Ikäsyrjintää koskevien hakemusten vanhentumissääntöjen ymmärtäminen

Ikäsyrjintää koskevien hakemusten vanhentumissääntöjen ymmärtäminen

Vanhuuslaki on kriittinen oikeudellinen määräaika, joka määrää, kuinka kauan henkilön on esitettävä vaatimus väitetyn syrjivän toimen jälkeen. Ikäsyrjintään liittyen tämän määräajan menettäminen voi pysyvästi estää vaatimuksen tekemisen, riippumatta sen eduista. Vaikka liittovaltion lain mukainen yleinen määräaika on suhteellisen lyhyt, monimutkainen valtion lakien, menettelysääntöjen ja oikeudellisten poikkeusten verkko voi merkittävästi muuttaa sovellettavaa määräaikaa. Tietäen tarkalleen, milloin kello alkaa ja mitä toimia se voi lopettaa sen on olennaisen tärkeää suojella oikeuksiasi.

Mikä on rajoitussääntö?

Vanhuuslaki on laki, jossa säädetään enimmäisajasta sen jälkeen, kun oikeuskäsittely voidaan aloittaa. Ikäsyrjinnän osalta perussääntö alkaa olla voimassa päivänä, jona väitetty syrjintä on tapahtunut. Tämä on usein päivä, jona työsuhdekanteen tekeminen on päättynyt tai on päättynyt; esimerkiksi irtisanomiset, alennukset, palkaton palkkaus tai promootio &mdash, jonka perusteena oli työntekijä’ ikä (40 vuotta tai enemmän).

Ikäsyrjintää voidaan hakea liittovaltion lainsäädännön, valtion lainsäädännön tai molempien nojalla. On tärkeää ymmärtää, että liittovaltion ja valtion rajoitukset toimivat itsenäisesti. Syyte Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) liittovaltion lainsäädännön mukaan ei automaattisesti pidentää määräaikaa valtion vaatimus, ja päinvastoin. Vaatimusten on noudatettava kaikkia sovellettavia määräaikoja.

Liittovaltion lait ja aikarajat

Adea kieltää 40 vuotta täyttäneiden henkilöiden työsyrjinnän. ADEA:n mukaan henkilön on ensin nostettava kanne EEO:sta ennen kuin hän nostaa yksityisen kanteen.

180 päivän ja 300 päivän arkistointiikkunat

ADEA:n mukaan sinulla on useimmissa tapauksissa 180 päivää[] alkaen väitetyn syrjivän toimen päivämäärästä maksu EEO:lle. Tätä määräaikaa voidaan kuitenkin pidentää 300 päivään[[]]], jos korvausvaatimus kuuluu myös valtion tai paikallisen syrjinnän vastaisen lain soveltamisalaan ja että laissa on valtio- tai paikallisvirasto, joka panee sen täytäntöön (tunnetaan "deferral"-valtiona). Lykkäyksessä todetaan, että EEOC ja valtiovirasto jakavat toimivallan, ja valtiovirasto saavat ensimmäisen mahdollisuuden käsitellä maksua. 300 päivän pidennystä sovelletaan näissä valtioissa automaattisesti ADEA:n nojalla.

On tärkeää huomata, että 300 päivän jakso ei ole peittolaajennus jokaiselle vaateelle. Jos asut muussa kuin myöhemmin, sinun on arkistoitava 180 päivän kuluessa. Noin 42 osavaltiolla ja alueella on lykkäystila. Voit vahvistaa tilan’s tilan tarkistamalla [] EEOC’s maksusivuston[]] tai kuulemalla paikallista työsuhde-asianajajajaa. Jos et toimita tiedostoa oikeassa ikkunassa, se johtaa lähes varmasti liittovaltion vaatimuksen hylkäämiseen.

Mitä tarkoittaa "erotuslaki"?

