1900-luvun kansalaisoikeusliikkeet muokkasivat amerikkalaista yhteiskuntaa perusteellisesti, ei vain haastamalla syvälle juurtuneita sosiaalisia normeja vaan myös pakottamalla perustavanlaatuisia muutoksia organisaatioita ohjaavaan oikeudelliseen rakenteeseen. Käyttöoikeus on konsolidoinut sääntöjä, jotka määräävät, miten yhteisöt ovat muodostuneet, toimivat ja ovat vastuussa.Nämä pyrkimykset eivät olleet immuunit tälle muutokselle. Kansalaisoikeusliikkeen, naisten oikeuksien liikkeen ja myöhemmin LGBTQ+-oikeuksien liikkeen aktivoijat ja myöhemmin myös oikeusalan strategiat, joilla pyritään poistamaan esteitä organisaatioon osallistumiselle, mandoittamaan syrjimättömyys ja turvaamaan yhdenvertaiset oikeudet lain nojalla. Nämä pyrkimykset johtivat merkittäviin lainsäädännöllisiin uudistuksiin, tuomioistuimen päätöksiin ja sääntelymuutoksiin, jotka uudelleenkalibroivat lainsäädännön sisällyttämistä välineestä, joka usein vahvisti eriarvoisuutta yhdeksi, jota voitaisiin käyttää kansalaisoikeuksien edistämiseksi.

Historiallinen tausta: Käyttöoikeus ennen kansalaisoikeuksien aikakautta

Ymmärtääkseen näiden muutosten suuruus, on tarpeen tutkia tilaa perustamislaki ennen 20-luvun puolivälissä. Historiallisesti, käyttöönotto oli etuoikeus myönnetty valtion lainsäätäjät, ei oikeus. Varhaisvaiheen amerikkalaisten perustamislaki oli erittäin rajoittava, usein edellyttää erityistä säädöksen lainsäätäjän peruskirjan myöntämistä. Tämä järjestelmä salli syrjiviä käytäntöjä kukoistaa: vähemmistöryhmiä, naisia ja poliittisia eri mieltään usein kielletty peruskirjat tai kohdata raskaita oikeudellisia esteitä. Jopa sen jälkeen, kun yleisiin perustamissäännöt tuli yhteinen myöhään 19-luvulla, valtiot säilyttänyt laaja harkintavalta kieltää peruskirjat järjestöjen katsotaan epämieluisa. Esimerkiksi National Association for the Advancedment of Colored People (NAAC) kohtasi toistuvia yrityksiä peruuttaa peruskirjan tai pakottaa se julkistaa jäsenluetteloita.

Samoin naisjärjestöt kohtasivat usein oikeudellisia esteitä integroinnille. Naimisissa olevat naiset eivät salalaeissa voineet omistaa omaisuutta tai tehdä sopimuksia omissa nimissään, mikä teki heidän lähes mahdottomaksi sisällyttää niihin ilman miespuolisia edunvalvojia. Sosiaalista muutosta ajavia voittoa tavoittelevia järjestöjä tarkasteltiin usein epäilyksin, ja valtion sääntelyviranomaiset epäsivät toisinaan liian poliittisiksi katsotuille ryhmille verovapautuksen. Kansalaisoikeusliikkeiden oli siis haastettava paitsi selvä syrjintä myös sen ylläpitämät oikeudelliset rakenteet.

Kansalaisoikeusliike ja oikeudellisen uudistuksen edistäminen

1900-luvun puolivälissä kansalaisoikeusliike, jossa keskitytään rotujen tasa-arvoon, on suoraan syrjivän sisällyttämisen käytäntöjen edessä. Oikeusstrategit kuten Thurgood Marshall ja Charles Hamilton Houston tunnustivat, että sisällyttäminen oli välttämätöntä kestävien, hyvin rahoitettujen edunvalvontajärjestöjen rakentamiseksi. Liike . ............................................................................................................................................................................................

Yhdenvertaisuuden vastaiset lausekkeet yritysten peruskirjassa

Yksi tärkeimmistä lakimuutoksista oli pakollisten syrjinnän vastaisten säännösten sisällyttäminen yritysten peruskirjaan. Ennen kansalaisoikeuksien aikakautta yritykset ja voittoa tavoittelemattomat yhteisöt saattoivat nimenomaisesti rajoittaa jäsenyyden tai työn tiettyihin rotuihin tai sukupuoleen. Kansalaisoikeuslain jälkeen valtiot alkoivat säätää lakeja, jotka kiellettiin tällaiset rajoitukset. Esimerkiksi California Corporations Code muutettiin siten, että kaikki voittoa tavoittelemattomat yritykset olisi sisällytettävä lausunto, että ne eivät syrji rodun, uskonnon tai kansallisen alkuperän perusteella. Tämä vaatimus tuli malli muille valtioille. 1970-luvulla useimmat valtiot olivat jonkinlaisia lakisääteisiä kieltoja syrjintää vastaan yritysten hallinto, erityisesti hyväntekeväisyys- tai koulutustarkoituksessa. Nämä määräykset eivät olleet vain symbolisia; ne valtuuttivat valtion asianajajia kumoamaan peruskirjat tai hakevat tuomioistuimen määräyksiä lausekkeita lausekkeita rikkoneita järjestöjä vastaan.

