چگونه گارد ملی مهارت های غیرنظامی را به آموزش نظامی تقسیم می کند

برنامه های کمک های انتقال و انتقال

برنامه مهارت Bridge وزارت دفاع اجازه می دهد تا اعضای فعال و رزرو برای شرکت در آموزش کار غیر نظامی، کارآموزی و کارآموزی در ماه های آخر خدمت خود را استفاده کنند. اعضای گارد ملی می توانند از SkillBridge برای به دست آوردن گواهینامه های جدید غیر نظامی استفاده کنند در حالی که هنوز حفاری، به طور موثر تبدیل خدمات نظامی خود را به یک پلت فرم توسعه حرفه ای طراحی شده است، اگرچه SkillBridge طراحی شده است برای انتقال، مهارت های پیشرفته - آموزش و تجزیه و تحلیل واحد، و یا پشتیبانی نظامی فوری.

تاثیر واقعی جهانی: از امداد فاجعه به امنیت سایبری

مزایای عملی ادغام مهارت های غیرنظامی در عملیات های دنیای واقعی مشهود است.واحد های گارد ملی بارها نشان داده اند که چگونه تخصص غیر نظامی زمان پاسخ را تسریع می کند و نتایج بحران ها را بهبود می بخشد.

واکنش طبیعی فاجعه

هنگامی که طوفان، آتش سوزی یا سیل اعتصاب، گارد ملی اغلب اولین دارایی نظامی روی زمین است.مداران که به عنوان برق، سه میلی متر درخت یا اپراتورهای تجهیزات سنگین در مشاغل غیر نظامی خود کار می کنند، می توانند بلافاصله شروع به پاکسازی زباله ها، بازگرداندن قدرت و تعمیر زیرساخت های حیاتی در طول آتش سوزی های سال 2023، اعضای گارد ملی هاوایی با پیشینه های آتش نشانی اضطراری کنند و کنترل اضطراری که اغلب نیاز به تخلیه زباله های اضطراری دارند.

امنیت سایبری و حفاظت از زیرساخت های بحرانی

در قلمرو امنیت سایبری، گارد ملی تبدیل به دفاع خط مقدم برای دولت های محلی و ایالتی شده است. بسیاری از نگهبانان به عنوان مدیران شبکه، تحلیلگران امنیتی یا تست های نفوذ در زندگی غیر نظامی کار می کنند، زمانی که حمله باج افزار به سیستم آب شهری یا شبکه بیمارستان، واحدهای ملی گارد سایبری که توسط همان متخصصان کار می کنند، می تواند در عرض ساعت ها پاسخ دهد.

بهداشت عمومی و پاسخ های خون آشام

در طول COVID-19 اپیدمی، گارد ملی به شدت به اعضای با پیشینه های مراقبت های بهداشتی غیرنظامی متکی بود. پرستاران، پزشکان، فلج کننده ها و متخصصان بهداشت عمومی از محل های آزمایش کارکنان گارد، واکسن های اداره شده و ظرفیت افزایش بیمارستان دوگانه به این معنی است که بسیاری از این نگهبانان قبلا مجوز های پزشکی و گواهینامه های دولتی را در اختیار داشتند و اجازه می دادند تا آنها در سراسر تخصص های اضطراری سازمانی و توانایی های نظامی حیاتی در این سازمان های غیر نظامی نگهداری شوند.

مزایای فردی و نیروی

ادغام مهارت های غیر نظامی به آموزش نظامی، یک رابطه همزیستی ایجاد می کند که هم از سپاه پاسداران و هم واحد بهره می برد.

توسعه شغلی و Retention

اعضای خدمات که می توانند از مهارت های غیرنظامی خود در حالی که در لباس پوشیدن بیشتر احتمال دارد در گارد باقی بمانند، خدمات نظامی خود را نه به عنوان یک حواس پرتی از حرفه ای خود بلکه به عنوان یک شتاب دهنده، توانایی کسب گواهینامه های صنعت، حضور در آموزش پیشرفته، و شبکه با دیگر متخصصان در زمینه خود، گارد را به یک حرفه ای جذاب تبدیل می کند.

مهارت های قابل انتقال و قابلیت های بازاری غیرنظامی

در مقابل، آموزش نظامی اغلب به رهبری، نظم و مهارت های فنی که در بخش خصوصی بسیار ارزشمند هستند، آموزش می دهد.هنگامی که نگهبانان به مشاغل غیر نظامی خود برمی گردند، آنها توانایی های حل مسئله را بهبود می بخشند، تجربه با تصمیم گیری فشار بالا و اغلب یک ترخیص امنیتی - یک دارایی اصلی در قرارداد دفاعی. کارفرمایان از داشتن کارکنان که در برنامه ریزی و مدیریت امنیت کارکنان آموزش دیده می شوند، بهره مند می شوند.

