Table of Contents
چشم انداز منحصر به فرد استخدام گارد ملی
گارد ملی به عنوان یک جزء حیاتی از امنیت ملی ایالات متحده، واکنش فاجعه و حمایت جامعه عمل می کند. ماموریت دوگانه دولتی آن نیاز به یک نیروی متنوع و آماده ترسیم شده از هر گوشه از کشور دارد، با این حال استخدام در مناطق روستایی و شهری موانع مختلفی را ارائه می دهد که خواستار استراتژی های متمایز هستند.
در حالی که هدف گسترده جذب داوطلبان واجد شرایط ثابت باقی مانده است، مسیرهای دستیابی به استخدام بالقوه به طور چشمگیری متفاوت است. مناطق روستایی اغلب با جمعیت های پراکنده، زیرساخت های محدود و ادراک فرهنگی که می تواند کمک کند یا مانع استخدام مناطق شهری شود، در مقابل، جمعیت متراکم اما با رقابت شدید از کارفرمایان غیرنظامی، جوامع تقسیم شده و طیف گسترده ای از نگرش های فرهنگی نسبت به خدمات نظامی، نیاز به محیط های طراحی شده و به طور مداوم منعکس کننده واقعیت های محافظ آن دارند.
زمین شناسی و جغرافیایی در مناطق روستایی
جمعیت ترسناک و پراکنده
مناطق روستایی در ایالات متحده حدود 97 درصد از منطقه زمینی کشور را تشکیل می دهند، اما تنها حدود 14 درصد جمعیت این تراکم جمعیت پایین به طور طبیعی تعداد افرادی که واجد شرایط خدمات نظامی هستند را محدود می کند.در این مناطق اغلب باید مسافت های طولانی را برای دیدار با نامزدهای بالقوه، پوشش صدها مایل در یک روز.
جمعیت های سنی نیز نقش دارند.مناطق روستایی تمایل دارند جمعیت های قدیمی تری داشته باشند، زیرا افراد جوان اغلب به شهرها برای آموزش و اشتغال مهاجرت می کنند.این مهاجرت استخر استخدام در دسترس را برای دهه ها کاهش می دهد. دلار آمریکا] گزارش خدمات اقتصادی ، مناطق روستایی مهاجرت خالص در میان بزرگسالان جوان برای دهه ها، چالش استخدام واجد شرایط را تجربه کرده اند.
آموزش و حرفه Pathways
در بسیاری از جوامع روستایی، مدرسه محلی ممکن است تنها منبع استخدام بالقوه باشد، اما این مدارس اغلب منابع آمادگی کالج کمتری دارند و مشاوره شغلی محدود که شامل گزینه های نظامی است.دانش آموزان ممکن است بدون درک روشنی از مزایای آموزشی، آموزش مهارت و پیشرفت حرفه ای ارائه می دهند، علاوه بر این، عدم دانشگاه های نزدیک یا مدارس حرفه ای به این معنی است که برخی از استخدام کنندگان باید به طور عمیقی از آموزش های پایه ای که می توانند مدرسه خود را از آن ها جلوگیری کنند، خودداری کنند.
درک تحرک شغلی محدود در داخل گارد یک مانع دیگر است در حالی که سرویس گارد می تواند رشد قابل توجهی را ارائه دهد، کارکنان روستایی گاهی اوقات آن را به عنوان یک عقب نشینی به جای انتخاب اول می بینند. تغییر این روایت نیازمند آموزش و پرورش جامعه پایدار و نمونه های قابل مشاهده از نگهبانان موفق است که هر دو شغل در داخل و خارج از ارتش ساخته اند.
دینامیک اقتصادی و فرهنگی در استخدام روستایی
زمینه اقتصادی و اولویت های رقابتی
اقتصادهای روستایی به طور گسترده ای متفاوت هستند، از جوامع کشاورزی گرفته تا مناطق دور افتاده منابع، در مناطقی با بیکاری بالا، گارد ممکن است به عنوان منبع درآمد پایدار و مسیر به مهارت ها دیده شود، با این حال، در مناطق روستایی مرفه تر، استخدام کنندگان بالقوه ممکن است مزارع خانوادگی یا کسب و کارهایی داشته باشند که زمان خود را می خواهند، حفاری های هفتگی و استقرار یک مشکل است.هزینه خدمت به ویژه برای کسانی که در حال حاضر کار فصلی هستند، به طور مستقیم در آن کار می کنند.