Vanhuusajan sääntö alkaa päivänä, jona syrjivä teko tapahtuu, ei päivänä, jona vaikutus tuntuu tai havaitaan. Esimerkiksi jos henkilö päättyy tammikuun 15 päivänä, 180 päivän tai 300 päivän määräaika alkaa kyseisenä päivänä, vaikka hän ei oppisikaankaan ikävään suhtautumisesta vasta kuukausia myöhemmin. Tätä sääntöä voidaan kuitenkin soveltaa rajoitetusti olosuhteissa, joissa syrjintää ei ole lain tekohetkellä luonnostaan tiedossa, kuten salaisessa tapauksessa, joka on jäänyt pois.

Jos voimassa olevat syrjivät käytännöt, kuten häirintä tai ikääntyneille työntekijöille suhteettoman paljon vahingoittava politiikka, ovat voimassa, ja ne voivat pidentää rajoituksia. Jos yksi ainoa syrjivä politiikka tai käytäntö jatkuu nykyisellään, syyte voidaan nostaa 300 päivän kuluessa kyseisen käytännön viimeisestä esiintymisestä. Korkein oikeus on kuitenkin rajoittanut tätä oppia huomattavasti. National Railroad Passenger Corp. v. Morgan[[ (2002):ssä tuomioistuin katsoi, että erilliset syrjivät teot— kuten irtisanominen, edistäminen ja siirtojen kieltäminen ovat jokaisen yksittäisen toimenpiteen kohteena ja että ne on haastettava sovellettavan vanhentumisajan kuluessa. Vain vihamielisen työympäristön mukaan voidaan kohdella yhtenä laittomana käytäntönä, joka ulottuu ajan kuluessa.

Kun olet hakenut syytteen: Oikeusjutun määräaika

Kun olet tehnyt EEO:n maksun, virasto tutkii ja voi antaa ilmoituksen oikeudesta Sueen. ADEA:n mukaan, saatuaan oikeuden saada ilmoituksen, sinulla on []90 päivää[[]] nostaa yksityinen kanne liittovaltion tuomioistuimessa. Jos et ole hakenut oikeutta haastaa oikeusjuttua 90 päivän kuluessa. Vaikka EEOC käsitteleekin maksua, voit pyytää 60 päivää hakemuksen jättämisen jälkeen. Sinun ei tarvitse odottaa, että EEO:n tutkinta on kesken, mutta sinulla on oltava ilmoitus käsillä.

Valtion lait ja muutokset

Vaikka ADEA tarjoaa liittovaltion korjauskeino, monet valtiot ovat omia ikäsyrjintä lakeja, jotka voivat tarjota pidempiä sääntöjä rajoituksia, laajempi suoja tai lisätoimenpiteitä. Joissakin valtioissa, määräaika ikäsyrjintää hakemuksen on kaksi vuotta tai enemmän. Toiset voivat heijastaa liittovaltion 180-tai 300 päivän ikkunan hallinnollisia maksuja. Koska valtion lait vaihtelevat suuresti, on tärkeää tarkastella erityisiä sääntöjä siinä valtiossa, jossa syrjintä tapahtui.

Esimerkkejä valtion määräajoista

• Kalifornia:[] Oikeudenmukaisen työnteon ja asumisen lain (FEHA) nojalla kantelijan on tehtävä hallinnollinen maksu reilun työn ja asumisen ministeriölle kolmen vuoden kuluessa syrjivästä teosta (voimassa 1.1.2010 alkaen).
• New York: New Yorkin osavaltion ihmisoikeuslaki edellyttää, että ihmisoikeusjaoston on tehtävä ilmoitus vuoden kuluessa väitetystä syrjivästä teosta. Vaihtoehtoisesti oikeusjuttu voidaan nostaa suoraan valtion tuomioistuimessa kolmen vuoden kuluessa teosta ilman, että siihen on ensin tehty hallinnollisia oikeussuojakeinoja.
• Texas:[ Texasin ihmisoikeustoimikunta vaatii, että syyte on jätettävä Texasin työvoimakomissiolle 180 päivän kuluessa väitetystä syrjivästä teosta.
• Floridan kansalaisoikeuslaki edellyttää, että Floridan ihmisoikeuskomissiolle nostetaan syyte 365 päivän kuluessa väitetystä rikkomisesta.

