اهمیت استراتژیک استخدام گارد ملی

گارد ملی یک موقعیت منحصر به فرد در ساختار نظامی ایالات متحده اشغال می کند، که هر دو را به عنوان یک جزء ذخیره برای ماموریت های فدرال و به عنوان یک نیروی دولتی برای اضطراری داخلی خدمت می کند، این نقش دوگانه نه تنها یک موضوع پر کردن رتبه های استخدام را ایجاد می کند، بلکه یک سرمایه گذاری حیاتی در انعطاف پذیری های عمومی دارد و آتش سوزی های وحشیانه برای استقرار در خارج از کشور در حمایت از عملیات مبارزه، گارد باید یک خط لوله استخدام دائمی را حفظ کند، با این حال افزایش نیروهای نیروی کار، با این روند نیروی کار، با انگیزه، با این روند به طور فزاینده ای که نیاز دارند.

استراتژی های استخدام

مشارکت اجتماعی و حضور محلی

برخلاف شاخه های فعال که اغلب پرسنل ستونی را به دور از جوامع خانگی خود منتقل می کنند، گارد ملی (۳) عمدتاً از داخل کشور ها و سرزمین های خود جذب می کند، این ارتباط محلی یک دارایی قدرتمند است.واحدهای گارد در جوامع خود از طریق زره پوش ها، مراکز آمادگی و مشارکت در رویدادهای مدنی، نمایشگاه های شغلی، نمایشگاه ها، رژه ها و رویدادهای ورزشی محلی که بعداً می توانند با استفاده از طریق خانواده های وابسته به ارتباطات عمومی خود، فعالیت کنند، و ارتباطات امن را تقویت کنند.

کمک های آموزشی و آموزشی

برای بسیاری از استخدام کنندگان، قانع کننده ترین دلیل برای پیوستن به گارد ملی دسترسی به آموزش عالی مقرون به صرفه است. The مونتگومری GIB-SR و Post-9 GI بیل ارائه می دهد پشتیبانی قابل توجهی از آموزش و پرورش زمان، اما اکثر دولت ها همچنین ارائه می دهند برنامه های کمک هزینه تحصیلی خود را که می تواند تا 100٪ از شهریه در کالج های عمومی و دانشگاه ها پوشش دهد.

کمپین های استخدام دیجیتال

تحول دیجیتال استخدام در سال های اخیر به طور قابل توجهی شتاب داده است.پرسش های گارد ملی (تعاملات رسانه های اجتماعی را در پلتفرم هایی مانند اینستاگرام، TikTok، فیس بوک و YouTube برای رسیدن به نسل Z و جوانان استخدام کنندگان از تبلیغات هدفمند برای ترویج رویدادهای واحد داده، برجسته کردن فرصت های خاص MOS و نشان دادن چشم انداز واقعی در محتوای ویدئویی موثر است: کلیپ های آموزشی کوتاه مدت، که به دنبال آن می روند استخدام اطلاعات غیر قانونی هستند.

مشارکت با موسسات و کارفرمایان

مشارکت استراتژیک دسترسی گارد به شبکه های غیر نظامی را گسترش می دهد که در غیر این صورت ممکن است بدون استفاده باقی بماند. Employer برنامه های پشتیبانی غیر رسمی بسیار مهم هستند: بسیاری از شرکت های بخش خصوصی ارائه خدمات پشتیبانی ویژه و پشتیبانی از کارکنان گارد در طول استقرار و آموزش رسمی.

نوآوری های تکنولوژیکی در استخدام

پلتفرم های مجازی نامزدی

COVID-19 همه گیر مجبور به پذیرش سریع روش های استخدام مجازی، که بسیاری از آنها ثابت کرده اند بادوام فراتر از بحران است، نمایشگاه های شغلی مجازی اجازه می دهد تا استخدام کنندگان با ده ها چشم انداز در یک رویداد واحد بدون هزینه لجستیک سفر و تنظیم تجهیزات آموزشی دقیق و دقیق تر، بدون استفاده از یک محل حضور در هر نقطه از تلفن هوشمند یا لپ تاپ، حذف موانع جغرافیایی که قبلا دسترسی محدود (VR) و واقعیت افزوده (واقعیت) ابزار آموزش دقیق است، کمک های آموزشی نیروی کار می کند.

