درک حقوق قانونی و حمایت از کارگران داخلی در هند

کارگران مهاجر بین دولتی (Regulation of Occupation and Condition of Service) قانون 1979

اگرچه در ابتدا برای کارگران مهاجر بین دولتی در کارخانه ها و ساخت و ساز طراحی شده است، دادگاه ها این عمل را تفسیر کرده اند تا کارگران داخلی را که در سراسر مرزهای ایالتی مهاجرت می کنند، پوشش دهند و این قانون به کارفرمایان نیاز دارد تا قرارداد کتبی ارائه دهند، حداقل دستمزد را تضمین کنند و امکانات مناسب و پزشکی را ارائه دهند.

قوانین دولتی و دولتی کارگران داخلی

چندین ایالت از جمله Kerala، Tamil Nadu، کارناتاکا، Maharashtra و دهلی، قوانین خاصی را تصویب کرده اند یا هیئت مدیره رفاه داخلی را برای کارگران داخلی ایجاد کرده اند.به عنوان مثال، Kerala هیئت مدیره رفاه کارگران داخلی کارکنان ثبت نام کارگران، جمع آوری cess از کارفرمایان، و ارائه می دهد بازنشستگی، و بیمه آموزشی برای کودکان در سطح جهانی بسیار گسترده است.

آزار جنسی زنان در محل کار (پیشگیری، ممنوعیت و جبران) قانون، 2013

] به صراحت شامل کارگران داخلی در تعریف خود از "کارگر" و نیاز کارفرمایان - از جمله خانواده - برای تشکیل کمیته شکایات داخلی (یا استفاده از کمیته های محلی) برای رسیدگی به آزار و اذیت جنسی است، این یک محافظت حیاتی است با توجه به انزوای کار داخلی و عدم تعادل قدرت بین خانوارها و کارگران.

حداقل دستمزد قانون 1948

از سال 2009، دولت های مرکزی و دولتی شامل کار داخلی تحت برنامه ریزی برای حداقل دستمزد هستند، از سال 2025، اکثر دولت ها حداقل دستمزد روزانه یا ماهانه برای کارگران داخلی را دارند، اگرچه ارقام به طور گسترده ای متفاوت است - از ⁇ ۳۰۰ در برخی از ایالت ها تا بیش از ۶ ⁇ در دهلی.

کد Wages، 2019 و سایر قوانین کار

کدهای کار جدید که هدف آن تحکیم و ساده سازی قوانین موجود است، تعریف «کار» به اندازه کافی برای شامل کارگران داخلی است، قوانین پیاده سازی هنوز نهایی شده و بسیاری از حفاظت ها مانند حداقل دستمزد جهانی، پرداخت به موقع و قراردادهای کتبی، هنوز در زمین تحقق نیافته اند.

حقوق و حفاظت های کلیدی در جزئیات

در زیر ما حق های قانونی خاص را بررسی می کنیم که کارگران داخلی می توانند ادعای آن را داشته باشند و به همراه ملاحظات عملی.

حق امتیاز منصفانه

کارگران داخلی حق دارند دستمزد کمتری نسبت به حداقل دستمزدی که دولت ایالتی مربوطه ثابت کرده است، دستمزد ها باید به صورت نقدی یا انتقال بانکی پرداخت شوند؛ پرداخت به نوعی (به عنوان مثال غذا یا محل اقامت) نمی تواند جایگزین دستمزدهای پولی شود مگر اینکه داوطلبانه موافقت و ثبت شود.

ساعات کاری، دوره های استراحت و Overtime

اگرچه هیچ قانون مرکزی ساعت های کاری استاندارد را برای کارگران خانگی تجویز نمی کند، اما بسیاری از قوانین دولتی زمان کار را به ۸ تا ۹ ساعت در روز محدود می کنند و یک ساعت استراحت دارند.کارگران زنده باید با یک اتاق خصوصی و زمان مناسب برای استفاده از برنامه های کاربردی خود، پرداخت کنند.

حفاظت از سوء استفاده و هارمونی

کارگران داخلی حق دارند که یک محل کار امن و محترم داشته باشند. فیزیکی، کلامی، عاطفی یا سوء استفاده جنسی کارفرمایان یا اعضای خانواده غیرقانونی است و می توان تحت قانون کیفری هند (بخش های 354، 376، 506 و غیره) و قانون پلیس PoSH به طور قانونی ملزم به ثبت شکایات از کارگران داخلی بدون تبعیض در عمل، بسیاری از کارگران یا اخراج رسمی (در صورت عدم رعایت شکایت رسمی) و شکایت رسمی است.

