راجیا سابا، خانه بالای پارلمان هند، به عنوان یک نهاد حیاتی برای پرورش نمایندگی زنان در چشم انداز سیاسی کشور عمل می کند، به عنوان یک اتاق فدرال که کشورهای و مناطق اتحادیه را نمایندگی می کند، یک پلت فرم منحصر به فرد برای زنان برای کمک به سیاست گذاری ملی، نظارت قانونی و تفسیر متمایز از نگرانی های حساس به جنسیت رای هند ارائه می دهد، در حالی که هند دارای اهمیت قانونی و برابری واقعی است - با ارائه می دهد.

معرفی کتاب های زنان در هند

وابستگی به پس از عمل

مشارکت سیاسی زنان در هند استقلال را پیش بینی می کند، با چهره های پیشگام مانند سارojini نایدو، Vijaya Lakshmi Pandit، و Kamaladevi Chattopadhyay به طور فعال در مبارزه آزادی شرکت می کرد و در اولین جشن رزرو رسمی (1952-57)، زنان تنها 44% از صندلی ها را در حالی که در ساختارهای آموزشی محدود بودند، در مقایسه با زنان، به عنوان نماینده سیاسی، به عنوان مثال زیر 10٪ در محل برگزاری مراسم حضور داشتند.

صندلی های رزرو شده و Bill Journey زنان

فشار سهمیه های قانونی در دهه 1990 به دست آورد. اصلاحات قانون اساسی 73 و 74th 1992 حفظ شد 1992 رزرو یک سوم از صندلی در نهادهای روستایی و محلی برای زنان، ایجاد یک خط لوله موفق از رهبران مردمی زن، گسترش چنین رزروهای اساسی به مجلس و مجلس مجلس مجلس قانون گذاران ثابت کرد که از نظر سیاسی رزرو قانون اساسی زنان.

نقش بی اهمیت راجیا سابا در ارتقاء مشارکت زنان

ترکیب و روش انتخابات

راجیا سابا شامل 245 عضو است که از آن 233 توسط اعضای منتخب از انجمن های قانون گذاری ایالتی انتخاب می شود و 12 نفر توسط رئیس جمهور برای تخصص خود در ادبیات، علوم، هنر و خدمات اجتماعی نامزد شده اند، سیستم انتخاباتی غیر مستقیم به این معنی است که اعضای راجیا Sabha به طور معمول از یک استخر از سیاستمداران با تجربه، از جمله وزرای دولتی سابق، عملکرد حزب ارشد، و جامعه که اغلب می تواند آن را به زنان مستقل از طریق کمک کند:

آیا راجیا سابا صندلی های زنانه را برای زنان نگه داشته است؟

برخلاف تصور غلط رایج، راجیا سابا سهمیه صندلی برای زنان ندارد. مقالۀ اصلی ذکر شده در مورد «مملکه های حفظ شده» اما این نادرست است. راجیا سابا رزرو رسمی برای زنان ندارد، با این حال احزاب سیاسی معمولاً به طور داوطلبانه بخش هایی از نامزدی راجیا سابا را به زنان اختصاص می دهند.

بحث های پرماجرا و کمیته کار

راجیا سابا به ویژه برای سیستم کمیته دقیق خود ارزش گذاری می کند، جایی که اعضای به بررسی صورتحساب ها و بررسی مسائل مربوط به سیاست پرداخته اند. اعضای زنان از این سیستم عامل ها برای بالا بردن مسائل مربوط به سلامت مادران و آموزش و پرورش به خشونت علیه زنان و توانمندسازی اقتصادی استفاده می کنند، نفوذ کمتر حزب الله و سوهان برای لوکورا سابا سابا سابا، اغلب اجازه می دهد تا بحث های اساسی بیشتری در مورد عدالت جنسیتی داشته باشد.

بررسی آماری از حضور زنان در راجیا سابا

روند بیش از دهه

تقسیم اعداد: از 1952 تا 1970، نمایندگی زنان در راجیا Sabha بین 6٪ و 8٪ بود. رقم در دهه 1980 به بالا اینچ افزایش یافت، و در حدود 10٪ تا 1990 نشان داد افزایش قابل توجه تر: از 8.7% در 2003 به 142% در آخرین ترکیب (هر چند زنان قابل مشاهده در حدود 34٪ از این تعداد از آنها باقی مانده است.