Monet valtion lait koskevat myös pienempiä työnantajia, jotka eivät kuulu ADEA:n piiriin (joka edellyttää vähintään 20 työntekijää). Valtio voi kattaa myös 5, 10 tai 15 työntekijän työnantajat. Jos työskentelet pienyrityksessä, ainoa tapasi on valtion lainsäädännön mukaan, jolloin valtion rajoituslaki on ainoa määräaika. Kattavaa luetteloa varten voit käydä valtion’s työ- tai kansalaisoikeusosaston verkkosivuilla. Voit myös tarkistaa U.S. Työ- ja elinkeinoministeriön opasta reiluihin työkäytäntöihin[.

Tärkeät näkökohdat ja poikkeukset

Perusmääräaikojen lisäksi useat oikeudelliset opit ja käytännön tekijät voivat vaikuttaa vanhentumissääntöihin.

Rajoitusten määräytyminen (Pysyminen)

Joissakin tilanteissa kello pysähtyy tai sitä pidennetään. Equitable tottelu voi koskea, jos työnantaja salaa aktiivisesti syrjinnän, johtaa harhaan työntekijän oikeuksia tai jos poikkeukselliset olosuhteet (kuten vakava sairaus tai EEO-prosessin rikkoutuminen) estävät ajoissa tapahtuvan rekisteröinnin. Esimerkiksi jos työnantaja lupasi ratkaista ongelman sisäisesti ja sai työntekijän uskomaan, että EEOC-maksun hakeminen oli tarpeetonta, tuomioistuin voisi sallia myöhästymisen. Tietullia myönnetään kuitenkin harvoin, eikä siihen pitäisi luottaa.

Asepalvelus voi myös vaatia palvelussuhteen vanhentumista yhdenmukaista palvelussuhdetta koskevan lain (USERRA) nojalla. Jos työehtosopimus edellyttää valitusmenettelyä ennen maksun nostamista, tämä prosessi voi keskeyttää vanhentumisajan.

EEOC-maksujen ja valtion saatavien välinen suhde

EEOC-maksun tekeminen aiheuttaa yleensä työnjakosopimuksen EEOC:n ja valtion hyvän työnteon hallintaviraston välillä. EEOC usein ristiinkirjoittaa maksun valtion virastoon. Valtio’s-määräaika on kuitenkin riippumaton. Jos valtion määräaika päättyy ennen EEOC-maksun jättämistä, voit menettää valtionoikeusvaatimuksen. Tarkista aina valtion laki erikseen ja harkitse kaksoismaksun nostamista sekä EEOC:lle että valtion virastolle samanaikaisesti.

Jatkuvat rikkomukset ja vihamielisen työn ympäristö

Kuten on todettu, eri tytöt eivät ole säästyneet väkivallan jatkumisen opilta. Mutta ikää koskeva vihamielinen työympäristön väite voi olla oikea-aikainen, jos ainakin yksi teko tapahtui arkistointiajan kuluessa. Esimerkiksi jos ikäperusteisia vitsejä ja loukkauksia tapahtui kolmen vuoden aikana ja viimeisin tapaus tapahtui 300 päivän kuluessa siitä, kun se oli tehty, koko kaavaa voidaan pitää oikea-aikaisena. Kuitenkin jos viimeinen tapaus tapahtui yli 300 päivää sitten, vaikka käyttäytyminen olisikin käynnissä, vaatimus voidaan jättää tutkimatta. Tuomioistuin tutkii, muodostavatko teot yhden, jatkuvan kaavan vai ovatko ne erillisiä, erillisiä tapahtumia.

