Rajya Sabhan rooli työlainsäädännössä

Intia. Parlamentaarisessa järjestelmässä on kaksikamarinen, kun Lok Sabha on alempi talo ja Rajya Sabha ylätalo. Vaikka molemmat talot osallistuvat lainsäädännön, Rajya Sabha on erillinen asema tarkistava kamari, erityisesti kun kyse on monimutkainen sosiaalilainsäädäntö kuten työlait ja työntekijöiden oikeudet. Koska Rajya Sabha valitaan valtion lainsäätäjät (rajoitettu määrä presidentti nimittää asiantuntija), talo tuo liittovaltion näkökulmasta ja syvä domain tietoa lainsäädäntöprosessiin. Tämä koostumus tarkoittaa, että työlaskut . jotka usein vaihtelevat vaikutuksia eri valtioissa ja aloilla. .

Perustuslain Intian on kuitenkin läpäistävä sekä Lok Sabha että Rajya Sabha. Rajya Sabha. Rajya Sabha.Sen rooli ei ole vain seremoniallinen; se voi viivyttää, muuttaa tai jopa hylätä laskuja, pakottaa Lok Sabha uudelleen. Tämä tarkistus- ja tasapainotoiminto varmistaa, että työuudistuksia ei kiirehditä ilman asianmukaista käsittelyä. Esimerkiksi äskettäin koonnut 29 keskeistä työlainsäädäntöä neljäksi säännöstöksi ja laajentaa suoja gig ja alusta työntekijät.

Lattiakeskustelujen lisäksi Rajya Sabha.Sabha.Sabha.Sabha.Sabha.s. pysyvä valiokunnat, kuten parlamentin pysyvä työ- ja työllisyyskomitea, suorittavat yksityiskohtaisia tutkimuksia laskuista. Nämä komiteat kutsuvat lausuntoja ammattijärjestöiltä, toimialajärjestöiltä, lakimiehiltä ja valtion virkamiehiltä. Heidän raporteistaan tulee usein lainsäädännön tarkistussuunnitelma. Esimerkiksi työlakia koskevat valiokunnan suositukset vuodelta 2019 johtivat vähimmäispalkkojen laskentaan ja kansallisen lattiapalkan sisällyttämiseen. Samoin työturvallisuutta, työterveyttä ja työoloja käsittelevä komitea ei välttämättä tarjoa tiukempia määräyksiä työajoista, ylityökorvauksista ja turvallisuustarkastuksista.

Keskeiset vaikutukset työntekijöiden oikeuksiin maamerkkilain nojalla

Rajya Sabha... vaikutus voidaan jäljittää useiden maamerkkien työlakeja, jotka määrittelevät nykyaikaiset työntekijät. Vaikka Lok Sabha usein ottaa kunnian käynnistää progressiivinen lainsäädäntö, ylähuone on toistuvasti hienostunut näitä lakeja tehdä niistä osallistavampi ja täytäntöönpanokelpoinen.

Vähimmäispalkkalaki, 1948

Vaikka vähimmäispalkat lain muutettiinkin myöhemmin useita kertoja Rajya Sabhan merkittävillä panoksilla. 1950- ja 1960-luvuilla käytyjen keskustelujen aikana Rajya Sabha maatalousvaltioiden jäsenet vaativat, että kattavuus ulotettaisiin koskemaan maataloustyötä, kotityöntekijöitä ja järjestämättömien alojen työntekijöitä. Talossa tehtiin myös kausittaisia muutoksia, jotka liittyivät elinkustannusindeksiin. Tämän seurauksena laki edellyttää nyt sekä valtion että keskushallinnon tarkistavan vähimmäispalkkoja viiden vuoden välein, ja säännökset muuttuvat rahaksi. Ilman Rajya Sabhaa-yhtiön vaatimusta indeksistä[, monet työntekijät olisivat nähneet reaalipalkkojensa rapautuvan inflaation vaikutuksesta.

Tehtaiden laki vuodelta 1948

Tehtaiden laki asettaa standardit turvallisuudelle, terveydelle, hyvinvoinnille ja työajalle valmistusyksiköissä. Kun 1980-luvulla ehdotettiin muutoksia ylityösääntöjen höllentämiseksi ja ylityöajan kynnysarvon nostamiseksi, Rajya Sabha työnsi takaisin. Jäsenet viittasivat ILO:n yleissopimuksiin ja tehdastyöntekijöiden todistuksiin vaarallisista olosuhteista. Ylähuone vaati 48 tunnin viikoittaisen raja-arvon säilyttämistä ja pakollisia turvallisuuskomiteoita yli 100 työntekijän tehtaille.