مزایای امنیت اجتماعی

طبق قانون امنیت اجتماعی کارگران سازمان یافته، کارگران می توانند به طیف وسیعی از طرح های دولتی دسترسی داشته باشند:

• بیمه سلامت: آیوسمان بهارات تا پوشش خانوادگی ⁇ ۵ تن برای مراقبت های ثانویه و سوم.
• گواهی: PM-SYM ارائه می دهد بازنشستگی ماهانه ⁇ 3000 پس از سن 60 برای سهم کوچک.
• مزایای پدر و مادر: برخی از تخته های دولتی مرخصی زایمان (به عنوان مثال، 12 هفته) و مزایای نقدی را فراهم می کنند، هر چند پوشش ملی محدود است.
• [در این میان] [و] [و] [و] [به جز] [و] [به] [و] [و] [به]] [و [به]]] [و]] [به] [و]]] [مشرکان] [و] [به]] [و] [مشرکان]]]]]، و [در [محیوان]، [و [و [و [و] [و] [و] [به [و [و] [و] [و] [و] [به جز] [و] [به [و] [به] [و] [و [و [و] [و] [به] [به] [و] [و] [به [و [به [به [و] [و] [و] [و] [و] [و] [و] [و] [به] [و [به [و] [و] [به] [و] [به] [به] [به] [به] [و] [و] [و [و] [و] [به] [به] [به] [به] [به] [به [مشر

متاسفانه ثبت نام برای این طرح ها نیازمند Aadhaar، حساب بانکی و گاهی اوقات صدور گواهینامه کارفرمایان است که بسیاری از کارگران داخلی فاقد آن هستند.

حق یک قرارداد کتبی

در حالی که به طور جهانی مجاز نیست، یک قرارداد کار کتبی به شدت تشویق می شود و از نظر قانونی برای کارگران مهاجر تحت قانون کارگران مهاجر بین دولتی مورد نیاز است.این قرارداد باید وظایف، دستمزد، ساعات کار، مرخصی، شرایط اقامت (در صورت زندگی روزمره) و خاتمه دادن به توافق نامه کتبی، اختلافات و توانایی کارگران در لباس پوشیدن را مشخص کند.

حق بیمه گری

کارگران داخلی می توانند به این موضوع نزدیک شوند:

• اداره کار محلی یا کمیسیون کار
• هیئت های رفاه کارگران داخلی (جایی که وجود دارند)
• ایستگاه های پلیس (برای جرایم جنایی)
• کمیته های محلی تحت قانون PoSH
• خدمات کمک های حقوقی ارائه شده توسط اداره خدمات حقوقی ملی (NALSA)

چالش های اجرایی و اجرای

علی رغم مقررات قانونی که در بالا توضیح داده شد، واقعیت روزمره برای اکثر کارگران داخلی در هند همچنان متزلزل است.چندین چالش ساختاری مانع تحقق موثر حقوق می شود.

عدم آگاهی و مستندات

اکثریت کارگران داخلی از حق قانونی خود بی اطلاع هستند، حتی کسانی که می دانند ممکن است فاقد اسناد هویت، حساب بانکی یا آدرس های ثابت برای ثبت نام برای طرح ها باشند. بسیاری از کار بدون هیچ شناسایی رسمی کارفرما، و آن را غیر ممکن می سازد تا رابطه اشتغال در دادرسی های قانونی اثبات شود.

انحصاری از بازرسی های سنتی کارگری

بازرسان کارگر تحت قانون عامل ها و سایر قوانین صنعتی بر خانواده های خصوصی صلاحیت ندارند. دیوان عالی از دولت ها خواسته است تا بخش های کارگری را برای بازرسی سایت های کار خانگی توانمند کنند، اما تعداد کمی از آنها بدون اجرای فعال، به طور کامل به حسن نیت کارفرمایان واگذار شده اند.

تعادل قدرت و ترس از بازگشت سرمایه

کارگران داخلی، به ویژه کارکنان زنده یا مهاجر، از نظر اقتصادی وابسته به کارفرمایان هستند و اغلب در محل شکایت از سرقت دستمزد، ساعات طولانی یا سوء استفاده می تواند منجر به اخراج فوری، از دست دادن محل اقامت یا حتی قاچاق شود.

شکاف در قانون

هیچ قانون مرکزی پوشش جهانی کارگران داخلی تحت قانون امنیت اجتماعی یا کد در مورد دستمزد را نمی دهد، حداقل دستمزد، سیاست ها و پوشش هیئت رفاه را برای کارگران داخلی که برای چندین خانوار کار می کنند، فراهم نمی کند، هیچ یک از کارفرمایان احساس می کنند که به طور کامل مسئول ارائه مزایا هستند.

نقش جامعه مدنی و سازمان های غیر دولتی

سازمان های غیر دولتی و اتحادیه های کارگری در حمایت از حقوق کارگران داخلی، ثبت کارگران و ارائه حمایت های قانونی مانند اتحادیه حقوق کارگران بین المللی (DWRU) و [FLT-1] از کارت های خود پشتیبانی می کنند؛ [FLT 2: 2] انجمن زنان گفتگو (SEWA) [F3] کارکنان و [F3] سازمان کمک می کند: