Ikäsyrjintää koskevan oikeudellisen maiseman ymmärtäminen

Ikäsyrjintä on edelleen yksi aliilmoitetuimmista mutta laajalle levinneistä työpaikkaharhan muodoista. Liittovaltion ensisijainen laki, jolla suojellaan 40 vuotta täyttäneitä työntekijöitä, on .Adea-lain [ mukainen ikäsyrjintä työssä [Adea-][[]]. ADEA kieltää työnantajia, joiden palveluksessa on vähintään 20 työntekijää, syrjimästä työntekijöitä, jotka palkkaavat, irtisanovat, ylentävät, korvaavat, palkkaavat, palkkaavat tai palkkaavat työntekijöitä tai tekevät muita työsuhteen ehtoja tai työehtoja, jotka johtuvat henkilön iästä. Monissa valtioissa on myös omat ikäsyrjintälait, jotka voivat tarjota laajemman suojan, joskus kattavat alle 40 työntekijän tai hakevat pienempiä työnantajia.

Laki ei edellytä kantajan todistavan, että ikä oli ainoa syy epäedulliseen työsuhteeseen.Vain sen vuoksi, että se oli päätöksen [] motivoiva tekijä. Todistustaakka siirtyy kuitenkin sen jälkeen, kun työnantaja esittää oikeutetun, syrjimättömän syyn, joka on kanne. Tämä tekee todisteidenne laadusta ja syvyydestä ensisijaisen tärkeää. Tuomioistuin luottaa vahvasti dokumentoituihin muotoihin, todistajanlausuntoihin ja kirjalliseen viestintään, jotta voidaan määrittää, onko ikäanimus olemassa.

Vaihe 1: Ikäsyrjintäväitteen tunnistaminen

Ennen todisteiden keräämistä on selvitettävä, mikä on kannettavissa olevaa syrjintää.

  • Erotettavaksi tuleminen tai irtisanominen ikäsi vuoksi, erityisesti kun nuoremmat työntekijät, joilla on vähemmän kokemusta tai lyhyempi virka, pidetään
  • Tulosten negatiivisen arvioinnin vastaanottaminen tai se, että suorituskykysuunnitelma on asetettu ilman perusteluja vuosien myönteisten arviointien jälkeen
  • Hänet siirrettiin ylennyksen tai koulutuksen vuoksi huomattavasti nuoremman työntekijän hyväksi
  • Kuuleminen ikään liittyviä vitsejä, hohtavia, tai kommentteja olla ... yli mäen, ...liian vanha työhön, ...tai ei sovi nuoremmalle kulttuurille.
  • Ikään perustuvien korvausten tai etuuksien erojen kokeminen

Jos jokin näistä tilanteista tuntuu tutulta, sinulla voi olla peruste vaateelle. Kuitenkin yksittäiset tapaukset töykeä käyttäytyminen ovat yleensä riittämättömiä. Syrjintä on meneillään, laaja tai sidottu tiettyyn epäedulliseen työhön [ oikeuttaa kanteen.

Vaihe 2: Näyttöjen kerääminen järjestelmällisesti

Ikäsyrjintää oikeudessa todistaminen edellyttää todisteita, jotka osoittavat syy-yhteyden ikäsi ja epäsuotuisa hoito. Vahvimmat tapaukset perustuvat yhdistelmä suoraa ja aihetodisteita. Järjestä kaikki mitä sinulla on seuraaviin luokkiin.

Suorat todisteet ikää koskevista pyynnöistä

Suorat todisteet osoittavat selvästi syrjivää aikomusta.