Työntekijät..............................................................................................................................................................................................................................................................

Tämä laki perusti pakollisen eläkekassan (PF) järjestelmän työntekijöille. Rajya Sabhalla oli ratkaiseva rooli sen kattavuuden laajentamisessa vain teollisuustyöntekijöiltä 20 tai useamman henkilön yritysten työntekijöille. 1960- ja 1970-luvulla talossa keskusteltiin siitä, otetaanko kaikki työntekijät mukaan palkkakattoa riippumatta, ja lopulta se vaati eläketurvan palkkakaton poistamista (jonka korkein oikeus myöhemmin piti yllä). Ylätalossa myös luotiin Työeläkejärjestelmä, 1995[, jonka avulla varmistetaan, että PF:n kertymistä voitaisiin käyttää kuukausieläkkeisiin. Tänään yli 60 miljoonaa työntekijää kuuluu EPF-järjestelmän piiriin, ja Rajiya Sabha.

Teollisuuden riitoja koskeva laki, 1947

Ehkä työoikeus ei ole nähnyt niin paljon keskustelua kuin teollisuuden riitojen laki. Laki hallitsee lomautuksia, sulku, ja sulkeminen teollisuuden laitosten. 1970-luvulla, kun hallitus yritti laimentaa luvun V-B (joka edellyttää hallituksen lupaa irtisanomisia tehtaissa yli 100 työntekijää), useita Rajya Sabha jäseniä. Myös ammattiliiton johtajat. He väittivät, että ilman tällaista suojaa, työntekijöiden suurilla tehtailla olisi mielivaltainen irtisanomisia. Myöhemmin vuonna 2020 Rajja Sabha keskusteli teollisuuden suhteita säännöstö, joka konsolidoitiin ja korvasi tämän lain. Vaikka talon onnistuneesti ajaa määräyksen, joka edellyttää työnantajilta antaa 14 päivää .

Tarkistukset ja keskustelut: Tutustu tarkemmin viimeaikaisiin työsääntöihin

Rajya Sabha. Rajya Sabha...Sen jälkeen kun palkkalaki otettiin käyttöön, Rajya Sabha.Sen jälkeen, kun Rajya Sabha.Sen jälkeen työvaliokunta vastusti sitä, ettei lakiehdotuksessa ollut määritelty vähimmäispalkkaa. Alkuperäinen versio, jossa vain sanottiin palkkaerot, ei olisi pienempi kuin . Lattiapalkka, jonka valtio on määritellyt. Valiokunta vaati lakisääteistä vähimmäispalkkaa, joka on nyt tarkistettava [, vaatii, että lattiapalkka asetetaan joka viides vuosi, jolloin elintason huomioon ottaen.

Sosiaaliturvalaki oli vieläkin tarkempi. Aluksi se kattoi vain järjestäytyneitä alan työntekijöitä. Rajya Sabha jäsenet huomauttivat, että 93% Intiasta . Työntekijöitä on järjestämätön sektori. Mukaan lukien keikkatyöntekijöitä, rakennustyöläisiä, kotiapulaisia ja katumyyjiä. Talo vaati omistettu luku järjestäytymättömiä työntekijöitä, jotka hallitus hyväksyi. Code nyt valtuuttaa, että valtion kehysjärjestelmät henki- ja työkyvyttömyysvakuutus, terveys- ja äitiysetuudet, vanhuusturva[, ja muut edut näille työntekijöille. Lisäksi säännöstö edellyttää, että konsortioiden (esim. Uber, Zomato) osallistua uuden sosiaaliturvarahaston gig työntekijöille. Tämä oli suoraan seurausta Rajya Sabha keskusteluja, joissa jäsenet mainitsivat epävarma luonne alustatyön.

Työturvallisuus-, työterveys- ja työolosäännöstöä (OSH Code) on myös tarkennettu. Alkuperäisessä lakiehdotuksessa sallittiin tehtaiden palkata naisia yöllä, kunhan työnantaja varmistaa turvallisuuden. Rajya Sabha lisäsi vaatimuksen pakollisesta seksuaalisen häirinnän ja valtuutettujen erillisissä wc-tiloissa ja juomavesitiloissa. Se myös laajensi määritelmää työsopimustyövoimasta, johon sisältyisi työntekijöiden palkkaaminen minkä tahansa viraston kautta, estäen yrityksiä välttelemästä vastuuta käyttämällä useita välikäsiä. Talo hylkäsi yritykset nostaa viikoittaista työaikarajoitusta 48:sta 60:een, vetoaen terveyteen ja turvallisuuteen liittyviin huolenaiheisiin. Sen sijaan se määräsi [ enintään 8 tunnin työpäivä ylityötunnit, jotka maksetaan kaksinkertaisesti normaalilla määrällä.

