت نمی کنند، برای تعیین انتظارات واقعی و دانستن اینکه چه زمانی از نظر قانونی استفاده می کنید، مهم است.

همه درمان های غیر منصفانه تبعیض آمیز نیستند

قوانین حقوق مدنی تنها اعمالی را که به دلیل عضویت یک فرد در یک کلاس محافظت شده رخ می دهد ممنوع می کند، این بدان معنی است که در حالی که همه تبعیض های غیر قانونی ناعادلانه است، همه درمان های ناعادلانه تبعیض غیرقانونی را تشکیل نمی دهند. یک کارفرما می تواند شما را به دلیل عملکرد ضعیف یا حتی به دلایل خودسرانه، تا زمانی که دلیل واقعی عضویت شما در یک کلاس محافظت شده نیست، به شما آتش بکشد.

برخی از شخصیت های محافظت نشده اند

گروه هایی که به طور صریح در قوانین ضد تبعیض فدرال ذکر نشده اند تحت طبقات حفاظت قرار نمی گیرند و به عنوان مثال تبعیض بر اساس وابستگی سیاسی، ظاهر فیزیکی یا سطح درآمد به طور کلی تحت قوانین فدرال محافظت نمی شود.

وضعیت کلاس حفاظت شده همیشه مرتبط نیست

قانون یک نوار پتو در کارفرمایان نیست که عضویت یک فرد را در یکی از این گروه ها در همه شرایط در نظر می گیرد و به عنوان مثال، کارفرمایان ممکن است عضویت در یک کلاس محافظت شده را در نظر بگیرند، در صورتی که یک ضرورت کسب و کار برای انجام این کار وجود دارد، یا اگر عضویت در یک کلاس محافظت شده یک مدرک شغلی بی نظیر است.

منابع برای یادگیری بیشتر در مورد حقوق مدنی شما

منابع زیادی برای کمک به شما در درک و محافظت از حقوق مدنی شما در دسترس هستند، در اینجا برخی از منابع ارزشمند اطلاعات و کمک وجود دارد.

منابع دولتی

منابع محلی و ایالتی

اکثر کشورها سازمان های حقوق مدنی خود را دارند که قوانین ضد تبعیض دولتی را اجرا می کنند.این سازمان ها اغلب موارد زیر را ارائه می دهند:

  • اطلاعات مربوط به حفاظت های خاص دولتی
  • درخواست کمک
  • مواد آموزشی و آموزش
  • خدمات رسانه ای
  • بررسی شکایات تبعیض

جستجو آنلاین برای "کمیسیون حقوق مدنی" یا "[دولت شما] کمیسیون حقوق بشر" برای پیدا کردن آژانس دولتی خود.

کمک های حقوقی و خدمات Pro Bono

اگر شما نمی توانید یک وکیل را پرداخت کنید، سازمان های کمک های حقوقی ممکن است قادر به کمک باشند.شرکت خدمات حقوقی برای کمک به سازمان های کمک های حقوقی در سراسر کشور کمک می کند. برای پیدا کردن کمک های حقوقی در منطقه شما.

آموزش و پرورش

CRD برای حمایت از این هدف از طریق طیف وسیعی از تلاش های پیشگیرانه، از جمله انجام هر دو آموزش آنلاین و در شخص و ارائه، انتشار و انتشار راهنماها و حقایق، و کار مستقیم با شرکای جامعه برای شناسایی و پاسخ به چالش های حقوق مدنی مواجه شده توسط کالیفرنیا در سراسر کشور، منابع مشابه از سازمان های فدرال و سازمان های حقوق مدنی در سراسر کشور در دسترس هستند.

اهمیت شناخت حقوق شما

حفاظت از حقوق مدنی وجود دارد تا اطمینان حاصل شود که همه افراد فرصت های برابر دارند و با عزت و احترام رفتار می شوند، اما این حفاظت ها تنها زمانی موثر هستند که مردم درباره آنها بدانند و مایل به اثبات آن هستند.

به یاد داشته باشید که قانون حقوق مدنی پیچیده و دائما در حال تکامل است، در حالی که این راهنما یک مرور کلی را فراهم می کند، نمی تواند به هر وضعیت یا پاسخ هر سوال بپردازد، اگر شما معتقد هستید که حقوق مدنی شما نقض شده است، به دنبال کمک از آژانس دولتی مناسب، یک وکیل واجد شرایط یا یک سازمان حقوق مدنی نباشید.

با شناخت و ایجاد قوانین در اطراف این کلاس ها، قوانین ضد تبعیض فدرال هدف ایجاد جامعه ای است که ارزش منحصر به فرد بودن و برابری را برای همه، صرف نظر از پیشینه های شخصی یا هویت، با طراحی گروه های خاص به عنوان تضمین درمان برابر تحت قانون و جلوگیری از تبعیض در زمینه های مختلف اجتماعی و حرفه ای، از جمله اشتغال، مسکن و آموزش و پرورش.

حقوق مدنی شما برای شأن و توانایی شما در مشارکت کامل در جامعه است.با اطلاع رسانی، مستندسازی تبعیض در زمان وقوع آن و اقدام در صورت لزوم، شما کمک می کنید نه تنها حقوق خود را حفظ کنید، بلکه به یک جامعه عادلانه تر و عادلانه تر برای همه کمک می کند. چه در محل کار با تبعیض مواجه هستید، در مسکن، آموزش و یا دسترسی به خدمات عمومی، می دانید که قانون شما در دسترس است و حقوق شما را در دسترس قرار می دهد.

حقوق مدنی فقط مفاهیم حقوقی انتزاعی نیستند – آنها حفاظت های عملی هستند که بر زندگی روزمره شما تأثیر می گذارند.از مصاحبه شغلی تا برنامه آپارتمان، از کلاس به دفتر دکتر، قوانین حقوق مدنی برای اطمینان از اینکه شما بر شایستگی ها و توانایی های خود قضاوت می کنید، نه در درک این حفاظت ها اولین گام برای اطمینان از کار آنها است، ایجاد جامعه ای که در آن موفق شده است و شانس خوبی داشته باشد.