  • Sähköpostit tai muistiot, joissa esimies tai henkilöstöedustaja toteaa, että nuorempaa työntekijää tarvitaan tuoreen energian tuomiseksi tai tiimin nykyaikaistamiseksi
  • Kirjallisia muistiinpanoja performanssi arvostelut, jotka kritisoivat ikäsi tai vihjaavat, että olet lähellä eläkkeelle
  • Iän ja sopeutumiskyvyn välillä tehtyjen kokousten aikana tehdyt huomautukset
  • Päätöksentekijän pääsy todistukseen tai äänitettyyn keskusteluun, että ikä oli rooli

Suorat todisteet ovat harvinaisia. Useimmat ikäsyrjintätapaukset perustuvat []circumpstantiaalisiin todisteisiin, mikä edellyttää, että tuomioistuin tekee johtopäätöksen käyttäytymisen harhasta.

Aihetodisteet ja tilastomallit

Tilastotiedot, jotka osoittavat ikään perustuvan hoidon eroavuuden, voivat olla vakuuttavia. Jos työnantajasi irtisanoo suhteettoman määrän yli 40-vuotiaita työntekijöitä ja säilyttää nuoremman henkilöstön, tai jos yritys jatkuvasti edistää nuorempia työntekijöitä vanhempia, joilla on parempi pätevyys, tämä malli voidaan esittää tuomaristolle. Sinun täytyy ehkä työskennellä asiantuntija todistajan kanssa tilastoanalyysin laatimiseksi. Lisäksi etsi:

  • Yritysten toimintaperiaatteet, joilla on erilainen vaikutus ikääntyneisiin työntekijöihin (esim. kuntotestit, jotka eivät liity työhön)
  • Vertailutiedot osoittavat, että nuoremmille työntekijöille annettiin suotuisampia aikatauluja, parempia toimeksiantoja tai enemmän koulutusta
  • Ikään liittyvien kommenttien tai ...vitsien tiedot, jotka johdon sallima tai jopa rohkaisema

Suorituskykyasiakirjat ja -arvioinnit

Esityksesi historia on kriittinen todiste.

  • Kaikki vuotuiset tulosarvioinnit ja muu kuin ikään liittyvä kritiikki
  • Palkinnot, suositukset, bonukset tai tunnustuskirjeet
  • Sähköpostit ylistävät työtäsi tai tunnustavat asiantuntemuksesi
  • Dokumentaatio äkillinen pudotus suoritusarvoissa johdon muutoksen jälkeen tai sen jälkeen kun olet täyttänyt 40

Jos arviosi olivat jatkuvasti positiivisia, kunnes työnantaja päätti irtisanoa sinut tai irtisanoa sinut, tuo äkillinen muutos voi tukea tekosyyn päätelmää.

Todistajien todistukset

Kollegat, jotka kuulivat ikäihmisiä tai epäjohdonmukaista kohtelua, voivat antaa valaehtoisia todistuksia tai lausuntoja. Tunnista työtovereita, jotka ovat valmiita puhumaan puolestasi. Tiedosta, että jotkut saattavat pelätä kostoa, mutta tuomioistuin voi tarvittaessa vaatia niitä. Dokumentoida kaikki lausunnot, jotka he ovat valmiita antamaan, mukaan lukien päivämäärät ja asiayhteys.

Vaihe 3: Dokumentoi jokainen vaaratilanne .

Pidä kirjaa jokaisesta epäillystä syrjivästä tapauksesta.

  • Päivämäärä ja kellonaika
  • Asianomaisten henkilöiden nimet (todistajat, kommentoija tai toimen toteuttaja)
  • Tarkat sanat tai toteutetut toimet - lausuntojen muotoilun välttäminen
  • Välittömät reaktiosi ja miten tapaus vaikutti työhösi tai tunnetilaasi
  • Kaikki sen jälkeen toteuttamasi toimet (esim. raportointi henkilöstöosastolle, keskustelu esimiehen kanssa)

Tuomioistuinten paino on merkittävä yksityiskohtaisille, aikalaisille tietueille, koska ne ovat vähemmän todennäköisesti vaikuttaa viallinen muisti tai myöhemmin puolueellisuus. Jos et muista tarkkoja sanoja, käytä lainausmerkkejä säästävästi ja osoittaa, että olet sanatarkasti olet, vahvempi uskottavuutesi.

Vaihe 4: Syrjintämallien tunnistaminen

Erillinen tapaus ei useinkaan täytä syrjinnän oikeudellista raja-arvoa.

  • Ikään liittyvät kommentit [ useilta esimiehiltä tai työtovereilta
  • Erilainen hoito[ tehtävien, koulutuksen, ylitöiden ja työtehtävien osalta
  • Asenteiden muutokset[] 40-vuotiaan jälkeen tai yrityksen rakenneuudistuksen jälkeen
  • Väkivallan vähennykset tai vähennykset, jotka vaikuttivat suhteettomasti ikääntyneisiin työntekijöihin
  • Vähentävän nuoremman henkilön sijainen[, jolla ei ole kokemusta tai pätevyyttä

Jos voit dokumentoida useita esimerkkejä, jotka sopivat yhteen, luot vakuuttavan kertomuksen. Esimerkiksi, jos olit alkuun toimiva työntekijä 15 vuotta, sitten yhtäkkiä sai huonoa suorituskykyä arvosteluja jälkeen uusi nuorempi johtaja otti haltuunsa, ja että manager myös tekojen jälkeen huomautuksia noin harrastus joukkue,.

Vaihe 5: Säilytä digitaaliset todisteet

Työnantajat usein tuhota tai korvata sähköposteja ja digitaalisia tiedostoja, kun riita on odotettavissa. Toimi nopeasti. Tallenna kaikki asiaankuuluvat sähköpostit, kalenterikutsut ja pikaviestit. Kopioi ne henkilökohtaiseen laitteeseen tai pilvitallennus työjärjestelmien ulkopuolella. Tulosta fyysisiä kopioita. Jos sinulla on pääsy tallennettuja puheluita tai ääniviestejä, tee varmuuskopioita. Älä poista mitään yrityksen tietoja, ellei sinulla ole oikeudellista neuvontaa.

Harkitse -metatietojen säilytystyökalun käyttöä tai yksinkertaisesti kuvakaappauksien ottamista näkyvillä aikaleimalla. Jos mahdollista, pidä huoltajuusketjua todisteen näyttämiseksi, eikä sitä ole muutettu.

Vaihe 6: Maksun maksattaminen Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiöltä tai valtion virastolta

Ennen kuin voit nostaa kanteen liittovaltion tuomioistuimessa ADEA:n nojalla, sinun on ensin tehtävä syrjintäsyytös []Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)]. Määräaika on []180 päivää[]] alkaen päivästä, jona syrjivä teko (300 päivää valtioissa, joilla on omat ikäsyrjintälait valtion virastossa). Filing EEOC asettaa kello tikittää: virasto tutkii ja usein yrittää sovittelua. 60 päivän kuluttua EEO antaa [ Oikeus Sue letter[[], jonka avulla voit siirtyä tuomioistuimeen.

Syytteen nostamiseen ei tarvita asianajajaa, mutta on suositeltavaa, että sinulla on yksi luonnos kanteluun. Syytteessä on ilmoitettava selvästi tapauksen tosiseikat, erityiset syrjivät teot ja lainvastaisuudet. EEOC voi pyytää lisäasiakirjoja tai haastatteluja.

Lisätietoja hakemisen määräajoista ja menettelyistä saa ]-sivulta EEO:n ikäsyrjintä.

Vaihe 7: Työoikeusasianajotoimiston konsultointi

Ikäsyrjintätapaukset ovat monimutkaisia ja usein ne liittyvät työlainsäädännön vivahteikoihin tulkintoihin.

