ریشه های تاریخی سازمان کار ژاپنی

اتحادیه های کارگری در ژاپن از خلاء ظهور نکردند، ریشه های آنها به بازسازی Meiji (1868-1912)، یک دوره صنعتی سازی سریع که یک طبقه کارگر جدید در کارخانه ها، معادن و کارخانه ها ایجاد کرد، جنبش های کارگری اولیه تقسیم شدند و اغلب تحت قانون حفظ صلح سرکوب شدند، که اولویت بر کنترل دولت بر حقوق کارگران در سراسر کشور، فدراسیون کارگری ثابت (به همین دلیل، نظارت عمومی ژاپن، آن را تشکیل داد).

چشم انداز به طور چشمگیری پس از جنگ جهانی دوم تحت اشغال متفقین (1945-1952)، اتحادیه های کارگری به عنوان بخشی از دموکراتیزه شدن تشویق شدند.قانون اساسی 1946 حق سازماندهی، معامله جمعی و اعتصاب اتحادیه را تضمین کرد، و به اوج رسید بیش از 12 میلیون عضو در اواخر 1940s، این دوره ظهور اتحادیه های شبه نظامی وابسته به احزاب سوسیالیستی و کمونیست، به ویژه در بخش رفاه عمومی، که در سال 1950، به شکل دادن قدرت اداری و دستمزد بالا بود.

دهه 1970 و 1980 چالش هایی را به ارمغان آورد. شوک های نفتی و بازسازی اقتصادی تضعیف اتحادیه های سنگین صنعتی، کاهش آهسته ای را آغاز کرد، زیرا ژاپن به سمت یک اقتصاد خدمات منتقل شد، با این حال اتحادیه ها از نظر سیاسی مرتبط بودند، به ویژه از طریق هماهنگی خود با اتحادیه های کارگری ژاپن (RENGO) [F:1، تاسیس شده در 1989، همکاری بخش خصوصی، با تغییر ساختار اقتصادی مشخص شده در خارج از اتحادیه ها، و تغییر ساختار عملی تر از اتحادیه های تجاری، به جای قرار دادن یک تغییر ساختار اقتصادی، و تغییر ساختار اقتصادی، به جای موقعیت مشخص شده در موقعیت عملی تر از یک سازمان، و تغییر ساختار اقتصادی، به جای تعیین کننده تر از یک تغییر ساختار اقتصادی، به جای تغییر ساختار اقتصادی، و یا اتحادیه های تجاری، به جای تعیین شده در موقعیت مشخص شده در موقعیت عملیاتی تر از یک تغییر ساختار اقتصادی، به جای تعیین کننده تر از یک تغییر ساختار اقتصادی، و یا اتحادیه های تجاری، به جای تعیین شده در ساختار اقتصادی، به جای تعیین شده در ساختار اقتصادی، به جای تغییر ساختار اقتصادی، [FLT، [FLT، به جای تغییر ساختار اقتصادی، به جای تغییر ساختار اقتصادی، [FLT، به جای تغییر ساختار عملی تر از یک تغییر ساختار اقتصادی، [F

ساختار اتحادیه های کارگری ژاپن و روابط سیاسی آن ها

برای درک نفوذ سیاسی، باید درک کرد که چگونه اتحادیه های ژاپنی بر خلاف اتحادیه های غیر متمرکز و مبتنی بر صنایع مشترک در ایالات متحده، جنبش کارگری ژاپن تحت سلطه (FLT:0) اتحادیه های کارگری مستقر هستند این اتحادیه ها خاص شرکت هستند، پوشش همه کارکنان منظم یک شرکت واحد است.آنها به طور کلی با مدیریت در بهره وری و بهره وری همکاری می کنند، اما هنوز هم در مورد کارگران در حال کار هستند.