Vaikutus työntekijöihin..............................................................................................................................................................................................................................................................

Rajya Sabha. - (EN) Toimien yhteisvaikutus on työlainsäädännön osa, joka on tasapainoisempi, työkeskeisempi ja haavoittuvalle ryhmälle herkkä.

  • Turvallisuutta koskevien säännösten [ lisäksi Rajya Sabha vahvisti rakennus- ja rakennusalan työntekijöiden lakia 1996 antamalla turvallisuuskoulutusta, suojavarusteita ja rakennusalan työntekijöiden vakuutusta. Se myös vaati ammattitautien sisällyttämistä työterveys- ja työturvallisuussäännöstöön, jossa työnantajia vaaditaan ilmoittamaan silikoosista, asbestista ja kemiallisesta myrkytyksestä. Vuonna 1966 perustettu kansallinen turvallisuusneuvosto on saanut Rajya Sabhan suosituksen suuren teollisuusonnettomuuden jälkeen.
  • Korvatut palkat ja etuudet[: Vähimmäispalkkoja koskeva laki vuodelta 1965, palkkalain mukaiset samat palkkaussäännökset ja PF:n palkankatto poistetaan kokonaan Rajya Sabhasta. Lisäksi talo varmisti, että Bonuslain mukaan maksettavat [bonusmaksut [ lasketaan kaavalla, joka vastaa korkeampia palkkoja eikä ainoastaan minimiä.
  • Suostumuksen suoja epäreilua irtisanomista vastaan: Työtaistelulaki (vaatien ilmoitusta ja korvauksia ennen sulkua) säilytettiin suurelta osin Rajya Sabhaa -puolueen vuonna 2014 esittämän vastalauseen vuoksi. Työsuhdelaki otti käyttöön myös [ -taitorahaston uudelleenkoulutettujen työntekijöiden osalta [, jota ehdotettiin Rajya Sabhan valiokunnan mietinnössä.
  • Sosiaaliturvatoimenpiteet[: Työntekijöitä koskevaa valtion vakuutuslakia laajennettiin koskemaan kauppoja, hotelleja ja oppilaitoksia Rajya Sabhan jäsenten jälkeen.
  • Työntekijät. Edustus ja ääni[: Rajya Sabha on jatkuvasti vahvistanut oikeutta perustaa ammattiliittoja ja neuvotella kollektiivisesti. Se esti yrityksiä vaatia 50 prosentin jäsenyyttä ammattiliittojen tunnustamiseksi ja 30 prosentin rajan ylläpitämiseksi. Se myös vaati, että kauppaliittolakia muutetaan siten, että ammattiliitot voivat harjoittaa poliittista toimintaa menettämättä oikeuksiaan edustaa työntekijöitä työtaisteluissa.

Rajya Sabhassa työtehtävän haasteet ja mahdollisuudet

Myönteisestä vaikutuksestaan huolimatta Rajya Sabha kohtaa useita haasteita työlakien tehokkaassa muotoilussa. Ensinnäkin poliittinen polarisaatio on lisääntynyt, erityisesti vuoden 2014 jälkeen, kun hallitus. Lok Sabhassa enemmistö vastustaa vahvempaa oppositiota Rajya Sabhassa. Tämä on johtanut usein lykkäyksiin ja laskujen esittämisajan lyhentämiseen. Esimerkiksi neljä työlakia hyväksyttiin Rajya Sabhassa vasta äänijaon jälkeen, ja useita keskeisiä tarkistuksia hylättiin puoluelinjoissa. Talo .

Toiseksi Rajya Sabha.Sen komiteajärjestelmä, vaikka se on vankka, kärsii usein viivästyksistä. Pysyvän valiokunnan mietintö palkkasäännöstöstä kesti 18 kuukautta viimeistellä, jolloin poliittinen maisema oli muuttunut. Jotkut suositukset jätettiin huomiotta lopullisessa lakiesityksessä, koska ne tulivat liian myöhään. Nopeampi käänne kertaa valiokunnan kertomusten parantaisi talon tehokkuutta.