  • Arvioidaan todisteiden vahvuus ja vaateenne elinkelpoisuus
  • Neuvotaan, käsitelläänkö asiaa Euroopan kilpailuviranomaisten komitean kautta vai suoraan valtion tuomioistuimessa
  • Auta sinua välttämään yhteisiä sudenkuoppia, kuten puuttuvat määräajat tai tuhota kriittisiä todisteita
  • Laske mahdolliset vahingot, mukaan lukien takapalkka, etupalkka, henkinen ahdistus ja asianajajat.
  • Edustaa sinua sovittelussa, sovittelussa tai oikeudenkäynnissä

Monet työjuristit tarjoavat ilmaisia alustavia kuulemisia. Tuo kokouksen aikana yhteenveto todisteista, tapahtumien aikataulusta ja kysymysluettelosta. [National Employment Lawyers Association (NELA)[] voi auttaa sinua löytämään pätevän asianajajan omalla alueellasi.

Vaihe 8: Oikeusjutun valmistelu

Kun saat oikeus Sue kirje ja asianajaja tekee valituksen, löytövaihe alkaa. Tässä on, jossa molemmat osapuolet vaihtavat todisteita, ottavat lausuntoja, ja jättää esitykset. Olet todennäköisesti luopunut kyseenalaistetaan valan työnantaja. Valmistaudu perusteellisesti:

  • Tarkista todisteet ja aikajana, jotta voit todistaa johdonmukaisesti
  • Vältä liioittelua tai spekulointia; pysy faktat olet henkilökohtaisesti havaittu
  • Älä keskustele asiasta työtovereiden kanssa tai sosiaalisessa mediassa
  • Ole valmis, että työnantaja hyökkää työsuorituksesi, uskottavuutesi tai luonteen kanssa

Asianajajasi myös esittää avainyhtiön todistajia.Päättäjät, henkilöstö ja kaikki, jotka tekivät ikään liittyviä kommentteja. Tavoitteena on lukita heidät tarinaan ja paljastaa ristiriitaisuuksia.

Esitykset ja yhteenveto Tuomio

Kun asia on selvitetty, työnantaja voi tehdä esityksen päättelystä, jossa väitetään, ettei järkevä valamiehistö voi löytää syrjintää. Asianajajasi on osoitettava, että todellisia asiasisältöjä on olemassa. Jos tuomioistuin kiistää tuomion, asia siirtyy oikeudenkäyntiin. Monet asiat ratkaistaan oikeustalon vaiheissa, mutta sinun on oltava valmis esittämään asiasi valamiehistölle.

Vaihe 9: Todisteiden taakan ymmärtäminen

ADEA-asiassa kantaja vastaa ensimmäisen taakan muodostamisesta .

  1. Olet suojattuun ikäryhmään (40 vuotta täyttäneet).
  2. Olitte pätevä tehtävään ja suoriutuitte tyydyttävästi.
  3. Työpaikkahakemus koski ikävää työtä (päättäminen, alentaminen, palkattamatta jättäminen jne.).
  4. Kanteen perusteena olivat olosuhteet, joissa ikäsyrjintää on todettu (esimerkiksi sinut korvattiin huomattavasti nuoremmalla).

Kun olet todennut tämän, taakka siirtyy työnantajalle ilmaistakseen oikeutetun, syrjimättömän syyn. Jos työnantaja tekee niin, sinun on sitten todistettava, että mainittu syy on [] syrjinnän verukkeella. Tässä on todisteesi kaikkein tärkeintä. Näytä, että syy on väärä, epäjohdonmukainen tai että ikäharha on motivoiva tekijä.

Vaihe 10: Mahdolliset suojatoimet ja miten torjua niitä

Työnantajat yleensä nostaa yksi tai useampi seuraavista puolustuksista:

Laillinen liiketoimintaperuste

Työnantaja väittää, että kanne perustui tulokseen, rakenneuudistukseen, budjettileikkauksiin tai pätevään liike-elämän päätökseen. Vastapainoksi esitetään todisteita siitä, että esitetty syy ei ole uskottava.Esimerkiksi, sait potkut huonoa suorituskykyä.

