Työpaikka on kriittinen ympäristö, jossa työntekijöiden pitäisi olla tietoisia heidän perustuslaillisista ja laillisista oikeuksistaan. Näiden oikeuksien ymmärtäminen antaa työntekijöille mahdollisuuden puolustaa itseään, tunnustaa loukkaukset ja taata oikeudenmukainen kohtelu. Vaikka perustuslakisuoja koskee ensisijaisesti valtion toimintaa, monet liittovaltion ja valtion lait laajentavat samanlaisia suojatoimia yksityiselle sektorille. Tässä artiklassa tarkastellaan perusteellisesti perustuslaillisia oikeuksia, joita sovelletaan työpaikalla, sekä muita lakisääteisiä suojatoimia, jotka jokaisen työntekijän tulisi tietää.

Yleiskatsaus perustuslakiin liittyviin oikeuksiin työpaikalla

Yhdysvaltain perustuslaki suojaa yksilöitä hallituksen ylireagointi, mutta sen soveltaminen yksityisellä sektorilla on rajoitetumpaa. Ensimmäinen, neljäs, viides ja neljästoista muutokset suoraan rajoittaa valtion työnantajat (liittovaltion, valtion ja paikalliset). Yksityisten työntekijöiden, nämä oikeudet pannaan täytäntöön usein sääntöjen kuten VII osasto kansalaisoikeuslain, National Labor Relations Act, ja valtion perustuslakeja. Kuitenkin, ymmärtäminen perustuslaillisen kehyksen auttaa työntekijöitä tunnistamaan, milloin heidän oikeuksiaan voidaan liittää ja mitä oikeudellisia keinoja on olemassa. Tämä artikla kattaa sekä perustuslaillisen perustason ja laajennettu suoja tarjoaa nykyaikaisen työ- ja työlainsäädännön.

Keskeiset perustuslailliset oikeudet työpaikalla

Työntekijöiden on tunnettava neljä työelämän oikeuksia muokkaavaa perusmuutosta, joista jokainen riippuu siitä, onko työnantaja valtion yksikkö vai yksityinen yritys, ja jokaista täydennetään liittovaltion säännöillä ja tuomioistuimen päätöksillä.

  • Ensimmäinen muutos:[ suojaa sananvapautta, ilmaisua ja yhdistystä. Julkisilla työntekijöillä on laajempi suoja; yksityiset työntekijät ovat riippuvaisia pääasiassa valtion lainsäädännöstä ja yhtiön politiikasta.
  • Neljäs muutos:[ Vartijat kohtuuttomia etsintä- ja takavarikkoja vastaan. Koskee suoraan valtion työnantajia; yksityisillä työntekijöillä on yksityisyyttä koskevat oikeudet valtion lainsäädännön ja vahingonkorvausperiaatteiden mukaisesti.
  • viides muutos:[ Suojaa itsesyyttelyltä.Kysymystä rikosoikeudenkäynnissä; julkiset työntekijät ovat lisänneet suojaa Garrity vastaan New Jersey[.
  • Neljästoista muutos:[ takaa yhdenvertaisen suojan ja asianmukaisen menettelyn. Julkisilla työntekijöillä on menettelyllinen suoja; yksityisiä työntekijöitä suojellaan syrjinnän vastaisilla laeilla.

Ensimmäinen muutos: vapaa puhe ja ilmaisu

Ensimmäinen lisäys kieltää hallitusta kumoamasta sananvapautta. Julkisille työntekijöille korkein oikeus Pickering vastaan Opetushallitus[] vahvisti, että puheen julkista huolta koskevista asioista on suojattu, jos se ei häiritse työpaikkaa tai heikennä työntekijän kykyä suorittaa tehtäviään. Tämä tarkoittaa, ettei julkisen koulunopettajaa voida erottaa puhumisesta koulutusrahoituksessa, mutta yksityisellä sektorilla ei ole tällaista perustuslaillista vaatimusta, jos hän saa potkut vastaavan puheen vuoksi.

Yksityiset työntekijät eivät kuitenkaan ole ilman suojaa. Kansallinen työsuhdelaki suojaa .Yhteistä toimintaa. Työntekijät toimivat yhdessä parantaakseen työoloja. Usein siihen sisältyy puhe palkoista, turvallisuudesta ja johtamiskäytännöistä. Lisäksi monissa valtioissa on ...............................................................................................................................................................................................................