از سوی دیگر، برخی مناطق روستایی از فرصت های شغلی محدود رنج می برند و پرداخت پاره وقت گارد، بیمه بهداشت و کمک های آموزشی می تواند تحول آفرین باشد. استخدام کنندگان باید پیام خود را به واقعیت اقتصادی محلی اختصاص دهند و تاکید بر ثبات مالی گارد و مزایای بلند مدت، اما حتی در جوامع مبارزه، ننگ نیاز به یک کار "دو ثانیه" می تواند تعهد پیام های معتبر را به عنوان یک سرویس آخرین به جای یک تعهد نهایی به عنوان یک سرویس های معتبر به عنوان یک تعهد نهایی به عنوان یک سرویس های تبلیغاتی به عنوان یک کار طولانی مدت.
ادراکات فرهنگی و روابط اجتماعی
مناطق روستایی اغلب سنت های قوی خدمات نظامی دارند، با نسل های متعدد که خدمت کرده اند، این می تواند هم یک دارایی و هم مسئولیت باشد.خانواده هایی که ریشه های نظامی عمیقی دارند، ممکن است به طور فعال دعوت به کمک را تشویق کنند، و یک خط لوله داخلی را ارائه دهند، با این وجود در جوامعی که خدمات نظامی سنتی نیست، گارد باید بر بی تفاوتی یا شک و تردید دولت فدرال غلبه کند، در حالی که جهانی نیست، در برخی از مناطق روستایی و ماموریت های واقعی گاردها، و گاردها، بیشتر از هدف واقعی دفاع از استقلال دولت دفاع می شود.
اعتماد ساختمان نیاز به استخدام برای تبدیل شدن به زندگی اجتماعی دارد - نمایندگی از نمایشگاه های شهرستان، داوطلب شدن در حوادث محلی و همکاری با کلیساها و سازمان های مدنی. نقش دوگانه دولتی و تغذیه شده گارد در واقع یک مزیت در اینجا است، زیرا حضور آن در طول بلایای طبیعی آن را یک موسسه محلی قابل مشاهده و قابل اعتماد می کند.
در بسیاری از شهرهای روستایی، گارد به عنوان همسایه شما دیده می شود، نه تنها یک نیروی نظامی، که ارتباط شخصی برای استخدام ارزشمند است.
استخدام: تراکم بالا، رقابت بالا
مقیاس بازار شهری
مناطق شهری جمعیت بسیار بیشتری از استخدام کنندگان بالقوه را ارائه می دهند.یک شهرستان شهری می تواند بزرگسالان جوان واجد شرایط بیشتری نسبت به یک کل کشور روستایی داشته باشد.این تراکم اجازه می دهد تا برای استفاده کارآمد تر از زمان استخدام و منابع استخدام، با چشم انداز متعدد در یک رفت و آمد کوتاه در مراکز استخدام مشترک است، اغلب در مراکز شهری، مراکز نوار، و یا نزدیک به دانشگاه، ارائه حضور دائمی گارد فیزیکی.
با این حال، حجم مطلق مردم به طور خودکار به استخدام کنندگان کیفیت ترجمه نمی کند.[۱] جمعیت شهری از نظر نژاد، قومیت، وضعیت اجتماعی و پس زمینه فرهنگی بسیار متنوع هستند، هر جامعه ممکن است نگرش های متمایزی نسبت به خدمات نظامی داشته باشد و یک رویکرد واحد به معنی بی اثر بودن، رقابت برای استعداد شدید است. اداره آمار کار ایالات متحده گزارش می دهد که اغلب به دنبال مزایای فوری است.
جایگزین های آموزشی و شغلی
جوانان شهری دارای گزینه های آموزشی فراوانی هستند: کالج های اجتماعی، مدارس بازرگانی و دانشگاه های چهار ساله اغلب در فاصله ی شغلی پیچیده قرار دارند.سرنوشت یک تجربه ی سنتی کالج، همراه با بورسیه تحصیلی یا حمایت از خانواده، می تواند خدمات گارد را غیر ضروری یا حتی یک انحراف از یک مسیر شغلی برنامه ریزی شده به نظر برساند. جذب کنندگان باید به وضوح بیان کنند که چگونه گارد آموزش عالی را تکمیل می کند، مانند کمک، بازپرداخت و آموزش و پرورش دانشجویی، و پرورش که از آن حمایت می کند.
