چگونه با توجه به امنبان های فرایند در حل اختلافات کار اجباری می شوند

قوانین ایالتی و محلی

بسیاری از ایالت ها دارای هیئت مدیره روابط کاری خود برای کارکنان عمومی (به عنوان مثال، هیئت مدیره روابط عمومی کالیفرنیا، هیئت مدیره روابط عمومی نیویورک) هستند.این سازمان ها فرآیند های مربوط به استفاده از روش های مشابه را اجرا می کنند، همچنین دستمزد دولتی و قوانین ساعت، سیستم های جبران خسارت کارکنان و قوانین ضد مالی اغلب شامل شنوایی و حقوق تجدید نظر می شوند.

نقش دادگاه ها

دادگاه ها نقش مهمی در اجرای فرایند به وسیله بررسی تصمیمات اداری، جوایز داوری و چالش های قانون اساسی ایفا می کنند.به عنوان مثال، دیوان عالی ایالات متحده برگزار کرده است که کارکنان عمومی با منافع اموال در مشاغل خود حق دارند تا به صورت جامع اطلاع رسانی و شنیدن (به عنوان مثال، هیئت مدیره آموزش و پرورش و پرورش Vär [برای مثال، بخش اطلاعات غیرمنصفانه] را رعایت کنند.

روش های برای ایجاد فرآیند مدیریت در عمل

درک مراحل درگیر در یک حل اختلاف کارگری معمولی می تواند روشن کند که چگونه حفاظت از فرآیند در سناریوهای دنیای واقعی کار می کند.این تصویر زیر از یک کار ناعادلانه که با NLRB ثبت شده است استفاده می کند، اما مراحل مشابه در بسیاری از تنظیمات داوری و هیئت مدیره ایالتی اعمال می شود.

1. شارژ: کارمند، اتحادیه یا پرونده های کارفرما یک اتهام را به اتهام ادعای نقض NLRA. [این اتهام باید خاص و ثبت شده در یک محدودیت زمانی قانونی (معمولا شش ماه) دریافت می کند.
2. [FLT: 1 ] دفتر منطقه ای NLRB تحقیقات، جمع آوری شواهد و مصاحبه با شاهدان را انجام می دهد.هر دو طرف می توانند اسناد و بیانیه های شاهدان را ارائه دهند.
3. توضیح و شنیدن شائولینگ: اگر مشاور عمومی شایسته است، یک شکایت رسمی صادر می شود.پاسخ دهنده باید یک پاسخ را ارسال کند.
4. پیش از درمان: احزاب ممکن است در کشف (تغییر اسناد، بازجویی، رسوب) به عنوان مجاز ثبت نام کنند.
5. [در قرآن کریم]، [و] شنوا و دل می کند؛ [و] شنوا و شنوا مانند محاکمه انجام می شود، و مشاور عمومی ابتدا شواهدی را ارائه می دهد، و به دنبال آن شاهدان عینی سوگند می خورند، مستقیم و متقابل، و اعتراض ها بر همه طرف ها حکم می شود.
6. پس از شنیدن مختصر و تصمیم گیری: پس از شنیدن، احزاب ممکن است خلاصه های کتبی ارسال می کنند. ALJ سپس تصمیم گیری حاوی یافته های حقیقت، نتیجه گیری قانون و یک دستور توصیه شده را مطرح می کند.
7. درخواست هیئت مدیره: یا حزب ممکن است استثنائات را به تصمیم ALJ با NLRB در واشنگتن، D.C. هیئت مدیره بررسی رکورد de novo یا تحت یک استاندارد انتقالی.
8. [[۱]] [[۱]]] یک حزب توسط دستور نهایی هیئت مدیره ممکن است درخواست دادگاه درخواست دادگاه برای بررسی یافته های واقعی هیئت مدیره برای شواهد قابل توجه و نتیجه گیری های قانونی آن برای داوری.

در طول این مراحل، فرآیند به این نیاز است که احزاب به طور بی توجهی با تاخیر، عدم اطلاع یا تصمیم گیری پیش فرض، پیش بینی نشده اند. NLRB دارای اقدامات کنترل کیفیت داخلی، از جمله آموزش برای ALJ ها و بررسی منظم از تصمیمات است.

سازگاری و تجدید نظر

اگر نقض فرآیند علت پیدا شود، دستور اصلاحی ممکن است شامل تجدید نظر، پرداخت مجدد، ارسال اطلاعیه ها و دستورات توقف و حذف برای کارفرمایانی باشد که حقوق فرآیند را نقض می کنند، NLRB همچنین می تواند به دنبال تسکین ناخواسته در دادگاه فدرال باشد.در داوری، دادگاه ها ممکن است جوایز را در صورتی که داور بیش از اقتدار یا آشکارا جزئی بود که روند حفاظت مستقیم است، خالی کند.