Neljäs muutos: Yksityisyys ja etsinnät

Neljäs muutos suojaa kohtuuttomilta etsinnöiltä ja takavarikoinnilta. Julkisilla työntekijöillä on kohtuulliset odotukset yksityisyydestä toimistoissaan, työpöydissään ja esineissään, vaikka tämä odotus vähenee yhteisillä tai julkisella tasolla. O.Connor vastaan Ortega[], korkein oikeus katsoi, että hallituksen työnantajat voivat tehdä työhön liittyviä hakuja ilman lupaa, jos ne ovat kohtuullisia soveltamisalaltaan ja tarkoitukseltaan.

Yksityisen sektorin työntekijöiden osalta neljäs muutos ei koske suoraan, mutta yksityisyyden suojaa suojellaan valtion vahingonkorvauslain, sähköisen valvonnan sääntöjen ja yritysten toimintaperiaatteiden avulla. Työnantajan on tasapainotettava oikeutetut liiketoiminnan tarpeet kuten varkauksien tai tuottavuuden seurannan estäminen ja työntekijöiden kohtuulliset odotukset yksityisyyden suojasta. Parhaita käytäntöjä ovat esimerkiksi kirjallisen ilmoituksen antaminen valvontapolitiikasta, hakujen rajoittaminen työperäisille alueille ja välttäminen esimerkiksi kylpyhuonevalvonnan.

Viides muutosehdotus: itsekritiikki

Viides lisäys suojaa yksityishenkilöitä pakotetuksi todistamasta itseään vastaan rikostapauksissa. Työpaikalla tämä syntyy sisäisten tutkimusten aikana, jolloin työntekijöitä voidaan pyytää antamaan lausuntoja, joita voitaisiin myöhemmin käyttää heitä vastaan. Julkisten työntekijöiden osalta ]Kaupunki [[[]-oppi sanoo, että jos hallituksen työnantaja pakottaa työntekijän vastaamaan kurinpitouhan alla, näitä lausuntoja ei voida käyttää myöhemmässä rikossyytteessä.

Yksityisillä työntekijöillä ei ole *Varainhoito[] suojaa, mutta heillä on edelleen oikeus vaieta ja neuvotella asianajajan kanssa ennen lausunnon antamista. Työnantajat eivät voi fyysisesti pakottaa tai pidättää työntekijää, mutta he voivat irtisanoa työn kieltäytyäkseen yhteistyöstä oikeutetun tutkimuksen kanssa . Työntekijöiden on oltava tietoisia siitä, että kaikkea haastattelussa sanomaansa voidaan käyttää todisteena ja heidän on kysyttävä, onko haastattelu luottamuksellinen vai pakollinen.

Neljästoista muutos: yhdenvertainen suojelu ja asianmukainen prosessi

Neljästoista muutos varmistaa, että yksikään valtio ei kiellä ketään sen lainkäyttövaltaan kuuluvaa henkilöltä yhdenvertaista lain suojaa...Tämä tarkoittaa, että julkiset työnantajat eivät voi syrjiä rodun, sukupuolen, uskonnon tai muiden suojattujen ominaisuuksien perusteella, ellei niillä ole pakottavaa kiinnostusta.

Yksityisiä työnantajia ei sido suoraan neljästoista muutos, mutta heihin sovelletaan syrjinnänvastaisia lakeja: kansalaisoikeuslain VII osasto, ikäsyrjintää työssä, amerikkalaiset vammaislaissa ja valtion oikeudenmukaisia työkäytäntöjä. Nämä lait kieltävät syrjinnän palkkaamisessa, työnteossa, ylennyksessä, kompensaatiossa ja työehdoissa. Työntekijät, jotka uskovat tulleensa syrjityiksi, voivat nostaa kanteen Equal Employment Opportunity Commission -komissiossa (EEOC) ja mahdollisesti nostaa vahingonkorvauskanteen.

Liittovaltion ja valtion lisäsuojat

Perustuslain muutosten lisäksi työntekijöillä on vahva suoja liittovaltion ja valtion sääntöjen nojalla. Nämä lait täydentävät perustuslain jättämiä aukkoja ja tarjoavat erityisiä oikeussuojakeinoja yhteisiin työsuhdekysymyksiin.

  • Oikeus järjestää ja käynnistää yhteistoiminta: Suojattu kansallisen työsuhdelain (NLRA) nojalla.
  • Oikeus reiluihin palkkoihin: [] Suojattu Fair Labor Standards Act (FLSA) ja valtion palkkalaki.
  • Oikeus turvalliseen työpaikkaan: Työturvallisuuslain (OSH Act) ja valtion suunnitelmien suojaama.
  • Oikeus perhe- ja lääketieteelliseen lomaan: perhe- ja lääketieteellistä lomaa koskevan lain (FMLA) ja valtion lomalain nojalla.
  • Oikeus olla vapaa kostosta:[] Suojattu lähes jokaisen työlain nojalla, kun on kyse suojatusta toiminnasta.