ورود به بخش های فناوری و خدمات نیز در شهرها آسان تر است، با شرکت های فناوری، ارائه دهندگان مراقبت های بهداشتی و شرکت های تدارکات ارائه کارآموزی و مشاغل سطح ورودی برای بزرگسالان جوان که می توانند بلافاصله درآمد 18 تا 25 دلار در ساعت در یک کار غیر نظامی، پرداخت گارد تقریبا 200 تا 250 دلار در هر هفته حفاری ممکن است قانع کننده به نظر برسد.
موانع فرهنگی و اعتماد در محیط شهری
نگرش های معکوس به سمت خدمت نظامی
جوامع شهری به طور انحصاری جوامع مهاجر نیستند، به عنوان مثال، ممکن است احساسات متفاوتی در مورد خدمات نظامی بر اساس تجارب و نگرانی های مربوط به استقرار طولانی داشته باشند. جوامع آفریقایی آمریکایی و اسپانیایی سابقه طولانی مشارکت نظامی دارند، اما همچنین دوره های بی اعتمادی که توسط مسائل گسترده تر اجتماعی شکل می گیرد، مطالعه مرکز تحقیقات پیو نشان داد که در حالی که حمایت کلی از ارتش همچنان چشم انداز بالا است، خدمات نظامی در مورد وابستگی به طور قابل توجهی متفاوت است و نیاز به این نژاد فرهنگی و صلاحیت.
در محله های شهری از نظر اقتصادی، می توان با خدمات نظامی به عنوان "آخرین راه حل" ارتباط داشت، این تشدید می شود زمانی که استخدام کنندگان به عنوان شکار فقرا یا آموزش دیده می شوند؛ هر گونه اشاره ای از فریب و فریب که بازسازی جامعه از طریق برنامه های توسعه، مشارکت های مدرسه و با برجسته کردن سربازان موفق از زمینه های مشابه، معتبر بودن و شفافیت بسیار مهم است؛ هر گونه اشاره ای از فریب دادن به بازسازی دشوار است.
چالش های ورود به جمعیت های دیف
استخدام شهری همچنین با موانع عملی مواجه است. نرخ جرم در برخی از محله ها ممکن است استخدام کنندگان را به انجام بازدید از درب به درب و یا تنظیم غرفه های سطح خیابان را محدود کند. ترافیک روزانه و پارکینگ می تواند اثربخشی ون های استخدام تلفن همراه را محدود کند. علاوه بر این، تعداد کل مناطق مدرسه، هر کدام با قوانین و اولویت های خود، می تواند دسترسی به دانش آموزان را به سختی به دست آورد.
برای غلبه بر این موانع، گارد به طور فزاینده ای به سیستم عامل های رسانه های اجتماعی دیجیتال، تبلیغات آنلاین هدفمند و مشارکت با تأثیرگذاران یا رهبران جامعه اجازه می دهد تا استخدام کنندگان به کاندیداهای بالقوه بدون محدودیت های جغرافیایی برسند، با این وجود حتی استراتژی های دیجیتال باید محلی باشند: پیامی که در محله لاتین در لس آنجلس کار می کند ممکن است در یک جامعه سیاه تاریخی در تجزیه و تحلیل داده های دیترویت قرار گیرد.
استراتژی های استخدامی روستایی
استخدام موبایل و مشارکت های اجتماعی
با توجه به گسترش جغرافیایی، استخدام روستایی اغلب به واحدهای استخدام تلفن همراه (MRUs) بستگی دارد که به نمایشگاه های شهرستان، سواروس و دیگر نقاط جمع آوری سفر می کنند.این واحدها حضور ملموس در مناطق بدون ایستگاه دائمی دارند. بسیاری از واحدهای گارد همچنین با مدارس محلی برای برنامه های ROTC جوان همکاری می کنند یا اعضای گارد را برای صحبت در مجموعه ها ارسال می کنند.
به عنوان مثال، مشارکت با کسب و کارهای محلی و سازمان های کشاورزی نیز می تواند به استخدام کنندگان خود عمل کند.به عنوان مثال، گارد ممکن است آموزش های تخصصی ارائه دهد که به طور مستقیم به تعمیر و نگهداری ماشین آلات کشاورزی یا عملیات سنگین تجهیزات، ایجاد یک پیوند شغلی روشن، برخی از ایالت ها همچنین اردوگاه های تابستانی یا آکادمی های رهبری در مناطق روستایی را اجرا می کنند و به جوانان طعم زندگی نظامی را قبل از انجام می دهند.