مقایسه با شورای قانون گذاری ایالتی و لویکو

لوکرا، با نمایندگی فعلی زنان از حدود 15٪ (پس از انتخابات 2024)، کمی بالاتر از راجیا سابا است، با این حال، متوسط جهانی برای زنان در خانه های پایین تر حدود 26٪ است، قرار دادن هند پشت بسیاری از دموکراسی های ساختاری (Vidhan Parishad)، نمایندگی زنان متفاوت است: به طور گسترده ای در اتاق های Utar Praesh، در حالی که به طور گسترده ای در حدود 18٪ از نمایندگان زنان، در حال حاضر، به طور گسترده ای در حدود 10٪ از زنان، در حال تغییر است.

توزیع آزاد سیاسی حزب

احزاب ملی عمده تعهدات نسبتاً کوچکی را نشان داده اند، به عنوان مثال، کنگره ملی هند از لحاظ تاریخی نسبت زنان به راجیا سابا (حدود 18 تا 20 درصد) در مقایسه با حزب بهاراتیا یااتا (حدود 12 تا 15 درصد) را به عنوان گروه های منطقه ای متفاوت می کند؛ دکترavida Munnetra Kazhagam (DM) و کنگره Trinamo اغلب در زمینه های مشاوره دولتی که منعکس کننده زنان هستند، به عنوان عوامل توانمند سازی دولتی که منعکس کننده تمرکز دولت است، لزوماً 20 درصد از زنان است.

تاثیر زنان در راجیا سابا

کمک های قانونی

زنان راجیا سابا در شکل دادن به قوانین برجسته نقش مهمی ایفا کرده اند. حفاظت از زنان از قانون خشونت خانگی (2005)، لابی فعال از قانون گذاران زن در سراسر خطوط حزبی را مشاهده کرد.تخصوص جنسی زنان در محل کار (پیشگیری، ممنوعیت و بازپرداخت) قانون بهداشت عمومی (۲۰۱۰) به دلیل مداخلات اعضای راجیا سابا به تازگی تقویت شده است.

طرح های سیاست های جنسیتی-Sensitive Policy Initiatives

فراتر از قانون، زنان در راجیا سابا از سوالات پارلمانی، حرکت های موقت و اشاره های ویژه برای توجه به شکاف جنسیتی استفاده کرده اند، به عنوان مثال، اعضای زن به طور مداوم موضوع نمایندگی پایین در قوه قضاییه و بوروکراسی، نیاز به مراقبت از کودکان مقرون به صرفه و تاثیر سیاست های اقتصادی بر اشتغال زنان رای گرفته اند.

نمایندگی زنان حاشیه ای

راجیا سابا همچنین یک پلت فرم برای زنان از جوامع حاشیه ای ارائه داده است، به عنوان مثال، شوبنا بیهارتیا (بدون آلوده) دیدگاه رسانه ها را به ارمغان آورد، در حالی که اعضای سابق مانند Mohsina Kidwai و Najma Heptulla زنان اقلیت را نمایندگی می کنند، با این حال نمایندگی از Dalit، Adivasi و زنان اقلیت مذهبی بسیار پایین هستند، تنها با تعداد کمی از این تفاوت های اجتماعی برای این نابرابری های اجتماعی و نیاز به این نابرابری های اجتماعی را نشان می دهد.

چالش های مداوم برای نمایندگی زنان در راجیا سابا

حزب سیاسی و انتخاب انتخابات را خواهد کرد

مانع اصلی، بی میلی احزاب سیاسی برای زنان نامزد برای انتخابات راجیا سابا است، از آنجایی که اعضای راجیا سابا توسط MLAs انتخاب می شوند و رهبری حزب اغلب اولویت های مردان، وفاداران و سنگین وزن، زنان اغلب نادیده گرفته می شوند دموکراسی داخلی حزب ضعیف است؛ انتخاب توسط یک گروه کوچک از رهبران ارشد، که اغلب تعصبات موجود، و همچنین محدودیت های انتخاباتی را به عنوان جلوگیری از محدود به عنوان یک انتخابات غیر مستقیم (حتی به عنوان یک انتخابات غیر مستقیم) محدود است.