Oikeus järjestää ja käynnistää konsertoitu toiminta

Kansallinen työsuhdelaki antaa yksityiselle sektorille oikeuden muodostaa, liittyä tai avustaa ammattiliittoja; neuvotella kollektiivisesti; ja ryhtyä yhteisiin toimiin. Tähän kuuluu palkkojen käsittely, työsuhdeasioista esitetyt vetoomukset ja yhdistyksen tunnusmerkit. Kansallinen työsuhdelautakunta (NLRB) panee täytäntöön nämä oikeudet ja kieltää työnantajan kostotoimet, kuten työntekijöiden polttaminen tai uhkaaminen ammattiyhdistystoimintaan. Myös unionin ulkopuolisilla työpaikoilla työntekijöillä on oikeus toimia yhdessä parantaakseen edellytyksiä .

Oikeus reiluun palkkaan

Fair Labor Standards Act asettaa liittovaltion minimipalkka, vaatii ylityökorvauksia 1,5 kertaa säännöllinen palkka tuntia yli 40 työviikko, ja rajoittaa lapsityövoiman. Monet valtiot ovat korkeampia minimipalkkoja ja enemmän antelias ylityösääntöjä. Vapautetut työntekijät (toimeenpano, hallinnollinen, ammatillinen, ja ulkopuolella myynti) eivät ole oikeutettuja ylitöitä; väärin luokittelu on yleinen rikkomus. Työntekijöiden pitäisi tarkistaa niiden luokittelu ja varmistaa, että ne maksetaan kaikista työtunneista, mukaan lukien off-kello työtä, odotusaika, ja päivystys tuntia.

Oikeus turvalliseen työpaikkaan

Työsuojelulaki edellyttää, että työnantajat tarjoavat työpaikan, jossa ei ole tunnustettuja vaaroja, jotka aiheuttavat tai todennäköisesti aiheuttavat kuoleman tai vakavan fyysisen haitan. Työnantajien on noudatettava erityisiä turvallisuusnormeja, annettava koulutusta ja ilmoitettava työperäisistä vammoista ja sairauksista. Työntekijöillä on oikeus ilmoittaa vaarallisista olosuhteista, pyytää OSHA-tarkastusta ja osallistua tarkastuksiin ilman kostotoimenpiteitä. Whistleblower-suojaukset työsuojelulain ja muiden lakien nojalla suojaavat työntekijöitä, jotka aiheuttavat turvallisuusongelmia. Valtion OSHA-suunnitelmat voivat tarjota lisäsuojaa.

Oikeus perhe- ja sairauslomaan

Perhe- ja lääkärivapaalaki oikeuttaa toimihenkilöt enintään 12 viikon palkattomaan lomaan vuodessa lapsen syntymään tai adoptioon, työntekijän tai perheenjäsenen vakavaan terveydentilaan tai sotilasperheen kyvykkyyteen. Työntekijän on oltava työskennellyt vähintään 12 kuukautta (ei välttämättä perättäistä) ja 1 250 tuntia edellisenä vuonna, ja työnantajalla on oltava vähintään 50 työntekijää. FMLA vaatii työnantajaa pitämään sairausvakuutusta loman aikana ja palauttamaan työntekijän samaan tai vastaavaan asemaan palatessaan. Joillakin valtioilla on omat palkalliset perhe- ja sairauslomaohjelmat, jotka tarjoavat palkankorvausta.

Miten suojella oikeuksiasi

Oikeuksien tunteminen on vasta ensimmäinen askel. Ennakoivilla toimenpiteillä voidaan estää loukkaukset ja asettaa sinut valvomaan oikeuksiasi tehokkaasti.

  • Tiedä työnantajasi periaatteet ja laki:[ Lue työntekijän käsikirja, liiton sopimus, ja sovellettavat valtion ja liittovaltion ilmoitukset.
  • Säilytä perusteellinen dokumentaatio:[ Pidä kirjaa tapauksista, viestinnästä ja kaikista syrjinnän, häirinnän tai koston todisteista.
  • Käytä sisäisiä raportointikanavia:[] Raportti koskee henkilöstöhallintoa, esimiestäsi tai yhtiön politiikassa esitettyä vaatimustenmukaisuuden vihjepuhelinta.
  • Saada syyte asianomaiselta virastolta:[]Syrjinnän osalta, ilmoittaudu Euroopan sosiaaliviranomaisten komitealle tai valtion oikeudenmukainen työvoimatoimistolle. Turvallisuuden vuoksi ota yhteyttä OSHA:hon. Palkka-asioista ota yhteyttä työministeriöön.
  • Työsuhdeasianajajan lausunto: [] Jos rikkomus on vakava tai sisäinen korjaustoimenpide epäonnistuu, asianajaja voi antaa neuvoja riita-asioissa, sovinnoissa tai neuvotteluissa.