چالش ها و تضمین منصفانه بودن در اجرای فرآیند

علی رغم چارچوب قوی، اجرای فرآیند رسیدگی به اختلافات کارگری با چالش های قابل توجهی مواجه است. شناخت این موانع برای سیاستگذاران، تمرین کنندگان و طرفدارانی که به دنبال تقویت حمایت هستند ضروری است.

تعادل قدرت Im Balances

یکی از مداوم ترین چالش ها، عدم تقارن ذاتی بین کارکنان و کارفرمایان است. کارکنان اغلب فاقد منابع مالی، دانش حقوقی و استقامت عاطفی برای حرکت در روش های پیچیده است. نمایندگی اتحادیه می تواند این را کاهش دهد، اما بسیاری از کارگران در تنظیمات داوری اجباری، کارفرمایان ممکن است قوانین محدود کننده ای را اعمال کنند که کشف یا جلوگیری از اقدامات کلاس را محدود می کند، به طور موثر به دلیل روند کار، به بررسی این که چگونه دسترسی کارکنان را کاهش می دهد.

تاخیر و هزینه

حتی با روش های منصفانه، تاخیر می تواند اثربخشی فرآیند علت را از بین ببرد. پرونده های NLRB می توانند ماه ها یا سال ها از شارژ به تصمیم نهایی، به ویژه هنگامی که درخواست ها درگیر هستند، کارکنان ممکن است درآمد خود را از دست بدهند، با تلافی جویی مواجه شوند یا به سادگی تسلیم شوند. داوری می تواند سریعتر باشد اما هنوز هم به دلیل هزینه های ثبت و هزینه های قانونی، مانند استفاده از طریق شنوایی، به سرعت کامل، هزینه های الکترونیکی، هزینه های کامل و یا به سرعت رسیدگی نمی رسد.

دسترسی به نمایندگی

تضمین های فرآیند توخالی هستند اگر احزاب به طور موثر نمی توانند شرکت کنند، بسیاری از کارگران کم دستمزد نمی توانند وکلای خصوصی را پرداخت کنند.سازمان های کمک های حقوقی و وکلای اتحادیه برخی از شکاف ها را پر کنند، اما تقاضا بسیار بیشتر از عرضه است، برخی از دولت ها با برنامه های طرفدار بوو یا روش های ساده برای احزاب خود نمایندگی، گسترش یافته اند.

توسعه های اخیر: اقتصاد گیگ و شنوایی از راه دور

ظهور اقتصاد گیگا سوالات فرایند جدید ایجاد کرده است. کارگران طبقه بندی شده به عنوان پیمانکاران مستقل اغلب دسترسی به قانون کار سنتی ندارند. آزمون در حال تحول NLRB برای وضعیت کارکنان (به عنوان مثال، حفظ حریم خصوصی (FLT:0 سوپرShuttle DFW ، 367 NLRB No. 75) پیامدهای قابل توجهی برای روند اضافه کردن، به طور موثر افزایش کیفیت سفر و اسناد دسترسی از راه دور، می تواند به طور موثر افزایش دهد.

تمرین های اخلاقی و شفاف

تضمین عدالت نه تنها به قوانین قانونی بلکه فرهنگ یکپارچگی در میان تصمیم گیرندگان و حامیان نیاز دارد.آرتوراتورها و ALJها باید تعارض بالقوه منافع را آشکار کنند. بسیاری از سازمان ها با مدارک دقیق داور و صلاحیت فرهنگی به کاهش سوگیری ناخودآگاه کمک می کنند - مانند تصمیم گیری های انتشار و حفظ سوابق روشن - اجازه می دهند که نظارت عمومی برای حفظ استانداردهای اطمینان و پاسخگویی ضروری (F) را داشته باشند.

نتیجه گیری

با توجه به حفاظت از فرآیند، بستر حل اختلاف کارگری منصفانه است، آنها اطمینان حاصل می کنند که هیچ حزب تحت تصمیمات خودسرانه قرار نمی گیرد، شواهد شنیده می شود و قضاوت های بی طرف از NLRA و NLRB برای پروتکل های داوری و قوانین دولتی، یک سیستم پیچیده اما منسجم برای محافظت از حقوق کارگران و کارفرمایان به طور یکسان، اجرا خودکار نیست؛ آن بستگی به مقررات حمایت دقیق دارد و اصلاحات دسترسی به عنوان یک فرآیند دسترسی به طور مداوم، و به عنوان یک روند دسترسی به عنوان یک فرآیند دسترسی به عنوان یک فرآیند دسترسی به طور مداوم، به اهداف امنیتی، به عنوان یک فرآیند دسترسی به عنوان یک فرآیند دسترسی به عنوان یک فرآیند دسترسی به عنوان یک فرآیند دسترسی به عنوان یک فرآیند دسترسی به طور مداوم، و هماهنگ شده است.