RENGO بزرگترین مرکز ملی است که حدود 7 میلیون کارگر (از سال 2023) را نمایندگی می کند و روابط رسمی و غیررسمی با احزاب سیاسی دارد، GO با چپ مرکزی، به ویژه حزب دموکرات (FLT:0) مشارکت حزب دموکراتیک خاص ژاپن (CDP) [F:1 و، پیشتر، حزب دموکراتیک موقت (FJFDP) نیز با نفوذ مستقیم حزب دموکراتیک (F.

این رابطه از طریق چندین کانال نهادینه شده است:

  • ] شوراهای کاتولیک: [FLT 1 ] نمایندگان اتحادیه بر روی هیئت های مشاوره دولتی برای سیاست کار، امنیت اجتماعی و برنامه ریزی اقتصادی نشسته اند.
  • پایان نامه: و وابستگان آن به طور رسمی نامزدها را تایید، عمدتا از CDP اما گاهی اوقات از جناح های LDP که به کار دوستانه هستند.
  • حمایت مالی: اتحادیه ها به صندوق های سیاسی و فعالیت های کمپین کمک می کنند، هر چند کلاه های حقوقی بودجه مستقیم را در طول زمان کاهش داده اند.
  • عمل صنعتی به عنوان اهرم: حمله های کارگری بهار ( شکارو - هماهنگ مذاکرات سالانه دستمزد - زمان برای نفوذ بر جدول زمانی سیاسی، به ویژه هنگامی که انتخابات نزدیک است.

این رویکرد دوگانه - حمایت رسمی احزاب مخالف به علاوه تعامل عملی با LDP - نفوذ نامتناسب اتحادیه ها را در مقایسه با سهم کوچک عضویت آنها (در حال حاضر حدود 16 درصد از نیروی کار).

حوزه های سیاست کلیدی تحت تاثیر اتحادیه های کارگری

اصلاحات قانون کار

اتحادیه ها در شکل دادن به کد کارگری ژاپن نقش مهمی ایفا کرده اند.[۱] [FLT: قانون کارگری Labor Union] (1949) محصولات مستقیم لابی های اولیه اتحادیه ها را مورد انتقاد قرار دادند.

حداقل دستمزد و امنیت درآمد

در حالی که ژاپن حداقل دستمزد ملی (به جای آن، کمیته های پیش فرض) نرخ تعیین شده دارند، اتحادیه ها فشار را از طریق شورای حداقل دستمزد مرکزی اعمال می کنند، نمایندگان اتحادیه در کنار اعضای کسب و کار و منافع عمومی سالانه افزایش می یابد حداقل دستمزد - از 780 در 2014 تا 1000 £ در 2024 - کمپین دائمی اتحادیه، به ویژه از کمپین افزایش بهره وری متوسط "یا" برای حداقل دستمزد.

امنیت اجتماعی و بهداشت و درمان

سیستم بهداشت جهانی ژاپن و طرح های بازنشستگی عمومی به فعالیت های اتحادیه ای در دهه 1960، اتحادیه ها با موفقیت خواستار گسترش پوشش دولت به تمام شهروندان شدند. اخیرا، اتحادیه ها علیه کاهش بازپرداخت پزشکی و سن های واجد شرایط بودن بازنشستگی بالاتر مبارزه کرده اند.آنها به طور منظم طرح های سیاست در مورد بیمه مراقبت های طولانی مدت و حمایت از کودکان و استفاده از حضور خود در مدیریت کار (برنامه های اجتماعی) که اصلاحات امنیت اجتماعی را مدیریت می کنند، صادر می کنند.