هدف گذاری داده-Driven Targeting

استخدام مدرن به شدت بر تجزیه و تحلیل داده ها برای شناسایی، بخش و اولویت بندی چشم انداز، گارد ملی از سیستم های مدیریت پیچیده ارتباط مشتری (CRM) استفاده می کند که با سیستم عامل های رسانه های اجتماعی، سوابق پایگاه داده دبیرستان، و داده های عمومی برای ساخت دقیق تر مدل های استخدامی؛ الگوریتم های یادگیری ماشین می تواند پیش بینی کند که کدام افراد به طور بالقوه برای محافظت از متغیرهای مانند مکان جغرافیایی، عملکرد علمی، و یا محدودیت های مدیریت اطلاعات، کمک می کنند.

رسانه های اجتماعی و نفوذ کننده Outration

نفوذ Peer نقش نامتناسب در تصمیم گیری های ثبت نام ایفا می کند، به ویژه در میان جمعیت های جوان تر، گارد به طور فزاینده ای به بازاریابی تأثیرگذار تبدیل شده است، شریک با نگهبانان فعلی که رسانه های اجتماعی قوی دارند، همچنین داستان های معتبر در مورد خدمات خود را جمع آوری می کنند، این تأثیرگذارها به کانال های بازاریابی سنتی، پست در مورد آموزش، استقرار، حرفه ای و مزایایی که بیشتر آنها را به محتوای ارگانیک می رسانند، کمک می کند تا اینکه چگونه به افراد جوان کمک کند تا بتوانند محتوای حرفه ای که به طور دقیق و یا به آنها کمک کنند، به آنها برسند.

چالش های مداوم در استخدام گارد ملی

تغییرات جمعیتی و جمعیتی

جمعیت های زیر زمینی ایالات متحده یک چالش ساختاری طولانی مدت برای استخدام نظامی به طور کلی، جمعیت 18 تا 24 ساله، استخر استخدام اولیه، در اندازه ای که برای دهه ها به طور فزاینده ای در حال افزایش است، به عنوان یک گروه از جمعیت های واجد شرایط برای خدمات توزیع نظامی است کاهش می یابد، به دلیل افزایش میزان چاقی، تشخیص سلامت روان و استفاده از مواد مخدر که اغلب به عنوان یک گروه نظارت ملی است، به عنوان یک گروه محدود است که در حال حاضر به عنوان یک گروه مراقبت از آنها برای توزیع واجد شرایط برای توزیع اقلیت های محدود است.

رقابت اقتصادی از بخش خصوصی

یک بازار کار قوی غیرنظامی یکی از سخت ترین عوامل خارجی برای استخدام است تا بر آن غلبه کند، زمانی که بیکاری پایین است و دستمزدها در حال افزایش است، هزینه خدمات نظامی افزایش می یابد. ساختار استخدام پاره وقت گارد هر دو مزیت و آسیب پذیری است: اجازه می دهد تا اعضای برای حفظ شغل غیر نظامی، اما خط لوله آموزش اولیه می تواند ماه ها تعهد تمام وقت قبل از حفاری منظم برای تعطیلات آخر هفته را تکرار کند که یک بخش خدمات خصوصی را ارائه نمی دهد و یا خدمات خصوصی را به نظر می دهد.

ادراک عمومی و تصورات غلط

درک عمومی از خدمات نظامی در دوره پس از 11 سپتامبر پیچیده تر شده است. [در حالی که احترام کلی به اعضای خدمات همچنان بالا است، بسیاری از جوانان تصورات غلط در مورد آنچه که سرویس گارد در واقع مستلزم آن است، ترس های عمومی شامل ناتوانی در کنترل اینکه آیا یک نفر مستقر شده است، سوء تفاهم نامه در مورد زمان، و نگرانی در مورد خطر فیزیکی است.

الزامات واجد شرایط

استانداردهای فیزیکی، پزشکی و آموزشی ارتش برای اطمینان از آمادگی طراحی شده اند، اما آنها همچنین یک بخش بزرگ از استانداردهای ترکیب بدن، الزامات بینایی و شرایط پزشکی مانند آسم، ADHD و تشخیص سلامت روان را که همه آنها نیاز به معافیت از منابع دارند، کاهش می دهد که می تواند به تاخیر انداختن یا از بین بردن مجوز دبیرستان، هر چند که واجد شرایط هستند، متقاضیان آموزش و یا محدودیت های خاص را ارائه دهند (برای برخی از خدمات واجد شرایط لازم برای خدمات پذیرش).

پاسخ استراتژیک به چالش های استخدام

برنامه های انعطاف پذیری و لغو

در پاسخ به کمبود استخدام مداوم، وزارت دفاع و گارد ملی (اداره گارد ملی) محدودیت های واجد شرایط خاصی را بدون رها کردن استانداردهای آمادگی هسته ای، گسترش اختیارات برای شرایط پزشکی، مسائل رفتاری اخلاقی و نمرات کم مجوز GVAB به آنها اجازه می دهد تا به طور دقیق به شرکت در خدمات که در سال های گذشته حذف شده بود، کمک کنند.