واحد Cohesion و Mission Adaptability

واحدهای متشکل از اعضای با پیشینه های مختلف غیرنظامی سازگارتر هستند.یک تیم امور مدنی ممکن است شامل یک توسعه دهنده املاک، یک مدیر غیر انتفاعی و یک برنامه ریز شهری، هر کدام دیدگاه های مختلف در مورد پروژه های زیربنایی را در طول استقرار، این تنوع اجازه می دهد تا واحد برای مقابله با مشکلات پیچیده بدون انتظار برای کارشناسان خارجی، گارد این را با تشویق آموزش متقابل و با اختصاص دادن دیدگاه های غیر متخصص برای رهبری مربوطه در واحدهای خود تقویت کند.

چالش ها و ملاحظات

در حالی که ادغام مهارت های غیر نظامی به طور عمده سودمند است، اما بدون چالش نیست. گارد ملی باید چندین نقطه اصطکاک را برای به حداکثر رساندن ارزش این رویکرد مدیریت کند.

تعادل تقاضای شغلی غیرنظامی با آموزش نظامی

بسیاری از نگهبانان مشاغل غیر نظامی را که نیاز به سفر، ساعات نامنظم یا سطح بالایی از مسئولیت دارند، نگه می دارند، هنگامی که این نیاز به درگیری با تعطیلات آخر هفته، آموزش سالانه یا استقرار، حفظ می تواند با برنامه های آموزشی انعطاف پذیر، گزینه های حفاری مجازی برای برخی از وظایف اداری و گسترش استفاده از ذخایر آماده (IRR) داشته باشد، با این حال، تعادل اولویت های رقابتی همچنان یک چالش مداوم است، به ویژه برای اعضای ارشد و افسران نظامی سنگین تر است.

تنوع در سطح مهارت و استاندارد

تجربه غیرنظامیان همیشه به طور مستقیم به مهارت نظامی ترجمه نمی کند، یک حرفه ای IT غیر نظامی ممکن است در مدیریت یک شبکه شرکت عالی باشد، اما با پروتکل های امنیتی نظامی یا برنامه ریزی فرکانس رادیویی آشنا نیست. گارد این را از طریق فرآیندهای "تسلیم مهارت" - آزمون، تمرینات عملی و مصاحبه های هیئت مدیره - که ارزیابی اینکه آیا یک مهارت غیر نظامی استانداردهای خاص را برآورده می کند، حتی پس از اعتبار، آموزش های نظامی اضافی، تقریباً لازم است در مورد توجه خاص دولت است؛

شفافیت امنیتی برای مهارت های حساس

برخی از مهارت های غیر نظامی - به ویژه در زمینه های امنیتی، هوش و برخی از زمینه های فنی - نیاز به ترخیص از امنیت است که می تواند ماه ها طول بکشد تا نگهبانانی که دارای این مهارت ها هستند، ممکن است مجبور به صبر کردن قبل از اینکه بتوانند به طور کامل کمک کنند، یا ممکن است به نقش های غیر حساس در طول فرایند ترخیص مجوز تبدیل شوند.

آینده ی همبستگی غیرنظامی-نظامی

با نگاهی به آینده، گارد ملی احتمالا وابستگی خود را به مهارت های غیر نظامی افزایش می دهد و طبیعت تهدیدات تکامل می یابد.میدانهای نوظهور مانند هوش مصنوعی، عملیات هواپیماهای بدون سرنشین، سیستم های مستقل و درمان های پیشرفته پزشکی فرصت های جدیدی برای تخصص غیر نظامی ایجاد می کنند تا دکترین نظامی را مطلع کنند.گارد در حال حاضر با واحدهای "بر اساس مهارت" که سربازان بر اساس حرفه ای سنتی خود استخدام می شوند، به جای اینکه مهندسان پاسخ نظامی اضافی را دریافت کنند، آزمایش می کند.

علاوه بر این، خط بین نقش های غیرنظامی و نظامی ممکن است بیشتر تار شود، مفهوم «نیروی کامل» به این معنی است که گارد به طور فزاینده ای در کنار پیمانکاران غیر نظامی و شرکای بین المللی در محیط های هیبریدی کار می کند. نگهبانانی که راحت در حال حرکت بین این جهان ها هستند، موثرترین اداره گارد ملی نیز پیشنهاد گسترش استفاده از «هارت های مدنی-تقصدی» برای آموزش های اولیه برای بسیج ویژه در طی یک حرکت ویژه را تسریع کرده است.

نتیجه گیری

ادغام عمدی گارد ملی مهارت های غیرنظامی در آموزش نظامی نیرویی ایجاد می کند که توانایی، نوآورانه تر و انعطاف پذیرتر است.با شناخت اینکه یک کار غیر نظامی سرباز از خدمات خود جدا نیست، بلکه مکمل آن است، گارد از بهترین بخش از هر دو جهان استفاده می کند.این رویکرد پول را ذخیره می کند، عملکرد ماموریت را بهبود می بخشد و پیوند بین واحدهای نظامی و جوامع نظامی را تقویت می کند و از توانایی های پیچیده تر گارد محافظت می کند.