کیفیت جنسیتی و تعادل زندگی

اتحادیه ها به طور غیرمنتظره ای در مورد مسائل جنسیتی پیشرفت کرده اند، که با افزایش تعداد اعضای زن و افزایش کارگران غیر عادی همراه است، آنها برای اجرای قانون در ارتقاء مشارکت و پیشرفت زنان در محل کار (2015)، که نیاز به شرکت ها برای تنظیم اهداف عددی است، همچنین به طور فعال از گسترش مرخصی والدین، ساعات کاری انعطاف پذیر، و ممنوعیت آزار و اذیت "دستورالعمل جهانی" حمایت می کنند تا روند کار وابسته به طور مساوی برای حمایت از گسترش برابر برای ترک والدین، روند برابر، برای حمایت از گسترش برابر، ساعات کار، برای حمایت از گسترش برابر، ساعات کاری، ساعات کار، و ممنوعیت کار، برای حمایت از روند کار "Posit "آمینی که به کار "آمینی که روند کار "آمینی برای حمایت از روند کار" را تشویق روند کار "قانونی برابر برای حمایت از گسترش برابر برای حمایت از گسترش برابر برای حمایت از گسترش برابر برای حمایت از گسترش برابر برای حمایت از گسترش برابر برای حمایت از گسترش برابر برای حمایت از گسترش برابر برای حمایت از گسترش برابر برای حمایت از روند کار "قانونی که به کار "قانونی که روند کار "قانونی که روند کار "آزار و محدودیت های کارگر "قانونی که به طور فعال برای حمایت از گسترش برابر برای حمایت از گسترش برابر برای حمایت از

اتحادیه های کارگری و پلتفرم های حزبی: مطالعات موردی

حزب دموکراتیک لیبرال (LDP)

علی رغم اینکه یک حزب محافظه کار به طور نزدیک به کسب و کار بزرگ گره خورده است، LDP از نظر تاریخی سیاست های کار را برای حفظ ثبات اجتماعی، سازمان بیمه اجتماعی حزب (FLT:0) دارد اصلاحات در دهه ۲۰۰۰، که مجموعه حقوق بازنشستگی Lstrong را تسهیل می کند، شامل ورودی های اولیه اتحادیه های سنگین مانند Junichiroiz Koumi و Shinumi است که اغلب به عنوان "رهبرداران متوسط" اعلام امنیت اتحادیه های اجتماعی نیاز دارند، "به عنوان "محدوده های کارگری" و "تحریم.

حزب دموکراتیک قانون اساسی (CDP)

CDP خانه طبیعی برای اکثر سیاستمداران اتحادیه است. [۱] در سال ۲۰۱۷ از بقایای DPJ و دیگر گروه های مخالف، پلت فرم CDP به طور دقیق خواستار تقویت چانه زنی جمعی، معکوس کردن معافیت قانون اصلاح قانون قانون کار ۲۰۱۸ برای " معافیت های سفید-کولار" کارگران، و گسترش رفاه برای کارگران غیر قانونی [۱۰] است که طرح های بسیاری از کمیسیون کارگران را دریافت کردند:

حزب کمونیست ژاپن و ریوا شینشمی

احزاب چپ بیشتر نیز از حمایت اتحادیه بهره مند می شوند، اگرچه غیر رسمی تر است. حزب کمونیست ژاپن (JCP) روابط با اتحادیه های رادیکال که از RENGO جدا شده اند، به ویژه در بخش های آموزش و حمل و نقل، Reiwa Shinsengumi، یک حزب پوپولیست که توسط بازیگر سیاسی-اقتصادیmoto، به ندرت با حداقل رساندن ارتباطات قانونی مبارزه می کنند.

استراتژی های اتحادیه: از اعتصاب به قدرت نرم

اتحادیه های کارگری ژاپن یک ابزار پیچیده را فراتر از اعتصابات سنتی توسعه داده اند که به دلیل مدل اتحادیه های تعاونی نادر است. رایج ترین تاکتیک ها ] Spring Offensive (Shunto) است که به دلیل مدل اتحادیه های تعاونی است. [FLT 1] ، یک دوره مذاکره هماهنگ شده از ماه مارس تا ماه می در شرکت های بزرگ تعیین یک هدف (به عنوان مثال ، مدیریت محرک و یا به شرکت های محرک نیاز دارد تا نتایج دولت کوچکتر.