Valtion työntekijät ja erityistapaukset

Liittovaltion työntekijöillä on erilainen prosessi. Heidän on ensin otettava yhteyttä EEO-neuvonantajaan 45 päivän kuluessa väitetystä syrjivästä teosta. Neuvonnan jälkeen he tekevät virallisen valituksen toimistolleen. Aikajana on lyhyempi ja tiukka. Valtion, läänin ja kuntien työntekijöiden on tarkistettava paikalliset henkilöstösääntönsä ja työehtosopimukset, jotka voivat asettaa vielä lyhyempiä määräaikoja.

Käytännön toimet, joilla varmistetaan, että väite on ajoissa

Koska määräajat ovat monimutkaisia ja tiukkoja, ennakoivien toimien toteuttaminen voi auttaa vastaamaan elinkelpoisen vaatimuksen ja estetyn vaatimuksen välillä.

Dokumentoi kaikki välittömästi

Pidä yksityiskohtainen katsaus kaikista asiaan liittyvistä tapahtumista: päivämääristä, ajoista, mukana olevien henkilöiden nimistä, todistajista ja siitä, mitä sanottiin. Tallenna sähköpostit, suoritusarvioinnit, muistiot ja mahdolliset kirjalliset kommentit, jotka saattavat viitata ikävään. Tämä dokumentaatio auttaa sinua määrittämään viimeisen syrjivän teon tarkan päivämäärän ja tukemaan maksuasi.

Toimi aikaisin, ei määräaikaan mennessä

Älä odota viimeiseen päivään. Jopa yhden päivän viive voi olla kohtalokas. Ota yhteyttä työasianajajaan heti, kun epäilet ikäsyrjintää. Monet asianajajat tarjoavat ilmaisen alustavan kuulemisen. Asianajaja voi laskea kaikki sovellettavat määräajat ja antaa neuvoja siitä, arkistoidaanko EEOC:lle, valtion virastolle vai molemmille.

Lähetä kirjallinen turvaamispyyntö

Jos työnantajallasi on tietyn ajan kuluttua velvollisuus hylätä tiedot, lähetä kirjallinen pyyntö säilyttää kaikki työhön ja väitettyyn syrjintään liittyvät asiakirjat. Tämä suojaa todisteita ja voi myös toimia ilmoituksena siitä, että harkitset hakemusta. Vaikka säilytyskirje ei pidennä vanhentumisaikaa, se osoittaa huolellisuuttasi.

Tiedosto EEOC:n kanssa ennen 180. päivää

Jos olet epävarma siitä, onko valtiosi lykkäys, ilmoita EEOC-maksu 180 päivän kuluessa ollaksesi turvassa. Voit aina tehdä muutetun tai korjatun maksun myöhemmin, mutta et voi palauttaa 180 päivää niiden jälkeen. EEOC-maksulomake pyytää perustietoja eikä vaadi asianajajaa täyttämään. Voit tehdä sen henkilökohtaisesti, postitse tai EEOC’:n verkkoportaalin kautta.

Seuraa 90 päivän oikeusjutun määräaikaa

Kun saat oikeus-sue-kirjeen, kalenteri välittömästi määräajan 90 päivää ulos. Älä luota EEO muistuttaa sinua. Monet hakijat menettävät oikeutensa haastaa pois tämän toisen määräajan. Jos tarvitset lisää aikaa, voit pyytää EEOC:ltä kirjeen myöhemmin, mutta et voi nostaa kannetta ilman sitä.

Päätelmä: Oikeuksien suojaaminen ajoissa

Adean 180 päivän määräaika (tai 300 päivän lykkäystä koskevissa valtioissa) on yksi lyhyimmistä liittovaltion työsyrjinnän lain nojalla. Puuttuu se tarkoittaa liittovaltion korjauskeinon menettämistä riippumatta siitä, kuinka pakottava todisteesi on. Valtion määräajat voivat olla yhtä anteeksiantamattomia. Ymmärtämällä aloituspäivämäärän, erillisten tekojen vaikutukset jatkuviin loukkauksiin ja liittovaltion ja valtion järjestelmien välinen vuorovaikutus, voit aina toimia välittömästi, ylläpitää perusteellisia tietoja ja neuvotella kokeneen työsuhdeasianajajan kanssa.