Voittoa tavoittelemattomien ryhmien tunnustaminen ja virallistaminen

Kansalaisoikeusliike kannusti myös voittoa tavoittelemattoman lain virallistamista. Ennen 1960-lukua monet edunvalvontaryhmät toimivat epävirallisesti tai yhtiöittämättöminä järjestöinä, mikä rajoittaa niiden mahdollisuuksia haastaa oikeuteen, pitää omaisuutta tai vastaanottaa verovähennyskelpoisia lahjoituksia. [] Sisätulolaki[] selkiytettiin, jotta järjestöt, jotka harjoittavat rajoitettua määrää lainsäädännöllistä lobbausta säilyttääkseen verovapaiden statusten 501(c)(3) mukaisesti, jos ne eivät osallistu poliittisiin kampanjoihin. NAACP:n, ACCL:n, ACCLU:n ja Eteläisen kristillisen johtajien konferenssin kaltaiset taistelun hyväntekeväisyystehtävät tunnustetaan.

Naisten oikeuksien liikkuvuus ja tasa-arvo organisaatio-oikeudessa

Naiset 1960- ja 1970-lukujen oikeuksien liikkuvuus, joka perustuu kansalaisoikeusliikkeen perustalle, vaati sukupuolten tasa-arvoa mukaan ottamisessa ja yritysten hallintotavassa. [Now]National Organization for Women ([]]] otettiin vuonna 1966 osaksi voittoa tavoittelematonta järjestöä, joka on omistettu poistamaan sukupuoleen perustuvaa syrjintää. Sen onnistunut sisällyttäminen toimi oikeudellisena mallina lukemattomille muille naisille. Tuolloin valtion lait olettivat usein, että naiset eivät voisi toimia arvovaltana yrityksissä, ja monet yritysten peruskirjat nimenomaisesti rajoitti johtoroolit miehille. NOW.s oikeudellisten haasteiden yhdistettynä laajempaan naisliikkeen, johti uudistuksiin, jotka vaativat, että yritysten lain perusteella ei syrjitä sukupuolen perusteella.

Toinen keskeinen kehitys oli vuonna 1972 tehtyjen koulutustarkistusten soveltaminen.

Yhtäläisestä palkasta tasa-arvoiseen hallintotapaan

Perusoikeuksien lisäksi naisten oikeuksien liikkuvuus vaati sukupuolten tasa-arvoa yhtiöissä ja johtotehtävissä. Vaikka se ei ole suoraan osa yhtiöoikeutta, monet valtiot ovat lopulta hyväksyneet yhtiöjärjestystä, joka kannustaa tai vaatii omistajaohjauksen monimuotoisuutta. Esimerkiksi Kaliforniassa SB 826[ ) SB 826[ edellytti, että julkisesti vallalla olevat yritykset ottavat naisia hallitukseensa. Laki, joka myöhemmin iski alas mutta sai aikaan samanlaisia ehdotuksia. Tämä moderni kehitys on juuret aikaisemmassa perustamisuudistuksessa, joka poistaa selvät sukupuoliesteet.

LGBTQ+-oikeudet ja yhdenvertaisuussuojan laajentaminen

LGBTQ+-oikeusliike jatkoi perustamislain käyttöä kansalaisoikeuksien edistämiseksi. 20. ja 21. vuosisadan lopulla saman sukupuolen parit ja LGBTQ+-järjestöt pyrkivät sisällyttämään siihen, he kohtasivat samanlaisia esteitä kuin aikaisemmat liikkeet. Valtiot kielsivät joskus homoystävällisten järjestöjen verottoman aseman tai vaativat, että ne sisällyttäisivät homoseksuaalien vastaisia tunteita peruskirjaansa. Maamerkkioikeuden tapaukset, kuten []][Boy Scouts of America v. Dale[[]] (2000) testasivat syrjinnän vastaisen lain rajoja voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa.