استراتژی های دیگر شامل:

  • ] گفتگوی کاتولیک: جلسات منظم با مقامات وزارت امور، به ویژه در وزارت بهداشت، کار و رفاه (MHLW)، که نمایندگان اتحادیه در ده ها کمیته نشسته است.
  • لابی گریان: ارسال نظرات نوشته شده در صورتحساب، شهادت در کمیته های رژیم غذایی و هماهنگی با اعضای رژیم غذایی دوستانه از همه طرف ها.
  • کمپین های عمومی: اجرای تبلیغات رسانه ای و رسانه های اجتماعی به منظور تنظیم مسائل (به عنوان مثال، "Stop Karoshi" کمپین در برابر بیش از حد کار).
  • ساخت و ساز: متحدان با تعاونی های مصرف کننده، گروه های زنان و جنبش های شهروندان برای گسترش حمایت از سیاست های دوستدار کار.

یکی از موفقیت های قابل توجه کمپین شرکت های سیاه بود، که در آن اتحادیه ها شرایط کار بهره برداری را در شرکت هایی مانند دان کیورت عمومی مجبور به تقویت بازرسی و معرفی مقررات نامگذاری و سخنرانی می کنند، این نشان می دهد که چگونه اتحادیه ها می توانند افکار عمومی را حتی زمانی که عضویت مستقیم کوچک است، تغییر دهند.

چالش های قدرت اتحادیه

علی رغم این دستاوردها، اتحادیه های کارگری ژاپن با سرهای وجودی مواجه هستند، مهمترین مسئله عضویت است، که از 12.6 میلیون (34.4% از نیروی کار] در سال 1975 به حدود 10.5 میلیون کارمند سازمان یافته (16.3%) در سال 2023 رسیده است، کاهش توسط رشد کارگران غیر عادی (پارت، قرارداد موقت)، که تقریباً به دلیل عدم امنیت کارگران، کمتر از حد معمول، کمتر است، و کمتر از کارگران، به دلیل کاهش می باشد.

چالش دیگر عضویت است اعضای اتحادیه تمایل به مسن تر، تمام وقت کارگران مرد - یک جمعیت جمعیت جمعیت شناختی، کارگران جوان، به ویژه در بخش های فناوری و خدمات، کمتر احتمال دارد به اتحادیه ها ملحق شوند یا ارتباط آنها را ببینند.

چالش های سیاسی نیز بر روی لوای دی پی و جانشینانش در پی رفع محدودیت های بازار کار بودند – قوانین اخراجی ملایم، گسترش استفاده از قراردادهای ثابت و تضعیف سیستم دادگاه کارگری – همه مخالف اتحادیه ها، در حالی که اتحادیه ها برخی از شکست ها را مدیریت کردند، مسیر کلی به جای امنیت، به سمت انعطاف پذیری بوده است.

واقعیت داخلی

خود اتحادیه های بخش خصوصی در داخل سازمان تمایل به محافظه کارانه تر، اولویت بندی رشد دستمزد بالاتر از همه دیگر است. اتحادیه های بخش عمومی (معلمان، دولت محلی) بیشتر چپ هستند و تقاضا افزایش رفاه اجتماعی، این تقسیمات داخلی گاهی اوقات پیام های سیاسی سازمان را رقیق می کند.

مسیر های آینده: سازگاری با اقتصاد در حال تغییر

اتحادیه های کارگری هنوز ایستاده اند.چند استراتژی نوآورانه ارائه می دهد نگاهی اجمالی از چگونگی آنها ممکن است مرتبط باقی بمانند. یکی از آنها سازماندهی کارگران حرفه ای و پلت فرم اتحادیه های اجتماعی، مانند "اتحادیه عمومی" و "اتحادیه فورکی"، شروع به استخدام سواران تحویل، مهندسان آزاد و حتی YouTubers توصیه های قانونی برای طبقه بندی این کارگران کارگر و کوچک، به عنوان "اتحادیه های عمومی" و "اتحادیه عضویت در این کارکنان دیجیتال، و "، و "ت.