مالی و آموزشی با احترام محلی
استخدام کنندگان روستایی اغلب مزایای عملی را اولویت بندی می کنند.کمک هزینه ای جذاب است، اما توانایی یادگیری یک تجارت بدون رفتن به بدهی، برنامه های استخدام مانند کمک مونتگومری صدور مجوز انتخاب شده و برنامه بازپرداخت وام دانشجویی ماده به شدت ارتقاء می یابد.
موانع حمل و نقل نیز مهم است.برخی از کارکنان روستایی فاقد وسایل نقلیه قابل اعتماد برای رسیدن به سایت های حفاری یا مراکز آموزشی هستند. گارد گاهی اوقات می تواند هزینه حمل و نقل یا هماهنگ کردن شبکه های پارکینگ را ارائه دهد.
استراتژی های استخدام شهری
کمپین های دیجیتال و تأثیرگذار
استخدام کنندگان شهری مصرف کنندگان سنگین رسانه های اجتماعی هستند، به ویژه سیستم عامل هایی مانند اینستاگرام، TikTok و YouTube. Guard در تبلیغات هدفمند و شرکای با نفوذ کنندگان میکرو که جمعیت شناسی جوامع هدف را منعکس می کنند، سرمایه گذاری می کنند، سربازان قابل توجه را در کنار مشاغل غیر نظامی - باشگاه های شبانه که مهندسان، یا کارگران اداری هستند که به عنوان پیام های پر جنب و جوش و جوش زندگی می کنند، پیام های منحصر به فرد را نشان می دهند.
تعامل شخصی مهم است، اما به اشکال مختلف جذب کنندگان در نمایشگاه های شغلی در مدارس بالا شهری، رویدادهای کالج جامعه و جشنواره های فرهنگی شرکت می کند، آنها جداول اطلاعات در ایستگاه های مترو یا کتابخانه های عمومی را در طول ساعات اوج قرار می دهند. برخی از واحدهای گارد میزبان خانه های باز یا "باج از نشان ها" حوادث که در آن عموم می توانند با وسایل نقلیه نظامی و تجهیزات در محیط کم فشار ارتباط برقرار کنند.
جلوگیری از تنوع و انحصار
گارد باید تعهد خود را به تنوع، هم در مواد استخدامی و هم در ترکیب نیروهای خود نشان دهد. دیدن رهبرانی که پس زمینه یک را به اشتراک می گذارند می تواند قدرتمند باشد. جذب کنندگان که خود را از جوامع شهری یا گروه های اقلیت می سازند، می توانند به سرعت به برنامه های منتوراسیون که سربازان جدید را با کهنه سربازان از محله های مشابه جفت می کنند، ادامه دهند.
شما نمی توانید یک بروشور را رها کنید و از آن دور شوید، باید به سوالات سخت پاسخ دهید و نشان دهید که گارد برای همه است، نه فقط یک نوع خاص از شخص. - گارد ملی، شیکاگو
تکنولوژی و Data Analytics Nation
رسیدن به استخدام آینده نگر که در آن هستند
هر دو شرکت استخدام روستایی و شهری از پیشرفت های تکنولوژی بهره می برند. گارد از سیستم های مدیریت ارتباط مشتری (CRM) برای پیگیری تعاملات استفاده می کند، با هدایت دنبال می شود و تجزیه و تحلیل می کند که کدام روش های تعامل بهترین نتایج را به دست می آورد. تجزیه و تحلیل پیش بینی کننده ها می تواند کاندیدهای احتمالی را بر اساس عملکرد مدرسه، برنامه های اضافی یا فعالیت رسانه های اجتماعی شناسایی کند و به استخدام کنندگان اجازه دهد تا زمان خود را برای مناطق روستایی اولویت بندی کنند.
رویدادهای استخدام مجازی نیز از زمان اپیدمی. Webinars، جلسات Q&A زنده و سواری مجازی به دست آورده اند، و به کارکنان بالقوه اجازه می دهد بدون نیاز به سفر به ایستگاه استخدام، یاد بگیرند، این به ویژه در مناطق روستایی که فاصله یک مانع است و در مناطق شهری که ایمنی یا محدودیت های زمانی ممکن است در بازدید از شخص جلوگیری شود، مفید است.
تعادل ارتباط انسانی و اتوماسیون
علی رغم پیشرفت های تکنولوژیکی، لمس شخصی همچنان ضروری است. Algorithms می تواند منجر به ایجاد شود، اما آنها نمی توانند اعتماد ساخته شده از طریق مکالمه چهره به چهره را جایگزین کنند. استخدام موثر بهترین استراتژی ها را برای انطباق با پیگیری انسان، چه از طریق تماس تلفنی از یک استخدام کننده، دعوت به یک رویداد محلی، یا یک جلسه در یک فروشگاه قهوه ترکیب می کند.