]Dale[], monet valtiot sääsivät vahvempia suojatoimia, joita nimenomaisesti sovellettiin yhdistyneisiin yhteisöihin, mikä edellytti, että jäsenyys- ja johtopäätökset, jotka eivät ole syrjiviä sukupuolisen suuntautumisen tai sukupuoli-identiteetin perusteella. Obergefell vastaan. Hodges[[]] (2015] päätös, joka laillistettiin saman sukupuolen avioliitot koko maassa, merkitsi myös sen vaikutuksia: puoliso-etuudet, eläkesuunnitelmat ja perhevapaapolitiikka, jotka on tarkoitettu yhdistyneille järjestöille, oli tarkistettava liittovaltion lainsäädännön mukaisiksi. Valtion virastot alkoivat puolestaan hyväksyä samaa sukupuolta olevia pareja yhteisinä corporaattoreina kyseenalaistamatta. LGBTQ+-edustanantajina, kuten Human Rights Campaign and Lambda -laki, joka on perustettu voittoa tavoittelemattomiksi ja käyttää oikeudellista asemaansa syrjivien lakien riitauttamiseksi, ja edelleen poistaa syrjinnän vastaisia normeja.

Yhdenvertaisuuslait ja yrityspolitiikka

Nykyään monet yritykset soveltavat vapaaehtoisesti syrjinnän kieltävää politiikkaa, joka ylittää lakisääteiset vaatimukset, ja jotkut valtiot ovat tehneet tällaisesta politiikasta pakollista tietyntyyppisille yhtiöille (esim.

Moderni kehitys: Yhteiskuntayritykset, hyötyyhtiöt ja DEI

Kansalaisoikeuksien liikkeiden perintö näkyy nyt yhteiskunnallisten yritysten ja etuyritysten nousussa. Nämä oikeudelliset muodot sisältävät nimenomaisesti yhteiskunnalliset ja ympäristötehtävät hallintorakenteisiinsa, jotka perustuvat kansalaisoikeuksien aikakaudella uraauurtavaan voittoa tavoittelemattomaan malliin. Esimerkiksi -hyötyyhtiön[[]] on lain mukaan harkittava päätöstensä vaikutusta sidosryhmiin. Ensimmäinen valtio, joka on hyväksynyt etuusyhtiön lain, oli Maryland vuonna 2010 ja yli 30 osavaltiota on sittemmin seurannut kannetta. Liikkeen taustalla on ajatus, jonka mukaan perustamislaki ei saisi helpottaa .

Lisäksi monet valtiot tarjoavat nyt ] matalan voiton rajavastuuyhtiöitä (L3Cs)[] ja muita hybridiyhteisöjä, jotka on suunniteltu ensisijaisesti hyväntekeväisyyteen pyrkiville organisaatioille. Näihin muotoihin vaikutti tarve mahdollistaa joustavampi pääomarakenne sosiaalisen oikeuden tavoitteluun. Monimuotoisuus, tasapuolisuus ja osallistaminen (DEI) -aloitteet ovat myös löytäneet jalansijaa perustamislaissa: joissakin valtioissa edellytetään, että julkiset yritykset ilmoittavat väestötietoja johtokunnissaan, ja institutionaaliset sijoittajat vaativat yhä enemmän muutoksia, jotka kodifioivat DEI:n sitoumukset.

Valtion tason innovaatiot

Take ]Delaware[, yleisin yhtiömuoto suuryrityksille: sen yleistä yhtiöoikeutta on muutettu viime vuosikymmeninä, jotta yritykset voivat sisällyttää säännöksiä sosiaalietuuksiin ilman, että ne vaarantavat varainhoitovelvollisuudet. Delaware. Julkinen hyötyyhtiö [] ohjesääntö sallii johtajien ottaa huomioon muiden näkökohtien kanssa tasapainotetut osakkeenomistajien edut, suoran nyökkäyksen aiempina vuosikymmeninä vallinneeseen sosiaaliseen oikeudenmukaisuuteen. Samoin Kaliforniassa terveys- ja turvallisuussäännöstö[[ sisältää säännöksiä, jotka kannustavat voittoa tavoittelemattomia sairaaloita sisällyttämään yhteisön edun mukaisia vaatimuksia, vastaamaan kansalaisoikeuksien ja oikeuden alalla esiintyviin huolenaiheisiin terveydenhuollon saatavuudesta.

Päätelmä

Kansalaisoikeusliikkeet 1900-luvulla tekivät enemmän kuin muutoksia yleiseen mielipiteeseen; ne perusteellisesti muokkasivat uudelleen sääntöjä, joiden mukaan organisaatiot syntyvät ja toimivat. NAACP:n taistelusta, joka koski sen peruskirjan säilyttämistä valtion puuttumista, Now-nobiin, sukupuolineutraalia yhtiöjärjestystä, LGBTQ+-liikettä. .... .................................................................................................................................................................................