روند دیگر ادغام و تثبیت است اتحادیه های صنعتی کوچکتر ادغام به منابع استخر و ساخت قدرت چانه زنی.در سال 2022، فدراسیون ژاپنی نساجی و اتحادیه کارگران شیمیایی ادغام شده با برق ژاپنی، الکترونیک و اطلاعات کارگران اتحادیه برای تشکیل 700 هزار عضو فوق اتحادیه، این اجازه می دهد تا برای جمع آوری بیشتر از پول های سیاسی هماهنگ و اعتصاب بزرگتر.

اتحادیه ها همچنین ادغام فن آوری جدید جلسات زوم آنلاین، گروه های WhatsApp و برنامه های اختصاص یافته ارتباط با اعضای بهبود یافته است، به ویژه کسانی که جلسات سنتی اتحادیه قدیمی منسوخ شده است، برخی اتحادیه ها در حال حاضر از تجزیه و تحلیل داده ها برای ردیابی نابرابری دستمزد در سراسر شرکت ها استفاده می کنند و برای مقیاس های پرداخت شفاف تر "Union for Workers" (set) استفاده می کنند تا زمانی که کارگران آنلاین بخواهند از یک مدل چانه زنی استفاده کنند.

در جبهه سیاسی، اتحادیه ها در حال بررسی اتحادهای منتخب فراتر از CDP هستند، در انتخابات خانه در سال 2024، RENGO گزارش شده است که حمایت از تعدادی از نامزدهای LDP که در کمیته MHLW نشسته اند و سابقه حمایت از موقعیت های اتحادیه دارند.این "تقطبی سازش" می تواند از نفوذ سرسختانه با یک اتحاد عبور کند.

در نهایت، اتحادیه ها پیام خود را [FLT 1 ] از "حفاظت از کارگر" به "عدالت اجتماعی" و " رفاه امن برای همه" با پیوند حقوق کار به مسائل گسترده تر مانند انتقال آب و هوا، جابجایی AI و کاهش جمعیت، اتحادیه ها امیدوارند که متحدان را از جنبش های عدالت زیست محیطی و اجتماعی جذب کنند.

چشم انداز بلند مدت

این که آیا اتحادیه های کارگری ژاپن می توانند کاهش خود را معکوس کنند، تراکم عضویت آنها احتمالاً کاهش خواهد یافت، اما نفوذ سیاسی آنها ممکن است به طور متناسب کاهش یابد، زیرا اتحادیه ها چشم انداز قانع کننده ای برای جامعه ای کهن سن دارند را بیان می کنند - با مشاغل پایدار، دستمزدهای منصفانه و حفاظت اجتماعی جهانی - آنها یک شریک ارزشمند برای هر حزب که به دنبال حکومت در انتخابات محلی 2025 و انتخابات عمومی بعدی هستند، هنوز هم می توانند به شکل گیری های سیاسی خود ادامه دهند، اگر آنها رای سیاسی و یا حتی به طور موفقیت آمیز باشد.

نتیجه گیری: پایان دادن به اتحاد کارگری در سیاست ژاپن

اتحادیه های کارگری در ژاپن از شبه نظامیان پس از جنگ به درونگرایان عملی تکامل یافته اند، توانایی آنها برای شکل دادن به سیاست های حزبی - از وعده های رفاه اجتماعی LDP به پلت فرم کار کارگران CDP - نشان می دهد که چگونه حتی یک جنبش کوچک تر می تواند از طریق اتحادهای استراتژیک، تخصص سیاست و کمپین های عمومی استفاده کند، در حالی که چالش هایی مانند محرومیت کارگران غیر قانونی و قطبی شدن قدرت سیاسی، به دنبال تغییر ساختار گسترده تر از سوی هر کسی هستند، و هماهنگ کردن منافع عمومی.

برای مطالعه بیشتر در مورد جنبش کارگری ژاپن و تاثیر سیاسی آن، بررسی موسسه ژاپن برای سیاست کار و گزارش های تحقیقاتی آموزش ، ، بررسی سایت رسمی انگلیسی ، و قطعات تحلیلی از Nippon.com] در روند کار [FLT5]