Bona Fide -ammattitutkinto (BFOQ)

Harvinaisissa tapauksissa ikä voi olla oikeutettu vaatimus työ (esim. rooli, joka vaatii maksimaalista fyysistä ketteryyttä, jota vain nuoret työntekijät voivat tavata). Tämä puolustus on kapea ja harvoin onnistunut. Haasta se osoittamalla, että muita seulontamenetelmiä on olemassa tai että työnantaja ei koskaan testannut vaatimusta.

Vertailevan näytön puuttuminen

Työnantaja voi väittää, että et voi osoittaa mitään nuorempaa vertailuhenkilöä, jota kohdeltiin eri tavalla. Jos sinulla ei ole suoraa vertailukohdetta, luota tilastotietoihin tai osoita, että päätöksentekijä teki ikäihmisiä koskevia huomautuksia. Tuomioistuin sallii joskus ...sekoite-motiivianalyysin jopa ilman vertailukohdetta.

Mahdolliset oikeussuojakeinot ja vahingot

Jos voitat ikäsyrjintäjutun, sinulla voi olla oikeus

  • Takaisinpalkka[ (menetetyt palkat ja etuudet syrjintäpäivästä tuomion antamispäivään)
  • Etupalkka[ (tuleva menetetty palkka, jos paluu ei ole mahdollista)
  • Vakuutetut vahingot (kaksinkertainen palkka, jos tahdonvastainen syrjintä on todistettu)
  • Torneys.....................................................................................................................................................................................................................................................
  • Äänihädän aiheuttama vahinko[ (rajoitettu ADEA:n nojalla mutta saatavilla joidenkin valtion lakien nojalla)
  • Uudelleenlausuma tai kieltolakien mukainen vapautus[] (työnantajan pakottaminen muuttamaan vakuutuskäytäntöjä)

Huomaa, että ADEA ei salli rangaistusten vahingonkorvauksia, mutta valtion lait voivat. Aina kysyä asianajajaltasi koko soveltamisalan korjaustoimenpiteitä omalla lainkäyttöalueella.

Käytännön strategiat asian vahvistamiseksi tuomioistuimen ulkopuolella

Vaikka edellä mainitut oikeudelliset toimet ovat välttämättömiä, voit myös toteuttaa ennakoivia toimenpiteitä vahvistaaksesi asemaasi:

  • Jos valitat ikäsyrjinnän takia, eikä mikään muutu, se luo lisää todisteita.
  • Pyydä kirjallinen selitys mahdollisille haittavaikutuksille. Jos työnantaja kieltäytyy, mainitse tämä kantelussasi.
  • Säilytä kopiot kaikista yritysten politiikasta, joka koskee syrjinnän, suorituskykystandardien ja menekinedistämisen kriteerit.
  • Tiedoston EEOC-maksusi mahdollisimman pian. Viiveet heikentävät kykyäsi todistaa oikea-aikaisuus ja voivat johtaa menetettyihin todisteisiin.

Päätelmä: Pysyvyys ja ammatillinen ohjaus Win tapaukset

Ikäsyrjintää ei ole koskaan helppo todistaa oikeudessa. Työnantajat ovat merkittäviä resursseja ja usein kieltävät syrjivän motiivin. Kuitenkin huolellinen dokumentaatio, oikeusprosessista ymmärtäminen ja pätevän asianajajan tuki, voit tasata pelikenttää. Laki on olemassa suojella sinua tuomitsemasta mitään muuta kuin kykyäsi tehdä työ. Seuraamalla tässä oppaassa esitettyjä askelia, et rakenna vain oikeusjuttua, vaan tehokas kertomus, joka paljastaa epäreilua kohtelua.

Lisäresursseja on saatavilla ]EEOC.n työntekijöiden tiedot-sivulta ja AARP.n työpaikkasyrjintäoppaasta[.