آگاهی عمومی و تلاش های برندینگ

گارد ملی به شدت در یک هویت نام تجاری سازگار و مدرن سرمایه گذاری کرده است که بر ماموریت دوگانه منحصر به فرد خود تأکید می کند. کمپین هایی مانند "Citizen-Soldier" و ابتکارات خاص وزارت دفاع به عنوان یک نیروی نظامی و یک دارایی اعتماد به نفس محلی، تمرکز بر موضوعات مسئولیت، خرید و خدمات آموزشی برای استفاده از کارکنان خاص، نشان می دهد که ممکن است از وظایف گارد درک شده است به عنوان یک بخش های مختلف کمک های امنیتی خاص است به عنوان یک بخش های مختلف است تمرکز بر روی بخش های پشتیبانی فنی و یا یک گروه های پشتیبانی از منابع تجاری خاص است.

ساختار های پیشرفته

مشوق های مالی یک ابزار قدرتمند برای جذب نامزدها در بازارهای رقابتی باقی می ماند. گارد ملی ارائه می دهد طیف وسیعی از پاداش های ثبت نام که می تواند بیش از 20،000 دلار برای زمینه های بالا نیاز به MOS، با پرداخت اضافی برای افرادی که در حال حاضر دارای گواهینامه های استخدام غیر نظامی مربوطه هستند، در حالی که برنامه های بازپرداخت وام دانشجویی می تواند تا 500،000 دلار در وام های واجد شرایط، مزایایی که به ویژه جذاب به فارغ التحصیلان پرداخت بدهی توسط برخی از آنها اضافه شده است.

هدف گذاری و عدم موفقیت

گارد ملی به رسمیت شناخته است که نمایه جمعیتی از نیروی خود را همیشه منعکس کننده جوامع است که خدمت می کنند. زنان در بسیاری از زمینه های MOS نشان داده شده اند، و اقلیت های نژادی و قومی ممکن است در تخصص های خاص متمرکز شوند در حالی که در رهبری یا نقش های فنی آفریقایی (FLT:0HS) برنامه های توسعه یافته زنان را نشان می دهد [F:1] هدف برای اصلاح این عدم تعادل با گروه های درگیر شدن به طور مستقیم کار می کنند.

اندازه گیری اثربخشی استخدام

استخدام موثر نیاز به معیارهای قوی و سیستم های پاسخگویی مداوم دارد. اندازه گیری سنتی موفقیت، شماره جذب خام، توسط مجموعه گسترده ای از شاخص های عملکرد کلیدی تکمیل شده است: زمان به قرارداد، کارکنان استخدام هزینه بالا، نرخ های استخدام، نرخ بهره برداری دقیق در طول آموزش اولیه و دستورالعمل های استخدام دولت استفاده از داشبورد که پیگیری این معیارها در استخدام فردی، که به سرعت مدیریت پیام های کوتاه مدت کمک می کند.

آینده استخدام گارد ملی

با نگاهی به آینده، چندین روند چشم انداز استخدام را شکل می دهد.تحق افزایش کار از راه دور و اشتغال انعطاف پذیر ممکن است در واقع به گارد سود برساند، زیرا کارفرمایان بیشتر به کارکنان با تعهدات خارجی عادت می کنند، ساختار پاره وقت گارد می تواند به عنوان یک تناسب طبیعی برای نیروی کار که به طور فزاینده ای انعطاف پذیری و جریان های درآمد در آموزش مجازی، شبیه سازی و آموزش از راه دور، به کاهش توانایی استخدام دائمی برای حفظ امنیت داخلی خود، به کاهش فعالیت های کلیدی خود را از زندگی خصوصی خود را به حفظ می دهد، به حفظ امنیت خصوصی محدود، به حفظ نیازهای حیاتی خود را از زندگی روزمره محدود، به حفظ امنیت اجتماعی خود را به حفظ می کند.

استخدام موثر فقط در مورد پر کردن فرصت ها نیست؛ بلکه در مورد ایجاد نیرویی است که آماده، انعطاف پذیر و نماینده مردم آمریکا است. توانایی گارد ملی برای مقابله با چالش های فعلی در حالی که پیش بینی نیازهای آینده ظرفیت خود را برای خدمت به عنوان یک ابزار قابل اعتماد امنیت ملی و حمایت از جامعه برای دهه ها برای آمدن تعیین می کند.