Kolmanneksi, on olemassa tietovaje. Vaikka nimetyt jäsenet tuovat asiantuntemusta, monet valitut jäsenet eivät ole syvällä ymmärryksessä työtalouden, työmarkkinasuhteiden tai kansainvälisten työnormien. Koulutusohjelmat ja paremmat tutkimustuen saanti voisivat parantaa toimien laatua. Rajya Sabha on perustanut oman tutkimusyksikön, mutta sen kapasiteetti on edelleen rajallinen verrattuna Yhdysvaltain tai Yhdistyneen kuningaskunnan vastaaviin.

Rajya Sabha -keskustelut ovat kuitenkin lisänneet mahdollisuuksia. Äskettäin esitetty pyrkimys -maailmanlaajuiseen sosiaaliturvaan[.Sisällytettyihin kansallisiin tietokantoihin kuuluvat järjestämättömien työntekijöiden (e-Shram-portaali) ja kannettavien sosiaaliturvajärjestelmien (skanneri) kansalliset tietokanta.Talo voi edelleen ajaa ILO:n yleissopimusten ratifiointia, kuten väkivaltaa ja häirintää koskeva C190, jota Intia ei ole vielä täysin pantu täytäntöön. Lisäksi teknologia määrittelee uudelleen työt tekoälyn, etätyön ja keikka-alustojen avulla.Talo voi myös edistää tiukempia täytäntöönpanomekanismeja, mukaan lukien työtarkastusuudistukset, jotka käyttävät tietoja analyyttisiä lakeja.

Toinen mahdollisuus on liittovaltion yhteistyö[. Koska työlainsäädännön täytäntöönpano tapahtuu valtion tasolla, Rajya Sabha...edustavat valtiotvoivat helpottaa valtioiden välistä koordinointia.Esimerkiksi se voisi ehdottaa valtiokohtaisia vähimmäispalkkoja ja työoloja koskevia lakeja koskevia mallisääntöjä, joilla vähennettäisiin investointeja hakevien valtioiden välistä kilpailua. Järjestämällä neuvotteluja valtion työministerien, ammattiyhdistysten ja monikansallisten yritysten kanssa Rajya Sabha voi toimia siltana keskuslainsäädännön ja paikallisen täytäntöönpanon välillä.

Päätelmä: Rajya Sabha työntekijöiden suojeluksena.

Intian parlamentaarisessa järjestelmässä Rajya Sabhaa kutsutaan usein ...valtioiden neuvostoksi.Hallitus on suunniteltu tarjoamaan vakaata ja asiantuntevaa panosta lainsäädäntöön. Työlakien ja työntekijöiden oikeuksien osalta tämä malli on osoittautunut ratkaisevaksi. Tutkimalla laskuja, vaatimalla tarkistuksia ja edustamalla erilaisia ääniä.Isännäntyöläisiltä Assamissa teknikoille Bengalurussa.Ylihuone varmistaa, että työntekijöitä ei uhrata lyhyen aikavälin taloudellisten etujen vuoksi. Työlakien yksityiskohtaiset muutokset, järjestämättömien alojen työntekijöiden sisällyttäminen mukaan, ja suojasäännösten säilyttäminen lomautuksia vastaan kaikki kantavat Rajya Sabhan leimaa.

Kuitenkin, instituution on kehityttävä. Pysyäkseen relevanttina, Rajya Sabha tarvitsee nopeampia komiteaprosesseja, puolueettomuutta tutkimus, ja kulttuuri näyttöön perustuvan keskustelun. Sen on myös oltava aktiivisempi työntekijöiden . Organisaatioiden ja kansalaisyhteiskunnan, jotka yhdistävät kenttätason oivalluksia lainsäädännön. Koska Intia pyrkii tulla 5 biljoonan dollarin talous, laatu sen työlainsäädäntö määrittää, että kasvu kääntyy mukava työ ja sosiaalinen oikeudenmukaisuus[] kaikille. Rajya Sabha, perustuslain mandaatti ja historiallinen radan historia, on ainutlaatuisella asema johtaa tätä muutosta.

Rajja Sabha.Sillä on vaikutusta työlainsäädäntöön, ja se osoittaa, että demokratia vaatii toisen silmäyksen. Kun alahuonetta ajaa vaalien kiireellisyys, ylähuone tarjoaa tilaa pohdintaan ja hienostuneisuuteen. Työläiset ... oikeudet Intiassa ovat vahvempia nyt, koska tämä institutionaalinen tasapaino. Edessä on varmistaa, että Rajya Sabha jatkaa tämän tehtävän aikana nopea lainsäädännöllinen muutos ja kasvava epätasa-arvo.