موانع اجتماعی و ساختاری

زنان در سیاست با بار سه برابر مواجه هستند: مسئولیت های داخلی، انتظارات اجتماعی و تبعیض نهادی. برنامه راجیا سابا، در حالی که کمتر شدید نسبت به لوک سابا، هنوز هم نیاز به سفر مکرر به دهلی و جلسات طولانی، که می تواند با مسئولیت های خانوادگی در یک محیط مردسالارانه برخورد می کنند، بسیاری از زنان گزارش می دهند که با نگرش های اخراجی از همکاران مرد مواجه هستند و فقدان امکانات حمایتی (مانند کار کافی) و یا روابط خانوادگی در زنان پیچیده.

عدم دسترسی به داده ها و قابلیت های حساب

هیچ الزام اجباری برای احزاب سیاسی وجود ندارد که ترکیب جنسیتی لیست های نامزد خود را برای راییا سابا فاش کنند، کمیسیون انتخابات هند داده ها را در مورد نامزدها حفظ می کند، اما بدون شفافیت هیچ سهمیه جنسیتی را اجرا نمی کند، اما برای حفظ کمیته های مسئول برای الزام آور زنان راج مستقل، سازمان هایی مانند تحقیقات قانون PRSve و اتحادیه بین المللی ارائه داده های مفید، اما هنوز توصیه نمی شود که اهداف مجلس سنا کمتر از آن استفاده کنند.

تقویت نمایندگی زنان: مسیرها و اصلاحات

اصلاحات پیشنهادی برای راجیا سابا

  • حزب خارجی به نقل از: احزاب سیاسی باید به طور داوطلبانه سهمیه داخلی را تصویب کنند تا اطمینان حاصل کنند که حداقل 33٪ از نامزدهای راجیا سابا زنان هستند.
  • اجرای قانون رزرو زنان: اگر چه قانون 2023 فقط پوشش می دهد لویو سابا و اجتماعات دولتی، یک اصلاح قانون اساسی مشابه برای راجیا سابا می تواند در نظر گرفته شود، این نیاز به بحث و اجماع مجلس دارد.
  • استراتژی عضو را ممنوع کرد: رئیس جمهور، در توصیه دولت، باید از گروه اعضای نامزد شده برای به طور صریح زنان را از زمینه های کم ارزش، به ویژه کسانی که از جوامع حاشیه ای استفاده می کنند، استفاده کند.
  • شفافیت مشروط: کمیسیون انتخابات باید حکم کند که احزاب ترکیب جنسیتی لیست نامزدهای راجیا Sabha خود را به همراه دلایل هر گونه اختلاف جامعه مدنی می توانند از این داده ها برای حمایت از تغییر استفاده کنند.

نقش جامعه مدنی و بین المللی بو

سازمان هایی مانند سازمان ملل متحد برای برابری جنسیتی (زنان) و اتحادیه بین المللی (IPU) حمایت فنی و حمایت از افزایش مشارکت زنان در قانونگذاران هند را ارائه کرده اند که تمرکز بر آموزش سیاستمداران، هدایت رهبران زنان جوان و انجام حسابرسی جنسیتی کار پارلمانی می تواند مقیاسی باشد که کمپین های رسانه ای راجستان را برجسته کند (جگان توسعه پایدار) همچنین می تواند به اهداف توسعه پایدار کمک کند.

بهترین تمرین ها از دیگر خانه های فدرال

به عنوان مثال، مجلس سنای استرالیا دارای نسبت بالاتری از زنان (حدود 38 درصد) به دلیل سهمیه حزب موثر و سیستم نمایندگی متناسب است. بوزونات آلمان که نماینده دولت های دولتی است، شاهد رتبه بندی زنان است اما مزایای قوانین جنسیتی سطح دولتی است. هند می تواند این مدل ها را مطالعه کرده و آنها را به زمینه فدرال آن سازگار کند.

نتیجه گیری

راجیا سابا یک موقعیت منحصر به فرد و برجسته در سیستم پارلمانی هند به عنوان یک اتاق برای مشورت، تخصص و نمایندگی از دولت ها اشغال می کند، بنابراین پتانسیل آن برای ارتقاء نمایندگی زنان مهم است، اما همه شهروندان می توانند به عنوان یک تغییر هویت سازمانی، پیشرفت کنند، اما پیشرفت های معنادار، به اندازه کافی توسط تلاش فردی و ابتکار حزب به طور منظم بیش از اصلاحات سیستمیک، نیاز به اجرای عدالت عمده دارند، اما به یک دستور کار در این است که منجر به یک قانون اساسی شود.