Tunne työnantajasi ... Politiikka ja laki

Jokaisen työntekijän pitäisi perehtyä yrityksen syrjinnän, häirinnän, loman, yksityisyyden ja kurin vastaisiin käytäntöihin. Monien työnantajien on lähetettävä ilmoituksia liittovaltion ja valtion oikeuksista (esim. FMLA, FLSA, OSHA). Valtion lait voivat tarjota laajempia suojatoimia esimerkiksi, joissakin valtioissa kielletään seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin perustuva syrjintä, vaikka liittovaltion laki ei sitä tee. EEOC[-sivustojen kautta pysyminen on hyvä käytäntö.

Säilytä perusdokumentaatio

Kun epäilet oikeuksien rikkomista, luo aikatietue. Sisältää päivämäärät, ajat, sijainnit, todistajien nimet ja tosiasioiden kuvauksen tapahtuneesta. Tallenna sähköpostit, tekstiviestit, vastaajaviestit ja suorituksen arvioinnit, jotka osoittavat kaavan epäreilua kohtelua. Valokuvat turvattomien ehtojen, palkkaustiedot puuttuvat ylityötunnit tai kopiot syrjintä valituksista ovat arvokkaita todisteita. Dokumentaatio voi olla kriittinen, kun nostat syytteen tai kanteen, koska muistot haalistuvat ja työnantajat voivat kiistää tilisi.

Käytä sisäisiä raportointikanavia

Useimmat työnantajat ovat menettelyt ilmoitus valituksia . Usein henkilöstöosasto, nimetön vihjelinja tai nimetty upseeri. Raportointi sisäisesti voi ratkaista ongelman nopeasti ja osoittaa, että annoit työnantajalle mahdollisuuden korjata ongelma. Se voi olla myös edellytys joillekin oikeusvaateita, kuten häirintä tapauksissa, joissa työnantajan vastuu riippuu siitä, onko se tiennyt toiminnasta. Jatka aina kirjallisesti ja säilyttää kopioita valituksen ja vastauksen.

Maksu valtion virastoilta

Jos sisäinen päätöslauselma ei toimi, voit nostaa syytteen liittovaltion tai valtion virastossa. Työsuhdesyrjintää varten sinun täytyy tehdä syyte EEOC (tai vastaava valtion virasto) 180 päivän (tai 300 päivän) kuluessa väitetystä rikkomisesta. EEOC tutkii ja voi antaa oikeus haastaa kirje. Palkkojen ja tuntien loukkauksista, tehdä valitus Työ- ja tuntiosastolle. Turvallisuusriskien vuoksi tehdä valitus OSHAlle. Jokaisella virastolla on tiukat määräajat ja menettelyt, joten toimi nopeasti.

Kysy työsuhde-asianajotoimistolta

Lakimies, joka on erikoistunut työoikeuteen, voi arvioida juttuasi, selittää vaihtoehtojasi ja edustaa sinua neuvotteluissa tai riita-asioissa. Monet tarjoavat ilmaista alkukäsittelyä. Oikeudellinen apu on erityisen tärkeää, jos sinulla on vaikea ongelma . ... kuten kosto, palkkavarkaus tai irtisanominen väärin tai jos työnantaja on suuri ja hyvin rahoitettu. Jotkut tapaukset otetaan varastettuna, eli asianajaja maksetaan vain, jos voitat. Hae lähetteitä paikallisilta asianajajayhdistyksiltä tai käytä oikeusapua, jos kustannukset ovat huolestuttavia.

Päätelmä

Perustuslakioikeuksien ymmärtäminen työpaikalla on olennaista kaikille työntekijöille, niin julkisella kuin yksityiselläkin sektorilla. Vaikka perustuslaki tarjoaa perustan, nykyaikaiset työ- ja työlait ovat laajentaneet huomattavasti suojaa syrjintää, turvattomia ehtoja, epäreiluja palkkoja ja kostotoimia vastaan. Pysymällä ajan tasalla, dokumentoimalla välikohtauksia, käyttämällä ilmoituskanavia ja tarvittaessa hakemalla oikeudellista neuvontaa, työntekijät voivat suojella oikeuksiaan ja edistää oikeudenmukaista ja oikeudenmukaista työympäristöä. Tietoisuuden kautta tapahtuva voimaansaattaminen on avain siihen, että jokaista työntekijää kohdellaan arvokkaasti ja kunnioittavasti.