نقش مزایا و پیشرفت شغلی در هر دو تنظیمات
مزایای آموزشی به عنوان یک قرعه کشی مشترک
در مناطق روستایی و شهری، مزایای آموزش اغلب دلیل اصلی برای پیوستن به کمک های آموزشی گارد، لایحه GI و برنامه های آموزش تخصصی برای کسانی که نمی توانند کالج را پرداخت کنند یا می خواهند بدون بدهی فارغ التحصیل شوند، باید این مزایا را بدون توجه به مکان برجسته کنند، اما زمین را به نگرانی های محلی روستایی اختصاص دهند، ممکن است نگران ترک خانه برای مدرسه باشند؛ استخدام شهری در مورد وام های گران قیمت در حالی که به یک مدرسه نزدیک است.
توسعه مهارت و حرفه های غیرنظامی
آموزش گارد ارائه گواهینامه ها و تجربه در زمینه هایی مانند فناوری اطلاعات، مراقبت های بهداشتی، تدارکات و مهندسی است.این مهارت ها در همه جا قابل دسترس هستند، اما ارائه خاص متفاوت است.در یک زمینه روستایی، یک مکانیک دیزل آموزش دیده گارد می تواند کار در مزارع محلی یا شرکت های ساختمانی را پیدا کند.در یک شهر، یک متخصص آموزش دیده بان می تواند یک کار با یک استارت آپ فنی بالا را به کار برساند.
آینده Stigma و ساخت اعتماد بلند مدت
مقابله با ادراکات منفی
در هر دو محیط روستایی و شهری، برخی افراد ارتش را با سوء ظن یا به عنوان آخرین راه حل می بینند. گارد باید به طور فعالانه با نشان دادن داستان های موفقیت، مشارکت های جامعه و مزایای ملموس خدمات، شفافیت در مورد الزامات استقرار و واقعیت های زندگی نظامی ضروری است.
برنامه های سفیر جامعه، که در آن اعضای سابق گارد در مدارس و گروه های مدنی صحبت می کنند، به انسان کمک می کنند تا با کارفرمایان محلی که خدمات گارد را ارزش می دهند، مشارکت کنند - پرداخت های متنوع، برنامه های انعطاف پذیر یا ترجیحات استخدام - همچنین ارزش پیشنهادی را تقویت می کنند.
بهبود مستمر از طریق بازخورد
چالش های استخدامی، شرایط اقتصادی، تغییرات فرهنگی و رویدادهای ژئوپولیتیکی نیستند که همه تمایل به خدمت دارند. گارد باید به طور منظم بازخورد استخدام کنندگان و سربازان جدید را در مورد آنچه کار می کرد و گروه های متمرکز با استخدام بالقوه می توانند انگیزه ها و موانع را آشکار کنند.با باقی ماندن سازگار، گارد می تواند استراتژی های خود را برای حفظ جریان مداوم داوطلبان، قادر به اثبات آن کند.
نتیجه گیری: یک ماموریت یکپارچه نیاز به راه حل های محلی دارد
چالش های استخدام گارد ملی در مناطق روستایی در مقابل شهری به همان اندازه که خود مناظر متفاوت است، استخدام روستایی نیاز به خلاقیت در غلبه بر انزوای جغرافیایی و جمعیت محدود، با تکیه بر ادغام جامعه، واحدهای تلفن همراه و مزایای ملموس محلی استخدام شهری نیاز به مذاکره در رقابت شدید، تنوع فرهنگی و موانع اعتماد، استفاده از ابزار دیجیتال، تأثیرگذار و مشارکت جامعه معتبر، با این حال به اشتراک گذاشتن یک ارزش آموزشی منحصر به فرد برای ارتباط با فرصت های شغلی و منحصر به فرد گارد.
با شناخت این تفاوت ها و استقرار استراتژی های مبتنی بر شواهد، گارد می تواند به ساخت نیرویی ادامه دهد که هم قوی و هم نماینده است، کلید درمان مناطق روستایی و شهری به عنوان مشکلات حل و فصل نیست، بلکه به عنوان جوامع متمایز برای خدمت رسانی به این منظور، گارد ماموریت دوگانه خود را انجام می دهد: دفاع از کشور و غنی سازی زندگی کسانی که پاسخ می دهند.